KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního a kožedělného průmyslu

Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu

Odborový svaz pracovník

ů textilního, oděvního

a kožedělného průmyslu

Čech a Moravy

na rok 2008

Zvláštní část

Text a úroveň jednotlivých závazků smluvních stran vychází z možností a potřeb textilního, oděvního a kožedělného průmyslu a z jejich postavení v české ekonomice.

Tato kolektivní smlouva vyššího stupně pině respektuje postavení jednotlivých výrobních oborů a z nich vyplývající diferenciaci.

Kapitola I

Základní ustanovení

Čl.1

Smluvní strany

Asociace textilniho-oděvního-kožedélného průmyslu (dále jen ATOK), se sídlem v Praze 1, Těšnov 5, zastoupená prezidentem Ing. Josefem Novákem

a

Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále jen OS TOK), se sídlem v Praze 3, nám. Winstona Churchilla 2, zastoupený předsedkyní Miroslavou Palečkovou

se dohodly v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění na uzavření této kolektivní smlouvy vyššího stupně dále jen (KSVS).

Čl. 2

Předmět a působnost KSVS

Tato KSVS je závazná pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance sdružené v ATOK, i pro všechny odborové organizace sdružené v OS TOK působící u těchto zaměstnavatelů. KSVS je závazná i pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti této smlouvy z organizace zaměstnavatelů ATOK vystoupili.

Upravuje práva a povinnosti smluvních stran, jakož i zaměstnavatelů a příslušných odborových organizací, na které byla závaznost KSVS rozšířena.

Rozšíření závaznosti KSVS se bude vztahovat i na ty zaměstnavatele, na které bude závaznost KSVS příslušným právním předpisem rozšířena. Pokud bude příslušným právním předpisem na uvedené ekonomické subjekty závaznost KSVS rozšířena dle právních norem platných v roce 2007, bude se rozšíření závaznosti KSVS týkat zaměstnavatelů v odvětví textilního, oděvního a kožedělného průmyslu, jejichž převažující činnost je označena u Českého statistického úřadu kódem Odvětvové klasifikace ekonomických činností (dále OKEČ) 17, 18 a 19.

V návaznosti na ustanovení zákoníku práce a další pracovněprávní předpisy stanoví minimální pracovní a mzdové podmínky pro zaméstnávání zaměstnanců v textilním, oděvním a kožedělném průmyslu. U zaměstnavatelů, u nichž působí odborová organizace, bude moci být vnitřní předpis normativní povahy vydán, jen když to bude na něj kolektivní smlouvou přeneseno.

Ustanovení PKS, která budou v rozporu s touto KSVS budou považována za neplatná, přičemž ta ustanovení PKS, která jsou pro zaměstnance příznivější než stanovuje tato KSVS, nebudou považována za ustanovení v rozporu s touto KSVS.

Kapitola II

Pracovněprávní nároky

ČI. 3

Pracovní volno

Zaměstnancům, jejichž práce je spojena s rizikem duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonávanou prací, a kterým nenáleží dovolená nad zákonnou úpravu, poskytne zaměstnavatel pracovní volno v rozsahu nejméně pěti pracovních dnů v roce. V podnikových kolektivních smlouvách lze stanovit specifikace pro přiznání tohoto pracovního volna. V souladu s ustanovením § 199 ZP náhrada mzdy při tomto pracovním volnu náleží ve výši průměrného výdělku.

Kapitola III

Mzdy a obdobná pinění

Čl.4

Čl. 5

Příplatky

Příplatky za práci v odpoledních směnách, za práci v noci, o sobotách a nedělích a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí budou uplatňovány nejméně v následující výši:

Příplatky za práci:

a)v odpolední směně5,50 Kč/hod

Uvedené příplatky se poskytují vedle případného příplatku za práci přesčas.

Příplatky uvedené pod písm. a) a písm. c) mohou být řešeny jinou mzdovou formou při zachování úrovně dohodnuté v této KSVS, přičemž zaměstnavatelé jsou povinni prokázat poskytovanou výši uvedených příplatků."

Čl. 6

Čl. 7

Růst mezd

Zaměstnavatelé provedou takové úpravy mzdových předpisů, aby při spinění daných kritérií nutných pro výplatu mzdových pinění podle nich poskytovaných nedošlo k poklesu reálné mzdy zaměstnanců.

Pro účely hodnocení růstu mezd se započítává příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo soukromé životní pojištění.

Kapitola IV

Čl. 8

Závěrečná ustanovení

Tato KSVS nabývá platnosti dnem podpisu zástupců účastníků smlouvy a uzavírá se na období od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008.

Účastníci smlouvy se zavazují řešit případné spory před uplatněním postupu dle zákona o kolektivním vyjednávání a o pinění závazků této KSVS prostřednictvím komise ve složení:

za ATAK:

Ing. Stanislav Sedláček JT Dr. Eva Kohoutková

Ing. Jiří Kohoutek Ing. Vladimír Malý Ing. Pavel Palatka Ing. Jiří Myšákza OS TOK:

Miroslava Palečkové Miloslava Janská

JUDr. Olga Hološová

Pokud nastanou nové skutečnosti v souvislosti s vydáním nových právních předpisů, mohou být ustanovení této KSVS těmito skutečnostmi dotčená na základě vzájemné dohody změněna. Kterýkoliv z účastníků smlouvy může navrhnout jednání o změně nebo dopinění této KSVS v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. Nebude-li jednání ukončeno do 30 dnů od předložení návrhu a smluvní strany se nedohodnou na zprostředkovateli, zavazují se smluvní strany požádat Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR o zprostředkovatele společně.

Ostatní práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí v piném rozsahu zákonem o kolektivním vyjednávání a obecné závaznými právními předpisy.

Tuto KSVS odevzdá ATOK na Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR k uložení. Účastníci smlouvy obdrží po jednom vyhotovení KSVS.

Miroslava PalečkováIng. Josef Novák

předsedkyně OS TOKprezident ATOK