Postižení / Náhrada škody za pracovní úraz
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům nahradit škody způsobené pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání, i když byly dodrženy bezpečnostní postupy. To zahrnuje nemoci, které byly zařazeny na oficiální seznam v posledních třech letech. Ztráta důchodu není náhradou pokryta. Zaměstnavatel je zcela osvobozen od povinnosti hradit škody na pracovišti, pokud škoda vznikla výlučně v důsledku porušení bezpečnostních pravidel nebo intoxikace zaměstnance. Částečné osvobození se uplatní, pokud tyto faktory přispěly ke vzniku škody nebo pokud zaměstnanec jednal bezohledně, avšak ne protiprávně. V takových případech musí zaměstnavatel uhradit alespoň jednu třetinu škody. Osvobození není povoleno, pokud se zaměstnanec zranil při pokusu zabránit škodě nebo nebezpečí, ledaže by situaci způsobil úmyslně.
Za pracovní úraz je považováno poškození na zdraví, tělesné integrity či dokonce života zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Existují tři druhy pracovních úrazů: (i) Smrtelný - poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec do 1 roku zemřel (ii) Závažný - poškození zdraví, které si vyžádalo pobyt v nemocnici delší než 5 kalendářních dnů (iii) Ostatní – poškození zdraví, na jehož následky je postižený zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti.
Neexistuje žádná minimální čekací doba pro přístup k dávkám při pracovních úrazech. Úrazy, které se přihodí zaměstnanci na cestě do zaměstnání a zpět, nejsou zahrnuty. Pracovník musí ztratil alespoň 35% pracovní schopnosti, aby byl oprávněn pobírat náhradu škody za pracovní úraz.
Invalidita se dělí do tří různých úrovní takto:
i. První stupeň (35 % - 49 %)
ii. Druhý stupeň (50 % - 69 %)
iii. Třetí stupeň (70 % nebo vyšší)
V případě trvalé celkové neschopnosti/invalidity lékař jmenovaný správou sociálního zabezpečení posuzuje stupeň invalidity/pracovní neschopnosti individuálního pracovníka. V případě dočasné pracovní neschopnosti si pracovníci mohou svobodně zvolit lékaře. Náklady na léčbu pracovního úrazu hradí zaměstnavatel. Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen uhradit náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu.
Výše peněžité dávky je rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výši nemocenského. Po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě má zaměstnanec nárok na náhradu, která činí rozdíl mezi průměrným výdělkem před poškozením a po poškození.
V případě smrtelného úrazu se pozůstalostní dávky vyplácejí závislým osobám (manželovi/manželce, dětem mladším 26 let a závislým rodičům) a dalším osobám v blízkém rodinném nebo podobném vztahu, které vnímají úraz zaměstnance jako svůj vlastní. Dávky pozůstalým se vyplácejí jako jednorázová částka. Pozůstalí, kteří byli podporováni zemřelým zaměstnancem, mají nárok na odškodnění až do dosažení předpokládaného důchodového věku zaměstnance. Pokud je podporována jedna osoba, činí částka 50 % průměrného výdělku zaměstnance; pokud je podporováno více osob, činí částka 80 %. Pozůstalostní důchody se odečítají, ale vlastní příjem pozůstalých nemá na odškodnění vliv. Celková vyplacená částka nesmí překročit částku, kterou by zaměstnanec obdržel, a je omezena na stejnou dobu trvání. Pozůstalí po zemřelém zaměstnanci mají nárok na jednorázové odškodnění za nemajetkovou újmu. Každý pozůstalý má nárok na nejméně dvacetinásobek průměrné národní mzdy za předchozí rok, zaokrouhlený na nejbližších sto korun. Pokud odškodnění pobírají oba rodiče, každý z nich obdrží polovinu.
Pohřebné, je věnována také osobě, která organizuje pohřeb. Tento grant je vyplácen prostřednictvím systému státní sociální podpory.
Podle nedávné novely zákoníku práce budou zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobých zdravotních problémů, jako jsou pracovní úrazy nebo nemoci, dostávat od zaměstnavatele zvláštní odškodnění ve výši 12násobku svého průměrného měsíčního výdělku, které jim poskytne podporu během přechodného období.
Zdroj: § 269–271 zákoníku práce č. 262/2006; § 52a zákona č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce č. 262/2006, 2025; profil Česka na stránkách Mezinárodní asociace sociálního zabezpečení (ISSA); nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
