Smluvní strany se za účelem stvrzení partnerských vztahu a garance práv

zaméstnancu dohodly na uzavŕení této Kolektívni smlouvy:

1 Základní ustanovení

1.1 Účel a legislatívni soulad

1.1.1Pŕedmétem této Kolektívni smlouvy je určení a úprava individuálních a kolektivních vztahú mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizací zastupuj ící všechny zaméstnance, týkaj ící se pracovnéprávních, sociálních, mzdových a dalších nárokú, vyplývajících z pracovního poméru a této Kolektívni smlouvy, jakož i práva a povinnosti smluvních straň, které tuto Kolektívni smlouvu uzavŕely.

1.1.2Ustanovení této Kolektívni smlouvy vycházejí:

a)z ratifikovaných mezinárodních smluv CR,

b)ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,

c)ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen ZP),

d)dále ze zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostŕedcích ochrany pred diskriminací a o zméné nékteiých zákonú, v platném znéní (antidiskriminační zákon),

e)ze zákona č. 435/2004 Sb. o zamestnanosti,

f)dalších platných zákonú a j iných právních pŕedpisú.

1.1.3Tato Kolektívni smlouva je záväzná pro všechny smluvní strany i pro jejich prípadné právni nástupce.

1.1.4V prípade zmeny právních pŕedpisú dotýkajících se obsahu této Kolektívni smlouvy nebo její části se obé smluvní strany zavazují príslušné zmény projednat.

1.1.5Smluvní strany nejpozdéji šedesát dnú pred výročním datem (ukončením platnosti v pŕípadé Kolektívni smlouvy na dobu určitou) této stávající Kolektívni smlouvy zaháji jednání dle §8 odst. 4 zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znéní o jejím prodloužení, prípadné nových podmínkách. Nebude-li do konce doby platnosti uzavŕená nová Kolektívni smlouva, platí až do okamžiku uzavŕení nové Kolektívni smlouvy zákonná ustanovení.

1.1 Platnost a účinnosť Kolektívni smlouvy

1.1.6 Tato Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních straň s účinností od 1. 1. 2025 do 31.12.2027

1.1.7 Veškeré kolektívni spory budou fešeny vzájemným kolektivním vyjednáváním. V prípadé jeho neúspéšnosti se ŕešení sporú ŕídí zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání.

1.1.8 Nároky podie této Kolektivní smlouvy vznikají zaméstnancúm ode dne vzniku pracovního poméru, tedy dne, který byl sjednán v pracovní smlouvé jako den nástupu do práce, a končí uplynutím platnosti této Kolektivní smlouvy nebo ukončením pracovního poméru.

1.1.9 Práva a povinnosti z Kolektivní smlouvy precházejí na pŕejímajícího Zaméstnavatele na dobu účinnosti Kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendáŕního roku (§ 338 odst.2 ZP).

1.2 Uznání Odborové organizace

1.2.1 Zaméstnavatel uznává Odborovou organizaci jako nezávislého pŕedstavitele a činitele v kolektivním vyjednávání za všechny zaméstnance společnost.......... s.r.o.

1.3 Rovné zacházení a zákaz diskriminace

1.3.1 Obé smluvní strany se zavazují, že zamezí diskriminaci kteréhokoliv zaméstnance z dúvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v Odborové organizaci a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního púvodu, zdravotního stavu, véku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodiné a zajistí rovné zacházení se všemi zaméstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetné odméňování za práci a j iných penéžitých plnéní, odbornou prípravu a pŕíležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaméstnání podie § la písm. e) ZP a §16 ZP, dle čl. 3 Listiny základních práv a svobod, §4 zák. č. 435/2004 Sb. zákona o zaméstnanosti. Za diskriminaci se považuje i jednání zahmující podnécování, navádéní nebo vyvolávání nátlaku sméŕujícího k diskriminaci, šikané na pracovišti.

1.4 Všeobecná ustanovení

1.4.1 Smluvní strany si sjednávají, ve smyslu § 8 odst. 5 z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávaní, možnost zmény této Kolektívni smlouvy. Jednání o zméné muže navrhnout kterákoliv Smluvní strana. K jednání je druhá strana povinná pfistoupit neprodlené a o návrhu je druhá strana povinná jednat nejpozdéji do 20 pracovních dnu od doručení písemného návrhu, nedohodnou- li se najiné dobé. Smluvní strana je povinná vyjádŕit se k tém návrhum, které neprijala. Smluvní strany jsou povinný vést o svých vyjádŕeních ke zménám a doplňkum písemný záznam.

1.4.2 Obé smluvní strany se budou vzájemnou komunikací podílet na utváŕení atmosféry vzájemné úcty, duvéry a spolupráce mezi nadŕízenými a podŕízenými zaméstnanci na všech úrovních fízení a pravidelné tento proces ovéŕovat, a to na základé konkrétních podání.

1.4.3 Povéŕení členové Odborové organizace budou formou zápisu z jednání informovat zaméstnance o obsahu a závérech informací a projednání se Zaméstnavatelem.

1.4.4 Odborová organizace zabezpečí seznámení všech zaméstnancu s Kolektívni smlouvou do 15 dnu od jejího podpisu. Zaméstnavatel zajistí a hradí potrebný počet výtisku Kolektivní smlouvy.

1.4.5 Kontrolu plnéní záväzku z této Kolektivní smlouvy provádí obé smluvní strany nezávisle na sobé. Společné pak vždy po skončení pololetí. Výsledek kontroly si vzájemné sdélí pred zveŕejnéním nejpozdéji do 31.10. a do 31.3. následujícího roku.

1.4.6 Pri upozoméní na neplnéní ustanovení této Kolektivní smlouvy ze strany Zaméstnavatele informuje Zaméstnavatel Odborovou organizaci písemné o dúvodech a prijatých opatŕeních k nápravé, a to nejpozdéji do 30 dnu od termínu výše uvedených kontrol.

1.4.7 Pri upozoméní na neplnéní ustanovení této Kolektivní smlouvy ze strany Odborové organizace informuje Odborová organizace Zaméstnavatele písemné o dúvodech a prijatých opatŕeních k nápravé, a to nejpozdéji do 30 dnu od termínu výše uvedených kontrol.

1.4.8 Kolektivní smlouvu nelze nahradit jinou smlouvou (§28 ZP).

2 Práva a záväzky smluvních straň

2.1 Odborová organizace a Zaméstnavatel

2.1.1 Odborová organizace a Zaméstnavatel vzájemné rešpektuj! své vnitfní organizační uspoŕádání a kompetence svých orgánú a povéfených zástupcu vyplývaj í cích ze stanov či j iných predpisu organizační povahy.

2.1.2 Zaméstnavatel se zaväzuje, že uzná povéŕené zástupce Odborové organizace a že s nimi bude jednat o príslušných pracovnéprávních a sociálních otázkách.

2.1.3 Zastupování zaméstnancú poskytované Odborovou organizací a povinnosti Zaméstnavatele vuči zaméstnancum vyplývaj ící ze ZP a dalších obecné záväzných právni ch pfedpisú se vztahuje i na zaméstnance, kteŕí nejsou odborové organizovaní (§24 odst.l ZP).

2.1.4 Odborová organizace a Zaméstnavatel se dohodly na poskytování vzájemné souéinnosti pri uplatňování svých práv, na zachovávání sociálního smíru a na vzájemném poskytování sociálnéekonomických informací.

2.1.5 Odborová organizace se zaväzuje dodržovat pri uplatňování svých práv príslušné obecné záväzné právni predpisy.

2.2 Pracovnéprávní ochrana odborových zástupcu

2.2.1 Zaméstnavatel bere na védomí vnitfní organizační členéní Odborové organizace, kompetenci odborových orgánú a j ej ich zástupcu v souladu se Stanovami Odborové organizace.

2.2.2 Členové orgánú Odborové organizace požívají dle § 61 ZP zvýšenou ochranu.

2.2.3 V pfípadé rozvázání pracovního poméru výpovédí nebo okamžitým zrušením pracovního poméru se členem orgánu Odborové organizace ze strany Zaméstnavatele v dobé jeho funkčního období a v dobé jednoho roku po skončení tohoto funkčního období, je Zaméstnavatel povinen požádat Odborovou organizaci o pŕechozí souhlas k takovému opatrení.

2.2.4 Jestliže Odborová organizace odmítla udélit souhlas podie § 61 odst.4 ZP, jsou výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru z tohoto dúvodu neplatné.

2.2.5 Zaméstnavatel múže použít souhlasu Odborové organizace jen ve lhúté 2 mésícú od jeho udélení (§ 61 odst.3 ZP).

2.2.6 Za pfedchozí souhlas se též považuje, jestliže Odborová organizace písemné neodmítla udélit Zaméstnavateli souhlas v dobé do 15 dnú ode dne, kdy byla o néj Zaméstnavatelem prokazatelné písemné požádána, dle § 72 ZP a § 61 odst.2 ZP.

2.3 Práva a záväzky Zaméstnavatele

2.3.1Zaméstnavatel má právo provozovat a fídit ve všech smérech svoji činnost, udržovat pofádek a dbát na efektivitu práce. Rozhodování otázek týkajících se umísténí výroby, metód, procesú a prostŕedkú výroby spadá do výlučné právomoci Zaméstnavatele. Zaméstnavatel má právo sestavovat a ménit pravidla a predpisy, které maj í zaméstnanci dodržovat za predpokladu, že taková pravidla nejsou v rozporu s ZP a ostatními obecné záväznými právními predpisy.

2.3.2Zaméstnavatel se zaväzuje, že seznámí zaméstnance s vydáním vnitŕních pfedpisú nejpozdéji do 15 dnú a že tyto vnitfní predpisy budou všem zaméstnancúm prístupné na pfedem určeném místé (§ 305 odst.4 ZP). Zaméstnavatel se zároveň zaväzuje, že pfed vydám'm vnitŕních pfedpisú, na néž se vztahuje právo Odborové organizace na informování, projednání nebo spolurozhodování, budou na dúkaz splnéní informační, projednací či spolurozhodovací povinnosti vnitfní predpisy spolupodepsány Odborovou organizací. K tomu se Odborová organizace zaväzuje podat plnou součinnost. Jedno vyhotovení vnitŕního pfedpisú Zaméstnavatel vždy poskytne Odborové organizaci.

2.3.3Zaméstnavatel se zaväzuje respektovat právo každého zaméstnance být odborové organizován.

2.3.4Zaméstnavatel se zaväzuje zabránit jakékoliv diskriminaci zaméstnancú pro jejich odborovou činnost.

2.3.5Zaméstnavatel se zaväzuje vytváŕet pro činnost Odborové organizace materiálni a organizační podmínky stanovené obecné záväznými predpisy a touto Kolektívni smlouvou. 

2.3.6Zaméstnavatel se zaväzuje poverenému zástupci a výboru Odborové organizace podávat v dostatečném predstihu informace a podklady nutné pro uplatnení práv Odborové organizace, a konzultace vztahující se k této Kolektívni smlouvč.

2.3.7Vždy pred vydáním rozhodnutí, které se pŕímo dotýka vétšího počtu zaméstnancu Zaméstnavatele, organizačních zmén a hromadného propoušténí, se Zaméstnavatel zaväzuje poskytovat podklady, informace a konzultace nutné k jejich projednání.

2.3.8Zaméstnavatel se zaväzuje podávat povéfenému zástupci a výboru Odborové organizace požadovaná vysvétlení a sdélovat, jaká prípadná opatrení učiní na základé podnétú a pŕipomínek Odbrorové organizace.

2.3.9Zaméstnavatel se zaväzuje, že zajistí, aby pracovní a mzdové podmínky dočasné pŕidéleného agentumího zaméstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaméstnance (§ 309 odst.5).

2.3.10Zaméstnavatel se zaväzuje pŕedkládat Odborové organizaci v mésíčních Ihutách písemné zprávy o ukončených a nové vzniklých pracovních pomérech (§ 38 odst. 3).

2.3.11Zaméstnavatel se zaväzuje písemné informovat Odborovou organizaci o záméru hromadného propoušténí (§ 62 odst.5).

2.3.12Zaméstnavatel se zaväzuje informovat nové nastoupivší zaméstnance o skutečnosti, že u néj púsobí Odborová organizace.

2.3.13V pŕípadé neplnéní záväzku z této Kolektívni smlouvy v dôsledku porušení pracovních povinností ze strany odpovédných zaméstnancu, Zaméstnavatel zjedná nápravu a o prijatých opatíeních k nápravé informuje Odborovou organizaci.

2.4 Práva a záväzky Odborové organizace

2.4.1 Odborová organizace se zaväzuje pŕispívat k zajišténí sociálního smíru za predpokladu plnéní záväzku této Kolektívni smlouvy a dodržováním ZP a dalších obecné záväzných platných právních predpisu Zaméstnavatele.

2.4.2 Odborová organizace se zaväzuje sdélit Zaméstnavateli neprodlené v písemné formé jména povéŕených odborových zástupcu. Rovnéž tak se Odborová organizace zaväzuje sdélit Zaméstnavateli bez zbytečného odkladu v písemné formé jakékoliv personálni zmény ve výboru Odborové organizace.

2.4.3 Odboroví zástupci a odboroví zástupci pro oblast BOZP se zavazují zachovávat mlčenlivost o duvérných informacích a skutečnostech, o nichž se dozví pri výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít kprozrazení utajovaných skutečnosti, nebo porušení oprávnéných zájmu Zaméstnavatele nebo zaméstnancu. Tato povinnost trvá i po dobu 1 (jednoho) roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštni pfedpis nestanoví jinak. Toto platí i pro odborníky, které si Odborová organizace prizve na jednání.

2.4.4 Povinnost mlčenlivosti se nevztahuje na skutečnosti, o kterých je Zaméstnavatel Odborovou organizaci povinen informovat a které je povinen projednávat nebo zveŕejňovat podie usta¬novení § 276, odst. 5 ZP.

2.4.5 Odborová organizace má povinnost informovat zaméstnance na všech pracovištích o své činnosti a o obsahu a závérech informací a projednání na společných jednáních se Zaméstnavatelem, o plnéní prijatých opatfení a jejich dopadu na názorovou hladinu zaméstnancu (§ 276 odst.6).

2.4.6 Odborová organizace má právo zvát odborné zaméstnance Zaméstnavatele k píedávání informací a k projednávání problematiky podie práva na informace.

2.4.7 Odborová organizace má právo uplatnit součinnost s expertními organizacemi a experty.....................pŕizvat je na jednání se Zaméstnavatelem.

2.4.8 Odborová organizace má právo se písemné vyjádŕit ke zprávé o hromadném propoušténí podané Úradu práce (§62 odst.5).

2.4.9 Odborová organizace má právo na spolurozhodování, projednání, informování, právo kontroly a právo na materiálni zabezpečení, a to v oblastech a rozsahu daných ZP, jinými právními predpisy nebo dle ujednání v této Kolektívni smlouvé.

2.5 Právo spolurozhodování Odborové organizace

2.5.1 Odborová organizace a její poverení zástupci mají právo spolurozhodování v pfípadech níže uvedených záležitostí, dále pak ve všech ostatní ch pŕípadech, kdy je toto právo dáno ZP nebo jinými právními predpisy.

2.5.2Spolurozhodováním se podie tohoto bodu Kolektívni smlouvy rozumí takový vzájemný vztah mezi Odborovou organizací a Zaméstnavatelem, kdy k provedení určitého pracovnéprávního jednání či k pŕijetí jiného opatrení Zaméstnavatele se vyžaduje pfedchozí souhlas, pfedchozí písemný souhlas Odborové organizace, dohoda a písemná dohoda s Odborovou organizací.

2.5.3 Odborová organizace má právo spolurozhodování se Zaméstnavatelem zejména v níže uvedených oblastech:

a)hromadné čerpání dovolené (§220 ZP), kdy hromadné čerpání dovolené nesmi činit více než 2 týdny v kalendáŕním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo (§ 220 ZP),

b)určení výše náhrady mzdy pri pfekážce na strané Zaméstnavatele dle § 209, kdy Zaméstnavatel nemúže pfidélovat zaméstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z duvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobkú nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaméstnanost),

c)vydání Pracovního rádu a jeho zmény. Vydání i zména Pracovního rádu je možná jen s písemným souhlasem Odborové organizace,

d)organizace provérek BOZP a zjišťování a náprava nedostatku. Provérky BOZP se budou konat za aktívni účasti povéfených zástupcú Odborové organizace pro oblast BOZP. Odborová organizace se zaväzuje sdélit Zaméstnavateli písemné jména povéŕených zástupcú pro oblast BOZP do 10 dnu od uzavfení KS. Ve stejné lhuté je povinná oznámit i jednotlivé personálni zmény povéfených zástupcú.

e)ukončování pracovního poméru členú orgánú Odborové organizace výpovédí nebo okamžitým zrušením,

f)zavedení konta pracovní doby (§ 86 odst. 1 ZP),

g)vymezení období delšího než 26 týdnú pro účely nerovnomérného rozvržení pracovní doby a celkového rozsahu práce pŕesčas,

h)vyslání zaméstnancú na pohreb spoluzaméstnance (§199 odst. 2 ZP),

i)zmény a uzavírání dodatkú k této Kolektívni smlouvé.

j)pri vymezení vážných dúvodú, pro které zaméstnavatel nemúže zaméstnanci pfidélovat práci dle §209.

2.5.4 Dojde-li ze strany Zaméstnavatele k provedení určitého právního jednám nebo pŕijetí jiného opatrení podie nékterého z bodú dle odstavce 2.5 této Kolektívni smlouvy, bez spolurozhodnutí Odborové organizace, je považováno za neplatné.

2.5.5 Splurozohodnutí je stvrzeno vzájemným podpíšem zápisu jednajícími stranami nebo vydaného interního predpisu, dokumentu.

2.6 Právo na projednání Odborové organizace § 280

2.6.1 Projednáním se rozumí jednání mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizací, výména stanovisek a vysvétlení s cílem dosažení shody.

2.6.2 Pokud není v této Kolektívni smlouvé uvedená špeciálni lhúta a specifikován dostatečný predstih k projednání s odborovou organizací, dohodly se obé strany toto nahradit lhútou 14 kalendáŕních dnú. Aby Odborová organizace a zaméstnanci mohli na základé poskytnutých informací vyjádŕit svá stanoviska a Zaméstnavatel je mohl vzít v úvahu pfed uskutečnéním opatrení.

2.6.3 Odborová organizace a zaméstnanci mají pri projednávání právo obdržet na své stanovisko odúvodnénou odpovéď.

2.6.4 Projednání jednotlivých záležitostí bude vždy zdokumentováno písemným zápisem a podpisy obou jednaj ících straň.

2.6.5 Právo Odborové organizace na projednání se týká zejména téchto záležitostí:

a)ekonomická situace Zaméstnavatele §287 odst.2,

b)základní otázky pracovních podmínek a jejich zmén, zmény organizace práce, a zmény rozvržení pracovní doby a určení začátku a konce smén (§81 odst. 1 ZP),

c)množství požadované práce a pracovní tempo, prípadné pri zavedení nebo zméné norem spotreby práce (§300 odst. 3 ZP),

d)opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnost naŕizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zŕetelem na bezpečnost a ochranu zdraví pri práci (§ 99),

e)prekážky ze strany Zaméstnavatele (§ 209 ZP), ť) systém odméňování a hodnocení zaméstnancú,

g)systém školení a vzdélávání zaméstnancú,

h)opatrení k vytváŕení podmínek pro zamestnám fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o díté do 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetné podstatných záležitostí péče o zaméstnance,

i)pravdépodobný hospodársky vývoj u Zaméstnavatele,

j)zamýšlené štrukturálni zmény Zaméstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatrení a opatrení ovlivňující zaméstnanost, zejména opatrení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancú (§62 ZP),

k)aktuálni stav a štruktúra zaméstnancú,

l)pravdépodobný vývoj zaméstnanosti u Zaméstnavatele,

m)stížnosti zaméstnance na výkon práv a povinností vyplývaj ící z pracovnéprávních vztahú (§ 276 odst.9 ZP),

n)prevedení zaméstnance na j inou práci, která neodpovídá pracovní smlouvé, v pŕípadech, kdy zaméstnanec s tímto opatrením nesouhlasí a doba preložení pŕesáhne 21 pracovní ch dnú v kalendáfním roce (§46 ZP),

o)opatrení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancú (§62 odst.3 ZP),

p)prechod práv a povinností z pracovnéprávních vztahú na pŕejímajícího Zaméstnavatele, a zánik práv a povinností z pracovnéprávních vztahú, dle § 338 až § 342 ZP,

q)výpovéď z pracovního poméru zaméstnanci a okamžité zrušení pracovního poméru zaméstnance (§61 ZP), (mimo okruh členú orgánú Odborové organizace dle § 2 článku 2, kde platí právo spolurozhodování). Pri dání výpovédi ze strany

r)Zaméstnavatele z organizačních dúvodu bude projednáno organizační rozhodnutí Zaméstnavatele a možné další uplatnéní zaméstnance u Zaméstnavatele, s j inými prípady rozvázání pracovního poméru je Zaméstnavatel povinen seznámit Odborovou organizaci ve lhútách s ní dohodnutých - písemným mésíčním reportem,

s)zda se jedná o neomluvené zameškání práce (§348 odst.3 ZP),

t)výše náhrady škody a nemajetkové újmy, obsah dohody o náhradé škody a zpňsob její náhrady, s výjimkou škody nepŕesahující 1 000,- Kč (§ 263 odst. 3 ZP, § 271 ZP), a to bez zbytečného odkladu,

u)zpúsob a rozsah náhrady škody za pracovní úraz nebo za nemoc z povolání,

v)bezpečnost a ochrana zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 -106 odst. 1 a § 108 ZP, a zákonem č.309/2006 Sb., zákonem o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci,

w)opatrení ke zlepšení hygieny práce, pracovního prostredí, organizování sociálni ch, kultumích a télovýchovných potŕeb zaméstnancú,

x)zásadní otázky péče o zaméstnance, bezpečnosti práce, hygieny na pracovišti a pracovním prostredí,

y)veškeré požadované otázky týkaj ící se oblasti BOZP a životního prostredí,

z)záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zŕízení evropské rady zaméstnancú nebo na základé jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni v rozsahu stanoveném v §297 odst. 5 ZP,

aa)zmény pravidelného termínu výplaty mzdy dle § 141 odst. 3 ZP,

bb) další opatrení týkající se vétšího počtu zaméstnancú.

2.7 Právo na informování Odborové organizace §279 ZP

2.7.1 Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajú Zaméstnavatelem, z nichž je možné jednoznačné zjistit stav oznamované skutečnosti, popŕípadé k ní zaujmout stanovisko.

2.7.2 Zaméstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném časovém predstihu a v písemné podobe tak, aby je Odborová organizace a zamestnanci mohli posoudit, poprípadé se pŕipravit na projednání a vyjádŕit své stanovisko pred uskutečnénim opatrení.

2.7.3

2.7.4 Právo Odborové organizace na informování se týká zejména téchto záležitostí:

a)vývoj mezd, prúmérné mzdy a jednotlivých složek mzdy včetné členéní podie jednotlivých profesních skupín dle § 287,

b)ekonomická, finanční a hospodáfská situace Zaméstnavatele a její pravdepodobný vývoj. O této situaci informuje Zaméstnavatel Odborovou organizaci nejméné čtvrtletné,

c)hospodáfská výsledky a zásadní otázky rozvoje a perspektívy zamestnancu. O téchto záležitostech informuje Zaméstnavatel čtvrtletné.

d)činnost Zaméstnavatele, její pravdépodobný vývoj, její vliv na životní prostredí a ekologická opatrení,

e)právni postavení Zaméstnavatele a jeho zmény, vnitrní usporádání a informace o osobách oprávnéných jednat za Zaméstnavatele v pracovnéprávních vztazích, o prevažující činnosti Zaméstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti a uskutečnéných zménách v pŕedmétu činnosti Zaméstnavatele,

f)pracovní podmínky a jejich zmény,

g)záležitosti v rozsahu stanoveném v § 280,

h)opatrení, kterými Zaméstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaméstnanci a zaméstnankynémi a zamezení diskriminace,

i)nabídka volných pracovních míst, které by byly vhodné pro další pracovní zarazení zaméstnancú pracuj ících u Zaméstnavatele v pracovním poméru uzavŕeném na dobu určitou, kterou zasílá Odborové organizaci v mésíční informaci,

j)bezpečnost a ochrana zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem,

k)záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zŕízení evropské rady zaméstnancú nebo na základé jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5,

l)zámér podání hromadné výpovédi jednotlivým zaméstnancúm, kdy v dostatečném predstihu, nejpozdéji 30 dnu pred doručením výpovédi zaméstnanci (§62 ZP), informuje Zaméstnavatel Odborovou organizaci zejména o dúvodech hromadného propoušténí, počtu a profesním složení zaméstnancú, kterí mají být propušténi, počtu a profesním složení všech zaméstnancú, kterí jsou u Zaméstnavatele zaméstnáni, dobé, v níž se má hromadné propoušténí uskutečnit, hlediscích navržených pro výbér zaméstnancú, kterí mají být propušténi, odstupném, poprípadé o další právech propoušténých zaméstnancú,

m)prechod práv a povinností z pracovnéprávních vztahú k jinému Zaméstnavateli, a to nejpozdéji 30 dnü pred pŕechodem práv a povinností k jinému Zaméstnavateli (§ 339 odst. 1 ZP), a to zejména za účelem dosažení shody týkající se stanoveného nebo navrhovaného data prevodu, dúvody prevodu, právni, ekonomické a sociálni dúsledky prevodu pro zaméstnance, pripravovaná opatrení ve vztahu k zaméstnancúm.

2.7.5 O výše uvedených skutečnostech Zaměstnavatel informuje mimo jiné i formou informaci vyplněných ve................... formou vyplněn....................... (1 x ročně), předložením účetní závěrky, výroční zprávy, zprávy auditora v rozsahu zveřejňovací povinnosti, a to pololetně do konce měsíce srpna příslušného roku, ročnído konce měsíce března roku následujícího, formou předběžných hospodářských výsledků za uplynulý rok před zahájením kolektivního jednání o nárůstu mezd. Výkazy doručuje Odborová organizace Zaměstnavateli elektronicky s terminem pro zpracování.

2.8 Právo kontroly Odborové organizace §321 a §322

2.8.1 Právo kontroly znamená, že Zaméstnavatel poskytne Odborové organizaci všechny podklady a informace nutné pro provedení kontroly, umožní vstup na pracovišté, je-li to k tomuto účelu potrebné.

2.8.2 Výsledky kontroly a prijaté závéry projedná Odborová organizace s povéfenými členy výboru.

2.8.3 V pŕípadé zjišténí nedostatku sjedná Zaméstnavatel nápravu, a to v dohodnuté lhúté. 

2.8.4 Odborová organizace a jimi povéfené orgány mají právo kontroly nad dodržováním pracovnéprávních predpisu, vnitfních predpisu, pracovního rádu a záväzku vyplývajících z Kolektivní smlouvy.

2.8.5 Odborová organizace a jimi povéfené orgány mají právo kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, a to zejména:

a)možností provéŕením, jak Zaméstnavatel plní své povinnosti v péči o bezpečnost a ochranu zdraví pri práci a zda soustavné vytváŕí podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrozuj ící práci,

b)možností pravidelné provéŕovat pracovišté a zaŕízení Zaméstnavatele pro zaméstnance a kontrolovať hospodárení Zaméstnavatele s osobními ochrannými pracovními prostfedky,

c)provéŕení toho, zda Zaméstnavatel fádné vyšetruje pracovní úrazy,

d)účastnit se zjišťování príčin pracovních úrazu a nemocí z povolání, popfípadé je objasňovať,

e)umožnit zúčastňovať se jednání o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví pfi práci.

2.8.6 Pfi kontrole bude postupováno s ohledem na príslušné právni pfedpisy vztahující se k ochrané osobních údaju.

2.8.7 Pro provedení kontroly má Odborová organizace právo vyžádat si experty či expertní organizace mimo okruh zaméstnancu, a to po oboustranné dohodé se Zaméstnavatelem.

2.9 Zajištení činnosti Odborové organizace § 277

2.9.1 Zaméstnavatel vytváŕí pro práci Odborové organizace na své náklady následující podmínky:

a)poskytuje zasedací místnost pro jednání a činnost Odborové organizace s nezbytným vybavením. Zasedací místnost poskytne Zaméstnavatel po pŕedchozí dohodé.

b)umožňuje v pŕiméfeném rozsahu používání rozmnožovací a výpočetní techniky pripojené k internetu, včetné spotŕebního materiálu (zejména toner, papír), pouze pro účely související s činností Odborové organizace

c) umožňuje v nřiměřeném rozsahu používání běžných komunikačního prostředku- služební telefon.................pouze pro účely související s činností Odborové organizace

d)poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prúmémého výdélku povéŕeným členúm Odborové organizace k výkonu odborové činnosti, v souladu s § 203 ZP a § 274 odst. 2 ZP,

e)povéŕenému zástupci Odborové organizace na prímou odborovou činnost a administratívni činnost související s výkonem funkce poskytne Zaméstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prúmémého výdélku v rozsahu nezbytné potfebném pro výkon funkce, maximálné však v rozsahu 8 hodin mésíčné.

2.9.2 Za výkon odborové činnosti se považuje:

a)činnost a realizace akcí pofádaných pouze pro členy.........

b)činnost bezprostredné související s organizací a provozen Odborové organizace,

c)účast na schúzích, jednáních, konferencích nebo sjezdec............. § 203 písm. b) ZP,

d)účast na školení poŕádaném Odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnu

v kalendáŕním roce, nebrání-li tomu vážné provozní dúvody s náhradou mzdy ve výši prúmémého výdélku §203 písm. c) ZP,

e)kolektivní vyjednávání a príprava na néj (§ 22-29 ZP, § 286 odst.l ZP) a činnost dle Zákona o kolektivním vyjednávání,

f)účast v pracovnéprávních vztazích § 286 ZP,

g)informování Odborové organizace Zaméstnavatelem § 287 odst. 1 a, § 279, § 280 ZP,

h)informování zaméstnancú na všech pracovištích o činnosti Odborové organizace jako zástupcu zaméstnancú a o obsahu a závérech informací z jednání se Zaméstnavatelem, § 276 odst. 5 a § 278 ZP,

i)projednávání Zaméstnavatele s Odborovou organizací a príprava na toto jednání § 280 a § 287 odst. 2 ZP,

j)kontrola dodržování pracovnéprávních pfedpisú a kontrola nad stavem BOZP, 

k)projednávání otázek BOZP, účast na šetŕeních pracovních úrazú a kontrola nad stavem BOZP § 322 ZP,

l)organizace a konání voleb do orgánu Odborové organizace §276 odst. 7 ZP.

2.9.3Rozvrh pracovního volna a pracovní volno k výkonu odborové činnosti bude pfedem dohodnuto se Zaméstnavatelem.

3 Pracovnéprávní vztahy

3.1 Základní ustanovení a zásady v pracovnéprávních vztazích

3.1.1 Pracovnéprávní vztahy upravuje ZP, ostatní obecné záväzné právni predpisy, Pracovní rád, tato Kolektívni smlouva a pracovní smlouvy jednotlivých zaméstnancú.

3.1.2 Kolektívni smlouva upravuje práva zaméstnancú v pracovnéprávních vztazích v souladu se základními zásadami dle § 1 a) ZP:

a)zvláštni právni ochrana postavení zaméstnance,

b)uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,

c)spravedlivé odméňování zaméstnance,

d)rádný výkon práce zaméstnancem v souladu s oprávnénými zájmy Zaméstnavatele,

e)rovné zacházení se zaméstnanci a zákaz diskriminace.

3.1.3 Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovnéprávních vztazích nesmi být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví ZP § 4a nebo tato Kolektívni smlouva jako nejméné nebo nejvýše prípustné.

3.1.4 V souladu s pŕedchozím bodem múže dojít k odchylné úpravé smlouvou, jakož i vnitŕním predpíšem, k úpravé povinností zaméstnance však smi dojít jen smlouvou mezi Zaméstnavatelem a zaméstnancem.

3.1.5 Od ustanovení ch v § 363 ZP je možné se odchýlit jen ve prospéch zaméstnance.

3.1.6 Vzdá-li se zaméstnanec práva, které mu náleží podie zákona, Kolektívni smlouvy nebo vnitŕního predpisu, nepfihlíží se k tomu.

3.1.7 Práva vyplývající z pracovnéprávních vztahú pŕísluší zaméstnancúm bez jakýchkoliv omezení a diskriminace.

3.1.8 Plnéním pracovních úkolú je též cinnost konaná pro Zaméstnavatele na podnét Odborové organizace, poprípadé zástupce pro oblast BOZP pri práci, činnost člena vyjednávajícího výboru (§ 273 odst. 2).

3.2 Vznik pracovního pomeru

3.2.1 Zaméstnavatel uzavírá se zaméstnancem pracovní smlouvu vždy písemnou formou za podmínek uvedených v § 33 až § 39 ZP, nejpozdéji v den vzniku pracovního poméru.

3.2.2 Pracovní smlouva obsahuje:

a)druh práce, pčíp. vymezení okruhu pracovní činnosti,

b)den nástupu do práce,

c)místo výkonu práce,

d)další podmínky, které budou vzájemné dohodnutý.

3.2.3 V pracovní smlouvé múže být sjednána zkušební doba jen za podmínek uvedených v ZP § 35 odst. 1 ZP; §36ZP

3.2.4 Zaméstnavatel i zaméstnanec mohou zrušit pracovní pomér ve zkušební dobé z jakéhokoliv dúvodu nebo bez udání dúvodu.

3.2.5 Zaméstnavatel nemúže rozvázat pracovní pomér zrušením ve zkušební dobé v dobé prvních 14 kalendáŕních dnú trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaméstnance.

3.2.6 Pred uzavrením pracovní smlouvy je Zaméstnavatel povinen seznámit zaméstnance s obecnými právy a povinnostmi, které pro ného z této smlouvy vyplývajú

3.3 Pracovní doba, prestávka a doba odpočinku

3.3.1Stanovená týdenní pracovní doba u zaméstnancú výrobních stfedisek, nástrojárny, údržby, logistiky a pracovníkú výrobní kontroly a úklidu, kteŕí jsou odméňování tarifní mzdou činní 37,5hodiny.

3.3.2 Stanovená týdenní pracovní doba všech zaméstnancú odméňovaných smluvní mzdou v jednosménném provozu činí 40 hodin týdné.

3.3.3 Délka smený nesmi pŕesáhnout 12 hodin. Zaméstnavatel je povinen vypracovat rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho zmenou zaméstnance nejpozdéji 2 týdny predem, nedohodne-li se se zaméstnancem na jiné dobé seznámení.

3.3.4 Nejdéle po 6 hodinách nepretržité práce je Zaméstnavatel povinen poskytnout prestávku v práci najídlo aoddech v trvání nejméné 30 minút. U mladistvých osob do 18 let musí být tato prestávka poskytnutá nejdéle po 4,5 hodinách nepretržité práce.

3.3.5 Byla-li prestávka v práci najídlo a oddech rozdélena, musí alespoň jedna její část činit nejméné 15 minút.

3.3.6 Prestávky v práci najídlo a oddech se neposkytuj! na začátku a konci pracovní doby.

3.3.7 Poskytnuté prestávky v práci najídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

3.3.8 Má-li zaméstnanec pri výkonu práce právo na bezpečnostní prestávku podie zvláštních právních predpisu, započítává se tato prestávka do pracovní doby.

3.3.9 Pfipadne-li bezpečnostní prestávka na dobu prestávky v práci najídlo a oddech, započítá se prestávka v práci najídlo a oddech do pracovní doby.

3.3.10 Zaméstnanec je povinen být na začátku smény na svém pracovišti a odcházet z ného až po skončení smény.

3.3.11 Výjimky ze stanovené pracovní doby a kratší úvazek lze sjednat se Zaméstnavatelem na žádost zaméstnance, kupfíkladu ze zdravotních nebo j iných vážných dúvodu.

3.3.12 U jednotlivých zaméstnancu lze upravit začátek a konec pracovní doby v pŕípadé doprovodu dítéte zaméstnance do pŕedškolního zafízení, nebrání-li tomu provozní duvody.

3.3.13 Zaméstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaméstnanec mél mezi koncern jedné smény a začátkem následující smény nepretržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaméstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin béhem 24 hodin po sobé jdoucích. Odpočinek muže být zkrácen až na 8 hodin béhem 24 hodin po sobé jdoucích zaméstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.

3.3.14 Noční práce je práce konaná v dobé mezi 22.00 a 6.00 hodinou. Zaméstnancem pracujícím v noci je zhlediska pracovnéprávního zaméstnanec, který béhem noční doby pravidelné odpracuje nejméné 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobé jdoucích v pruméru alespoň jednou týdné.

3.4 Práce preseas a pracovní pohotovosť

3.4.1 Prací preseas je práce konaná zaméstnancem na príkaz Zaméstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývaj ící z predem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních smén.

3.4.2 Pri naŕízení práce preseas nesmi být pŕekročen limit daný ZP.

3.4.3 Práci preseas je možno narídit jen ve výjimečných pŕípadech, jde-li o vážné provozní duvody, a to i na dobu nepretržitého odpočinku mezi dvéma sménami.

3.4.4 Na dny pracovního klidu lze práci narídit jen v pfípadech a za podmínek stanovených ZP.

3.4.5 Naŕízená práce preseas nesmi u zaméstnance činit více než 8 hodin týdné a 150 hodin v kalendáfním roce.

3.4.6 Zaméstnavatel muže požadovat práci preseas nad rozsah uvedený v pŕedchozím odstavci pouze na základé dohody se zaméstnancem.

3.4.7 Celkový rozsah práce preseas nesmi činit v pruméru více než 8 hodin týdné v období 26 týdnu po sobé jdoucích v rámci jednoho kalendáŕního roku.

3.4.8 U zaméstnancu s kratší pracovní dobou je prací preseas práce presahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Témto zaméstnancúm není možné práci preseas narídit.

3.4.9 Prací preseas není, napracovává-li zaméstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu Zaméstnavatel poskytl na jeho žádost.

3.4.10 Za dobu práce preseas pŕísluší zaméstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a pŕíplatek nejméné ve výši 25 % prúmérného výdélku, pokud se Zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané preseas misto príplatku.

3.4.11 Neposkytne-li Zaméstnavatel zaméstnanci náhradní volno v dobé 3 kalendáŕních mésícú po výkonu práce preseas nebo v jinak dohodnuté dobé, pŕísluší zaméstnanci k dosažené mzdé pŕíplatek dle pŕedchozího odstavce.

3.5 Práce na dálku - Home office

3.5.1 Práci na dálku upravuj e ZP.

3.6 Odborný rozvoj

3.6.1 Zaméstnavatel pečuje o odborný rozvoj zaméstnancú v souladu s § 227 až § 235 ZP.

3.6.2 Odborný rozvoj zaméstnancú zahrnuje zejména:

a)zaškolení a zaučení pri nástupu bez kvalifikace nebo pri prechodu na j iné pracovní místo z dúvodú na strane Zaméstnavatele na nové pracovišté nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné,

b)odbornou praxi absolventú škôl,

c)prohlubování kvalifikace (její udržování a obnovování), které je zamestnanec povinen prohlubovat,

d)zvyšování kvalifikace a rekvalifíkace, které je v souladu s potrebou Zaméstnavatele.

3.6.3 Zaméstnavatel umožní s ohledem na své aktuálni potreby a možnosti studium nebo školení zaméstnancúm, za účelem zvýšení j ej ich kvalifikace na základé písemné dohody v pŕípadé, že se jedná o zvýšení kvalifikace z dúvodú zmény pracovního poméru pro zaméstnance postiženého nemocí zpovolání získané ve společnosti Zaméstnavatele nebo zpúsobené pracovním úrazem pri výkonu práce ve společnosti Zaméstnavatele.

3.7 Pracovní cesty

3.7.1Zaméstnavatel múže vyslat zaméstnance na pracovní cestu na dobu nezbytné potreby, a to jen na základé dohody s ním.

3.7.2Za každý kalendárni den pracovní cesty poskytne Zaméstnavatel zaméstnanci stravné ve výši dle platné vyhlášky pro cestovní náhrady.

3.8 Skončení pracovního pomeru

3.8.1Pracovní pomér lze skončit pouze zpúsoby a z dúvodú uvedených vZP, a to jen dohodou, výpovédí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební dobé. Pracovní pomér na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

3.8.2Výpovéď múže být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovédi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.

3.9 Ochrana pracovních míst

3.9.1 Zaméstnavatel usiluje o co nejmenší rušení pracovních míst, avšak v souladu s cílem dosáhnout efektivity práce a zaméstnanosti.

3.9.2 Pracovní pozice mohou být rušený na základé predchozího projednání Zaméstnavatelem s Odborovou organizací. Lhúta k pŕedbéžnému informování Odborové organizace o zamýšlených strukturálních zménách, racionalizačních nebo organizačních opatfeních nesmi být kratší než 14 dnú pred doručením výpovédi zaméstnanci.

3.9.3 Výpovéď z organizačních dúvodú konkrétnímu zaméstnanci múže Zaméstnavatel doručit zaméstnanci až po projednání Zaméstnavatele s Odborovou organizací.

3.9.4 Pri posuzování ukončení pracovního poméru konkrétního zaméstnance bude Zaméstnavatel postupovat podie téchto hledisek:

a)schopnost zaméstnance vykonávat dosavadní práci (dosavadní pracovní výsledky, kázeň apod.),

b)schopnost dalšího odborného rozvoje,

c)možnost dalšího uplatnéní zaméstnance u Zaméstnavatele.

3.9.5 Odborová organizace má právo sdélit Zaméstnavateli eventuálni námitky proti jednotlivým plánovaným skončením pracovního poméru. Pritom múže zvlášté upozomit na príslušnost zaméstnance k Zaméstnavateli, na jeho nepŕíznivou zdravotní nebo sociálni situaci, na zvlášté vysokou kvalifikaci nebo j iná sociálni nebo pracovní hlediska.

3.9.6 Každý zaméstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo u Zaméstnavatele ješté pred tím, než bude nabídnuto extemímu uchazeči.

3.9.7 Povinností Zaméstnavatele je nabídku volných míst dohodnutým zpúsobem uvnitf společnosti zveŕejňovat. U volného pracovního místa budou současné uvedený požadavky na kvalifikaci, délku praxe, termín uvolnéní pracovního místa

3.9.8 Hrozí-li zánik Zaméstnavatele a tím i skončení pracovních poméru zaméstnancu, informuje Zaméstnavatel o uvedené situaci bezodkladné Odborovou organizaci.

3.9.9 Zaméstnavatel informuje Odborovou organizaci o záméru podání hromadné výpovédi jednotlivým zaméstnancum v dostatečném predstihu, nejpozdéji 30 dnu pred doručením výpovédi zaméstnanci (§62 ZP), a to zejména o:

a)duvodech hromadného propoušténí,

b)počtu a profesním složení zaméstnancú, kteŕí máji být propušténi,

c)o počtu a profesním složení všech zaméstnancú, kteŕí jsou u Zaméstnavatele

d)zaméstnáni,

e)dobé, v níž se má hromadné propoušténí uskutečnit,

f)hlediscích navržených pro výbér zaméstnancú, kteŕí máji být propušténi,

g)odstupném, popfípadé dalších právech propušténých zaméstnancú.

3.9.10 Pri ukončení pracovního poméru výpovédi ze strany Zaméstnavatele či dohodou poskytne Zaméstnavatel informaci o právech a povinnostech uchazeče o zaméstnáni.

3.9.11 Zaméstnancúm, se kterými je skonéen pracovní pomér z dúvodú uvedených v § 52 písm. a), b),

c)ZP náleží odstupné nejméné ve výši:

a)jednonásobku jeho prúmémého výdélku, jestliže jeho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval méné než 1 rok,

b)dvojnásobku jeho prúmémého výdélku, jestliže jeho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval alespoň 1 rok a méné než 2 roky,

c)trojnásobku jeho prúmémého výdélku, jestliže jeho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval alespoň 2 roky,

d)čtyŕnásobku jeho prúmémého výdélku, jestliže jeho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval nepretržité ke dni pŕedání výpovédi 10 a více let, za predpokladu, že zaméstnanec nemél za poslední ch 12 mésícú neomluvenou absenci v délce jedné smény nebo neobdržel dva vytýkací dopisy

e)čtyŕ apúl násobku jeho prúmémého výdélku, jestliže jeho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval nepretržité 20 a více let, za predpokladu, že zaméstnanec nemél za posledních 12 mésícú neomluvenou absenci v délce jedné smény nebo neobdržel dva vytýkací dopisy.

f)pétinásobku j eho prúmémého výdélku, j estliže j eho pracovní pomér u Zaméstnavatele trval nepretržité 30 a více let, za predpokladu, že zaméstnanec nemél za posledních 12 mésícú neomluvenou absenci v délce jedné smény nebo neobdržel dva vytýkací dopisy.

3.9.12 Odstupné vyplácí Zaméstnavatel po skončení pracovního poméru v nejbližším výplatním ter-mínu určeném u Zaméstnavatele pro výplatu mzdy.

3.9.13 V prúbéhu výpovédní doby na základé výpovédi ze strany Zaméstnavatele podie

3.9.14 § 52 písm. a) - e) ZP má zaméstnanec k účelu hledání pracovního místa nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytné nutnou dobu, a to nejvýše na jeden pňlden v týdnu, po dobu trvání výpovédní doby. Pracovní volno je možné se souhlasem Zaméstnavatele slučovat.

3.10 Pracovní rád

3.10.1 Y pŕípadé, že Zaméstnavatel vydá Pracovní rád, budou v ném v souladu s právními predpisy blíže rozvedená ustanovení ZP podie zvláštních podmínek Zaméstnavatele.

3.10.2 Pracovní rád bude vydán, doplňován nebo jakkoliv ménén jen s pŕedchozím souhlasem Odborové organizace.

3.11 Stížnosti zamestnancû a pŕedcházení kolektivním sporum

3.11.1 Zaméstnavatel je povinen projednat se zaméstnancem nebo na jeho žádost s Odborovou organizací nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci stížnost zaméstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovnéprávních vztahú (§276 odst.9).

3.11.2 Spory z výkladu nebo o plnení závazkú vyplývajících z Kolektívni smlouvy, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaméstnancúm, ŕeší Zaméstnavatel s Odborovou organizací.

3.11.3 Kurovnání kolektivních sporú mohou smluvní strany této Kolektivní smlouvy ustavit smírčí komisi.

3.11.4 Smírčí komise se schází z podnetu jedné ze smluvních straň s cílem vyŕešit predmet sporu do 30 dnú ode dne, kdy se na jejím ustavení smluvní strany dohodly.

3.11.5 Šetrení probíhá dústojné s cílem dobrat se prijatelného ŕešení a tak, aby nikdo nebyl v prúbéhu šetrení krácen na svých osobnostních a ostatních právech.

3.11.6 Pri ŕešení sporú ve veci plnení Kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají individuálni nároky zaméstnancú, a sporú o výklad Kolektivní smlouvy, se spor považuje za vyŕešený, je-li rozhodnutí komise pŕijato jednomyslné obéma stranami, zúčastnenými v jednání komise.

3.11.7 Uvedeným postupem není dotčeno právo zaméstnance kdykoliv vymáhat své nároky prostŕednictvím príslušného soudu.

3.11.8 Komise je ustanoveným orgánem, složeným nejméné ze 2 zástupcú za každou smluvní stranu.

4 Odméňování zaniéstnancú

4.1 Obecná ujednání

4.1.1 Touto částí KS zaručuj í obé strany zaméstnancum vytvorení rovných a spravedlivých podmínek poskytování mzdy pri odvádéní pracovních výkonu v pŕedepsaném množství a kvalité.

4.1.2 Mzda, prípadné ďalší individuálni mzdová ujednání se sjednávají s každým zaméstnancem v souladu s touto kolektívni smlouvou a vnitŕními predpisy zaméstnavatele.

4.1.3 Konkrétni výše základní mzdy nesmi být nižší než minimálni mzda (§111 ZP). Do mzdy se pro tento účel nezahrnuje pŕíplatek za práci pŕesčas, za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostredí a za práci v sobotu a v nedéli. Výše mzdy bude zaméstnanci sdélena mzdovým výmérem, nejedná-li se o smluvní mzdu. Zaméstnavatel seznámí nového zaméstnance se mzdovým systémem, zpúsobem výpočtu mzdy Stávaj ícím zaméstnancum poskytne tyto informace na požádání. Prípadné nesrovnalosti ve výplaté mzdy feší nadŕízený pracovník ve spolupráci se mzdovou účetní.

4.1.4 Hodnoty jednotlivých složek mzdy sjednané v pracovní smlouvé nebo mzdovém predpisu nesméjí být nižší než hodnoty uvedené v této KS.

4.1.5 Zaméstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací systém odméňování a hodnocení zaméstnancu.

4.1.6 Jestliže byl zaméstnanec píeveden na jinou práci, než je sjednána v pracovní smlouvé a za niž pŕísluší nižší mzda z dúvodú uvedených v § 139 odst. 1 ZP, pŕísluší mu po dobu prevedení ke mzdé doplatek do výše prumémého výdélku, kterého dosahoval pred prevedením.

4.2 Mzdový vývoj

4.2.1 Mzdový vývoj je usmérňován s pŕihlédnutím k potrebám stabilizace kvalifikovaných zaméstnancú, rustu životních nákladu i rustu produktivity práce.

4.2.2 Smluvní strany se dohodly, že mzdová ujednání pro rok 2026 a 2027 budou vždy dohodnutá formou dodatku k této Kolektívni smlouvé.

4.2.3 Smluvní strany se dále dohodly, že budou každé pololetí sledovat a vyhodnocovat možnosti navyšování základních mezd s pŕihlédnutím k ekonomickému vývoji zaméstnavatele.

4.2.4 Smluvní strany se dohodly, že od 1.1.2025 dôjde k plošnému navýšení tarifních a smluvních mezd o 4 %, toto navýšení se však neuplatní u zaméstnancú, kteŕí obdrželi offer letter, a stejné tak u zaméstnancú s nastavenými individuálními podmínkami za 3. a 4. kvartál roku 2024.

4.3 Obecná ustanovení o mzde

4.3.1 Mzda se poskytuje podie složitosti, odpovédnosti a namáhavosti práce, podie obtížnosti pracovních podmínek, podie pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledkú.

4.3.2 Výrobní a režijní pracovníci jsou odméňování na základé zarazení do jednotlivých stupňú zaručené mzdy. Zarazení téchto zaméstnancú do jednotlivých stupňú je dáno Katalogem prací výrobních a režijních pracovníku, který je prílohou této Kolektívni smlouvy.

4.3.3 Základní mzda výše uvedených zaméstnancú je mésíční a její výše odpovídá zarazení zaméstnancú do Katalógu prací výrobních a režijních pracovníku, dle tabulky Výše stupňú zaručené mzdy, která je prílohou této Kolektívni smlouvy. Konkrétni výše mzdy je zaméstnanci sdélena mzdovým výmérem.

4.3.4 TH zaméstnanci jsou odméňování smluvní mzdou.

4.3.5 Mzda bude po celkovém výpočtu zaokrouhlována na celé koruny nahoru.

4.3.6 Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozdéji do konce kalendáŕního mésíce následujícího po mésíci, ve kterém zaméstnanci vzniklo právo na mzdu nebo na nékterou její složku. Výplata mzdy je vždy nejpozdéji k 15. dni následujícího kalendáŕního mésíce.

4.3.7 Zaméstnavatel poskytuje za stanovených podmínek zaméstnancúm další složky mzdy:

a)Prémie

b)Mimoŕádné odmény

c)Podíl na dosažení mésíčního zisku

d)Príplatky

4.4 Premie

4.4.1 Zaméstnancu ve výrobé a zaméstnancum interní logistiky - manipulantum náleží mésíční prémie až do vyše 30 % základní mzdy.

4.4.2 Zaméstnancúm kvality, expedice + dispečeri a úklidu (ti, jenž jsou zaŕazeni do tarifních tfíd) náleží prémie až do výše 20 % základní mzdy.

4.4.3 Zaméstnancum odméňovaným smluvní mzdou náleží prémie až do výše 25 % smluvní mzdy.

4.4.4 Zaméstnancúm odméňovaným smluvní mzdou - vedoucí sméi^^^l^edoucí smén logistiky, technologové svaŕovny náleží prémie až do výše 20 % ze skutečné vyplácené mésíční mzdy.

4.4.5 Podmínky nároku, zpusob výpočtu, pravidla udelení akrácení prémií dle tohoto článku upravuje Prémiový Rád.

4.5 Mimoŕádné odmeny

4.5.1 Zaméstnanci muže být na návrh vedoucího oddélení a po schválení ŕeditelem společnosti udélena jednorázová odména za mimoŕádný pracovní výkon.

4.6 Podíl na dosažení mésíčního zisku

4.6.1 Zaméstnancúm (vyjma vedoucích jednotlivých oddélení) náleží mésíční odména ve výši 1500, jestliže zaméstnanec odpracuje v daném mésíci celý fond pracovní doby. V pŕípadé zkráceného úväzku je odména pomémé krácena.

4.6.2 Do naplnéní fondu pracovní doby se započítává:

a)Dovolená

b)Cerpání náhradního volna

c)Prekážka na strané zaméstnavatele, uzavŕená na základé dohody s odborovou organizací v souvislosti s vyhlášením částečné nezaméstnanosti

d)Dárcovství krve

e)Pracovnélékaŕská prohlídka

4.6.3 Do naplnéní fondu pracovní doby se nezapočítává (a z toho dúvodu odména nenáleží)

a)Neprítomnost z dúvodu návštévy lékaŕe, s výjimkou návštévy lékaŕe, která není četnéjší než lx za kalendárni čtvrtletí. V takovém prípadé odména náleží.

b)Neprítomnost z dúvodu nemoci, ošetŕování člena rodiny nebo dlouhodobého ošetŕovného

c)Neprítomnost z dúvodu pracovního či nepracovního úrazu

d)Neomluvená absence

e)Čerpání neplaceného volna v délce celé smený, pfičemž kratší úseky smén se sčítaj í

f)Neprítomnost v práci z dúvodu otcovské dovolené

g)Dovolená čerpaná mezi materskou a rodičovskou dovolenou

4.6.4 Podíl na dosažení mésíčního zisku nenáleží zaméstnancúm, kteŕí nejsou v pracovním pomeru celý mésíc, za který odména náleží.

4.7 Príplatky

4.7.1 Zaméstnancúm náleží veškeré príplatky stanovené právními predpisy, nad rámec pracovnéprávních pŕedpisú náleží zaméstnancúm:

4.7.2

a)Pŕesčas

Za práci pŕesčas náleží zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 25 % prúmérného výdélku, pokud se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pŕesčas místo príplatku.

b)Noční práce

Za práci v noci (22:00 - 6:00) náleží zaméstnancúm dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 10 % prúmérného výdélku.

c)Sobota a nedele

Za práci v sobotu v nedéli náleží zaméstnancúm dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 50 % priımemeho vydelkıı.

d)Odpolední smená

Zaméstnancúm, pracuj ícím ve vícesménném provozu náleží dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 8 Kč za hodinu práce vykonávanou v dobé od 16:00 do 22:00 hodin.

e)Pohotovost

Za dobu pracovní pohotovosti v pracovní den náleží zaméstnanci odmena ve výši 10 % prúmémého hodinového výdélku zaméstnance za každou hodinu pohotovosti.

Zaméstnancum odméňovaným tarifní mzdou pŕísluší za hodinu pracovní pohotovosti o víkendu a ve dnech státních svátkú odména ve výši 18 % prúmémého výdélku. Zaméstnancum údržby svaŕovny a údržby lisovny, odméňovaným smluvní mzdou, náleží odména za hodinu pracovní pohotovosti o víkendu a státních svátcích ve výši 18 % prúmémého výdélku. Ostatním zaméstnancum odméňovaným smluvní mzdou, náleží odména za hodinu pracovní pohotovosti o víkendu a státních svátcích ve výši 14 % prúmémého výdélku.

f)Pokud je zaméstnanec v dobé pracovní pohotovosti povolán k výkonu práce, náleží mu za výkon této práce mzda odpovídající délce výkonu, nikoli odména za pracovní pohotovost.

Pri odpracování méné, než jedné hodiny bude proplacena celá hodina.

g)Je - li zaméstnanec v dobé pohotovosti povolán k výkonu práce, je mu daná cesta z místa bydlišté na pracovišté a zpét kompenzována dle níže uvedených násobkú prúmémého hodinového výdélku.

h)

q)Zaméstnanci s trvalým bydlištem..............sou 23 cestu do a ze zamestnaní v pŕípadé povolání v dobé pracovní pohotovosti kompenzováni paušalním pŕipočtením jedné hodiny prúmémého výdélku.

r)Svátek

Za práci ve svátek pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto do konce tŕetího kalendáŕního mésíce. Za dobu čerpání náhradního volna pŕísluší zaméstnanci náhrada mzdy ve výši prúmémého výdélku. Zaméstnavatel se múže se zaméstnancem dohodnout na poskytnutí príplatku k dosažené mzdé nejméné ve výši prúmémého výdélku na místo náhradního volna.

s)Pŕíplatek za práci v nepravidelném (čtyŕsménném) výrobním provozu

t)Zaméstnancúm, kteŕí odpracují v režimu nepravidelného výrobního provozu alespoň 37,5 hodiny v mésíci, náleží pŕíplatek 20,-/hodinu.

5 Sociálni oblast

5.1 Dovolená

5.1.1 Dovolená u každého zaméstnance v pracovním poméru činí 5 týdnú za kalendárni rok.

5.1.2 Dobu čerpám' dovolené určuje zaméstnavatel, není - li dále stanoveno jinak. Pri určení čerpání dovolené je zaméstnavatel povinen pŕihlížet vedie provozních dûvodû též koprávnéným zájmúm zaméstnance.

5.1.3 Zaméstnavatel múže určit vdohodé s odborovou organizací hromadné čerpání dovolené, nejpozdéji do 15.6. jestliže je to nezbytné z provozních dûvodû.

5.1.4 Poskytuje-li se zaméstnanci dovolená v nékolika částech, musí alespoň jedna část činit nejméné 2 týdny vcelku, pokud se zaméstnanec nedohodne se zaméstnavatelem jinak.

5.1.5 S pŕihlédnutím k oprávnéným zájmúm zaméstnance lze na základé jeho písemné žádosti část dovolené za kalendárni rok, na kterou vzniklo právo v pŕíslušném kalendáŕním roce a která presahuje 4 týdny, pŕevést do následujícího kalendáŕního roku.

5.1.6 Určenou dobu čerpání dovolené je zaméstnavatel povinen písemné oznámil zaméstnanci alespoň 14 dnú pŕedem, pokud se nedohodne se zaméstnancem na kratší dobé.

5.1.7 Zaméstnavatel múže dovolenou krátit jen za neomluvené zameškanou sménu, a to o počet neomluvené zameškaných hodin; neomluvená zameškám' kratších částí jednotlivých smén lze sčítat.

5.2 Pŕíspévek na dopravu

5.2.1 Zaměstnancům, kteří denně dojíždějí do zaměstnání a nemají trvalé ani přechodné bydliště..............................a nevyužívají dopravu organizovanou..................náleží příspěvek na dopravu

5.2.2 Výše pŕíspévku se odvíjí od vzdálenosti bydlišté do sídla společnosti, pŕičemž nejmenší vzdálenost, za kterou náleží pfíspévek na dopravuje 5 km a nejvétší vzdálenosti je 60 km.

5.2.3 Výše pŕíspévku je 2 Kč za 1 kilometr vzdálenosti za 1 odpracovaný den. Vzdálenost se započítává ve výši jedné cesty. Bližší vymezení vzdálenosti a výše pŕíspévku upravuje príloha č. 3 této Kolektívni smlouvy.

5.3 Pŕíspévek na ubytování

5.3.1 Zaméstnanci, kteŕí mají trvalé bydlišté vzdálené více než 60 km od místa zaméstnání, nečerpají pŕíspévek na dopravu a zároveň bydlí blíže zaméstnavateli, tedy v jiném místé než v trvalém bydlišti, si muhou zažádat o pŕíspévek na ubytování.

5.3.2 Výše pŕíspévku činí maximálné 1 700 Kč mésíčné.

5.3.3 O vyhovéní žádosti rozhoduje pŕímí nadŕízený zaméstnanec spolu s vedoucím personálního oddélení.

5.3.4 K žádosti musí zaméstnanec doložit originál smlouvy o ubytování od ubytovatele.

5.3.5 V pŕípadé vyhovéní žádosti vzniká zaméstnanci lx mésíčné nárok na pŕíspévek na ubYtování, a to vždy po predložení originálu potrzení o uhrazení nákladu na uybtování nebo výpisu z účtu zaméstnance, ze kterého bude jasné patrné, že platba za ubytování probéhla.

5.4 Pŕíspévek na zdraví, šport a kulturu

5.4.1 Zaméstnavatel pŕispívá zaméstnancúm (i dočasné pŕidéleným agentumím zaméstnancúm) na zdraví, šport a kulturu formou volnočasového poukazu. Hodnota pŕíspévku, poskytovaného každé pololetí (tj. od 1.1 do 30.6 a od 1.7 do31.12), činí 1000 Kč.

5.4.2 Podmínkou nároku na pŕíspévek je:

-trvání pracovního poméru (dočasného pridelení) po dobu alespoň 4 mésícú za dané pololetí, za které se pŕíspévek poskytuje (tj. od 1.1 do 30.6 a od 1.7 do 31.12).

-neplyne výpovédní lhúta a není sepsána dohoda o rozvázání pracovního poméru s datem ukončení do 31.12. daného roku.

- pŕíspévek se pomémé kráti za každý neodpracovaný den.

5.4.3 Za odpracovaný den se považuje den, kdy zaméstnanec odpracuje minimálné 4 hodiny, čerpá fádnou dovolenou nebo napracované náhradní volno prípadné čerpá prekážky, které vznikly na strané zaméstnavatele.

5.4.4 Neodpracované dny jsou:

5.4.5 a) dny pracovní neschopnosti, OCR, penéžité pomoci v mateŕství, otcovské a rodičovské dovolené

5.4.6 b) dny čerpání pŕekážek na strané zaméstnance (celodenní návštéva lékaŕe, darování krve, účast na pohŕbu nebo svatbé, účast na letním détském tábore, refundace z titulu verejné funkce - hasiči, včelári).

5.4.7 Na pŕíspévek nemá nárok zaméstnanec (i dočasné pfidélený), který bude mít za sledované pololetí neomluvenou absenci, nebo porušil jakoukoliv povinnost vyplívající zprávních predpisu vztahujících se k vykonávané práci, a kterému byl za sledované období pŕedán vytýkací dopis.

5.5 Odmena za bezpŕíspévkové dárcovství krve

5.5.1 Zaméstnancum, kteŕí na personálním oddélení predloží sdélení Českého Červeného Kríže spolu s medailí prof. MUDr. Jana Jánského, náleží odména formou multišeku v následující hodnoté:

a) Bronzová medaile (10 bezpŕíspévkových odbéru) -500 Kč

b) Stŕíbmá medaile (20 bezpŕíspévkových odbéru) -1000 Kč

c)Zlatá medaile(40 bezpŕíspévkových odbéru) -2000 Kč

d)Vyšší počty odbéru jsou oceňovány Zaltými kríži Českého Červeného Kríže

5.5.2 Pŕedání mlutišeku probíhá ve stejném období jako pfedávání multišeku v rámci Pŕíspévku na zdraví, šport a kulturu.

5.6 Pŕíspévek na penzijní pŕipojištení

5.6.1 Všem zaméstnancum, jejichž pracovní pomér Zaméstnavateli trvá déle než 12 mésícu po sobé jdoucích, má nárok na poskytování pŕíspévku na penzijní pŕipojištení.

5.6.2 délky pracovní poměru se započívává i délka předchozího dočasného přidělení zaměstnance u....................agentury práce (v případě přerušení dočasného přidělení k.................... měsíc se k předchozí době dočasného přidělení nepřihlíží).

5.6.3 Výše pŕíspévku činí: 500,- Kč mésíčné po odpracovaných 12 mésících 500 Kč; po odpracovaných 5 letech 700 Kč; po odpracovaných 10 letech 900 Kč.

5.6.4 Zaméstnancum, ktefí splní podmínku trvání pracovního poméru v délce 12 mésícu pozdéji, než 1. dne vmésíci, náleží pŕíspévek na penzijní pŕipojištení až od 1. dne následujícího mésíce (napríklad díky začátku pracovního poméru v prúbehu mésíce).

5.6.5 Zaméstancum, se kterými byl rozvázán pracovní pomér v prubéhu mésíce, pŕíspévek nenáleží

5.6.6 Za dobu čerpám penéžité pomoci v mateŕství a po dobu trvání rodičovské dovolené pŕíspévek nenáleží. Pri návratu ztéchto pŕekážek však pŕíspévek náleží od prvního dne násiedujícího mésíce.

5.7 Věrnostní prémie

5.7.1 Jako poděkování zaměstnancům za aktivně odpracované roky pro společnos..........................spol. sr.o., náleží zaměstnanci, který je v nepřetřžitém trvání pracovního poměru u společnosti, následující finanční odměna:

5.7.2

Doba trvání pracovního poměru

Výše odměny

za 5 let 1.000,- Kč se mzdou + příspěvek ve výši 3 000,- Kč na kartu..........

za 10 let 3.000,- Kč se mzdou + příspěvek ve výši 5 000,- Kč na kartu....

za 15 let 5.000,- Kč se mzdou + příspěvek ve výši 10 000,- Kč na kartu........

za 20 let 20.000,- Kč se mzdou

za 25 let 25.000,- Kč se mzdou

za 30 let 30.000,- Kč se mzdou

za 35 let 35.000,- Kč se mzdou

5.8 Pŕíspévek pri narození dítéte

5.8.1 Zaméstnanec, který je v nepŕetržitém pracovním poméru u této společnosti minimálné jeden rok, obdrží pri narození každého svého dítéte jednorázovou odménu ve výši 5.000,- Kč

5.8.2

5.9 Odména pri odchodu do duchodu

5.9.1 Zaměstnanci, který odchází do prvního důchodu (starobního, invalidního), přísluší odměna ve výši 1000 Kč za každý celý odpracovaný rok pro společnost.................... Léta odpracovaná............pod agenturou práce se do nároku na odměnu taktéž započítávají. Pro účely přiznání odměny se započítávajíjen roky od posledního nástupu do............Maximální výše odměny činí20 000 Kč.

5.10 Pracovní volno

5.10.1 Zaméstnanec má nárok na zákonné volno a pracovní volno z duvodu jiných dôležitých osobních pfekážek v práci za podmínek stanovených pracovnéprávními predpisy, zejména naŕ. vlády č. 590/2006 Sb., v následujícím rozsahu.

5.10.2 Vyšetrení nebo ošetrení

a)Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytné nutnou dobu, bylo-li vyšetrení nebo ošetrení provedeno ve zdravotnickém zaŕízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovné, kterou si zaméstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaméstnance a je schopné potrebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zaŕízení“), pokud vyšetrení nebo ošetrení nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

b)Bylo-li vyšetrení nebo ošetrení provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zaŕízení, poskytne se pracovní volno na nezbytné nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však pŕísluší nejvýše za dobu podie písmene a).

5.10.3 Pracovnélékaŕská prohlídka, vyšetrení nebo očkování související s výkonem práce

a)Pracovní volno na nezbytné nutnou dobu se poskytne zaméstnanci, který se podrobil pracovnélékaŕské prohlídce, vyšetrení nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními predpisy nebo rozhodnutím príslušného orgánu ochrany verejného zdraví.

5.10.4 Prerušení dopravního provozu nebo zpoždéní hromadných dopravních prostŕedkú

a)Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytné nutnou dobu pro nepredvídané prerušení dopravního provozu nebo zpoždéní hromadných dopravních prostŕedkú, nemohl-li zaméstnanec dosáhnout včas místa pracovišté j iným pŕiméŕeným zpusobem. 

5.10.5 Znemožnení cesty do zamestnám

a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaméstnanci téžce zdravotné postiženému pro znemožnení cesty do zaméstnání z povétmostních dúvodú nehromadným dopravním prostŕedkem, který tento zaméstnanec používá.

5.10.6 Svatba

a)Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obradu; náhrada mzdy nebo platu pŕísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbé dítéte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítéti pri svatbč rodiče.

b)Náhrada mzdy nebo platu podie tohoto bodu pŕísluší rovnéž zaméstnancum uvedeným v § 317 zákoníku práce.

5.10.7 Narození dítéte

a)Pracovní volno se poskytne na nezbytné nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu k prevozu manželky (družky) do zdravotnického zaŕízení a zpét,

b)Pracovní volno se poskytne na nezbytné nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu a k účasti pri porodu manželky (družky).

5.10.8 Úmrtí

a)Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 2 dny pri úmrtí manžela, druha nebo dítéte a na další den k účasti na pohŕbu téchto osob,

b)Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 1 den k účasti na pohŕbu rodiče a sourozence zaméstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítéte nebo manžela sourozence zaméstnance a na další den, jestliže zaméstnanec obstarává pohreb téchto osob,

c)Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohŕbu prarodiče nebo vnuka zaméstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo j iné osoby, která síce nepatrí k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaméstnancem v dobé úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaméstnanec obstarává pohreb téchto osob.

d)Náhrada mzdy nebo platu podie tohoto bodu pŕísluší rovnéž zaméstnancum uvedeným v § 317 zákoníku práce.

5.10.9 Doprovod

5.10.10 Pracovní volno k doprovodu rodinného príslušníka do zdravotnického zaŕízení k vyšetrení nebo ošetrení pri náhlém onemocnéní nebo úrazu a k pŕedem stanovenému vyšetrení, ošetrení nebo léčení se poskytne jen j ednomu z rodinných pŕíslušníku na nezbytné nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu

a)s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítéte, j akož i rodiče a prarodiče zaméstnance nebo jeho manžela; má-li zaméstnanec nárok na ošetŕovné z nemocenského pojišténí, nepŕísluší mu náhrada mzdy nebo platu,

b)bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné pŕíslušníky.

c)Pracovní volno k doprovodu zdravotné postiženého dítéte do zaŕízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zaŕízení samostatné zŕízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpét se poskytne jen jednomu z rodinných pŕíslušníku, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytné nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnú v kalendáŕním roce.

d)Pracovní volno k doprovodu dítéte do školského poradenského zaŕízení ke zjišténí speciálních vzdélávacích potŕeb dítéte se poskytne j en j ednomu z rodinných pŕíslušníku na nezbytné nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.

e)Pro účely tohoto bodu se rodinnými pŕíslušníky rozumí fyzické osoby uvedené v bodé 5.8.8

5.10.11 Pohreb spoluzaméstnance

a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytné nutnou dobu zaméstnancum, kteŕí se zúčastní pohŕbu spoluzaméstnance; tyto zaméstnance určí zaméstnavatel nebo zaméstnavatel v dohode s odborovou organizací.

5.10.12 Pŕestéhování

a)Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 2 dny pri pŕestéhování zaméstnance, který má vlastní bytové zaŕízení; jde-li o pŕestéhování v zájmu zaméstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

b)Náhrada mzdy nebo platu podie tohoto bodu pŕísluší rovnéž zaméstnancum uvedeným v § 317 zákoníku práce.

5.10.13 Vyhledání nového zaméstnání

a)Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu pred skončením pracovního pomeru se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 1 pulden v týdnu, po dobu odpovídající výpovední dobé v délce dvou mésícú.

b)Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pred skončením pracovního poméru výpovédí danou zaméstnavatelem z duvodú uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž duvodú. Pracovní volno je možné se souhlasem zaméstnavatele slučovat.

5.11 Péče o zamestnanec

5.11.1 Zaméstnavatel je povinen pŕihlížet pri zaŕazování zaméstnancu do smén též k potrebám zaméstnankyň a zaméstnancú pečujících o déti.

5.11.2 Požádá-li zamestnankyne nebo zamestnanec pečující o díté mladší než 15 let, téhotná zaméstnankyné nebo zamestnanec, který prokáže, že pŕevážné sám dlouhodobé pečuje o osobu, která se podie zvláštního právního predpisu považuje za osobu závislou na pomoci j iné fyzické osoby ve stupni II (stredné téžká závislost), ve stupni III (téžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo j inou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaméstnavatel povinen vyhovét žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní dúvody.

5.11.3 Zaméstnavatel se zaväzuje nezaméstnávat téhotné zaméstnankyné prací pŕesčas. Zaméstnankyním a zaméstnancúm, ktefí pečují o díté mladší než 1 rok, nesmi zaméstnavatel nafídit práci pŕesčas.

5.11.4 V pŕípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu ve smyslu zákoníku práce nebo nemoci z povolání nebo také v pŕípadé úmrtí zaméstnance mimo zaméstnání náleží pozústalým odškodnéní nad rámec stanovený v zákoníku práce, za podmínky trvání pracovního poméru minimálné v délce 1 roku:

a)manželce, manželovi a dítéti - 1 násobek mésíční mzdy zemŕelého, maximálné však do výše 60.000,- Kč.

b)Pro každé další díté - 0,5 násobku mésíční mzdy zemŕelého, maximálné však do výše 30.0,- Kč

c)V pŕípadé, že si škodu zaméstnanec privodil sám svou opilostí, nebo v dúsledku zneužití omamných prostŕedkú a organizace nemohla škodé zabránit, nebude odškodnéní vyplaceno.

5.12 Pŕíspévek na rekreaci dítéte

5.12.1 Súčinností od 1.1.2024 činí hodnota poskytovaného pŕíspévku pro účely rekreace détí zaméstnancú 2000 Kč za každé období zvlášť.

5.12.2 Pŕíspévek na rekreaci nezaopatreného dítéte do 18 - ti let véku se poskytuje maximálné 2x za kalendárni rok, a to lx ročné v letním období a lx ročné v zimním období.

5.12.3 K žádosti o pŕíspévek musí zaméstnanec doložit: doklad o zaplaceném pobytu, doklad o účasti dítéte nebo détí.

5.12.4 Pŕíspévek lze poskytnout na díté vlastní díté prevzaté do péče nahrazující péči rodičú a díté druhého z manželú, včetné stŕídavé péče Pŕíspévek lze čerpat vždy pouze na odlišné rekreace. 

6 Bezpečnosť a ochrana zdraví pri práci

6.1 Všeobecná ustanovení

6.1.1 Zaméstnavatel s Odborovou organizací projednává a spolupracuje pri ŕešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci (dále jen BOZP) a životního prostredí (ŽP).

6.1.2 Zaméstnavatel umožní povéŕeným zástupcum Odborové organizace pro BOZP a ŽP prístup do všech svých prostor za dodržení bezpečnostních pravidel.

6.1.3 Zaméstnavatel nebude postihovat povéŕené zástupce Odborové organizace na úseku BOZP a na úseku ochrany životního prostredí za činnost v téchto oblastech.

6.1.4 Zaméstnavatel umožní Odborové organizaci kontrolu všech oblastí BOZP a sledování všech aspektu ochrany životního prostredí. K témto účelúm umožní pŕizvat potrebné externí odborné poradce a organizace.

6.1.5 Zaméstnavatel rešpektuje právo Odborové organizace na samostatné šetrení celé oblasti BOZP a poskytuje jim potrebné informace k této činnosti.

6.2 Opatrení k prevenci rizík

6.2.1 Zaméstnavatel bude ve spolupráci s Odborovou organizací soustavné zlepšovat systém organizace BOZP a v dohodé s Odborovou organizací pfijímat taková opatrení, aby rizikové faktory púsobící na bezpečnost a zdraví zaméstnancú vyloučil, nebo omezil a proto dále:

a)seznámí zaméstnance s negativními účinky rizikových faktoru jejich pracovního prostredí na lidský organismus a v rámci písemné informace, do jaké kategórie by la jimi vykonávaná práce zarazena, je informuje, jakým preventivním prohlídkám jsou povinní se podrobit a kdo je poskytovatelem pracovnélékafských služeb.

b)vypracuje nebo zajistí vypracování odborných posudku z hlediska BOZP pred zavedením všech zmén na pracovišti, které mají vliv na BOZP (nebo pred zrízením nových pracovišť) a tyto zmény projedná s Odborovou organizací,

c)bude pfijímat konkrétni termínovaná technická a organizační opatrení k zajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zaŕízerú a optimálního pracovního prostredí.

6.3 Pracovní úrazy a nemoci z povolaní

6.3.1 Zaměstnavatel je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti Odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.

6.3.2 Hlášení o pracovním úrazu a závažném pracovnim předá....................

6.3.3 Způsob a rozsah odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolaní se projednává za účasti Odborové organizace v odškodňovací komisi.

6.4 Účasť na proverkách

6.4.1 Zaméstnavatel umožní povéŕeným zástupcúm Odborové organizace účastnit se všech plánovaných provérek BOZP i provérek BOZP provádéných státními orgány a rovnéž tak u méfení úrovné rizikových faktorú pracovního prostredí.

6.4.2 Zápisy z provérek a protokoly z méfení obdrží bezodkladné i Odborová organizace.

6.5 Nároky zaméstnancú

6.5.1 Zaméstnavatel na základe posouzení rizik poskytne zaméstnancúm k ochrane jejich života a zdraví vhodné osobní ochranné pracovní prostŕedky, a dle stupné znečišténí pri práci i vhodný druh mycích, čistících a desinfekčních prostŕedkú. 

6.5.2 Zaméstnavatel zajišťuje na pracovištích bezplatné pitný režim (prístup k pitné vodé).

6.5.3 Zaméstnavatel zajišťuje na pracovištích bezplatné zaméstnancúm kategórie D ochranné nápoje pri dosažení teploty vzduchu na pracovišti 26 °C a více, u zaméstnancu THP pri dosažení teploty vzduchu na pracovišti 34° a více, dle § 104 zákona č. 262/2006 Sb., § 8 naŕízení vlády č. 361/2007 Sb.

7 Všeobecná a záverečná ustanovení

7.1.1 Zaméstnavatel umožní seznámení zaméstnancu s textem této Kolektívni smlouvy v termínu do 15 dnu ode dne jejího uzavŕení. Text Kolektívni smlouvy bude k nahlédnutí na intranetu Zaméstnavatele.

7.1.2 Veškeré kolektívni spory mezi Zaméstnavatelem a zaméstnanci budou ŕešeny kolektivním vyjednáváním. V prípade jeho neúspéšnosti se ŕešení sporu fídí ustanovením zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znéní.

7.1.3 Tato smlouva je záväzná pro strany, které ji uzavŕely a pro Zaméstnavatele, na které ze zákona pfechází práva a záväzky z pracovnéprávních vztahú vúči zaméstnancum.

7.1.4 Nároky jednotlivých zaméstnancú se podie této smlouvy posuzují počínaje dnem platnosti a konce dnem podpisu nové Kolektívni smlouvy.

7.1.5 Tato smlouva je vyhotovená ve čtyŕech vyhotoveních, pŕičemž každá strana obdrží dvé vyhotovení.

7.1.6 Pokud by jedno nebo více ustanovení této smlouvy bylo zcela nebo částečné právné neplatné, nebude tím dotčena platnost ostatních ustanovení.