uzavřená mezi

obchodní společnosti

(dále též jen zaměstnavatel či „společnost")

odborovou organizaci

(dále též jen „ZO OSK" či „odborová organizace")

Kolektívni smlouva na rok 2025 obsahuje tyto části:

A.Úvodní ustanovení

B.Základní ustanovení

C.Zaméstnanost a pracovnéprávní vztahy

D.Mzdová oblast

E.Bezpečnost a ochrana zdraví pri práci

F.Péče o zaméstnance

G.Ŕešení individuálních a koiektivních sporú

H.Závérečná ustanovení Prílohy 1 - 4

Pojmy a význam použitých zkratek:

KS - Kolektívni smlouva

ZP - Zákoník práce

ZO OSK - Základní orqanizace

VZO - výbor základní organizace (volení členové)

CZD - celozávodní dovolená

PEO - personálni odbor

BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví pň práci

DSM - doplňková složka mzdy

A.Úvodní ustanovení

A.1. Pŕedmét Kolektívni smlouvy

Tato Kolektívni smlouva (dále též jen „KS“) upravuje individuálni a kolektívni vztahy mezi zaméstnavatelem a jeho zaméstnanci, které se týkají práv zaméstnancu v pracovnéprávních vztazích, jakož i práva a povinnosti účastníku této smlouvy. Pri uzavírání KS a vzniku prípadných sporú ohledné jejího plnéní se smluvní strany zavazují vycházet z ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znéní pozdéjších predpisu, ze zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znéní pozdéjších predpisu (dále též jen „ZP“) a ostatních obecné záväzných právních predpisu.

A.2. Zákaz diskriminace

Obé smluvní strany se zavazují, že pokud jde o prístup k zaméstnání, tedy i k uspokojování mzdových a jiných pracovnéprávních nároku vyplývajících pro zaméstnance ze zákona, této KS a pracovní smlouvy, nebudou diskriminovat žádného ze zaméstnancu z duvodu pohlaví, rasy, náboženského vyznání, politických názoru, členství v odborové organizad, politických stranách a hnutích, národnosti a sociálního púvodu, mista pracovního pusobišté, ani mista bydlišté. Rozlíšení podie požadované kvalifikace pro určité zaméstnání se nepovažuje za diskriminaci.

A.3. Platnost a účinnost

1.Tato KS je záväzná pro všechny zaméstnance společnosti v pracovním poméru (tj. i zaméstnance, kteŕí jsou současné mimo evidenční stav - napŕ. na materské či rodičovské dovolené), bez ohledu na to, zda jsou odborové organizováni.

2.Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu obéma smluvními stranami a sjednává se na dobu určitou, a to s účinností od 24. 3. 2025 do 31. 12. 2025. Účastníci této smlouvy se zavazují nejméné 60 dnú pred skončením účinnosti této smlouvy zahájit jednání o uzavŕení nové kolektívni smlouvy. Nebude-li v dobé uplynutí účinnosti této smlouvy nová kolektívni smlouva uzavŕena, zavazují se smluvní strany pŕiméŕené dodržovat ujednání této smlouvy do doby, než bude mezi nimi nová kolektívni smlouva uzavŕena, nejpozdéji však do 31. 3. 2026.

3.Podmínky v pracovních smlouvách jednotlivých zaméstnancú mohou být sjednány pouze shodné nebo výhodnéji než stanoví tato KS. Veškeré nároky podie této KS vznikaj! zaméstnancúm ode dne vzniku pracovního poméru.

4.Zméní-li se podstatné podmínky, za kterých byla KS uzavŕena, múže kterákoliv ze smluvních straň této KS písemné navrhnout jednání o zméné nebo doplnéní kteréhokoliv ustanovení smlouvy. O návrhu je druhá strana povinná jednat. K navrženému jednání je druhá strana povinná pŕistoupit neprodlené, nejpozdéji však do 15 kalendáŕních dnú od doručení návrhu na zménu nebo doplnéní této KS. Zaméstnanec společnosti má právo pŕedkládat smluvním stranám této smlouvy podnéty ke kolektivnímu vyjednávání a smluvní strany jsou povinný jej o jeho prúbéhu informovat.

5.Tato KS je záväzná pro obé smluvní strany, které ji podepsaly, a rovnéž projejích prípadné právni nástupce. Vztahuje se na všechny organizační jednotky zaméstnavatele.

A.4. Jednání odborové organizace, funkcionári požívající zvýšené ochrany

1.ZO...................je oprávnéna jednat v pracovnéprávních vztazích, včetné kolektivního vyjednávání, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v této Kolektívni smlouvé. Za ZO.................je oprávnén jednat orgán určený jejími Stanovami, tedy volený výbor základní organizace (VZO).

ZO...............kolektivním vyjednávání zastupuje všechny zaméstnance společnosti.

2.Člen orgánu odborové organizace, který pusobí u zaméstnavatele v dobé jeho funkčního období a v dobé 1 roku po jeho skončení, požívá zvýšené ochrany, když k výpovédi nebo k okamžitému zrušení jeho pracovního poméru je zaméstnavatel povinen požádat odborovou organizací o pŕedchozí souhlas. Za pŕedchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemné neodmítla udélit zaméstnavateli souhlas v dobé do 15 dnu ode dne, kdy byla o néj zaméstnavatelem požádána.

3.Členové orgánu ZO................... kteŕí požívají výše zmĺnéné zvýšené ochrany ke dní uzavŕení této smlouvy, jsou jmenovité uvedení v pŕíloze č. 2 této KS. Jakékolí zmény týkající se téchto osob se ZO..................zavazuje písemné doložit provoznímu ŕediteli nejpozdéji do 3 dnu ode dne ŕádné volby nového člena orgánu ZO.................

A.5. Právo na vydávaní vnitmích pŕedpisú

Zaméstnavatel je oprávnén vydávat vnitŕní predpisy. V souladu s ust. § 305 ZP zaméstnavatel múže stanovit práva v pracovnéprávních vztazích, z níchž je oprávnén zaméstnanec, výhodnéji, než stanoví Zákoník práce. Zaméstnavatel je povinen zajistit soulad téchto vnítŕních pŕedpisú s ujednánímí této Kolektívni smlouvy. Vydat nebo zménít Pracovní rád je zaméstnavatel v souladu s ust. § 306 ZP oprávnén pouze s pŕedchozím písemným souhlasem odborové organizace.

B.Základní ustanovení

B.1. Záväzky odborové organizace

1.Pŕíspívat k zajišténí a zachovávání sociálního smíru u zaméstnavatele, pokud budou zaméstnavatelem ŕádné naplňována práva zaméstnancu vyplývající ze Zákoníku práce a Kolektívni smlouvy. Poskytovat zaméstnavateli informace o své činností v tomto sméru.

2.Zvát povéŕené zástupce zaméstnavatele na jednání orgánu odborové organizace k ŕešeni záležitostí společného zájmu.

3 V pŕípadé neplnéní této KS ze strany odborové organizace informovat zaméstnavatele o zpúsobu nápravy.

4.Jednat se zaméstnavatelem o uzavírání KS a její prípadné zméné.

5.Spolupracovat se zaméstnavatelem a s odborné zpusobilými fyzickými osobami k prevenci rizík podie zákona č. 309/2006 Sb., o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci v platném znéní tak, aby zaméstnavatel mohl zaméstnancum zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními predpisy a opatŕeními orgánu, kterým pŕísluší výkon kontroly podie zvláštních právních pŕedpisú.

6.Zachovávat mlčenlivost o informacích, jejichž poskytnutí múže ohrozit nebo poškodit činnost zaméstnavatele nebo porušit oprávnéné zájmy zaméstnavatele nebo zaméstnancú (dúvérné informace), které jim byly výslovné poskytnutý jako dúvérné. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce.

B.2. Záväzky zaméstnavatele

Zaméstnavatel se zaväzuje:

1.Respektovat právo každého zaméstnance být odborové organizován, seznámit zaméstnance s touto KS pri nástupu do práce a zajistit, aby byla KS prístupná všem jeho zaméstnancúm.

2.Vytváŕet pro činnost odborové organizace materiálni a organizační podmínky stanovené obecné záväznými právními predpisy a touto KS. 

3.Jednat s odborovou organizací o uzavírání KS a její prípadné zméné.

4.Ve vztahu k odborové organizací respektovat její práva na spolurozhodování, projednávání a informace o záležitostech vymezených obecné záväznými predpisy a touto KS.

5.Poskytovat v dostatečném predstihu povéŕeným zástupcüm VZO............... na jejich vyžádání informace a podklady nutné pro výkon zákonem a touto KS vymezených práv a povinností odborové organizace.

6.Informovat VZO na vyžádání o ekonomické a finanční situaci společnosti, prijatých opatŕeních k zabezpečení prosperity, sociálních a ekonomických jistot zaméstnancu.

7.Zvát povéŕeného zástupce VZO na vyžádání k účasti na jednáních, která se týkají vétšího počtu zaméstnancu.

B.3 . Materiálni a organizační zajišténí činnosti ZO...................

Zaméstnavatel se zaväzuje spolupusobit pri utváŕení vhodných podmínek pro činnost odborové organizace. Za tímto účelem se zaméstnavatel zaväzuje:

1.Pokud si VZO vyžádá, zapujčit bezplatné pro činnost VZO v dohodnutém rozsahu místnosti pro práci odborových orgánu a schuzovou činnost se stávajícím vnitŕním vybavením. Zajistit údržbu v téchto místnostech, včetné dodávek elektrické energie, vody a tepla. Umožnit užívání béžných komuníkačních prostŕedku (štátni a vnitropodnikový telefón, rozhlas, apod.).

2. Provádět srážky členských příspěvků zaměstnancům společnosti, kteří jsou členy........................a převod příslušného objemu provést každý měsíc bezhotovostně na účet

3. Hradit náklady spojené s kolektivnim vyjednáváním a náklady odború v oblasti BOZP.

4.Pro služební návštěvy VZO plati pro vstup do areálu zaměstnavatele stejné předpisy jako pro služební návštěvy zaměstnavatele.

5.Poskytovat krátkodobé uvolnéným funkcionárom VZO na nezbytné nutnou dobu pro výkon jejich odborových funkcí nebo pro účast na odborovém jednání v zájmu odborové organizace pracovní volno s náhradou mzdy. Tato mzda bude odborovou organizací refundována.

6.Na vyžádání VZO v dostatečném predstihu umožnit organizační zabezpečení voleb do odborových orgánu a účast zaméstnancú na volbách odborových orgánu.

7.Poskytnout vhodné suché prostory pro uskladnění majetku ZO...................zakoupeného z prostředků ZO................případně ze sociálního fondu.

8.Pokud si to VZO vyžádá, projednat s VZO individuálni prípady prokazatelných nutných vetších nákladu na činnost odborové organizace a v odsouhlasených pŕípadech na né pŕispét.

B.4. Právo na projednání

Odborová organizace (VZO) má právo, aby s ní zaméstnavatel projednal:

1.prevedení zaméstnance na jinou práci, než odpovídá jeho pracovní smlouvé, pokud zaméstnanec s takovým opatrením nesouhlasí,

2.výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru zaméstnance ze strany zaméstnavatele,

3.výši náhrady škody, která bude na zaméstnanci zaméstnavatelem požadována a obsah dohody o zpusobu její úhrady s výjimkou náhrady nepŕesahující 1.000,- Kč, 

4.opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnosti naŕizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci a stanovení termínu zahájení a ukončení CZD,

5.ekonomickou situací zaméstnavatele,

6.množství práce a pracovní tempo v souladu s ust. § 300 ZP,

7.zmény organizace práce,

8.systém odméňování a hodnocení zaméstnancu; nad rámec uvedený v § 280 odst. 1 a § 287 odst. 2 ZP záležitosti týkající se zmén koncepce a procentní výše..........................

9.systém školení a vzdélávání zaméstnancu,

10.opatrení k vytváŕení podmínek pro zaméstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o díté mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetné podstatných záležitostí péče o zaméstnance, opatrení ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostredí, organizování sociálních, kulturních a télovýchovných potŕeb zaméstnancu,

11.další opatrení týkající se vétšího počtu (10 %) zaméstnancu, zejména pak opatrení týkající se pracovnéprávních vztahu skupiny zaméstnancu nejméné jednoho strediska ve smyslu Organizačního rádu zaméstnavatele,

12.záležitosti uvedené v § 280 ZP, zejména tedy:

a)pravdépodobný hospodáŕský vývoj u zaméstnavatele,

b)zamýšlené štrukturálni zmény zaméstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatrení, opatrení ovlivňující zaméstnanost, zejména opatrení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancu podie § 62 ZP,

c)nejnovéjší stav a strukturu zaméstnancu, pravdépodobný vývoj zaméstnanosti u zaméstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich zmény,

d)prevod práv a povinností zaméstnavatele podie § 338 až 342 ZP,

e)bezpečnost a ochranu zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 ZP a zvláštním zákonem, zejména otázky hygieny na pracovišti, otázky pracovního prostredí apod.

Projednáním se rozumí jednání smluvních straň, pri némž se vysvétlí stanoviska obou straň v pŕedmétné záležitosti s dostatečným pŕedstihem pred zamýšlenou realizací, aby mohlo být prípadné i zohlednéno stanovisko ZO......................

B.5. Právo spolurozhodování

Zaméstnavatel se zaväzuje zohlednit stanovisko odborové organizace (VZO), vyjádŕí-li jej, v téchto pŕípadech:

1.Pri stanovení pŕídélu a zásad užití sociálního fondu včetné jeho faktického čerpání.

2.Pri uzavírání KS.

3.Pri vydání Pracovního rádu a jeho prípadných zménách.

4.Když zaméstnavatel nemuže zaméstnanci pŕidélovat práci v plném rozsahu fondu pracovní doby (prekážky v práci na strané zaméstnavatele - § 207 až 210 ZP). Dohodu ve smyslu odstavce D.4. nelze nahradit rozhodnutím zaméstnavatele.

Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezí odborovou organizací (VZO) a zaméstnavatelem, kdy provádéní uvedených právních jednání není možno realizovat v pŕípadé nesouhlasu odborové organizace, neboť poté jsou tato právni jednání neplatná.

B. 6. Právo na informace

Odborová organizace (VZO) má právo na to, aby jí zaméstnavatel podal tyto informace:

1.O hromadném propoušténí, a to písemné, nejpozdéji 30 dnu pred dáním výpovédí jednotlivým zaméstnancúm.

2.O zaméstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k zajišténí privolám lékaŕské pomoci, hasičského záchranného sboru a Policie České republiky a k organizování evakuace zaméstnancu.

3.O výbéru a poskytování pracovnélékaŕských služeb.

4.O určení odborné zpusobilé fyzické osoby k prevenci rizik podie zákona o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci.

5.O každé další záležitosti, která muže podstatné ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pri práci.

6.O vývoji prumérné mzdy a jejích jednotlivých složkách pravidelné za každé čtvrtletí.

7.O záležitostech uvedených v § 279 ZP, tedy

a)1x za pololetí o ekonomické a finanční situaci zaméstnavatele a jejím pravdépodobném vývoji,

b)1x za pololetí o činnosti zaméstnavatele, jejím pravdépodobném vývoji, jejích dusledcích na životní prostredí a jeho ekologických opatŕeních,

c)o právním postavení zaméstnavatele a jeho zménách, vnitŕním uspoŕádání a osobé oprávnéné jednat za zaméstnavatele v pracovnéprávních vztazích, o uskutečnéných zménách v pŕedmétu činnosti zaméstnavatele,

d)o základních otázkách pracovních podmínek a jejich zménách,

e)o záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280 ZP, zejména tedy o

-pravdépodobném hospodáŕském vývoji u zaméstnavatele; o investičních zámérech týkajících se sociálního programu,

-ve Ihuté min. 3 mésíce pŕedem o zamýšlených strukturálních zménách zaméstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatŕeních, opatŕeních ovlivňujících zaméstnanost,

-čtvrtletné o nejnovéjším stavu a štruktúre zaméstnancú, pravdépodobném vývoji zaméstnanosti u zaméstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich zménách, zejména též o všech nové uzavíraných a ukončených pracovních pomérech zaméstnancú,

-prevodu práv a povinností zaméstnavatele podie § 338 až 342 ZP,

f)opatŕeních, kterými zaméstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaméstnanci a zaméstnankynémi a zamezení diskriminace,

g)nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zarazení zaméstnancú pracujících u zaméstnavatele v pracovním poméru uzavŕeném na dobu určitou,

h)bezpečnosti a ochrané zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 ZP a zvláštním zákonem.

B.7. Právo kontroly

Odborová organizace (VZO) má právo vyžádat si podklady k provedení kontroly téchto oblastí:

1.VZO má právo kontroly v oblasti dodržování pracovnéprávních predpisu, mzdových predpisu a záväzku vyplývajících z této KS. Dále pak v dodržování právních predpisu o bezpečnosti a ochrané zdraví pri práci.

2.VZO má právo kontroly plnéní KS k 30.6. a 20.12. béžného roku.

3.VZO má právo používat pri plnéní svých práv i experty a expertní organizace mimo rámec zaméstnancú, za podmínek vstupu do areálu podie bodu B.3.4. této KS.

C.Zaméstnanost a pracovnéprávní vztahy

C.1. Pracovní pomér

1.Zaméstnavatel uzavírá se zaméstnancem pracovní smlouvu nejpozdéji v den vzniku pracovního poméru, pred započetím výkonu práce. Pracovní smlouva je uzavŕena v písemné formé a musí zejména obsahovat:

a)název a sídlo společností,

b)druh práce, na který je zaméstnanec pŕíjímán,

c)místo výkonu práce a den nástupu do práce,

d)dobu trvání zkušební doby a její podmínky,

e)údaj o délce a zpúsobu určování dovolené,

f)údaj o rozsahu práce pŕesčas,

g)údaj o rozsahu minimálního nepretržitého denního a odpočinku v týdnu,

h)údaje o postupu pri rozvazování pracovního poméru a délce výpovédní doby,

i)údaj o mzdé a odméňování, splatnosti mzdy, místu, zpúsobu a termínu výplaty,

j)stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby,

k)údaj o orgánu sociálního zabezpečení, a

l)údaj o kolektívni smlouvé a označení smluvních straň této kolektívni smlouvy.

2.Neobsahuje-li pracovní smlouva nékterou informaci o obsahu pracovního poméru vypočtenou v odst. 1 výše, obdrží ji zaméstnanec písemné do 7 dnu od vzniku pracovního poméru, tj. ode dne nástupu do práce sjednaného v pracovní smlouvé, anebo písemné do 7 dnu od doručení žádosti zaméstnance, jehož pracovní pomér vzníkl pŕede dnem 1. 10. 2023.

3.Pracovní pomér Ize ukončit jediné ze zákonem daných dúvodú a za podmínek stanovených v této KS.

4.Zaméstnanci, se kterým byl ukončen pracovní pomér výpovedí z dúvodu organizačních zmén podie § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž dúvodú, pŕísluší pri skončení pracovního poméru odstupné ve výši jednonásobku až trojnásobku prúmérného výdélku, dle odpracované doby ve společnosti v souladu s platným znéním ZP. Odstupné bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu.

5.Zaméstnanci, se kterým byl ukončen pracovní pomér výpovédí z dúvodu podie § 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž dúvodú, pŕísluší pri skončení pracovního poméru odstupné ve výši dvanáctinásobku prúmérného výdélku. Odstupné bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu. Pokud jde o ukončení pracovního poméru pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání a zaméstnavatel se zcela zprostí odpovédnosti, odstupné nepŕísluší.

6.Jestliže pracovní pomér, ukončovaný výpovédí z duvodu uvedených v § 52 písm. a) - c) ZP, trval nepretržité dobu delší než níže uvedený počet let, náleží zaméstnanci, který podie platné legislatívy v dobé dání výpovédi nesplňuje podmínky pro priznám starobního duchodu, další odstupné nad rámec ZP:

7.Odborová organizace uznává právo zaméstnavatele zaméstnat, povýšit, pŕeŕadit, pŕeložit kteréhokolív zaméstnance v souladu se ZP. Zaméstnanec má právo podat proti takovému rozhodnutí:

a)stížnost dle Pracovního rádu,

b)stížnost u VZO (ŕešení stížnosti za součinnosti odborové organizace zabezpečí príslušný nadŕízený zaméstnance, a to nejpozdéjí do 30 dnu),

c)príslušné podání k soudu dle platných právních predpisu.

8.Zaméstnavatel uznává, že je žádoucí ponechat si zaméstnance, kteŕí mají dobrou pracovní morálku a odbornou úroveň, a odborová organizace uznává, že zaméstnavatel si musí udržovat efektívni počet pracovních sil v návaznosti na výrobu a odbyt výrobku.

Společnost provádí pred snižováním stavu zaméstnancu všechna potrebná opatrení k tomu, aby stejného efektu bylo dosaženo jiným zpusobem.

9.Nabídne-li zaméstnavatel obsazení nové vytvoreného či uvolnéného pracovního místa, má uchazeč, který je zaméstnancem společnosti, prednostní právo se o takovéto pracovní místo ucházet pred uchazečem, který aktuálné není zaméstnancem společnosti. Zaméstnavatel je povinen nabídku volných pracovních míst zveŕejňovat dohodnutým zpusobem, tedy vyvéšením na násténce ve vrátnici společnosti společné s uvedením požadavku na uchazeče (tj. požadavky na zdravotní stav, kvalifikaci, délku praxe apod.) a termínem možného obsazení uvolnéného (vytvoreného) pracovního místa. Stejným zpusobem zaméstnavatel postupuje v pŕípadé nabídek na rekvalifikaci.

10.Dojde-li ke snižování počtu zaméstnancu, budou tito uvolňováni s pňhlédnutím na potrebu zabezpečení chodu jednotlivých pracovišť společnosti v tomto poradí:

a)externí zaméstnanci,

b) zaméstnanci uvolnéní pro výkon práce ve společnosti od jiného zaméstnavatele,

c)ostatní zaméstnanci s pňhlédnutím k témto kritériím - schopnosti, znalosti, zkušenosti a dosahované pracovní výsledky.

Zvýšená ochrana bude poskytována matkám živitelkám a osamélým zaméstnancúm pečujícím o díté.

Seznam uvolňovaných zaméstnancu predloží príslušný vedoucí výboru ZO minimálné 1 týden pred seznámením zaméstnance o jeho nadbytečnosti.

11.S žádným ze zaméstnancu nemuže být rozvázán pracovní pomér z duvodu, které by spočívaly v:

-jeho členství v odborové organizaci,

-podání stížnosti.

12.Zruší-li nebo kumuluje-li zaméstnavatel pracovní místo pro zaméstnance zdravotné znevýhodnéné, snaží se vytvoŕit dle svých možností pro tyto pracovníky ve své společnosti pracovní místo.

C.2. Pracovní doba

1.Začátek a konec ŕádné, pravidelné pracovní smény je stanoven Pracovním ŕádem takto:

1. sména6.00 -14.10 hod.

2. sména14.00 - 22.10 hod.

3. sména22.00- 6.10 hod.

2. Délka pravidelné pracovní doby čini 37,5 hodiny týdně a řádná pracovní doba je zpravidla rozdělena do 5 pracovních dnů pondělí až pátek. Pracovní doba je doba, v níž zaměstnanec na pracovišti vykonává práci pro zaměstnavatele. Do pracovní doby se nezapočítává doba přestávek na jídlo a oddech, které jsou poskytovány v délce 10 a 30 min. dle platného znění Pracovního řádu Začátek a konec pracovni směny pro obsluhu kotelen a případně jiných pracovišť je dohodnut die potřeby zaměstnavatele. Ředitelem provozovny budou povolovány výjimky začátku pracovnísměny v jednotlivých provozech na žádost vedoucího útvaru. Výjimky pro změnu či zkrácení pracovní doby na žádost zaměstnance budou projednány na personálním odboru za účasti vedoucího střediska a schváleny vedoucím příslušného odboru.

3.Pŕesčasovou práci Ize pŕikázat maximálné na 8 hodin za týden, za kalendárni rok je to maximálné 150 hodin bez souhlasu zaméstnance a s jeho souhlasem maximálné 416 hodin za kalendárni rok. Smluvní strany se dohodly, že vyrovnávací období pro výpočet nejvýše prípustné práce pŕesčas je vymezeno na 52 týdnu po sobé jdoucích.

Príplatek za pŕesčasovou práci je 25 % prumérného výdélku a shodné s ostatními pracovními dny se proplácí, pokud společnost do 3 kalendáŕních mésícu po výkonu práce pŕesčas neposkytla za pŕesčasovou práci náhradní volno.

Ve svátek se pŕesčasová práce naŕizuje se souhlasem odborové organizace zcela výjimečné a za odpracovanou dobu pŕísluší zaméstnanci placené volno. Za dobu práce v sobotu a v nedéli pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a príplatek ve výši 10 % prumérného výdélku.

4.Pri rovnomérném rozvržení pracovní doby múže činit rozdíl mezi délkou pracovní doby v jednotlivých týdnech max. 3 hodiny a délka pracovní doby v jedné sméné max. 9 hodin.

5.Pri nerovnomérném rozvržení pracovní doby je dohodnuto, že po dobu 52 týdnu se musí vyrovnat nerovnomérná pracovní doba bez pŕesčasu s prúmérnou pracovní dobou 37,5 hodiny týdné. Délka smény pri nerovnomérném rozložení nesmi pŕesáhnout 12 hodin s tím, že v součtu za dva týdny bude nepretržitý odpočinek činit 70 hodin. Mezi dvéma sménami Ize 11 hodinový odpočinek zkrátit na 8 hodin v pŕípadé, že do 24 hodin bude o stejnou dobu prodloužen.

6.Zaméstnavatel povede evidenci pracovní doby všech zamestnanou a zaméstnanci na požádání umožní do jeho evidence nahlédnout.

7.Pružná pracovní doba obsahuje pri plném úväzku 4,5hodinovou dobu základní s volitelným nástupem na začátku smény dle Pracovního rádu. Pri nižších úvazcích se základní pracovní doba alikvotné pŕizpusobuje........................vyrovnání musí dojít vždy mésíčné.

C.3. Dovolená na zotavenou

1.Všem zaméstnancúm společnosti se prodlužuje základní výméra dovolené za kalendárni rok, která činí čtyŕi týdny, o jeden týden (prípadné jeho pomémou část v souladu se Zákoníkem práce).

2.Celozávodní dovolená je upŕesnéna vždy v 1. čtvrtletí príslušného roku, obvykle bývá stanovená na prelom července/srpna a prosince/ledna.

C.4. Pracovní volno

1.Zaméstnanec společnosti, který má dle ZP nárok na pracovní volno, obdrží od zaméstnavatele po uplynutí zákonné Ihuty na nárok na dovolenou po nástupu do zaméstnání a pokud v béžném a pŕedchozím roce nemél neomluvenou absenci pracovní volno téchto pŕípadech:

Tabulka A - Pracovní volno s náhradou mzdy

Tabulka B - Pracovní volno bez náhrady mzdy

D.Mzdová oblast

1.Mzda je zaméstnanci společnosti v pracovní smlouvé stanovená v souladu s Organizačním ŕádem a Mzdovým ŕádem společnosti, jejichž obsah musí být v souladu s ustanovenímí táto smlouvy. Odborová organízace (VZO) muže stanoveným zpusobem navrhnout zménu Organizačního či Mzdového rádu zaméstnavatele.

2.Dôjde ke zvýšení mezd splatností od 1. 4. 2025 navýšením tarifní složky mzdy u zaméstnancu v mésíční tarifní trídé o 654,-- Kč, u zaméstnancu v hodinové tarifní trídé o 4,20 Kč/hodinu a u zaméstnancu v tarifní trídé práce (hodinová v úkolu) o 14,75 Kč/hodinu.

Vpŕípadé prokazatelného trvalého ekonomického rustu společnosti dôjde ve druhém pololetí roku 2025 k dalšímu jednání o navýšení mezd.

Vpŕípadé, že míra inflace vzraste ve srovnání se stejným obdobím minulého roku o více než 6 %, bude neprodlené zahájeno jednání o dalším zvýšení mezd.

3.Zaméstnanci pŕísluší za vykonanou práci základní mzda, pŕíp. úkolová ve výši mzdového tarifu sjednané práce + príplatky obsažené v Zákoníku práce a v pŕedpísech souvísejících, ve Mzdovém rádu a príplatky sjednané v této KS. Mzda se určuje mzdovým výmérem, pŕíp. se sjednává smluvné. S výjimkou prípadu stanovených v Zákoníku práce a v této KS je zaméstnavatel povinen poskytnout zaméstnanci mzdu bez ohledu na svoji ekonomickou situaci.

4.Nemúže-li zaméstnanec konat práci z duvodu uvedených v § 207 písm. a) ZP, pŕísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % prumérného výdélku. Pokud vznikl zaméstnanci prostoj z duvodu nepŕíznivých povétrnostních vlivu nebo živelní události, pŕísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % prumérného výdélku. Pri pŕekážce v práci z duvodu periodického poklesu odbytu, kterou nelze nahradit v rámci pružné pracovní doby, bude zaméstnanci vyplacena náhrada ve výši 60 % za udélené pracovní volno. Ďalší duvody Ize stanovít písemnou dohodou zaméstnavatele s odborovou organízací.

5.Poskytování odmén pri významných pracovních a žívotních výročích:

Jako uznání a ocenéní dlouholeté záslužné práce múže být poskytnutá zaméstnanci odména pri prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního duchodu z organízace zaméstnavatele, pri délce nepretržitého trvání pracovního poméru ve společnosti:

-od 5 let do 15 let 5 000,-Kč

-od 15 let do 30 let 10 000,-Kč

-nad 30 let15 000,- Kč

Výplata odmény bude zpravidla prevedená v mésíci po výročí následujícím.

6.V pŕípadé úpadku nebo likvidace společnosti mají zaméstnanci postavení pŕednostních véŕitelú.

E.Bezpečnost a ochrana zdraví pri práci

V zájmu pŕedcházení vzniku pracovních úrazú, odstranéní príčin vzniku pracovních úrazu a zvyšování úrovné bezpečnosti a ochrany zdraví zaméstnancu pri práci se VZO na vyžádání priznávaj! práva společné se zaméstnavatelem provádét následující opatrení:

1.1x ročné organizovat provérky bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci na všech pracovištích a zaŕízeních zaméstnavatele.

2.Pohdit z prevedených provérek zápis zahrnující zjišténé nedostatky a návrhy opatrení najejich odstranéní s tím, že zaméstnavatel stanoví termíny jejich odstranéní a pracovníky zodpovédné za jejich odstranéní. 

3.Odstraňovat provérkami BOZP zjišténé nedostatky, plánovat potrebná investiční opatrení týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci s určením termínu jejich realizace a osob odpovédných za jejich realizaci.

4.Zajistit opakované školení zaméstnancú o právních a ostatních pŕedpisech k zajišténí bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci.

5.Odstranit nebo dostatečné omezit rizika práce prostŕedky kolektívni ochrany a není-li to dobre možné, poskytnout zaméstnancum v souladu s organizační smérnicí společnosti osobní ochranné pracovní prostŕedky.

6.V pŕípadé bezpečnostních pŕestávek v práci zaméstnancúm určit místo odpočinku.

7.Snažit se zaméstnanci, který se stal v dúsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání osobou se zdravotním postižením, nalézt vhodné pracovní místo.

F.Péče o zaméstnance

F. 1. Zdravotní péče

1.Zaméstnavatel je povinen sdélit zaméstnancúm, u kterého poskytovatele pracovnélékaŕských služeb ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o špecifických zdravotnícki službách, jim budou poskytnutý pracovnélékaŕské služby a jakým druhúm očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetrením souvisejícím s výkonem práce jsou povinní se podrobit.

2.Náklady spojené s poskytnutím zdravotních služeb, které nejsou hrazeny z verejného zdravotního pojišténí a jsou provedeny na žádost zaméstnavatele, hradí zaméstnavatel.

3.Vstupní lékaŕskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaméstnání. Zaméstnavatel hradí vstupní lékaŕskou prohlídku, pokud uzavŕe s uchazečem o zaméstnání pracovnéprávní nebo obdobný vztah.

4.Zaméstnancúm, kteŕí jsou sledováni odborným lékaŕem z dúvodu zvýšeného rizika vykonávané práce, uhradí zaméstnavatel stanovené preventívni prohlídky v pŕedepsaném intervalu.

5.Zaméstnancúm, kteŕí se podrobí pracovnélékaŕské prohlídce (včetné prípadné hospitalizace), uhradí zaméstnavatel kromé ztráty na výdélku i cestovní náhrady.

6.Ve zduvodnéných pŕípadech muže zaméstnavatel spolu s odborovou organizací pŕispívat na lázeňskou, léčebnou a rehabilitační péči tém zaméstnancúm pracujícím na rizikových pracovištích, kterým byla tato péče doporučená smluvním lékaŕem.

7.Zaméstnavatel ve spolupráci se smluvním zdravotnickým zaŕízením muže v pŕípadé vétšího zájmu zajistit pro zaméstnance v podzimních mésících očkování proti chŕipce. Náklady hradí zaméstnavatel.

8.Zaméstnavatel poskytne odborové organizad rozbory nemocnosti ve společnosti. Odborová organizace se témíto rozbory bude zabývat a bude se snažit pusobit na zaméstnance, ať už formou pŕátelských návštév doma v dobé pracovní neschopnosti, rozhovory se zaméstnanci na pracovištích, apod. Pritom se budou snažit najít společné ŕešení sméŕující ke snížení pracovní neschopnosti.

F.2. Zdravotní pojišténí

1.Zaméstnanec je povinen nahlásit zdravotní pojišťovnu, u které je registrován, nebo její zménu, personálnímu odboru zaméstnavatele, ten v návaznosti na to učiní príslušné kroky ve vztahu k orgánúm štátni správy. 

F. 3. Penzijní pŕipojišténí

1. Každý zaméstnanec po zkušební dobé, který má uzavŕenou smlouvu o nékterém z téchto produktu na stáŕí: o penzijním pŕipojišténí, doplňkovém penzijním sporení nebo dlouhodobém investičním produktu s penzijním fondem, muže kjednomu tomuto produktu pň minimálni spoŕicí částce 100 Kč obdržet pŕíspévek od zaméstnavatele.

Pŕíspévek je stanoven ve výši 3 % z vyméŕovacího základu pro platbu pojistného na sociálni zabezpečení a pŕíspévku na štátni politiku zaméstnanosti. Výše príplatku je omezena maximálni hranici 1 500,-- Kč.

F. 4. Sociálni pomoc

1.V phpadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ve smyslu ZP je zaméstnavatel povinen v rozsahu své odpovédnosti poskytnout:

a)náhradu účelné vynaložených nákladu spojených s jeho léčením,

b)náhradu pŕiméŕených nákladu spojených s pohŕbem,

c)náhradu nákladu na výživu pozústalých,

d)odškodnéní pozústalých,

e)náhradu vécné škody.

2.Zaméstnavatel zabezpečí hmotnou a spolu s odborovou organizací i osobní účast pri aktu rozloučení na pohŕbu zaméstnance společnosti.

F. 5. Rekreace a péče o deti

1.Zaméstnavatel nebude zabezpečovat organizované podnikovou rekreaci.

2.Zaméstnavatel nebude pŕímo organizovat rekreaci détí zaméstnancú společnosti.

F. 6. Stravovaní

1.Zaméstnavatel poskytne zaméstnancúm v pracovním poméru, v dohodách konaných mimo pracovní pomér a studentúm vykonávajícím praxi penéžitý pŕíspévek na stravování za každou odpracovanou sménu podie Zákoníku práce § 78 odst. 1 písm. c) trvající alespoň 3 hodiny, v maximálni výši 70 % horní hranice stravného stanovené vyhláškou Ministerstva práce a sociálních vécí o zméné sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení prúmérné ceny pohonných hmôt pro účely poskytování cestovních náhrad, vydávanou zpravidla na konci prosince se sazbami platnými pro další kalendárni rok, pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin podie § 176 odst. 1 Zákoníku práce.

2.Výše penéžitého pŕíspévku na stravování je uvedená v pŕíloze č. 4 této KS. Pri vydání nebo zméné vyhlášky, odkazované v bodu F.6.1, bude výše pŕíspévku na stravování sdélena formou nové prílohy č. 4 této KS.

3.Občerstvení zaméstnancú zajistí zaméstnavatel prostŕednictvím jíného subjektu v prostorách zaméstnavatele.

4.Zaméstnavatel zaméstnancúm ve sménových provozech umožní zdarma pitný režim ve stanoveném limitu prostŕednictvím aquabarú, které jsou na téchto stŕediscích rozmístény.

F. 7. Sociálni fond

1. Sociálni fond bude vytvoŕen pŕíspévkem ze zisku společnosti v maximálni výši 500 000,-- Kč/rok, a to podie stavu k 31. 12. pŕedchozího roku až do celkové maximálni výše 1 000 000,-- Kč. Prostŕedky z fondu budou uvolňovány ad hoc na základé skutečných potŕeb, pŕičemž platí právo spolurozhodování zaméstnavatele a odborové organizace. Pri využití a čerpání prostŕedku z tohoto fondu budou obé strany zodpovédné pŕihlížet k hospodáŕskému vývoji a ekonomickým výsledkúm společnosti tak, aby v pŕípadé nevytvorení dostatečného zisku na tvorbu príspevku do socíálního fondu zústala vždy potrebná rezerva z minulého roku.

2.Čerpání podie rozpočtu ze sociálního fondu probíhá dle zásad jeho užití v pŕíloze č. 1 této KS.

3.V pŕípadé tíživé finanční sítuace muže zaméstnavatel poskytnout zaméstnanci návratnou bezúročnou zápujčku dle zásad o poskytování zápujček ze sociálního fondu (viz pŕ. č. 3 této KS). Celkový objem prostŕedku vyčlenéných na poskytování zápujček činí max. 250 000,-- Kč ročné s tím, že zustatek na zápújčkách v žádném období nesmi pŕekročit 500 000,- Kč.

4.K preklenutí mimoŕádné obtížných pomérú zaméstnance v dusledku napŕ. živelní pohromy, ekologické pohromy, apod. muže zaméstnavatel tomuto zaméstnanci poskytnout nenávratnou sociálni výpomoc. Její výše bude stanovená individuálné.

F.8. Zvyšovaní kvalifikace a rekvalifikace

1.Zaméstnavatel umožní zaméstnancúm studium nebo školení za účelem zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a uzavŕe s ním dohodu:

a)jedná-li se o zvýšení kvalifikace využitelné pro potrebu zaméstnavatele,

b)jedná-li se o zvýšení kvalifikace z duvodu zmeny pracovního poméru pro zaméstnance postiženého nemocí z povolání nebo pracovním úrazem.

V pŕípadé bodu a) a b) poskytuje zaméstnavatel náhradu mzdy a ostatních dohodnutých nákladú spojených se studiem nebo školením.

Jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potrebu zaméstnance a nebrání-li v tom provozní dúvody na strané zaméstnavatele, muže umožnit zaméstnavatel na základé dohody zaméstnancúm účast na studiu nebo školení. V tomto pŕípadé zaméstnavatel uvolní zaméstnance na dobu nezbytné nutnou pro potreby školy nebo školicího strediska bez nároku na mzdu. Výdaje spojené se studiem nebo se školením si hradí zaméstnanec sám. Týká se i úhrady zdravotního pojišténí v plné výši pri poskytnutí neplaceného volna.

2.Zaméstnavatel bude zajišťovat rekvalifikace vlastních zaméstnancu podie skutečné potreby.

3.Zaméstnavatel bude dbát na zvyšování a prohlubování kvalifikace svých zaméstnancu. Počet akcí je límitován výši pŕidélených prostŕedku.

G.Ŕešení individuálních a kolektivních sporú

1.Pracovnéprávní spory se ŕeší v souladu s Pracovním ŕádem. Zástupci odborové organizace v téchto individuálních sporech spolupracuj! na smírném odstranéní neshody zde uvedeným zpusobem.

2.Stížnosti zaméstnancu a pŕedcházení soudním sporum:

a)stížnosti zaméstnancu a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádéní KS ohledné plnéní záväzku, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaméstnancúm, ŕeší nadŕízený stéžovatele a príslušný odborový orgán,

b)jednání o vyŕešení stížnosti nebo sporu vyvolá pŕíjemce z podnétu zaméstnance pŕizváním druhé strany,

c)nedojde-li k vyŕízení stížnosti nebo k vyŕešení sporu do 15 pracovních dnu ode dne doručení podnétu zaméstnance, sdélí mu nadŕízený tuto skutečnost a poučí ho o možnosti vymáhat nárok u soudu,

d)postupem podie ustanovení bodu a) - c) není dotčeno právo zaméstnance kdykolív vymáhat nároky u soudu.

3.Kolektívni spory jsou spory o:

a)uzavŕení KS,

b)plnéní závazkú z KS, ze kterých nevzníkají nároky jednotlivým zaméstnancum.

4.Pri ŕešení kolektivního sporu si strany zvolí zprostŕedkovatele po dohodé, popŕ. požádá jedna ze straň MPSV ČR o určení zprostŕedkovatele. Pokud do 30 dnu ode dne, kdy byl zprostŕedkovatel seznámen s pŕedmétem sporu, není spor vyŕešen, považuje se ŕízení pred ním za neúspéšné a smluvní strany mohou po dohodé požádat o rozhodnutí sporu rozhodce.

Nedojde-li k uzavŕení KS po ŕízení pred zprostŕedkovatelem a smluvní strany nepožádají o ŕešení sporu rozhodce, muže být jako krajní prostŕedek ve sporu o uzavŕení KS vyhlásená stávka (zaméstnanci), popŕ. výluka (zaméstnavatelem).

Stávkou se rozumí částečné nebo úplné prerušení práce zaméstnanci.

Stávku vyhlasuje a o jejím zahájení rozhoduje VZO, jestliže s ní souhlasí nejméné 2/3 zaméstnancú, zúčastnéných na hlasování o stávce, za predpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaméstnancú zaméstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat. Za účastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zaméstnanec, který s ní souhlasil. Zaméstnanec, který se ke stávce pripojil, se za jejího účastníka považuje ode dne pripojení. VZO musí písemné oznámít zaméstnavateli alespoň 3 pracovní dny pŕedem:

a)kdy bude stávka zahájená,

b)dúvody a cíle stávky,

c)počet zaméstnancú, kteŕí se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v dobé stávky v provozu,

d)jmenný seznam zástupcú VZO, kteŕí jsou oprávnéní zastupovat účastníky stávky.

Zaméstnanci nesmi být bránéno účastnit se stávky, ani nesmi být donucován k účastí na stávce. V dobé účasti na stávce nepŕísluší účastníku stávky mzda ani náhrada mzdy. Stávka je ukončená, jestliže o tom rozhodí VZO, který stávku vyhlásil, nebo rozhodí o jejím zahájení. Ukončení stávky musí VZO bez zbytečného odkladu písemné oznámít zaméstnavateli.

Výlukou se rozumí částečné nebo úplné zastavení práce zaméstnavatelem. Zahájení výluky, její rozsah, dúvody, cíle a jmenný seznam zaméstnancú, vúči nímž je výluka uplatnéna, musí zaméstnavatel písemné oznámít príslušnému odborovému orgánu alespoň 3 pracovní dny pŕedem. Ve stejné Ihúté je zaméstnavatel povinen oznámít výluku zaméstnancúm, vúči nímž je uplatnéna. Nemohl-li zaméstnanec konat práce, protože vúči nému byla uplatnéna výluka, jde o prekážku v práci na strané zaméstnavatele. Nejde-li o nezákonnou výluku, pŕísluší zaméstnanci náhrada mzdy pouze ve výši 60 % prúmérného výdélku. Výluka je ukončená, jestliže o tom rozhodí zaméstnavatel. Ukončení výluky bez zbytečného odkladu písemné oznámi odborové organízaci a též zaméstnancúm, vúči nimž byla výluka uplatnéna. 

H.Závérečná ustanovení

1.Smluvní strany se zavazují ve smyslu § 29 ZP, že zamestnanci budou seznámeni s touto Kolektívni smlouvou nejpozdéji do 15 dnu od jejího uzavŕení.

2.Zménu nebo doplnék této KS je možno uskutečnit dohodou smluvních straň, a to písemným dodatkem.

3.Strany se zavazují zachovat absolútni povinnost mlčenlivosti ohledné prubéhu kolektivního vyjednávání vuči tretím osobám, to neplatí pro vyšší odborové orgány, a bez souhlasu druhé strany vuči tretím osobám nezveŕejňovat obsah, či jeho část, Kolektívni smlouvy. Rovnéž tak veškeré projevy vuči médiím budou pŕedem konzultovány s druhou stranou.

Príloha č. 1

Rozpočet sociálního fondu na rok 2025

Zdroje:

Zústatek k 1. 1. 2025

Příděl ze zisku r. 2023

Příděl ze zisku r. 2024

Zdroje celkem

Čerpání:

Příspěvky na výlety, sportovní a kulturní akce

Rezerva

Zaměstnanecké benefity

Čerpání celkem

Zásady použití prostŕedku sociálního fondu:

Pŕíspévky na výlety

Přispěvek ve výši 200,- Kč za rok na zaměstnance Ize poskytnout na společné střediskové výlety (doprava a vstupné) na kulturni a sportovní akce. O uskutečnění střediskového výletu je třeba informoval.....................i vedení společnosti předem. Evidenci poskytnutých přispěvků vede pokladní společnosti

Příspěvky na sportovní a kulturní akce pořádané ZO.................

Zaměstnanci Ize poskytnout příspěvek na sportovní a kulturní akce pořádané ZO..................ve výši ceny vstupenky

Zaměstnanecké benefity formou nepeněžních poukázek

Ze sociálního fondu mohou být poskytnuty (není nárokové) benefity formou nepeněžního plnění. V případě rozhodnuti o udělení benefitů budou podrobná pravidla pro jejich poskytnuti stanovena pisemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a ZO..................a budou v souladu s prováděcím předpisem Poskytování benefitních poukázek

Sociální fond je fondem společnosti. Příkazy k čerpání, včetně objednávek, podepisuje oprávněný pracovník společnosti a pověřený zástupce VZO.........................ohou pro jednotlivá plnění své prostředky sdružovat

Príloha č. 2

Seznam funkcionáŕu VZO OSK, kteŕí požívají zvýšené ochrany

.........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................................

Príloha č. 3

Zásady poskytování zápujček ze sociálního fondu

Podmínky pro poskytnutí zaméstnanecké zápújčky

Zaméstnavatel múže na základé písemné smlouvy uzavŕené se zaméstnancem s pracovním pomérem na dobu neurčitou tomuto poskytnout k preklenutí tíživé finanční sítuace (nejdŕíve však po ukončení zkušební doby zaméstnance) návratnou, bezúročnou zápujčku až do výše Kč 20 000,- za rok, se splatností nejpozdéji do 2 let od uzavŕení príslušné smlouvy o zápujčce. Zaméstnanec se v této smlouvé zaváže splácet zápujčku mésíčné, kdy minimálni splátka bude činit 1 000,- Kč mésíčné. Splátky zápújčky budou provádény srážkou ze mzdy nebo náhrady mzdy zaméstnance.

Ve výjimečných pŕípadech Ize tuto zápujčku poskytnout i zaméstnancum, kteŕí mají ve společností sjednán pracovní pomer na dobu určitou, zápujčku Ize ale poskytnout jen v takové výši, aby plné splacení takové zápujčky probéhlo do skončení pracovního pomeru zaméstnance uplynutím sjednané doby jeho trvání.

Nebude-li zaméstnanec schopen zápujčku splácet sražením príslušné částky ze mzdy čí náhrady mzdy (napŕ. v pŕípadé, kdy je zaméstnanec uznán práce neschopným a pobírá nemocenské dávky), bude zaméstnanec povinen mésíční splátky poskytnuté zápujčky hradít zaméstnavateli v hotovostí na pokladné nebo zasláním na účet zaméstnavatele.

V pŕípadé prodlení zaméstnance s úhradou byť jediné splátky zápujčky, či v pŕípadé skončení pracovního poméru zaméstnance pred splacením plné výše zápújčky, bude zaméstnavatel oprávnén na zaméstnanci požadovat vrácení celkové zapujčené částky (resp. dosud její nesplacené části) a zaméstnanci zanikne právo zápújčku splácet v dílčích mésíčních splátkách. Pro prípad prodlení s úhradou zápújčky bude moci zaméstnavatel na zaméstnanci požadovat úhradu smluvní pokuty ve výši 0,05 % z dlužné částky za každý den prodlení.

Zápújčky k preklenutí tíživé finanční sítuace zaméstnance budou zaméstnavatelem poskytovány v hotovosti nebo pŕevodem na účet zaméstnance. Zápújčky poskytuje společnost, VZO....................tyto zápújčky doporučuje (projednává).

Zaméstnanci nelze poskytnout prípadnou další zápújčku, dokud nebude zcela splacena pŕedchozí.

Príloha č. 4

Penéžitý pŕíspévek na stravování

Výše penéžitého pŕíspévku na stravování je stanovená výpočtem a pravidly, uvedenými v bodu F.6.1. této KS. Pro rok 2025 vychází z vyhlášky Ministerstva práce a sociálních vécí č. 475/2024 Sb., o zméné sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení prumérné ceny pohonných hmôt pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025.

Od 1. 1. 2025 činí penéžitý pŕíspévek na stravování 123,90 Kč za jednu odpracovanou smenú.