(dále jen „Odbory" nebo „Odborová organizace")
(Zaméstnavatel a Odbory dále společné také jako „Smluvní strany“ či každý samostatné jako „Smluvní strana“)
se níže uvedeného dne, mésíce a roku dohodly na uzavŕení této kolektívni smlouvy
(dále jen „KS" nebo „Smlouva“):
SEZNAM ZKRATEK A SYMBOLU
BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
KS, Smlouva Kolektivní smlouva
Společnost, Zaměstnavatel............
Odborový orgán Výbor seskupení členů
Odbory, Odborová organizace......................
ZP zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
A.ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
A.1. Účel a obsah
1.Účelem a obsahem této KS je určení a úprava individuálních a kolektivních vztahú mezi Zaméstnavatelem a zaméstnanci a kolektivních vztahú mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizaci.
2.S touto KS Smluvní strany deklaruj! společnou vuli:
a)udržet a rozvíjet prosperitu Zaméstnavatele a jejím prostŕednictvím současné uspokojovat potreby a zájmy zaméstnancu. Rovnéž shodné konstatují, že je vjejich společném zájmu pŕedcházet sociálnímu napétí,
b)konstruktivné utváŕet a udržovať vzájemné vztahy založené na dúvéŕe a spolupráci mezi Zaméstnavatelem, zaméstnanci a príslušnými odborovými orgány, a
c)dodržovat smluvné sjednané výklady a postupy tak, aby nedošlo k porušení právních predpisu a norem.
3.Odbory se zavazují, že pri uplatňování svých práv budou respektovat záméry Zaméstnavatele sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociálni rozvoj zaméstnanecké disciplíny a politiku efektívni zaméstnanosti u Zaméstnavatele, pokud realizace téchto záméru nebude v rozporu s touto KS.
4.Odbory se dále zavazují, že budou v rámci prosazování svých zájmu vždy dbát na hospodárskou udržitelnost a zachování zdravého ekonomického fungování Zaméstnavatele, neboť jen ekonomicky fungující Společnost je schopná poskytovat zaméstnancúm dostatečné sociálni jistoty a zajistit pro obé strany pracovnéprávních vztahú prosperující budoucnost.
5.Smluvní strany výslovné prohlašuji, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této KS a že veškerá jednání, včetné kolektivního vyjednávání budou probíhat pouze mezi témito dvéma Smluvními stranami. Každá ze Smluvních straň však múže na jednání pŕizvat, popf. se múže nechat pri jednání zastoupit právním zástupcem, popŕ. jiným odborným poradcem dle své volby za účelem efektivnéjšího ŕešení právních, daňových či jiných odborných otázek.
A.2. Legislatívni soulad
1.Ustanovení táto KS vychází z platných zákonu a dalších právních predpisu České republiky. Tato KS je svým obsahem záväzná pro Smluvní strany i jejich prípadné právni nástupce.
2.V pfípadé nesouladu této KS s obecné záväznými právními predpisy zustává tato KS jako celek v platnosti, je však neúčinná v částech, které takovýmto pŕedpisum odporují.
A.3. Zákaz diskriminace
1 Smluvní strany se zavazují:
a)dodržovat touto KS zaručené nároky vuči všem zaméstnancum bez jakýchkoliv omezení a diskriminací podie rasy, barvy pleti, jazyka, pohlaví, sociálního puvodu, véku, náboženství, politických nebo jiných názoru, politické príslušnosti, bydlišté, príslušnosti k národnosti nebo etnické skupine nebo služebního či jiného postavení nebo členství v odborových organizacích a jiných sdruženích,
b)nikoho z dúvodú uvedených v pŕedešlém bode a) nezvýhodňovat,
c)zachovávat a prosazovat zásadu, že nikdo z učastníkú pracovnéprávních vztahu nesmi zneužívat výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovnéprávních predpisu a této KS na újmu jiného účastníka,
d)dusledné uplatňovat princíp rovného zacházení se všemi zaméstnanci a vyvinout maximálni úsilí, aby na pracovišti nedocházelo k žádnému obtéžování nebo násilí.
A.4. Platnost a účinnost KS
1.Tato KS nabývá účinnosti od 1. ledna 2025 a je sjednaná na dobu určitou do 31. prosince 2025.
2.Nedojde-li k podpisu nové KS, bude tato KS nadáte účinná až do uzavfení nové KS nebo jejího dodatku, nejpozdéji však do 31. bŕezna 2026, nedohodnou-li se Smluvní strany jinak. Pro vyloučení pochybností se sjednává, že článek D.6. je účinný pouze pro navýšení mezd k 1. lednu 2025 a jeho účinnost se neprodlužuje.
3.Smluvní strany si sjednaly možnost zmény a doplnéní této Smlouvy ve smyslu § 8 odst. 5 zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, a to v rozsahu části B. ODBORY A ZAMÉSTNAVATEL, části, části C. PERSONÁLNÍ A PRACOVNÉPRÁVNÍ OBLASŤ, části D. MZDA, části H. SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMÉSTNANCE.
4.O zméné či doplnéní KS bude jednáno i na návrh kterékoliv ze Smluvních straň pri zméné právních predpisu, které se dotýkaj! závazkú upravených v této KS, a to v rozsahu, v jakém budou príslušné záväzky dotčeny. Smluvní strana je povinná na návrh druhé Smluvní strany odpovédét písemné do 15 dnú a v odpovédi se vyjádŕit k tém částem KS, které nebyly prijatý.
5. Ustanovení této KS se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti bez ohledu na jejich odborovou organizovanost. Ustanovení této KS se nevztahuje na zaměstnance zastávajícího pozici...........................
A.5. Kontrola závazkú a plnéní KS
1.Kontrola plnéní této KS je provádéna společné Smluvními stranami pololetné, a to do 30. června a 31. prosince príslušného kalendáŕního roku, pokud se Smluvní strany nedohodnou jinak.
2.Bude-li nékterá ze Smluvních straň nespokojená s plnéním této KS, dá písemný podnét ke kontrole jejiho plnéní druhé Smluvní strane. Do 15 dní od doručení písemného podnétu druhé Smluvní strané probéhne společné jednání obou Smluvních straň, z néhož bude vyhotoven písemný zápis (protokol).
3.V pŕípadé neplnéni KS ze strany Zaméstnavatele, na néž byl Zaméstnavatel dle pfedchozího článku A.5. bod 2 písemné upozornén, je Zaméstnavatel povinen informovat Výbor seskupení členú o zpúsobu nápravy do 15 dnú od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS.
4.V pfípadé neplnéni KS ze strany Odború bude............ (odborový orgán) Zaméstnavatele informovat o zpúsobu nápravy do 15 dnú od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS.
5.Tímto postupem dle čl. A.5. není dotčeno právo zaméstnance ani Zaméstnavatele uplatnit své individuálni nároky prostŕednictvím príslušného soudu.
A.6. Seznámení s KS
1.Smluvní strany KS jsou povinný s jejim obsahem seznámit zaméstnance nejpozdéji do 15 dnú od jejiho uzavfení.
2.Výtisk této KS je k nahlédnutí u č!em...................... (od borový orgán) a na personálním oddéleni Zaméstnavatele. KS bude s dalšími vnitŕními predpisy taktéž k dispozici na společném disku Zaméstnavatele v elektronické podobé.
B.ODBORY A ZAMÉSTNAVATEL
B.1. Základní ustanovení
1.Zaméstnavatel uznává Odbory jako partnera pri obhajobé práv, oprávnéných zájmu a požadavkú zaméstnancú. Odbory uznávají a rešpektuj! Zaméstnavatele jakožto odborníka v oboru jeho podnikání se znalostí daného hospodáŕského sektoru, trhu a regiónu.
2.Zaméstnavatel uznává právo Odború svobodné a v souladu s právními predpisy a se svými Stanovami rozhodovat o svém vnitŕním organizačním členéní a rozdélení kompetencí odborových orgánu a jejich zástupcú pro jednání se Zaméstnavateli.
3. Smluvní strany se dohodly, že Výbor seskupení členů, jakožto orgán Odborové organizace, jehož prostřednictvím Odborová organizace působí u Zaměstnavatele........................................ Smluvní strany dohodly, že noví členové z řad zaměstnanců Zaměstnavatele v pracovním poměru budou menování pouze v případě, pokud by počet členů ze strany zaměstnanců Zaměstnavatele v pracovním poměru klesi pod 7, a že v takovém případě nepřesáhne počet členů Výboru.................. městnanců Zaměstnavatele v pracovnim poměru hranici 7 členů. je povinen informovat Zaměstnavatele o změnách v jeho složení dle podmínek dále stanovených v této KS.
4. Na požádání kterékoliv Smluvní strany o společnou schúzku s druhou Smluvní stranou za účelem projednání pfedem písemné navrženého okruhu otázek, se druhá Smluvní strana zaväzuje písemné reagovat nejpozdéji do 15 dnú od doručení takové žádosti. Za písemnou žádost a reakci na ni se považuje i komunikace prostfednictvím e-mailu oprávnéných zástupcú Smluvních straň (viz bod 3 Závérečných ustanovení). V pŕípadé naléhavého zájmu (napF. hrozi¬li zmeškání zákonné Ihúty) se Smluvní strany zavazují vyvinout maximálni úsilí k uskutečnéní společné schúzky bez zbytečného odkladu.
B.2. Kolektívni vyjednávání
1 Účelem a cílem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou Smluvních straň a shody v podmínkách zaméstnávání.
2.Společnost a Odbory souhlasí, že vždy, když zaháji kolektívni vyjednávání, budou postupovat podie téchto pravidel:
a)Společnost a Odbory si pPedem vyjasní siožení vyjednávacích týmú, termíny, čas a místo pravidelných jednání a pPedméty (body KS), které by mély být projednány a dohodnutý,
b)obé Smluvní strany prodiskutují své návrhy s cílem dosažení shody,
c)z každého jednání bude vyhotoven zápis, který obé strany odsouhlasí a pripojí na néj své podpisy. Součást zápisu budou tvorit také již odsouhlasená ustanovení. V zápise budou rovnéž obsaženy body, jejichž projednání Smluvní strany pŕedpokládají na dalších schuzkách; Zápis vyhotovuje Odborová organizace, nedohodnou-li se Smluvní strany v jednotlivém pripadá jinak,
d)do okamžiku podepsání KS jsou jednotlivé návrhy Společnosti a Odboru považovány za nezáväzné,
e)Smluvní strana je povinná na návrh kolektívni smlouvy či jejího dodatku písemné odpovédét bez zbytečného odkladu a nejpozdéji do 15 dnu, nebude-li v konkrétním prípade písemné ujednáno jinak.
B.3. Odborové aktivity
1.Odborová činnost, respektive pusobení a aktivita, je stanovená pŕedevším zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen "ZP"), nebo schválená oprávnénou osobou zastupující Společnost (Zaméstnavatele) postupem podie bodu 2 a 3 tohoto článku.
2.Ke schválení oprávnénou osobou konající za Společnost musí Odbory pŕedložit na personálni oddélení písemnou žádost, v níž je uveden duvod, datum, čas, místo a účastníci.
3.Člen Odboru, který se účastní odborové činnosti, respektive schválené aktivity v pracovní dobé, musí toto oznámit na personálním oddélení, a to v dostatečném predstihu, nejméné 5 pracovních dnu pŕedem. V naléhavých pŕípadech, kdy nebyly obéma stranám dopredu známy potrebné informace, nebo v jiných neodkladných záležitostech múže být tato doba kratší, avšak nikdy ne méné než 48 hodin pŕedem; tato doba múže být kratší pouze v pŕípadé bezprostŕedního ohrožení života či zdraví zaméstnance nebo rizika vzniku škody na majetku.
4.Použití prostor a majetku Společnosti
a)Zaméstnanci Společnosti, kteŕí jsou členy Odboru, mohou pro své aktivity používat prostory Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá Společnost písemný souhlas. K tomu musí Odbory pŕedložit nejméné 5 pracovních dnu pŕedem písemnou žádost, ve které je uveden duvod, datum a čas, místo, rozsah požadovaného materiálniho zabezpečení a odpovédná osoba. Za písemnou žádost a reakci na ni se považuje i komunikace prostŕednictvím e-mailu oprávnéných zástupcu Smluvních straň (viz bod 3 Závérečných ustanovení). K pŕípravé na jednání Odboru se Společnosti a k intemím jednáním Odboru bude Společnost poskytovat zasedací místnost v kanceláŕích na základé požadavku Odboru, bude-ll tato v požadované dobé k dispozici. Nebude-li v požadované dobé žádná zasedací místnost k dispozici, navrhne Zaméstnavatel Odborum jiné prostory, a/nebo jiný termín, kdy mohou zasedací místnost využít.
b)Člen odborového orgánu a povéŕení zástupci BOZP, kteŕí jsou zaméstnanci Společnosti, budou mít prístup do verejných prostor Společnosti (odpočinkové zóny, společné kanceláŕe).
Tyto aktivity však nesmi ovlivňovat pracovní výkon zaméstnancú a v pŕípadé mimoŕádných provozních potŕeb mohou být omezeny. Prípadné schúzky mezi členy Odborové organizace a povéŕenými zástupci BOZP se zaméstnanci se uskuteční po pŕedchozi dohodé s nadŕízenými (personálni oddéleni, vedoucími oddélení), avšak pouze po nezbytné nutnou dobu a vždy tak, aby nebyl zasažen provoz Zaméstnavatele. Člen Výbori.................který je zaméstnancem Společnosti a povéŕení zástupci BOZP se mohou pohybovat v určených prostorách pouze pri dodržování daných bezpečnostních pravidel. Ostatní členové Odboru jsou povinní dodržovat režim vstupu, který platí pro návštévy Společnosti.
5.Podmínky pro výkon činnosti Odboru
a)Společnost umožní Odborovému orgánu využívat pro výkon odborové činnosti místnost v sídle Společnosti (tj. na žádost Odborového orgánu umožni využít na sjednanou dobu místnost s pracovním stolem). S ohledem na provozní podmínky Zaméstnavatele, který plné využívá kanceláŕské prostory, umožní Zaméstnavatel Odborovému orgánu využívat místnost po pŕedchozi dohodé s personálním oddélením. Pro tyto účely je Odborová organizace povinná se min. 2 pracovní dny pŕedem obrátit na personálni oddélení ohledné aktuálních kapacit místností v požadovaném termínu. Nebude-li žádná místnost v požadovaném termínu k dispozici, navrhne zástupce personálního oddélení Odborové organizaci využití jiných prostor a/nebo jiný termín. Součástí mfstnosti bude i nezbytné vybavení či zajišténí prístupu k nezbytnému vybavení. Mezi takové vybavení patrí stúl a min. 3 židle. Odborový orgán mŕiže využívat kopírovací zaŕizení s vlastními prihlasovacími údaji do kopírovacího zafízení s tím, že Zaméstnavatel je oprávnén kontrolovat využívání kopírovací zaŕizení a toto také (stejné jako pro ostatní zaméstnance) limitovat. Stejné tak bude Odborovému orgánu k dispozici kancelársky papír a další vybavení, jehož využívání múže být Zaméstnavatelem kontrolováno a rovnéž limitováno. členové Odborové organizace se zavazují využívat veškeré prostory a další vybavení, včetné spotŕebního zboží, hospodárné a výlučné k uskutečňováni a rozvoji odborových aktivit a rovnéž dbát, aby nedošlo ke škodé.
b)Společnost poskytne členum Výboru seskupení členú pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prúmérného výdélku, a to k plnéní funkce zástupce zaméstnancú ve smyslu § 203 odst. 2 písm. a) ZP, v celkovém rozsahu maximálné 37,5 hodin / kalendárni rok pri výkonu práce daného člena Výboru seskupení členú pro Zaméstnavatele po celý kalendárni rok. V pŕípadé výkonu práce pro Zaméstnavatele kratší dobu než jeden kalendárni rok, se poskytnuté volno pro výkon funkce člena Výboru seskupení členú pomémé snižuje.
c)Společnost poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy dle§ 203 písm. b) ZP zaméstnancúm pro výkon jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schúzích, konferencích nebo sjezdech.
d)Společnost dále poskytne zaméstnancúm v souladu s § 203 odst. 2 písm. c) ZP pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prúmérného výdélku pro účast na školení poŕádaném Odborovou organizaci v rozsahu 5 pracovních dnú v kalendáŕním roce, nebrání-li tomu vážné provozní dúvody. Zaméstnanec mající v úmyslu se účastnit školení poŕádaném odborovou organizací je povinen písemné oznámit tuto skutečnost Zamèstnavateli alespofi 14 dnú pŕedem, aby Zaméstnavatel mohl zajistit plynulý provoz. Za písemné oznámení se považuje i komunikace prostfednictvím e-mailu zaslanému oprávnénému zástupci Zaméstnavatele (víz bod 3 Závérečných ustanovení).
e)Bude-li to s ohledem na povahu odborové činnosti možné, vývine Odborová organízace maximálni úsilí k tomu, aby v dúsledku činnosti Výboru seskupení členil či jiné odborové činnosti nedošlo k soubéžné neprítomnosti takového počtu zaméstnancû Společnosti, který by ohrozil plynulý provoz Společnosti, a pokud to nebude možné, pak vždy pouze na nezbytné nutnou dobu a v nezbytné nutném rozsahu.
6.Komunikační aktivity Odboru
a)Společnost umožní Odborové organizací umísténí 2 nástének v prostorách Společnosti a na náklady Společnosti.
b)Společnost nezasahuje do obsahu, vyvéšení a distribuée výtisku komunikačního dokumentu. Je-li obsah na násténkách hanlivý, pobufující, nepravdivý či jinak nevhodný, je Společnost oprávnéna dle závažnosti obsahu tento odstranit nebo písemné požádat Výbor seskupení členú o odstranéní takovéhoto obsahu a Výbor seskupení členil je povinen takovýto obsah bez zbytečného odkladu na vlastni náklady odstranit.
c)Odbory nezverejní, nevyvésí ani nedistribuuj! informace, které nejsou pravdivé a které poškozují dobrou povést Společnosti nebo jednotlivého zaméstnance.
d)V pfípadé, že nékterá ze Smluvních straň zjistí porušení téchto pravidel druhou Smluvní stranou, musí Smluvní strana, jež zpúsobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situací na správnou míru a informovat o tom druhou Smluvní stranu, prípadné zajistit další opatrení vedoucí k nápravé (písemná omluva, sdélení tretím stranám apod.). Zpúsobí-li porušení téchto pravidel nékterý ze zaméstnancû odborové organizovaných u Odborové organizace, zajistí nápravu Odborová organízace.
7.Informační povinnosť
a)Odbory písemné informují Společnost o:
i. stanovených členech odborového orgáni..............ménách na jednotlivých pozicich a vnéjším organizačním začlenéní,
ii. aktuálné platném zpüsobu doručování žádostí a dalších písemností včetné určení osob povérených k jejich pfevzetí.
b)Společnost informuje Odbory zejména o:
i.ekonomické, finanční a hospodáfské situaci Zaméstnavatele a jejím pravdépodobném vývoji,
ii.činnosti Zaméstnavatele, jejím pravdépodobném vývoji, jejích dúsledcích na životní prostredí a jeho ekologických opatŕeních,
iii. právním postavení Zaméstnavatele a jeho zmenách, vnitŕním uspoŕádání a osobé oprávnéné jednat za Zaméstnavatele v pracovnéprávních vztazích a uskutečnéných zménách v pfedmétu činnosti zaméstnavatele,
iv. základních otázkách pracovních podmínek a jejich zménách,
v. zamýšlených strukturálních zménách Zaméstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatŕeních, opatŕeních ovlivňující zaméstnanost, zejména opatŕeních v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancú podie § 62 ZP,
vi. nejnovéjším stavu a štruktúre zaméstnancú, pravdépodobném vývoj zaméstnanosti u Zaméstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich zménách,
vii. zamýšlených pŕevodech podie § 338 až 342 ZP (prechod práv a povinnosti z pracovnéprávních vztahú)
viii. otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci (dále jen „BOZP“) v rozsahu stanoveném ZP a souvisejícími predpisy,
ix.opatŕeních, kterými Zaméstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaméstnanci a zaméstnankynémi a zamezení diskriminace,
x. nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zarazení zaméstnancú pracujícich u Zaméstnavatele v pracovním poméru uzavŕeném na dobu určitou,
xi.vývoji mezd, prúmérné mzdy a jejích jednotlivých složek včetné členéni podie jednotlivých profesních skupín,
xii.nové vzniklých pracovních pomérech dle § 38 odst. 3 ZP, a to nejpozdéji v následujícím kalendáŕnim mésíci, kdy ke vzniku pracovního poméru došlo, a
xiii. jiných pŕípadech rozvázání pracovního poméru, jak je uvedeno v § 61 odst. 5 ZP, a to nejpozdéji v následujícím kalendáŕnim mésíci, kdy k rozvázání pracovního poméru došlo.
c)Informováním se podie príslušného právního predpisu v článku B.3. bodu 7. b) této KS rozumí ústni informování prostŕedním člena Výboru.............nebo písemné sdélení, prípadné pŕedání nezbytných podkladú, príslušnému Odborovému orgánu púsobícímu u Zaméstnavatele.
B.4. Politické a náboženské aktivity
1.V prostorách Společnosti nebudou tolerovaný žádné politické a náboženské aktivity.
2.Zjistí-li Zaméstnavatel, že zástupci Odboru konaj! politické či náboženské aktivity, je povinen o tom informovat OS KOVO, který je povinen zjednat bez zbytečného odkladu nápravu.
B.5. Záväzky Odboru
1.Odborová organizace je povinná informovat zaméstnance v rozsahu die ZP o údajích a informacích poskytnutých Zaméstnavatelem.
2.Pozitívne a aktivné pusobit na vytváŕení dobrého klimatu na pracovištích za účelem vytvorení takových hospodáŕských výsledku, aby záväzky z této KS mohly být prubéžné a bez potiží plnény. Pŕispívat u Zaméstnavatele k zajišténí sociálního smíru.
3.Chránit dobré jméno Zaméstnavatele na pracovištích i na verejnosti a viiči tretím stranám.
4.Zvát povéŕené zástupce Zaméstnavatele na jednání Odborového orgánu k tešení záležitosti společného zájmu.
5.Zachovávat mlčelivost o skutečnostech, o nichž se dozví pri výkonu své činnosti vsouladu s § 276 odst. 3 ZP.
6.Pŕedat Společnosti do 15 dnu od uzavŕení této KS jmenný seznam členu odborového orgánu................Pfi každé zméné tento seznam aktualizovat a pŕedat Společnosti nejpozdéji do 15 dnu od takové zmény.
B.6. Povinnosti Zaméstnavatele
1.Zaméstnavatel je povinen:
a)v oduvodnéných pŕípadech, kdy die právního predpisu nebo této KS je treba pŕedchozí souhlas nebo projednání s odbory, pŕizvat pred pŕijetím rozhodnutí v pŕedmétné véci povéŕené zástupce príslušného Odborového orgánu k jednání se zástupci Zaméstnavatele,
b)v souladu s príslušnými predpisy podávat príslušnému Odborovému orgánu požadovaná vysvétlení a v rámci svých reálných možností brát v úvahu stanoviska Odboru ve vécech, kteréjsou pŕedmétem projednání a informování,
c)spolurozhodovat s príslušným Odborovým orgánem v pŕípadech stanovených príslušnými právními predpisy a článkem B.7. této KS,
d)projednat s príslušným Odborovým orgánem prípady stanovené príslušnými právními predpisy a článkem B.8. této KS,
e)poskytovat príslušným Odborovým orgánúm informace a podklady nutné pro uplatňování práv príslušných Odboru podie príslušných právních predpisu a článku B.3, bod 7 b), této KS,
f)nové pŕíchozím zaméstnancúm je Zaméstnavatel povinen nejpozdéji do 7 dnú od vzniku pracovního poméru pŕedat písemnou informad mimo jiné také o této KS a jejich účastnicích (§ 37 odst.1, písm. g) ZP).
B.7. Spolurozhodování
1 Za spolurozhodování považují Smluvní strany takový akt, kdy je k platnému a účinnému provedení určitého právního jednání či k pnjetí opatrení Zaméstnavatele nutný písemný souhlas či pŕedchozí písemný souhlas orgánu Odboru, nebo aby bylo učinéno opatrení na základe píšemné dohody s orgánem Odboru.
2.Orgán Odborové organízace (Výbor seskupení členú) má právo spolurozhodovat vtéchto oblastech:
a)pri uzavírání KS, dodatkú KS a pri sjednávání zmén v KS a v dodatcích KS,
b)pň provádéní zmén a dodatkú nebo pŕijetí i zrušení Pracovního rádu Zaméstnavatele,
c)pri určení, hromadného čerpání dovolených, popŕ. zméné sjednaného termínu a délky celozávodní nebo hromadné dovolené v souladu s § 220 ZP,
d)pfi výpovédi nebo okamžítém zrušení pracovního poméru, a to jde-li o člena orgánu Odborové organízace (Výbo...................), který púsobí u Zaméstnavatele, v dobé jeho funkčního období a v dobé 1 roku po jeho skončení (§ 61, odst. 2 ZP),
e)u výše poskytované náhrady mzdy pfi jiné pfekážce v práci na strané Zaméstnavatele, kdy Zaméstnavatel nemúže pŕidélovat zaméstnanci práci z dúvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku nebo omezení poptávky dle § 209 ZP,
f)pfi organizaci provérek dle § 108 odst. 5 ZP,
g)pri písemném vymezení vážných provozních dúvodu na strané Zaméstnavatele, nebo z dúvodu spočívajících ve zvláštni povaze práce pro účely uzavírání pracovních poméru na dobu určitou dle § 39, odst. 4 ZP,
h)pri vymezení období delšího než 26 týdnú pro účely nerovnomérného rozvržení pracovní doby a celkového rozsahu práce pŕesčas.
B.8. Projednání
1.Projednáním se podie príslušného právního predpisu a této KS rozumí jednání zástupcú Smluvních straň, výména stanovisek a vysvétlení s cílem dosáhnout shody. Osobní projednání jednotlivých záležitostí bude vždy dokumentováno písemným zápisem, který bude vyhotoven jednou ze Smluvních straň, vždy po domluvé.
2.Projednání musí probéhnout pred rozhodnutím Zaméstnavatele v pŕedmétné véci s dostatečným časovým pŕedstihem pred realizací tohoto rozhodnutí, tak aby mohlo být vzato v úvahu i stanovisko príslušného Odborového orgánu. Odbory mají pri projednání právo obdržet na své stanovisko odúvodnénou odpovécf. Smluvní strany se dohodly, že pro účely projednání se za pŕiméŕený časový predstih považuje alespoň 5 pracovních dnu, nebude-li v konkrétním prípade sjednáno jinak.
3.Zaméstnavatel bude projednávat s príslušným Odborovým orgánem následující:
a)pravdepodobný hospodáŕský vývoj u Zaméstnavatele,
b)zamýšlené štrukturálni zmeny Zaméstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatrení, opatrení ovlivňující zaméstnanost, zejména opatrení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancu podie § 62 ZP,
c)nejnovéjší stav a strukturu zaméstnancu, pravdépodobný vývoj zaméstnanosti u Zaméstnavatele, základní otázky pracovních podmíneka jejich zmény,
d)prevod podie § 338 až § 342 ZP,
e)bezpečnost a ochranu zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 až 106 odst. 1 a § 108 ZP a zvláštními zákony,
f)obsah dohody o zpúsobu náhrady a výši požadované náhrady škody v pŕípadech stanovených v § 263, odst. 3 ZP,
g)zpúsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy, utrpél-li zaméstnanec pracovní úraz nebo byla-li u zaméstnance zjišténa nemoc z povolání (§ 271 r ZP).
h)opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnosti naŕizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zŕetelem na bezpečnost a ochranu zdraví (§ 99 ve spojení s § 287, odst. 2, písm, g) ZP),
i)ekonomickou situaci Zaméstnavatele,
j)zmény organizace práce,
k)systém odméňování a hodnocení zaméstnancu,
l)systém školení a vzdélávání zaméstnancu,
m)opatrení k vytváfení podmínek pro zaméstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o díté mladší 15 let a osob se zdravotním postižením, včetné podstatných záležitostí péče o zaméstnance, opatrení ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostredí, organizování sociálních, kulturních a télovýchovných potfeb zaméstnancu,
n)opatrení týkající se vétšího počtu zaméstnancu s tím, že za vétší počet zaméstnancu se považuje nejméné:
i.10 zaméstnancú v prípade zaméstnávání od 20 - 100 zaméstnancú Zaméstnavatelem, nebo
ii.20 zaméstnancú v pŕípadé zaméstnávání od 101 - 300 zaméstnancú Zaméstnavatelem, nebo
iii.30 zaméstnancú v prípadé zaméstnávání více než 300 zaméstnancú Zaméstnavatelem,
o)určení, zda se jedná o neomluvené zameškání práce dle § 348 odst. 3 ZP,
p)práva na projednání stížnosti zaméstnance dle § 276 odst. 9 ZP,
q)prevod zaméstnance na jínou práci dle § 46 ZP, projednání není treba, pokud celková doba prevedení nepresáhne 21 pracovních dnú v kalendáŕním roce,
r)projednávání výpovédí zaméstnancú dle § 61 odst. 1 ZP a § 62 odst. 3 ZP,
s)množství požadované práce a pracovní tempo, zavedení nebo zménu normy spotreby práce dle § 300 odst. 3 ZP
C.PERSONÁLNI A PRACOVNÉPRÁVNÍ OBLASŤ
C.1. Pracovní rád
1.Pracovní rád je záväzný pro Zaméstnavatele a všechny zaméstnance. Všichni zaméstnancí musí být s Pracovním ŕádem seznámeni. Pracovní rád je zaméstnancúm prístupný na personálním oddélení a dále na elektroníckém disku Společností.
C.2. Pracovní smlouva a vznik pracovního poméru
1.Pri uzavírání pracovních smluv a pŕijímání zaméstnancú jsou a vždy budou zachována zákonem stanovená práva mužú a žen, týkající se pracovních podmínek, odméňování, zafazování do funkcí a je vyloučena jakákoli forma diskriminace.
2.Omezení pri obsazování pracovního místa jsou prípustná pouze za zákonem stanovených podmínek.
3.Základní pracovní a mzdové podmínky, jakož í prípadná další práva a povinnosti zaméstnance vúči Zaméstnavateli, se zakládají pracovní smlouvou a mzdovým výmérem, která jsou uzavŕeny/pŕedány nejpozdéji v den vzniku pracovního poméru pred zahájením výkonu práce.
4.Pracovní smlouva je uzavírána písemnou formou, a to pri splnéní zákonných podmínek prípadné rovnéž elektronicky.
5.Jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy je povinen Zaméstnavatel vydat zaméstnanci nejpozdéji v den nástupu do práce.
6.Pracovní smlouva musí obsahovat:
a)druh práce, který má zaméstnanec pro Zaméstnavatele vykonávat,
b)m isto nebo místa výkonu práce,
c)den nástupu do práce.
7,Zaméstnavatel zajistí a uchazeč o zaméstnání je povinen se podrobit pred vznikem pracovního poméru a v rozsahu stanoveném právními predpisy vstupní lékaŕské prohlídce pro posouzení zdravotního stavu a prípadným psychologickým a fyziologickým testúm, pokud jsou tyto nezbytné s ohledem na výkon sjednávané pracovní činnosti.
C.3. Zména pracovní smlouvy
1.Zaméstnavatel je povinen uzavŕít dohodu o zméné pracovní smlouvy podie § 40 ZP písemnou formou, a to nejpozdéji ke dni uskutečnéní této zmeny.
2.V pŕípadé, že dochází pri zméné pracovního místa ke zméné pracovních podmínek, je povinen Zaméstnavatel zabezpečit posouzení zdravotní zpusobilosti zaméstnance k výkonu práce na novém pracovním místé.
C.4. Pracovní doba
1.Pracovní doba je ve Společnosti stanovená v rozsahu 37,5 hodin týdné pro zaméstnance s hodinovou mzdou a mistry a v rozsahu 40 hod pro zaméstnance s mésíční mzdou, není-li mezi Zaméstnavatelem a zaméstnancem písemné sjednáno jinak.
2.Opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnost naŕizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zŕetelem na BOZP je Zaméstnavatel povinen pŕedem projednat s Odbory. Detailní rozvržení pracovní doby včetné pŕestávek se ŕídí interním predpíšem Společnosti. Veškeré hromadné zmény oproti stávajícímu rozvržení pracovní doby (tj. podmínky pro pŕiznání zkrácené týdenní pracovní doby, včetné stanovení začátku a konce pracovní doby na pracovištích a u jednotlivých profesí a funkcí, dále rozdélení pracovní doby na více částí též smény), je Zaméstnavatel povinen pŕedem projednat s Odborovým orgánem.
3.Společnost poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepretržité práce (u mladistvých zaméstnancu po 4,5 hodinách) prestávku na jídlo a oddech. Začátek a konec všech pŕestávek na jídlo a oddech stanoví Společnost. Prestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
4.Společnost poskytuje zaméstnancum konajícím práce dle zvláštních právních predpisu bezpečnostní prestávky. Poskytování bezpečnostních pŕestávek určuje Zaméstnavatel dle interních pokynú a predpisu.
5.Noční práce je práce vykonávaná v dobé od 22.00 do 6.00 hodin.
6.Pokud téhotná zaméstnankyné pracující v noci predloží Zaméstnavateli potvrzení o svém téhotenství, Zaméstnavatel bezodkladné poučí tuto ženu o jejím právu požádat o zarazení na denní práci.
7.Koná-li téhotná zaméstnankyné práci, která je téhotným ženám zakázána nebo která podie lékaŕského posudku ohrožuje její téhotenství, je Zaméstnavatel povinen pŕevést ji dočasné na práci, která je pro ni vhodná a pri níž muže dosahovat stejného výdélku jako za dosavadní práci.
8.Požádá-li téhotná zaméstnankyné, zaméstnankyné-matka pečující o díté do konce devátého mésíce po poradu nebo zaméstnankyné, která kojí, která pracuje na nočních sménách, o zarazení na denní práci, Zaméstnavatel je povinen této žádosti vyhovét.
9.Práce pŕesčas muže být naŕízena jen výjimečné v souladu dle§ 93 ZP. Celkový rozsah nafízené práce pŕesčas nesmi činit v pruméru více než 8 hodin týdné a 150 hodin v kalendáŕním roce.
10.Zaméstnavatel se muže se zaméstnancem písemné dohodnout na výkonu práce nad rámec naŕízené práce pŕesčas. Celkový rozsah práce pŕesčas nesmi činit v pruméru více než 8 hodin týdné za období, které muže činit nejvýše 52 týdnu po sobé jdoucích.
C.5. Dovolená
1.Zaméstnanci mají nárok na dovolenou v rozsahu 5ti týdnu v kalendáŕním roce. V pŕípadé neomluvené absence muže Zaméstnavatel dovolenou krátit o počet neomluvené zameškaných hodin. Neomluvené zameškání kratších částí jednotlivých smén Ize sčítat.
2.Pri stanovení plánu dovolených je nutno pŕihlížet k úkolum Zaméstnavatele a k oprávnéným zájmum zaméstnance. Zaméstnavatel muže zohlednit soubéžné čerpání dovolené manželským páram dle provozních možností Zaméstnavatele.
3.Poskytuje-li se zaméstnanci dovolená v nékolika částech, musí alespoň jedna část činit nejméné 2 týdny, pokud se zaméstnanec se Zaméstnavatelem nedohodne jinak.
4.Dobu čerpání dovolené určuje Zaméstnavatel. Zaméstnavatel je povinen oznámit písemné zaméstnanci alespoň 14 dnu pŕedem, pokud se Zaméstnavatel a zaméstnanec nedohodnou jinak.
C.6. Pracovní volno s náhradou mzdy a pracovní volno bez náhrady mzdy
1.Zaméstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a na pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu stanoveném v ZP, naŕízením vlády č. 590/2006 Sb. a prílohou tohoto naŕízení vlády. Pracovní volno bez náhrady mzdy bude poskytnuto zaméstnancúm pri jiných duležitých osobních pŕekážkách v práci, pokud o to zaméstnanec požádá, prekážku náležité prokáže a nebrání-li tomu vážné provozní dúvody.
2.Zaméstnavatel poskytne pri prekážkach v práci z duvodu obecného zájmu pracovní volno v rozsahu stanoveném v ZP a z duvodu jiných duležitých osobních pŕekážek v práci pracovní volno v rozsahu stanoveném v nanzení vlády č. 590/2006 Sb.
3.Pro prekážky v práci na strané zaméstnance platí, že jsou-li pŕedem známy, je zaméstnanec povinen včas požádat o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaméstnanec povinen uvédomit Zaméstnavatele o pŕekážce a o pfedpokládané dobé jejího trvání bez zbytečného odkladu. Prekážku v práci a její trvání je zaméstnanec povinen doložit. Má-li zaméstnanec volno bez náhrady mzdy, Zaméstnavatel muže zaméstnanci umožnit na základé dohody napracování zameškané doby, pokud tomu nebráni provozní duvody a pokud již pôvodní práce nebyla vykonána.
4.Nastanou-li u Zaméstnavatele prekážky v práci dle § 209 ZP, tedy z duvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku nebo omezení poptávky zákazníku Zaméstnavatele po poskytovaných službách, bude Zaméstnavatele postupovatdle odst. 2 daného ustanovení. Výše náhrady mzdy poskytované zaméstnancum bude činit:
a.V pŕípadé krátkodobého omezení odbytu nepŕesahujícího 30 po sobé jdoucích kalendáŕních dnu 70 % prúmémého výdélku, pokud se Zaméstnavatel a Odborová organizace nedohodnou v konkrétním pŕípadé písemné na jiné výši náhrady.
b.V pŕípadé omezení odbytu pŕesahujícího 30 po sobé jdoucích kalendáŕních dnu bude výše náhrady mzdy sjednána dohodou Smluvních straň.
C.7. Odstupné pri ukončení pracovního poméru
1. Zaméstnanci, u néhož dochází k rozvázání pracovního poméru výpovédí danou Zaméstnavatelem z dôvodu uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž dôvodu, náleží pri skončení pracovního poméru odstupné ve výši stanovené ZP v platném a účinném znéní. Zaméstnavatel poskytne odstupné, popŕ. jiné finanční plnéní v souvislosti s ukončením pracovního poméru i v dalších pŕípadech stanovených ZP.
C.8. Zaméstnanost a ochrana pracovních míst
1.Společným zájmem Smluvních straň je uchovávat a vytváŕet ve Společnosti efektívni a účelná pracovní místa.
2.Smluvní strany shodné konstatují, že je v jejich společném zájmu pŕedcházet vzniku sociálního napétí, jež by mohlo vyvolat rozsáhlejší organizační zmény spojené s výraznéjším snížením celkového počtu pracovních míst ve Společnosti. Smluvní strany zároveň chápou a respektují, žejsou určité situace, kdy nelze organizačním zménám (i rozsáh!ejším)zabránit, a to pŕedevším s pŕihlédnutím k ekonomicky udržitelnému fungování Společnosti a dopadum nových požadavku moderního trhu.
3.Zaméstnavatel bude pri organizačních zmenách vždy postupovat v souladu s platnými ustanoveními ZP.
C.9. Ochrana zaméstnancú pri organizačních zménách
1.Pri rozvážaní pracovního poméru ze strany Zaméstnavatele u více zaméstnancú z dúvodu uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou podie § 49 ZP ze stejných dúvodú zohlední Zaméstnavatel veškeré faktory mající dopad na výbér zaméstnancú, pŕedevším pracovní zarazení, kvalifikaci, zkušenosti, provozní potreby Zaméstnavatele a dále rovnéž pracovní morálku a dosahované pracovní výsledky jednotlivých zaméstnancú.
C.10. Nabídka a obsazování neobsazených resp. uvolňovaných a nové zŕizovaných pracovních míst
1.Zaméstnanci mají právo se informovat a ucházet se o neobsazená, resp. uvolňovaná, jakož i o nové zŕizovaná pracovní místa.
2.O neobsazených, resp. uvolňovaných, místech bude Zaméstnavatel informovat zaméstnance prostŕednictvím Odborové organizace. Zaméstnavatel Odborové organizaci vždy ke konci daného kalendárni mésíce sdélí neobsazená, resp. uvolňovaná místa, a Odborová organizace je povinná dále informovat o téchto místech zaméstnance.
C.11. Hodnocení
1.Společnost pravidelné hodnotí, dle Pracovního rádu Společnosti, interních pokynú a dalších souvisejících pŕedpisú, zpúsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaméstnancú, a tím podporuje jejich plynulý rozvoj.
2.Požádá-li Společnost v pŕípadé neuspokojivých pracovních výsledkú či porušování povinností ze strany jednotlivých zaméstnancú Odbory o součinnost, zavazují se Odbory jí veškerou potrebou součinnost za účelem zjednání nápravy poskytnout.
D.MZDA
D.1. Štruktúra mzdy
1.Mzda je ve smyslu §109 až §113 ZP penéžité plnéní a plnéní penéžité hodnoty poskytované Zaméstnavatelem zaméstnanci za práci, a to podie složitosti, odpovédnosti a namáhavosti práce, podie obtížnosti pracovních podmínek, podie pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledkú.
2.Jednotlivé složky, z nichž se múže mzda skládat, jsou:
a)základní mzda
b)príplatky
c)odmény a bonusy
3.Jednotlivé mzdové složky jsou popsány ve vnitŕnim mzdovém predpise Společnosti.
D.2. Základní mzda
1. Zaméstnanci jsou odméňování základní mzdou, a to buď hodinovou či mésíční.
D.3. Príplatky
Príplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení pracovních podmínek a vlivu, které nebyly zohlednény v základní mzdé. Společnost poskytuje zaméstnancúm príplatky ke mzdé v souladu se zákoníkem práce.
Zaméstnavatel poskytuje zaméstnancúm následující príplatky
a)Pfíplatek za práci pŕesčas,
b)Pŕíplatek za práci ve svátek,
c)Pŕíplatek za práci v noci,
d)Pŕíplatek za práci o sobotách a nedélích,
e)Pŕíplatek za práci ve výrobním prostredí,
f)Pŕíplatek za práci v nepŕetržitém provozu a pri nerovnomérném rozvržení smén - (kolotočovné),
g)Pŕíplatek za práci na licích strojích,
h)Pŕíplatek vedoucího zaméstnance.
1.Pŕíplatek za práci pŕesčas
a)Za práci pŕesčas pŕísluší zaméstnanci, kterému nebylo poskytnuto náhradní volno, vedie dosažené mzdy pŕíplatek ve výši 50 % prumérného hodinového výdélku.
b)K této mzdé pŕísluší další príplatky, pokud v prúbéhu pŕesčasové práce byly splnény podmínky pro jejich pŕiznání (tj. jednotlivé príplatky se sčítají),
c)O práci pŕesčas se nejedná, jestliže zaméstnanec napracovává práci konanou nad stanovenou týdenní dobu pracovní volno, které mu Zaméstnavatel poskytl na jeho žádost. Práci pŕesčas je práce konána zaméstnancem na príkaz Zaméstnavatele minimálné 24 hodin dopredu nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Ve zcela výjimečných pŕipadech je Zaméstnavatel oprávnén požadovat výkon práce pŕesčas i bez dodržení Ihúty ve vété pfedchozí.
2.Pŕíplatek za práci ve svžtek
a)Za práci ve svátek pŕísluší zaméstnanci, se kterým bylo dohodnuto poskytnutí príplatku namísto náhradního volna, pŕíplatek ve výši 100% prúmémého výdéiku.
b)Zaméstnanci odméňovanému mésíční mzdou, který nepracoval proto, že svátek pŕipadl na jeho obvyklý pracovní den, nepŕísluší náhrada mzdy za svátek, pŕičemž stanovená mésíční mzda nebude krácena. Svátek, který pripadne na pracovní den a zaméstnanec nepracuje, se považuje za den pracovní a odpracovaný (§ 115 ZP).
3.Pŕíplatek za noční práci
Za práci v noci pŕísluší zaméstnanci pŕíplatek ve výši 10% prúmémého hodinového výdéiku zaméstnance za každou odpracovanou hodinu.
4.Pŕíplatek za práci v sobotu a nedéli
Za práci konanou v sobotu a nedéli pŕísluší zaméstnanci pŕíplatek ve výši 25% prúmémého hodinového výdéiku zaméstnance.
5.Pŕíplatek za práci ve výrobním prostredí
a)U Zaméstnavatele je zaveden Pŕíplatek za práci ve výrobním prostredí.
b) Tento příplatek náleží zaměstnancům na pozicich.....................
c)V pŕípadé vzniku nových pozic pracujících ve zvláštních podmlnkách rozhodne o poskytnutí Príplatku za práci ve výrobním prostredí zaméstnancúm na nové vzniklé pozici HR Manager na základé návrhu Managera úseku, jehož součástí bude popis pracovní činnosti dané nové vzniklé pozice.
d)Pŕíplatek je vyplácen za každou celou odpracovanou hodinu, a to ve výši 10 Kč/hodinu.
6.Pŕíplatek za práci v nepŕetržitém provozu a pri nerovnomérném rozvržení smén............
a)Zaméstnancúm pracujícím v nepŕetržitém provozu či provozu s nerovnomérným rozvržením smén pondélí až nedéle, náleží pri splnéní podmínky uvedené v článku D.5 pŕíplatek až ve výši 5 000 Kč / mésíc.
7.Pŕíplatek za práci na licích stroiích
a)Zaméstnavatel poskytuje pŕíplatek za práci na licích strojích. Základní hodinová sazba príplatku za práci činí 20 Kč/ hodinu. Pro účely určení výše príplatku sezohledňuje každá celá odpracovaná púlhodina. Za vyhodnocení práce na licích strojích odpovídá mistr smény a schvaluje vedoucí slévárny. V rámci mzdové uzávérky, zašle Manaže............. nejpozdéji posledni pracovní den v mésíci podklady pro výplatu príplatku.
b)Zpúsob výpočtu stanoví vnitfní mzdový predpis Zaméstnavatele.
8.Pŕíplatek vedoucího zaméstnance
a)Zaméstnancúm s hodinovou mzdou, vykonávajícím roli vedoucího týmu (jejichž presný okruh stanoví vnitfní mzdový predpis Zaméstnavatele) je vyplácena odména ve výši 4 000 Kč /mésíc. Mistrúm je vyplácena odména 5 000 Kč / mésíc.
b)Tato odména je vyplácena na základé kritérií stanovených pro jednotlivé skupiny vedoucích zaméstnancŕi.
c)Tato odména múže být krácena (a to až na nulu) za podminek stanovených vnitŕním mzdovým predpíšem Zaméstnavatele.
D.4. Odmény a bonusy
1.Mésíční bonus -Zaméstnanci s hodinovou mzdou
a)Zaméstnanci s hodinovou mzdou mají nárok na mésíční bonus, který je vyplácen na základé plnéní mésíčních ukazatel............... na základé podílu na výsledcích.
b)Bonus pň 100% splnéní mésíčních ukazatelú a podílu na výsledcích činí 10% mésíční mzdy zaméstnance. Mésíční mzda pro účely výpočtu nároku na bonus bude kalkulována jako:
-počet pracovních dní v mésíci (bez svátkú) * 7,5 * základni hodinová mzda zaméstnance dle mzdového výméru.
c)Bližší pravidla pro vyplacení bonusu včetné jeho krácení a nevyplacení jsou stanovená ve vnitfním mzdovém predpise Zaméstnavatele. V pfípadé, že by béhem účinnosti této KS mélo dojít ke zméné uvedeného vnitfního predpisu Společnosti, je zména platná a účinná až po projednání s Odborovou organizací.
2...............................
a)Zaméstnanci s mésíční mzdou mají nárok na roční bonus ve výši 5%.
Výpočet bonusu: počet odpracovaných mésícú v daném kalendáfním roce*základní mésíční mzda*5%
b)Bonus múže být krácen na základé rozhodnutí manažéra závodu v pŕípadé dlouhodobé neprítomnosti či sníženého pracovního výkonu, a to v pŕípadé pfedchozího písemného upozoméní Zaméstnavatele na možnost výpovedi (vytýkací dopis), popŕlpadé v pŕípadé béžicfh.......................rocesu pro neuspokojivé pracovní výsledky.
c)Bližší pravidla a podmínky pro vyplacení bonusu jsou stanovená ve vnítŕním mzdovém predpise Zaméstnavatele. Smluvní strany berou na védomí,..................... bonus je poskytován na ceiokoncernové bázi a podmínky jsou pro každý rok pŕedmétem a výsiedkem diskuze a nastavení na koncemové úrovni, pŕičemž témito podmínkami je Zaméstnavatei vázán. Zaméstnavatel se zaväzuje Odborovou organizaci informovat, jakmile mu bude nastavení pro další kalendárni rok známo.
3.Pŕíspévek na dopravu
a)Zaméstnavatel poskytuje pŕíspévek na dopravu zaméstnanci v pracovním poméru pri splnéní všech ostatních podmínek dle vnitŕního mzdového predpisu. Pŕíspévek muže být poskytnut nejdŕíve za první celý odpracovaný méslc ve Společnosti.
b)Výše pŕíspévku je stanovená na základé vzdálenosti ze sídla Společnosti do místa skutečného bydlišté (nahlášeného v osobním dotazníku pri nástupu zaméstnance) a to dle udajú z www.mapy.cz
* 0-19 km 500 Kč/ mésíc
* 20 km - 29 km 1000 Kč / mésíc
* 30 km - 39 km 1500 Kč / mésíc
* 40 km - 59 km 2000 Kč / mésíc
* Nad 60 km 4000 Kč / mésíc
c)Bližší podmínky stanoví vnitŕní mzdový predpis Zaméstnavatele.
D.5 Společná ustanovení k bonusum, pŕíplatkúm a pŕíspévkum
1.Do odpracovaných hodin se pro účely posouzení nároku na bonusy (dle článku D.4) počítají:
a)ŕádná dovolená,
b)sickday,
c)doba strávená pri pracovnélékaŕských prohlídkách,
d)doba neodpracovaná z dúvodu pŕekážek na strané Zaméstnavatele,
e)darování krve, a
f)výkon občanské povinnosti dle § 202 ZP
2.Podmínkou vzniku nároku na:
a.Mésíční bonus - zaméstnanci s hodinovou mzdou (dle článku D.4. bod 1.),
b.Pŕíplatek za práci v nepŕetržitém provozu a pri nerovnomérném rozvržení smén.............článku D.3. bod 6.),
c.Pŕíspévek na volnočasové aktivity (dle článku H. bod 4.),
je, že zaméstnanec zmešká v pŕíslušném kalendáŕním mésíci nejvýše 3 jemu naplánované smény. Pŕičemž do odpracovaných smén se pro účely této podminky započítávaji doby uvedené v článku D.5. bod 1. a částečné zmeškané smény se pro účely tohoto ustanovení sčítají a počítaji tak, v pŕípadé zmeškání jakékoli části smény menši než 0,5 smény se považuje za zmeškání !4 smény a zmeškání jakékoli části smény v rozsahu 0,5 až 1 sména se považuje za zmeškání 1 smény.
D.6. Mzdový vývoj
1.Smluvní strany se dohodly, že od 1.1.2025 budou mzdy zaméstnancú zvýšený následovné:
a)Zaméstnanci s hodinovou mzdou: zvýšení základních mezd o 1.400 Kč,
b)Zaméstnanci s mésiční mzdou: prúmérné zvýšení základních mezd u této skupiny zaméstnancú bude 4% s tím, že konkrétni výše bude vždy určená individuálné dle uvážení Zaméstnavatele.
D.7. Mzda pri prevedení na jinou práci
Je-li zaméstnanec pfeveden na jinou práci, než je uvedená v jeho pracovní smlouvé, pŕísluší zaméstnanci mzda v souladu s § 139 ZP.
E.ŔEŠENÍ NÁMITEK ZAMÉSTNANCÚ NA MZDOVÉ OCENÉNÍ JEJICH PRÁCE
1.Společnost i Odbory vyvinou maximálni úsilí k tomu, aby pfípadné žádosti a stížnosti byly vyŕešeny v dobé co nejkratší, racionálné a ve smírném duchu.
2.Společnost i Odbory uprednostňuj!, aby stížnosti zaméstnancú, je-li to možné, byly vyŕešeny pŕímo na pracovišti pŕímým nadŕízeným, neformálné a okamžité v daný den.
3.Pri ŕešení žádosti a stížnosti zaméstnancú postupuje Zaméstnavatel dle pravidel Zákoníku práce.
F.ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMÉSTANCE
F.1. Úvodní ustanovení
Péče o bezpečnost a ochranu zdraví pri práci uložená Zaméstnavateli je nedílnou součástí pracovních povinností vedoucích zaméstnancu na všech stupních fízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
F.2. Pracovné lékaŕská péče
1 Zaméstnavatel zabezpečí provádéní posuzování zdravotní zpúsobilosti v souvislosti s výkonem zaméstnání vždy v souladu s platnými právními predpisy.
2.Odpovédnost za dodržování harmonogramu pŕedepsaných pracovné lékaŕských prohlídek má Zaméstnavatel.
3.Odmítnutí zaméstnance podrobit se povinné pracovné lékaŕské preventívni prohlídce múže být považováno za závažné porušení pracovních povinností vyplývajících z právních pŕedpisú vztahujících se k zaméstnancem vykonávané práci.
4.Zaméstnavatel je povinen sdélit zaméstnancúm, u kterého poskytovatele pracovné lékaŕských služeb jim budou poskytnutý pracovné lékaŕské služby a jakým druhum očkování a jakým pracovné lékaŕským prohlídkám a vyšetrením souvisejícím s výkonem práce jsou povinní se podrobit.
G.BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PRI PRÁCI, HYGIENA, PRACOVNÍ A ŽIVOTNÍ PROSTŔEDÍ
G.1. Úvodní ustanovení
1 Oblasti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci v rozsahu daném ZP, včetné hygieny práce a pracovního prostredí jsou rovnocennou a neoddélltelnou součástí výrobních a pracovních úkolú Zaméstnavatele a opatrení budou projednávány s príslušným Odborovým orgánem.
2.Interní predpisy v oblasti BOZP Společnosti musí být v souladu s platnými právními predpisy a príslušnými ustanoveními této KS a budou vydávány až po projednání s Odbory.
G.2. Bezpečnost práce zaméstnancu
1 Zaméstnavatel se zaväzuje informovat Odbory o rizicích vyplývajících z činnosti zaméstnancú jiných zaméstnavatelú, jež jsou ve smluvním vztahu k Zaméstnavateli (napŕ. na základé smlouvy uzavŕené dle Občanského zákoníku), a vyžadovat rozsah povinností zhotovitele (Jiného zaméstnavatele) tak, aby byly v souladu s príslušnými právními predpisy.
2.V prípade, kdy zaméstnanci zhotovitele pracují na společném pracovišti se zaméstnanci Společnosti, bude prijímáno organizační opatrení k zajišténí spolupráce pri bezpečnosti a ochrané zdraví pri práci všech zaméstnancu v souladu s platnou legislatívou.
G.3. Opatrení k prevenci rizík
1.Zaméstnavatel bude dle ZP soustavné vyhledávat a posuzovat rizika a ve spolupráci s Odbory prubéžné zlepšovat systém organizace BOZP a pŕijímat taková opatrení, aby rizikové faktory pusobící na bezpečnost a zdraví zaméstnancu vyloučil nebo omezil a následné bude pŕijímat technická, organizační a jiná opatrení k zajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zaŕízení a optimálního pracovního prostredí.
2.V rámci ochrany zdraví pri práci bude Zaméstnavatel prubéžné sledovat vliv pracovního prostredí a negatívni účinky pracovních procesu na zdraví zaméstnancu, provádét stanovené méŕení rizikových faktoru a bude o méŕení a jejich výsledcích a prijatých opatŕeních informovat Odbory. Na základé vzájemné dohody umožní zástupcúm odborového orgánu účast na méŕení.
3.Zaméstnavatel seznámí zaméstnance s negativními účinky rizikových faktoru jejich pracovního prostredí na lidský organismus a v rámci informace, do jaké kategórie byla jimi vykonávaná práce zaŕazena, je informuje, jakým pracovné lékaŕským prohlídkám jsou povinní se podrobit.
G.4. Provérky BOZP
Zaméstnavatel umožní povéŕeným zástupcúm odboru účastnit se všech plánovaných kontrol BOZP a ročních provérek BOZP. Zápisy z kontrol a provérek obdrží prostŕednictvím zástupce i Odbory.
G.5. Ochrana životního prostredí
Zaméstnavatel bude v potŕebném rozsahu a vhodnou formou informovat všechny zaméstnance prostŕednictvím Odborové organizace o vlivu Společnosti na životní prostredí.
G.6. Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování
1.Zaméstnavatel se zaväzuje objasnit príčiny pracovního úrazu a stanovit opatrení proti opakování podobných úrazu.
2.Zaméstnavatel bude informovat Odbory o vzniku pracovního úrazu, v pŕípadé závažného úrazu neprodlené, nejpozdéji do 3 pracovních dnu, a umožní povéŕenému zástupci Odborového orgánu účast na šetrení a objasňování príčin a okolností vzniku pracovních úrazu.
3.Zaméstnavatel po rozhodnutí o zpusobu a rozsahu náhrady škody z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání sdélí písemné toto rozhodnutí postiženému zaméstnanci nebo jeho pozústalým do 30 kalendáŕních dnu od rozhodnutí. Zaméstnavatel, mj. pro účely posuzování pracovních úrazu zŕídí škodní komisi, jejímiž členy budou také zástupci Odboru.
4 Finanční plnení vyplácené v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání bude realizováno v součínnosti s pojišťovnou a okresní správou sociálního zabezpečení formou mésíčních záloh, pokud nebyl dohodnut jiný zpúsob výplaty.
G.7. Ochranné nápoje
Pred účinky tepelné zátéže a zátéže chladem Zaméstnavatel chráni zaméstnance tím, že poskytuje ochranné nápoje v rozsahu dle vnitŕního predpisu, který je vydán v souladu s platnými právními predpisy.
G.8. Osobní ochranné pracovní prostŕedky
1.Zaméstnavatel na základé posouzení rizík poskytne zaméstnancum k ochrané jejich života a zdraví vhodné osobní ochranné pracovní prostŕedky, dle stupne znečišténí pri práci i vhodné mycí, čističi a desinfekční prostŕedky. Pravidla pro poskytování jsou stanovená Zaméstnavatelem.
2.Zaméstnavatel zajistí seznámení zaméstnancu s návody správného používání a udržování pŕidélených osobních ochranných pracovních pomucek.
G.9. Právo kontroly
1 Odbory mají právo vykonávat u Zaméstnavatele kontrolu nad stavem BOZP.
2.Zaméstnavatel rešpektuje právo Odboru na výkon kontroly stavu BOZP.
3.Zaméstnavatel na základé dohody se zástupcem pro oblast BOZP zajistí školení BOZP pro členy Výboru seskupení členu, kteŕí jsou zaméstnanci ve vztahu k Zaméstnavateli, pro výkon kontroly na pracovištích Společnosti a dále dle bodu B.3. této KS.
4.Členové Odborového orgánu jsou povinní ohlásit vstup na jednotlivá pracovišté Zaméstnavatelem určené osobé, v prípade výkonu kontroly toto i osobé odborné zpúsobilé v prevenci rizik. Členové Odborového orgánu jsou si vždy povinní počínat tak, aby nedošlo k ohrožení jejich bezpečí ani bezpečí dalších osob. V pŕípadé, že nebudou členové Odborového orgánu dodržovat pravidla pro dané pracovišté či budou ohrožovat bezpečnost svou či dalších osob, rnúžou být vedoucím daného pracovišté požádáni o jeho opušténí.
H.SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMÉSTNANCE
H.1. Sick day (Volno na zotavenou)
1.Zaméstnanci mají nárok na sick day v rozsahu až 2 pracovních dní na kalendárni rok. Bližší pravidla jsou stanovená ve vnitŕním predpise Zaméstnavatele. V pŕfpadé, že by béhem účinnosti této Smlouvy mélo dojít ke zméné uvedeného vnitŕního predpisu Společnosti, je zména platná a účinná až po projednání s odborovou organizad.
2.Zaméstnanec využije možnosti čerpání sick day v pŕípadé nemoci, kdy oznámi nadŕízenému čerpáni volna na zotavenou. Sick day neslouži jako další den dovolené a bude výhradné čerpán ke zdravotním účelúm. Sick day podléhá schválení vedoucím zaméstnancem. Vedoucí zaméstnanec je oprávnén v pŕípadé ohrožení výroby žádost o sick day zamítnout. Pro účely uznání schválení je dostačující forma SMS, e-mailu či standardního využití systémi...............
3.Bližší pravidla jsou určená ve vnitŕním mzdovém predpisu Zaméstnavatele.
H.2 Stravování zaméstnancu
1.Zaméstnavatel poskytuje:
a)Zaméstnancúm v nepŕetržitém režimu (jejichž sména činí vč. prestávky v práci více než 11 h): 2 stravenky za odpracovanou sménu,
b)Ostatním zaméstnancúm 1 stravenku za odpracovanou sménu.
2.Hodnota jedné stravenky: 170 Kč. Pŕíspévek zaméstnance činí 45% tj. 76,5 Kč. Pŕíspévek Zaméstnavatele činí 55% tj. 93,5 Kč.
3.Zaméstnanci nebude poskytován pŕíspévek na závodní stravování jestliže:
a)neodpracuje alespoň 4 hodiny, nebo
b)je vyslán na pracovní cestu a pŕísluší mu stravné podie ZP.
4.Se zaméstnanci je pro účely úhrady pŕíspévku zaméstnance na stravenky sepsána dohoda o srážkách ze mzdy, bez jejíhož podepsání není Zaméstnavatel povinen stravenky zaméstnanci poskytovat.
H.3. Pŕíspévek na penzijní pŕipojišténí či doplňkové penzijní sporení
1.Zaméstnavatel poskytuje svým zaméstnancúm mésični pŕispévky buď na doplňkové penzijní sporení, nebo na penzijní pŕipojišténí, a to ve výši 1 000 Kč mésičné. Pŕíspévek je poskytován zaméstnancúm po uplynutí zkušebni doby. Zaméstnavatel bude poskytovat pŕíspévek na základé žádosti zaméstnance vždy pouze do jednoho z uvedených produktú, který si zaméstnanec zvolí a písemné sdélí Zaméstnavateli.
2.Pŕíspévek Zaméstnavatele na penzijní pŕipojišténí (PP), nebo doplňkové penzijní sporení (DPS) se poskytuje pouze zaméstnancúm, kteŕi splnili všechny podmínky stanovené vnitŕním predpíšem Zaméstnavatele. V prípade, že by béhem účinnosti této kolektívni smlouvy mélo dojít ke zméné uvedeného vnitŕního predpisu Společnosti, je zmena platná a účinná až po projednání s Odborovou organizací.
H.4. Pŕíspévek na volnočasové aktivity - Cafeteria systém
1.Zaméstnanci mají po zkušební dobé nárok na mésfční pŕidélení bodú v rámci benefitních karet v hodnoté 1 250 Kč / mésíc.
Tento pŕíspévek Ize využít pro:
a)šport a volný čas: kina, divadla, koncerty nebo aktivnéjší forma odpočinku v podobé fitness center, aquaparkú, tenisu, wellness center aj.,
b)vzdelávací kurzy ať už jazykové nebo jinak profesné zaméŕené,
c)cestování a ubytování cestovní agentúry poŕádající zájezdy jak po ČR, tak i do f< zahraničí, penzióny, hotely, lázné aj.,
d)zdravotní péče i lékárny, zdravotní potreby nebo optiky,
e)knihy.
2.Zaméstnancúm bude vždy pŕipsána hodnota na benefitní kartu v následujícím mésíci (tj. v srpnu za červenec apod.). Nárok na tento benefit nevzniká:
a)pókud je zaméstnanec ve zkušební dobé,
b)pokud je zaméstnanec ve výpovédní dobé,
c)pro zaméstnance v mimo-evidenčním stavu,
d)pri porušení pracovní kázné (povinností vyplývajících z pracovního poméru) v daném
,kalendáfním mésíci.
e)pri dlouhodobé nebo neomluvené absenci
3.Podmínky pro poskytnutí tohoto pŕíspévku jsou uvedený v bodé D.5.2.
H.5. Vérnostní odména
1.Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci vérnostní odménu dle následujících pravidel:
a)Za 5 let nepretržitého trvání pracovního poméru u Společnosti: 2 500 Kč,
b) Za 10 let nepretržitého trvání pracovního poméru u Společnosti: 5 000 Kč, a
c) Za 15 let nepretržitého trvání pracovního poméru u Společnosti: 10 000 Kč.
2.Smluvní strany se dohodly, že délka pracovního poméru pro účely pŕedešlého odstavce se posuzuje až od účinnosti této KS, tj. rozhodným okamžikem, od kterého se posuzuje délka trvání pracovního poméru je u stávajících zaméstnanci! 1. leden 2025 a u nástupu po tomto datu pak vždy okamžik vzniku pracovního poméru. Smluvní strany se výslovné dohodly, že Zaméstnavatel nebude tuto vérnostní odménu vyplácet zpétné.
3.Do délky pracovního poméru se pro účely tohoto článku nezapočítává dlouhodobá absence delšl než jeden mésfc, materská a rodičovská dovolená a doba dalšich pfekážek na strané zaméstnance dle § 191 až 206 ZP. Do doby trváni pracovního poméru se pro účely tohoto článku počítá otcovská dovolená v rozsahu 14 dnu.
4.Bližší pravidla jsou určená ve vnitfním mzdovém predpise Zaméstnavatele. V pŕípadé, že by béhem účinnosti této Smlouvy mélo dojít ke zméné uvedeného vnitŕního predpisu Společnosti, je zména platná a účinná až po projednání s odborovou organizací.
İ.ZÁVÉREČNÁ USTANOVENÍ
1.Oprávnéní podepsat KS mají pouze povéŕení členové odborového orgánu OS KOVO, a jen současné.
2.Tato Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdržl Společnost a jedno povéŕený člen Odborového orgánu OS KOVO.
3.Pro účely této Smlouvy je za písemnou komunikaci považována také e-mailová komunikace mezi oprávnénými zástupci Smluvních straň, kterými jsou:
a)...............................................................
b)...............................................................
4.Dojde-li ke zméné oprávnéných osob dle pfedchozího odstavce je daná Smluvni strana povinná písemné informovat o této zméné spolu s uvedením nové kontaktní osoby a jejího e-mailu druhou Smluvni stranu do 5 pracovních dnu.