A ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

1.Pŕedmét kolektívni smlouvy

Pŕedmétem kolektívni smlouvy je úprava vztahú mezi zaméstnanci společnosti týkající se mzdových, sociálních aj iných pracovnéprávních nároku, kteréje treba plnit v zájmu uspokojování potŕeb, práv a zájmú zaméstnancú.

Smluvní strany si sjednaly možnost zmény a doplnéní této KS a jejich príloh ve smyslu § 8 odst., 5 ZOKV (z.č. 2/1991 Sb.)- Zmény a doplnení KS v uvedených oblastech bude provádéno formou dodatku KS, které vstoupí v platnost dnem podpisu obou straň. Po predložení písemného návrhu jedné strany je druhá strana povinná zahájit jednání do 15-ti dnu od doručení návrhu.

Kterákoliv ze smluvních straň múže navrhnout jednání o zmene nebo doplnení ustanovení této KS, včetné príloh, ve smyslu §8 odst.5 zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, a to v částech

>C.3 Dovolená

>C. 10 Sociálni fond a prílohy č.2 KS Sociálni program

>E.l Pracovní rád

>F. Mzdová oblast

>Prílohy Kolektívni smlouvy č.l a 2

Vždy nejpozdéji do konce mésíce ŕíjna v roce 2025 tak, aby jednání byla uzavŕena do 31.12.2025, nejpozdéji však do 31.3.2026.

Kolektivní smlouva je předmětem kolektivního vyjednávání. O návrhu změny je druhá strana povinna jednat do 15 dnů. Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy je úprava a určeníindividuálních a kolektivních právních vztahů mezi odborovou organizací, která zastupuje zaměstnance společnosti...................a straně jedné..................jako zaměstnavatelem na straně druhé.

Pri uzavírání kolektívni smlouvy a prípadných kolektivních sporech a její zmény obé strany vycházejí ze Zákona o kolektivním vyjednávání, príslušných ustanovení Zákoníku práce.

2.Smluvní strany

Ve všech otázkách týkajících se kolektivního vyjednávání (dle stanov........................statutu ZO) jsou oprávněni jednat s hospodářským vedením pověření členové VZO........................................

3.Pracovnéprávní ochrana odborových funkcionáŕu ZP §61 odst. 2,3,4

Jde-li o členy výboru základní organizace odborového orgánu v dobé jeho funkčního období a v dobé jednoho roku po jeho skončení, je zaméstnavatel povinen požádat tento odborový orgán o predchozí souhlas k výpovédi nebo okamžitému zrušení pracovního poméru pŕičemž za pŕedchozí souhlas se považuje též, jestliže tento odborový orgán písemné neodmítl udélit zaméstnavatel í souhlas v dobé do 15 dnu ode dne, kdy byl o néj zamčstnavatelem požádán. Zaméstnavatel múže použít souhlas jen ve lhúté 2 mésícú od jeho udélení. V pŕípadé, že odborový orgán odmítl udélit souhlas, je výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru neplatné. Pokud soud v daném sporu shledá, že na zaméstnavateli nelze požadovat, aby zaméstnance nadále zamestnával, jsou výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru platné.

4.Rovné zacházení, zákaz diskriminace a dusledky porušení práv a povinností vyplývajících z pracovnéprávních vztahu

4.1 Obtéžováním se rozumí jednání, které je zaméstnancem, jehož se týká, oprávnené vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož zámér nebo dusledek vede ke snížení dôstojnosti fyzické osoby nebo k vytvárení nepŕátelského, ponižuj ícího nebo zneklidňujícího prostredí na pracovišti.

5.Zákaz politické činnosti

Smluvní strany se zavazují, že kromé odborové činnosti nebude v podniku dovolená žádná činnost politických organizací.

6. Rozsah platnosti a účinnosti

6.1 Účinnost KS je od 1.1.2025 do 31.12.2025.

6.2 Smlouva je záväzná pro úéastníky této smlouvy a subjekty, které ke dni podpisu této smlouvy nastupují, tj. zaméstnavatelské subjekty a jejich zaméstnance a príslušné odborové orgány.

6.3 Veškeré kolektívni spory mezi zaméstnavatelem a zaméstnanci budou rešeny kolektivním vyjednáváním. V pfípadé neúspéšnosti se fešení sporu rídí zákonem o kolektivním vyjednáváním.

6.4 Tato KS je záväzná pro strany, které ji uzavrely i pro jejich prípadné právni nástupce.

7. Zaméstnavatel se zaväzuje

7.1 Jednat s odborovou organizací o uzavfení KS a jej í zméné.

7.2 Podávat VZO požadované vysvétlení, prihlížení k jejich stanoviskám a návrh um a sdélení jaká prípadná opatrení se učinila na záldadé téchto návrhu, v souvislosti s obsahem KS.

7.3 Zvát povéfené zástupce VZO do informatívni části jednání porady hospodáŕského vedení.

7.4 Poskytovat pravidelnou informad z porád vedení a jednání predstavenstva a.s., nejsou-li tyto v rozporu se zásadou obchodního tajemství nebo ochrany dat fyzických osob.

7.5 Bude pfedávat podklady pro zpracování výkazu OS KOVO - roční účetní závérku včetné rozvahy a kópii štatistických výkazu P3 - 04 a prumér 1-12.

7.6 Informovat uchazeče o zaméstnání s tím, že u zaméstnavatele pusobí odborová organizace.

8.Odborová organizace se zaväzuje

8.1 Podílet se na zajišťování sociálního smíru mezi zaméstnanci a zamestnavatelem.

8.2 Organizovat odborovou práci tak, aby nebyl narušován výrobní proces, dodržování všech pracovnéprávních predpisu a zákoníku práce.

8.3 Zvát pravidelné zástupce zaméstnavatele na jednání odborových orgánô k fešení záležitostí společného zájmu.

8.4 Garantovat povinnost členu odborového orgánu zachovat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvédí pri výkonu své funkce, pokud by mohlo dojít k porušení hospodáŕského, obchodního tajemství.

8.5 V pfípadé nesplnéní KS ze strany odborové organizace podat zaméstnavatel i patričná vysvétlení a zpusob nápravy.

9.Právo spolurozhodování

Uvedené právo je realizováno v pracovné právních pŕedpisech jako právo spolurozhodování, pŕedchozí souhlas, pŕedchozí písemný souhlas, dohoda a písemná dohoda.

9.1 Pri vydávání pracovního rádu a mzdového predpisu.

9.2 Pri zajišťování BOZP 2x ročné organizovat provérky pracovišť. Po dohodé s príslušným odborovým orgánem zjišténé nedostatky odstraňovat.

10.Právo na projednávání

Projednáváním se rozum í jednání mezi zaméstna vate lem a zaméstnanci, výména stanovisek a vysvétlení s cílem dosáhnout shody. Zaméstnavatel je povinen zajistit projednání v dostateéném predstihu a vhodným zpusobem, aby zaméstnanci mohli na základé poskytnutých informací vyjádŕit svá stanoviska a zaméstnavatel je mohl vzít v úvahu pred uskutečnéním opatrení. Zaméstnanci maj í pri projednání právo obdržet na své stanovisko odúvodnénou odpovéď.

10.1 Zásadní otázky týkající se péče o pracovníky, hygienu na pracovišti a pracovního prostredí.

10.2 Opatrení týkající se vétšího počtu pracovníkii (tj. od 5 pracovníkú výše z daného strediska).

10.3 Zavedení pružné pracovní doby, zaéátek a konec pracovní doby, prestávky na jídlo začátek a konec.

10.4 Zpúsob a rozsah náhrady škody za pracovní úrazy nebo choroby z povolání.

10.5 O využití a čerpání SF.

10.6 Zaméstnavatel je povinen predem projednat s odborovou organizací rovnomérné rozvržení pracovní doby, nerovnomérné rozvržení pracovní doby, pružné pracovní doby, rozvrh pracovních smén, zaéátek a konec prestávek na jídlo a oddech, nafízení práce ve dnech pracovního klidu, nepretržitý odpočinek v týdnu, celkový rozsah pŕesČasové práce, otázky BOZP pri práci v noci.

11.Právo na informaci

Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údaju, z nichž je možné jednoznačné zjistit stav oznamované skutečnosti, popfípadé k ní zaujmout stanovisko. Zaméstnavatel je povinen poskytnout informace v dostateéném predstihu a vhodným zpusobem, aby je zaméstnanci mohli posoudit, popŕípadé se pfipravit na projednání a vyjádŕit své stanovisko pred uskutečnéním opatrení.

11.1 Zprávy o sjednaných nových pracovních pomérech - 1 x za mésíc písemné.

11.2 O investičních zámérech pokud se netýká dôverných informací strategického charakteru.

11.3 Pripravovaných výrobních a pracovních technologiích.

11.4 Počtu uzavŕených pracovních pomérú na dobu určitou a jejich poméru k počtu pracovních pomérú na dobu neurčitou.

12.Právo kontroly

Právo kontroly znamená, že zaméstnavatel poskytne všechny podklady nutné pro kontrolu, umožní vstup do všech prostom, u kterých je to pro provedení kontroly nutné. Výsledky kontroly projedná ve svých orgánech a závéry projedná s príslušným odborovým orgánem.

Odborová organizace má právo kontroly v techto prípadoch:

a)V oblasti závodního stravování.

b)Dodržování limitu pŕesčasové práce.

c)Navrhovat zaméstnavatelúm, orgánum j im nadŕízeným a j iným povéŕeným orgánúm, aby podie príslušných predpisu použili vhodných opatrení vúči vedoucím zaméstnancum, kteŕí porušují pracovnéprávní predpisy nebo povinnosti vyplývající pro né z kolektívni smlouvy.

13.Zabezpečení odborové organizace

13.1 Materiálové zabezpečení

Společnost, jako zaměstnavatel se zavazuje, že pro činnost výboru....................poskytne dle potřeb potřebnou místnost vybavenou kancelářským nábytkem, včetně vytápění a osvětlení a místnost pro schůzovou činnost (konání konferencí apod.) včetně údržby a telefonů.

13.2 Schíízová činnost a účast na školení

Vedení a.s. souhlasí s uvolňováním funkcionáŕú odborové organizace dvoučlenný

- .....................e dvoučlenný

- Uvolnění členů ZV na schůzi ZV 1 x za 14 dni-1 hodinu

- Dozorčí a revizní komise 1 x za čtvrt roku 2 hodiny (dvoučlenná komise)

- Pokladní ZV uvolnění 1 x týdně 1 hodinu

- Konání konference ZO 1 x za rok pro pozvané delegáty - 1 hodinu

-Předseda ZO podle potřeby uvolnit na jednání...........................konference.....................................

- BOZP členové ZV - uvolnit na kontroly pracovišť - 2 x ročně a odborné školení členů

- Aktiv ÚD - bude směrován na pracovní přestávku x za čtvrt roku - 1 hodina

-Odborné školení členů ZV

Mzda takto uvolněných funkcionářů bude hrazena a.s. Výkon funkce člena odborového orgánu je přímo zákonem vymezen jako jiný úkon v obecném zájmu.

Současně souhlasí s konáním schůzí odborových úseků na pracovištích podle nutné potřeby (bude využíváno přestávek na svačinu).

13.3 Placení členských príspevku

Na základé uzavŕení písemné dohody mezi společností a zaméstnancem o srážkách ze mzdy, ze které vyplývá, že zamestnanec se srážkami souhlasí a na jaký účet mají být srážky poukázány, provede organizace srážkou 1% z čisté mzdy.

13.4 Pro služební návštévníky odborové organizace platí stejné predpisy jako pro návštévníky zaméstnavatele.

13.5 Krátkodobé uvolnéným funkcionáŕúm predseda, místopŕedseda, hospodár poskytne zaméstnavatel pro výkon odborové fúnkce nebo pro účast na odborovém jednání a k provedení rúzných administrativních prací (týkající se všech zaméstnancú) volno s náhradou mzdy v nezbytné nutném rozsahu. Sociálni a zdravotní pojišténí hradí zaméstnavatel.

13.6 Pro výkon funkce pŕedsedy základní organizace poskytnout uvolnéní na dve hodiny denné - mzdu hradí zaméstnavatel.

13.7 Pro prípravu odborových akcí týkající se jen základní organizace umožní zaméstnavatel nezbytné volno. Mzda za tuto dobu bude refundována základní organizac..................................

14.Oblast zaméstnanosti, ochrana pracovních míst

14.1 Zaměstnavatel usiluje o co nejmenší rušení pracovních míst

14.2 Hlášení volných pracovních míst na ÚP bude rovněž zveřejňováno na hlavní vývěsní tabuli.

14.3 Zaměstnavatel v případě přijmutí programu nezbytných strukturálních změn ve výrobě v důsledku eventuálního zásahu týkajícího se většího počtu zaměstnanců, informuje............................. o zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele hospodářských výsledcích a perspektivě....................zaměstnavatele. Za tím účelem poskytuje.................potřebné informace, konzultace a podklady. V rámci svých možností přihlíží k jeho stanovisku.

14.4 Bude-li vyžadovat vývoj zaměstnanosti potřebu rekvalifikace zaměstnanců bude tato umožněna v rámci programu nových pracovních příležitostí.

14.5 Pří uvolnění pracovních míst bude společnost přednostně obsazovat tato místa z řad vlastních kmenových zaměstnanců s ohledem na kvalifikační potřebu společnosti.

14.6 U zaměstnanců, kteří dovrší 50 let věku (muži), ženy 45 let, kteří ve společnosti odpracovali minimálně 20 let, bude společnost dbát, aby nedošlo k propuštění bez závažných důvodů.

14.7 K řešení individuálních a kolektivních sporů za.....................budou jmenování tři zástupci.

14.8 Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodu prostoje, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší..................mu náhrada mzdy nebo platu ve výši 80% průměrného výdělku.

14.9 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní události, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši 60% průměrného výdělku.

B PERSONÁLNÍ ZÁLEŽITOSŤ

1.Vznik pracovního poméru, dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ)

ZP §30 - §39

Zaméstnavatel uzavírá se zaméstnancem pracovní pomér nebo jmenováni nejpozdéji v den vzniku pracovního poméru. Pracovní smlouva nebo jmenováni musí mít písemnou formu. K základním náležitostem patrí:

1.1 Sjednaný druh práce a vymezený okruh pracovní činnosti - včetné práva zaméstnavatele vyslat zaméstnance na pracovní cestu pouze v dohode se zaméstnancem.

1.2 Místo výkonu práce

1.3 Den nástupu práce

1.4 Pružná pracovní doba je upravená pracovním ŕádem.

1.5 Pracovní pomér se uzavírá písemné.

1.6 Ďalší záväzné podmínky na nichž mají obé strany zájem se dohodnout pri uzavŕení pracovní smlouvy.

2.Zména obsahu pracovní smlouvy, DPP a DPČ

Provádí se písemnou formou.

3.Pracovní podmínky

Zaméstnavatel je povinen vytváŕet vhodné pracovní podmínky pro zaméstnance se zménénou pracovní schopností a zaméstnat zdravotné postižené zaméstnance z duvodu dosavadního výkonu práce u zaméstnavatele, pokud jejicli zdravotní stav odpovídá volným pracovním místum

4.Práce na dálku (horne office)

Výkon práce na dálku je možný jen na základe písemné dohody mezi zaméstnavatelem a zaméstnancem, není-li v § 317 odstavci 3 stanoveno jinak.

5.V areálu podniku je zakázáno

Požívání alkoholu a dalších psychotropních látek, vstup do areálu pod jej ich vlivem, jakož i jej ich donášení do areálu podniku. Porušení tohoto zákazu rnúže mít za následek okamžité ukončení pracovního pomeru. Stejný dusledek muže mít i odmítnutí podrobit se testu pri podezŕení na požití alkoholických nápoju nebo jiných psychotropních látek. Zákaz kourení mimo vyhrazená místa.

6.Odborný rozvoj zaméstnancu včetné zaméstnancu s DPP nebo DPČ

Odborný rozvoj zaméstnancu (Q> ZP §227 - §235) zahrnuje zejména:

a)Školení a zaučení,

b)Odbornou praxi absolventi! škôl,

c)Prohlubování kvalifikace

d)Zvyšování kvalifikace

7.Ukončení pracovního pomeru, DPP a DPČ

> ZP §48

7.1 Pracovní pomer lze ukončit jediné ze zákonem stanovených d úvod ú: ZP

- dohodou ZP §49

- výpovédí ZP §50 - §54

-okamžitým zrušením ZP §55 - §56

-zrušením ve zkušební dobé ZP §66

7.2 Pri ukončení pracovního poméru výpovédí ze strany organizace dle ZP §52 či dohodou poskytne zaméstnavatel zaméstnanci informace o právech a povinnostech uchazečú o zaméstnání. Zaméstnanci se vyplácí odstupné ve výši trojnásobku prňmérného výdélku v souladu se ZP.

7.3.DPP a DPČ lze ukončit ze zákona stanovených dûvodû:

-dohodou

-výpovédí

-okamžitým zrušením

7.4.Požádá-li zamestnanec, jehož právni vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v predchozích 12 mésících v souhrnu u tohoto zaméstnavatele trvalý po dobu nejméné 180 dní, písemné zaméstnavatele o zaméstnání v pracovním poméru, je zaméstnavatel povinen poskytnout mu nejpozdéji do I mésíce oduvodnénou písemnou odpovéď

8.Pracovní cesty

Zaméstnavatel muže vyslat zaméstnance na pracovní cestu po dohodé se zaméstnancem dle ZP §42.

9.Hromadné propoušténí

%ZP§62,§63

C. SOCIÁLNÍ OBLAST

1. Pracovní doba

ZP §78; §79

1.1 Délka týdenní pracovní doby činí:

* u dělnických profesí (hodinová mzda)

-u jednosměnného provozu -37,5 hod.

- u dvousměnného provozu -odpolední směna 37,5 hod.

-u třísměnného provozu -noční směna 37,5 hod.

- nepřetržitý pracovní režim - 37,5 hod.

* u TH zaměstnanců 40,0 hod. (měsíční mzda)

* u zaměstnanců na DPP a DPČ je individuální

1.2 Zaměstnanci mladší 18 let mají pracovní dobu max. 30 hod. týdně. Denní pracovní doba nesmípřekročit 6 hod.

1.3 Pružná pracovní doba se řídí ZP §85.

1.4 Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby ZP §8

1.5 Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka ZP $88, $89

Zaměstnanec na DPP a DPC má nárok po odpracování alespoň 6ti hodin ze své určené délky směny, na přestávku - jídlo a oddech v délce minimálně 30 minut, kdy tato přestávka se nezapočítává do délky jeho směny. Taktéž se zaměstnavatel zavazuje dodržet maximální počet hodín v jedné směně ne více jak 12 hodin, s tím, že denní odpočinek v průběhu 24 hodin po sobě jdoucích musí být 11 hodin, nebo alespoň 8 hodin. Totéž se týká i poskytnutí odpočinku v týdnu alespoň 35 hodin, a to s odkazem na § 92 ZP.

1.6 Doba na osobní očistu není součástí pracovní doby dle ZP

1.7 Práce přesčas může být nařízena jen v mimořádných případech a nesmí činit více jak 8 hod. v týdnu a více než 150 hod. v období 52 týdnů po sobě jdoucích ZP §91 odst. 2 až 4; §93. U individuálních případů může organizace sjednat se zaměstnancem vyšší objem přesčasové práce maximálně však 416 hodin za kalendářní rok.

1.8 Pracovní doba v podniku činí:

* u dělnických profesi

- první směna od 6:00 hod do 14:00 hod.

- druhá směna od 14:00 hod do 22:00 hod.

- třetí směna od 22:00 hod do 6:00 hod.

- denní směna od 6:00 hod do 18:00 hod. (nepřetržitý provoz)

- noční směna od 18:00 hod do 6:00 hod. (nepřetržitý provoz)

* u TH zaměstnanců

- od 6:00 hod. do 14:30 hod.

- pružná pracovní doba

Umožňují-li to provozní poměry, je v kompetenci vedoucího střediska dohodnout začátek a konec pracovní doby s ohledem na veřejnou dopravu.

* u DPP a DPČ

* u Dohody je pracovní doba fiktivní, 20 hodin týdně. S každým pracovníkem na DPP a DPČ je sjednána pracovní doba v měsíci individuálně a zaměstnanec je o směně vždy informován alespoň 1 den předem

2.Pracovní volno s náhradou mzdy

2.1Pracovní volno s náhradou mzdy u PP

Zaméstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prúmérného výdélku, včetné zákonného nároku:

2.1.1Pri úmrtí manžela, manželky, druha, družky, dítete 3 dny, z toho 1 den na účast na pohŕbu.

2.1.2 Pri úmrtí rodičú, rodičú manžela, rodičú manželky, prarodičú, sourozencú, sourozencú manžela 2 dny, z toho 1 den na účast na pohŕbu.

2.1.3 Pri vlastní svatbé 2 dny, z toho 1 den na obrad.

2.1.4 Pri narození dítéte I den a dále dobu nezbytné nutnou na prevoz matky, nejvýše však 1 den.

2.1.5 Dárcovství krve ^ ZP §203 odst. 2 d

2.2 Pracovní volno s náhradou mzdy u DPP a DPČ

Zaméstnanci pracující na základé DPP a DPČ nepŕísluší náhrada mzdy po dobu trvání osobních pŕekážek v práci podie § 199 a pŕekážek v práci z dúvodu obecního zájmu podie § 200-205.

3.Dovolená

%ZP §211 až §223; §348

3.1 V roce 2025 umožní společnost výbér dovolené v délce dvou týdnú dle plánu dovolených.

3.2 V roce 2025 náleží všem zaméstnancúm 5 týdnú dovolené. Krácení dovolené pri závažném porušení pracovní kázne se rídí dle zákoníku práce.

3.3 Dovolená za odpracované dny ZP §214

3.4 Čerpám dovolené ZP §217 až §220, §222

3.5 Krácení dovolené ^ ZP §223, §348

Za počet neomluvené zameškaných hodin zaméstnavatel kráti počet hodin dovolené.

3.6. Zaméstnanci činní na základe DPP a DPČ mají nárok na dovolenou, ale s ohledem na nepravidelné rozvržení pracovní doby bude pro účely dovolené činit délka týdenní pracovní doby vždy 20 hodin týdné. Pravidla nároku a výpočtu dovolené u zaméstnancú na DPP a DPČ budou stejné jako u ostatních zaméstnancú, výjimkou je u DPP a DPČ započítávání náhradních dob.

4.Zdravotní péče

4.1Zaméstnavatel v souvislosti se zarazením dle kategorizace prací zajistí preventívni a periodické prohlídky (vénuje zvýšenou pozornost rizikovým pracovištím).

4.2 Společnos................zaméstnanci zajistí a zaplatí vstupní prohlídku.

4.3 Zaméstnanci jsou povinní v zájmu ochrany verejného zdraví v rámci svých možností spolupodílet se na povinnosti organizace vytváŕet zdravé pracovní podmínky zejména tím, že budou ŕádné dodržovat bezpečnostní predpisy tak, aby nedocházelo na pracovištích k prekročení hygienických limitú škodlivín a zodpovédné pečovat o své zdraví.

5.Péče o déti zaméstnancú

Na podkladé odborného lékaŕského doporučení bude zdravotné postiženým détem pracovníkú podniku poskytnut pŕíspévek z SF do výše 3 500,- Kč na léčebné pobyty spojené s lékaŕskou péčí v tuzemsku i zahraničí. Pŕíspévek bude posuzován individuálné a není nárokový. 

6.Pŕíspévek na stravování

6.1 Od 1. iedna 2025 poskytuje společnost penéžní pŕíspévek na stravování ve forme stravenkového paušálu ve výši 50,- Kč za odpracovanou sménu. Zaméstnanci maj í na tento pŕíspévek nárok, pokud béhem pracovní smény odpracují alespoň 5 hodin, a to včetné sobot a nedélí. Pokud zaméstnanec béhem smény získá nárok na stravné z dflvodu pracovní cesty podie Zákoníku práce, stravenkový paušál mu nenáleží. Pŕíspévek se týká všech zaméstnancu kromé téch, kteŕí pro zaméstnavatele pracují na základé dohod mimo pracovní pomér.

6.2 Společnost zajišťuje stravování prostŕednictvím vlastní závodní jídelny, kde jídla dodává externí poskytovatel. Zaméstnanec platí za jídlo 50,- Kč, pŕičemž zbývající část ceny jídla hradí společnost. Pokud dôjde k navýšení ceny jídla, společnost automaticky zvýši svuj pŕíspévek o stejnou částku, a to až do maximálni výše uznatelné pro daňové účely.

6.3 Pri ukončení pracovního poméru rozhoduje o pŕiznání stravenkového paušálu za daný mésíc nadŕízený zaméstnance.

7.Zdravotní pojišténí a sociálni zabezpečení

7.1. Pri poskytnutí neplaceného volna na žádost zaméstnance uhradí zaméstnanec zaméstnavateli za tuto dobu zaméstnavatelem zaplacené zdravotní pojišténí.

7.2. Zaméstnavatel odvádí pojistné na sociálni zabezpečení České správé sociálního zabezpečení a nahlasuje zmény v souvislosti s pracovnéprávním vztahem zaméstnance nejpozdéji ve Ihuté 7 dnu ode dne započetí práce. Zaméstnanec je informován o spolupráci zaméstnavatele s místné príslušnou OSSZ.

8.Zabezpečení v nezaméstnanosti

V pŕípadé rozvázání pracovního poméru z dúvodu nezavinéného zaméstnancem se odkládá splacení jakýchkoliv fmanéních pohledávek u zaméstnavatele se zaméstnancem po dobu, kterou bude veden u Úradu práce v evidenci uchazečú o zaméstnání.

9.Sociálni výpomoc pri úmrtí zaméstnance

9.1 V pŕípadé úmrtí zaméstnance uhradí společnost pozústalým 5 000,- Kč.

9.2 V pŕípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo následkem nemoci z povolám'je zaméstnavatel povinen poskytnout náhrady dle zákonných predpisu.

10.Sociálni fond

Společnost tvoří sociální fond ze zisku podniku. O využití fondu rozhoduje vedení společnosti, VZO................. podávat návrhy na jeho využití. Společnost je povinna na vyžádání VZO................ projekty financované z fondu. Z fondu jsou financovány veškeré nároky založené kolektivní smlouvou a projekty sociálního charakteru s výjimkou nároků výslovně označených jako financovaných jinak než ze sociálního fondu.

Prostředky ze sociálního fondu budou čerpány na:

- Rekreaci

- Zájezd................

11.Ostatní sociálni služby

11.1 Zaméstnavatel umožní prodej nepotrebného materiálu, výrobku, predmetu krátkodobé spotreby zaméstnancum za smluvní ceny. Seznam možností vydá vedení společnosti.

11.2 Členům ZO.............. je poskytována obhajoba, ochrana právních, mzdových, ekonomických sociálních práv dle podmínek uvedených v řádu, právní pomo................

12.Doprava do zaméstnání

Společnost poskytuje peněžní příspěvek zaměstnancům na dopravu do a ze zaměstnání při odpracování minimálně 5 hodin za směnu. Příspěvek se vyplácí jedenkrát měsíčně zaměstnancům dojíždějícím z místa bydliště jiného než z obci.................... Pro rok 2025 bude výše příspěvku dle vzdálenosti od místa společnosti a to 3,- Kč/km. Maximální výše příspěvku bude 800,- Kč za měsíc. Dopravné se krátí podle odpracovaných hodin (dní).

Zaměstnancům na DPP a DPČ příspěvek na dopravu nenáleží.

13.Poskytnutí bezúročné sociálni pujčky

Kritéria:

Poskytnutí půjčky se uskuteční jen v případě vážných sociálních důvodů, kdy se zaměstnaned....................... lostane ne vlastní vinou do stavu nouze, kdy jsou ohroženy jeho základní životní potřeby.

D. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

1. Všeobecně k bezpečnosti práce

1.1 Ve spolupráci s vedením a. s. budeme provádět sledování rizikových prací s cílem co nejvíce eliminovat škodlivé faktory na těchto pracovištích.

Měření prašnosti a hluku bude prováděno pravidelně jednou za rok. Měření bude rovněž provedeno vždy neprodleně po instalaci nového technologického zařízení nebo změny technologie výroby. Měření provádí laboratoř, zaměstnavatel umožní zástupci odborové organizace účast na měření a o výsledcích informuje VZO...............písemně

1.2 Minimálně 2x ročně budou provedeny rozbory úrazovosti a nemočnosti včetně rozboru hlavních zdrojů pracovních úrazů, nemocí z povolání a na základě rozborů budou zaměstnavatelem přijímána nápravná opatření.

1.3 Dvakrát za rok bude provedena kontrola spolu s ředitelem.......................nebo pověřeným zástupcem a BT, který provede zápis.

1.4 V celé a.s. je zákaz kouření s výjimkou míst k tomuto účelu vymezených a označených. Práce pod vlivem alkoholu a jiných psychotropních látek, stejně jako kouření na jiných, než k tomu určených místech, se považuje za zvlášť hrubé porušení povinnosti zaměstnance.

1.5 Znalost předpisů k zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci je součástí kvalifikačních předpisů. Při hodnocení pracovních výsledků bude přihlíženo k dodržování těchto předpisů jednotlivými zaměstnanci.

2. Ozdravná opatření

Jsou součástí sociálního programu.

3. Závazky zaměstnavatele

3.1 Zákaz úkolové mzdy k odměňování prací při nichž jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí profesionálního poškození zdraví - vztahuje se na všechny rizikové práce.

3.2 Zákaz práce v případě, kdy zaměstnanec pracuje sám a kdy míra ohrožení či poškození jeho zdravízávisí významně i na zásahu spoluzaměstnance s výjimkou, kdy bezpečnost práce je řešena technickými opatřeními.

3.3 Poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostředků v potřebném množství na základě regulativu vydaného zaměstnavatelem podle seznamu pracovních činností(organizační směrnice 4/95). Tento regulativ musí obsahovat i zásady pro jejich použití, čištěnía údržbu.

3.4 Povinnost zaměstnavatele seznámit všechny pracovníky s negativními účinky zjištěných rizikových faktorů pracovního prostředí na lidský organizmus. ZP $103 b

3.5 Provádět všechny úkony související se zákony o posuzování vlivů na životní prostředí (EIA) a integrované prevenci k zamezení znečišťování (IPPC).

3.6 Umožnit zajištění kvalitního šetření příčin profesionálních poškození zdraví a následných účinných opatření k prevenci. Zaměstnavatel příjme opatření k zajištění max. objektivity šetření, včetně uplatnění požadavků, že šetření nesmí v žádném případě provádět samostatně pouze nejbližší nadřízený postiženého.

3.7 Stanovení nejen zásad, ale i konkrétních pokynů pro zajištění první pomoci. Řídí se ZP (seznámívšechny zaměstnance).

3.8 Odškodňování pracovních úrazů se řídí ustanovením ZP $105.

a) Za odškodnění pracovního úrazu a nově zjištěných nemocí z povolání (v rozsahu v jakém za něj odpovídá organizace dle ZP), hradí škodu poškozenému pracovníkovi Česká pojišťovna v rámci zákonného pojištění odpovědnosti organizace.

b)V individuálních prípadech múze vedení a.s. rozhodnou! o primám odškodnení pracovního úrazu organ i žací.

c)Zaméstnancúm vykonávajícíra rizikovou práci, klefí jsou hospitalizováni v souvislosti s preventívni lékarskou prohlídkou za účelem posouzení zdravotní zpúsobilosti k práci, uhradí zamestnávate] zlrátu na výdelku.

d) Odškodňovací komise bude ve složení:

bezpečnostní technik (odborně způsobilá fyzická osoba k zajišťování úkolů v prevenci rizik), zástupce VZO...................komise BOZP) a vedoucí pracoviště.

Ve sporných případech bude přízván právník.

e) Zaméstnavatcl, u néhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit príčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zamestnanec, pokud to zdravotní stav zamestnance dovoluje, svédkú a za účasti odborové organizace a bez vážných dúvodíi neménit stav na m isté úrazu do doby objasnení príčin a okolností vzniku pracovního úrazu.

Zaméstnavatel se zavazuje umožnit odborové organizaci pfítomnost pri šetrení nemocí z povolání a informoval odborovou organ izaci o priznaných nemocích z povolání.

3.9 Je povinen, pokud zaměstnanci bude přiznán statut osoby se zdravotním postižením v důsledku pracovního úrazu nebo nemocí z povolání, zaměstnat jej na vhodném pracovním místě, nebo mu být nápomocen při zajištění tohoto místa u jiného zaměstnavatele ve spolupráci s Úřadem práce.

3.10 Umožní odborovým orgánům v rámci respektování jejich práva vykonávat kontrolu BOZP:

a)Poskytnutí informací týkajících se BOZP

b) Prošetřit všechny stránky BOZP, k tomuto účelu jim umožní přizvat externí odborné poradce včetně specialistů BOZP................... nebo organizace provádějící měření rizikových faktorů pracovního prostředí.

Tyto činnosti jsou provádény ve shode a náklady s tím spojené společnost uhradí.

3.11 Čistení ochranných odevu je ŕešeno v sociálním programu.

3.12 Náklady spojené se z.ajištením BOZP hradí zaméstnavatel.

3.13 Pro účely náhrady škody, ZP $380, končí cesta do zaměstnání vstupem na pozemek firmy

E. OBLASŤ PRACOVNÉPRÁVNÍ

1.Pracovní rád

platí od 1.12.2022 ZP §306

2.Stížnosti zaméstnancu a pŕedcházenísporum

2.1 Smluvní strany této kolektívni smlouvy a podnikových kolektivních smluv budou provádét výklad jednotlivých ustanovení kolektivních smluv, které uzavfely, společné.

2.2 Pri neplnéní individuálních záväzku vyplývajících z kolektivní smlouvy nebo právních predpisu reší tento spor na podnet zaméstnance zaméstnavatel s príslušným odborovým orgánem, a to nejpozdéji do 30 kalendárních dnu ode dne doručení podnetu zaméstnance.

2.3 Spory o plnéní záväzku vyplývající z kolektivních smluv, ze kterých nevyplývaj! záväzky jednotlivým zaméstnancum, budou rešeny pŕedevším jednáním dotčených straň. V prípade neúspešnosti takového jednání se postupuje podie ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání.

3.Ochrana oznamovatelu (whistleblowing)

Zaméstnavatel má zaveden vnitrní oznamovací systém, viz. smérnice 1.3.3 Informace o ochrané oznamovatelu - whistleblowing ze dne 5.12.2023.

4.Oblast zaméstnanosti

Pri pŕefazování zaméstnancu postupuje organizace podie ZP.

F MZDOVÁ OBLASŤ

1.Zásady

1.1 Mzdový predpis je vydán jako součást KS s platností od 1.1.2025 - príloha č.l.

1.2 Termín pro seznámení zaméstnancu se zménami ve mzdovém predpisuje stanoven na dobu minimálne 4 týdny pred zavedením zmeny.

1.3 VZO..............dohodl s vedením společnosti termín výplat mezd:

do 12. dne v mesíci.

Pŕipadne-li výplatní termín na jiný než pracovní den, je mzda splatná pi vní pracovní den po tomto dnu, a tento den se stává výplatním termínem.

Dojde-li ke zmene termínu výplaty, projedná vedení a. s. se VZO..............

1.4 Čtvrtletné bude projednána mzdová oblast KS a operativné ve vazbé na rust životních nákladu a hospodáŕské výsledky společnosti.

2. Vérnostní odmény

2.1 Věrnostní odměny, poskytované zaměstnancům, kteří pracují ve společnosti vice let v nepřerušeném pracovním poměru, budou vypláceny v následujícím rozsahu:

2.2 Věrnostní odměny budou poskytovány za práci pro společnost, vykonávanou na základě zkušeností získaných dlouhodobým působením u společnosti. Do doby trvání nepřetržitého pracovního poměru pro účely výplaty věrnostních odměn se započítávají doby:

- zaměstnání............. u zaměstnanců, kteří byli převedeni delimitací do konce roku 1991

- trvalé péče o dítě do 3 let věku

- základní vojenské nebo civilní služby.

Zaměstnancům na DPP a DPČ věrnostní odměny nenáleží.

G VŠEOBECNÁ ZÁVEREČNÁ USTANOVENÍ

1.Veškeré kolektívni spory mezi a.s. a zaméstnancí budou ŕešeny podie Zákona o kolektívním vyjednávání.

2.O zménu kolektívni smlouvy muže být požádáno jen tehdy, dojde-lí k podstatné zméné podmínek a pomčiú v oblastí BOZP, personálních záležitostí, sociálni oblasti, pracovního rádu a v oblasti pracovnéprávní). Pokud by k takové situaci došlo, je povinná strana požadující zménu vyrozumét druhou stranu písemné nejpozdeji do 30 dnu pred požadovanou zmenou.

3.Společnost bude poskytovat povéŕeným orgánum odborové organizace informace v souladu se ZP.

4.Společnost ve spolupráci se VZO.................... zabezpečí seznámení všech zaméstnancú s touto KS.

5.Tato KS je záväzná pro obč strany, kteréji uzavŕely i pro jejiclurfínadn^rástupce.

O.Obsah smlouvy se vztalnije k majetkoprávníinu usporádan............. Pri jakékol i v zméne právního subjektu musí být obsah KS pŕevzat právním nastupccm.

7.Mzdový predpis je součástí kolektivní smlouvy jako príloha č. 1.

8.Sociálni program - príloha č. 2.

Tato kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem 1.1.2025 a zústává v platnosti do dne uzavŕení nové kolektivní smlouvy pro další období, nejpozdéji však do 31.3.2026.

Príloha č. 1

MZDOVÝ PREDPIS PRO ROK 2025

1.Úvod

Mzdový predpis je součástí kolektívni smlouvy.

Mzdový predpis vychází z platné právni úpravy mezd, zejména ze zákona č. 262/2006 Sb., v platném znení (zákoník práce).

Mzdový predpis upravuje poskytování mzdy, odmeny za pracovní poliotovost a nékterých dávek sociálního zabezpečení.

Mzdový predpis vychází z platné organizační štruktúry společnosti.

2.Mzda

Mzdou se rozum í penéžitá plnení nebo plnení penéžité hodnoty poskytovaná zaméstnavatelem zaméstnanci za práci, a to podie její složitosti, odpovédnosti a namáhavosti, podie obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledku. Mzda se sjednává vždy pred výkonem práce v pracovní smlouvé, nebo v jiné smlouvé nebo v kolektívni smlouvé, prípadné v dohodách o jejich zmenách.

Za mzdu se nepovažuj í plnení poskytovaná podie zvláštních predpisu v souvislosti se zaméstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílú nebo obligací a odmena za pracovní pohotovost.

Společnost pristoupí k navýšení mezd v termínu 1.4.2025, v prípadé dobrého hospodáŕského výsledku bude další úprava mezd realizována k 1.10.2025. Výše navýšení bude záviset na hospodárských výsledcích a reálných možnostech společnosti.

2.1Pracovní doba

Týdenní pracovní doba je u délnických profesí stanovená na 37,5 hodiny, pri nerovnomerné rozvržené pracovní dobé (v nepŕetržitém provozu) činí 37,5 hodiny prúmérná týdenní pracovní doba za období 52 týdnň po sobé jdoucích.

U zaméstnancú na DPP a DPC je sjednaná individuálni pracovní doba. Fiktívni pracovní doba pro výpočet dovolené je 20 hodín týdné.

U TH zaméstnancú je týdenní pracovní doba stanovená na 40,0 hodin.

2.2Základ

Základ je část mzdy v pŕíslušném tarifním stupni.

Pri stanovení základní mzdy se též vychází z kvalifikace, délky praxe a odbornosti zaméstnance a náročnosti vykonávané pozice.

2.3Prémie

Kromé základní mzdy múze zaméstnavatel pŕiznat jednotlivým zaméstnancum dal š i složku mzdy a to prémii, která doplňuje Základní mzdu. J ej í výse vychází z kvality a kvantity vykonávané práce, z náročnosti této práce a z hospodárskeho výsledku spoločnosti,

2.4Zmena mzdy

Zmena mzdy je smlnvní vecí zamcstnance a zamestnavatele. Pfi sjednávání mzdy se vychází z kolektívni smlouvy.

2.5 Príplatky

2.5.1 Pŕíplatek za práci pŕescas

Pŕísluší zamestnanci ve výši 25 % prumérného výdelku.

Zaméstnancum pracujícím na základe DPP a DPČ pŕíplatek presčas nenáleží.

2.5.2 Pŕíplatek za práci ve svátek

Pŕísluší zamestnanci a zamestnanci na DPP a DPČ v e výši 100 % prumérného výdelku

2.5.3 Pŕíplatek za noční práci

Pŕísluší zamestnanci a zamestnanci na DPP a DPČ ve výši 10 % prumérného výdelku

2.5.4 Pŕíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí

Pŕíplatek ke mzdé za práci ve ztíženém pracovním prostredí je stanoven procentem ze základní sazby platné minimálni Mzdy. Výšc príplatku Činí 10 %, Pŕíplatek náleží i zamestnanci na DPP a DPC.

2.5.5 Pŕíplatek za práci v sobotu a v nedeli

Pŕísluší zamestnanci a zamestnanci na DPP a DPČ ve výši 10 % prumérného výdelku

2.6 Odmeny

2.6.1 Cílová odmena

Cílová odmena se vyplácí za splnení praeovního úkolu prevyšujícího podstatné rozsahem a kvalitou bežné pracovní povinnosti. Pokyn k výplate odmeny dává píšem n e s odúvodnéním príslušný ŕediíel.

2.6.2 Odmena za pracovní pohotovost

Pŕísluší zamestnanci ve výši 10 % prumérného výdelku

2.7 Individuálni mzdové podmínky

Mezi zamestnávatelem a zaméstnancem !ze sjednat individuálni mzdové podmínky - manažérskou smlouvu. Mzda podie takové smlouvy se ŕidí podm ínkami v n í uvedenými. Ostatní podmínky uvedené ve mzdovém predpisu platí jen pokud je tak ve smlouvé výslovné uvedeno.

3.Srážky zc mzdy

Postupuje se podie platné právni úpravy, zejména podie zákona č. 262/2006 S b., v platu ém znení.

4.Splaťnost a výplata mzdy

Mzda je splatná pozadu za mésíční období.

Mzda je splatná do 12. dne následujícího mčsíce (výplatní termín). Pŕipadnc-Ii výplatní termín na j iný než pracovní den, je mzda splatná pivní pracovní den po tomto dnu, a tento den se stáva výplatu im term ínem.

Mzda se vyplácí po provedení prípadných srážek bezhotovostné, na zaméstnancem udaný účet v penéžním ústavu.

5.Prumérný výdelek pro pracovneprávní účely

Postupuje se podie platné právni úpravy, zejména podie zákona č. 262/2006 Sb., v platném znéní.

6.Náhrady mzdy pri dočasné pracovní neschopnosti

Zamestnanci, který byl uznán dočasné neschopným, pŕísluší po dobu prvních čtrnácti kalendáŕních dní náhrada mzdy podie ustanovení § 192 zákoníku práce. Od 15. kalendáŕního dne pracovní neschopnosti bude vypláceno nemocenské OSSZ. Náhrada mzdy pri dočasné pracovní neschopnosti u zamestnanci! na DPP a DPČ náleží po dobu prvních čtrnácti dní jen v nékterých prípadech dle ZP.

7.Rekreace

Firma bude poskytovat zaméstnancúm pŕíspévek na rekreaci ve výši 3 % zjejich vymérovacího základu na zdravotní a sociálni pojišténí za pŕedcházející rok, maximálné do částky 15 000,- Kč.

Zaméstnancúm na DPP a DPČ pŕíspévek na dovolenou nenáleží.

8.Spolčená a záverečná ustanovení

Všichni zaméstnanci jsou povinní dodržovat tento predpis.

Zaméstnavatel umožní všem zaméstnancúm seznámit se s tímto predpíšem.

Zákony uvedené v tomto predpisu a dále zákony týkající se mezd a jejich náhrad jsou k nahlédnutí všem zamčstnancúm v mzdové účtárné zaméstnavatele i na ZV..............

Tento predpis nabývá účinnosti 01.01.2025

Seznam proíesí. na které se vztahuje príplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí.

Profese

Príloha č. 2

SOCIÁLNI PROGRAM

Vedeni...........ve spolupráci se ZV................redkládá zpracovaný sociální program na rok 2025

Program je zameraný do tri oblastí:

1.Oblast pčče o zamestnanec

2.Motivační program

3.Ozdravila opatrení

Sociálni program se stane prílohou kolektívni smlouvy.

1. Péče o zaméstnance

1.1Pro pracovníky, kde je zaručen soulad se zajišťováním základních činností a potŕeb a.s. je povoleno sjednávat pfes odborné feditele pružnou pracovní dobu...........................

1.2 Pro zajišténí stabilizace pracovních profesí bude a.s. náborem získávat prednostné žáky našich zaméstnancú do učebních oboru. Pro absolventy prfimyslových škôl a VŠ budou zpracovány plány rozvoje pracovníka.

1.3 Prednostné budou pŕijímáni do zaméstnání vyučení a kvalifikovaní rodinní príslušníci našich kmeňových pracovníku.

1.4 V souladu s platným Zákoníkem práce umožňuje a.s. stravování zaméstnancú v jídelné v areálu společnosti (zajišťuje soukromá společnost) za podmínek dojednaných v KS.

1.5 Poskytování ochranných nápoju je.......................

1.6 Pracovníkum, kterým jsou poskytovány osobní ochranné pracovní odévy, bude a. s. vyplácet lx za mésíc 80 - 100,- Kč na praní a čištérdjormoi^dmény bezpečnostního technika. Seznam pracovníku určí BT po odsouhlasení ZV.................

1.7 .................poskytuje ze SF doplatek na dopravu zaměstnancům, kteří dojíždějí Bližší specifikace v KS.

1.8 Pri nedostatku výrobní náplné bude ŕešena zaméstnanost následujícím zpusobem:

a)Pŕehodnocení potŕeb zaméstnání smluvních partneru

b)Pŕehodnocení prodlužování pracovních smluv na dobu určitou

c)Hledání nových doplnkových výrobních programu

d)Náhradní práce (výpomoc jiným subjektum)

e)Odstávka části výroby pri krytí 60 % prumérného platu

f)Snižování stavu pracovníku

1.9 Z pozice zásahu vyšší moci (živelná pohroma, nemoc atd.) je možno individuálně projednat (hospodářské vedeni a ZV...................ormu pomoci, která není předmětem sjednaných podmínek v KS. Při projednávání nutno vzít v úvahu dobu zaměstnání u a.s.

1.10 Odškodňování již uznaných nemocí z povolání provádét pŕímo organizací pracovníkovi s následnou refundací od pojišťovny.

1.11 Pracovníkum bude poskytnuto a.s. formou zapujčení drobného ručního náradí za finanční úhradu dle vnitropodnikového predpisu.

2. Motivační program

2.1 Dostupnými prostŕedky podnécovat pracovníky k vyšší aktivite výkonnosti, kvalité práce.

a)Dávat ekonomické a společenské ohodnocení, které odpovídá kvalité odevzdané práce.

b)Zajistit dostatečné vysokou diferencovanost odmény podie pracovních zásluh, jako účinnou stimulaci k co nejvyšším pracovním výkonúm.

2.2 Zajišténím vhodné výrobní náplne zaručit pro pracovníky perspektívu dlouhodobého zaméstnání.

2.3 Vypisování cílových úkolu se stanovením odmeny.

2.4 Zlepšovací náméty - odmeňovat dle smérnice vydané GR.

2.5 Získávat mladé pracovníky a umožnit jim další rozvoj včetné možnosti dalšího štúdia se zaméfením na potreby a.s.