na obdobíod 1.4.2022 do 31.3.2023

uzavrená mezi

OBSAH mzdové a benefitové části kolektivní smlouvy:

1.Mzdová dohoda, pojmy, smlouvy

1.1.Všeobecná část

1.2.Mzdová dohoda

1.3.Závaznost mzdových dohod

1.4.Základní pojmy

1.5.Sjednání mzdových náležitostí

2.Základní mzdy zamestnanca

2.1.Tarifní základní mzda

2.2.Základní mzda tarifní smluvnís rozpetím (SAL)

2.3.Zmeny základní mzdy

3.Náhrada mzdy za prostoje a prerušení práce zpusobené nepríznivými

povetrnostními vlivy

3.1.Prostoje

3.2.Nepríznivé povetrnostní vlivy

3.3.Jiné prekážky

4.Mzda pri prevedení na jinou práci

5.Prekážky v práci na strane zamestnance

6.Príplatky

7.Odmeny

8.Mzdový nárust

9.Společná a záverečná ustanovení

10.Výplatní termíny 

PRÍLOHY:

Príloha č. 1Stupnice mzdových tarifu (DL, IL)

Príloha č. 2Tarifní smluvní mzdy s rozpetím (SAL)

Príloha č. 3Vymezení zamestnanca, u kterých se uplatní manažerské smlouvy

Príloha č. 4Príplatky

1.Príplatek za práci presčas

2.Príplatek za práci ve svátek

3.Príplatek za práci o sobotách a nedelích

4.Príplatek- zvýhodnení práce v odpolední smene a v noci

- zvýhodnení práce ve zvláštním nepretržitém provozním režimu

5.Odmena za pracovní pohotovost

6.Společná ustanovení

Príloha č. 5Odmeny

1.Výkonnostní odmena

Benefity

2.Vernostní odmeny k pracovním a životním výročím

3.Príspevek na dopravné

4.Bonus na dovolenou a vánoční bonus

5.Penzijní pripojištení

6.Životní pojištení

7.Sociální fond

8.Zdravotní péče

9.Péče o deti zamestnancu

10.Závodní stravování

11.Zápujčky zamestnancum

12.Ostatní sociální služby

Príloha č. 6Odstupné

 

1.Mzdová dohoda, pojmy, smlouvy

1.1.Všeobecná část

1.1.1.Dohodnuté princípy odmeňování

Zamestnanci pŕísluší za vykonanou práci mzda.

Mzda a podmínky pro její pŕiznání se sjednávají v kolektívni smlouve. Zamestnavatel je povinen poskytnout zamestnancum sjednanou mzdu v souladu s bodem 2.

4.Pro hodnocení mzdového vývoje bude vyloučen objem mzdových prostŕedku

vyplácených na manažerské mzdy.

1.1.2.Mzdový vývoj

Smluvní strany se dohodly, že vývoj nominálních mezd u zamestnavatele budou zamestnavatel a pŕíslušné odborové organizace sledovat pololetne od účinnosti této smlouvy. V pŕípade neočekávaných hospodáŕských zmen, které by mohly negativne ovlivnit konkurenceschopnost našich mezd, je dohodnuto, že se zamestnavatel a ZO OS KOVO znovu sejdou k projednání situace.

1.2.Mzdová dohoda

Vychází ze zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) a vzniká na základe zákona o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb.

1.2.1.Zamestnavatel je povinen:

1.1.Vyhlásit mzdový systém zamestnavatele, jeho části a prvky.

1.2.Pŕevzít, doplnit a zkonkretizovat obecnejší ustanovení právních pŕedpisu tak, aby

určoval:

a)všechny složky, druhy a formy mzdy,

b)mzdové možnosti, podmínky a nároky všech kategorií zamestnancu,

c)zpusob určování mzdy jednoznačne v potŕebné míŕe podrobnosti a srozumitelne pro zamestnance.

1.3.Závaznost mzdových dohod

1.3.1.Mzdová dohoda je závazná pro vnitŕní organizační jednotky, útvary a zamestnance a pro pŕíslušné odborové organizace a jejich orgány.

1.3.2.Nepŕihlíží se ve smyslu § 27 zákoníku práce k tem právum z pracovneprávních vztahu zamestnancu uvedených v této podnikové kolektivní smlouve (a tedy i uvedených ve mzdové dohode, která je její součástí), která jsou upravena v menším rozsahu než v kolektivní smlouve vyššího stupne. Nepŕihlíží se taktéž k ujednáním této kolektivní smlouvy, která jsou v rozporu s platnými právními pŕedpisy.

1.4.Základní pojmy

1.4.1.Mzda ve smyslu podle § 109 až § 113 zákoníku práce je penežité plnení nebo plnení penežité hodnoty poskytované zamestnavatelem zamestnanci za práci a to podle její složitosti, odpovednosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledku.

Nárok na mzdu lze vyjadŕovat za ruzné merné jednotky času /hodina, den, týden, mesíc, rok/.

1.4.2.Kategorie zamestnancu pro mzdové účely:

1.4.3.Smluvní strany se pŕed zahájením pŕípravy mzdové dohody dohodly o uplatnení systému 14, 17 a 13 tarifních stupňu.

1.5.Sjednání mzdových náležitostí

Zamestnavatel seznamuje uchazeče o zamestnání a zamestnance pŕevádeného do jiného povolání či funkce s druhem práce (SAL s popisem pracovní pozice), s pracovními a mzdovými podmínkami v pŕíslušných složkách a druzích mzdy. Zamestnavatel je povinen seznámit zamestnance pŕedem se zpusobem odmeňování.

2.Základní mzdy zamestnanci

Rozlišujeme základní mzdu:

-tarifní (DL, IL),

-tarifní smluvní s rozpetím (SAL).

2.1.1.Je to druh základní mzdy stanovené na základe mzdového tarifu pŕíslušného tarifního stupne (tŕídy) - Príloha č. 1 kolektivní smlouvy - Stupnice mzdových tarifi (DL, IL).

2.1.2.Tarifní mzda zamestnance kategorie DL a IL vychází z tarifního stupne (tŕídy) sjednaného ve mzdové dohode podle druhu práce (povolání) na základe pŕíslušného kvalifikačního katalogu delnických povolání.

2.1.3.Zásady hodnocení prací a povolání jsou uvedeny v kvalifikačním katalogu delnických povolání.

2.2.Základní mzda tarifní smluvní s rozpetím (SAL)

2.2.1.Základní mzda s rozpetím je druh základní mzdy vyjádŕený mzdovým rozpetím príslušného tarifního stupne (tŕídy) uvedeným v Príloze č. 2 kolektivní smlouvy - Tarifní smluvní mzdy s rozpetím (SAL).

2.2.2.Konkrétní výši pro jednotlivé zamestnance stanoví pŕímý nadŕízený po konzultaci se zástupcem HR.

2.3.Zmeny základní mzdy

2.3.1.Zmeny základní mzdy tarifní a tarifní smluvní s rozpetím sjednává zamestnavatel se zamestnancem podle úpravy v katalogu technicko-hospodáŕských funkcí a katalogu delnických povolání.

2.3.2.Základní mzdy se úmerne krátí pŕi neodpracování zákonné pracovní doby v mesíci.

Výjimku tvoŕí zamestnanci pracující ve zvláštním nepŕetržitém provozním režimu a zamestnanci pravidelne smenující ve dvanáctihodinovém cyklu, jejichž mesíční fond pracovní doby se ŕídí plánovaným harmonogramem smen. U techto zamestnancu se úmerne krátí základní tarifní mzda pŕi neodpracování pracovní doby v mesíci dle plánovaného harmonogramu smen. (Za práci pŕesčas je považována u techto zamestnancu odpracovaná doba nad plánovaný harmonogram smen). Objem práce sjednaný se zamestnanci zaŕazenými do zvláštního nepŕetržitého provozního režimu dle harmonogramu, je sjednanou pracovní dobou pro pŕíslušný mesíc, rok a danou pracovní skupinu a je v souladu s ustanoveními zákoníku práce.

3.Náhrada mzdy za prostoje a prerušení práce zpúsobené nepríznivými povetrnostními vlivy

Nemuže-li zamestnanec konat práci a nebyl-li pŕeveden na jinou práci, jedná se o:

3.1.Prostoje

Pro pŕechodnou závadu zpusobenou poruchou na strojním zaŕízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními pŕíčinami, jde o prostoj, pŕísluší mu tudíž náhrada mzdy ve výši 80 % prumerného výdelku.

3.2.Nepríznivé povetrnostní vlivy

V dusledku pŕerušení práce zpusobené povetrnostními vlivy nebo živelní událostí, pŕísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % prumerného výdelku.

3.3.Jiné prekážky

Pro jiné prekážky na strane zamestnavatele než jsou uvedený v bode 3. 1. a 3. 2. prísluší zamestnanci náhrada mzdy ve výši prumerného výdelku.

-O jinou prekážku v práci u jiného zamestnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3/ zákoníku práce, jde také tehdy, kdy zamestnavatel nemuže pridelovat zamestnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z duvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku - částečná nezamestnanost).

Upraví-li se v techto prípadech dohoda mezi zamestnavatelem a odborovým orgánem o výši poskytované náhrady mzdy, prísluší zamestnanci náhrada mzdy ve výši 70 % prumerného výdelku. Toto ujednání nebude platné od 1.4.2022 do 31.3.2023.

S platností od 1. 4. 2022 do 31. 3. 2023 na základe dohody s odborovou organizací prísluší náhrada mzdy v prípade existence částečné nezamestnanosti vyhlášené zamestnavatelem následovne:

-60 % prumerného výdelku v dobe prvních dvou kalendárních mesícu trvání

částečné nezamestnanosti,

-65 % prumerného výdelku v dobe 3. až 5. kalendárního mesíce trvání částečné

nezamestnanosti,

-70 % prumerného výdelku v dobe od 6. kalendárního mesíce trvání částečné

nezamestnanosti.

Za dobu trvání částečné nezamestnanosti v kalendárním mesíci se pro výše uvedené účely považuje trvání (vyhlášení) částečné nezamestnanosti alespoň na jeden den.

Je-li zamestnanec preveden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouve, za níž prísluší nižší mzda, z duvodu:

a)pozbyl-li zamestnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobe zpusobilosti konat dále dosavadní práci,

b)nesmí-li podle lékarského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnení nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím príslušného orgánu ochrany verejného zdraví nejvyšší prípustné expozice,

d)karantény narízené podle predpisu o opatreních proti prenosným nemocem,

e)jestliže je toho treba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úradu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku,

f)je-li zamestnanec pracující v noci na základe lékarského posudku vydaného

zarízením pracovne lékarské péče uznán nezpusobilým pro noční práci,

h)odvrácení živelné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnení jejich bezprostredních následku,

ch) prostoje, který zamestnanec nezavinil nebo pro prerušení práce zpusobené nepríznivými povetrnostními vlivy (pouze se souhlasem zamestnance),

prísluší mu po dobu prevedení ke mzde doplatek do výše prumerného výdelku.

5.Prekážky v práci na strane zamestnance

Prekážky v práci (i kratší než 1 smena) budou placeny náhradou mzdy ve výši prumerného hodinového výdelku pro pracovneprávní účely.

6.Príplatky

6.1.Pŕíplatek je složka mzdy pro kompenzaci zvláštních pracovních podmínek nebo jiných zretele hodných vlivu.

6.2.Pŕíplatky a jejich minimální výše jsou upraveny v Príloze č. 4.

7.Odmeny

Odmeny jsou upraveny v Príloze č. 5.

8.2.Základní tarifní smluvní mzdy s rozpetím - SAL jsou zvýšeny o 4 %

k 1. 4. 2022. Distribuce nárustu 50% z celkového dohodnutého nárustu plošne a zbylých 50% z celkového dohodnutého nárustu v prumeru s pŕihlédnutím k hodnocení individuálního pracovního výkonu jednotlivých zamestnancu se neuplatní po dobu 1 roku, tj. po dobu platnosti mzdové části kolektivní smlouvy od 1.4.2022 do 31.3.2023 (viz Pŕíloha č. 2).

Zamestnancüm, kterí jsou k 1.4.2022 ve zkušební dobe nebo výpovední lhüte, navýšení tarifní smluvní mzdy nenáleží.

9.Společná a záverečná ustanovení

9.1.Smluvní strany seznamují všechny zamestnance s touto mzdovou dohodou pŕedevším

formou distribuce textu kolektivní smlouvy na jednotlivá pracovište a odborové úseky. Zamestnavatel zajistí vytištení kolektivní smlouvy.

9.2.Výše složek mzdy a celková mzda jednotlivce se zásadne nezveŕejňuje.

9.3.Zastoupené organizace budou projednávat po své linii v potŕebném pŕedstihu návrhy

na zmeny a doplňky této mzdové dohody.

9.4.Smluvní strany organizují, metodicky ŕídí a kontrolují uplatňování této mzdové

dohody na ochranu zájmu zamestnavatele a zamestnancu.

9.5.Zásady pro odmeňování, dohodnuté v této mzdové dohode mohou být v prípade

potreby detailne rozpracovány v podnikových organizačních normách (smernice, pokyny) zamestnavatele. Veškeré revize a zmeny v techto smernicích musí být projednány dle §287 odst. 2) písm. d) zákoníku práce s oprávneným zástupcem

odborové organizace.

9.6.Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce

prísluší zamestnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje.

10.Výplatní termíny

Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozdeji v kalendárním mesíci následujícím po mesíci, ve kterém vzniklo zamestnanci právo na mzdu nebo nekterou její složku (§ 141 odst. 1 zákoníku práce).

Pravidelný termín výplaty mzdy je sjednán nejpozdeji na 14. den následující po mesíci, ve kterém vznikl zamestnanci nárok na mzdu (§ 141 odst. 3 zákoníku práce).

Výplaty, které nebudou prevádeny na účet u penežního ústavu, budou odesílány pres Českou poštu na adresu zamestnance. Zamestnanec si vyzvedne výplatu na pošte po obdržení složenky. Složenku obdrží zamestnanec cca do čtyr pracovních dnu po odeslání mezd z bežného účtu zamestnavatele. 

Stupnice mzdových tarifu (pro DL):

k 1. 4. 2022:

Základní mzdy tarifní DL jsou zvýšeny o 4,5 % k 1. 4. 2022.

Mésíční sazby jsou stanovený na fond pracovní doby 7,5 hodin denne a platí pro zaméstnance ve všech provozních režimech. 

Stupnice mzdových tarifu (pro IL):

k 1. 4. 2022:

Základní mzdy tarifní IL jsou zvýšeny o 4,5 % k 1. 4. 2022.

Mesíční sazby jsou stanovený na fond pracovní doby 7,5 hodin denne a platí pro zamestnance ve všech provozních režimech. 

k 1. 4. 2022:

Tarifní smluvní mzdy s rozpetím SAL jsou zvýšený o 4 %.

Mesíční sazby jsou stanovený na fond pracovní doby 7,5 hodin denne a platí pro zamestnance ve všech provozních režimech.

Príloha č. 3

Vymezení zamestnanca, u kterých se uplatní manažerské smlouvy:

Pracovní pozice, u nichž se uplatňují manažerské smlouvy a smlouvy se smluvní mzdou, jsou vymezeny platným organizačním schématem firmy.

Príloha č. 4

Príplatky

1.1.Za naŕízenou práci presčas se poskytne po pŕedchozí dohode zamestnanci náhradní

volno, a to za 1 hodinu pŕesčas 1 hodina náhradního volna. Náhradní volno se poskytne v prubehu bežného mesíce, maximálne do tŕímesícu po vzniku pŕesčasuv

mimoŕádných pŕípadech.

1.3.U vedoucích SAL pracovníku zaŕazených ve tŕídách 8 a výše, práce pŕesčas v

paušální výši vyjádŕené v korunách v rozsahu odpovídajícím 150 hodin za rok (to je 12,5 hodin za mesíc v prumeru), byla a je zahrnuta do základní mzdy. Pravidlapro

stanovení základní mzdy se ŕídí podnikovou smernicí.

V pŕípade pŕesčasové práce nad uvedené limity se postupuje dle bodu 1.1 a 1.2.

2.Príplatek za práci ve svátek

2.1.Za dobu práce ve svátek pŕísluší zamestnanci dosažená mzda a náhradní volno

v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozdeji do konce tŕetího kalendáŕního mesíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobe. Za dobu čerpání náhradního volna, pŕísluší zamestnanci náhrada mzdy ve výši prumerného výdelku. Zamestnavatel se muže se zamestnancem dohodnout na poskytnutí pŕíplatku k dosažené mzde nejméne však ve výši prumerného výdelku místo náhradního volna.

2.2.Pŕíplatek za práci ve svátek podle pŕedchozího bodu a podle ustanovení §115

zákoníku práce pŕísluší zamestnancum za dny, které jsou pŕíslušnými zákony České republiky stanoveny jako svátek. Zamestnanci, který nepracoval proto, že svátek pŕipadl na jeho obvyklý pracovní den, pŕísluší náhrada mzdy ve výši prumerného výdelku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v dusledku svátku.

2.3.Za svátek se pro mzdové účely považuje: 1. leden, Velký pátek, Velikonoční pondelí,

1.kveten, 8. kveten, 5. a 6. červenec, 28. záŕí, 28. ŕíjen, 17. listopad, 24., 25. a 26. prosinec.

Za práci v sobotu a nedeli (od 06.30 hod. v sobotu do 06.30 hod. v pondelív

závode A a od 06.00 hod. v sobotu do 06.00 hod. v pondelí v závode B) se poskytne zamestnanci pŕíplatek ve výši 25% prumerného hodinového výdelku ve všech

provozních režimech.

4.2.zvýhodnéní práce ve zvláštním nepretržitém provozním režimu

4.1.V dobe od 18:00 hod. do 06:30 hod. v závode A a od 17:30 hod. do 06:00

hod. v závodé B prísluší zamestnanci príplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 26,-- Kč/hodinu. Príplatek za práci v odpolední smene neprísluší zamestnancum pracujícím v modelu pružné pracovní doby (bez pravidelného smenného režimu).

4.2.Zamestnancum zarazeným a pracujícím mesíčne ve zvláštním nepretržitém provozním

režimu (celotýdenní cyklus s osmihodinovou smenou kombinovanou s dvanáctihodinovou smenou) prísluší za každou odpracovanou hodinu príplatek ve výši 14,-- Kč/hodinu.

Zamestnanci zapujčenému z jiného provozního režimu jako zástup za dočasne neprítomného pracovníka príplatek prísluší.

5.1.Pracovní pohotovost (pohotovost na povolání k výkonu práce) je takový časový úsek,

kdy účast zamestnance mimo jeho pracovní dobu na pracovišti není nutná, musí být však pripraven na event. pracovní nasazení.

5.2.Pracovní pohotovost muže zamestnavatel na zamestnanci požadovat, jen když se o

tom se zamestnancem dohodne. Zamestnancum s pracovní pohotovostí je nutno predem písemne oznámit začátek a konec jejich pracovní pohotovosti.

výdelku ve dnech pracovního klidu a ve svátcích ve výši 15 % prumerného výdelku.

5.4.Výkon pracovní pohotovosti se nezahrnuje do odpracované doby.

5.5.Výplata odmeny za pracovní pohotovost se rídí podnikovou smernicí.

6.Společná ustanovení

6.1.Výplata príplatku probíhá současne s výplatou mzdy.

6.2.Čerpá-li zamestnanec náhradní volno, príplatek za práci presčas a svátek mu

neprísluší. Ostatní príplatky (za práci o sobotách a nedelích, zvýhodnení práce v odpolední smene a v noci) zamestnanci prísluší.

6.3.Príplatek za práci presčas, príplatek za práci ve svátek, príplatek - zvýhodnení

práce v odpolední smene a v noci, príplatek za práci o sobotách a nedelích, príplatek - zvýhodnení práce ve zvláštním nepretržitém provozním režimu, se sčítají, tj. nárok muže vzniknout najednou.

6.4.Pri evidenci a poskytování náhradního volna se postupuje dle smernice.

Zamestnancum s posunutým počátkem pracovní doby (v prípade, že nastupují na ranní smenu) príplatek za sobotu a nedeli v pondelí nenáleží.

Príloha č. 5

Pro všechny kategorie zamestnancu, kterým se poskytuje výkonnostní odmena je nastaveno rozpetí sazby výkonnostní odmeny ve výši 0 - 18 % ze základní mzdy za odpracované hodiny.

Pŕiznání a výplata se ŕídí podnikovou smernicí.

Benefity

Nárok na vernostní odmenu pŕi odchodu na starobní nebo invalidní duchod 3. stupne má zamestnanec, který by v kalendáŕním roce odchodu ze zamestnání splnil požadované roky pracovního pomeru.

Pri dosažení životního jubilea 50 let veku a celkové doby zamestnání v pracovním pomeru u zamestnavatele:

• Pri dosažení životního jubilea 60 let veku a celkové doby zamestnání v pracovním pomeru u zamestnavatele:

2.2.Všeobecná ustanovení

• Rámcovými kritérii pro poskytnutí a výši odmeny pri pracovních výročích jsou:

-pracovní výkonnost,

-dodržování pracovního rádu.

•Pro priznání vernostní odmeny za odpracované roky bude brán součet všech skutečne odpracovaných roku u zamestnavatele bez vlivu prerušení, pokud se tak smluvní strany dohodnout (u každého jednotlivého prípadu zvlášť).

Zamestnanci, kterí prerušili zamestnání u zamestnavatele, se mohou prihlásit o zápočet predcházejících dob na príslušném oddelení personálních záležitostí. Zápočet bude posouzen povereným zamestnancem vedení zamestnavatele a ZV OS KOVO.

•Do doby nepretržitého trvání pracovního pomeru u zamestnavatele se zahrnuje též doba zamestnání v jiné organizaci, jejíž práva a povinnosti z pracovneprávních vztahu prešla na prejímací organizaci podle § 338-341 zákoníku práce.

•Do celkové doby zamestnání u zamestnavatele se započítává doba od začátku zamestnaneckého pomeru, nikoli učebního pomeru.

•Zamestnanci, kterí budou mít zájem o prevod finanční částky odpovídající odmene dle článku 2.1. mohou zamestnavatele požádat o prevod do Cafeterie namísto výplaty do mzdy

Príspevek na dopravné ale neprísluší zamestnanci za započatou odpracovanou smenu, na niž byl dopraven dopravním prostredkem, hrazeným z prostredku zamestnavatele. Príspevek bude vyplácen mesíčne současne se mzdou za uplynulý mesíc.

Zamestnavatel uznává jako povinnost sjednávat s príslušnými organizacemi verejné hromadné dopravy a zastupitelskými orgány podmínky pro zabezpečení prijatelné úrovne dopravy zamestnancum do a ze zamestnání verejnými hromadnými dopravními prostredky.

Výplata príspevku se rídí podnikovou smernicí.

4.Bonus na dovolenou a vánoční bonus

S platností od 1. 4. 2022 zamestnavatel poskytne zamestnancum tzv.:

trvá minimálne 6 mesícu a bude trvat i po 1. 12. a nejsou ve výpovední lhute.

Obe tyto částky nepodléhají možnosti zpetného prevodu do mzdy a budou každoročne valorizovány o dohodnutou výši valorizace mezd. Bližší podmínky jsou stanoveny v organizační smernici s tím, že jakákoliv zmena v této části organizační smernice, je podmínena souhlasem obou smluvních stran.

5.Penzijní pŕipojištení

6.Životní pojištení

Zamestnavatel poskytuje príspevek na soukromé životní pojištení dle ustanovení organizační smernice, prípadné zmeny budou projednány se zástupci odboru.

7.Sociálni fond

1.Sociálni fond, o jehož použití spolurozhoduje zaméstnavatel a odborová organizace, bude tvoŕen základním pŕídélem do tohoto fondu ve výši 2,85 %z

vyplacených mzdových prostŕedku za obchodní rok.

Sociálni fond bude rozdelen:

a)2,0 % k osobní sociální potŕebé zaméstnancu, kteŕí budou v pracovním poméru u zaméstnavatele, a to rovnomérné pro každého zaméstnance.

Prídel se pomerne zkráti, jedná-li se o:

•zaméstnance se zkráceným pracovním úvazkem,

•mimo evidenční stav zaméstnance (mateŕská dovolená apod.),

•neomluvenou absenci zaméstnance,

•nástup nebo výstup zaméstnance v prubéhu zúčtovatelného mésíce (dle délky trvání pracovního poméru v tomto mésíci),

•neplacené volno zaméstnance.

V pŕípadé nemoci zaméstnance v celém zúčtovacím období pŕídél zaméstnanci nenáleží.

Tato částka bude vyplacena zaméstnanci mésíčné, a to formou pŕíspévku do systému tzv. Cafeterie.

b)0,4 % na kulturné výchovnou a sportovní činnost jednotlivých ZO OS KOVO a na financování Programu péče o zaméstnance (dle pŕepočtu stavu zaméstnancu),

c)0,45 % do rezervy sociálního fondu.

2.Sociální fond dle bodu 1.a) muže zaméstnanec použít dle vlastního uvážení.

3.Užití rezervy sociálního fondu bude dojednáno mezi zaméstnavatelem a ZO OS KOVO zejména v oblastech:

a)Sociálni potreby dűchodcű:

•částku Kč 800,-- ročné jako pŕíspévek na stravování každému duchodci,

•částku Kč 200,-- ročné na 1 duchodce na činnost Klubu duchodcu (závodní klub bude poskytnut bezplatné dle pŕedem zkonzultovaného plánu činnosti).

Bývalého zaméstnance společnosti, s.r.o., který odešel na pŕedčasný starobní duchod a v dobé evidence u pracovního úŕadu do dne pŕiznání duchodu prokazatelné nepracoval v žádném pracovním poméru, lze na jeho písemnou žádost zaŕadit do evidence duchodcu.

b)Investiční činnost k uspokojování potŕeb zaméstnancu.

c)Pro pŕípadné navýšení částky pro poskytnutí bezúročných návratných zápujček pro zaméstnance.

d)Pŕechodné financování ztráty činnosti zaméstnavatele sloužící uspokojování potŕeb zaméstnancu.

e)Rezerva pro ostatní použití dle dohody (včetne nákladu souvisejících s organizací pohŕbu zamestnancu a bývalých zamestnancu - duchodcu).

f)Oceňování dárcovství krve.

Čestní dárci krve, kteŕí jsou zamestnanci, mohou být v souladu s organizačním pokynem oceneni následovne:

•pŕi získání „Bronzové plakety MUDr. Jana Jánského“, lze udelit penežitou odmenu ve výši Kč 2 000,--,

•pŕi získání „Stŕíbrné plakety MUDr. Jana Jánského“, lze udelit penežitou odmenu ve výši Kč 2 500,--,

•pŕi získání „Zlaté plakety MUDr. Jana Jánského“, lze udelit penežitou odmenu ve výši Kč 3 000,--,

•pŕi získání „Zlatého kŕíže 3. tŕídy“, lze udelit penežitou odmenu ve výši Kč 3 500,--,

•pŕizískání„Zlatéhokŕíže 2. tŕídy“,lze udelit penežitou odmenuve výši Kč 4 000,--,

•pŕizískání„Zlatéhokŕíže 1. tŕídy“,lze udelit penežitou odmenuve výši Kč 4 500,--.

•pŕizískání"PlaketyDar krve - darživota" lze udelit penežitouodmenu ve výši Kč 10 000,--.

Žádost o poskytnutí odmeny doloží zamestnanec dokladem o udelení pŕíslušného ocenení u svého nadŕízeného pracovníka, který žádost uplatní na oddelení odmeňování, které zajistí následné proplacení penežité odmeny. Uvedené penežité odmeny se hradí z rezervy sociálního fondu.

g)Oceňování dárcu kostní drene

Dárci kostní dŕene, kteŕí jsou zamestnanci, mohou být oceneni následovne:

•pŕi darování kostní dŕene, lze udelit penežitou odmenu ve výši Kč 10 000,--.

Žádost o poskytnutí odmeny doloží zamestnanec dokladem o odberu u svého nadŕízeného pracovníka, který žádost uplatní na oddelení odmeňování, které zajistí následné proplacení penežité odmeny. Uvedené penežité odmeny se hradí z rezervy sociálního fondu.

Zamestnanci, kteŕí budou mít zájem o pŕevod finanční částky odpovídající odmene dle článku 3 f) a 3 g), mohou zamestnavatele požádat o pŕevod do Cafeterie namísto výplaty do mzdy.

h)Další užití rezervy sociálního fondu bude vždy projednáno s pŕedsedy ZO OS KOVO (jedná se o mimoŕádné užití, které není schváleno rozpočtem).

ch) Financování sportovní činnosti v České republice a zahraničí, organizované pro zamestnance a zajišťování sportovních olympiád.

1.V zájmu zlepšení zdravotního stavu zamestnancu podstatne zvýšit všeobecnou prevenci s cílem na:

■snížení výskytu nemocí z povolání,

■omezení vlivu pracovních podmínek na výskyt nádorových onemocnení,

■omezení výskytu nespecifikovaných onemocnení souvisejících s výkonem prací a dále zajistit:

■kontrolní testy nádorových onemocnení tlustého stŕeva u zamestnancu starších 50 let,

■očkování zamestnancu proti chŕipce,

■rozšíŕení rehabilitační péče pro zamestnance,

■nákup a distribuci vitamínu pro všechny zamestnance.

2.Vstupní prohlídky zamestnancu hradí zamestnavatel.

3.Na pracovištích zamestnavatele musí být zajišteno dodržování pŕípustných mikroklimatických podmínek v kalendáŕním roce s výjimkou mimoŕádne teplých dnu včetne stanovení pŕíslušných náhradních opatŕení.

Zamestnavatel a odborové organizace se dohodli na zavedení Programu péče o zamestnance pracující v kalendáŕním roce více než 300 hodin v noci, který bude financován z částky pŕídelu 0,4% na kulturne-výchovnou a sportovní činnost

jednotlivých ZO OS KOVO. K Programu péče o zamestnance je vypracován organizační pokyn.

10.Závodní stravování

Zamestnavatel umožní zamestnancum stravování v závodním stravovacím zaŕízení. Dále umožní využití částečné úhrady ze sociálního fondu ke krytí nákladu na stravování.

Další podmínky v oblasti závodního stravování jsou upraveny podnikovou smernicí SM-00.86, která podléhá právu spolurozhodování.

11.Zápajčky zamestnancum

1.Zamestnavatel poskytne zamestnancum dle bezúročnou návratnou zápujčku na: •výstavbu nebo poŕízení bytu nebo rodinného domku do Kč 150 000,--,

•vetší úpravy vlastních rodinných domku a bytu nebo bytu, jichž jsou uživateli

(nájemníci), na které se vydává stavební povolení, popŕípade podléhají ohlášení stavby do Kč 100 000,--.

2.Výber žádostí bude zamestnavatel provádet ročne ve spolupráci s odborovým orgánem.

3.V prípade rozvázání pracovního pomeru podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce muže zamestnavatel odložit splácení finančních pohledávek zamestnance vuči zamestnavateli (po doporučení nadrízeného a projednání a schválení ve vedení zamestnavatele a OS KOVO), stanovit lhutu odkladu na dobu 1 roku.

4.Zápujčky budou poskytovány se splatností max. 3 let. Po dobu splácení zápujčky nemuže být poskytnuta zamestnavatelem nová pujčka.

5.Zamestnavatel se zavazuje trvale uvolňovat finanční zdroje na účel zápujček v rozsahu splátek od zamestnancu za príslušné (roční) období.

12.Ostatní sociálni služby

1.V prípade úmrtí zamestnance následkem pracovního úrazu ve smyslu zákoníku práce nebo nemoci z povolání náleží pozustalým další odškodnení. Tím není dotčeno odškodnení podle právních predpisu. Další odškodnení náleží manželce (manželovi), družce (druhovi) a detem, které mají nárok na sirotčí duchod. Výše dalšího odškodnení nesmí činit méne než trojnásobek prumerné mesíční mzdy zemrelého zamestnance zvlášť pro každého shora uvedeného pozustalého event. dle posouzení každého individuálního prípadu.

2.Zamestnavatel zváží možnost zajištení dopravy pro zamestnance zarazené do nerovnomerného rozvržení pracovní doby v prípade nezajištenosti verejné hromadné dopravy.

3.Sociální výpomoc muže být poskytována v mimorádne závažných životních situacích (náhlá sociální tíseň zpusobená živelnou pohromou) na základe písemné žádosti, která obsahuje:

•jméno, adresu a osobní číslo zamestnance,

•duvod žádosti,

•rodinné a sociální pomery žadatele,

•vztah k podniku (délka zamestnání).

O poskytnutí sociální výpomoci rozhoduje po posouzení všech okolností uvedených v žádosti reditel pro lidské zdroje po predchozí konzultaci s predsedou príslušné odborové organizace.

Maximální výše jednorázové sociální výpomoci činí Kč 30 000,--.

Sociální výpomoc podléhá dani z príjmu fyzických osob.

Príloha č. 6

Odstupné

Zamestnanci, u nehož dochází k rozvázání pracovního pomeru výpovedí danou zamestnavatelem z duvodu uvedených v § 52, písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž duvodu, náleží pri skončení pracovního pomeru odstupné ve výši nejméne trojnásobku prumerného výdelku.

Zamestnanci, u nehož dochází k rozvázání pracovního pomeru výpovedí danou zamestnavatelem z duvodu uvedených v §52, písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž duvodu, náleží pri skončení pracovního pomeru odstupné ve výši nejméne dvanáctinásobku prumerného výdelku.