1.VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

1.1 Základní ustanovení

V souladu s platnými právními předpisy tuto kolektivní smlouvu uzavírají představenstvo firmy ......................................

1.2 Účel a použití

Pŕedmétem KS je úprava individuálních a kolektivních vztahú mezi zaméstnavatelem a zamestnanci ve společnosti týkající se mzdových, sociálních a jiných pracovné - právních nároku, které je treba dodržovat v zájmu uspokojování potŕeb, práv a zájmu zaméstnancú.

1.3 Platnost, účinnost a závaznost

a)Tato smlouva platí pro:

-všechna pracovišto..................

-všechny zaméstnanc.............ppokud v dílčích kapitolách není uvedeno jinak;

-smlouva je vyhotovená ve dvou výtiscích s platností originálu, z nichž každá strana obdrží jeden.

- doba platnosti a účinnosti této Kolektívni smlouvy začíná dnem 1.4.2025 a končí dnem 31.3.2026, pokud v dílčích kapitolách není uvedeno jinak. Nedojde-li do 31.3.2026 k uzavŕení nové Kolektívni smlouvy na další období, zústává tato stávající smlouva v platnosti až do uzavŕení smlouvy nové.

b)Ustanovení pracovních smluv, která jsou pro zaméstnance pnznivéjší než ustanovení této Kolektívni smlouvy, nebudou považována za ustanovení, jež jsou v rozporu s Kolektívni smlouvou.

c)Ustanovení zákonu, jiných predpisu, kolektivních smluv a dohod vyššího stupne záväzných pro firmu Inteva, která budou pro zaméstnance pnznivéjší, než ustanovení této Kolektívni smlouvy nahrazují ustanovení této Kolektívni smlouvy.

1.4 Pŕedcházení sporum

a)S obsahem Kolektívni smlouvy seznám.........................améstnance nejpozdéji do 30 dnu od jejího podpisu formou otišténí textu.

b)Spory o plnéní záväzku z KS, ze kterých nevznikaj í nároky jednotlivým zaméstnancúm, budou ŕešeny prostŕednictvím kolektivního vyjednávání, zprostŕedkovatele, rozhodce a prípadné za podmínek daných platnými právními predpisy prostŕednictvím soudu.

1.5 Pravidla pro výklad

Výkladem Kolektívni smlouvy je povéŕen personálni úvar zaméstnavatele. Jednotný výklad bude zpracován na základé protokolu z kolektivního vyjednávání paritní komisí, která je složená ze zástupcu as. a ZO...............

1.6 Postup pri vyŕizování stížností

Zamestnanec nebo zaméstnanci mohou podat u personálního odboru stížnost, pokud jsou jejich pracovnéprávní, mzdové nebo jiné nároky neuspokojivé ŕešeny nebo nejsou ŕešeny vubec. Personálni odbor se ve lhôté 15 dnô od doručení ke stížnosti vyjádŕí. Pokud stížnost není vyŕešena personálním odborem a požádá-li zaméstnanec odbory o pomoc pri ŕešení, zavazují se smluvní strany projednat stížnost neprodlené. Výše dohodnutý postup neomezuje právo jednotlivých zaméstnancň ani sniluvních straň zvolit jiný zákonný postup.

1.7 Definice pojmu

1.7.1 Části Kolektívni smlouvy

Kapitola 1 Všeobecná ustanovení

Vymezení obsahu a účelu Kolektívni smlouvy, její platnost a účinnost, postup pri vyŕízování stížností a pravidla pro výklad.

Kapitola 2 Pracovnéprávní vztahy

Podmínky vzniku a ukončení pracovního poméru.

Kapitola 3 Odméňování

Mzdový vývoj, zásady zarazování do mzdových skupin.

Kapitola 4 Sociálni zabezpečení

Započítávání let ve firmé pri pracovních výročích, péče o zaméstnance, stravování.

Kapitola 5 Bezpečnost a ochrana zdraví pri práci, ochrana životního prostredí

Opatrení k prevenci rizik, pracovní úrazy a nemoci z povolání, nároky zaméstnancu, oblast ochrany životního prostredí.

Kapitola 6 Odbory a zaméstnavatel

Právo odboru na spolurozhodování, projednávání a informace, materiálni zabezpečení odboru, paritní komise.

1.7.2 Prílohy a dodatky ke Kolektívni smlouvč

Prílohami mohou být samostatné dokumenty související pŕedmétem úpravy s Kolektívni smlouvou nebo jsou jimi konkretizována obecná ustanovení Kolektívni smlouvy.

Dodatky Ize upravit záležitosti, jež se mohou vyskytnout v prúbéhu roku, a které je potreba ošetŕit prostŕednictvím kolektivního vyjednávání. Platnost dodatku je omezena platností Kolektívni smlouvy.

2.PRACOVNÉPRÁVNÍ VZTAHY

Zamčstnancem se rozumí všichni zamestnanci, kterým vznikl pracovní pomer ve firm

2.1 Výméra dovolené

Ve firm...................výmera dovolené 5 týdnú v kalendáŕním roce.

Pravidla čerpání dovolené a pfevádéní nevyčerpané dovolené do pŕíštího kalendáfního roku jsou definovány dle platných pravidel společnosti.

2.1.1 Dodatkové dny pracovního volna

Zaméstnavatel poskytne zaméstnancúm jeden den dodatkové dovolené za každých 10 odpracovaných let ve společnosti. Nárok bude pŕipsán vždy v mésíci pracovního výročí.

2.2 Ztráta pracovních míst

Odbory uznávají právo firmy............... ŕídit svou činnost z hlediska maximálni efektivity, aniž by byla omezována práva zaméstnancu ze zákona nebo z Kolektívni smlouvy. Pri organizačních zménách ke zvýšení efektívnosti, spojených se ztrátou pracovních míst, bude postupováno takto: 

a)Každou konkrétni výpovéď z pracovního poméru z organizačních dúvodú či zjiného duvodu uvedeného v § 52 projednává firma........................s odbory zpravidla jeden mésíc pred organizační zmenou a písemné predloží duvod organizačních zmén.

b)Pri rozhodnutí o uvolnéní zaméstnance v produktivním véku bude postupováno dle téchto kritérií:

-prístup k plnení pracovních povinností a úkolu a vztah k firme;

-schopnost dalšího odborného rozvoje.

c)v pŕípadé rozvázání pracovního poméru z §52 a) až c) ZP firma vyplatí zaméstnanci k nároku na odstupné dle §67 ZP mimorádnou odmenu za podmínek:

•po 5-ti odpracovaných let ve firme, jedna prňmérná mzda,

•po 10-ti a více odpracovaných letech dvé prúmérné mzdy.

2.3 Ochrana pred výpovedí

Pri zaméstnání obou manželú bude zachován pracovní pomér alespoň jednoho z nich nejméné po dobu 12 mésícú, jedná-li se o seniora, 18 mésícú. Toto ustanovení neplatí v prípade výpovedi z duvodu hrubého porušení pracovní kázné. Za seniora se zamestnanec považuje tehdy, odpracoval-li ve firme alespoň 20 let a zbývá-li mu do dúchodového véku nejvýše 10 let.

2.4 Rekvalifíkace a vzdelávání

a)Firma.................bude rekvalifikovat zaméstnance tak, aby práce, pro kterou mají být rekvalifikováni, odpovídala jejich zdravotnímu stavu a schopnostem. Rekvalifíkace zaméstnancu starších 50 let, kteŕí ve firmä................pracovali minimálne 25 let, bude projednána s príslušným odborovým orgánem.

Rekvalifíkací se rozumí zména dosavadní kvalifikace, kterou je potrebné zajistit získáním nových znalostí adovedností teoretickou nebo praktickou prípravou umožňující jeho pracovní uplatnení na jiném vhodném pracovním místé, pokud takové místo v závodé existuje.

b)Firm...................múže umožnit zaméstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavŕe s ním o tomto písemnou dohodu v téchto pnpadech:

-jde-li o zvýšení kvalifikace zaméstnance využitelné pro zaméstnavatele, nebo jde-li o zvýšení kvalifikace z dúvodú zmény pracovního poméru pro postižené následkem nemoci z povolám nebo pracovního úrazu; v tomto prípade poskytne zaméstnavatel dohodnuté hmotné zabezpečení a ostatní dohodnuté náklady spojených se studiem nebo se školením.

- jde-li o zvýšení kvalifikace pro potrebu zaméstnance a nebrání-li tomu provozní dúvody na strané zaméstnavatele; v tomto pŕípadé zaméstnavatel uvolní zaméstnance na dobu nezbytné nutnou pro studium bez nároku na mzdu. Výdaje spojené se studiem nebo školením si hradí zaméstnanec sám, pokud se nedôjde k jiné dohodé.

c)Firma................. zajistí proškolení zaméstnancu dle požadavkú vyvolaných potrebou prohlubování kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvé.

2.5 Zákaz diskriminace

Vyplývá z článku 3 Hlava první Listiny základních práv a svobod. Obé strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávnéné nároky vyplývající z této kolektívni smlouvy a pracovní smlouvy, žádného ze zaméstnancu z dúvodú pohlaví, véku, náboženského vyznání, národnosti, politického pŕesvédčení, rasy, barvy pleti, sociálního púvodu nebo štátni príslušnosti. Rovnéž se zavazují, že nebudou žádným zpúsobem diskriminovat zaméstnance pro jakoukoli odborovou práci. Rozlíšení podie požadované kvalifikace a pŕedpokladú pro určité zaméstnání se nepovažují za diskriminaci. 

2.6 Pŕesčasová práce

Zaméstnavatel a odborová organizace se dohodli na vyrovnávacím období pro výpočet prfimérné práce pŕesčas podie Hlava V § 93 ZP. Celkový rozsah práce pŕesčas nesmi činit v prumeru více než 8 hodin týdné v období nejvýše 52 týdnu po sobé jdoucích. Pŕesčasovou práci nelze naŕídit zamestnankyni (nebo zaméstnanci-samoživiteli), která trvalé pečuje o díté mladší 10-ti let bez jejího souhlasu. Za dobu práce pŕesčas pŕísluší zaméstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a pŕíplatek nejméné ve výši 25 % prúmémého výdélku, pokud se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pŕesčas místo príplatku. Neposkytne-li zaméstnavatel zaméstnanci náhradní volno do konce tŕetího kalendáŕního mésíce po výkonu práce pŕesčas nebo vjinak dohodnuté dobé, pŕísluší zaméstnanci k dosažené mzdé pŕíplatek.

2.7 Pracovní doba

Zaméstnavatel umožní zamestnankyni (zaméstnanci) po návratu z materské (rodičovské) dovolené, nástup na jednu pŕípadé na dve smény, pokud o to požádá a pečuje-li o díté mladší desíti let a pokud zaméstnavatel takové pracovní místo má nebo potrebuje obsadit. V pŕípadé, kdy je u zaméstnance uplatnéno pružné rozvržení pracovní doby pri rovnomérném rozvržením musí být týdenní pracovní doba naplnéna nejdéle ve vyrovnávacím období aktuálního kalendáŕního mésíce.

2.8 Prekážky na strane zaméstnavatele

Prekážky na strané zaméstnavatele se ŕídí ustanoveními § 207 - § 209. Výše náhrady mzdy dle § 209, odst. 2 muže činit nejméné 75 % prumérného výdélku.

3.ODMÉŇOVÁNÍ

3.1Mzdový vývoj

Prioritním cílem zaméstnavatele je trvalý rust produktivity práce, cílem odborové organizace je kromé toho i rust prumémých výdélku. Za účelem uvedení téchto dvou cílú do souladu se zaméstnavatel zaväzuje jednat s odborovou organizací o vývoji prumémých výdélku podie návrhu odboru v souladu s bodem 6.8 (jednací rád) této Kolektívni smlouvy.

Pri jednání o návrhu je pŕihlédnuto k trendu produktivity práce v béžném fískálním roce. Výsledkem jednám' se rozumí procentuální nárast prumémých výdélku v jednotlivých kategoriích pri 100 % -ním plnéní všech kritérií pro poskytování výkonnostní složky mzdy, který bude vedením závodu pŕedložen ke schválení nadŕízenému orgánu firmy ...................Základnou pro porovnám' výdélku v béžném a pŕedcházejícím roce je prumérný výdélek bez ostatních osobních nákladu dosažený v 1. čtvrtletí kalendáŕního roku.

3.1.1.Zaméstnancfim, kteŕí jsou odméňováni hodinovou mzdou, se navýší základní tarify se splatností od 1.4.2025 o 3 % plošné

Výši tarifních stupňu stanovuje interní predpis společnosti................................ Zaokrouhlení tarifních tŕíd po navýšení bude na I desetinné místo. Mésíční prémie zustávají beze zmény.

Toto navýšení se týká i zamestnankýň (zaméstnancu), které (kteŕí) se v prubéhu období, pro které platí tato kolektívni smlouva, vráti z materské (rodičovské) dovolené. V prípade, že takto navýšená mzda nebude odpovídat I. tarifnímu stupni stanovenému pro délnické profese, bude mzda do této výše ješté dorovnána.

3.1.2.Zaméstnancfim, kteŕí jsou odméňováni mésíční mzdou se navýší základní mzda se splatností od 1.4.2025 o 0-3 % v prumeru na oddelení dle hodnocení nadŕízeného

Navýšení se netýká všech zaméstnancu, kteŕí

•jsou k 1.4.2025 ve výpovední nebo zkušební dobé.

•mají uzavŕenou pracovní smlouvu s nástupem do zaméstnání po 1.10.2024

•mají zménu pracovní pozice nebo navýšení mzdy po 1.10.2024 

•obdrželi kázeňské upozornení po U0.2024 pro závažné porušení povinnosti vyplývající právních predpisu vztahujících se k zaméstnancem vykonávané práci

•obdrželi hodnocení...........................

3.1.3. Zaméstnancúm kategórie THP a nepíímým pracovníkom výroby, kterých se netýká bonus 18%, bude v návaznosti na plnéní stanovených cílu pŕiznán púlroční bonus 12.000, - Kč (v prúméru, z částky na oddelení), splatný ve mzdách za červeň a prosinec.

3.1.4. pŕíplatek za práci na noční smené 22 Kč / hod.

3.1.5. pŕíplatek za práci na odpolední sméné 13 Kč / hod

3.1.6.V pŕípadé, že mésíční prémie zaméstnance obsahuje ukazatel „osobní ohodnocení“, je príslušný nadŕízený zaméstnanec povinen sdčlit zamestnanci konkrétni výši priznané prémie za tento ukazatel. Zamestnanec bude v okamžiku, kdy došlo z jeho strany k porušení povinností ovlivňujících pŕiznání prémie o této skutečnosti informován.

3.1.7. Pro období platnosti této Kolektívni smlouvy trvá mésíční vyplácení speciálního individuálního bonusu za pŕítomnost na pracovišti pro délnické profese zaméstnancu kategórií D a DR. Tento špeciálni individuálni bonus náleží pouze tčmto pracovním pozicím:

•Operátor, operátor-seŕizovač, manipulant, sménový mistr

•Mechanik výrobní linky, nástrojár, provozní elektrikár, provozní zámečník

•Skladový délník, expedient, mistr skladu

Tato zvláštni odména nepodléhá úpravé podnikovými smérnicemi o odméňování zaméstnancu a činí 2.000, - mésíčné a obdrží ji ti výše špecifikovaní zaméstnanci, kteŕí budou mit v aktuálním mésíci 100% pŕítomnost na pracovišti.

Duvody, které nemají vliv na výplatu tohoto bonusu:

-čerpám' pracovního volna z dôvodu osobních pŕekážek v práci (viz níže bod 4.2)

-čerpání ŕádné dovolené

-čerpání náhradního volna

-účast na školení s náhradou mzdy či refundací

-dobrovolné darování krve, plazmy, kostní dŕené

Neprítomnosť na pracovišti musí být zaméstnancem prokázána dle príslušných ustanovení Zákoníku práce.

3.1.8.Príplatky, odmeny a prémie, jejichž výplatu neupravuje Zákoník práce, se ŕíd..................... Hodnocení a motivace zamëstnancû

3.2 Mzdové kategórie

Ve firm...................jsou zamestnanci odméňováni ve forme

a)hodinové mzdy - kategórie D (pfímí dčlníci) a DR (režijní délníci)

b)mésíčního platu - kategórie THP (technicko-hospodáfští pracovníci)

Spodní hranice mzdových tarifu (základních platú) prirazené jednotlivým mzdovým skupinám jsou pfedmétem kolektivního vyjednávání mezi vedením a.s. a odborovou organizací a jej ich hodnoty pro

Mzda je vyplácena bezhotovostním pŕevodem na bankovní účty zamëstnancû

4.SOCIÁLNI ZABEZPEČENÍ

4.1 Nadstandardní platby

Firma poskytuje svým zamëstnancûm bez ohledu na jejich členství v odborové organizaci výplatu mimoŕádných fmančních prostredkû v tëchto pŕípadech:

4.1.1 Jubilea

a) pracovní výročí

Započítávání služebních let: zaméstnavatel uznává závislých na dobé zamestnám' v Inteva rovnéž dobu

-vojenské služby a civilní vojenské služby (náhradní);

-štúdia nebo odborné stáže se souhlasem firrm

-trvalé péče o díté ve véku do 3 let.

Doba, po kterou jsou zaméstnanci uvolnéni pro prekážky z dôvodu obecného zájmu v souladu s platnými právními predpisy (výkon verejných funkcí, občanských povinností ajiných úkolu v obecném zájmu) a pri tom pracovní pomér zôstane zachován, bude započítána jako nepretržitá doba zamestnám'. Do doby nepretržitého pomeru k firme se započítává doba zaméstnání v organizacích, které právne pŕedcházely firmé Inteva.

Zamestnanec nebude mít nárok na výše uvedené (nad zákonné) výhody z KS v pŕípadé, že v prubéhu dvou posledních let pred vznikem nároku nebo jeho uplatnením (nejdŕíve však od 1. 1. 1999) porušil stanovený léčebný režim podie platných právních predpisu nebo neomluvené zameškal jednu nebo více smén (neomluvené části smén se sčítaj«).

4.1.2Úmrtí zaméstnance

a)V prípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci zpovolání ve smyslu platných právních predpisu náleží pozustalým finanční podpora. Finanční podpora náleží manželce (manželovi), družce (druhovi) a dítéti, které má nárok na sirotčí dôchod. Výše finanční podpoiy činí trojnásobek prômérné mésíční mzdy zemfelého zaméstnance zvlášť pro každého uvedeného pozôstalého.

Vprípadé úmrtí zjiného duvodu, než je uvedeno, bude vyplacena jednorázová podpora 3000 Kč pozustalým.

b)V prípadé, že úmrtí nastalo v dôsledku zneužití omamných prostŕedkô a alkoholu a organizace nemohla tomu zabránit, nebude odškodnení vyplaceno.

4.2 Pracovní volno pri osobních prekážkach v práci

Rozsah, úhrada a zpusob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy pri osobních prekážkách v práci všech zaméstnancô firmy se ŕídí platnými právními predpisy a touto Kolektívni smlouvou. Konkrétni nároky stanoví dále uvedená tabulka, která bude o prípadné zmény nároku vyplývající ze zmén právních predpisu a platné vyšší kolektívni smlouvy upravována dodatky i v prubéhu platnosti Kolektívni smlouvy.

Vníže uvedených pŕípadech je nárok dle platných právních predpisu zvýšen a volno je poskytováno v celkovém nároku takto:

Vysvétlivky: * plus jeden den, pokud zaŕizují pohreb téchto osob

** volno lze čerpat formou 1 + 1 den v rozpétí max. ômésícu

V ostatních pŕípadech se poskytování pracovní volna ŕídí platnými právními predpisy.

4.3 Závodní stravovaní

a)Firm................ajistí tri druhy teplých jídel pro denní sménu, pro zaméstnance odpolední a noční smény výdej chlazenek. Firm................poskytne zamestnanci jedno dotované hlavní jídlo za odpracovaných 7,5 hodin, včetné pŕesčasové práce v daném mésíci (pro kumulaci je stanovená minimálni doba 2,5 hodiny pŕedem schváleného pŕesčasu). Čerpání dotace zamestnanci je podmíneno jeho prítomností v zamestnám'.

b)Cena štandardní porce (polévka + hlavní jídlo +č aj) pro zaméstnance ..................bude ponížená o dotaci firmy, která činí 70 % z jejich kalkulované ceny včetné DPH. Cena muže být zvýšená na základe oprávnéné žádosti poskytovatele stravování podložené príslušným cenovým rozkladem nákladu a podléhá schválení GŔ. V takovémto pŕípadé bude navýšení ceny jídla rozloženo mezi firmu a zaméstnance v pomeru 1:1.

c)Firmá..............zajistí v prubéhu ranní a odpolední smény možnost občerstvení zamestnanou v kantýné.

d)Firma.................umožní odborum kontrolu závodního stravování a spolupúsobení pri všech opatíeních k zajišténí a rozvoji závodního stravování.

e)V prípade, že ze strany zaméstnancu dôjde k opétovné dlouhotrvající nespokojenosti s poskytovanými službami závodního stravování vjídelné společnosti, bude stravování zaméstnancu umožnéno jakýmkoliv jiným, náhradním zpusobem a to tak, aby byl splnén § 236zákoníku práce. Konkrétni zpusob umožnéní stravování zaméstnancu bude v takovémto pŕípadé specifíkován společnosti Inteva.

4.4 Zdravotnictví

a)Firma...........................zajistí prostŕednictvím smluvního poskytovatele pracovné lékaŕských služeb veškeré zákonem stanovené pracovné lékarské prohlídky, zaméstnanec je povinen se témto prohlídkám podrobit a nezatajovat žádné skutečnosti týkající se jeho zdravotního stavu

Prohlídky hradí zaméstnavatel kromé prípadu, kdy dôjde k rozvázání pracovního poméru ve zkušební dobé a vstupní prohlídka nebyla hrazena pojišťovnou. V tom pŕípadé bude úhrada sražena zaméstnanci ze mzdy.

b)Firma...................zajistí a uhradí zákonem pŕedepsané profesní a ostatní preventívni prohlídky zaméstnancu, potrebné pro výkon práce.........................

c) Firma zajistí pracovně - lékařské prohlidky dle § 103 HLAVA II ZP

4.5 Ďalší výhody pro zaméstnance

Pokud bude zaméstnavatelem umožnén prodej materiálu, výrobku, PPS, bude prodáván zaméstnancum za zvýhodnéné ceny v množství odpovídajícím osobní spotfebé.

4.6 Pŕíspévek na dopravu

Pokud zaméstnanci pojedou na sménu, na kterou není zajišténa doprava, mají nárok na pŕíspévek 300,- Kč/sménu.

4.7 Vánoční odmena

Zaméstnanci bude jako podékování za odvedenou práci poskytnutá vánoční odména ve formé príspevku na zdraví, kulturu, šport a rekreaci na................pkartu v hodnote 5 000,- Kč.

Z této částky zamestnanec neodvádí daň z príjmu ani odvody na sociálni a zdravotní pojišténí.

Výplata odmeny se netyká zamestnanou, kteŕí

•jsou k 1.11.2024 ve výpovední nebo zkušební dobé, neplatí pro výpoveď dle §52 a-c),

•mají uzavŕenou pracovní smlouvu s nástupem do zamestnám' po 1.7. 2024,

•ve fiskálním roce 11/2024-10/2025 neméli pracovní neschopnost vyšší než 40 pracovních dní,

•čerpají materskou nebo rodičovskou dovolenou.

4.8 Penzijní a so u krom é životní pojišténí

Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci pnspévek na penzijní nebo soukromé životní poj istení pŕíspévek ve výši 500 Kč mésíčné. Z této částky zaméstnanec neodvádí daň z príjmu ani odvody na sociálni a zdravotní pojišténí.

Podmínkou pro zahájení výplaty pŕíspévku je predložení platné smlouvy splňující podmínky pro daňové osvobození a sjednání smluvního spolufinancování zaméstnavatelem. Výplata bude probíhat pŕímo na daný účet pojišténí. Zaméstnanec, je povinen informovat zaméstnavatele o skutečnostech, které by se týkali zmén výplaty pŕíspévku.

Výplata pŕíspévku se netýká zaméstnancú, kteŕí

•jsou ve zkušební nebo výpovédní dobé

•pracuj í na základé dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

•čerpají materskou nebo rodičovskou dovolenou

•jsou v dočasné lékaŕské neschopnosti delší než 60 pracovních dní

V pŕípadé, že zaméstnanec nemá zájem o pnspévek na výše špecifikované pojišténí je alternatívou pŕíspévek na zdraví, kulturu, šport a rekreaci ....................kartu ve výši 500 Kč mésíčné.

4.9 Poskytnutí služebního vozidla

Zaméstnavatel poskytne v souladu se smérnicí o poskytování služebního vozidla, která je vydávána...................fc príslušným pracovníkúm služební vozidlo nebo hotovostní alternatívu namísto pŕidéleného služebního vozidla. Konkrétni podmínky jsou specifikovány v dokumentu - Dohoda s uživatelem služebního vozidla, a to včetné náhrad za pohonné hmoty, údržbu a opravy služebního vozidla.

5.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVÍ PRI PRÁCI, OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŔEDÍ

Za dodržování predpisu BOZP a za soustavné snižování rizika úrazu je zodpovédný každý zaméstnanec v rozsahu své právomoci.

5.1 Všeobecná ustanovení

a)Firma .................projedná s odbory zásadní zmény zavádéní techniky a technológie, nová opatrení k ochrané života, zdraví pri práci a ekológie.

b)Firma..................respektuje právo odboru vykonávat kontrolu v oblasti BOZP a nad stavem životního prostredí v souladu se stanovaní......................... témto účelúm umožní pŕizvat potrebné odborové poradce nebo organizace či firmy provádéjící príslušná méŕení nebo analýzy.

c)Pro výkon kontroly dle bodu b) určí odborová organizace jmenovité poverené zaméstnance. Firma......................umožní témto povereným zamestnancom prístup do všech svých prostor za dodržení dohodnutých pravidel.

d)Firma.................nebude postihovat poverené zástupce odboru na úseku BOZP a na úseku ochrany životního prostredí za činnost v téchto oblastech.

e)Firma................^a bude respektovat právo Odborové organizac..................na spoluúčast pri šetrení príčin pracovních úrazu, stejné jako právo na samostatné šetrení celkové úrovné bezpečnosti práce a ochrany zdraví pri práci za použití adekvátních prostŕedkú. Odborová organizace pritom bude respektovat príslušné právni predpisy.

5.2 Oblast BOZP

5.2.1 Opatrení k prevenci rizik

Firmi..............ajistí opatrení k prevenci rizik, pŕedevším:

a)Systém výchovy zaméstnancu v BOZP.

b)Soustavné zlepšování systému kontroly stavu BOZP zaméstnavatelem, jehož součástí jsou bezpečnostní technici, revizní technici, odborníci na hygienu práce a pracovní lékaŕství.

c)Méŕení úrovné rizikových faktoru pracovního prostredí zaméstnavatelem v obvyklých podmínkách provozu, včetné určení periodických méŕení. Stanovení povinnosti méŕení pri zménách na pracovišti, které by mohly úroveň téchto faktoru negatívne ovlivnit.

d)Seznamování zaméstnancu s negativními účinky rizikových faktoru jejich pracovního prostredí na lidský organismus.

e)Vypracuje nebo zajistí vypracování odborných posudku z hlediska BOZP pred zavedením všech zmén na pracovišti, které mají vliv na BOZP, pokud charakter zmény není evidentní.

f)Zajistí kvalitní šetrení príčin pracovních úrazu a profesionálních poškození zdraví a následná účinná opatrení k prevenci podobných príčin a umožní účast povéŕeného zástupce odboru. Šetrení nesmi v žádném pŕípadé provádét samostatné pouze nejbližší nadŕízený postiženého.

g)Prokazatelné seznámí všechny zaméstnance s konkrétními pokyny pro zajišťování první pomoci.

h)Konkrétni termínovaná technická a organizační opatrení kzajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zaŕízení a optimálního pracovního a životního prostredí.

i)Organizační opatrení, napŕ. snížení expozice zaméstnancu rizikovými faktory pracovního prostredí (uvedenými v metodickém návodu hlavního hygienika ČSR HEM-340.2 z 2.10.1986) zkrácením pracovní doby, po kterou je zaméstnanec škodlivinám vystaven, úprava režimu práce (cyklické stŕídání).

j)Zákaz rizikové práce v pŕípadé, kdy zaméstnanec pracuje osamocené na pracovišti, kde není v dohledu nebo doslechu další zaméstnanec, který v pŕípadé nehody poskytne nebo privolá pomoc nebo, pokud není zajišténa jiná účinná forma kontroly, s výjimkou administrativních činností.

k)Poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostŕedkú v potŕebném množství na základe smernice vydané zaméstnavatelem v dohodé s príslušným odborovým orgánem. Zaméstnavatel je povinen udržovat tyto prostfedky v použitelném stavu a zajistí seznámení zaméstnancu se zásadami jejich používání.

5.2.2 Pracovní úrazy

a)Firma................avrhne a po projednání s príslušným odborovým orgánem zavede včasný a objektívni systém odškodňování pracovních úrazu. K tomuto účelu bude posuzovat míru zavinéní komise složená ze zástupcu zaméstnavatele a odboru, jejímiž členy jsou bezpečnostní technik zaméstnavatele, zástupce odboru povéŕený oblastí BOZP a pŕímý nadŕízený zranéného zaméstnance. Ke své činnosti múže komise pŕizvat prípadné svédky pro objasnéní události.

b)V pŕípadé smrtelného, téžkého nebo hromadného pracovního úrazu firma...................zajistí príslušná hlásení dle platných právních predpisu.

5.2.3 Poskytování informací a účast na provérkách

a)Firma...................ožní zaméstnancúm povereným dle bodu 5.1 c) pravidelné získávat informace o BOZP, zejména:

-o neŕešených problémech spojených s BOZP

-o pripravovaných opatŕeních v oblasti BOZP

-zápisy z jednání k problematice BOZP

-štatistiku úrazovosti

-aktualizované seznamy rizikových pracovišť

-zápisy z kontrol BOZP

-zápisy z komisí BOZP

-zápisy z méŕení pracovního prostredí

b)Firma...............umožní zaméstnancúm povereným dle bodu 5.1 c) účast pri provádéní svých provérek BOZP i provérek BOZP provádéných státními orgány a pri provádéní méŕení úrovné rizikových faktoru pracovního prostredí. Termíny oznámi na požádání v dostatečném predstihu odborovému inšpektorovi BP, termíny ročních provérek dohodne príslušný vedoucí s odbory pŕedem.

c)Osoby provádéjící jménem odborové organizace kontrolu BOZP musí:

-být proškoleny firmou Inteva pro pohyb v prostorách, kde tuto činnost vykonávaj! anebo jdou

v doprovodu poverené osoby,

-dbát bezpečnostních pokynú vedoucího pracovišté nebo jím povereného zaméstnance, být

ŕádné vybavený nutnými osobními ochrannými pracovními prostfedky.

d)Témto zaméstnancúm bude umožnéno, účastnit se školení týkajících se BOZP v plném rozsahu. Zaméstnanec, kterého se bude toto školení týkat, to neprodlené oznámi svému pŕímému nadŕízenému. 

5.2.4 Osobní ochranné pracovní prostŕedky (OOPP) / Mycí, čističi a desinfekční prostŕedky (MČDP)

a)Poskytování OOPP a MČDP se ŕídí interním predpíšem spoIcčnost..................který špecifikuje typ, množství a periódu v souladu s platnou legislatívou a ochranou pred pracovnim úrazem a poškozením zdraví dle analýzy rizik.

b)Firma poskytne zaméstnanci sdélkou pracovního poméru min. 12 mésícu pŕíspévek na pracovní bezpečnostní dioptrické brýle do vyše 4.000 Kč jednou za dva roky, podmínkou je nutnost nosit trvalé brýle a zapsání oční vady v lékaŕské zprávé od obvodního lékafe či pri lékaŕské pracovní prohlídce.

c)Firma poskytne zaméstnanci s délkou pracovního poméru min. 12 mésícú pŕíspévek na zakoupení ortopedických vložek do výše 200 Kč / lx za 6 mésícu. Podmínkou je predložení zprávy od odborného lékaŕe a dokladu o koupi. Platnost lékaŕské zprávy je 1 rok.

d)Firma poskytne zaméstnanci dle interního predpisu pŕíspévek na prací prášek ve výši 150,- Kč na rok s výplatou ve mzdé za 4.kalendárni mésíc daného roku.

5.2.5 Vyhodnocování záväzku

Firmá...............rovede společné s odbory k 31.1. každého roku písemné zhodnocení plnení této Kolektivní smlouvy v oblasti BOZP. Se závéry vyhodnocení budou zaméstnanci seznámeni vhodnou formou (napŕ. v závodním časopisu, rozhlasu, formou letáku a pod).

5.3 Oblast ochrany životního prostredí

Firma.............bude na požádání informovat odbory o vlivu jednotlivých provozú na životní prostredí v okolí závodu. Firma................ poskytne odborum podkladové materiály, nejpozdéji ve fázi "oznámení" dle platných právních predpisu a dokumentaci o všech akcích firmy, které jsou pŕedmétem posuzovaným dle platných smérnic. Zástupce odboru, bude vždy pozván na projednávání podie platných právních predpisu. Firma............bude informovat všechny zaméstnance o vlivu výroby na ovzduší, povrchové vody, pudy a spodní vody a o odpadovém hospodárstvu

6.ODBORY A ZAMÉSTNAVATEL

6.1 Postavení odborové organizace

Predseda VZO..................anebo jím poverení členové VZO mají právo:

a)Uzavírat Kolektivní smlouvu a jiné dohody a smlouvy s firmou dokumenty podepisuji zplnomocnění zástupci odborové organizace;

b)dát pokyn k prerušení práce v prípade porušení predpisu bezpečnosti práce a ochrany zdraví pri práci ze strany zaméstnavatele, mající za následek pŕímé ohrožení života nebo zdraví zaméstnancu, pŕičemž mzda je zaméstnancum hrazena v prňméru;

c)ke splnéní vlastních úkolu a práv v nezbytném rámci zaméstnat externí odbomíky; firma................ nese nezbytné náklady, když to s ní bylo pŕedem ujednáno;

e)Zaméstnavatel ve Ihúté 15 dnu pred termínem setkání ve véci projednání poskytne odborúm potrebné informace a vysvetlení. Termín setkání stanoví zaméstnavatel po dohode s odbory. Ze závažných dúvodú je možná zmena termínu po vzájemné dohode.

f)V pŕípadé, že se zástupci odborové organizace nedostaví na setkání k projednání, bude zaméstnavatel posuzovat predmetnou záležitost jako projednanou.

6.2 Právo na informovanost

Odbory mají právo na pŕejímání informací od zaméstnavatele, a to:

-o zásadních otázkách rozvoje, auditovaných hospodáŕských výsledcích a perspektíve zaméstnavatele.

-o zamýšlených strukturálních zménách, organizačních nebo racionalizačních opatŕeních, v dôsledku, kterých dôjde k uvolňování zaméstnancu. 

-o verejné prístupných údaj ich. Zaméstnavatel poskytne zkrácenou účetní uzávérku, včetné výkazu CASHFLOW, kterou je firma povinná zveŕejňovat v Obchodním vestníku.

-o výsledcích kontrol a prijatých opatŕeních v oblasti BOZP.

-o možnostech zvyšování kvalifikace.

-o volných pracovních místech zavedenou formou.

-další informace, na néž mé odborová organizace právo vyplývající zejména ze Zákoníku práce.

6.3 Materiálni zabezpečení

S védomím úlohy odboru pro udržení dobrého sociálního a pracovního klimatu pri komunikaci mezi zamestnanci a zaméstnavatelem zajistí zaméstnavatel pro práci odboru ve firmé............. následující podmínky:

a)Poskytne odborové organizaci místnosti jako kancelár včetné provozu (topení, osvétlení, telefón, údržba) a umožní použití kopírky, kancelárskeho materiálu, počítače a dále poskytne vyhovující prostory pro skladování majetku odborové organizace, a to vše bezúplatné v souladu s §25c odst. 4 ZP. Umožní odborové organizaci použití závodní pošty.

b)Poskytne místnosti pro schúzovou činnost.

c)Po pŕedchozím projednání a odsouhlasení jednotlivých prípadu zaméstnavatelem, zaméstnavatel hradí cestovní náklady nutné z provozních dúvodú vyvolané potrebou cest na pracovišté organizace, pŕedstavitelúm odborové organizace pri cestách v ČR a v zahraničí.

d)Krátkodobé uvolnéným funkcionáfúm poskytne zaméstnavatel pro výkon odborové funkce nebo pro účast na odborovém jednání, které se koná na popud zaméstnavatele, pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytné nutném rozsahu.

f) Zaměstnává-li odborová organizace zaměstnance, který není uvolněným zaměstnancem z řad zaměstnanců firmy existuje pracovněprávní vztah pouze mezi tímto zaměstnancem a odborovou organizací.

g)Pŕíspévky členu odborň strhává mzdová účtáma na základé jejich písemného souhlasu a píevádí je na účet odborového organizacyiejdéle v dobé výplatního termínu. Doklad o výši stržených členských pŕíspévkú pŕedává firma..................borové organizaci podie vzájemné dohody.

h)Členové výboru odborové organizace a tzv. úsekoví duvérníci mohou být uvolnéni na schúzovou činnost v tomto rozsahu a za téchto podmínek:

-pokud bude odborová schúzka a jméno úsekového dúvérníka či člena výboru odborové organizace nahlásený pŕímému nadíízenému min. 2 pracovní dny pŕedem,

-k tomuto odborová organizace predloží seznam úsekových dúvérníkú a členu výboru

-maximálni perióda uvolnéni je lx mésíčné

-doba trvání uvolnéni nepŕesáhne I hodinu

-je limitován počet uvolnéných zaméstnancú max. na 1 osoby na sménu

-v prípade závažných provozních problému a dúvodú má pŕímý nadŕízený právo zaméstnance neuvolnit.

6.4 Pracovnéprávní ochrana odborových funkcionáŕu

Je neprípustné kteréhokoliv člena odborové organizace propustit nebo jinak poškodit za jeho odborovou činnost nebo pro jeho účast na této činnosti vykonávané v pracovní dobé se souhlasem zaméstnavatele.

6.5 Jednací rád pro kolektívni vyjednávání

a) Smluvnimi stranami pro Kolektivni smlouvu......................

- zaměstnavatel .................................na straně jedné, zastoupená představenstvem.

Jednáním je zmocnen cien predstavenstva, který má právo pověřit jednáním nebo vyzvat k účasti na jednání další zaměstnance.............ve smyslu platných právních předpisů,

-odbory na strané druhé zastoupené pfedsedou a poverenými členy.

b)Obé strany se zavazují vyvolat jednání pro uplatnení jakýchkoliv zmén Kolektívni smlouvy v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání č.2/1991 Sbírky v platném znéní. Smluvní strany zahajují jednání o Kolektívni smlouvé predložením svého písemného návrhu druhé strané. Pred koncern platnosti a účinnosti stávající Kolektívni smlouvy mohou smluvní strany pfedložit své návrhy tak, aby jednání o nové Kolektívni smlouvé mohlo byt zahájeno nejméné 60 dnu pred skončením její platnosti v souladu s platnými právními predpisy, pokud nedôjde k jiné dohodé.

c)Smluvní strany pro účely kolektivního vyjednávání zŕizují komisi. Komisi tvorí 3 členové za každou stranu. Smluvní strany delegují své zástupce dle projednávané problematiky. Nedohodnou-li se strany jinak, n'dí jednání zamšstnavatel. Obé smluvní strany se dohodly na možnosti zvýšení počtu 3 prítomných členu pri kolektivním vyjednávání o 1 pŕísedícího za každou stranu na dalším následujícím jednání s predbéžným souhlasem druhé strany, bez možnosti zasahování do prúbéhu jednání.

d)Vlastní vyjednávání pak probíhá dle téchto pravidel:

-smluvní strana, které byl návrh pŕedložen, se nejdéle do 15dnú po jeho obdržení písemné vyjádŕí k tém částem návrhu, se kterými nesouhlasí, prípadné predloží k rozporovaným bodúm svuj protinávrh. V pŕípadé, že dôjde k jednostrannému odmítnutí jednání o pŕedloženém návrhu, se postupuje podie platných právních predpisu;

-k dalšímu jednání môže vyzvat kterákoliv strana, nejpozdéji však 5 pracovních dnu pred termínem schúzky, který sama určí;

-součástí výzvy musí být také vymezení problematiky z predloženého návrhu, která bude projednávána;

-pred zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na poradí projednávaných záležitostí a osobé zapisovatele;

-zápis z jednání je poŕizován prubéžné ke každé projednávané záležitosti tak, že je naformulováno jasné znéní každého bodu, na kterém se obé strany dohodly, prípadné poŕízen zvukový záznam;

-v prípade, že u projednané záležitosti nedôjde ke shodé, uvedou se v zápise stanoviska obou smluvních straň a závér, ze kterého musí být zrejmé, zda se jedná o závazek (záležitost), který byl odmítnut po dohodé obou smluvních straň, a nebude proto dále projednáván, nebo určení, jaké podmínky musí být splnény pro další jednání;

-odmítnutím záväzku se nebráni žádné smluvní strané zaŕadit jej znovu do svého návrhu v následujícím roce;

-jednání o odmítnutých závazcích, jejichž konečné znéní bylo po dohodé smluvních straň uvedeno v zápise, se již znovu neotvírá;

-výjimku tvorí prípady, kdyby nesprávnou formulací došlo k porušení zákona;

-na závér každého jednání se provede rekapitulace a obé smluvní strany zápis parafují v den jednání

e)Čistopis bude obéma stranami podepsán a uložen jako protokol o jednání k originálu Kolektívni smlouvy, která vznikne na jeho základe. V prípade sporu o splnéní Kolektívni smlouvy bude tento protokol rozhodujícím podkladem pro výklad sporných ustanovení.

f)Obé smluvní strany mohou v prúbéhu kolektivního vyjednávání využít poradcu ~ expertú, jakožto tretích osob. Jejich účast na jednání musí být minimálné dva dny pŕedem oznámená druhé strané.

6.6 Paritní komise

6.6.1Funkce paritní komise

a)Vyjadŕovat se k modelúm organizace práce (napŕ. týmová práce)

b)Provádét výklad prípadných sporných ustanovení této Kolektívni smlouvy.

6.6.2 Složení paritní komise

a)Paritní komise je sestavena ze 3 zástupcu zaméstnavatele a 3 zástupcu zaméstnancú. Pŕedsedou této komise je vedoucí útvaru personalistiky, místopŕedsedou je zástupce určený odbory.

b)Členství v paritní komisi je nezastupitelné.

c)Prítomný člen paritní komise má jeden hlas. Dojde-li k rovnosti hlasuje predseda povinen neprodlené požádat strany, aby se dohodly:

-na pŕijetí či nepŕijetí návrhu nebo

-na pŕizvání 2 členu paritní komise vyššího stupne (napŕ. SAP) k opakovanému jednání nebo

-na vyžádání stanoviska paritní komise vyššího stupné, podie néhož se pak do 14 dnu dohodnou a podají zprávu.

d)Paritní komise je usnášení schopná, jestliže se sejde nadpoloviční vétšina členu, tzn. 2+2 členové.

e)Dostaví-li se k jednám' 6členné paritní komise menší počet zástupcu nékteré smluvní strany, zjišťuje se mínéní všech prítomných, ale hlasování se účastní pouze souhlasný počet zástupcu obou smluvních straň. Príslušná smluvní strana se dohodne o svém nehlasujícím zástupci, nesmi to být pŕedsedající.

6.6.3 Návrhy a príprava pro jednání paritní komise

a)Návrhy pro jednání paritní komise se podávají písemné útvaru personalistiky.

b) Personalistika eviduje návrhy, jejich vyřízení a uskutečněni a informuje navrhovatele. Organizuje přípravu zasedání paritní komise včetně pozvání jednotlivých členů, případně dalších přizvaných odborníků z oblastí dle předložených návrhů.

c) Přizvaní další odbornici nemají hlasovací právo, ale pouze mají úlohu poradce.

6.6.4 Urovnání rozdílů v názorech

a) Cílem jednání je dosáhnout shody a předejít zbytečným právním sporům. K dosažení tohoto společného cíle jsou členové paritní komise povinni:

-již pri pŕípravč a počátku jednání hledat pro obé strany pŕijatelná ŕešení

-chápat ekonomické a j iné podmínky a odpovédnost druhé strany

-být pŕipraven pŕijmout jiné, i ústupové ŕešení

-vyvarovat se kategorických formulací, nepresných informací, nedoložených tvrzení a rozvleklé diskuse.

b) Predseda je povinen usmémovat jednání ve smyslu pŕedchozího odstavce. V zájmu společného cíle a správné práce paritní komise má právo a povinnost požádat vedoucího organizace nebo predsedu odborové organizace o výmenu jejich zástupce, který nezvládl problematiku či povinnosti uvedené v pŕedchozím odstavci.

6.6.5 Uvolfiování členu a úhrada nákladu

a) členové paritní komise firmy...........musí být pro jednání v komisi uvolňováni svými nadŕízenými bez námitek, krácení výdělku a na náklady firmy Inteva, pokud se jednání uskuteční v pracovní době.

ZÁVĚREČNÉ PROHLÁŠENÍ KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

Vedení společnost.................a odborové organizace............................ azaviraji tuto Kolektivní smlouvu s vědomím, že odpovídá zájmu obou smluvních stran. Zajištění konkurenceschopnosti našeho podniku a dosahování trvalých a uspokojivých výsledků firmy, růstu produktivity práce a zvyšování celkové efektivnosti je prvořadým zájmem obou smluvních stran s cílem stát se podle úsudku našich zaměstnanců nejlepším zaměstnavatelen............

Růstu produktivity, a tím i vytváření prostoru pro zvyšování míry uspokojení zaměstnanců lze dosáhnout také na základě snižování absence zaměstnanců. Obě strany proto budou usilovat o vytváření flexibilních systémů s podporou motivace a zainteresovanosti zaměstnanců na snižování absence.

Vedení firmy.........................znává právo každého zaměstnance firmy být odborově organizován a respektuje odbory jako zástupce zaměstnanců v pracovněprávních a dalších záležitostech Zavazuje se vytvářet pro prácí odborů dobré podmínky dle Kolektivní smlouvy a dalších dohod.

Smluvní strany se zavazují vytvářet pozitivní klima ve firmě a podílet se na zvyšování zájmu zaměstnanců o nové výrobní úkoly s cílem zajištění prosperity a konkurenceschopnosti firmy.