Podpora v Nezaměstnanosti
Při ztrátě zaměstnání mají pracovníci nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud jsou zařazeni a vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a vykonávali alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, z které bylo odváděno pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Rozhodným obdobím při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky. Podpora v nezaměstnanosti je k dispozici pro následující období:
i. 5 měsíců do věku 50 let pracovníka;
ii. 8 měsíců ve věku od 50 do 55 let pracovníka;
iii. 11 měsíců pro pracovníky ve věku nad 55 let
Výše podpory v nezaměstnanosti je následující:
i. 65% průměrného čistého výdělku pracovníka v prvních dvou měsících podpůrčí doby;
ii. 50% průměrného čistého výdělku pracovníka následující dva měsíce podpůrčí doby a
iii. 45% průměrného čistého výdělku pracovníka po zbývající podpůrčí dobu.
Podpora v nezaměstnanosti se nevyplácí, pokud pracovník měl nárok na výsluhový příspěvek, a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by mu náležela.
Od 1. ledna 2026 prochází české dávky v nezaměstnanosti významnými reformami.
Maximální podpora v nezaměstnanosti i rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. Sazby dávek se zvýší na 80 % v prvním období (z 65 %), 50 % ve druhém a 40 % v posledním období (z 45 %).
Délka podpory bude záviset na věku: 5 měsíců pro osoby mladší 52 let, 8 měsíců pro osoby ve věku 52–57 let a 11 měsíců pro osoby starší 57 let. Starší žadatelé budou také dostávat vyšší sazby po delší dobu.
Dosavadní sankce za dobrovolné ukončení pracovního poměru byla zrušena. Podpora na rekvalifikaci se zvyšuje na 80 % a bude pokrývat vybrané dny školení. Osoby bez předchozího příjmu budou dostávat výrazně vyšší podporu s pevnou sazbou. Konečně, nárok na podporu bude vyžadovat 9 měsíců důchodového pojištění namísto 6 měsíců.
Zdroj: § 39 až 57 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004, §50a zákona č. 120/2025 Sb
