Asociace textilního-odévního-kozedélného prűmyslu
na rok 2019
Text a úroven jednotlivych závazkú smluvních stran vychází z mozností a potfeb textilního, odévního a kozedélného prúmyslu a z jejích postavení v ceské ekonomice.
Tato kolektivní smlouva vyssího stupné (dále jen KSVS) pl né respektuje postavení jednotlivych vyrobních oború a z nich vyplyvající diferenciaci.
Kapitola I.
Základní ustanovení
CL 1
Smluvní strany
Asociace textilního-odévního-kozedélného prúmyslu (dále jen ÁTOK), se sídlem v Praze 1, Tésnov 5, zastoupená prezidentem Jifím Grundem
a
Odborovy svaz pracovníkü textilního, odévního a kozedélného prúmyslu Őech a Moravy (dále jen OS TOK), se sídlem v Praze 3, nám. Winstona Churchilla 1800/2, zastoupeny pfedsedou Zdenkem Hellerem
se dohodly v souladu se zákonem c. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání na uzavfení Kolektivní smlouvy vyssího stupné na rok 2019.
CL 2
Pfedmét a púsobnost KSVS
Tato KSVS je závazná pro zaméstnavatele a jejích zaméstnance sdruzené v ÁTOK, i pro vsechny odborové organizace sdruzené v OS TOK púsobící u téchto zaméstnavatelú. KSVS je závazná i pro zaméstnavatele, kterí v dobé úcinnosti této smlouvy z organizace zaméstnavatelú ÁTOK vystoupili.
Upravuje práva apovinnosti smluvních stran, jakoz i zaméstnavatelú a príslusnych odborovych organizací, na které byla závaznost KSVS rozsírena.
Rozsífení závaznosti KSVS se bude vztahovat i na ty zaméstnavatele, na které bude závaznost KSVS pfíslusnym právním pfedpisem rozsírena. Pokud bude pfíslusnym právním predpisem na uvedené ekonomické subjekty závaznost KSVS rozsírena dle platnych právních norem, bude se rozsífení závaznosti KSVS tykat zaméstnavatelú v odvétví textilního, odévního a kozedélného prúmyslu, jejichz pfevazující cinnost je oznacena u Ceského statistického úfadu kódem Klasífíkace ekonomickych cinností (CZ-NACE) c. 13, 14 a 15.
V návaznosti na ustanovení zákoníku práce a dal sí pracovnéprávní pfedpisy stanoví minimálni pracovní a mzdové podmínky pro zaméstnávání zaméstnancú v textilním, odévním a kozedélném prúmyslu. Ustanovení PKS, která budou v rozporu s touto KSVS, budou povazována za neplatná, pficemz ta ustanovení PKS, která jsou pro zaméstnance pfíznivéjsí néz stanovuje tato KSVS, nebudou povazována za ustanovení v rozporu s touto KSVS.
Kapitola II.
Pracovneprávní nároky
Cl. 3
Pracovní dóba
Délka pracovní doby je v souladu s právními pfedpisy stanovena na maximálná 37,5 hodiny tydné pro vsechny zaméstnance. Do délky pracovní doby néni zapoctena v souladu se ZP pfestávka na jídlo a oddech.
Zacátky jednotlivych smén, vcetné urcení, která sména (v prípadé vícesménného provozu) nastupuje v pracovním tydnu jako první, budou u zaméstnavatelé stanoveny v písemné podobé.
V prípadé uplatnéní nepfetrzitého provozu musí byt zpracován takovy harmonogram smén, aby zaméstnanec mél alespon jednou za mésíc volnou sobotu a nedéli.
Pokud to pracovní podmínky dovolí, mohou zaméstnavatelé uplatnit konto pracovní doby, pokud to bude dohodnuto v kolektivní smlouvé.
Zaméstnavatel je povinen vést podrobny úcet pracovní doby obsahující mj. údaj o rozvrzené a skutecné odpracované pracovní dobé a úcet mzdy, na kterém bude pro pozdéjsí vyrovnání vykazovat jednak stálou mzdu zaméstnance a jednak jeho dosazenou mzdu za kalendáfní mésíc, na kterou mu vzniklo právo podle zákoníku práce a podle sjednanych podmínek.
Cl. 4
Pracovní volno
Zaméstnancűm, jejichz práce je spojena s rizikem dusevní a télesné únavy a jinych druhú télesné a dusevní zátéze spojené s vykonávanou prací, kterym nenálezí dovolená nad zákonnou úpravu a ktefí splní podmínky dohodnuté v jednotlivych PKS nebo ve vnitfních pfedpisech, poskytne zaméstnavatel pracovní volno v rozsahu nej méné péti pracovních dnú v roce. V souladu s ustanovením § 199 ZP náhrada mzdy pri tomto pracovním volnu nálezí ve vysi prümérného vydélku.
Cl. 5
Vypovédní dóba
Zaméstnavatelé budou v maximálni mozné mire vycházet vstfíc zaméstnancűm ve véku nad 55 let pfi individuálním sjednávání prodluzování vypovédní doby nad zákonny limit pro pfípad rozvázání pracovního poméru vypovédí danou zaméstnavatelem z dűvodú uvedenych v § 52 písm. a) az c) ZP.
Cl. 6
Prekázky v práci
Pokud v souladu s právními predpisy vznikne zaméstnavatel i povinnost platit zaméstnancűm za v právních pfedpisech stanovené období v dobé pracovní neschopnosti zaméstnance náhradu mzdy, potom tato náhrada mzdy múze byt zaméstnavatelem poskytnuta az do vyse prúmérného cistého vydélku zaméstnance.
Zaméstnavatelé zvefej ni okruh osob, které budou oprávnény provádét kontroly docasné práce neschopnych zaméstnancú.
Prekázky v práci na strané zaméstnavatele pfí uplatnéní § 209 ZP budou feseny samostatnou dohodon uzavfenou s pfíslusnym odborovym orgánem. Dohoda musí mit tyto nálezitosti:
a)písemnou formu
b)vymezení dúvodü
c)dobu platnosti dohody
d)vysi náhrady mzdy, která zaméstnancűm nálezí
Pro kazdy jednotlivy pfípad zaméstnavatel projedná s odborovou organizací
a)dobu trvání prekázky v práci
b)okruh zaméstnancú, na které se pfekázka v práci vztahuje
Kapitola III.
Mzda a obdobná plnéní
Cl. 7
Mzdové nároky
Základní práva a povinnosti pH poskytování mzdy jsou upraveny zákoníkem práce v platném znéní, jakoz i dalsími souvisejícími pracovnéprávními predpisy. Vsechna mzdová plnéní a podmínky jejich poskytování uplathovaná u zaméstnavatele jsou uvedena v kolektivních, pracovních ci jinych smlouvách, nebo stanovena zaméstnavatelem ve vnitfních mzdovych pfedpisech. Pokud nejsou údaje o zpúsobu odménování, o termínu a místé vyplaty mzdy obsazeny ve smlouvé nebo vnitrním pfedpisu, je zaméstnavatel povinen nejpozdéji v den nástupu do práce vydat zaméstnanci mzdovy vymér, ktery tyto údaje obsahuje.
Vyse mzdovych nárokú a dalsích plnéní uvedená v této KSVS je pro zaméstnavatele jako minimálni a PKS ci vnitfní mzdové predpisy mohou obsahovat závazky pouze na stejné nebo vyssí úrovni.
Mzda zaméstnancú múze sestávat z rúznych slozek, pro jejichz vyplatu je rozhodující spinén! pfedem danych zaméstnancem ovlivnitelnych kritérií, se kterymi byl zaméstnanec seznámen.
Zaméstnavatelé v rámci svych mozností budou usilovat o vyjednání zfízení zaméstnaneckych úctú se zvyhodnénymi podmínkami ve svych spolupracujícich bankách.
Cl. 8
Zatrídéní pracovních cinností
Zaméstnavatelé mohou zpracovat vlastní katalogy prací uplatnované u zaméstnavatele, ato vcetné popisu pracovních cinností a zatrídéní povolání, typovych pozic a dílcích typovych pozic (profesí) do tarifních stuphú. Pfitom se bude vycházet ze zatrídéní prací a pracovních cinností podle seznamu povolání, typovych pozic a dílcích typovych pozic odvétví textilního a odévního prúmyslu (TOP) dle NSP (Národní soustava povolání). Zatrídéní profesí do tarifních stupnú bude pfedem projednáno s odborovou organizací.
Druh práce, na kterou je zaméstnanec pfijímán, musí byt v pracovní smlouvé uveden tak, aby bylo zcela zfejmé, o jaky druh práce se jedná, a ktery také je uveden v katalogu prací pouzívaném u zaméstnavatele. V pracovní smlouvé múze byt uvedeno vice druhü prací ve dvou po sobé jdoucích tarifních stupních.
Pro zafazení zaméstnance do tarifního stupné je rozhodující druh práce a pracovní cinností, která je zaméstnavatelem po zaméstnanci pozadována. Zafazení práce vykonávané zaméstnancem do tarifního stupné je uvedeno v pracovní smlouvé, ve mzdovém vyméru nebo vjiné smlouvé.
Mzdové rozpetí mezi jednotlivymi tarifhími stupni bude cinit nej méné 200,- Kc/1 mésíc,
Cl. 9
Nejnizsí hruby mésícní vydélek
Nejnizsí hruby mésícní vydélek pro rok 2019 bude pfi odpracování plného fondu pracovní doby odpovídat nej méné minimálni mzdé stanovené nafízením vlády pro dáné období (rok).
Cl. 10
Pfíplatek za práci pfescas
Za práci prescas pfíslusí zaméstnanci vedle mzdy pfíplatek ve vysi nej méné 25 % prűmérného vydélku, pokud se zaméstnavatel nedohodl se zaméstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pfescas. Soucet nafízené i dohodnuté práce pfescas nesmí za stanovené vyróvná váci období u zaméstnavatele pfesáhnout v prüméru 8 hodin tydné. Mzda s pfihlédnutím k pfípadné práci pfescas nebude sjednávána pro kategorii manuálné pracujících zaméstnancü.
Cl. 11
Pfíplatky
Pfíplatky za práci v odpoledních sménách, za práci v noci, o sobotách a nedélích a ve ztízeném pracovním prostfedí budou uplathovány nejméné v následující vysi:
Pfíplatky za práci:
a)v odpolední sméné7,00 Kc/hod.
b)v noci15,00 Kc/hod.
c)v sobotu a nedéli11,00 Kc/hod.
d)ve ztízeném pracovním prostfedí8,60 Kc/hod.
Ve firmách textilního a odévního prűmyslu múze byt v PKS nebo ve vnitfním pfedpisu dohodnut pfíplatek za práci v noci ve vysi 10% prümérného vydélku, nejméné vsak 15,00 Kc/hod., za práci v sobotu a nedéli ve vysi 10% prümérného vydélku, nejméné vsak 11,00 Ké/hod.
Uvedené pfíplatky se poskytují vedle pfípadného pfíplatku za práci pfescas.
Pfíplatky uvedené pod písm. a) az písm. d) mohou byt feseny jinou mzdovou formou pfi zachování úrovné dohodnuté v této KSVS, pficemz zaméstnavatelé jsou povinni prokázat poskytovanou vysi uvedenych pfíplatku.
Cl. 12
Náhrada mzdy pfi prostoji
Neműze-li zaméstnanec konat práci pro pfechodnou závadu zpúsobenou poruchou na strojním zafízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnymi pracovními podklady nebo jinymi podobnymi provozními pfícinami (prostoj dle § 207, písm. a) ZP) a nebyl-li pfeveden zavinéním zaméstnavatele na jinou práci, pfíslusí mu náhrada mzdy ve vysi 80 % prümérného vydélku.
Cl. 13
Rúst mezd
Zaméstnavatelé provedou takové úpravy mzdovych pfedpisu, aby pfi splnéní danych kritérii, nutnych pro vyplatu mzdovych plnéní, vzrostla prümérná mzda zaméstnancű odvétví textilního, odévního a kozedélného prűmyslu nej méné o 7% oproti úrovni mezd pfedchozího roku. Blizsí podmínky budou specifikovány v PKS jednotlivych firem.
CL 14
Odstupné
Zaméstnancúm ve véku nad 55 let, u nichz dochází k rozvázání pracovního poméru vypovédí danou zaméstnavatelem z dúvodú uvedenych v § 52 písm. a) az c) nebo dohodon z tychz dúvodú, pfíslusí pfi skoncení pracovního poméru vyssí odstupné, néz stanoví § 67 ZP. Jeho vyse bude dohodnuta v PKS nebo stanovena vnitfním pfedpisem v závislosti na dobé zaméstnání u zaméstnavatele.
Kapitola IV.
Rozvoj lidskych zdrojü
CL 15
Rozvoj kvalifikace zaméstnancú
Zaméstnavatelé budou s vyuzitím vnéjsích zdrojú a danové uznatelnych nákladú financovat vzdélávání zaméstnancú a rekvalifíkacní programy stávajících i novych zaméstnancú získanych natrhu práce, majících zájem na osobním rozvoji, rekvalifikaci a uznání dílcí kvalifikace v souladu se zák. é. 179/2006 Sb., vyhovující potfebám zaméstnavatele a schopnostem zaméstnance.
CL 16
Dodatecné ovérování kvalifikací
Pfi dodatecném ovéfování kvalifikací podle zákona c. 179/2006 Sb. budou vzájmu udrzení vysoké odborné úrovné zaméstnancú v odvétví textilního a odévního prúmyslu zaméstnavatelé doporucovat slození pfíslusné zkousky pfed autorizovanymi orgány osvédcenymi Správním vyborem ÁTOK.
CL 17
Zaméstnavatelé uhradí náklady nebo jejich cást na absolvování zkousky o dodatecném uznání kvalifikace, která souvisí s pracovní cinností u zaméstnavatele podle zák. c. 179/2006 Sb., slozené pfed autorizovanymi orgány tém zaméstnancúm, které ke zkousce sami vyslali.
CL 18
V PKS zaméstnavatelé uvedou dal sí podmínky, za kterych pfíslusí zaméstnanci náhrada nákladú na slození zkousky o dodatecném uznání kvalifikace podle zák. c. 179/2006 Sb., za kterych je mu tato náhrada krácena, nevyplacena nebo pozadováno její vrácení.
CL 19
Zajist’ování budoucích absolventú stfedních odbornych skol
Zaméstnavatelé budou budovat u rodicú zákú základních skol prestiz profesí pro firmu klícovych. Ve spolupráci s odbornymi stfedními skolami budou organizovat odbornou praxi na pracovistích firmy v souladu s legislativními podmínkami tuto oblast fesícími. Budou tím vytvárét vztah identity studenta k finné, rozvíjet sociální adaptabilitu studenta a vytváfet si pfedpoklady pro jeho budoucí zaméstnání ve firmé po absolvování stfední odborné skoly.
CL 20
Vyuzití mnohaletych zkuseností zaméstnancú
Zaméstnavatelé budou vytváfet v souladu se svymi moznostmi a potfebami ekonomické a personální pfedpoklady pro vyuzití zkusenych, vysoce kvalifikovanych a odborné prakticky a teoreticky schopnych zaméstnancú v profesích klícovych pro dalsí rozvoj firmy na místech instruktora a poradcú, odménovanych nezávisle na méfitelném vysledku práce.
CL 21
Osobní rozvoj
Zaméstnávání zaméstnancú vékové kategorie nad 55+ se stane soucástí kultury vedoucích pracovníkú. Zaméstnancűm této vékové kategorie bude poskytnuta moznost zmény kariéry.
CL 22
Zdravotní prevence a rehabilitace
S ohledem na postupné se zvysující vek odchodu do starobního dúchodu a v zájmu udrzení plného pracovního vykonu zaméstnancú vékové skupiny 55+ budou zaméstnavatelé v rámci svych potfeb a mozností zavádét nebo rozsifovat programy zdravotní prevence a rehabilitace zaméfené na podporu zdraví a fyzické kondice zaméstnancú po dosazení véku 55+, a to jiz od vyrazné nizsího véku zaméstnance (55 -20).
V PKS mohou zaméstnavatelé dohodnout podmínky pro udélování pracovního volna urceného na zdravotní prevénei a rehabilitaci na základé kritéria véku a zafazení do skupiny obtíznosti povolání dle Národní soustavy povolání, zejména pokud poskytují zaméstnancűm pouze zákonnou vyméru dovolené na zotavenou.
CL 23
Pfestávky v práci
Pfi respektování principu mezigeneracní solidarity zaméstnavatelé mohou poskytnout zaméstnancűm ve véku nad 55+ u povolání zvlásf nárocnych na fyzickou nebo psychickou zátéz a u zaméstnancú ve véku dosazení nároku na pfedeasny starobní dúchod vétsí pocet pfestávek na oddech bez zkrácení mzdy, pokud to provozní podmínky umozní.
CL 24
Úprava pracovního rezimu
Pri respektování principu mezigeneracní solidarity zaméstnavatelé mohon provést u povolání zvlást’ nárocnych na fyzickou nebo psychickou zátéz u zaméstnancú ve véku nad 55+ a u zaméstnancú ve véku dosazení nároku na pfedcasny starobní düchod úpravy pracovního rezimu, vedoucí ke zmensování pracovních úsekú, snízení taktu vyrobních zafízení apód, bez dopadu na mzdy téchto zaméstnancú, pokud to provozní podmínky umozní.
Kapitola V.
Bezpecnost a ochrana zdraví pri práci
CL 25
Provérky BOZP
Zaméstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací zorganizují zpravidla vprvní poloviné roku provérku bezpecnosti a ochrany zdraví pfi práci na vsech pracovistích a zafízeních zaméstnavatelú. Z provérky bude pofízena zpráva, jejíz soucástí bude plán realizace opatfení k nápravé zjisténych nedostatkú, vzdy s uvedením termínu realizace aosoby odpovédné za její plnéní. Zpráva bude projednána do jednoho mésíce po skoncení provérky.
CL 26
Ochranné nápoje
K ochrané zdraví pfed úcinky zátéze teplem nebo chladem poskytne zaméstnavatel zaméstnancúm bezplatné ochranny nápoj. Ochranny nápoj se poskytuje na pracovisti nebo v jeho bezprostfední blízkosti tak, aby byl snadno a bezpecné dostupny. Ochranny nápoj musí byt zdravotné nezávadny.
Podmínky pro uplathování pitného rezimu vcetné druhu a mnozství poskytovanych nápojú projednají zaméstnavatelé s pfíslusnym odborovym orgánem a vcas zaj isti jeho realizaci.
CL 27
Osobní ochranné pracovní prostredky
Na základé vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovistích stanoví zaméstnavatelé rozsah a podmínky v poskytování, pouzívání a údrzbé osobních ochrannych pracovních prostfedkú, jakoz i poskytování a pouzívání mycích, cisticích a dezinfekcních prostfedkú, vcetné pfehodnocení stavu vybavení a doplnování lékárnicek na jednotlivych pracovistích.
Zároven stanoví okruh zaméstnancú, kterym budou poskytovány OOPP, mycí, cisticí adezinfekcní prostfedky. V zájmu skutecné ochrany zdraví a bezpecnosti pfi práci je zaméstnavatel povinen poskytovat faktické plnéní a nenahrazovat je penézitym plnéním.
Cl. 28
Povinnosti zaméstnancú
Zaméstnanci jsou povinni pfi práci dodrzovat právní a ostatní predpisy a pokyny zaméstnavatele k zaj isteni bezpecnosti, ochrany zdraví pfi práci a pozární ochrany, s nimiz byl i'ádné seznámen, a rídit se zásadami bezpecného chování na pracovisti a informacemi zaméstnavatele, dodrzovat stanovené pracovní postupy, pouzívat stanovené pracovní prostfedky, dopravní prostfedky, osobní ochranné pracovní prostfedky a ochranná zafízení a svévolné je neménit a nevyfazovat z provozu.
Porusování lécebného rezimu zaméstnancem bude ze strany zaméstnavatele posuzováno jako jednání v rozporu s oprávnénymi zájmy zaméstnavatele, jako jednání proti dobrym mravúm a poskozující zdraví zaméstnance.
OS TOK nebude poskytovat právní pomoc tém clenúm, ktefí se prokazatelné dopustí porusení lécebného rezimu v pracovní neschopnosti ve smyslu § 192 ZP.
Zaméstnavatelé budou prúbézné informovat zaméstnance nebo zástupce zaméstnancú o vzniklych pfípadech porusování lécebného rezimu zaméstnanci.
Zaméstnanci jsou povinni úcastnit se skolení zajisfovanych zaméstnavatelem zaméfenych na bezpecnost a ochranu zdraví pfi práci a pozární ochranu vcetné ovéfení svych znalostí a podrobit se preventivním prohlídkám, vysetfením nebo oékováním stanovenym zvlástními právními predpisy a hrazenymi zaméstnavatelem.
Dále jsou povinni bezodkladné oznamovat svému nadrízenému vedoucímu zaméstnanci svúj pracovní úraz, nebo úraz jiného zaméstnance, jehoz byl svédkem, a spolupracovat pfi objasnování jeho pfícin.
Znalost pfedpisú k zajisténí BOZP a PO je nedílnou soucástí kvalifikacních pfedpokladú pro vykon práce.
Na pokyn oprávnéného vedoucího zaméstnance písemné urceného zaméstnavatelem jsou zaméstnanci povinni se podrobit vysetfení, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jinych návykovych látek. Okruh vedoucích zaméstnancú oprávnénych dát zaméstnanci pokyn, aby se vysetfení podrobil, uvede zaméstnavatel v pracovním fádu, podnikové kolektivní smlouvé, popfipádé ve vnitfním pfedpisu.
CL 29
Úcast odborü v BOZP
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou projednávat a fesit vsechny otázky spojené se zajísfováním BOZP vzájemnym jednáním. Za úcelem spolecného postupu mohou byt v odborové organizaci zvoleni odboroví inspektofi BOZP. Odborová organizace informuje zaméstnavatele o urceném funkcionáfi, ktery má oprávnéní upravené § 322 ZP.
Zaméstnavatelé umozní vykon funkce inspektorúm bezpecnosti práce odborové organizace v rozsahu nezbytné nutném, vcetné úcasti na skoleních'souvisejících s bezpecnosti a ochranou zdraví pfi práci, a budou ji posuzovat jako vykon funkce odborového funkcionáfe s náhradou mzdy ve vysi prúmérného vydélku.
Zaméstnavatelé zaj isti provéfení plnéní hygienickych a bezpecnostních norem na své náklady, j estiize o to na doporucení svazového inspektora BOZP pfíslusná odborová organizace pozádá, a to nejpozdéji do 30 dnű od dorucení zádosti.
Vysledky méfení budou projednávat prúbézné s pfíslusnou odborovou organizací a na základé zjisténych vysledkú pfijímat úcinná opatfení. Toto právo pfíslusí odborové organizací na témze pracovistí zaméstnavatelü nejvyse jedenkrát rocné nebo vzdy, nastanou-li nővé skutecnosti tykající se zmén v uspofádání pracovisté ci podstatné zméné vyroby.
Kapitola VI.
Sociální oblast
Cl. 30
Sociální programy
Pro vytváfení vhodnych pracovních podmínek a stabilizaci zaméstnancű zaj isti zaméstnavatelé realizaci sociálních programú nejméné v rozsahu uvedeném v cl. 26 a 27 této KSVS. Po zvázení potfeb a mozností organizace a jejích zaméstnancű mohou zaméstnavatelé uplatnit i doporucené náméty obsazené v cl, 28 této KSVS, pfípadné i dalsí plnéní. Pro zpúsob financování vyuzijí ustanovení zákona c. 586/ 1992 Sb., v platném znéní, V pfípadé, ze u zaméstnavatelé púsobí odborová organizace, bude sociální program pfipravován v soucinnosti s pfíslusnym odborovym orgánem.
Cl. 31
Stravování zaméstnancű
Zaméstnavatelé umozní zaméstnancúm stravování v prübéhu vsech smén a poskytnou pfíspévek na závodní stravování zaméstnancű. Vyse pfíspévku zaméstnavatelé bude taková, aby cena stravenky nepfekrocila 50% ceny j ídla bez DPH nebo limit potravin pouzitych na vyrobu jídla (u zaméstnavatelü s vlastním zafízením závodního stravování). Cena stravenky bude uvedena v PKS nebo ve vnitfním pfedpise a podléhá zdanéní dle zákona o DPH v platném znéní, Podmínky, za nichz bude stravování umoznéno, budou feseny v PKS nebo vnitfním pfedpisu zaméstnavatelé.
Zaméstnavatelé mohou umoznit, aby vyhod závodního stravování mohli vyuzívat i dűchodci, byvalí zaméstnanci zaméstnavatelü. Konkrétní podmínky budou feseny v PKS nebo vnitfním pfedpisu.
CL 32
Pracovné lékarské sluzby
Zaméstnavatelé zaj isti pro zaméstnance u lékafú poskytujících pracovné lékarské sluzby provádéní vstupních, preventivních a vystupních lékafskych prohlídek v souladu s § 53-55 a 58-60 zákona c. 373/2011 Sb. o specifickych zdravotních sluzbách, dalé s § 32 a § 103 odst. 1 písm. a) a § 224 zákoníku práce.
Zaméstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací zaj isti pfiméfeny rozsah zdravotní rehabilitace zaméstnancú (na základé doporucení lékafe poskytujícího pracovné lékarské sluzby).
CL 33
Dalsí doporuceny obsah sociálních programú
Zaméstnavatelé mohou po dohodé s pfísluánym odborovym orgánem zaj istit podnikovou rekreaci pro zaméstnance, vcetné jejich rodinnych pfíslusníkú a rovnéz pro pozivatele starobního dúchodu, tj. byvalé zaméstnance, ktefí odesli od organizace z pracovního poméru poprvé do starobního nebo pfedcasného starobního dúchodu a invalidního, vcetné jejich rodinnych pfíslusníkú.
V dohodé s odborovym orgánem mohou zaméstnavatelé zabezpecit provoz v letních a zímních détskych táborech.
Zaméstnavatelé mohou poskytnout pomoc individuálním stavebníküm z rád svych zaméstnancú formou zapüjcení zafízení ci mechanismú.
Zaméstnavatelé mohou poskytnout zaméstnancúm odménu pfi zivotních jubileích (50 let véku, první skoncení pracovního poméru po nabytí nároku na starobní, predcasny starobní aplny invalidní düchod). V pfípadé uplatnéní bude odména poskytnuta nejméné ve vysi 1.000,- Ke a dále podle podmínek dohodnutyeh v PKS.
Zaméstnavatelé umozní odprodej vyrobkú, pfípadné pfedmétú krátkodobé spotfeby, které jsou pfedmétem jeho podnikání, svym zaméstnancúm.
Zaméstnavatelé umozní v rámci svych mozností pouzití elektronické posty pro úcely éinnosti odborové organizace.
Zaméstnavatelé v rámci svych mozností a v souladu s platnymi právní pfedpisy umozní zfízení a provoz détské skupiny, aby usnadnili slad’ování rodinného a pracovního zivota svych zaméstnancú.
Kapitola VII.
Vztahy zaméstnavatelú a odborü
CL 34
Odborovy svaz
Zájmová cirmost odborovych organizací nesouvisející primo s cinnosti zaméstnavatele bude pofádána mimo pracovní dobu. Odborové organizace ve své cinnosti budou respektovat ustanovení zákoníku práce a odboroví funkcionáfi budou zachovávat mlcenlivost o skutecnostech, o nichz se dozvédí pri vykonu své funkce.
CL 35
Zaméstnavatelé a odborové organizace
V zájmu zachování sociálního smíru, pfíznivého sociálního klimatu na pracovisti a utváfení dobrych vzájemnych vztahü mezi zaméstnavatelem a zaméstnanci nebudou zaméstnavatelé bránit vzniku a cinnosti odborovych organizací. Budou odborovym orgánum vycházet vstfíc pfi pfípravé, uplathování a kontrolé dodrzování pracovnéprávních pfedpisú a podle provozních mozností jim vytvofí podmínky pro jejich práci, budou s nimi projednávat opatfení tykající se pracovních a mzdovych podmínek a zvází jejich stanoviska.
Pokud vykon funkce funkcionáfü odborovych organizací bude zasahovat do pracovní doby, jde o pfekázku v práci, pfi níz pfíslusí náhrada mzdy ve vysi prümérného vydélku v souladu s ustanoveními zákoníku práce.
CL 36
Zaméstnavatelé zajistí bezúplatné od clenü odborové organizace ve prospéch úctu odborové organizace vybér odborovych clenskych pfíspévkü, pokud je o to odborová organizace pozádá, za podmínek uvedenych v § 146 písm. c) zákoníku práce.
Clenové odborové organizace si mohou dle zákona c. 43 8/2003 Sb., kterym byl novelizován zákon c. 586/1992 Sb., o daních z pfíjmú, odecíst zaplacené clenské pfíspévky od základu dáné z pfíjmú fyzickych osob do zákonem stanoveného limitu. Zaméstnavatelé, ktefí srázejí ze mzdy clenúm odborové organizace clenské pfíspévky, jsou povinni za tímto úcelem vydat clenúm odborové organizace na pozádání potvrzení o vysi strzenych élenskych pfíspévkú za pfíslusné dahové období, a to do 10 dnú ode dne pozádání; pozádat Ize nejpozdéji do 15. února následujícího roku po ukoncení zdanovacího období.
CL 37
Soucinnost odborové organizace pri posilování image firmy
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou spolupracovat zejména:
pfi pozitivní prezentaci firmy a pfíslusné odborové organizace a vytváfení pfíznivého obrazu o nich na vefejnosti,
pfi posilování dobrého jména spoiecnosti na vefejnosti,
pfi posilování sounálezitosti a loajality zaméstnancú se spolecnosti, pfi sdílení firemních hodnot a firemní kultury zaméstnanci, v podpofe aktivit vedoucích k sociálnímu dialogu.
CL 38
Soucinnost zaméstnavatelü a odborovych organizací v oblasti BOZP
Zaméstnavatelé a odborové organizace budou v soucinnosti a v rámci svych mozností spolupracovat pfi zlepsování podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pfi práci.
Rozsah soucinnosti múze byt sjednán v PKS.
Kapitola VIII.
CL 39
Vztahy smluvních stran
ÁTOK a OS TOK se zavazují respektovat pravomoci obou úcastníkú smlouvy vyplyvající z platnych právních pfedpisú, vzájemné se informovat o pfipravovanych opatfeních a zámérech, které se dotykají zájmü druhé strany, podporovat kolektivní vyjednávání u jednotlivych zaméstnavatelü s cílem uzavfít podnikové kolektivní smlouvy.
Smluvní strany se zavazují vyménit si stanoviska zplnéní KSVS do 30. 6. následujícího kalendáfního roku a získané poznatky vyuzít pfi projednávání budoucí KSVS. Jednání o KSVS na rok 2020 vést s cílem uzavfít KSVS do 31. 12. pfedcházejícího kalendáfního roku.
Veskerá ohrozená plnéní kolektivních smluv fesit jednáním az do vycerpání vsech mozností.
Smluvní strany se zavazují, ze neprodlené po uzavfení KSVS pozádají spolecné Ministerstvo práce a sociálních vecí CR o vydání právního pfedpisú, jímz bude KSVS závazná i pro dalsí zaméstnavatelé, ktefí nejsou cleny Asociace.
Kapitola IX.
Cl. 40
Závérecná ustanovení
Tato KSVS nabyvá platnosti dnem podpisu zástupcű úőastníkü smlouvy a je úcinná od 1.1.2019 do podepsání nővé KSVS, nejdéle vsak do 30. 6. 2020.
Ucastníci smlouvy se zavazují fesit pfípadné spory pfed uplatnéním postupu dle zákona o kolektivním vyjednávání a o plnéní závazkú této KSVS prostfednictvím komise ve slození:
Pokud nastanou nővé skutecnosti v souvislosti s vydáním novych právních pfedpisu, mohou byt ustanovení této KSVS témito skutecnostmi dotcená na základé vzájemné dohody zménéna. Kterykoliv z úcastmkű smlouvy müze navrhnout jednání o zméné nebo doplnéní této KSVS v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. Nebude-li jednání ukonéeno do 30 dnú od pfedlození návrhu a smluvní strany se nedohodnou na zprostfedkovateli, zavazují se smluvní strany pozádat Ministerstvo práce a sociálních vécí ŐR o zprostfedkovatele spoleéné.
Ostatní práva a povinnosti úcastníkú smlouvy se fídí v plném rozsahu zákonem o kolektivním vyjednávání a obecné závaznymi právními pfedpisy.
Tato KSVS bude odevzdána ÁTOK k ulození na Ministerstvu práce a sociálních vécí ŐR. Ucastníci smlouvy obdrzí po jednom vyhotovení KSVS.
V Prúhonicích, dne 30. 11. 2018
Zdenék Heller pfedseda OS TOK
prezident ÁTOK