A.VŠEOBECNÁ ČÁST

1. Smluvni strany.

.....................................................................................................................................

olecnosti odborova organizace spolecne dale tezjen jako ,,Strany", popr. ,,smluvni strany") se dohodly' na uzavreni teto kolektivni smlouvy ( dale jen ,,kolektivni srnlouva, popr. ,,KS"):

2.Legislatívni soulad

Ustanovení této kolektívni smlouvy vychází z

-ratifikovaných mezinárodních úmluv,

-zákoníku práce v platném znéní,

-dalších zákonú, predpisu (napŕ. zákon o kolektivním vyjednávání atd.).

Tato kolektívni smlouva je záväzná i pro prípadné právni nástupce smluvních straň této kolektívni smlouvy.

3.Rovné zacházení a zákaz diskriminace

Pri dodržování rovného zacházení a zákazu diskriminace boudou obe smluvní strany postupovat podie ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znení (dále jen „ZP“), zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostŕedcích ochrany pred diskriminací a o zmene nékterých zákonu (antidiskriminační zákon), v platném znení, a podie ustanovení § 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zamestnanosti, v platném znení.

4.Platnost a účinnost kolektívni smlouvy

Tato kolektívni smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu s účinností od 1. 1.2024 na dobu neurčitou.

Po dohode smluvních straň muže být kolektívni smlouva aktualizována, zejména na základé ekonomické a sociálni situace a zmén zákonných predpisu.

5.Všeobecná ustanovení

a)Kontrolu plnení kolektívni smlouvy provádéjí smluvní strany pololetné.

b)Neplnéní ustanovení kolektívni smlouvy ze strany zamčstnavatele bude zaméstnavatel posuzovat jako neplnéní pracovních povinností príslušných zaméstnancu a o zpusobu nápravy bude informovat odborovou organizaci.

c)V prípade neplnení kolektívni smlouvy ze strany odborové organizace informuje odborová organizace zamčstnavatele o zpusobu nápravy.

d)V pfípadé neplnéní záväzku vyplývajících z této kolektívni smlouvy jednou ze straň, má druhá strana právo vyvolat jednám', jehož účelem bude odstránení skutečností, jež jsou s touto kolektívni smlouvou v rozporu. Protistrana je povinná na vyzvání k tomuto jednání pŕikročit v co nejkratší dobe, nejdéle však do desetí pracovních dnu.

e)Kterákoliv ze smluvních straň tnúže navrhnout jednání o zrnéné nebo doplnéní ustanovení této kolektívni smlouvy, včetne príloh, ve stnyslu zákona o kolektivním vyjednávání.

f)Mzdový predpis musí být pred vydáním projednán a Pracovní rád musí být pred vydáním schválen.

6.Pracovnéprávní ochrana odborových funkcionáŕu

Všíchni členové orgánu odborové organizace požívají zvýšenou ochranu dle ZP. Po dobu výkonu j ej ich funkce a do jednoho roku poté nesmi zaméstnavatel bez pŕedchozího souhlasu výboru odborové organizace s nimi ukončit pracovní pomér jakýmkoliv zpusobem, kromé ukončení pracovního poméru dohodou anebo v pŕípadé soudního rozhodnutí. Za predchozí souhlas odborové organizace se též považuje, jestliže odborová organizace písemné neodmítne udelit zaméstnavatel i souhlas do 15 dnu ode dne, kdy byla o udélení souhlasu zaméstnavatelem požádána. Odborová organizace predá zamestnavateli seznam téchto zaméstnancu po jejich zvolení, včetné prípadných zmén.

Po skončení výkonu odborové funkce je zaméstnavatel povinen zaméstnat uvolneného odborového funkcionáŕe na puvodní práci a pracovišté jako pred uvolnéním. Není-li takové zarazení možné z duvodu zrušení nebo plného obsazení tohoto pracovního místa nebo funkce, nabídne bývalému funkcionári j iné pracovní místo nebo funkci odpovídající jeho kvalifikaci, znalostem a zdravotnímu stavu. Popŕípadé zajistí jeho rekvalifíkaci na nové nebo uvolnéné místo s ohledem na jeho kvalifikaci, znalosti a zdravotní stav.

7.Záväzky odborové organizace

Odborová organizace se zaväzuje:

a)dbát pri uplatňování svých práv na dodržování právních predpisu,

b)zajistit, aby její členové zachovávali mlčenlivost o informacích, které uvede zaméstnavatel jako dúvérné v souladu s ustanovením ZP, pokud by nedodržením mlčenlivosti mohlo dojít k poškození oprávnených zájmú zaméstnavatele. Za duvérnou informaci se nepovažuje informace, kterou je zaméstnavatel povinen sdélit, projednat nebo zverejnil podie platného ZP nebo zvláštního právního predpisu, a to s výjimkou informaci o ekonomické a finanční situaci zaméstnavatele apravdépodobném hospodáŕském vývoji u zaméstnavatele, jakož i informaci o činnosti zaméstnavatele ajejím pravdépodobném vývoji, které se považují za dúvérné až do okamžiku jejich zvefejnéní zaméstnavatelem. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštni predpis nestanoví jinak. Toto ustanovení platí i pro odborníky, které si odborová organizace prizve,

c)prispívat u zaméstnavatele k zajišténí sociálního smíru za predpokladu, že budou dodržena a plnéna ustanovení právních predpisu a kolektívni smlouvy s tím, že prípadnou stávku lze vyhlásit jen podie zákonných pravidel,

d)zvát povéfené zástupce zaméstnavatele na jednání orgánu odborové organizace k fešení záležitostí společného zájmu,

e)v pŕípadé neplnéní kolektivní smlouvy ze strany odborové organizace informovat zaméstnavatele o zpusobu nápravy,

f)v pŕípadé organizace návštév společnosti v rámci kooperace dle čl. A.8a) informovat zástupce vedení společnosti............. takové návštévé a vyžádat si souhlas zástupce vedení společnosti.............

g)v pŕípadé realizace velkoobjemového tiskú (nad 100 ks straň) tento zámér ohlásitalespoň dva dny pfedem a projednat zpusob úhrady nákladu s oprávnéným členem vedení společností..............

h)dodat seznam zmén a souhlasu zaméstnancu se strháváním členských pŕíspévku (doplnéní nových členu a seznam osoh vystupuj ících ze Zo...............seznamu osob pro strhávání členských pŕíspévku v termínu do 25. kalendáŕního dne každého mésíce (a pfedat pracovníkovi personálního týmu společnosti............

i)uhradil veškeré náklady a ujmu související s nedodržením zákonných podmínek v souvislosti se srážením členských pŕíspévku z mezd zaméstnancú.

8.Záväzky zaméstnavatele

Zaméstnavatel se zaväzuje:

a)umožnit pro uplatnéní práv odborové organizace součinnost s expertními organizacemi, prípadné s funkcionári a zaméstnanci ZO.................. zabezpečení a umožnéní jej ich vstupu do prostor zaméstnavatele po oznámení takové návštévy vedení společnosti,

b)respektovat právo každého zaméstnance na členství v odborové organizaci,

c)vytváŕet odborové organizaci materiálni a organizační podmínky nezbytné pro její činnost dle ZP (viz ustanovení čl. A. 14),

d)jednal s odborovou organizaci o uzavŕení, zménách a doplňcích KS,

e)všemi prostfedky zabránit jakékoliv diskriminaci zaméstnancú pro jejich činnost v odborové organizaci,

f)poskytovat odborové organizaci včas náležité informace a podklady pro jednání dle platných právních predpisu a znéní této KS,

g)jednat o návrzích predložených odborovou organizaci a vyjadrovat se k temto návrh čim v termínu do deseti pracovních dní ode dne doručení písemné verze návrhu (zpravidla v rámci pravidelných jednání),

h)podával odborové organizaci, jejím povéŕeným zástupcum na požádání vysvétlení ke konkrétním záležitostem buď v rámci pravidelných jednání, nebo v termínu do deseti pracovních dní ode dne doručení písemné žádosti o vysvétlení,

i)pŕihlížet ke stanoviskum a pfipomínkám odborové organizace a jejich povéŕených zástupcu, jakož i informovat o opatŕeních činéných na základé techto stanovisek a pŕipomínek-v rámci pravidelných jednání, nebo v termínu do deseti pracovních dní ode dne doručení písemného stanoviska a pŕipomínck,

j) provádět srážení členských příspěvků zabezpečit bezplatné provádění srážek členských příspěvků z mezd na základě předaných seznamů a souhlasů ke srážkám ze mzdy (viz Článek A.7 odst.i) a zasílánítěchto finančních částek do 20. dne následujícího měsíce na účet odborové organizace........................ Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci měsíční výkaz techto srazenyen clenských příspěvků pověřenému členovi odborové organizace při zachování zásad mlčenlivosti dle této KS a poskytuje rekapitulaci sražených členských příspěvků za zdaňovací období předchozího kalendářního roku způsobem dohodnutým s odborovou organizací pro účely zpracování podkladů pro odpočet od základu daně z příjmů fyzických osob.

9,Stížnosti zaméstnancú a pŕedcházení sporúm

a)Pro ŕešení sporú o plnéní záväzku vyplývajících z kolektívni smlouvy, ze kterých nevznikly nároky jednotlivým zaméstnancúm, ustaví smluvní strany komisi. Komise neni stálý orgán, smluvní strany ji ustanoví až v pŕípadé sporu dle potŕeb.

b)Komise se schází z podnetu jedné ze smluvních straň s cílem vyŕešit pŕedmét sporu do 15 kalendáŕních dnu.

c)Individuálni spory ŕeší nadŕízený stéžovatele a poverený člen orgánu odborové organizace. Nedojde-li k vyŕízení sporu do 15 kalendáŕních dnú ode dne doručení podnétu zaméstnance, sdélí mu nadŕízený tuto skutečnost a postoupí spor komisi.

d)Uvedeným postúpení není dotčeno právo zaméstnancekdykoli^ymáhat nároky u soudu.

e)Komise je orgánem, složeným ze dvou zástupcú ZO.....................Personálni tým společnostf................ za každou smluvní stranu.

10.Právo spolurozhodování

Odborová organizace a její povéŕení zástupci maj í právo spolurozhodoval pri:

a)vymezení vážných provozních dúvodň na strané zaméstnavatele pro účely uzavírání pracovních pomérň na dobu určitou odchylně od podmínek uvedených v ZP,

b) rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením s členem příslušného odborového orgánu v rozsahu dle ZP,

c) organizaci prověrky BOZP dle ZP,

d) uzavírání dohod o náhradě mzdy při nemožnosti přidělování práce zaměstnavatelem dle ZP,

e) vydání a změně pracovního řádu,

f) uplatnění konta pracovní doby,

g) určení zaměstnanců, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance.

11. Právo na projednání

Pro účel této KS v souladu s platnou právní úpravou se projednáním rozumí účelové jednání zástupců obou smluvních stran, výměna stanovisek a vysvětlení, za účelem dosažení shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborová organizace mohla na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zásada projednání bude realizována vždy v písemné podobě, a to u obou smluvních stran, s výjimkou případů přírodních katastrof a podobných, kde postačuje projednání telefonické stvrzené následně písemným zápisem.

Odborová organizace (zastoupená pověřenými zástupci) má právo, aby s ní zaměstnavatel projednal body dle ZP:

a) pravděpodobný hospodářský vývoj - formou podání informace a diskuse,

b) strukturální změny zaměstnavatele, organizační opatření, hromadné propouštění formou projednáníorganizační změny a hromadné propouštění alespoň 10 kalendářních dnů před oznámením ze strany vedení společnosti

c)nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny formou podání informace v rámci diskuse plánu na příslušný kalendářní rok průběžně,

d) v případě, že se jedná o činnosti v rozsahu více jak 30 zaměstnanců (i kumulované v rámci jednoho kalendářního roku v případě, že se jedná o shodnou činnost) a to formou projednání návrhu na organizační změny a hromadné propouštění alespoň 10 kalendářních dnů před rozhodnutím vedení společnosti...........

e) otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci formou projednání otázek souvisejících v rámci pravidelných jednání,

f) dlouhodobé převedenízaměstnance (zaměstnanců) na jinou práci bez jeho souhlasu na dobu delší než 21 pracovních dní formou projednání návrhu na tuto změnu alespoň jeden týden před rozhodnutím vedení společnosti

g) ekonomickou situaci zaměstnavatele formou projednání zprávy o hospodaření v rámci pravidelných jednání s vedením společnosti

h) provádění a změny norem spotřeby práce, pouze v případě změny týkající se většiny zaměstnanců (30) a vice zaměstnanců),

i) zásadní změny organizace práce formou projednání změny alespoň 10 kalendářních dnů před rozhodnutím vedení společnosti

j) systém odměňování formou projednání změny Mzdového předpisu alespoň 10 kalendářních dnů před rozhodnutím vedení společnosti

k) systém školení a vzdělávání zaměstnanců formou projednání změny alespoň jeden týden před rozhodnutím vedení společnost

l) opatření týkající se většího počtu zaměstnanců za ty se považuje opatření týkající se alespoň jedné pracovní skupiny (30 a více zaměstnanců) - formou projednání změny alespoň 10 kalendářních dnů před rozhodnutím vedení společnosti

m) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání zejména mladistvých, osob pečujících o dítě pod 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením formou projednání změny alespoň jeden týden před rozhodnutím vedení společnosti

n) záležitosti péče o zaméstnance, zlepšení hygieny práce, organizování sociálních, kulturních a telovýchovných potŕeb zamestnanou - formou projednání zmény alespoň jeden týden pred rozhodnutím vedení společnost..........................

o) výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru - formou projednání pred rozhodnutím vedení společnosti...............

p)opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnost naíizovat práci ve svátek a v nepfetržitém odpočinku zamestnance v týdnu, nočnú^ráce - formou projednání zmény alespoň 10 kalendáŕních dnu pred rozhodnutím vedení společnosti.........................s výjimkou pnfoad rírodních katastrof a podobných, kde postačuje projednání tesné pred rozhodnutím vedení společnosti............

q)žádost o pomoc v nouzi.

12.Právo na informace

Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údaju, z nichž je možné jednoznačné zjistit stav oznamované skutečnosti, popfípadé k ní zaujmout stanovisko.- Zaméstnavatel je povinen odborové organizaci pŕedat potrebné informace včas, v dostatečném predstihu a vhodným zpúsobem, aby je mohla odborová organizace posoudit, popfípadé se pŕipravit na projednání a vyjádrit své stanovisko pred uskutečnéním opatrení. Za dostatečný predstih se považuje 10 kalendáŕních dnú pred jednáním/rozhodnutím vedení, pokud není uvedeno v textu j inak.

Dohodnou-li se na tom smluvní strany, poskytne zaméstnavatel požadované informace písemné.

Informace dle tohoto článku KS a jakékoliv dokumenty obsahující takové informace se považují za duverné informace ve smyslu § 276 odst. 3 zákoníku práce, a to až do okamžiku jej ich zveŕejnéní zaméstnavatelem. Odborová organizace (zastoupená povéŕenými zástupci) má právo, aby j i zaméstnavatel informoval o záležitostech dle ZP:

a) ekonomická a finanční situace zaméstnavatele a pravdépodobný vývoj finanční situace formou vyplnéní dotazníku Zo...................

b) zásadních otázkách rozvoje, hospodáŕských výsledku a perspektivé zaméstnavatele,

c) činnost zaméstnavatele, j ej í pravdépodobný vývoj, dusledky činnosti na životní prostredí, ekologická opatrení,

d) právni postavení zaméstnavatele ajeho zmény,

e) základní otázky pracovních podmínek, zmény pracovních podmínek včetné možnosti nahlédnout do rozvrhu čerpání dovolené,

f) opatrení k zajišténí rovného zacházení,

g) všech nové uzavíraných a ukončovaných pracovních poméru, pŕesunech zaméstnancu, jakož i o volných pracovních místech, která maj í být obsazena - v rámci pravidelných jednání formou uvedení počtu takových událostí, na žádost výboru Zo..............budou prípadné upŕesnény informace,

h) nabídka volných pracovních míst na dobu neurčitou zverejňovaných na verejné dostupných vývéskách a internetových stránkách formou zveŕejnéní na vývéskách zaméstnavatele - pro pozice administratívni a podpúrné (platí pouze pro kategórie TH a DR) - ZO..................bere na védomí, že všechna pracovní místa ve společnostech....................jsou primárné zŕizována na dobu určitou na dobu jednoho roku a v prúbéhu či následné jsou pracovní smlouvy ménény na smlouvy na dobu neurčitou, bezpečnost a ochrana zdraví pri práci,

j) vývoj mezd, prúmérné mzdy a jejích jednotlivých složck včetné členéní dle jednotlivých profesních skupín, k tomu príslušné pŕepočtené stavy zaméstnancu a prúmérné mzdy, formou vyplnéní dotazníku ZO................. a ústné pri pravidelných schúzkách - vše v rámci projednání čtvrtletních výsledku hospodárení firmy v rámci pravidelných jednání,

k) další prípady rozvázání pracovních pomeru (s výjimkou výpovédi a okamžitého zrušení - viz A. 11), určení zaméstnancu k organizování poskytnutí první pomoci, k zajišténí pŕivolání hasičú a policie a k organizování evakuace zaméstnancu,

m) výbér a zajišťování pracovné lékaŕské preventivní péče,

n) určení odborné zpúsobilé osoby k prevenci rizik,

o) opatrení prijatá na základe výsledku kontrol prevedených odborovou organizaci. 

Zaméstnavatel je oprávnén splnit svoji informační povinnost vuči odborové organizaci tím, že zástupci odborové organizace umožní účast na pravidelných vnitropodnikových poradách venovaných záležitostem uvedeným výše.

13.Právo kontroly

Odborová organizace má právo vykonával u zaméstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovnéprávních predpisu, vnitfních predpisu. Pritom j sou j ej í povéfení členové oprávnení zejména:

a)vstupovat na pracovišté zaméstnavatele po oznámení vedoucímu pracovníkovi pouze s určeným doprovodem s ohledem na interne nastavené bezpečnostní podmínky príslušného pracovišté

b)vyžadovat od vedoucích zaméstnancu potrebné informace a podklady

c)podávat návrhy ke zlepšování pracovních podmínek a pracovník) prostredí

d)vyžadovat od zaméstnavatele, aby dal pokyn k odstránení zjistených závad

e)vyžadovat od zaméstnavatele zprávy o tom, j aká opatrení byla učinéna k odstranéní závad zjišténých pri výkonu kontroly nebo k provedení návrhu, které podala odborová organizace

í) kontrolovat dodržování predpisu týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, jakož i ochrany životního prostredí dle ZP.

Pŕizvání externích špecialistu - Odborová organizace má rovnéž právo pŕizvat externí specialisty kjednání, méŕení a provádéní kontrol v závodé nebo na jednotlivých pracovištích, a to po pŕedchozím oznámení vedení společnosti................pŕi respektování pravidel v odst. 1 písm. a) tohoto článku.

14.Materiálni a organizační zajišténí činnosti odborové organizace

Pro ŕádný výkon činnosti odborové organizace (zástupcu zaméstnancu) se smluvní strany dohodly na zajistení následných podmínek:

a) zaměstnavatel umožní členům výboru ZO............. užívání služebních prostředků (počítač, tiskárny, kopírky, telefon, email, přístup k internetu) ve prospěch činnosti v rámci ZO.............

b) zaměstnavatel poskytne na svůj náklad příslušné odborové organizaci v dohodnutém rozsahu vlastníuzavřenou místnost pro její práci, schůzovou činnost a zabezpečení uložení materiálů odborové organizace, s potřebným vybavením včetně údržby, technického provozu a přístupem ke standardním komunikačním prostředkům kopírka, tiskárna, telefon, fax, PC včetně software v závodě a pracovní místo a uzamykatelnou skříňku v závoda..................

c) zaměstnavatel zabezpečí úhradu nákladů spojených s kolektivním vyjednáváním,

d) uvolnění dvou zaměstnanců (dále jen uvolněných zaměstnanců) pro výkon jejich funkce v odborové organizaci, k plnění práv a povinností vyplývajících z této KS a dalších právních předpisů,

e) náhrada mzdy pro uvolněného funkcionáře odborové organizace (zaměstnance) bude sjednána dohodou mezi ZO........................... zaměstnavatelem. Náhrada mzdy bude každoročně valorizována dle dohodnutých parametrů v KS a příslušné tarifní třídy, přičemž celková výše náhrady mzdy konkrétního funkcionáře odborové organizace bude sjednána vzájemnou dohodou s vedením firmy dle platných ustanovení této KS a dalších platných právních předpisů. Zaměstnavatel za tyto funkcionáře bude odvádět pojistné na sociální zabezpečení, pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Uvolnění funkcionáři ZO zůstanou po dobu uvolnění v pracovním poměru k zaměstnavateli,

f) dle vzájemné dohody budou určení zástupci výboru ZO.............uvolňováni v rámci pracovní doby k řešení pracovních úrazů, pokud to budou umožňovat pracovní podmínky s náhradou mzdy,

g) Neuvolnění funkcionáří výboru ZO budou uvolňováni v úhrnu maximálně pět dní za čtvrtletís náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu k výkonu funkce v odborové organizaci a za účelem informování zaměstnanců, provedení administrativních prací, školení, účasti na jednání výboru ZO (schůze), jednání s vedením společnosti a další dohodnuté činnosti v rámci zastupování zaměstnanců,

h)možnost volného pohybu povéŕených zástupcu odborové organizace v prostorách závodu a pracovišť, a to prípadné s určeným doprovodem s ohledem na interné nastavené bezpečnostní podmínky, príslušného pracovišté, vždy v souladu s predpisy na ochranu zdraví a bezpečnosti pri práci - odborová organizace se zaväzuje informovat zaméstnavatele pŕedem o termínu vstupu do provozu,

i)poverení zástupci odborové organizace jsou oprávnení jednal se zamestnanci na pracovišti na základe dohody s príslušným nadfízeným pracovníkem daného úseku mimo pracovní dobu,

j)zaméstnavatel umožní konaní voleb do príslušného odborového orgánu ve smyslu ZP. O umožnení voleb požádá príslušná odborová organizace nejpozdéji jeden mésíc pred konáním voleb,

k)za účelem informovanosti zamestnanou odborovou organizací zaméstnavatel umožní odborové organizaci informovat zamestnanec prostfcdnictvím

1. 3 nástének ZO..............dohodnutých místech ve všech společnostec................

2. príspevku do podnikových novii................v rozsahu formátu A6 stránky.

15.Tednací a podpisové právo

a)Právo jednat a podepisovat veškeré dokumenty jménem odborové organizace se ŕídí právními predpisy, Stanovamiustanovením Statutu ZO.............ustanovenim Statutu ZO.

b)Právo jednat a podepisovat veškeré dokumenty-jménem zaméstnavatele se ŕídí obecné platnými právními predpisy.

c)Obé smluvní strany se budou vzájemné informovat v pŕípadé zmén podpisového a jednacího práva, tj.vpfípadé odborové organizace o zméné v osobé pŕedsedy odborové organizace, respektíve povéreného člena výboru, a v pŕípadé zaméstnavatele o zméné v osobé jednatelu.

d)Zaméstnavatel se současné zaväzuje respektovat právo odborové organizace, jej ich povérených zástupcu nebo orgánu na odložení závažných rozhodnutí do doby, než tyto budou projednány závodním výborem odborové organizace, pokud se to netýká lhút pro projednání/informování/spolurozhodování - odborová organizace se zaväzuje k projednání bez zbyteéného odkladu.

e)ZO.............. zaväzuje jednat o návrzích a požadavcích vedení společnostl............mimo jednací rád a termín závodního výboru, v co možná nejkratší dobé.

B.ODMEŇOVANÍ ZAMÉSTNANCÚ

16.Mzdovv vývoj

a)Mzdovém vývoji bude zaméstnavatel s odborovou organizací jednat dle aktuálního vývoje situace na trhu v prúbéhu. každého roku, a to alespoň lx/rok k návrhu kteréhokoliv účastníka této kolektívni smlouvy.

b)Všechny zmény týkající se odstavce 16. a) jsou po společném projednání obou straň dodatkované.

17.Svstémv odméňování a tarifní mzdv kategórií DV a DR

a)Systémy odméňování a tarifní mzdy kategórií DV a DR se stanovují vnitŕním mzdovým predpíšem společností...................

18.Ostatní mzdová plnení

Prostoj u zamestnanec

Nemúže-li zamôstnanec konal práci pro prechodnou závadu zpusobenou poruchou na strojním zaŕízení, kterou nezavinil, v dodávce surovín nebo pohonné sily, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními príčinami a nebyl pfeveden na j inou práci, pŕísluší mu náhrady mzdy ve výši 80 % prúmérného výdélku. Nemúže-li zaméstnanec ze stejných príčin konat práci a na základé svého souhlasu byl pfeveden na j inou práci, pŕísluší mu dosažená mzda. 

19.Náhrada mzdv pri prostoji a prerušení práce zpusobeném nepŕíznivými povétrnostními vlivv

Nepŕíznivé povétrnostní vlivy

Nemúže-li zamestnanec konat práci pro prerušení práce zpusobené nepŕíznivými povétrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl pŕeveden najinou práci, pfísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % prumérného výdélku. Nemuže-li zaméstnanec ze stejných príčin konat práci a na základe svého souhlasu byl pŕeveden najinou práci, pfísluší mu dosažená mzda.

Dočasné omezení odbytu nebo omezení poptávky (částečná nezamestnanosť dle § 209 ZP)

Nemuže-li zaméstnanec konat práci pro dočasné omezení odbytu nebo ornezení poptávky a nebyl-li pŕeveden najinou práci, pfísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % prumérného výdélku, v pŕípadé poklesu pod minimálni mésíční mzdu se vedení zaméstnavatele zaväzuje toto dorovnat.

Nemuže-li zaméstnanec ze stejných príčin konat práci a na základe svého souhlasu byl pŕeveden najinou práci, pfísluší mu dosažená mzda.

20.Príplatky

Zaméstnancum náleží ty to príplatky (vedie dosažené mzdy):

a)pŕíplatek 25% za práci pŕeséas (pokud nebylo poskytnuto náhradní volno),

b)pokud počet hodin v mésíci odpracovaných zaméstnancem v kategórii DV a DR nad rámec pracovního

úväzku bude roveň nebo vyšší než 15 hodin, pfísluší zaméstnanci v daném mésíci pŕíplatek ve výši 1.500 Kč,

c)zaméstnanci zarazenému a pracujícímu v dvousménném provozu náleží pŕíplatek 2.000 Kč/mésíc,

d)zaméstnanci zarazenému a pracujícímu v tŕísménném provozu náleží pŕíplatek 3.000 Kč/mésíc,

e)zaméstnanci zarazenému a pracujícímu v nepŕetržitém provozu náleží pŕíplatek 5.000 Kč/mésíc.

21.Spokojenost zaméstnancu

Smluvní strany se dohodly na téchto aktivitách v oblasti zlepšení spokojenosti zaméstnancu s odméňováním

a reálnými príjmy použitelnými pro jej ich osobní užití:

a)zaméstnavatel se zaväzuje nadále podporovat a optimalizovatdopravu zaméstnancu do zaméstnání,

b)nadále bude pokračovať spolupráce v oblasti zlepšení pracovních podmínek pro osoby starší 55 let,

c)stravovánf zaméstnancu - poskytnutí jednoho bezplatného jídla majícího charakter obédu/večeŕe každému zaméstnanci v rámci každé celé smény, a to za podmínek blíže upravených príslušným vnitŕním predpíšem zaméstnavatele. Zaméstnanec doplácí pouze rozdíl mezi béžným a nadstandardním jídlem (napŕ. doplatek za minutku).

C.PRACOVNÉPRÁVNÍ VZŤAHY

22.Pracovní smlouva. vznik pracovního pomeru

a)Pred uzavŕením pracovní smlouvy je zaméstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popŕípadé zejmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odméňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývaj í ze zvláštních právních predpisu vztahujících se k práci, která má být pŕedmétem pracovního poméru. Nad rámec této povinnosti se zaméstnavatel zaväzuje plnit tuto povinnosť i pri uzavírání dohod o provedení práce. Pri náborových akcích umožní zaméstnavatel prezentaci odborové organizace pro nové zájemce o práci. Pri nástupech nových zaméstnancu zaméstnavatel umožní v rámci školení BOZP (či j iného dohodnutého vstupního školení) predstavení odborové organizace v délce 15 minút.

b)Trvání pracovního poméru na dobu určitou mezi zaméstnavatelem a zaméstnancem (mezi týmiž účastníky) je možné sjednat na dobu nejvýše dva roky.

23.Skončení pracovního poméru

a)Pri ukončování pracovních poméru se zaméstnavatel zaväzuje pŕihlížet ke kvalite a sociálni situaci v rodinách kmeňových i agenturních zaméstnancú.

b)Zaméstnavatel se zaväzuje nabídnout zaméstnanci, se kterým rozväzuje pracovní pomér výpovédí podie § 52 písm. a) až d) ZP, jinou práci, pokud taková existuje. Zaméstnavatel současné s nabídkou j iné práce predloží zaméstnanci platnou kartu pracovní pozice vztahující se k nabízené j iné práci. V pŕípadé strukturálních a organizačníeh zmeň, jakož i racionalizačních opatrení, si zaméstnavatel vyhrazuje právo nahradit kartu pracovní pozice popisem v tu chvíli známých činností tvoŕících pŕedpokládanou pracovní náplň nové pozice nabízené dotčenému zaméstnanci.

c)V pfípadé, že dôjde k uzavŕení dohody o skončení pracovního poméru z organizačníeh duvodu podie § 52 písm. a), b) a c) ZP u zaméstnance, který je starší 57 let včetne a zároveň pracujícího u zaméstnavatele více než 180 mésícu, obdrží zaméstnanec odstupné ve výši šestinásobku prumérného výdélku nad zákonný nárok.

24.Pracovní doba

a)Pracovní doba se ŕídí a vychází ze ZP a platných právních predpisu. Ve spoleénostech.............činí stanovená týdenní pracovní doba 37,5 hodin.

b)Prumérná týdenní pracovní doba bez práce pfesčas nesmi pri nerovnomérném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu smén pŕesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které muže činil nejvýše 52 týdnu po sobe jdoucích.

c)Celkový rozsah práce pfesčas nesmi činit v pruméru více než 8 hodin týdné v období, které muže činit nejvíce 52 týdnu po sobe jdoucích.

25.Dovolená

Dovolená slouží k odpočinku a regeneraci pracovní sily. Dovolená je poskytována dle ZP. Výméra dovolené v kalendáfním roce činí 20 pracovních dní.

Každému zaméstnanci bude poskytnuto celkem 3 až 5 dnu osobního volna s náhradou mzdy ve výši 100 % za kalendárni rok, a to s ohledem na zastávanou pracovní pozici. Nevyčerpané dny osobního volna budou zaméstnanci.proplaceny v nejbližším výplatním termínu následujícím po uplynutí príslušného kalendáŕního roku. Bližší podmínky stanoví vnitŕní predpis zaméstnavatele.

26.Náhrada mzdv pri pŕekážkách v práci

a)Zamestnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prumérného výdélku, včetné zákonného nároku:

a.pri úmrtí manžela, manželky, druha, družky - 3 dny, z toho 1 den na účast na pohŕbu,

b.pfi úmrtí rodičú, sourozencu, sourozencu manžela - 2 dny, z toho 1 den na účast na pohŕbu; zaŕizuje-li v téchlo pŕípadech zaméstnanec pohreb - další 1 den na zaŕizování tohoto pohŕbu,

c.pri narození dítéte 1 den a dále dobu nezbytné nutnou na prevoz matky, nejvýše však 1 den.

b)Podmínky pro poskytování tohoto volna jsou shodné s podmínkami uvedenými v príslušných právních pŕedpisech.

c)K zaŕízení duležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyŕídit mimo pracovní dobu, muže vedoucí zaméstnanec poskytnout zaméstnanci neplacené volno max. 3 pracovní dny v období jednoho kalendáŕního roku. Žádá-li zamestnanec o neplacené volno nad 3 pracovní dny, schvaluje tento mimoŕádný požadavek vedoucí týmu, pŕíp. úseku spolu s vedoucím personálního útvaru.

27.Péče o zaméstnance

Zaméstnavatel se zaväzuje zabezpečit formou školení a dalšího vzdélávání udržení a zvýšení odborné kvalifikace odborového funkcionáŕe pro profesi, ze které byl pro výkon odborové funkce uvolnén v rozsahu do 20.000, - Kč, Zaméstnavatel se zäVazuje zabezpečit v pŕípadé restrukturalizace organizace, že zajistí rekvalifíkaci uvolňovaných zamëstnancû pro výkon funkce odborového funkcionáŕe v rozsahu do 20.000,- Kč.

28.Pomoc v nouzi

Zamestnavatel se zaväzuje individuálne posoudit žádost o pomoc v souvislosti s úmrtím zamestnanee v dúsledku pracovní činnosti.

29.Náhrady poskytované zamestnanci v souvislosti s výkonem práce

Zamčstnavatel poskytne zamestnancúm zarazeným do profese montážni dčlník a operátor výroby v souvislosti s jejich vysláním na zahraniční pracovní cestu, která trvá 3 a vice dní, kapesné v cizí mène ve výši 15 % z vypočteného stravného (po odpočtu zajištené stravy) po celou dobu trvání cesty.

Je-li to s ohledem na provozní potreby zamčstnavatele piQŽné, každá pracovní cesta se zpravidla realizuje tak, aby plne spadala do pracovní doby zamestnanee - fidiče vozidla - vyslaného na pracovní cestu.

V pfípadč zpáteční cesty ze zahraniční pracovní cesty dále platí, že pokud je zahraniční pracovní cesta zamestnanee ukončená ve 20:00 hodin či pozdeji, pak je zamestnanec v následující pracovní den oprávnen nasloupit k výkonu práce nejpozdeji ve 12:00 hodin (posunutí začátku smený) po pŕedchozím infonnování svého nadŕízeného. Doba mezi obvyklým začátkem smený zamestnanee a skutečným zahájením pracovní činnosti se nepovažuje za výkon práce.

D.SOCIÁLNI OBLASŤ

30.Pracovnélékaŕská péče

Dohled na zdraví zamëstnancû ve vztahu k práci nesmi být pro zamestnanec spojen se ztrátou na výdčlku a musí být bezplatný a konat v pracovní dobe (61 12 Úmluvy č. 161 MOP).

31.Závodní stravování'

Povčrený zástunc dborové organizace provádí v jídelnách závodú 1 x mesíčne kontrolu kvality služeb v závodecl...........

32.Benefitv a vztahy mezi zaméstnanci

Dle interní snieľnice zamčstnavatele................Zamčstnanecké výhody (benefity).

Benefitv bvlv doiednánv následovne:

Body za dobu trvání pracovního pomeru v daném kalendámím roce se nahrávaj í vždy retrospektivné v lednu následujícího roku. Do nároku je započtena zkušební doba zamestnanee ve společnosti. (napŕ. pracovní pomér, který vzniknul 1.4. daného roku = v lednu násl. kalendárního roku nabité benefit konto na 9 x 950 bodu) Vzhledem k platnosti kolektívni smlouvy na dobu neurčitou se smluvní strany dohodly na možnosti každoroční revize výše benefitu. Platnost benefit boduje stanovená vždy na jeden kalendárni rok (rok, ve kterém jsou body nahrány).

E.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVÍ PRI PRÁCI, ŽIVOTNÍ PROSTREDÍ

33.Právo na projednání

Spolupráce zaméstnavatele a odborové organizace na úseku BOZP bude probíhat následujícím zpusobem:

a)povéŕený člen odborového orgánu má právo účastnit se všech jednání zaméstnavatele, které se tyká otázek zabezpečení a provádéní BOZP; zaméstnavatel se zaväzuje včas povereného člena odborového orgánu o takovém jednání informovat a pŕedat mu s dostatečným časovým pŕedstihem informace a podklady potrebné projednání,

b)kterýkoli zaméstnanec má právo kdykoli a jakoukoli formou informovat svého bezprostredné nadŕízeného vedoucího zaméstnance (povéŕeného člena odborového orgánu) o zjišténých nedostatcích na úseku BOZP, podávat návrhy na opatrení k odstranéní nedostatku, jakož i návrhy na zlepšení stavu BOZP; zaméstnavatel se zaväzuje zajistit pfiméŕeným zpusobem evidenci podaných podnétu a návrhu a jejich vyhodnocení,

c)vyhodnocení návrhu a podnétu zaméstnancü pŕojedná zaméstnavatel s príslušným povéŕeným členem orgánu odborové organizace pravidelné, nejméné 1 x mésíčné.

34.Opatrení k zajišténí BOZP

a)Zaméstnavatel bude pokračovat v provádení kvalifikovaného posouzení všech profesionálních rizik v organizad tak, aby bylo zrejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytuj í, kolika zaméstnancü se týkají a co je jejich zdrojem (príčinou).

b)Zaméstnavatel bude společne s odborovou organizad provádét lx mésíčné kontrolu BOZP na jednotlivých strediscích se zaméŕením na zlepšování pracovního prostredí.

c)Zaméstnavatel bude pokračovat v dohode s odborovou organizad na provádéní konkrétních termínovaných technických opatrení k zajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zaŕízení a optimálního pracovního a životního prostredí s uvedením termínu realizace a vedoucích pracovníku odpovédných za tuto realizaci.

35.Právo na kontrolu

Zaméstnavatel umožní odborové organizaci v rámci respektování jejího práva vykonávat kontrolu nad stavení

BOZP:

a)prístup do všech prostor zaméstnavatele týkajících se provedení kontroly BOZP - prístup zástupcu odborové organizace do prostor zaméstnavatele je s ohledem na zaj istení souladu s interne nastavenými bezpečnostními podmínkami príslušného pracovišté možný jen s určeným doprovodem,

b)poskytnutí veškerých informad týkajících se BOZP,

c)pŕešetŕovat všechny oblasti BOZP; k tomuto účelu umožní pŕizvat externí odborné poradce včetnč specialistú BOZP ZO........... nebo organizace provádéjící méŕení rizikových faktoru pracovního prostredí,

d)účast pri zajišťování príčin pracovních úrazu a nemocí z povolání i samostatné vyšetŕování téchto událostí,

e)účast pri provádéní svých provérek i provérek BOZP provádéných státními orgány a pri provádéní méŕení úrovné rizikových faktoru pracovního prostredí.

36.Podmínkv pro činnost odborových organizad v BOZP

a) Zaméstnavatel se zaväzuje poskytnout povéŕeným zástupcúm odborové organizace na úseku BOZP pro jejich činnost a pro školení k této činnosti pracovní volno s náhradou mzdy. Rovnéž jim poskytne prostŕedky k výkonu jejich funkce (včetné právních a ostatních predpisu k zajišténí BOZP, pokynu k zajišténí BOZP apod.). Zaméstnavatel se zaväzuje hradit cestovné a náklady na jejich školení v maximálni délce 24 hodin ročne, prípadné j iné náklady spojené s jejich činností - podie požadavku odborové organizace. 

b) Zaméstnavatel nebude postihovat poverené zástupce odborové organizace na úseku BOZP pro jej ich činnost v této oblasti.

37.Hlásení pracovních úrazu

Zaméstnavatel zaj istí, aby po pf i j ctí zprávy o smrtelném pracovním úrazu a o úrazu, vyžaduje-li poškození zdraví hospilalizaci delší než 5 dnu, personáln^)dbor úraz ihned ohlásil a zápisy o výsledku zjišténí príčin zaslal poverenému pracovníkovi ZO...........

38.Hodnocení stavu BOZP a životního prostredí

Zaméstnavatel ve spolupráci se zástupci odborové organizace na úseku BOZP provede nejméné jednou ročné vyhodnocení stavu BOZP a ochrany životního prostŕení.

Písemnou zprávu o hodnocení a výsledcích provedených kontrol stavu BOZP zaméstnavatel projedná s príslušnou odborovou organizad' a predá ji povéŕenému zástupci odborové organizace.

Tato kolektívni smlouva byla pŕečtena, schválená a podepsána zástupci všech smluvních straň dne 20.12.2023.