mezi
Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČ 48551813,
zastoupeným předsedou JUDr. Vladimírem Kubincem /dále jen „OS“/ a
Asociací sklářského a keramického průmyslu CR, Sámova 1, Praha 10, IČ 14864193. zastoupenou prezidentem Ing. Petrem Mazzolinim. /dále jen „Asociace“/.
I. Předmět a závaznost smlouvy
Tato kolektivní smlouva vyššího stupně upravuje vzájemnou spolupráci smluvních stran včetně jejich práv a povinností a stanoví vyšší a další mzdová a ostatní práva zaměstnanců členů Asociace v pracovněprávních vztazích.
Tato kolektivní smlouva je základem pro uzavírání podnikových kolektivních smluv, které mohou zaměstnancům v souladu s platnou právní úpravou zaručovat jen stejná, vyšší nebo další práva, než stanoví tato kolektivní smlouva.
II. Spolupráce smluvních stran
Smluvní strany se zavazují:
1.1.Vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhé smluvní strany.
1.2.Vést podniková kolektivní vyjednáváni s cílem uzavřít podnikovou kolektivní smlouvu, která bude v souladu s touto kolektivní smlouvou a s reálnými možnostmi zaměstnavatele. Základem pro tato vyjednávání je obsah podnikových kolektivních smluv platných pro předchozí rok.
1.3.Společně každoročně vyhodnotit plnění této smlouvy na jednání představenstva Asociace a Koordinačního výboru OS nejpozději do 30.9. příslušného roku.
Asociace se zavazuje
Vytvořit materiální i jiné podmínky pro řádnou činnost základních organizací OS /dále též „ZO OS“/, a to zejména:
2.1.Respektovat postavení a pravomoci odborů vyplývající z platných právních předpisů, jakož i právo OS rozhodovat o dělbě svých kompetencí a o pověření svých zástupců jednat s příslušnými zaměstnavateli.
2.2.V souladu s ustanovením § 276 odst. 6 zákoníku práce umožnit konání voleb do příslušných orgánů ZO OS, které zastupují zaměstnance v pracovněprávních vztazích. V souladu s § 277 zákoníku práce vytvořit členům těchto orgánů na své náklady podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. Konkrétní podmínky lze sjednat v podnikových kolektivních smlouvách.
2.3.Na základě souhlasu zaměstnance
a)poskytovat pověřeným funkcionářům ZO OS nezbytné informace pro ověření výše odborových členských příspěvků,
b)zajistit srážku členských příspěvků pro ZO OS.
Konkrétní podmínky lze sjednat v podnikové kolektivní smlouvě.
2.4.Poskytnout příslušné ZO OS každoročně dar ve výši nejméně 850 Kč na jednoho zaměstnance Člena odborů na financování kulturních, sportovních a vzdělávacích akcí, na sociální péči, zdravotnické účely a ekologii.
Pokud podniková kolektivní smlouva nestanoví jiný termín, zavazují se jednotliví zaměstnavatelé členové Asociace poskytnout tento dar ve dvou splátkách /každá ve výši jedné poloviny ročního daru/, a to vždy první splátka do 30.6. a druhá splátka do 31.12. příslušného roku.
V podnikové kolektivní smlouvě lze sjednat bližší podmínky poskytnutí daru.
O konkrétním použití poskytnutého daru bude ZO OS informovat příslušného zaměstnavatele jednou ročně při vyhodnocování plnění závazků z podnikové kolektivní smlouvy.
2.5.Umožnit funkcionářům a zaměstnancům OS za účelem plnění funkcionářských a pracovních povinností přístup do prostor, v nichž provádějí svou činnost jednotliví zaměstnavatelé členové Asociace, a to po předchozím oznámení takové návštěvy zaměstnavateli.
2.6.Informovat OS o zamýšleném rozvázání pracovního poměru funkcionáře OS /tj. od člena závodního výboru výše/ výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele alespoň 7 dnů před tím, než zaměstnavatel požádá ZO OS o předchozí souhlas k tomuto úkonu.
2.7.Na místa funkcionářů ZO OS, kteří z titulu činností zástupce zaměstnanců pobírají náhradu mzdy po stanovenou týdenní pracovní dobu, přijímat zaměstnance toliko na dobu určitou, a to na dobu výkonu funkce.
2.8.Informovat písemně příslušné ZO OS o
a/ záležitostech uvedených v § 279 odst. 1 zákoníku práce, a to
-ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
-Činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,
-bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až 106 odst. 1 a § 108 zákoníku práce,
b/ záležitostech uvedených v § 38 odst. 3 zákoníku práce, a to
-sjednaných nových pracovních poměrech,
c/ záležitostech uvedených v paragrafu 61 odst. 5 zákoníku práce, a to
-rozvázání pracovního poměru v případech, kdy není nutný souhlas nebo projednám, průběžně, avšak nejméně dvakrát ročně,
d/ záležitostech uvedených v § 279 odst. 1 zákoníku práce, a to
-právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
-základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
- otázkách, které jsou podle § 280 zákoníku práce předmětem projednání,
-opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
průběžně s ohledem na konkrétní situaci.
2.9.Projednat s příslušnými ZO OS všechny záležitosti, v nichž je otázka projednání upravena zákoníkem práce, tj. zejména záležitosti vymezené v § 61 odst. 1 a v § 287 odst. 2 zákoníku práce.
2.10.Informovat průběžně, avšak nejméně dvakrát ročně, příslušné ZO OS o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složkách včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, a to v souladu s ustanovením § 287 odst. 1 písm.a) zákoníku práce. Bližší podmínky pro předložení těchto informací lze sjednat v podnikových kolektivních smlouvách.
OS se zavazuje:
3.1.Zvažovat při uplatňování svých práv záměry zaměstnavatelů sledující prosperitu, zejména pak výrobní, technický, ekonomický a sociální rozvoj a politiku efektivní zaměstnanosti.
3.2.Informovat Asociaci a její členy včas o připravovaných nebo navrhovaných opatřeních, pokud souvisejí s podnikatelskou činností všech nebo některých členů Asociace.
3.3.Zvát zástupce vedení zaměstnavatele na členské schůze /konference/ a dávat jim možnost prezentovat na nich svá stanoviska k aktuálním problémům.
3.4.Působit v ZO OS k zachování sociálního smíru, pokud budou plněny závazky z právních předpisů a z příslušných kolektivních smluv.
III. Pracovněprávní nároky
1. Pracovní doba
1.1.Zkrácení pracovní doby
Všem zaměstnancům se stanoví pracovní doba bez snížení mzdy nejvýše 37,5 hodiny týdně.
1.2.Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně lze nejvýše na období 52 týdnů po sobě jdoucích.
1.3.Práce přesčas
Práce přesčas /nařízená i dohodnutá/ u jednoho zaměstnance nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto srovnávací období počíná plynout pro všechny zaměstnance od 1.1.2007.
2. Dovolená na zotavenou
Výměra dovolené činí nejméně 5 týdnů v kalendářním roce.
3. Překážky v práci
3.1.Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
3.1.1.
Při výkonu funkce zástupce zaměstnanců náleží členům funkcionářům ZO OS pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu nebo v rozsahu dohodnutém v podnikové kolektivní smlouvě. Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě sjednáno jinak, platí, že předsedovi závodního výboru ZO OS, která zastupuje
a)nejméně 250 zaměstnanců, náleží pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
b)nejméně 500 zaměstnanců, náleží pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
3.1.2.
Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě sjednáno jinak, náleží pro vytvoření podmínek za účelem přenášení informací jednomu zástupci zaměstnanců v evropské radě zaměstnanců pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, avšak pouze v případě, že se jedná o zaměstnance zaměstnavatele, který má podniky na území nejméně dvou členských států Evropské unie s celkovým počtem zaměstnanců alespoň 1.000, kdy alespoň ve dvou členských státech je po 150 zaměstnancích.
3.2.Další důležitě osobní překážky v práci
Zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo pracovní volno v následujících případech:
3.2.1.Vyšetření nebo ošetření
a)Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b)Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
3.2.2.Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Náhrada mzdy je upravena v § 103 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.
3.2.3.Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
3.2.4.Znemožnění cesty do zaměstnání
Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá.
3.2.5.Svatba
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu.
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy dítěti při svatbě rodiče.
3.2.6.Narození dítěte
Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu
a)s náhradou mzdy k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět,
b)bez náhrady mzdy k účastí při porodu manželky (družky).
3.2.7.Úmrtí
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na
a)4 dny při úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče zaměstnance a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
b)1 den k účasti na pohřbu sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
c)nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
3.2.8.Doprovod
a)Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1.s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, má-li zaměstnanec nárok na ošetřovně z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy,
2.bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
b)Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět, se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 20 pracovních dnů v kalendářním roce.
Pro účely tohoto bodu se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby uvedené v bodě 3.2.7.
3.2.9.Pohřeb spoluzaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance. Tyto zaměstnance určí zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
3.2.10.Přestěhování
Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu nejvýše na 2 dny se poskytne při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení. Náhrada mzdy nenáleží, pokud ke stěhování zaměstnance dojde poté, kdy byla doručena výpověď zaměstnavatele či zaměstnance z pracovního poměru nebo poté, kdy byla uzavřena dohodu o rozvázání pracovního poměru.
3.2.11.Vyhledám nového zaměstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
3.2.12.Péče o rodinného příslušníka
Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 den, se poskytne zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka.
3.2.13.Rehabilitace
K účasti na léčebném rehabilitačním pobytu se poskytne na žádost zaměstnance
a)pracovní volno nejvýše na dva týdny v kalendářním roce,
b)pracovní volno s náhradou mzdy v případech a v rozsahu stanoveném v podnikové kolektivní smlouvě.
Léčebným rehabilitačním pobytem se pro tento účel rozumí pobyt v lázních nebo pobyt spojený se zajištěním rehabilitačních procedur doporučený lékařem zajišťujícím pracovně lékařskou péči.
3.2.14.Živelní události
Pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše však na 10 dnů v kalendářním roce, k likvidaci následků živelní pohromy, pro kterou byl vyhlášen stav nebezpečí ve smyslu zákona č. 240/2000 Sb. a kterou byl zaměstnanci zničen nebo poškozen byt nebo dům, v němž má trvalé bydliště.
4. Odstupné
Odstupné při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů Činí u zaměstnance, jehož pracovní poměr k zaměstnavateli trvá ke dni skončení pracovního poměru
a)do 10 let včetně, trojnásobek průměrného měsíčního výdělku,
b)více než 10 let, čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku,
c)více než 15 let, pětinásobek průměrného měsíčního výdělku,
d)více než 20 let, šestinásobek průměrného měsíčního výdělku.
IV. Mzdové nároky
1. Tarifní systém
1.1.Pokud nebude v podnikové kolektivní smlouvě stanoven jiný systém, uplatní se pro odměňování zaměstnanců 12-ti stupňový tarifní systém. Nad rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy.
1.2.Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů
1.2.1.Pracovní činnosti se zařazují v příslušném povolám nebo funkci podle podnikového katalogu příkladů pracovních činností do odpovídajících tarifních stupňů porovnáním s uvedenými typickými příklady. Podnikový katalog může být součástí podnikové kolektivní smlouvy. Metodickou pomůckou pro zpracování podnikového katalogu je Katalog prací podle povolání a stupňů, MPSV ČR a REVA/OLIVA,1996.
1.2.2.Bez ohledu na použitý tarifní systém a katalog pracovních činností u zaměstnavatele náleží zaměstnanci alespoň výše mzdového tarifu stanovená touto kolektivní smlouvou. Pro účely zjištění výše tohoto mzdového tarifu se při zatřídění zaměstnance do příslušného tarifního stupně vychází z katalogu uvedeného v bodě 1.2.1.
1.3.Minimální mzdové tarify ve smyslu bodu 1.2.2. jsou uvedeny v Příloze č. 1 této kolektivní smlouvy.
1.4.Mzdové tarify podle bodu IV./1.3. v sobě nesmí obsahovat příplatky podle bodu IV./2. této smlouvy.
2. Mzdové příplatky
2.1. Příplatek za práci přesčas
Za práci přesčas se poskytne zaměstnanci příplatek ve výši nejméně 30 % průměrného výdělku.
2.2.Příplatek za práci ve svátek
Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě za práci ve svátek místo náhradního volna, činí tento příplatek nejméně 100% průměrného výdělku.
2.3.Příplatek za práci v odpoledních směnách
2.3.1.Zaměstnancům, kteří pracují v odpolední /druhé /směně, tj. v době od 14.00 hod. do 22.00 hod., poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši nejméně 5,50 Kč za hodinu takové práce.
2.4.Příplatek za práci v noci
Zaměstnancům, kteří pracují v noci, tj. v době od 22.00 hod. do 6.00 hod., poskytne zaměstnavatel příplatek ve výši nejméně 9 Kč/hod.
2.5.Příplatek za práci o sobotách a nedělích
Za práci v sobotu nebo v neděli přísluší zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 30% průměrného výdělku nebo nejméně 55% tarifní mzdy.
2.6.Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
2.6.1.Za práci ve ztíženém pracovním prostředí podle § 117 zákoníku práce, které je vymezeno v nařízení vlády, sé zaměstnanci poskytne příplatek ve výši
a)při působení jednoho ztěžujícího vlivu nejméně 7,50 Kč/hod.,
b)při současném působení dvou ztěžujících vlivů nejméně 12 Kč/hod.,
c)při současném působení více než dvou ztěžujících vlivů se příplatek podle písm. b) zvyšuje o 5 Kč za každý další ztěžující vliv.
2.6.2.Okruh zaměstnanců odměňovaných podle bodu 2.6.1. se doporučuje vymezit v podnikové kolektivní smlouvě.
2.7.Příplatek za hluk
2.7.1.Za výkon práce v riziku hluku, pokud na pracovišti byla zjištěna podle platných předpisů expozice hluku alespoň 87,5 dB, avšak zjištěná expozice nedosáhla hranice, od níž náleží příplatek podle bodu IV./2.6.1., se poskytne zaměstnanci příplatek nejméně ve výši 7,50 Kč/hod.
2.7.2.V případě, že zaměstnanci náleží příplatek podle bodu IV./2.6.1. za jeden nebo více ztěžujících vlivů s výjimkou hluku, poskytne se zaměstnanci pracujícímu za podmínek uvedených v bodě 2.7.1. příplatek pouze ve výši 2 KČ/hod.
2.7.3.Okruh zaměstnanců odměňovaných podle bodu 2.7.1. se doporučuje vymezit v podnikové kolektivní smlouvě.
2.8.Mzdové příplatky podle bodů 2.1 až 2.7 této části kolektivní smlouvy se poskytují vedle sebe.
3. Mzda při výkonu jiné práce
Zaměstnanci, který byl se svým souhlasem převeden na jinou práci, za níž přísluší nižší mzda z důvodu prostoje nebo nepříznivých povětrnostních vlivů, náleží po dobu takového převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, který dosahoval před převedením.
4. Růst průměrného výdělku
Růst průměrného výdělku se doporučuje upravit v podnikových kolektivních smlouvách s tím, že jeho výše by měla být odvozena z inflace a z růstu produktivity práce po odstranění vlivů přesčasové práce.
5. Normy spotřeby práce
5.1.Zavádění a změny norem spotřeby práce se doporučuje upravit v podnikových kolektivních smlouvách.
5.2.Výpočet výkonových norem musí odpovídat výši tarifů platných u zaměstnavatele a je třeba jej upravit vždy při změně výše tarifů o koeficient odpovídající poměru nových tarifů vůči dosavadním.
V. Péče o zaměstnance
1. Závodní stravování
1.1.Zaměstnavatelé se zavazují poskytovat zaměstnancům ve všech směnách s výjimkou zaměstnanců v nočních směnách a zaměstnanců vyslaných na pracovní cestu závodní stravování, a to ve vlastní závodní jídelně, prostřednictvím jiných subjektů nebo poskytováním zvýhodněných poukázek na odběr jídla ve veřejných stravovacích zařízeních.
1.2.Výdaje související se závodním stravováním se zaměstnavatelé zavazují hradit z nákladů až do výše, kterou považuje příslušný zákon za nákladovou položku.
2. Výdaje z nákladů
Smluvní strany doporučují posoudit v rámci kolektivního vyjednávání podmínky a rozsah výdajů v sociální oblasti, které lze hradit mimo podnikovou společenskou spotřebu z nákladů zaměstnavatele tak, aby úhradou z nákladů nevznikla současně povinnost hradit pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Jedná se zejména příspěvky na penzijní připojištění, pojistné za zaměstnance na soukromé životní pojištění.
3. Podniková společenská spotřeba
3.1.Zaměstnavatelé se zavazují hradit podnikovou společenskou spotřebu nejméně ve výši 2,5% z plánovaného ročního objemu mzdových prostředků a ostatních osobních nákladů na příslušný kalendářní rok s tím, že úhradu lze provádět
a)z daňově neuznatelných výdajů nebo
b)ze sociálního fondu.
Do stanovené výše prostředků na podnikovou společenskou spotřebu lze v podnikové kolektivní smlouvě započítat i částku představující prostředky poskytované zaměstnavatelem na penzijní připojištění zaměstnanců a prostředky poskytované na pojistné za zaměstnance na soukromé životní pojištění.
Pokud nebyly takto určené prostředky použity na hrazení podnikové společenské spotřeby v příslušném kalendářním roce, převádějí se do roku následujícího.
3.2.Sestavení a schválení rozpočtu podnikové společenské spotřeby a pravidla užití těchto prostředků provádí zaměstnavatel po dohodě s příslušnou ZO OS. Bližší podmínky mohou být stanoveny v podnikové kolektivní smlouvě.
3.3.Prostředky podnikové společenské spotřeby jsou určeny pro zaměstnance příslušného zaměstnavatele s tím, že jejich užití pro další osoby mimo okruh zaměstnanců může být dohodnuto v podnikové kolektivní smlouvě.
4. Další péče o zaměstnance
Zaměstnavatelé se zavazují hradit rehabilitační péči pro své zaměstnance podle podmínek stanovených v podnikové kolektivní smlouvě.
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Zaměstnavatelé se zavazují:
1.Vytvářet podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochrannou zdraví při práci (zejména právo kontrolovat plnění povinností zaměstnavatele na úseku BOZP, prověřovat pracoviště a požadovat odstranění závad v této oblasti ve smyslu § 322 zákoníku práce.
2.Po dohodě se ZO OS působící u zaměstnavatele zabezpečit Ix v roce veřejné prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele. Zprávu o jejich provedení včetně harmonogramu odstranění zjištěných závad zaslat příslušné ZO OS a současně i OS, a to nejpozději do konce následujícího měsíce po datu uskutečněné prověrky.
3.Alespoň jednou ročně vyhodnotit poskytování ochranných nápojů zaměstnancům podle nař. vl. č. 178/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
4.Provádět každoročně písemné vyhodnocení stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci včetně rozboru nemocnosti a pracovní úrazovosti za uplynulý kalendářní rok. Navrhovat, realizovat a vyhodnocovat opatření ke zlepšení stavu na úseku bezpečnosti a hygieny práce. Písemné vyhodnocení předávat v jednom vyhotovení ZO OS a jedno vyhotovení zaslat OS, a to nej později do 31.3. každého kalendářního roku za předchozí kalendářní rok.
5.Nejméně jednou ročně vyhodnotit plnění povinností zaměstnavatele vyplývajících ze zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, a prováděcí vyhlášky k tomuto zákonu Č. 432/2003 Sb.
6.Stanovit a projednat se ZO OS míru zavinění zaměstnance při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání do 30 dnů tak, aby náhrada za ztrátu na výdělku byla vyplácena pravidelně měsíčně.
7.Smrtelné pracovní úrazy hlásit ihned telefonicky, faxem nebo e-mailem na OS.
8.Umožnit noční práci za podmínek:
a)zabezpečení první pomoci pro případ úrazu,
b)zabezpečení provozu sociálních a hygienických zařízení,
c)zajištění možnosti přípravy teplé stravy a nápojů.
OS se zavazuje:
1.Poskytovat Asociaci informace a poznatky z oblasti bezpečnosti a hygieny práce, rozbory z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zpracované na základě poznatků získaných z kontrolní činnosti OS a vyhodnocení rozborů úrazovosti a pracovní neschopnosti, dále též poznatky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci získané prostřednictvím mezinárodních kontaktů.
2.Po linii odborů zajistit účast inspektorů bezpečnosti práce OS na šetření a projednávání havárií výrobních zařízení a smrtelných pracovních úrazů.
Zaměstnavatelé a OS se zavazují:
Dodržovat „Dohodu o ochraně zdraví pracovníků prostřednictvím správné manipulace a správného používání krystalického křemene a jeho produktů“, kterou uzavřely zaměstnavatelské a odborové svazy na úrovni Evropské unie, kterých se práce s krystalickým křemenem a jeho produkty dotýká, v Bruselu dne 25.dubna 2006.
VII. Společná, závěrečná a zruŠovací ustanovení
1. Platnost kolektivní smlouvy a případné změny v době platnosti
1.1.Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou od 1.1.2007 do 31.12.2008. Pokud nedojde nejpozději do 31.12.2008 k uzavření kolektivní smlouvy na další období, prodlužuje se platnost a účinnost této kolektivní smlouvy do 31.12.2010.
1.2.V době účinnosti této kolektivní smlouvy lze jednat na návrh jedné ze smluvních stran o změně nebo doplnění kteréhokoliv závazku, pokud se změní příslušná právní úprava.
2.Výjimky z této kolektivní smlouvy
2.1.
Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatelé mohou v podnikové kolektivní smlouvě sjednat nebo tam, kde nepůsobí odbory, stanovit ve vnitřním předpisu následující výjimky z této kolektivní smlouvy:
a)v odvětví porcelán nejvýše dvě výjimky z dále uvedených závazků
-v bodě III./2.
spočívající v tom, že dovolená u těchto zaměstnavatelů může činit pouze zákonem stanovenou výměru,
-v bodě V./3.1.
spočívající v tom, že tito zaměstnavatelé hradí podnikovou společenskou spotřebu nejméně ve výši 1,5% z plánovaného ročního objemu mzdových a ostatních nákladů na příslušný kalendářní rok, a
-v příloze č. 1
spočívající v tom, že tito zaměstnavatelé mohou sjednat tarify na nižší úrovni nejméně však na úrovni uvedené v příloze č. 2,
b)v ostatních odvětvích (tedy s výjimkou odvětví porcelán) nejvýše jednu výjimku z dále uvedených závazků
- v bodě III./l.l.
spočívající v tom, že tito zaměstnavatelé nemusí zkrátit pracovní dobu oproti maximální zákonné úpravě,
-v bodě III./2.
spočívající v tom, že dovolená u těchto zaměstnavatelů může činit pouze zákonem stanovenou výměru,
-v bodě IV./2.
spočívající v tom, že zaměstnavatel může poskytnout pouze jeden příplatek v tomto bodě uvedený ve výši nižší, než je sjednaná, ovšem s tím, že musí být respektována minimální výše stanovená zákonem,
-v příloze č. 1
spočívající v tom, že tito zaměstnavatelé mohou na rok 2008 sjednat tarify na nižší úrovni nejméně však na úrovni uvedené v příloze č. 1 pro rok 2007.
2.2,
Výjimky podle bodu 2.1. lze sjednat nebo stanovit vždy nejdéle na dobu jednoho roku s tím, že pokud by měly být použity i pro období dalších let účinnosti této kolektivní smlouvy, musí být sjednány nebo stanoveny pro každý rok samostatně.
3. Kolektivní spory a výklad kolektivní smlouvy
Smluvní strany mohou řešit výklad a případné kolektivní spory o plnění závazků z této kolektivní smlouvy prostřednictvím smírčí komise, do které každá ze smluvních stran jmenuje při vzniku sporu po třech zástupcích.
4. Informace o obsahu kolektivní smlouvy
O obsahu této kolektivní smlouvy budou zaměstnanci informováni prostřednictvím ZO OS i zaměstnavatelem.
5. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí v plném rozsahu zákoníkem práce a zákonem o kolektivním vyjednávání.
6. Zrušení kolektivní smlouvy
Dnem účinnosti této kolektivní smlouvy se ruší kolektivní smlouva uzavřená smluvními stranami této kolektivní smlouvy na léta 2005 - 2006 a všechny její dodatky.
Smlouva bude odevzdána Asociací k registraci na Ministerstvo práce a sociálních věcí, a to nejpozději do 14 dnů od jejího podpisu.
V Praze dne 31.01.2007
Minimální mzdové tarify pro rok 2007
Minimální mzdové tarify pro 37,5 hodinový pracovní týden ve smyslu bodu IV./1.2.2. této kolektivní smlouvy:
1. Odvětví keramika
Tarifní stupeň |
hodinový tarif v Kč |
měsíční tarif v Kč |
1. |
51,30 |
8.000 |
2. |
53,50 |
8.280 |
3. |
55,80 |
8.690 |
4. |
59,00 |
9.260 |
5. |
63,30 |
9.920 |
6. |
69,70 |
10.920 |
7. |
76,10 |
11.930 |
8. |
82,50 |
12.940 |
9. |
88,90 |
13.940 |
10. |
94,00 |
14.570 |
11. |
104,00 |
16.120 |
12. |
115,60 |
17.900 |
2. Odvětví porcelán
|
měsíční tarif v Kč |
||
Tarifní stupeň |
hodinový tarif v Kč |
|
1. |
51,30 |
8.000 |
2. |
53,50 |
8.280 |
3. |
55,80 |
8.650 |
4. |
58,70 |
9.090 |
5. |
62,60 |
9.710 |
6. |
67,30 |
10.440 |
7. |
72,70 |
11.260 |
8. |
78,90 |
12.210 |
9. |
85,70 |
13.270 |
10. |
94,00 |
14.570 |
11. |
104,00 |
16.120 |
12. |
115,60 |
17.900 |
3. Odvětví plochého, obalového skla, skleněných vláken a výrobků z nich
Tarifní stupeň 1. |
hodinový tarif v Kč5 51,30 |
měsíční tarif v Kč8 8.000 |
2. |
53,50 |
8.280 |
3. |
55,80 |
8.650 |
4. |
58,70 |
9.090 |
5. |
62,60 |
9.710 |
6. |
68,30 |
10.700 |
7. |
74,70 |
11.710 |
8. |
81,10 |
12.710 |
9. |
86,70 |
13.600 |
10. |
94,00 |
14.570 |
11. |
104,00 |
16.120 |
12. |
115,60 |
17.900 |
4. Odvětví osvětlovacího, užitkového skla a ostatní
Tarifní stupeň |
hodinový tarif v Kč |
měsíční tarif v KČ |
1. |
51,30 |
8.000 |
2. |
53,50 |
8.280 |
3. |
55,80 |
8.650 |
4. |
58,70 |
9.090 |
5. |
62,60 |
9.710 |
6. |
67,30 |
10.440 |
7. |
72,70 |
11.260 |
8. |
78,90 |
12.210 |
9. |
85,70 |
13.270 |
10. |
94,00 |
14.570 |
11. |
104,00 |
16.120 |
12. |
115,60 |
17.900 |
*/Přepočet hodinových tarifu z 40 hodinové pracovní doby na 37,5 hodinovou byl proveden přepočítacím koeficientem 1,067 a matematicky zaokrouhlen.
Minimální mzdové tarify od 1.1.2008
Minimální mzdové tarify ve smyslu bodu IV./1.2.2. této kolektivní smlouvy se oproti roku 2007 zvýší:
a)o 3 %, nebo
b)pokud minimální mzda vzroste oproti minimální mzdě platné pro rok 2007 více než o 3%, zvýší se o tolik %, kolik procent bude představovat toto zvýšení.
Výpočet výše minimálních mzdových tarifu se provede tak, že
a)měsíční výše minimálních mzdových tarifu se vypočte tak, že se minimální mzdové tarify v měsíční výši platné pro rok 2007 zvýší o stanovené % a výsledná částka se matematicky zaokrouhlí na celé desetikoruny,
b)hodinová výše minimálních mzdových tarifů se vypočte tak, že měsíční výše minimálních mzdových tarifů zjištěná podle písm. b) se vydělí koeficientem vyjadřujícím průměrný počet hodin připadajících při 40 hodinové pracovní době v průměru na kalendářní měsíc v roce 2008 a výsledná částka se matematicky zaokrouhlí na desetihaléře, přepočet hodinových tarifů z 40 hodinové pracovní doby na 37,5 hodinovou se provede přepočítacím koeficientem 1,067 a matematicky zaokrouhlí na desetihaléře.
V případě, že inflace za rok 2007 přesáhne hodnotu 3% nebo % hodnotu zvýšení minimální mzdy, lze na návrh jedné ze smluvních stran jednat o zvýšení minimálních mzdových tarifů nad shora uvedenou úroveň.
Nejnižší možná úroveň minimálních mzdových tarifů pro sjednání výjimky z odvětví porcelán dle bodu VII./2.1. písm. a) této kolektivní smlouvy
Tarifní stupeň |
hodinový tarif v Kč |
měsíční tarif v Kč |
1. |
47,70 |
7.570 |
2. |
49,60 |
7.880 |
3. |
51,90 |
8.230 |
4. |
54,50 |
8.650 |
5. |
58,30 |
9.240 |
6. |
62,50 |
9.930 |
7. |
67,40 |
10.710 |
8. |
73,20 |
11.620 |
9. |
79,60 |
12.630 |
10. |
87,40 |
13.860 |
11. |
96,70 |
15.340 |
12. |
107,30 |
17.030 |
V Praze dne 31.01.2007