1.VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

1.1 Základní ustanovení

V souladu s platnými právními předpisy tuto kolektivní smlouvu uzavírají...........................................................................................

1.2 Účel a použití

Pŕedmétem KS je úprava individuálních a kolektivních vztahu mezi zaméstnavatelem a zaméstnanci ve společnosti týkající se mzdových, sociálních a jiných pracovné právních nároku, které je treba dodržovat v zájmu uspokojování potŕeb, práv a zájmu zaméstnancú.

1.3 Platnost, účinnost a závaznost

a)Tato smlouva platí pro:

-všechna pracovišté společnost...............

-všechny zaměstnance společnosti..................pokud v dílčích kapitolách není uvedeno jinak

-smlouva je vyhotovená ve dvou výtiscích s platností originálu, z nichž každá strana obdrží jeden.

-doba platnosti a účinností této Kolektívni smlouvy začíná dnem 1.4.2025 a končí dnem 31.3.2026, pokud v dílčích kapitolách není uvedeno jinak. Nedojde-lí do 31.3.2026 k uzavŕení nové Kolektívni smlouvy na další období, zustává tato stávající smlouva v platnosti až do uzavŕení smlouvy nové.

b)Ustanovení pracovních smluv, která jsou pro zaméstnance pŕíznivéjší než ustanovení této Kolektívni smlouvy, nebudou považována za ustanovení, jež jsou v rozporu s Kolektívni smlouvou.

c) Ustanovení zákonů, jiných předpisů, kolektivních smluv a dohod vyššího stupně závazných pro společnost...........která budou pro zaměstnance příznivější než ustanovení této Kolektivní smlouvy, nahrazují ustanovení této Kolektivní smlouvy

1.4 Pŕedcházení sporum

a) ) S obsahem Kolektivní smlouvy seznámí společnost...............zaměstnance nejpozději do 30 dnů od jejího podpisu formou otištění textu.

b)Spory o plnéní záväzku z KS, ze kterých nevznikaj! nároky jednotlivým zaméstnancúm, budou ŕešeny prostŕednictvím kolektivního vyjednávání a prípadné za podmínek daných platnými právními predpisy prostŕednictvím soudu.

1.5 Pravidla pro výklad

Výkladem Kolektivní smlouvy je pověřen personální oddělení zaměstnavatele. Jednotný výklad bude zpracován na základě protokolů z kolektivního vyjednávání paritní komisi, která je složená ze zástupců společnost..................... a ZO..........

1.6 Postup pri vyŕizování stížností

Zaméstnanec nebo zaméstnanci mohou podat na personálním oddélením stížnost, pokud jsou jejich pracovnéprávní, mzdové nebo jiné nároky neuspokojivé ŕešeny nebo nejsou ŕešeny vúbec. Personálni oddélení se ve Ihuté 15 dnu od doručení ke stížnosti vyjádŕí. Pokud stížnost není vyŕešena personálním oddélením a požádá-li zaméstnanec odbory o pomoc pri ŕešení, zavazují se smluvní strany projednat stížnost neprodlené. Výše dohodnutý postup neomezuje právo jednotlivých zaméstnancu ani smluvních straň zvolit jiný zákonný postup.

1.7 Definice pojmú

1.7.1části Kolektívni smlouvy

Kapitola 1 Všeobecná ustanovení

Vymezení obsahu a účelu Kolektívni smlouvy, její platnost a účinnost, postup pri vyŕizování stížností a pravidla pro výklad.

Kapitola 2 Pracovnéprávní vztahy Podmínky vzniku a ukončení pracovního poméru.

Kapitola 3 Odméňování

Mzdový vývoj, zásady zaŕazování do mzdových skupín.

Kapitola 4 Sociálni zabezpečení

Započítávání let ve firmé pri pracovních výročích, péče o zaméstnance, stravování.

Kapitola 5 Bezpečnost a ochrana zdraví pri práci, ochrana životního prostredí Opatrení k prevenci rizík, pracovní úrazy a nemocí z povolání, nároky zaméstnancu, oblast ochrany životního prostredí.

Kapitola 6 Odbory a zaméstnavatel

Právo odború na spolurozhodování, projednávání a ínformace, materiálni zabezpečení odború, paritní komise.

1.7.2 Prílohy a dodatky ke Kolektívni smlouvé

Prílohami mohou být samostatné dokumenty související pŕedmétem úpravy s Kolektívni smlouvou nebo jsou jimi konkretizována obecná ustanovení Kolektívni smlouvy.

Prílohu této kolektívni smlouvy tvorí Mzdový rád včetné príloh v aktuálním znéní.

Dodatky Ize upravit záležitosti, jež se mohou vyskytnout v prubéhu roku, a které je potreba ošetŕit prostŕednictvím kolektivního vyjednávání. Platnost dodatku je omezena platností Kolektívni smlouvy.

2.PRACOVNÉPRÁVNÍ VZTAHY

Zaméstnancem se rozum í všichni zaméstnanci, kterým vznikl pracovní pomér ve společnost..............

2.1 Výméra dovolené

Ve společnosti Webasto činí výméra dovolené 5 týdnu v kalendáŕním roce.

Pravidla nároku a čerpaní dovolené a pŕevádéní nevyčerpané dovolené do > kalendáŕního roku se ŕídí ustanoveními Zákoníku práce.

2.2 Ztráta pracovních míst

Odbory uznávají právo společnosti..........................ŕídit svou činnost z hlediska maximáln. efektivity, aniž by byla omezována práva zaméstnancu ze zákona nebo z Kolektívni smlouvy. Pri organizačních zménách ke zvýšení efektívnosti, spojených se ztrátou pracovních míst, bude postupováno takto:

a)Každou konkrétni výpovéď z pracovního poméru z organizačních dúvodu či z jiného dúvodu uvedeného v § 52 projednává společnost................... s odbory zpravidla jeden mésíc pred organizační zménou a písemné predloží dúvod organizačních zmén.

b)Pri rozhodnutí o uvolnéní zaméstnance v produktivním véku bude postupováno dle téchto kritérií:

-prístup k plnéní pracovních povinností a úkolu a vztah k firmé;

-schopnost dalšího odborného rozvoje.

Finálni rozhodnutí vždy pŕísluší společnosti............

2.3 Ochrana pred výpovedí

Pŕí zaméstnání obou manželú bude zachován pracovní pomér alespoň jednoho z nich nejméné po dobu 12 mésícú, jedná-lí se o seniora, po dobu 18 mésícú. Za seniora se zaméstnanec považuje tehdy, odpracoval-li ve firmé alespoň 20 let a zbývá-li mu zároveň do dúchodového véku nejvýše 10 let. Toto ustanovení neplatí v pŕípadé výpovédi v téchto pŕípadech:

-zaméstnavatel nebo jeho část se ruší (§ 52 písm. a) ZP)

-zaméstnavatel nebo jeho část se pŕemisťuje (§ 52 písm. b) ZP)

-dlouhodobá ztráta zdravotní zpúsobilosti (§ 52 písm. d) a e) ZP)

-nesplňování predpokladá pro výkon práce a neuspokojivé pracovní výsledky (§ 52 písm. f) ZP)

-porušení povinností zaméstnance (§ 52 písm. g) ZP)

-porušení léčebného režimu (§ 52 písm. h) ZP)

-naplnéní dúvodú pro okamžité zrušení pracovního poméru (§ 55 odst. 1 písm. a) a h) ZP)

2.4 Rekvalifikace a vzdélávání

a)Společnost..................bude rekvalifikovat zaméstnance tak, aby práce, pro kterou mají být rekvalifikováni, odpovídala jejich zdravotnímu stavi schopnostem. Rekvalifikace zaméstnancú starších 50 let, kteň ve společnosti...............pracovali minimálné 25 let, bude projednána s príslušným odborovým orgánem.

Rekvalífikací se rozumí zména dosavadní kvalifikace, kterou je potrebné zajistit získáním nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou prípravou umožňující jeho pracovní uplatnéní na jiném vhodném pracovním místé, pokud takové místo v závodé existuje.

b)Společnost...........................múže umožnit zaméstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavŕe s ním o tomto písemnou dohodu v téchto pŕípadech:

- jde-li o zvýšení kvalifikace zaméstnance využitelné pro zaméstnavatele, nebo jde-li o zvýšení kvalifikace z dúvodú zmény pracovního poméru pro postižené následkem nemoci z povolání nebo pracovního úrazu; v tomto pŕípadé poskytne zaméstnavatel dohodnuté hmotné zabezpečení a ostatní dohodnuté náklady spojených se studiem nebo se školením.

- jde-li o zvýšení kvalifikace pro potrebu zaméstnance a nebrání-li tomu provozní dúvody na strané zaméstnavatele; v tomto pŕípadé zaméstnavatel uvolní zaméstnance na dobu nezbytné nutnou pro studium bez nároku na mzdu. Výdaje spojené se studiem nebo školením si hradí zaméstnanec sám, pokud se nedôjde k jiné dohodé.

c)Společnost..................zajistí proškolení zaméstnancu dle požadavku vyvolaných potrebou prohlubování kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvé.

2.5 Zákaz diskriminace

Zákaz diskriminace vyplývá z článku 3 Hlava první Listiny základních práv a svobod. Obé strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávnéné nároky vyplývající z této kolektívni smlouvy a pracovní smlouvy, žádného ze zaméstnancu z duvodu pohlaví, véku, náboženského vyznání, národnosti, politického pŕesvédčení, rasy, barvy pleti, sociálního puvodu nebo štátni príslušnosti. Rovnéž se zavazují, že nebudou žádným zpusobem diskriminovat zaméstnance pro jakoukoli odborovou práci. Rozlíšení podie požadované kvalifikace a predpokladu pro určité zaméstnání se nepovažuj! za diskrímínaci.

2.6 Pŕesčasová práce

Zaméstnavatel a odborová organízace se dohodli na vyrovnávacím období pro výpočet prumérné práce pŕesčas podie Hlava V § 93 Z.P. Celkový rozsah práce pŕesčas nesmi činit v pruméru více než 8 hodín týdné v období nejvýše 52 týdnú po sobé jdoucích. Pŕesčasovou práci nelze narídit zaméstnankyní (nebo zaméstnancí-samoživiteli), která trvalé pečuje o díté mladší 10-ti let bez jejího souhlasu. Za dobu práce pŕesčas pŕísluší zaméstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a pŕíplatek nejméné ve výši 25% prumémého výdélku, pokud se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pŕesčas místo príplatku. Neposkytne-li zaméstnavatel zaméstnanci náhradní volno do konce tŕetího kalendáŕního mésíce po výkonu práce pŕesčas nebo vjínak dohodnuté dobé, pŕísluší zaméstnanci k dosažené mzdé pŕíplatek.

2.7 Pracovní doba

Zaméstnavatel umožní zaméstnankyní (zaméstnanci) po návratu z materské (rodičovské) dovolené, nástup na jednu, pŕípadé na dvé smény, pokud o to požádá a pečuje-li o díté mladší desíti let a pokud zaméstnavatel takové pracovní místo má nebo potrebuje obsadit. V pŕípadé, kdy je u zaméstnance uplatnéno pružné rozvržení pracovní doby, pŕí rovnomérném rozvržení musí být týdenní pracovní doba naplnéna nejdéle ve 4týdenním vyrovnávacích období.

2.8 Prekážky na strané zaméstnavatele

Prekážky na strané zaméstnavatele se ŕídí ustanoveními § 207 - § 209. Výše náhrady mzdy dle § 209, odst. 2 muže činít nejméné 75 % prumérného výdélku.

3.ODMÉŇOVÁNÍ

3.1 Mzdový vývoj

Prioritním cílem zaméstnavatele je trvalý rust produktivity práce, cílem odborové organizace je kromé toho i rust prúmérných výdélku. Za účelem uvedení téchto dvou cílu do souladu se zaméstnavatel zaväzuje jednat s odborovou organizací o vývoji prúmérných výdélku podie návrhu odboru v souladu s bodem 6.5 (jednací rád) této Kolektívni smlouvy.

Pri jednání o návrhu je pŕihlédnuto k trendu produktivity práce v béžném fiskálním roce. Výsledkem jednání se rozumí procentuální nárust prúmérných výdélkú v jednotlivých kategoriích pri 100 %-ním plnéní všech kritérií pro poskytování výkonnostní složky mzdy, který bude vedením závodu pŕedložen ke schválení nadŕízenému orgánu společnosti Webasto. Základnou pro porovnání výdélkú v béžném a pŕedcházejícím roce je prúmérný výdélek bez ostatních osobních nákladú dosažený v 1 .čtvrtletí kalendáŕního roku.

1)Od 1.4.2025 dôjde k valorizaci základních hodinových mezd v prúméru ve výši 3 %, a to u pracovníkú kategórie D a DR, tj. zaméstnancú, kterým pŕísluší špeciálni individuálni bonus za pŕítomnost na pracovišti (tzv. bonus za docházku) a mésíční prémie. U pracovníkú kategórie DR, kterým nepŕísluší špeciálni individuálni bonus za pŕítomnost na pracovišti (tzv. bonus za docházku) dôjde k valorizaci základních hodinových mezd v prúméru ve výši 3 %. Mzdy zaméstnancú kategórie THP zústávají i nadále smluvní a dôjde u nich k valorizaci v prúméru ve výši 3 %.

Toto navýšení se týká i zaméstnankyň (zaméstnancú), které (kteŕí) se v prúbéhu období, pro které platí tato kolektívni smlouva, vráti z materské (rodičovské) dovolené.

2)V pŕípadé, že mésíční prémie zaméstnance obsahuje ukazatel „osobní ohodnocení“, je príslušný nadŕízený zaméstnanec povinen sdélit zaméstnanci konkrétni výši priznané prémie za tento ukazatel. Zaméstnanec bude v okamžiku, kdy došlo z jeho strany k porušení povinností ovlivňujících priznám prémie, o této skutečnosti informován.

3)Príplatky, odmény a prémie, jejichž výplatu neupravuje Zákoník práce, se ŕídí Mzdovým ŕádem.

3.2 Mzdové kategórie

Ve společnosti Webasto jsou zaméstnanci odméňováni ve formé

a)hodinové mzdy - kategórie D (pŕímí délníci) a DR (režijní délníci)

b)mésíčního platu - kategórie THP (technické hospodáŕští pracovníci)

Spodní hranice mzdových tarifú (základních platú) prirazené jednotlivým mzdovým skupinám jsou predmétem kolektivního vyjednávání mezi vedením společnosti Webasto a odborovou organizací a jejich hodnoty pro období upravené touto Kolektívni smlouvou (viz bod 1.3 a) jsou: 

Mzda je vyplácena bezhotovostním pŕevodem na bankovní účty zaméstnancu.

4.SOCIÁLNI ZABEZPEČENÍ

4.1 Nadstandardní platby

Firma poskytuje svým zaméstnancum bez ohledu na jejich členství v odborové organizaci výplatu mimoŕádných finančních prostŕedkú v téchto pŕípadech:

4.1.1Jubilea

a)pracovní výročí

b)odmeny pri odchodu do duchodu

c)odména pri výpovédi seniora z organizačních duvodu

Započítávání služebních let:zaméstnavatel uznává pro účejy poskytování nadstandardních odmén závislých na dobé zaméstnání ve společnosti.............rovnéž dobu

-studia nebo odborné stáže v souladu s potřebou zaměstnavatele dle ustanovení § 231 odst. 2 zákoníku práce pro oblast zvyšování kvalifikace se souhlasem společnosti................

-trvalé péče o dítě ve věku do 3 let.

Doba, po kterou jsou zaméstnanci uvolnéni pro prekážky z duvodu obecného zájmu v souladu s platnými právními predpisy (výkon verejných funkcí, občanských povinností a jiných úkolu v obecném zájmu) a pritom pracovní pomér zustane zachován, bude započítána jako nepretržitá doba zaméstnání. Do doby nepretržitého pomeru k firmé se započítává doba zaméstnání v organizacích, které právné pŕedcházely společnosti.................

Zaméstnanec nebude mít nárok na výše uvedené (nad zákonné) výhody z KS v pŕípadé, že v prúbéhu dvou posledních let pred vznikem nároku nebo jeho uplatnéním porušil stanovený léčebný režim podie platných právních predpisu nebo neomluvené zameškal jednu nebo více smén (neomluvené části smén se sčítají).

4.1.2 Úmrtí zaméstnance

a)V pŕípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ve smyslu platných právních pŕedpisú náleží pozústalým finanční podpora. Finanční podpora náleží manželce (manželovi), partnerce (partnerovi) a dítéti, které má nárok na sirotčí duchod. Výše finanční podpory činí trojnásobek prumérné mésíční mzdy zemŕelého zaméstnance zvlášť pro každého uvedeného pozustalého. V pŕípadé úmrtí z jiného duvodu, než je uvedeno, bude vyplacena jednorázová podpora 30000 Kč (slovem: tŕicet tisíc korun českých) pozústalým. 

b)V pŕípadé, že úmrtí nastalo v dusledku zneužití omamných prostŕedkú a a, a dále pokud úmrtí nastalo v dusledku porušení povinností zaméstnance, nv odškodnéní vyplaceno.

4.2 Pracovní volno pri osobních pŕekážkách v práci

Rozsah, úhrada a zpúsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy pri osobních pŕekážkách v práci všech zaméstnancú firmy se ŕídí platnými právními predpisy a touto Kolektívni smlouvou. Konkrétni nároky stanoví dále uvedená tabulka, která bude o prípadné zmény nároku vyplývající ze zmén právních predpisu a platné vyšší kolektívni smlouvy upravována dodatky i v prúbéhu platnosti Kolektívni smlouvy.

V níže uvedených pŕípadech je nárok dle platných právních predpisu zvýšen a volno je poskytováno v celkovém nároku takto:

Vysvétlivky: * plus jeden den, pokud zaŕizují pohreb téchto osob

** volno Ize čerpat formou 1 + 1 den v rozpétí max. 6 mésícú

V ostatních pŕípadech se poskytování pracovní volna ŕídí platnými právními predpisy.

4.3 Závodní stravování

a) Společnost................zajistí tři druhy teplých jídel pro denní směny a dva druhy teplých jidel pro odpolední směny s možností výběru příloh. Společnost...............poskytne zaměstnanci dotované jídlo. Nárok na dotované jídlo vznikne zaměstnanci po odpracování minimálně 3 hodin za směnu. V případě, že zaměstnanec neodpracuje minimálně 3 hodiny za jednu směnu a dotované jídlo čerpal, bude mu tato dotace stržena ve mzdě za příslušný kalendářní měsíc.

b) Cena porcí (dle typu jidla) představuje hodnotu teplého jídla podávaného v jídelně společnosti.............. sníženou o dotaci firmy, která čini zpravidla 70 % z jejich kalkulované ceny včetně DPH. Cena může být zvýšena na základě oprávněné žádosti kalkulované ceny včetné DPH. Cena múže být zvýšená na základé oprávnéné žádosti ,oskytovatele stravování podložené príslušným cenovým rozkladem nákladu a podléhá schválení jednatele. V takovémto prípade bude navýšení ceny jídla rozloženo mezi firmu a zaméstnance v poméru 1:1.

c)Společnost.....................zajistí v prubéhu ranní a odpolední smény možnost občerstvení zaméstnancu v kantýné.

d)Společnos.............umožní odborum kontrolu závodního stravování a spolupusobení pri všech opatŕeních k zajišténí a rozvoji závodního stravování.

e)V pŕípadé, že ze strany zaméstnancu dôjde k opétovné dlouhotrvající nespokojenosti s poskytovanými službami závodního stravování v jídelné společností, a tato nespokojenost byla ze strany společností .....................provéŕena a byla shledána jako duvodná, bude stravování zaméstnancu umožnéno jakýmkolív jíným, náhradním zpusobem a to tak, aby byl splnén § 236 zákoníku práce. Konkrétni zpusob umožnéní stravování zaméstnancu bude v takovémto pŕípadé specifikován společnost...................

4.4 Zdravotnictví

a)Společnos............zajistí prostŕednictvím smluvního lékaŕe vstupní, mimoŕádné, periodické a výstupní lékaŕské prohlídky. Zaméstnanec je povínen se podrobít lékaŕské prohlídce pred nástupem i pred výstupem ze zaméstnání.

Tyto prohlídky provádí jen poskytovatel pracovnélékaŕských služeb, kterého určila společnost...............................Prohlídky hradí zaméstnavatel kromé prípadu, kdy dôjde k rozvázání pracovního poméru ve zkušební dobé a vstupní prohlídka nebyla hrazena pojišťovnou. V tom pŕípadé bude úhrada sražena zaméstnanci ze mzdy.

b)Společnost.....................zajístí a uhradí zákonem pŕedepsané profesní a ostatní preventívni prohlídky zaméstnancu, potrebné pro výkon práce ve společností Webasto.

c) Společnost...................zajistí pracovně - lékařské prohlídky dle § 103 HLVA II Z.P.

4.5 Ďalší výhody pro zaméstnance

Pokud bude zaméstnavatelem umožnén prodej materiálu, výrobku, PPS, bude prodáván zaméstnancum za pŕiméŕené zvýhodnéné ceny určené společností...................množství odpovídajícím osobní spotŕebé.

5.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVÍ PRI PRÁCI, OCHRA* ŽIVOTNÍHO PROSTŔEDÍ

Za dodržovaní predpisu BOZP a za soustavné snižování rizika úrazu je zodpovédný každý zaméstnanec v rozsahu své právomoci.

5.1 Všeobecná ustanovení

a)Společnost................projedná s odbory zásadní zmény zavádéní techniky a technológie, nová opatrení k ochrané života, zdraví pri práci a ekológie.

b) Společnost..............respektuje právo odborů vykonávat kontrolu v oblasti BOZP a nad stavem životního prostředí v souladu se stanovam....................... těmto účelům umožní přizvat potřebné odborové poradce nebo organizace či firmy provádějící příslušná měření nebo analýzy.

c) Pro výkon kontroly dle bodu b) určí odborová organizace jmenovitě pověřené zaměstnance. Společnost...................umožní těmto pověřeným zaměstnancům přístup do všech svých prostor za dodržení dohodnutých pravidel.

d) Společnost.................nebude postihovat pověřené zástupce odborů na úseku BOZP a na úseku ochrany životního prostředí za činnost v těchto oblastech.

e) Společnost............bude respektovat právo Odborové organizace..................na spoluúčast při šetření příčin pracovních úrazů, stejně jako právo na samostatné šetření celkové úrovné bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci za použiti adekvátních prostředků. Odborová organizace přitom bude respektovat příslušné právní předpisy.

5.2 Oblast BOZP

5.2.1 Opatrení k prevenci rizík

Společnost.............zajistí opatření k prevenci rizik, především

a)Systém výchovy zaméstnancú v BOZP.

b)Soustavné zlepšování systému kontroly stavu BOZP zaméstnavatelem, jehož součástí jsou bezpečnostní technici, revizní technici, odborníci na hygienu práce a pracovní lékaŕství.

c)Méŕení úrovné rizikových faktoru pracovního prostredí zaméstnavatelem v obvyklých podmínkách provozu, včetné určení periodických méŕení. Stanovení povinnosti méŕení pri zménách na pracovišti, které by mohly úroveň téchto faktoru negativné ovlivnit.

d)Seznamování zaméstnancú s negativními účinky rizikových faktoru jejich pracovního prostredí na lidský Organismus.

e)Vypracuje nebo zajistí vypracování odborných posudkú z hlediska BOZP pred zavedením všech zmén na pracovišti, které mají vliv na BOZP, pokud charakter zmény není evidentní.

f)Zajistí kvalitní šetrení príčin pracovních úrazu a profesionálních poškození zdraví a následná účinná opatrení k prevenci podobných príčin a umožní účast povéŕeného zástupce odboru. Šetrení nesmi v žádném pŕípadé provádét samostatné pouze nejbližší nadŕízený postíženého.

g)Prokazatelné seznámí všechny zaméstnance s konkrétnímí pokyny pro zajišťování první pomoci.

h)Konkrétni termínovaná technická a organizační opatrení k zajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečností technických zaŕízení a optimálního pracovního a životního prostredí.

i)Organizační opatrení, napŕ. snížení expozice zaméstnancu rizikovými faktory pracovního prostredí, zkrácením pracovní doby, po kterou je zaméstnanec škodlivinám vystaven, úprava režimu práce (cyklické stŕídání).

j)Zákaz rizikové práce v pŕípadé, kdy zaméstnanec pracuje osamocené na pracovišti, kde není v dohledu nebo doslechu další zaméstnanec, který v pŕípadé nehody poskytne nebo privolá pomoc, nebo pokud není zajišténa jiná účinná forma kontroly, s výjimkou administrativních činností.

k)Poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostŕedku v potŕebném množství na základé smérnice vydané zaméstnavatelem v dohodé s príslušným odborovým orgánem. Zaméstnavatel je povinen udržovat tyto prostŕedky v použitelném stavu a zajistí seznámení zaméstnancu se zásadami jejich používání.

5.2.2Pracovní úrazy

a)K účelu posuzování míry zavínéní pracovních úrazu bude vytvorená komise složená ze zástupcu zaméstnavatele a odboru, jejímiž členy jsou bezpečnostní technik zaméstnavatele, zástupce odboru povéŕený oblastí BOZP a pŕímý nadŕízený zranéného zaméstnance. Ke své činnosti muže komise pŕizvat prípadné svédky pro objasnéní události.

b)V pŕípadé smrtelného, téžkého nebo hromadného pracovního úrazu společnost Webasto zajistí príslušná hlásení dle platných právních predpisu.

5.2.3 Poskytování informací a účast na provérkách

a) Společnost.................umožní zaméstnancúm povéŕeným dle bodu 5.1 c) pravidelné získávat informace o BOZP, zejména:

-o neŕešených problémech spojených s BOZP

-o pripravovaných opatŕeních v oblastí BOZP

-zápisy z jednání k problematice BOZP

-štatistiku úrazovosti

-aktualizované seznamy rizikových pracovišť

-zápisy z kontrol BOZP

-zápisy z komisí BOZP

-zápisy z méŕení pracovního prostredí

b) Společnost................ umožní zaméstnancúm povéŕeným dle bodu 5.1 c) účast pri provádéní svých provérek BOZP i provérek BOZP provádéných státními orgány a pri provádéní méŕení úrovné rizikových faktoru pracovního prostredí. Termíny  oznámi na požádání v dostatečném predstihu odborovému inšpektorovi BP, ročních provérek dohodne príslušný vedoucí s odbory pŕedem.

c) Osoby provádějící jménem odborové organizace kontrolu BOZP musí proškoleny společností........................... pro pohyb v prostorách, kde tuto činno vykonávají anebo jdou v doprovodu pověřené osoby, dbát bezpečnostních pokynů vedoucího pracoviště nebo jím pověřeného zaměstnance, být řádně vybaveny nutnými osobními ochrannými pracovnimi prostředky.

d)Témto zaméstnancúm bude umožnéno účastnit se školení týkajících se BOZP v plném rozsahu. Zaméstnanec, kterého se bude toto školení týkat, to neprodlené oznámi svému pŕímému nadŕízenému.

5.2.4Ochranné pomucky

a)Firma poskytne každému zaméstnanci ochranné pomucky, pracovní odév a obuv dostatečné chrániči pred pracovním úrazem a poškozením zdraví. Podrobnosti stanoví interní smérnice, která je v souladu s naŕízením vlády č. 495/2001 Sb. kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostŕedkú, mycích, čisticích a dezinfekčních prostŕedku.

b)V závislosti na míŕe nečistoty práce poskytne firma mésíčné každému zaméstnanci mýdlo a čističi pastu. Konkrétni množství a druh mycích a čisticích prostŕedkú, stejné jako ochranných mastí a dezinfekčních prostŕedkú stanoví interní smérnice, která je v souladu s § 104 zákoníku práce.

5.2.5 Vyhodnocování záväzku

Společnost................provede společné s odbory k 31.1. každého roku písemné zhodnocení plnéní této Kolektívni smlouvy v oblasti BOZP. Se závéry vyhodnocení budou zaméstnanci seznámeni vhodnou formou (napŕ. v závodním časopisu, rozhlasu, formou letáku a pod).

5.3 Obiast ochrany životního prostredí

Společnost..............bude na požádání informovat odbory o vlivu jednotlivých provozu na životní prostredí v okolí závodu. Společnost...................oskytne odborum podkladové materiály, nejpozdéji ve fázi "oznámení" dle platných právních predpisu a dokumentaci o všech akcích firmy, které jsou pŕedmétem posuzovaným dle platných smérnic. Zástupce odboru bude vždy pozván na projednávání podie platných právních predpisu. Společnost Webasto bude informovat všechny zaméstnance o vlivu výroby na ovzduší, povrchové vody, pudy a spodní vody a o odpadovém hospodáŕství.

6.ODBORY A ZAMÉSTNAVATEL

6.1 Postavení odborové organizace

Předseda VZO...............anebo jím pověření členové VZO mají právo:

a)Uzavírat Kolektívni smlouvu a jiné dohody a smlouvy se společností dokumenty podepisují zplnomocnéní zástupci odborové organizace;

b) dát pokyn k prerušení práce v pŕípadé porušení predpisu bezpečností práce a ochrany zdraví pri práci ze strany zaméstnavatele, mající za následek pŕímé ohrožení života nebo zdraví zaméstnancú, pŕičemž mzda je zaméstnancum hrazena v pruméru. Pokynu k pŕerušeníiDräce musí pŕedcházet projednání predmetného porušení se společnost............. a pokyn muže následovat až v pŕípadé, že po projednání nebude porušení v pŕíméŕené dobé odstranéno;

c) ke splnení vlastních úkolu a práv v nezbytném rámci zaméstnat externí odborníky; společnos.......................ese nezbytné náklady, když to s ní bylo pŕedem ujednáno;

d)spolurozhodování, projednávání, poskytování informací a kontroly se bude rídit dle platného zákoníku práce část dvanáctá INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PÚSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE, RADA ZAMÉSTNANCÚ A ZÁSTUPCE PRO OBLASŤ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PRI PRÁCI

e)Společnost.......................ve Ihuté 15 dnu pred termínem setkání ve véci projednání poskytne odborum potrebné informace a vysvétlení. Termín setkání stanoví společnost Webasto po dohodé s odbory. Ze závažných dúvodu je možná zména termínu po vzájemné dohodé.

f)V pňpadé, že se zástupci odborové organizace nedostaví na setkání k projednání, bude společnost....................posuzovat pŕedmétnou záležitost jako projednanou.

6.2 Právo na informovanost

Odbory mají právo na pŕejímání informací od společnosti................ a to:

-o zásadních otázkách rozvoje, audítovaných hospodáŕských výsledcích a perspektívé zaméstnavatele.

-o zamýšlených strukturálních zménách, organízačních nebo racíonalizačních opatŕeních, v dusledku, kterých dôjde k uvolňován^améstnancú.

-o verejné prístupných údajích. Společnost.................poskytne zkrácenou účetní uzávérku, včetné výkazu CASHFLOW, kterou je firma povinná zveŕejňovat v Obchodním véstníku.

-o výsledcích kontrol a prijatých opatŕeních v oblasti BOZP.

-o možnostech zvyšování kvalifikace.

-o volných pracovních místech zavedenou formou.

-další informace, na néž mé odborová organizace právo vyplývající zejména ze Zákoníku práce.

6.3 Materiálni zabezpečení

S védomím úlohy odboru pro udržení dobrého sociálního a pracovníhc^dimatu pri komuníkaci mezí zaméstnanci a zaméstnavatelem zajístí společnost................pro práci odboru ve společnosti následující podmínky:

a) Poskytne odborové organizad místnosti jako kancelár včetné provozu (topení, osvétlení, telefón, údržba) a umožní použití kopírky, kanceláŕského materiálu, počítače a dále poskytne vyhovující prostory pro skladování majetku odborové organizace, a to vše bezúplatné v souladu s §277 ZP. Umožní odborové organizaci použití závodní pošty

b)Poskytne místnosti pro schúzovou činnost.

c)Po pŕedchozím projednání a odsouhlasení jednotlivých prípadu společnosti....................... tato hradí cestovní náklady nutné z provozních duvodu vyvolané potrebou cest na pracovišté organizace, pŕedstavitelúm odborové organizace pri cestách v zahraničí.

d) Krátkodobé uvolněným funkcionářům poskytne společnost.................pro výk odborové funkce nebo pro účast na odborovém jednání, které se koná na popu společnosti............pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu.

e)Zaméstnanci uvolnéní pro práci v odborové organizaci mají stejná práva využívat závodní zaŕízení jako ostatní zaméstnanci (jídelna, zdravotní péče a jiné). Odménu za

f) Zaměstnává-li odborová organizace zaměstnance, který není uvolněným zaměstnancem z řad zaměstnanců společnost....................existuje pracovněprávní vztah pouze mezi tímto zaměstnancem a odborovou organizací.

g) Příspěvky členů odborů strhává mzdová účtárna na základě jejich písemného souhlasu a převádí je na účet odborového organizace nejdéle v době výplatního terminu. Doklad o výší stržených členských příspěvků předává společnost.................odborové organizaci podle vzájemné dohody

h) Členové výboru odborové organizace a tzv. úsekovi důvěrníci mohou být uvolněni na schůzovou činnost v tomto rozsahu a za těchto podmínek:

-pokud bude odborová schůzka a jméno úsekového důvěrníka či člena výboru odborové organizace nahlášeny přímému nadřízenému min. 2 pracovní dny předem,

-k tomuto odborová organizace předloží seznam úsekových důvěrníků a členů výboru

-maximální perioda uvolnění je 1x měsíčně

-doba trvání uvolnění nepřesáhne 1 hodinu

-je limitován počet uvolněných zaměstnanců max. na 3 osoby na směnu

-v případě závažných provozních problémů a důvodů má přímý nadřízený právo zaměstnance neuvolnit.

6.4 Pracovnéprávní ochrana odborových funkcionáŕú

Je neprípustné kteréhokoliv člena odborové organizace propustit nebo jinak poškodit za jeho odborovou činnost nebo pro jeho účast na této činnosti vykonávané v pracovní dobé se souhlasem zaméstnavatele.

6.5 Jednací rád pro kolektívni vyjednávání

a)Smluvními stranami pro Kolektívni smlouvu.................jsou:

- zaměstnavatel....................na straně jedné, zastoupený jednatelem. Jednatel má právo pověřit jednáním nebo vyzvat k účasti na jednání další zaměstnance společnost...........ve smyslu platných právních předpisů,

-odbory na straně druhé zastoupené předsedou a pověřenými členy.

b)Obé strany se zavazují vyvolat jednání pro uplatnéní jakýchkoliv zmén Kolektívni smlouvy vsouladu se zákonem o kolektivním vyjednávání č.2/1991 Sbírky v platném znéní. Smluvní strany zahajují jednání o Kolektivní smlouvé predložením svého písemného návrhu druhé strané. Pred koncern platnosti a účinnosti stávající Kolektivní smlouvy mohou smluvní strany predložil své návrhy tak, aby jednání o nové Kolektivní mlouvé mohlo být zahájeno nejméné 60 dnu pred skončením její platnosti v souladu s platnými právnímí predpisy, pokud nedôjde k jiné dohodé.

c)Smluvní strany pro účely kolektivního vyjednávání zŕizují komisi. Komisi tvorí 3 členové za každou stranu. Smluvní strany delegují své zástupce dle projednávané problematiky. Nedohodnou-lí se strany jinak, ŕídí jednání společnost........Obé smluvni strany se dohodły na možnosti zvýšení počtu 3 přítomných členů při kolektivním vyjednávání o 1přísedícího za každou stranu na dalším následujícím jednání s předběžným souhlasem druhé strany, bez možnosti zasahování do průběhu jednání.

d)Vlastní vyjednávání pak probíhá dle téchto pravídel:

-smluvní strana, které byl návrh predložen, se nejdéle do 15 dnu po jeho obdržení písemné vyjádŕí k tém částem návrhu, se kterýmí nesouhlasí, prípadné predloží k rozporovaným bodum svuj protinávrh. V pŕípadé, že dôjde k jednostrannému odmítnutí jednání o pŕedloženém návrhu, se postupuje podie platných právních predpisu;

-k dalšímu jednání muže vyzvat kterákoliv strana, nejpozdéji však 5 pracovních dnu pred termínem schuzky, který sama určí;

-součástí výzvy musí být také vymezení problematiky z predloženého návrhu, která bude projednávána;

-pred zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na poradí projednávaných záležitostí a osobé zapísovatele;

-zápis z jednání je poŕizován prubéžné ke každé projednávané záležitosti tak, že je naformulováno jasné znéní každého bodu, na kterém se obé strany dohodly, prípadné poŕízen zvukový záznam;

-v pŕípadé, že u projednané záležitosti nedôjde ke shodé, uvedou se v zápise stanoviska obou smluvních straň a závér, ze kterého musí být zrejmé, zda se jedná o závazek (záležitost), který byl odmítnut po dohodé obou smluvních straň, a nebude proto dále projednáván, nebo určení, jaké podmínky musí být splnény pro další jednání;

-odmítnutím záväzku se nebráni žádné smluvní strané zaŕadit jej znovu do svého návrhu v následujícím roce;

-jednání o odmítnutých závazcích, jejichž konečné znéní bylo po dohodé smluvních straň uvedeno v zápise se již znovu neotvírá;

-výjimku tvorí prípady, kdyby nesprávnou formulací došlo k porušení zákona;

-na závér každého jednání se provede rekapitulace a obé smluvní strany zápis parafují v den jednání.

e)Čistopis bude obéma stranami podepsán a uložen jako protokol o jednání k originálu Kolektívni smlouvy, která vznikne na jeho základé. V pŕípadé sporu o splnéní Kolektívni smlouvy bude tento protokol rozhodujícím podkladem pro výklad sporných ustanovení.

f)Obé smluvní strany mohou v prubéhu kolektivního vyjednávání využít po, expertu, jakožto tretích osob. Jejich účast na jednání musí být mínimálné dva dny p oznámená druhé strané.

6.6 Paritní komise

6.6.1Funkce paritní komise

a)Vyjadŕovat se k modelum organizace práce (napŕ. týmová práce)

b)Provádét výklad prípadných sporných ustanovení této Kolektívni smlouvy.

6.6.2Složení paritní komise

a)Paritní komise je sestavena ze 3 zástupcu zaméstnavatele a 3 zástupcu zaméstnancu. Pŕedsedou této komise je vedoucí útvaru personalistiky, místopŕedsedou je zástupce určený odbory.

b)Členství v paritní komisi je nezastupitelné.

c)Prítomný člen paritní komise má jeden hlas. Dojde-li k rovnosti hlasú, je predseda povinen neprodlené požádat strany, aby se dohodly:

-na pŕijetí či nepŕijetí návrhu nebo

-na pŕizvání 2 členu paritní komise vyššího stupné (napŕ. SAP) k opakovanému jednání nebo

-na vyžádání stanoviska paritní komise vyššího stupné, podie néhož se pak do 14 dnu dohodnou a podají zprávu.

d)Paritní komise je usnášení schopná, jestliže se sejde nadpoloviční vétšína členu, tzn. 2+2 členové.

e)Dostaví-lí se k jednání 6členné paritní komise menší počet zástupcu nékteré smluvní strany, zjišťuje se mínéní všech prítomných, ale hlasování se účastní pouze souhlasný počet zástupcu obou smluvních straň. Príslušná smluvní strana se dohodne o svém nehlasujícím zástupci, nesmi to být pŕedsedající.

6.6.3 Návrhy a príprava pro jednání paritní komise

a)Návrhy pro jednání paritní komise se podávají písemné útvaru personalistiky.

b)Personalistika eviduje návrhy, jejich vyŕízení a uskutečnéní, a informuje navrhovatele. Organizuje prípravu zasedání paritní komise včetné pozvání jednotlivých členú, prípadné dalších prizvaných odborníkú z oblastí dle predložených návrhu.

c)Prizvaní další odborníci nemaj í hlasovací právo, ale pouze mají úlohu poradce.

6.6.4 Urovnání rozdílu v názorech

a) Cílem jednání je dosáhnout shody a pŕedejít zbytečným právním sporúm. K dosažení tohoto společného cíle jsou členové paritní komise povínni:

-již pri pŕípravé a počátku jednání hledat pro obé strany pŕijatelná ŕešení

-chápat ekonomické a jiné podmínky a odpovédnost druhé strany

-být pŕipraven pŕijmout jiné, i ústupové ŕešení

-vyvarovat se kategorických formulací, nepresných ínformací, nedoložených tvrzení a rozvleklé dískuse.

b) Predseda je povinen usmérňovat jednání ve smyslu pŕedchozího odstavce. V zájmu společného cíle a správné práce paritní komise má právo a povinnost požádat vedoucího organizace nebo predsedu odborové organizace o výménu jejich zástupce, který nezvládl problematiku či povinnosti uvedené v pŕedchozím odstavci.

6.6.5Uvolňování členu a úhrada nákladu

Členové paritní komise společnosti............musi být pro jednání v komisi uvolňováni svymMiadŕízenými bez námitek, krácení výdélku a na náklady společnost............. pokud se jednání uskuteční v pracovní dobé.

ZÁVĚREČNÉ PROHLÁŠENÍ KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

Vedení společnost..................a odborové organizace..............uzavírají tuto Kolektivní smlouvu s vědomím, že odpovídá zájmu obou smluvních stran. Zajištění konkurenceschopnosti našeho podniku a dosahování trvalých a uspokojivých výsledků firmy, růstu produktivity práce a zvyšování celkové efektivnosti je prvořadým zájmem obou smluvních stran s cilem stát se podle úsudku našich zaměstnanců nejlepším zaměstnavatelem.

Rustu produktivity, a tím i vytváfení prostoru pro zvyšování míry uspokojení zaméstnancú Ize dosáhnout také na základé snižování absence zaméstnancú. Obé strany proto budou usilovat o vytváfení flexibílních systému s podporou motivace a zainteresovanosti zaméstnancú na snižování absence.

Vedení společnost................uznává právo každého zaměstnance firmy být odborově organizován a respektuje odbory jako zástupce zaměstnanců v pracovněprávních a dalších záležitostech. Zavazuje se vytvářet pro práci odborů dobré podmínky dle Kolektivní smlouvy a dalších dohod.

Smluvní strany se zavazují vytváŕet pozitívni klíma ve firmé a podílet se na zvyšování zájmu zaméstnancú o nové výrobní úkoly s cílem zajišténí prosperity a konkurenceschopnosti firmy.