Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu
Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu
Čech a Moravy
na rok 2007
Zvláštní část
Text a úroveň jednotlivých závazků smluvních stran vychází z možností a potřeb textilního, oděvního a kožedělného průmyslu a z jejich postavení v české ekonomice.
Tato kolektivní smlouva vyššího stupně pině respektuje postavení jednotlivých výrobních oborů a z nich vyplývající diferenciaci.
Kapitola I
Základní ustanovení
Čl. 1
Smluvní strany
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu (dále jen ATOK), se sídlem v Praze 1, Těšnov 5, zastoupená prezidentem Ing. Josefem Novákem
a
Odborový svaz pracovníků textilního, oděvniho a kožedělného průmyslu Čech a Moravy (dále jen OS TOK), se sídlem v Praze 3, nám. Winstona Churchilla 2, zastoupený předsedkyní Miroslavou Palečkovou
se dohodly v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění na uzavření této kolektivní smlouvy vyššího stupně dále jen (KSVS).
Čl. 2
Předmět a působnost KSVS
Tato KSVS je závazná pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance sdružené v ATOK, i pro všechny odborové organizace sdružené v OS TOK působící u těchto zaměstnavatelů. KSVS je závazná i pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti této smlouvy z organizace zaměstnavatelů ATOK vystoupili.
Upravuje práva a povinnosti smluvních stran, jakož i zaměstnavatelů a příslušných odborových organizací, na které byla závaznost KSVS rozšířena.
Rozšíření závaznosti KSVS se bude vztahovat i na ty zaměstnavatele, na které bude závaznost KSVS příslušným právním předpisem rozšířena. Pokud bude příslušným právním předpisem na uvedené ekonomické subjekty závaznost KSVS rozšířena dle právních norem platných v roce 2006, bude se rozšíření závaznosti KSVS týkat zaměstnavatelů v odvětví textilního, oděvního a kožedělného průmyslu, jejichž převažující činnost je označena u Českého statistického úřadu kódem Odvětvové klasifikace ekonomických činností (dále OKEC) č. 17, 18 a 19.
V návaznosti na ustanovení zákoníku práce a další pracovněprávní předpisy stanoví minimální pracovní a mzdové podmínky pro zaměstnávání zaměstnanců v textilním, oděvním a kožedělném průmyslu. U zaměstnavatelů, u nichž působí odborová organizace, bude moci být vnitřní předpis normativní povahy vydán, jen když to bude na něj kolektivní smlouvou přeneseno.
Ustanovení PKS, která budou v rozporu s touto KSVS budou považována za neplatná, přičemž ta ustanovení PKS, která jsou pro zaměstnance příznivější než stanovuje tato KSVS, nebudou považována za ustanovení v rozporu s touto KSVS.
Kapitola II
Pracovněprávní nároky
Čl. 3
Pracovní volno
Zaměstnancům, jejichž práce je spojena s rizikem duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonávanou prací, a kterým nenáleží dovolená nad zákonnou úpravu, poskytne zaměstnavatel pracovní volno v rozsahu nejméně pěti pracovních dnů v roce. V podnikových kolektivních smlouvách lze stanovit specifikace pro přiznání tohoto pracovního volna. V souladu s ustanovením § 199 ZP náhrada mzdy při tomto pracovním volnu náleží ve výši průměrného výdělku.
Kapitola III
Mzdy za obdobná plnění
Čl. 4
Příplatek za práci přesčas
Za práci přesčas přísluší zaměstnanci vedle mzdy příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel nedohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas.
ČI. 5
Příplatky
Příplatky za práci v odpoledních směnách, za práci v noci, o sobotách a nedělích a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí budou uplatňovány nejméně v následující výši:
Příplatky za práci:
a)v odpoledni směně5,50 Kč/hod
b)v noci10% průměrného výdělku, nejméně 9,00 Kč/hod
c)v sobotu a neděli10% průměrného výdělku, nejméně 8, 00 Kč/hod.
d)ve ztíženém pracovním prostředí6,50 Kč/hod
Uvedené příplatky se poskytují vedle případného příplatku za práci přesčas.
Příplatky uvedené pod písm. a) a písm. c) mohou být řešeny jinou mzdovou formou při zachování úrovně dohodnuté v této KSVS, přičemž zaměstnavatelé jsou povinni prokázat poskytovanou výši uvedených příplatků."
ČI. 6
Náhrada mzdy při prostoji
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj dle § 207 ZP) a nebyl-li převeden zaviněním zaměstnavatele na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.
Čl. 7
Růst mezd
Zaměstnavatelé provedou takové úpravy mzdových předpisů, aby při spiněni daných kritérií nutných pro výplatu mzdových pinění podle nich poskytovaných vzrostla průměrná mzda v organizaci nejméně o 3% proti úrovni vyplývající ze mzdových předpisů platných v organizaci v roce 2006. Uvedený nárůst mezd bude realizován diferencovaně, zejména v nadtarifních složkách mezd.
Pro účely hodnocení růstu mezd se započítává příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo soukromé životní pojištění.
Zaměstnavatelé si ve svých podnikových kolektivních smlouvách stanoví podmínky pro poskytnutí stanoveného růstu mezd tak, aby to vyhovovalo jednak ekonomické situaci podniku a jednak konkrétním provozním podmínkám.
Toto ustanovení se nevztahuje na ty organizace, jejichž průměrná mzda za rok 2006 je vyšší než průměrná mzda průmyslu ČR dle ČSÚ za stejné období.
Kapitola IV
ČI. 8
Závěrečná ustanovení
Tato KSVS nabývá platnosti dnem podpisu zástupců účastníků smlouvy a uzavírá se na období od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007.
Účastníci smlouvy se zavazují řešit případné spory před uplatněním postupu dle zákona o kolektivním vyjednávání a o pinění závazků této KSVS prostřednictvím komise ve složeni:
za ATOK:
Ing. Stanislav Sedláček
JUDr. Eva Kohoutková
Ing. Jiří Kohoutek
Ing. Vladimír Malý
Ing. Pavel Palatka
Jiří Myšák
Ing. Jaroslav Baláž
za OS TOK:
Miroslava Palečková Miloslava Janská
JUDr. Olga Hološová
Pokud nastanou nové skutečnosti v souvislosti s vydáním nových právních předpisů, mohou být ustanovení této KSVS těmito skutečnostmi dotčená na základě vzájemné dohody změněna. Kterýkoliv z účastníků smlouvy může navrhnout jednání o změně nebo dopinění této KSVS v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. Nebude-li jednáni ukončeno do 30 dnů od předložení návrhu a smluvní strany se nedohodnou na zprostředkovateli, zavazují se smluvní strany požádat Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR o zprostředkovatele společně.
Ostatní práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí v piném rozsahu zákonem o kolektivním vyjednávání a obecně závaznými právními předpisy.
Tuto KSVS odevzdá ATOK na Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR k uložení. Účastníci smlouvy obdrží každý dvě vyhotovení KSVS.
Miroslava PalečkováIng. Josef Novák
předsedkyně OS TOKprezident ATOK