Asociace textilního-odévního-kozedélného prümyslu
na rok 2021
Text a úroven jednotlivych závazkü smluvních stran vychází z mozností a potfeb textilního, odévního a kozedélného prümyslu a z jejich postavení v ceské ekonomice.
Tato kolektivní smlouva vyssího stupné (dále jen KSVS) plné respektuje postavení jednotlivych vyrobních oborü a z nich vyplyvající diferenciaci.
Kapitola I.
Základní ustanovení
Cl. 1
Smluvní strany
Asociace textilního-odévního-kozedélného prümyslu (dále jen ÁTOK), se sídlem v Praze 1, Tésnov 5, zastoupená prezidentem Jifím Grundem
a
Odborovy svaz pracovníkü textilního, odévního a kozedélného prümyslu Cech a Moravy (dále jen OS TOK), se sídlem Ke kapslovné 2855/1, 130 00 Praha 3, zastoupeny pfedsedou Zdenkem Flellerem
se dohodly v souladu se zákonem c. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání na uzavrení Kolektivní smlouvy vyssího stupné na rok 2021
Cl. 2
Pfedmét a püsobnost KSVS
Tato KSVS je závazná pro zaméstnavatele a jejich zaméstnance sdruzené v ÁTOK, i pro vsechny odborové organizace sdruzené v OS TOK püsobící u téchto zaméstnavatelü.
KSVS je závazná i pro zaméstnavatele, ktefí v dobé úcinnosti této smlouvy z organizace zaméstnavatelü ÁTOK vystoupili.
Upravuje práva apovinnosti smluvních stran, jakoz i zaméstnavatelü a príslusnych odborovych organizací, na které byla závaznost KSVS rozsífena.
Rozsífení závaznosti KSVS se bude vztahovat i na ty zaméstnavatele, na které bude závaznost KSVS pfíslusnym právním predpisem rozsífena. Pokud bude pfíslusnym právním pfedpisem na uvedené ekonomické subjekty závaznost KSVS rozsífena dle platnych právních norem, bude se rozsífení závaznosti KSVS tykat zaméstnavatelü v odvétví textilního, odévního a kozedélného prümyslu, jejichz pfevazující cinnost je oznacena u Ceského statistického úfadu kódem Klasifikace ekonomickych cinností (CZ-NACE) c. 13, 14 a 15.
V návaznosti na ustanovení zákoníku práce a dalsí pracovnéprávní pfedpisy stanoví minimálni pracovní a mzdové podmínky pro zaméstnávání zaméstnancú v textilním, odévním a kozedélném prümyslu. Ustanovení PKS, která budou vrozporu stouto KSVS, budou povazována za neplatná, pficemz ta ustanovení PKS, která jsou pro zaméstnance pfíznivéjsí néz stanovuje tato KSVS, nebudou povazována za ustanovení v rozporu s touto KSVS.
Kapitola II.
Pracovnéprávní nároky
Cl. 3
Pracovní dóba
Délka pracovní doby je v souladu s právními pfedpisy stanovena na maximálné 37,5 hodiny tydné pro vsechny zaméstnance. Do délky pracovní doby néni zapoctena v souladu se ZP pfestávka na jídlo a oddech.
Zacátky jednotlivych smén, vcetné urcení, která sména (v pfipádé vícesménného provozu) nastupuje v pracovním tydnu jako první, budou u zaméstnavatele stanoveny v písemné podobé.
V pfípadé uplatnéní nepfetrzitého provozu musí byt zpracován takovy harmonogram smén, aby zaméstnanec mél alespon jednou za mésíc volnou sobotu a nedéli.
Pokud to pracovní podmínky dovolí, mohou zaméstnavatelé uplatnit konto pracovní doby, pokud to bude dohodnuto v kolektivní smlouvé.
Zaméstnavatel je povinen vést podrobny úcet pracovní doby obsahující mj. údaj o rozvrzené a skutecné odpracované pracovní dobé a úcet mzdy, na kterém bude pro pozdéjsí vyrovnání vykazovat jednak stálou mzdu zaméstnance a jednak jeho dosazenou mzdu za kalendáfní mésíc, na kterou mu vzniklo právo podle zákoníku práce a podle sjednanych podmínek.
Cl. 4
Pracovní volno
Zaméstnancüm, jejichz práce je spojena s rizikem dusevní a télesné únavy a jinych druhü télesné a dusevní zátéze spojené s vykonávanou prací, kterym nenálezí dovolená nad zákonnou úpravu a ktefí splní podmínky dohodnuté v jednotlivych PKS nebo ve vnitfních pfedpisech, poskytne zaméstnavatel pracovní volno v rozsahu nej méné péti pracovníeh dnü v roce. V souladu s ustanovením § 199 ZP náhrada mzdy pfi tomto pracovním volnu nálezí ve vysi prümérného vydélku.
Cl. 5
Vypovédní dóba
Zaméstnavatelé budou v maximálni mozné mire vyeházet vstfíc zaméstnancüm ve véku nad 55 let pfi individuálním sjednávání prodluzování vypovédní doby nad zákonny limit propfípad rozvázání pracovního poméru vypovédí danou zaméstnavatelem z düvodü uvedenych v § 52 písm. a) az c) ZP.
Cl. 6
Prekázky v práci
Pokud v souladu s právními pfedpisy vznikne zaméstnavateli povinnost platit zaméstnancüm za v právních pfedpisech stanovené období v dobé pracovní neschopnosti zaméstnance náhradu mzdy, potom tato náhrada mzdy múze byt zaméstnavatelem poskytnuta az do vyse prümérného cistého vydélku zaméstnance.
Zaméstnavatelé zvefejní okruh osob, které budou oprávnény provádét kontroly doéasné práce neschopnych zaméstnancú.
Prekázky v práci na strané zaméstnavatele pfi uplatnéní § 209 ZP budou feseny samostatnou dohodon uzavfenou s príslusnym odborovym orgánem. Dohoda musí mit tyto nálezitosti:
a)písemnou formu
b)vymezení dűvodü
c)dobu platnosti dohody
d)vysi náhrady mzdy, která zaméstnancüm nálezí
Pro kazdy jednotlivy pfípad zaméstnavatel projedná s odborovou organizací
a)dobu trvání prekázky v práci
b)okruh zaméstnancú, na které se pfekázka v práci vztahuje
Kapitola III.
Mzda a obdobná plnéní
Cl. 7
Mzdové nároky
Základní práva a povinnosti pfi poskytování mzdy jsou upraveny zákoníkem práce v platném znéní, jakoz i dalsími souvisejícími pracovnéprávními pfedpisy. Vsechna mzdová plnéní a podmínky jejich poskytování uplathovaná u zaméstnavatele jsou uvedena v kolektivních, pracovníeh ci jinych smlouvách, nebo stanovena zaméstnavatelem ve vnitfních mzdovych pfedpisech. Pokud nejsou údaje o zpüsobu odméhování, o termínu a místé vyplaty mzdy obsazeny ve smlouvé nebo vnitfním pfedpisu, je zaméstnavatel povinen nejpozdéji v den nástupu do práce vydat zaméstnanci mzdovy vymér, ktery tyto údaje obsahuje.
Vyse mzdovych nárokű a dalsích plnéní uvedená v této KSVS je pro zaméstnavatele jako minimálni a PKS ci vnitfní mzdové pfedpisy mohou obsahovat závazky pouze na stejné nebo vyssí úrovni.
Mzda zaméstnancú múze sestávat z rúznych slozek, pro jejichz vyplatu je rozhodující splnéní pfedem danych zaméstnancem ovlivnitelnych kritérií, se kterymi byl zaméstnanec seznámen.
Zaméstnavatelé v rámci svych mozností budou usilovat o vyjednání zfízení zaméstnaneckych úctü se zvyhodnénymi podmínkami ve svych spolupracujících bankách.
Cl. 8
Zatfídéní pracovních cinností
Zaméstnavatelé mohon zpracovat vlastní katalogy prací uplatnované u zaméstnavatele, ato vcetné popisu pracovních cinností a zatfídéní povolání, typovych pozic a dílcích typovych pozic (profesí) do tarifhích stupnü. Pfitom se bude vycházet ze zatfídéní prací a pracovních cinností podle seznamu povolání, typovych pozic a dílcích typovych pozic odvétví textilního a odévního prümyslu (TOP) dle NSP (Národní soustava povolání). Zatfídéní profesí do tarifních stupnü bude pfedem projednáno s odborovou organizací.
Druh práce, na kterou je zaméstnanec pfijímán, musí byt v pracovní smlouvé uveden tak, aby bylo zcela zfejmé, o jaky druh práce se jedná, a ktery také je uveden v katalogu prací pouzívaném u zaméstnavatele. V pracovní smlouvé müze byt uvedeno vice druhú prací ve dvou po sobé jdoucích tarifních stupních.
Pro zafazení zaméstnance do tarifního stupné je rozhodující druh práce a pracovní cinností, která je zaméstnavatelem po zaméstnanci pozadována. Zafazení práce vykonávané zaméstnancem do tarifního stupné je uvedeno v pracovní smlouvé, ve mzdovém vyméru nebo vj iné smlouvé.
Mzdové rozpétí mezi jednotlivymi tarifními stupni bude cinit nejméné 200,- Kc/1 mésíc.
Cl. 9
Nejnizsí hruby mésícní vydélek
Nejnizsí hruby mésícní vydélek pro rok 2021 bude pfi odpracování plného fondu pracovní doby odpovídat nej méné minimálni mzdé stanovené nafízením vlády pro dáné období (rok).
Cl. 10
Pfíplatek za práci pfescas
Za práci pfescas pfíslusí zaméstnanci vedle mzdy pfíplatek ve vysi nej méné 25 % prümérného vydélku, pokud se zaméstnavatel nedohodl se zaméstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pfescas. Soucet nafízené i dohodnuté práce pfescas nesmí za stanovené vyrovnávací období u zaméstnavatele pfesáhnout vprüméru 8 hodin tydné. Mzda s pfihlédnutím kpfípadné práci pfescas nebude sjednávána pro kategorii manuálné pracujících zaméstnancü.
Cl. 11
Pfíplatky
Pfíplatky za práci v odpoledních sménách, za práci v noci, o sobotách a nedélích a ve ztízeném pracovním prostfedí budou uplathovány nej méné v následující vysi:
Pfíplatky za práci:
a)v odpolední sméné
b)v noci
c)v sobotu a nedéli
d)ve ztízeném pracovním prostfedí
Ve fírmách textilního a odévního prümyslu múze byt v PKS nebo ve vnitfním pfedpisu dohodnut pfíplatek za práci vnoci ve vysi 10% prúmérného vydélku, nejméné vsak 15,00 Kc/hod., za práci v sobotu a nedéli ve vysi 10% prúmérného vydélku, nejméné vsak 11,00 Kc/hod.
Uvedené pfíplatky se poskytují vedle pfípadného pfíplatku za práci pfescas.
Pfíplatky uvedené pod písm. a) az písm. d) mohou byt feseny jinou mzdovou formou pfi zachování úrovné dohodnuté v této KSVS, pficemz zaméstnavatelé jsou povinni prokázat poskytovanou vysi uvedenych pfíplatkú.
Cl. 12
Náhrada mzdy pfi prostoji
Nemüze-li zaméstnanec konat práci pro pfechodnou závadu zpúsobenou poruchou na strojním zafízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnymi pracovními podklady nebo jinymi podobnymi provozními pfícinami (prostoj dle § 207, písm. a) ZP) a nebyl-li pfeveden zavinéním zaméstnavatele na jinou práci, pfíslusí mu náhrada mzdy ve vysi 80 % prúmérného vydélku.
Cl. 13
Rüst mezd
Zaméstnavatelé provedou takové úpravy mzdovych pfedpisú, aby pfi splnéní danych kritérii, nutnych pro vyplatu mzdovych plnéní, vzrostla prúmérná mzda zaméstnancú odvétví textilního, odévního a kozedélného prúmyslu nej méné o 2% oproti úrovni mezd pfedchozího roku. Blizsí podmínky budou specifíkovány v PKS jednotlivych fírem.
Cl. 14
Odstupné
Zaméstnancüm ve véku nad 55 let, u nichz dochází k rozvázání pracovního poméru vypovédí danou zaméstnavatelem z düvodü uvedenych v § 52 písm. a) az c) nebo dohodou z tychz düvodü, pfíslusí pfi skoncení pracovního poméru vyssí odstupné, néz stanoví § 67 ZP. Jeho vyse bude dohodnuta v PKS nebo stanovena vnitfním pfedpisem v závislosti na dobé zaméstnání u zaméstnavatele.
Kapitola IV.
Rozvoj lidskych zdrojü
Cl. 15
Rozvoj kvalifikace zaméstnancű
Zaméstnavatelé budou s vyuzitím vnéjsích zdrojü a danové uznatelnych nákladü fínancovat vzdélávání zaméstnancű a rekvalifikacní programy stávajících i novych zaméstnancű získanych natrhu práce, majících zájem na osobním rozvoj i, rekvalifikaci a uznání dílcí kvalifikace v souladu se zák. c. 179/2006 Sb., vyhovující potfebám zaméstnavatele a schopnostem zaméstnance.
Cl. 16
Dodatecné ovéfování kvalifíkací
Pfi dodatecném ovéfování kvalifíkací podle zákona c. 179/2006 Sb. budou v zájmu udrzení vysoké odborné úrovné zaméstnancű v odvétví textilního a odévního prümyslu zaméstnavatelé doporucovat slození pfíslusné zkousky pfed autorizovanymi orgány osvédcenymi Správním vyborem ÁTOK.
Cl.17
Zaméstnavatelé uhradí náklady nebo jejich cást na absolvování zkousky o dodatecném uznání kvalifikace, která souvisí s pracovní cinností u zaméstnavatele podle zák. c. 179/2006 Sb., slozené pfed autorizovanymi orgány tém zaméstnancüm, které ke zkousce sami vyslali.
Cl. 18
V PKS zaméstnavatelé uvedou dalsí podmínky, za kterych pfíslusí zaméstnanci náhrada nákladü na slození zkousky o dodatecném uznání kvalifikace podle zák. c. 179/2006 Sb., za kterych je mu tato náhrada krácena, nevyplacena nebo pozadováno její vrácení.
Cl. 19
Zajist’ování budoucích absolventü stredních odbornych skol
Zaméstnavatelé budou budovat u rodicú zákú základních skol prestiz profesí pro firmu klícovych. Ve spolupráci s odbornymi stfedními skolami budou organizovat odbornou praxi na pracovistích firmy v souladu s legislativními podmínkami tuto oblast fesícími. Budou tím vytváfet vztah identity studenta k finné, rozvíjet sociální adaptabilitu studenta a vytváfet si pfedpoklady pro jeho budoucí zaméstnání ve firmé po absolvování stfední odborné skoly.
Cl. 20
Vyuzití mnohaletych zkuseností zaméstnancú
Zaméstnavatelé budou vytváfet v souladu se svymi moznostmi a potfebami ekonomické a personální pfedpoklady pro vyuzití zkusenych, vysoce kvalifikovanych a odborné prakticky a teoreticky schopnych zaméstnancú v profesích klícovych pro dalsí rozvoj firmy na místech instruktora a poradcü, odménovanych nezávisle na méfitelném vysledku práce.
Cl. 21
Osobní rozvoj
Zaméstnávání zaméstnancú vékové kategorie nad 55+ se stane soucástí kultury vedoucích pracovníkú. Zaméstnancüm této vékové kategorie bude poskytnuta moznost zmény kariéry.
Cl. 22
Zdravotní prevence a rehabilitace
S ohledem na postupné se zvysující vék odchodu do starobního dúchodu a v zájmu udrzení plného pracovního vykonu zaméstnancú vékové skupiny 55+ budou zaméstnavatelé v rámci svych potfeb a mozností zavádét nebo rozsifovat programy zdravotní prevence a rehabilitace zaméfené na podporu zdraví a fyzické kondice zaméstnancú po dosazení véku 55+, a to jiz od vyrazné nizsího véku zaméstnance (55 -20).
V PKS mohou zaméstnavatelé dohodnout podmínky pro udélování pracovního volna urceného na zdravotní prevenci a rehabilitaci na základé kritéria véku a zafazení do skupiny obtíznosti povolání dle Národní soustavy povolání, zejména pokud poskytují zaméstnancüm pouze zákonnou vyméru dovolené na zotavenou.
Cl. 23
Prestávky v práci
Pfi respektování principu mezigeneracní solidarity zaméstnavatelé mohou poskytnout zaméstnancüm ve véku nad 55+ u povolání zvlásf nárocnych na fyzickou nebo psychickou zátéz a u zaméstnancú ve véku dosazení nároku na pfedcasny starobní dúchod vétsí pocet pfestávek na oddech bez zkrácení mzdy, pokud to provozní podmínky umozní.
Cl. 24
Úprava pracovního rezimu
Pfi respektování principu mezigeneracní solidarity zaméstnavatelé mohon provést u povolám zvlást’ nárocnych na fyzickou nebo psychickou zátéz u zaméstnancü ve véku nad 55+ a u zaméstnancü ve véku dosazení nároku na pfedcasny starobní düchod úpravy pracovního rezimu, vedoucí ke zmensování pracovních úsekü, snízení taktu vyrobních zafízení apód, bez dopadu na mzdy téchto zaméstnancü, pokud to provozní podmínky umozní.
Kapitola V.
Bezpecnost a ochrana zdraví pri práci
Cl. 25
Provérky BOZP
Zaméstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací zorganizují zpravidla vprvní poloviné roku provérku bezpecnosti aochrany zdraví pfi práci na vsech pracovistích azafízeních zaméstnavatelü. Z provérky bude pofízena zpráva, jejíz soucástí bude plán realizace opatfení k nápravé zjisténych nedostatkü, vzdy s uvedením termínu realizace a osoby odpovédné za její plnéní. Zpráva bude projednána do jednoho mésíce po skoncení provérky.
Cl. 26
Ochranné nápoje
K ochrané zdraví pfed úcinky zátéze teplem nebo chladem poskytne zaméstnavatel zaméstnancüm bezplatné ochranny nápoj. Ochranny nápoj se poskytuje na pracovisti nebo v jeho bezprostfední blízkosti tak, aby byl snadno a bezpecné dostupny. Ochranny nápoj musí byt zdravotné nezávadny.
Podmínky pro uplatnování pitného rezimu vcetné druhu a mnozství poskytovanych nápojü projednají zaméstnavatelé s pfíslusnym odborovym orgánem a vcas zajistí jeho realizaci.
Cl. 27
Osobní ochranné pracovní prostfedky
Na základé vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovistích stanoví zaméstnavatelé rozsah a podmínky v poskytování, pouzívání a údrzbé osobních ochrannych pracovních prostfedkü, jakoz i poskytování a pouzívání mycích, cisticích a dezinfekcních prostfedkü, vcetné pfehodnocení stavu vybavení a doplnování lékárnicek na jednotlivych pracovistích.
Zároveh stanoví okruh zaméstnancü, kterym budou poskytovány OOPP, mycí, cisticí adezinfekcní prostfedky. V zájmu skutecné ochrany zdraví a bezpecnosti pfi práci je zaméstnavatel povinen poskytovat faktické plnéní a nenahrazovat je penézitym plnéním.
Cl. 28
Povinnosti zaméstnancú
Zaméstnanci jsou povinni pfi práci dodrzovat právní a ostatní pfedpisy a pokyny zaméstnavatele k zajisténí bezpecnosti, ochrany zdraví pfi práci a pozární ochrany, s nimiz byl fádné seznámen, a fídit se zásadami bezpecného chování na pracovisti a informacemi zaméstnavatele, dodrzovat stanovené pracovní postupy, pouzívat stanovené pracovní prostfedky, dopravní prostfedky, osobní ochranné pracovní prostfedky a ochranná zafízení a svévolné je neménit a nevyfazovat z provozu.
Porusování lécebného rezimu zaméstnancem bude ze strany zaméstnavatele posuzováno jako jednání vrozporu s oprávnénymi zájmy zaméstnavatele, jako jednání proti dobrym mravúm a poskozující zdraví zaméstnance.
OS TOK nebude poskytovat právní pomoc tém clenúm, ktefí se prokazatelné dopustí porusení lécebného rezimu v pracovní neschopnosti ve smyslu § 192 ZP.
Zaméstnavatelé budou prúbézné informovat zaméstnance nebo zástupce zaméstnancú o vzniklych prípadech porusování lécebného rezimu zaméstnanci.
Zaméstnanci jsou povinni úéastnit se skolení zajist’ovanych zaméstnavatelem zaméfenych na bezpecnost a ochranu zdraví pfi práci a pozární ochranu véetné ovéfení svych znalostí a podrobit se preventivním prohlídkám, vysetfením nebo oékováním stanovenym zvlástními právními pfedpisy a hrazenymi zaméstnavatelem.
Dále jsou povinni bezodkladné oznamovat svému nadfízenému vedoucímu zaméstnanci svüj pracovní úraz, nebo úraz jiného zaméstnance, jehoz byl svédkem, a spolupracovat pfi objashování jeho pfícin.
Znalost pfedpisú k zajisténí BOZP a PO je nedílnou soucástí kvalifikacních pfedpokladú pro vykon práce.
Na pokyn oprávnéného vedoucího zaméstnance písemné urceného zaméstnavatelem jsou zaméstnanci povinni se podrobit vysetfení, zda nejsou pod vlivem alkoholt! nebo jinych návykovych látek. Okruh vedoucích zaméstnancú oprávnénych dát zaméstnanci pokyn, aby se vysetfení podrobil, uvede zaméstnavatel v pracovním fádu, podnikové kolektivní smlouvé, popfípadé ve vnitfním pfedpisú.
Cl. 29
Úcast odborü v BOZP
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou projednávat a fesit vsechny otázky spojené se zajisfováním BOZP vzájemnym jednáním. Za úcelem spolecného postupu mohou byt v odborové organizaci zvoleni odboroví inspektofi BOZP. Odborová organizace informuje zaméstnavatele o urceném funkcionáfi, ktery má oprávnéní upravené § 322 ZP.
Zaméstnavatelé umozní vykon funkce inspektorúm bezpecnosti práce odborové organizace v rozsahu nezbytné nutném, véetné úcasti na skoleníeh souvisejících s bezpecnosti a ochranou zdraví pfi práci, a budou ji posuzovat jako vykon funkce odborového funkcionáfe s náhradou mzdy ve vysi prümérného vydélku.
Zaméstnavatelé zaj isti provéfení plnéní hygienickych a bezpecnostních norem na své náklady, j estiize o to na doporucení svazového inspektora BOZP pfíslusná odborová organizace pozádá, a to nejpozdéji do 30 dnü od dorucení zádosti.
Vysledky mérem budou projednávat prübézné s pfíslusnou odborovou organizací a na základé zjisténych vysledkü pfijímat úcinná opatfení. Toto právo pfíslusí odborové organizaci na témze pracovisti zaméstnavatelü nejvyse jedenkrát rocné nebo vzdy, nastanou-li nővé skutecnosti tykající se zmén v uspofádání pracovisté ci podstatné zméné vyroby.
Kapitola VI.
Sociální oblast
Cl. 30
Sociální programy
Pro vytváfení vhodnych pracovních podmínek a stabilizaci zaméstnancú zaj isti zaméstnavatelé realizaci sociálníeh programú nej méné v rozsahu uvedeném v cl. 26 a 27 této KSVS. Po zvázení potfeb a mozností organizace a jejích zaméstnancú mohou zaméstnavatelé uplatnit i doporucené náméty obsazené v cl. 28 této KSVS, pfípadné i dalsí plnéní. Pro zpüsob fínancování vyuzijí ustanovení zákona c. 586/ 1992 Sb., v platném znéní. V pfípadé, ze u zaméstnavatelé püsobí odborová organizace, bude sociální program pfipravován v soucinnosti s pfíslusnym odborovym orgánem.
Cl. 31
Stravování zaméstnancú
Zaméstnavatelé umozní zaméstnancúm stravování v prúbéhu vsech smén a poskytnou pfíspévek na závodní stravování zaméstnancú. Vyse pfíspévku zaméstnavatelé bude taková, aby cena stravenky nepfekrocila 50% ceny jídla bez DPH nebo limit potravin pouzitych na vyrobu jídla (u zaméstnavatelü s vlastním zafízením závodního stravování). Cena stravenky bude uvedena v PKS nebo ve vnitfním pfedpise a podléhá zdanéní dle zákona o DPH v platném znéní. Podmínky, za nichz bude stravování umoznéno, budou feseny v PKS nebo vnitfním pfedpisu zaméstnavatelé.
Zaméstnavatelé mohou umoznit, aby vyhod závodního stravování mohli vyuzívat i düchodci, byvalí zaméstnanci zaméstnavatelü. Konkrétní podmínky budou feseny v PKS nebo vnitfním pfedpisu.
Cl. 32
Pracovné lékafské sluzby
Zaméstnavatelé zaj isti pro zaméstnance u lékafü poskytujících pracovné lékafské sluzby provádéní vstupních, preventivních a vystupních lékafskych prohlídek v souladu s§53-55a § 58 - 60 zákona c. 373/2011 Sb. o specifickych zdravotních sluzbách, dále s § 32 a § 103 odst. 1 písm. a) a § 224 zákoníku práce.
Zaméstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací zaj isti pfiméfeny rozsah zdravotní rehabilitace zaméstnancú (na základé doporucení lékafe poskytujícího pracovné lékafské sluzby).
Cl. 33
Dalsí doporuceny obsah sociálních programú
Zaméstnavatelé mohou po dohodé s pfíslusnym odborovym orgánem zaj istit podnikovou rekreaci pro zaméstnance, vcetné jejich rodinnych pfíslusníkú a rovnéz pro pozivatele starobního dúchodu, tj. byvalé zaméstnance, ktefí odesli od organizace z pracovního poméru poprvé do starobního nebo pfedcasného starobního dúchodu a invalidního, vcetné jejich rodinnych pfíslusníkú.
V dohodé s odborovym orgánem mohou zaméstnavatelé zabezpecit provoz v letních a zimních détskych táborech.
Zaméstnavatelé mohou poskytnout pomoc individuálním stavebníküm z fad svych zaméstnancú formou zapüjcení zafízení ci mechanismú.
Zaméstnavatelé mohou poskytnout zaméstnancúm odménu pfi zivotních jubileích (50 let véku, první skoncení pracovního poméru po nabytí nároku na starobní, pfedcasny starobní aplny invalidní dúchod). V pfípadé uplatnéní bude odména poskytnuta nejméné ve vysi 1.000,- Ke a dále podle podmínek dohodnutyeh v PKS.
Zaméstnavatelé umozní odprodej vyrobkú, pfípadné pfedmétú krátkodobé spotfeby, které jsou pfedmétem jeho podnikání, svym zaméstnancüm.
Zaméstnavatelé umozní v rámci svych mozností pouzití elektronické posty pro úcely cinnosti odborové organizace.
Zaméstnavatelé v rámci svych mozností a v souladu s platnymi právní pfedpisy umozní zfízení a provoz détské skupiny, aby usnadnili slad’ování rodinného a pracovního zivota svych zaméstnancú.
Kapitola VII.
Vztahy zaméstnavatelü a odborü
Cl. 34
Odborovy svaz
Zájmová cirmost odborovyeh organizací nesouvisející primo s cinností zaméstnavatele bude pofádána mimo pracovní dobu. Odborové organizace ve své cinností budou respektovat ustanovení zákomku práce a odboroví funkcionáld budou zachovávat mlcenlivost o skutecnostech, o nichz se dozvédí pfi vykonu své funkce.
Cl. 35
Zaméstnavatelé a odborové organizace
V zájmu zachování sociálního smíru, pfíznivého sociálního klimatu na pracovisti autváfení dobrych vzájemnych vztahü mezi zaméstnavatelem a zaméstnanci nebudou zaméstnavatelé bránit vzniku a cinností odborovych organizací. Budou odborovym orgánum vyeházet vstfíc pfi pfípravé, uplathování a kontrolé dodrzování pracovnéprávních pfedpisü a podle provozních mozností jim vytvoíí podmínky pro jejich práci, budou s nimi projednávat opatfení tykající se pracovních a mzdovych podmínek a zvází jejich stanoviska.
Pokud vykon funkce funkcionáfü odborovych organizací bude zasahovat do pracovní doby, jde o pfekázku v práci, pfi mz pfíslusí náhrada mzdy ve vysi prümérného vydélku v souladu s ustanoveními zákoníku práce.
Cl. 36
Zaméstnavatelé zaj isti bezúplatné od clenü odborové organizace ve prospéch úctu odborové organizace vybér odborovych clenskych pfíspévkü, pokud je o to odborová organizace pozádá, za podmínek uvedenych v § 146 písm. c) zákoníku práce.
Clenové odborové organizace si mohou dle zákona c. 43 8/2003 Sb., kterym byl novelizován zákon c. 586/1992 Sb., o daních z pfíjmü, odecíst zaplacené clenské pfíspévky od základu dáné z pfíjmü fyzickych osob do zákonem stanoveného limitu. Zaméstnavatelé, ktefí srázejí ze mzdy clenüm odborové organizace clenské pfíspévky, jsou povinni za tímto úcelem vydat clenüm odborové organizace na pozádání potvrzení o vysi strzenych clenskych pfíspévkü za pfíslusné danové období, a to do 10 dnü ode dne pozádání; pozádat Ize nejpozdéji do 15. února následujícího roku po ukoncení zdahovacího období.
Cl. 37
Soucinnost odborové organizace pri posilování image firmy
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou spolupracovat zejména:
pfi pozitivní prezentaci firmy a pfíslusné odborové organizace a vytváfení pfíznivého obrazu o nich na vefejnosti,
pfi posilování dobrého jména spolecnosti na vefejnosti,
pfi posilování sounálezitosti a loajality zaméstnancü se spolecnosti,
pfi sdílení fíremních hodnot a fíremní kultury zaméstnanci,
v podpofe aktivit vedoucích k sociálnímu dialogu.
Cl. 38
Soucinnost zaméstnavatelü a odborovych organizací v oblasti BOZP
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou v soucinnosti a v rámci svych mozností spolupracovat pfi zlepsování podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pfi práci.
Rozsah soucinnosti müze byt sjednán v PKS.
Kapitola VIII.
Cl. 39
Vztahy smluvních stran
ÁTOK a OS TOK se zavazují respektovat pravomoci obou úcastníkü smlouvy vyplyvající z platnych právních pfedpisü, vzájemné se informovat o pfipravovanych opatfeních a zámérech, které se dotykají zájmü druhé strany, podporovat kolektivní vyjednávání u jednotlivych zaméstnavatelü s cílem uzavfít podnikové kolektivní smlouvy.
Smluvní strany se zavazují vyménit si stanoviska z plnéní KSVS do 30. 6. následujícího kalendáfního roku a získané poznatky vyuzít pfi projednávání budoucí KSVS. Jednání o KSVS na rok 2022 vést s cílem uzavfít KSVS do 31. 12. pfedcházejícího kalendáfního roku.
Veskerá ohrozená plnéní kolektivníeh smluv fesit jednáním az do vycerpání vsech mozností.
Smluvní strany se zavazují, ze neprodlené po uzavfení KSVS pozádají spolecné Ministerstvo práce a sociálních vécí CR o vydání právního pfedpisü, jímz bude KSVS závazná i pro dalsí zaméstnavatelé, ktefí nejsou cleny Asociace.
Kapitola IX.
Cl. 40
Závérecná ustanovení
Tato KSVS nabyvá platnosti dnem podpisu zástupcü úcastníkü smlouvy a je úcinná od 1.1. 2021 do podepsání nővé KSVS, nejdéle vsak do 30. 6. 2022.
Úcastníci smlouvy se zavazují fesit pfípadné spory pfed uplatnéním postupu dle zákona o kolektivním vyjednávání a o plnéní závazkü této KSVS prostfednictvím komise ve slození:
Pokud nastanou nővé skutecnosti v souvislosti s vydáním novych právních pfedpisú, mohou byt ustanovení této KSVS témito skutecnostmi dotcená na základé vzájemné dohody zménéna. Kterykoliv z úcastníkü smlouvy müze navrhnout jednání o zméné nebo doplnéní této KSVS v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. Nebude-li jednání ukonceno do 30 dnü od pfedlození návrhu a smluvní strany se nedohodnou na zprostfedkovateli, zavazují se smluvní strany pozádat Ministerstvo práce a sociálních vécí CR o zprostfedkovatele spolecné.
Ostatní práva a povinnosti úcastníkü smlouvy se fídí v plném rozsahu zákonem o kolektivním vyjednávání a obecné závaznymi právními pfedpisy.
Tato KSVS bude odevzdána ÁTOK k ulození na Ministerstvu práce a sociálních vécí CR. Úcastníci smlouvy obdrzí po jednom vyhotovení KSVS.
V Praze, dne 26. 6. 2021
Zdenék Heller pfedseda OS TOK
Mgr. Jifí Cesal vykonny feditel ÁTOK