7. října jsme si připomněli den důstojné práce, kterého cílem je zvýšit povědomí mezinárodního společenství o zásadních otázkách důstojné práce. Ta je definovaná jako produktivní práce žen a mužů v podmínkách svobody, rovnosti, bezpečí a lidské důstojnosti.
Nezisková organizace WageIndicator Foundation, v Česku známá jako MujPlat.cz, uskutečnila mezinárodní porovnání důstojné práce v 131 zemích světa. Porovnání ukazuje, že většina zemí se shoduje na tom, co představuje důstojná práce a přijaly právní předpisy na jejich podporu. Ale zákony jsou jen část příběhu směrem k dosažení cíle. Klíčem je implementace a dodržování zákonů.
Mezinárodní porovnání „Decent Work Check“ umožňuje pracovníkům po celém světě porovnat jejich reálnou situaci s vnitrostátními předpisy v zemi. Mohou si porovnat svoje postavení jak na národní, tak i na mezinárodní úrovni. Porovnání je užitečné jak pro zaměstnance, tak také pro zaměstnavatele, kterého informuje o jeho povinnostech.
Do mezinárodního porovnání byla zahrnutá i Česká republika. Organizace WageIndicator Foundation vypracovala pracovní mapu, která pokrývá všech 131 států a zahrnuje 33 indikátorů:
Mezi zkoumané otázky byly zařazené například zjišťování o pracovní době, kompenzaci za práci přesčas a noční práci, smlouvách na dobu určitou, odstupném, ale také otázky typu sexuálního obtěžování, možnosti otců jít na rodičovskou dovolenou, dětská práce a další otázky, které se týkají pracovně-právního prostředí.
Jako ve většině evropských zemích, i v České republice se průměrná pracovní týdenní doba pohybuje v rozmezí 40 až 44 hodin. Jen v 5 zemích ze 131 pozorovaných států je pracovní doba kratší než 40 hodin (Holandsko, Austrálie, Belgie, Francie a Čad).
Placenou dovolenou v Česku poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům podle porovnání na dobu více než 3 týdny. Tento trend se vyskytuje ve většině evropských zemích. V porovnání se světem, ve Spojených státech amerických zaměstnanci nemají nárok na žádnou placenou dovolenou za celý kalendářní rok. V Číně poskytuje zaměstnavatel jen 5 pracovních dní placené dovolené za kalendářní rok.
Většina zemí poskytuje štědré odstupné pro zaměstnance po skončení pracovního poměru. V některých zemích EU to ale není pravidlem. Důvodem může být, že v těchto zemích existují dávky v nezaměstnanosti, a proto odstupné není požadováno. V Česku se pohybuje odstupné v kompenzaci až do 3 měsíců.
Tabulka 1. Indikátory důstojné práce v Česku
| Indikátory | Česká republika |
| Minimální mzda | Stanovená zákonem |
| Den posílení mezd | Není jasně stanovený |
| Týdenní pracovní doba | 40-44 hodin |
| Maximální délka pracovní doby (včetně přesčasů) | Menší nebo rovnající se 48 hodinám |
| Náhrada za přesčas | 100-125% ze základní mzdy |
| Náhrada za noční směnu (typ) | Peněžní kompenzace |
| Náhrada za noční směnu | 100-110% |
| Placená dovolená za kalendářní rok | Více než 3 pracovní týdny |
| Svátky (počet dní) | 11-13 dní |
| Právo na odpočinek během týdne (hodiny) | 25-36 hodin |
| Pracovní smlouva (formát) | Písemná |
| Délka smlouvy na dobu určitou (měsíce) | 25-36 měsíců |
| Zkušební doba | 3-5,9 měsíců |
| Výpovědní lhůta | Více než 4 týdny |
| Odstupné (po 5 letech práce) | 61-90dní |
| Otcovská dovolená | Žádné ustanovení |
| Rodičovská dovolená (trvání) | 366 dní a více |
| Mateřská dovolená | 26-51 týdnech |
| Mateřská dovolená (ILO dohoda) | 15-18 týdnech nebo více (doporučených 191) |
| Dávka na mateřské | Placená vládou |
| Ošetřovatelská péče (trvání-hodiny) | Jedna hodina |
| Ošetřovatelská péče (délka-měsíce/ věk dítěte) | 12 měsíců |
| Dávka v nezaměstnanosti | Dávky v nezaměstnanosti pro všechny |
| Stejná mzda za stejnou práci | Zakotvené v Ústavě, Zákoníku práce nebo zvláštním zákonem |
| Sexuální obtěžování | Zakázané podle zákona a trestní sankce |
| Zákaz nucené práce | Zakotvené v zákoně |
| Povinná školní docházka | 14-16 let |
| Dětská práce (věk na trvalý pracovní úvazek) | 15 let |
| Dětská práce (věk pro nebezpečnou práci) | 18 let |
| Práce zakázaná pro děti do 18 let | Zakázané |
| Svoboda založení odborové organizace | Ano, za předpokladu výše uvedených zákonů |
| Svoboda kolektivního vyjednávání | Ano, Zákoník práce |
| Právo na stávku | Ano, za předpokladu výše uvedených zákonů |
V porovnání se Slováky máme mnoho společných znaků. Z okolních států Česko a Slovensko nemají jasně stanovený den posílení mezd. Například v sousedním Rakousku je to v rozmezí 1. – 5. dne a v Polsku je to 6. – 10. den. Společnou máme taktéž délku mateřské dovolené (26 – 51 týdnů), ve zbytku Evropy se pohybuje délka mateřské dovolené v rozpětí jen 14 – 25 týdnů. V otázkách, ve kterých se však lišíme, je například náhrada za noční směnu nebo odstupné. Česká republika má nižší náhradu za noční směny v rozmezí 100-110%, kdežto Slovenská republika má 111-120%. Česko má však vyšší odstupné, které činí až trojměsíční plat, kdežto na Slovensku je to jen za 2 měsíce.