Bezpečnost a Ochrana Zdraví

Péče zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika, která by mohla ohrozit život a zdraví jeho zaměstnanců při výkonu práce. Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložené zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech úrovních řízení v rozsahu pozic, které zastávají. Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní prostředí a pracovní podmínky, které jsou bezpečné a neohrožují zdraví zaměstnanců vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům Od července 2023 byla z pracovního zákoníku odstraněna povinnost zaměstnanců vlastnit „platné zdravotní osvědčení“ pro výkon určitých pracovních pozic. (§ 101 - 102 & 103(c) zákoníku práce č. 262/2006). Podrobná ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců na pracovišti jsou uvedeny v oddíle 1-6 zákona č.309/2006 Sb, o zajištění dalších požadavků bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zajištění bezpečnosti zdarma

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost práce a ochranu zdraví pro všechny osoby, které jsou s jeho vědomím přítomny na pracovišti. Náklady na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel. Tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou různé typy ochranných prostředků, které chrání zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem. Osobní ochranné pomůcky jako brýle, obuv, oblečení, prací, čisticí a dezinfekční prostředky musí být zaměstnavatelem poskytnuty a udržovány v použitelném stavu. Zaměstnavatel je také povinen zkontrolovat správné používání osobních ochranných pomůcek. Zaměstnavatelé nemohou nahrazovat poskytování osobních ochranných pracovních prostředků finančním plněním. Pracovníci jsou povinni používat potřebné osobní ochranné prostředky (OOP) a nesmí svévolně vyřadit, změnit nebo přesunout ochranné zařízení pro stroje, zařízení a nástroje, a musí používat tato zařízení pro účely a za podmínek, pro které byly určeny.

Zdroj: § 17 zákona o zajištění dalších požadavků bezpečnosti a ochrany zdraví při práci č. 309/2006 Sb.; §101-104 zákoníku práce č. 262/2006

Školení

Zákoník práce stanoví, že informace a pokyny by měly být zajištěny vždy při přijetí zaměstnance, jeho přeložení na jiné pracoviště, změně druhu práce, změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů. Dále je zaměstnavatel povinen zajistit školení v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a školení týkající se rizik, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti. Školení by mělo doplnit znalosti zaměstnance s cílem zlepšit jeho výkon v práci. (§ 103 zákoníku práce č. 262/2006, 2012)
Na pracovištích, kde je vykonávána práce, při nichž může dojít k poškození zdraví, je zaměstnavatel povinen umístit bezpečnostní značky a značení a zavést signály, které poskytují informace nebo instrukce týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a seznámit s nimi zaměstnance.

Zdroj: § 6 zákona o zajištění dalších požadavků bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 309/2006 Sb.

Inspekce práce

Orgány inspekce práce jsou zaměřeny na plnění povinností vyplývajících ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Státní úřad inspekce práce dohlížející na dodržování pracovněprávních předpisů sídlí v Opavě a spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Ústřední orgán řídí osm oblastních inspektorátů práce a každá kancelář se vztahuje na dvě oblasti pro účely inspekce. Novela českého zákona o inspekci práce z let 2024–2025 výrazně rozšiřuje pravomoci Státní inspekce práce a sjednocuje vnitrostátní právní předpisy s nedávnými reformami zákoníku práce a směrnicemi EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a transparentních pracovních podmínkách. Umožňuje inspektorům sledovat dodržování předpisů ze strany zaměstnavatelů v klíčových oblastech, jako je transparentnost zaměstnání, flexibilní pracovní doba, práce na částečný úvazek a práce na dálku. Poprvé jsou výslovně definovány porušení související s prací na dálku, včetně neuzavření písemné dohody o práci na dálku nebo nesplnění povinností týkajících se vybavení, úhrady nákladů a organizace pracovní doby. Za tyto přestupky mohou být uloženy pokuty až do výše 300 000 Kč. Inspektoři mohou také vstoupit do soukromých prostor, kde se vykonává práce na dálku, se souhlasem zaměstnanců, aby zajistili bezpečnost a dodržování předpisů o ochraně osobních údajů.

Novela posiluje práva zaměstnanců tím, že zaměstnavatelům ukládá povinnost písemně odůvodnit každé zamítnutí žádosti o flexibilní pracovní dobu. V případě nesplnění této povinnosti může být uložena pokuta až do výše 200 000 Kč. Posíleny jsou také rodičovské ochrany, kdy se věková hranice pro vyžadování souhlasu zaměstnance před přidělením služební cesty zvyšuje ze šesti na osm let. Tyto změny završují přijetí směrnic EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a předvídatelných pracovních podmínkách v České republice.

Zákon č. 318/2025 mezitím zavádí cílené změny v oblasti prosazování bezpečnosti na pracovišti. Inspektoři práce jsou nyní oprávněni sankcionovat zaměstnavatele a dodavatele, kteří nespolupracují s koordinátory bezpečnosti, neprovádějí požadovaná bezpečnostní opatření nebo zanedbávají podepsání a prosazování plánu bezpečnosti a ochrany zdraví. Tyto nedostatky jsou výslovně klasifikovány jako správní delikty. Zákon jasně stanoví, že všichni dodavatelé, včetně subdodavatelů a dalších zúčastněných stran, musí dodržovat bezpečnostní pokyny vydané koordinátorem. Inspektoři mohou přijmout opatření proti porušením souvisejícím s rolí koordinátora, čímž zajistí odpovědnost a řádné prosazování bezpečnostních protokolů na staveništích.

Zdroj: Zákon č. 251/2005 o inspekci práce; Zákon č. 318/2025 o zajištění dalších podmínek pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/kompetence-organu-inspekce-prace