A - ZÂKLADNÎ USTANOVENÎ

1.Ûcel a obsah

Ücelem a obsahem této kolektivni smlouvy je urceni a iıprava individuålnich a kolektlvnich prâvnich vztahû mezi zaméstnavatelem na strané jedné a zaméstnanci, zastoupenymi odborovou organizad na strané druhé.

2.Legislativni soulad

Tuto kolektivni smlouvu uzaviraji obé smluvni strany v souladu se vseml obecné zåvaznymi pråvnimi normami, zejména Zâkonem o kolektivnim vyjednåvåni a Zåkonikem prâce.

3.Rozsah platnosti a ücinnost

a)tato smlouva nabyvâ platnosti dnem podpisu smluvnich stran s ücinnosti od 1. 2. 2025 do 31.1. 2026, pokud se smluvni strany v prubéhu platnosti smlouvy nedohodnou jlnak,

b)tato smlouva plati pro vsechny zaméstnance a pracovisté zaméstnavatele, pokud v dilcich kapitolâch neni uvedeno jinak,

c)nâroky zamestnancu vyplyvajici z pracovni smlouvy, této kolektivni smlouvy a obecné zåvaznych pfedpisû plati vzdy podle pro né nejvyhodnéjsiho ustanoveni,

d)zmény v této smlouvé mohou byt provedeny pouze po dohodé obou smluvnich stran.

4.Predchåzeni individuâlnim a kolektivnim sporum

a)s obsahem kolektivni smlouvy seznåmi smluvni strany zaméstnance vhodnym zpusobem nejpozdéji do 15 dnu od jejiho podepsåni. Nového zaméstnance seznåmi s kolektivni smlouvou pfedseda odborové organizace pri nåstupu do zaméstnåni,

b)kazdy zaméstnanec domnivajici se, ze doslo k poruseni nebo nenaplnéni jeho pråv a nåroku vyplyvajicich z obecné zåvaznychpfedpisû, vnitropodnlkovych ridicich aktu, kolektivni smlouvy a pracovni smlouvy, må pråvo obråtit se se svou stiznosti na svého nadrizeného nebo na vyssiho nadrizeného nebo na odborovou organizad, kteri jsou povinni stiznost vyridit do 15 dnu. Pokud to neni z objektivnich düvodu mozné, dohodne se zaméstnancem predpoklådany nåhradni termin. Tim neni dotceno pråvo kazdého zaméstnance dozadovat se plnéni svych pråv a nåroku u soudu. V pripadé, kdy zaméstnanec pozådå pri jednåni se zaméstnavatelem o ücast clena orgånu odborové organizace na tomto jednåni, zaméstnavatel se zavåzal mu vyhovét,

c)spory o plnéni zåvazku, vyplyvajicich z kolektivni smlouvy, budou reseny prostrednlctvim kolektivniho vyjednåvåni obou smluvnich stran. Nebude-li spor vyresen do 30 ti dnu od poukåzåni, müze byt spor resen prostrednictvim zprostredkovatele, rozhodce, pripadné dalsimi moznostmi danymi zâkonem.

5.Vseobecnå ustanoveni

a)tato kolektivni smlouva je zåvaznå pro strany, které ji uzavrely, i pro jejich pripadné pråvni nåstupce,

b)kteråkoli ze stran této smlouvy müze navrhnout jednåni o zméné nebo doplnéni této kolektivni smlouvy. O nåvrhuje druhå strana povinna jednat,

c)smluvni strany se dohodly, ze v zåjmu spolecného a jednotného vykladu budou i po podpisu této smlouvy spolecné pripadnå stanoviska k vykladu této smlouvy konzultovat.

6.Zåvazky

Zaméstnavatel se zavazuje:

-podåvat odborové organizad pozadovanå vysvétleni, tykajici se opråvnénych nåroku a zåjmu zaméstnancu, prihlizet k jejim stanoviskum, nåvrhum a sdélovat, jakå pripadnå opatreni ucinil na zåkladé téchto nåvrhu,

-vytvåret pro cinnost odborové organizace materiålni a organizacni podminky stanovené obecné zåvaznymi pfedpisy a touto kolektivni smlouvou,

-jednat s odborovou organizad o uzavfeni kolektivni smlouvy a jeji zméné,

-ve vztahu k prislusné odborové organizad spolurozhodovat, projednåvat a informovat o vécech vymezenvch obecné zåvaznvmi pfedpisy a touto kolektivni smlouvou,

-poskytovat odborové organizad veas informace a podklady nutné pro uplatñování jejích práv podle právních predpisû a této kolektivní smlouvy a poskytovat jí konzultace,

-poskytovat odborové organizad informace o mzdách a personálních zménách:

1)pocet zaméstnancú: fyzicky stav dle kategorií ke konci období, prúmémy evidenení pocet za období a od pocátku roku - termin: mésícné

2)prúmérná mzda za spoleenost v clenéní za kategorie - termin: mésícné

3)vykazy úcetní závérky - termín: pololetné

4)nové pracovní poméry (termín u doby urcité) - termín: mésícné

5)pocet agenturních zaméstnancú - termín: mésícné

6)rozvázání pracovního poméru - termín: mésícné

Odborové organizace bude respektovat veskeré pravomoci vedoucích pracovníkú, zejména ve vybéru a oceñování svych podrízenych, pri stanovení a realizad podnikové hospodárské politiky a pn ukládání konkrétních úkolü podfízenym, pokud budou v souladu s obecné závaznymí predpisy, touto kolektivní smlouvou a pracovními smlouvami.

Odborové organizace sdélí zaméstnavateli jmenny seznam clenú orgánu odborové organizace, bezodkladné jeho zmény a prípadné rozdélení kompetencí pro jednání se zaméstnavatelem a zastupování zaméstnancú.

7.Právo spolurozhodování

Spolurozhodováním se podle zákona a podle tohoto bodu smlouvy rozumí takovy vzájemny vztah mezi odborovou organizad a zaméstnavatelem, kdy se k provedení urcitého právního jednání c¡ k prijetí jiného opatrení zaméstnavatele vyzaduje predehozí souhlas odborové organizace.

Odborové organizace má právo spolurozhodování:

-pri vydávání pracovního rádu, jeho zméné a zrusení,

-pñ stanovení plánu dovolenych a pn hromadném cerpání dovolené,

-pñ vyjimce doby a mista vyplat mezd,

-pri urcení neomluvené absence,

-pn urcení vyse náhrady mzdy v prípadech, kdy zaméstnavatel nemúze pndélovat zaméstnancí práci v rozsahu tydenní pracovní doby z duvodu docasného omezení odbytu jeho vyrobkú nebo omezení poptávky po jím poskytovanych sluzbách (cástecná nezaméstnanost). Dohodu podle predehozí véty nelze nahradit rozhodnutím zaméstnavatele,

-ve vsech ostatních prípadech danych zákony a ostatními predpisy.

8.Právo projednání

Projednáním podle zákona a této kolektivní smlouvy se rozumí úcelové setkání povérenych zástupcu smluvních stran minimálné 15 dnu pred rozhodnutím v dañé véci a zaznamenání stanovisek obou stran. V prípadé dosazení shody múze byt tato upravena dohodou.

Odborová organizace má právo, aby s ni zaméstnavatel projednal zejména:

-ekonomickou situad zaméstnavatele,

-mnozství pozadované práce a pracovní tempo,

-zmény organizace práce,

-systém hodnocení a odméñování zaméstnancú,

-opatrení k vytvárení podmínek pro zaméstnávání fyzickych osob,

-dalsí opatrení tykající se vétsího poctu zaméstnancú (mín. 10% spolecnosti),

-prechod práv a povínností podle §§ 338 a 339 zákoníku práce,

-opatrení v souvíslostí s hromadnym propousténím zaméstnancú,

-otázky v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci,

-stíznost zaméstnance na vykon práv a povínností vyplyvajících z pracovnéprávních vztahú,

-vypovécf nebo okamzité zrusení pracovního poméru,

-nafízení práce ve dnech pracovního klidu,

-celkovy rozsah práce preseas,

-vysi náhrady skody pozadované na zaméstnanci, obsah dohody o zpúsobu její úhrady s vyjimkou náhrady nepresahující 1.000,- Kc,

-zpúsob a rozsah náhrady skody za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

9.Právo na informace

Informováním se dle této smlouvy rozumí prokazatelné predání nezbytnych podkladú nebo úcast zástupee zaméstnavatele na jednání odborové organizace.

Zaméstnavatel ¡nformuje odborovou organizad zejména:

-o zásadních otázkách rozvoje, hospodárskych vysledcích a perspektivé zaméstnavatelské organizace,

-o zamyslenych strukturálních zménách, organizacních nebo racionalizacních opatreních, v dúsledku kterych dojde k propousténí zaméstnancú,

-o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele,

- o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin,

-o sjednanÿch novÿch pracovnich pomërech,

-o jinÿch pripadech rozvâzâni pracovniho poméru nez vÿpovëdi ci okamzitÿm zrusenim ze strany zamëstnavatele,

-o prechodu prâv a povinnosti podle §§ 338 a 339 ZP.

10.Prâvo kontroiy

Prâvo kontroiy znamenà, ze zamëstnavatel poskytne odborové organizaci vsechny podklady nutné pro kontrolü, umozni vstup do vsech prostor, u kterÿch je to pro provedeni kontroiy nutné, vÿsledky kontroiy projednâ ve svÿch orgânech a zâvëry projednâ s odborovou organizaci. Zjistëné nedostatky odstrani v pfimërené Ihutë. Tÿkâ-li se kontrola osobnich üdajû zamëstnance, které jsou pfedmëtem ochrany osobnosti, İze üdaje poskytnout jen s predchozim souhlasem zamëstnance.

Odborové organizace ma prévo kontroiy v tëchto pripadech:

-v oblasti dodrzovâni pracovnëprâvnich predpisù, vnitrnich predpisù a zâvazkù vyplÿvajicich z kolektivnlch smluv,

-v oblasti bezpecnosti pràce, ochrany zdravi pri prâci a ochrany zivotniho prostredi.

11.Materiélni a organizacni zajistëni odborové organizace

Zamëstnavatel uznâvé odborovou organizaci jako partnera pri obhajobë prâv, oprâvnënÿch zâjmû a pozadavku zamëstnancû, prâvo odborové organizace svobodnë rozhodovat o svém vnitfnim organizacnim clenëni a rozdëlenl kompetenci jejich orgânû a zâstupcû pro jednâni se zamëstnavatelem.

Pro splnëni poslâni odborové organizace zajisti zamëstnavatel nâsledujicl podminky:

-zamëstnavatel poskytne odborové organizaci pro jeji prâci a jednâni bezplatnë zasedaci mistnost

-zamëstnavatel poskytne odborové organizaci rocni prispëvek na kryti nâkladû pri zastupovâni zamëstnancû a na cinnosti zajisfované odborovou organizaci, zejména sportovni, kulturni a spolecenské akçe, rehabilitace, prâce s dëtmi, ve vÿsi

100 000,- Kc, a to jednorâzovë do 31. cervence 2025 prevodem na ücet odborové organizace.

-zamëstnavatel bude provâdët u zamëstnancû, kteri k tomu daji souhlas, mësicnë srâzky clenskÿch prispëvkû ze mzdy ve vÿsi die Stano...........revede je na ûcet odborové organizace a predâ ji jmennÿ soupis o zaplacenÿch prispëvcich. Odborov^organlzace uzavre se svÿm clenem dohodu o srâzkâch ze mzdy, kterou zamëstnanec odsouhlasi a predlozi zamëstnavateli. V râmci této dohody bude sjednân variabilni symbol pro identifikaci platby (osobni cislo zamëstnance), kterÿ umozni odborové organizaci identifikovat srazenÿ prispëvek jejiho clena.

-umozni clenùm orgânu odborové organizace vÿkon své funkce v pracovni dobë, pokud jej neni mozné plnit mimo pracovni dobu. Neodpracovanâ doba bude proplacena nâhradou ve vÿsi prûmërného vÿdëlku k tizi mzdovÿch prostredkû spolecnosti,

-clenové orgânu odborové organizace maji prâvo pozadovat od vedoucich pracovnikû vsechny nezbytné informace pro vÿkon své funkce a maji moznost se volnë pohybovat ve vsech prostorâch spolecnosti, pokud to vyplÿvâ z jejich odborârskÿch povinnosti a nenarusi dülezitÿ oprâvnënÿ zâjem zamëstnavatele,

-clenové orgânu odborové organizace pozivaji zvÿsenou pracovnëprâvni ochranu. Po dobu vÿkonu jejich funkce a 1 rok poté nesml zamëstnavatel bez predchoziho souhlasu odborové organizace ukoncit pracovni pomër vÿpovëdi nebo okamzitÿm zrusenim,

-zamëstnavatel hradi nâklady spojené s cinnosti odborové organizace v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravi pri prâci,

-pro sluzebni nâvstëvniky odborové organizace plati pri vstupu do prostorû zamëstnavatele stejné predpisy jako pro sluzebni nâvstëvniky zamëstnavatele.

B - PERSONÂLNÎ ZÂLEZITOSTI

1.Volnâ pracovni mista

Nabidku volnÿch pracovnich mist bude zamëstnavatel uvnitr podniku dohodnutÿm zpùsobem zvefejnovat, a to nejménë 5 pracovnich dnû pred jejich obsazenim. U volného pracovniho mista budou soucasnë uvedeny pozadavky na kvalifikaci, délku praxe, termin uvolnëni pracovniho mista.

Kazdÿ zamëstnanec mâ prâvo se uchâzet o volné pracovni misto v podniku drive, nez bude nabidnuto novému zamëstnanci. Üspësnému zadateli nebude nikdo brânit ve zmënë pracovniho mista.

Prâvo vÿbëru a definitivniho rozhodnuti o prijeti mâ prislusnÿ vedouci pracovnik.

2.Vznik pracovniho poméru

Pro sjednâni pracovniho pomëru plati ustanoveni zâkoniku prâce. Zamëstnavatel sjednâvâ se zamëstnancem pracovni smlouvu nejpozdëji v den vznlku pracovniho pomëru. Pracovni smlouva je vzdy v pisemné formé a musi obsahovat:

a)druh prâce

b)misto vÿkonu prâce

c)den nâstupu do prâce

d)mzdovÿ tarif/ smluvni mzda

3.Skonceni pracovniho pomeru

Pracovni pomer İze skoncit pouze ze zâkonem stanovenych duvodu.

Pri skonceni pracovniho pomeru vypovedi ze strany zamestnavatele nebo dohodou z vypovednich duvodu uvedenych v § 52 pism. a), b), c), d) a e) zâkoniku prâce v platnem zneni, poskytne zamestnavatel zamestnanci informaci o prâvech a povinnostech uchazecû o zamestnâni.

4.Vypovedni doba

Vypovedni doba je stejnâ pro zamestnavatele i pro zamestnance a cini dva mesice, pokud neni v pracovni smlouve sjednâna vyssi.

5.Odstupne

Pri rozvâzâni pracovniho pomeru z organizacnich duvodıı vypovedi vyplati zamestnavatel odstupne v zâkonem stanovene vysl. Pri dohode o rozvâzâni pracovniho pomeru z organizacnich duvodu poskytne zamestnavatel odstupne ve vysi petinâsobku prümeme mesicni mzdy.

6.Pracovni doba

Délka tydenni pracovni doby cini bez snizeni mzdy tydné:

-33,5 hodiny u praci s rlzikem chemické karcinogenity (pracovisté galvanovna)

-37,5 hodiny u zaméstnancu s tfisménnym a nepretrzltym pracovnim rezimem

-38,75 hodiny u zaméstnancu s dvousménnym pracovnim rezimem

-40 hodin u zaméstnancu s jednosménnym pracovnim rezimem

Rozvrzeni pracovni doby je podrobné reseno pracovnim rådem, a to formou rovnomérného, nerovnomémého i pruzného rozvrzeni pracovni doby.

Na pracovistich s rovnomérnym rozvrzenim pracovni doby je zaméstnavatel povinen vypracovat pisemny rozvrh tydenni pracovni doby a seznåmit s nim zaméstnance nejpozdéji ve ctvrtek do 14 hodin pro pristi tyden.

Pri nerovnomémém rozvrzeni pracovni doby zaméstnavatel zverejni pisemny rozvrh smén nejpozdéji 14 dni predem. Pripadné zmény budou reseny se souhlasem zaméstnance.

Zaméstnanci, ktery se vråtil z pracovni cesty po 24. hodiné, poskytne zaméstnavatel nezbytny odpoclnek od skonceni pracovni cesty do nåstupu do pråce po dobu osmi hodin, a pokud tato doba spadå do pracovni doby zaméstnance (u pruzného rozvrzeni do zåkladni pracovni doby), i nåhradu mzdy ve vysi prumérného vydélku.

Nåhrada jizdnich vydaju, které vzniknou zaméstnanci pri cesté v souvislosti s mimorådnym vykonem pråce mimo rozvrh smén, pokud nelze vyuzit hromadného dopravniho prostredku dålkové prepravy, je stanovena ve vysi 8,- Kc za kazdy ujety kilometr z mista bydlisté a zpét. Seznam obci s poctem ujetych kilometru je v priloze intemi smérnice spolecnosti.

7.Dovolenå

Doba cerpåni dovolené se urcuje dle ustanoveni zåkona.

Smluvni strany se dohodly, ze uprednostni vzåjemnou dohodu zaméstnance s prislusnym vedoucim pracovnikem o individuålnim cerpåni dovolené. Urcenou dobu cerpåni dovolené je zaméstnavatel povinen pisemné oznåmit zaméstnanci alespon 14 dmi predem, pokud se nedohodne se zaméstnancem na kratsi dobé.

Termin hromadné dovolené musi bytzverejnén nejméné 1 mésic predem.

Hromadnym cerpånim dovolené smluvni strany rozumi urceni dovolené vice jak 50 % zaméstnancu spolecnosti.

Dovolenå je poskytovåna v souladu se zåkonikem pråce v tomto rozsahu:

a)zåkladni vyméra dovolené cini ctyri tydny,

b)zaméstnavatel poskytne kazdému zaméstnanci dalsich 5 dnü dovolené nad zåkladni vyméru uvedenou v odstavcl a).

c)zaméstnavatel poskytne kazdému zaméstnanci, ktery k 1.2.2025 splnuje podminku nepretrzitého pracovniho poméru v délce 10 let: 1 den dovolené navic,

d)zaméstnavatel poskytne kazdému zaméstnanci, ktery k 1.2.2025 splnuje podminku nepretrzitého pracovniho poméru v délce 20 let: 2 dny dovolené navic,

Zaméstnavatel zajlsti dodrzovåni vsech dalsich zåkonnych pravidel pri cerpåni dovolené, zejména minimålni délky 2 tydny vcelku. 

8.Rozsah, úhrada a zpúsob cerpání pracovního volna pri osobních prekázkách v práci zamëstnance

Zamëstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna placeného prûmërnÿm vÿdëlkem v tëchto prípadech:

a)pri úmrtí manzela, manzelky, druha, druzky, vlastního ditëte nebo dítéte v péci nahrazující péci rodicu 4 dny, dolození potvrzení pohrebního ústavu

b)pri úmrtí rodicu vlastních i nevlastních 2 dny, dolození potvrzení pohrebního ústavu

c)pri úcast! na pohrbu rodicu manzela, prarodícü, sourozencu vlastních I nevlastních, sourozencü manzela a manzela sourozence 1 den.

dolození potvrzení pohrebního ústavu

Zarízuje-li zamëstnanec v prípadech die bodu a) az c) pohreb, dalsí 1 den na zanzování pohrbu,

d)pri vlastní svatbé 3 dny, dolození potvrzení z matrlky (oddací list)

e)pri svatbë dëti 2 dny, dolození potvrzení z matriky

f)pri úcasti na svatbë rodicu 1 den, dolození potvrzení z matriky

g)pri narození dítete 2 dny, dolození rodného lístu

h)pri stéhování vlastní domácnosti 1 den, dolození potvrzení z matriky/ novÿm obcanskÿm prúkazem

i)pri prevzetí plakety dárce krve na dobu nezbytné nutnou, nejvyse 1 den, dolození potvrzení z transfúzní staníce

V ostatních prípadech se poskytování pracovního volna rídí zákoníkem práce.

Zamëstnavatel müze poskytnout na zàkladë zdüvodnëné zádosti zamëstnance neplacené volno, pokud tomu nebrání vázné provozní dûvody, zejména v prípadech osetrování rodlnného príslusníka a péce o dëti do vëku 15 let.

9.Zapocítávání sluzebnich let

Zamëstnavatel uznává zvÿhodnëni zamëstnancü die délky jejich zaméstnání u zamëstnavatele pro úcely vyplaty jubilejních odmën. Do délky sluzebnich let se zapocítává doba nemocí, vojenské sluzby a clvilní vojenské sluzby (náhradní), studía nebo odborné stáze se souhlasem zamëstnavatele a trvalé péce o díte ve vëku do 3 let.

C - SOCIÁLNÍ OBLAST

1.Stravování zaméstnancú

Zaméstnavatel umozní vsem zaméstnancúm stravování a obcerstvení prostrednictvím spolecnosti provozující tuto sluzbu u zaméstnavatele.

Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci príspévek na jedno odebrané jídlo, pokud prítomnost zaméstnance v práci béhem této stanovené smény trvá alespoñ 3 hodiny. Príspévek na dais! jedno odebrané jídlo bude poskytnut, pokud délka této smény zaméstnance v úhrnu s povinnou prestávkou v práci bude delsí nez 11 hodin.

Príspévek zaméstnavatele zaméstnanci na jedno hlavní jídlo cíní 55% ceny jídla, max. 45 Kc.

Zaméstnancúm, kterym nebude béhem smény zajísténo stravování v závodní jídelné, bude poskytnuta stravenka na nákup potravin ve vysí 85,- Kc. Príspévek zaméstnavatele na stravenku je 45 Kc.

Stravenka nenálezí pr¡ vykonu práce na dálku (home office).

Stravenky budou vydávány na základé odpracovanych smén v uplynulém mésíci, béhem kterych zaméstnavatel nezajístil stravování. Ustanovení tohoto odstavce se netyká sluzební cesty a zaméstnancú, kterí v mésíci vydeje stravenek jiz nejsou v evidencním stavu. V prípadé uzavrení dohody zaméstnavatele s provozovatelem kuchyné o navysení ceny jídla zaméstnavatel projedná s odborovou organizad zpúsob úhrady tohoto navysení.

2.Praní pracovních odévú

Zaméstnavatel zajísfuje a hradí praní pracovních odévú.

3.Pracovní odév a obuv

Pracovní odévy a obuv poskytuje zaméstnavatel podle smémice podníku. Pri vybéru vhodné obuvl zaméstnavatel postupuje v soucinnosti s odborovou organizací.

4.Sociální vypomoc

V prípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo nemocí z povolání ve smyslu zákoníku práce, nálezí pozústalym financní vypomoc. Financní vypomoc nálezí manzelce (manzeloví), druzce (druhoví) a dítéti, které má nárok na sirotcí dúchod. Vyse financní vypomoci cíní trojnásobek prümérné mésícní mzdy zemrelého zaméstnance zvlást pro kazdého uvedeného pozústalého. Tím není dotceno odskodnéní podle zákona.

5.Pohrební vénec

Prí úmrtí zaméstnance, jehoz posledním zaméstnavatelem byla tato spolecnost, odborová organízace zajistí jménem zaméstnavatele pohrební vénec.

6.Pracovnélékarské sluzby

Zaméstnavatel zajísfuje vstupní, vystupní a preventivní prohlídky zaméstnancú v souladu s platnymi právnímí predpísy, které v prípadé, ze nebudou hrazeny pojist’ovnou, uhradí ze svych prostredkú.

Zaméstnavatel na základé smlouvy s lékarem, ktery poskytuje pracovnélékarské sluzby, popr. se zarízením, které je schopno tuto pécí zajlstít, zajistí preventivní prohlídky zaméstnancú, u nichz tato povinnost vyplyvá z „kategorizace prací“.

7.Ochrana zdraví zaméstnancú

Nepenezni benefit - FexiPass

Nepenezni plneni ve vysi 300,- Kc na zamestnance a mesic,

2.200,- Kc-(6 x 300 + 400 Kc), je urceno na:

*upevneni zdravi, nadstandardni a preventivni lekarskou peci, vitaminy

*vzdelavani, jazykove a PC kurzy

*prispevek na kulturu, relaxaci, sport a dovolenou.

Benefit je die zakona c. 586/1992 Sb., § 6 odst. 9) osvobozen od dane, socialniho a zdravotniho pojistneho, je-li vyplacen v nepenezni forme.

Benefit je vyplacen formou FlexiPassu dvakrat rocne (k 30. 6. a k 30. 11.) a podminky poskytnuti jsou:

* zamestnanec musi byt ve stavu ve spolecnosti k 30. 6. a k 30. 11. (v pripade ukonceni pracovniho pomeru v prubehu obdobi benefit zamestnanci za toto obdobi neprislusi)

*nenalezi zamestnanci ve zkusebni dobe

*nenalezi za obdobi cerpani materske nebo rodicovske dovolene

* nenálezí ve vÿpovëdni dobë

*nenálezí DPP/DPĞ

*polovicní vÿse pri 'A úvazku

*nenálezí pfi neomluvené absenci v období 1.1. - 30.6.2025 a 1.7. az 30.11.2025

D - MZDOVÁ OBLAST

1.Obecná ustanovení

Mzdové podmínky jsou dány obecnë zàvaznÿmi právnímí predpisy, touto kolektivní smlouvou a dalsími vnitropodnikovÿmi predpisy schválenymi zamëstnavatelem a odborovou organízací.

2.Splatnost mzdy

Mzda je splatná vzdy 12. den následujícího mésíce po vykonání práce. Pokud tentó termín pripadne na sobotu, nedélí nebo svátek, je mzda splatná v poslední pracovní den pred tímto termínem.

3.Struktura mzdy

3.1 Mzdovÿ tarif hodinovÿ

Mzdovÿ tarif jako základní mzda je sazbou mzdy za hodinu. Hodinovÿm mzdovÿm tarifem jsou odméñováni zamëstnanci v kategorii vÿrobni a rezijni dëlnik.

Zamëstnanci je stanovena tarifní trida s pfihlédnutim k jeho znalostem, dovednostem, vzdëlâni a praxi:

B - ménë kvalifikované práce (pomocnÿ dëlnik, studentská brigáda), vÿrobni a rezijni pracovnik

C,D - vÿrobni a rezijni pracovnik

D,E - údrzbár (elektro a strojni), pracovnik kvality, smënovÿ vedouci/vedouci tÿmu - serizovac F - vedouci tÿmu, zàstupce mistra

F, G - odbornÿ pracovnik v ràmci vÿroby

Mzdovÿ tarif je tvofen tarifní tfidou (B, C...G) a tarifnim stupnëm (hvëzdicky).

Mzdovÿ tarif je spolu s druhem vykonávané práce nedílnou soucástí pracovní smlouvy.

Prehled tarifních tfíd a stupñú pro kategorii vÿrobni a rezijni dëlnik (navÿseno o 1,8 %):

Pravidla hodnoceni a zmën

Hodnoceni zamëstnancû je provâdëno die vnitrni smërnice zamëstnavatele ctvrtletnë, minimâlnë vsak jednou za rok. Vedouci pracovnik má právo na zàkladë tohoto hodnoceni navrhnout zamëstnanci zmënu tarifniho stupnë/tarifni tridy.

Novÿ zamëstnanec (vznik pracovniho pomëru) bude zafazen do nástupního mzdového tarifu a po urceném období (zkusebni doba, pûl roku, rok...) na zàkladë jeho zapracování, znalosti, dovednosti a skutecnë vykonávané práce mu bude priznána odpovídající tarifní trida a tarifní stupeñ.

Rozhodnutí o priznání nebo zmënë mzdového tarifu podléhá schválení vedoucího úseku a jednatele spolecnosti.

3.2. Mzdovy tarif mesfcni

Mësicni tarifni mzdou jsou odmënovâni zamëstnanci v kategorii THP. Mzdovÿ tarif je spolu s druhem vykonâvané prâce nedilnou soucâsti pracovni smlouvy. Pravidla pro hodnoceni a priznâni nebo zmënu mzdového zarazeni jsou shodnâ s pravidly pro vÿrobni a rezijni dëlniky. Zamëstnanci v kategorii THP je tarifni trida pridëlena podle nârocnosti vykonâvané prâce, potrebnÿch znalosti a dovednosti:

P, R - asistent / pracovnik odbornÿch ütvarû T, U - vedouci pracovnik

R, S - samostatnÿ pracovnik odbornÿch ûtvaru U, V - odbornÿ vedouci pracovnik

S,T - odbornÿ pracovnik/ specialista

Prehled tarifnich trid a stupfiù pro kategorii THP (navÿseno o 1,8%):

3.3 Mësicni smluvni mzda

Mësicni smluvni mzda je stanovena dohodou se zamëstnancem pro tyto skupiny zamëstnancû:

* Vrcholovÿ management je odmëriovân smluvni mzdou a bonusem die standardu F-M. Tëmto zamëstnancûm nenâlezi z titulu této kolektivni smlouvy nâsledujici benefity: osobni prémie, nepenëzni benefit FlexiPass a Letni bonus.

*Stredni management a klicovi zamëstnanci jsou odmënovâni smluvni mzdou, jejiz vÿse vcetnë mzdového vÿvoje bude sjednâna individuâlnë v pracovni smlouvë. V pripadë, ze nedojde k dohodë, bude zamëstnanec pfeveden do prislusného tarifniho stupnë. Navÿseni smluvnich mezd s ücinnosti od 1. 2. 2025 o 1,8 % za tÿm.

3.4. Prémie

* Osobni prémie pro VD, RD, THP tarifni v celkové vÿsi 20,5 %.

Rozdëlena do tri oblasti:

•Kvalita prâce - za plnëni standardu nâlezi zamëstnanci prémie vÿsi 8,5 % z tarifni mzdy.

Dle zâvaznosti pochybeni ve vÿsi 0 - 8,5 %.

•BOZP - za plnëni standardu nâlezi zamëstnanci prémie vÿsi 8% z tarifni mzdy.

Dle zâvaznosti pochybeni ve vÿsi 0-8 %.

•za plnëni standardu nâlezi zamëstnanci prémie vÿsi 4% z tarifni mzdy.

Die zâvaznosti pochybeni ve vÿsi 0-4 %.

Hodnoceni provâdi vedouci zamëstnanec/ manazer kvality/ manazerZP/BP.

O pripadu zvlâsf zâvazného pochybeni zamëstnavatel informuje odborovou organizaci.

Prémie pro THP smluvni

Za plnëni mësicnich osobnich cilû nâlezi zamëstnanci prémie ve vÿsi 7,5% smluvni mzdy (0 - 7,5 %).

3.5Príplatky

• Príplatek za preseas

Za práci preseas k dosazené mzdé obdrzí zaméstnanec príplatek ve vysi 25% prumérné mzdy bez ohledu na to, zda jde o práci ve dne, v nocí nebo ve dnech nepretrzítého odpocinku v tydnu. Príplatek nálezí za predpokladu, ze se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodlí na poskytnutí náhradního volna v dobé do 3 kalendárních mésícü po vykonu práce preseas.

• Príplatek za práci ve svátek

Za práci ve svátek príslusí zaméstnanci dosazená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto do konce tretího kalendáfního mésíce. Za dobu cerpání náhradního volna príslusí zaméstnanci náhrada mzdy ve vysi prümérného vydélku. V prípadé, kdy se zaméstnavatel dohodne se zaméstnancem na poskytnutí príplatku misto náhradního volna, bude tentó ve vysi 135% prumérné mzdy zaméstnance.

Zaméstnanci, ktery nepracoval proto, ze svátek pripadl na jeho obvykly pracovní den, príslusí náhrada mzdy ve vysi prümérného vydélku, pokud mu mzda usía v dúsledku svátku.

•Príplatek za práci v sobotu

Za práci v sobotu príslusí zaméstnanci dosazená mzda zvysená o 25% prumérné mzdy.

Príplatek príslusí, i kdyz se poskytne za odpracované hodíny v sobotu náhradní volno.

Tentó príplatek nepríslusí za dobu pracovní pohotovosti a za práci v nepretrzitém pracovním rezímu.

•Príplatek za práci v nedéli

Za práci v nedéli príslusí zaméstnanci dosazená mzda zvysená o 50% prumérné mzdy.

Príplatek príslusí, I kdyz se poskytne za odpracované hodiny v nedéli náhradní volno.

Tentó príplatek nepríslusí za dobu pracovní pohotovosti a za práci v nepretrzitém pracovním rezímu.

• Príplatek za práci v odpolední sméné

Zaméstnanci, ktery pracuje ve dvou nebo tfísménném pracovním rezímu, se poskytuje príplatek za práci v odpolední sméné ve vysi 6,50Kc za hodinu, nejvyse vsak za 8 hodín denné.

Príplatek ve stejné vysi se poskytne zaméstnancúm téz za kazdou odpracovanou hodinu jako preseas v dobé mezí 14. a 22. hodinou. Tentó príplatek nepríslusí za práci v nepretrzitém pracovním rezímu.

•Príplatek za práci v nocí

Príplatek ve vysi 23 Kc za hodinu se poskytne zaméstnanci za práci v nocí za kazdou odpracovanou hodinu v dobé mezí 22. a 6. hodinou. Tentó príplatek nepríslusí za práci v nepretrzitém pracovním rezímu.

• Príplatek za práci v nepretrzitém pracovním rezímu

Príplatek ve vysi 35,60Kc za hodinu je príznán tomu, kdo pracuje v nerovnomérném rozvrzení smén. Ve vysi príplatku je soucasné zahmut príplatek za práci v odpolední sméné, za práci v nocí, v sobotu a v nedéli.

Skutecné odpracované doba v daném mésíci bude porovnána s teoretickou pracovní dobou príslusného mésíce

•Príplatek za zastupování technického pracovníka + vedoucího tÿmu.

Zastupuje-I¡ zamëstnanec techn. pracovníka zarazeného do funkce ve vyssím stupni, nebo vedoucího tÿmu, prísíusí mu príplatek podle rozsahu práce az do vÿse rozdílu jeho mzdy a mzdy zastupovaného zaméstnance. Príplatek se priznává od 5. dne souvíslého zastupování s úcinností od 1. dne zastupování. Schvaluje jednatel spolecnosti.

• Príplatek za prácí ve ztízeném pracovním prostredí ve vÿsi 12,76 Kc za kazdou skutecnë odpracovanou hodinu na pracovístích s tëmito ztëzujicimi vlivy:

Tepelná zátéz - stridavÿ vliv sálavého tepla - rucní manípulace s teplÿmi vÿrobk........... Slouceniny sestimocného chrómu

Pracovnící provádéjící galvanícké pokovování - chromování v galvanícké lázní Obsluha neutralizacní stanice pri likvídací odpadních vod z galvanovny Prachy tëzkÿch kovu (kobalt, wolfram aj.) Obsluha stroju pri navarování stelitového prásku Tepelná zátéz - sálavé teplo nad 70°C - obsluha víceúcelovych pece.......... zakládání a vybírání pece

Pri upozoméní na vÿskyt skodlivÿch vlívu na jinÿch pracovístích bude provedeno do 30 kalendárních dnú príslusné hygienícké mëreni. V pripadë bezprostredního ohrození zdraví zaméstnance bude toto mëreni provedeno okamzitë. Zamëstnanci na zàkladë vÿsledku mëreni prísíusí príplatek, kterÿ bude vyplácen ode dne poukázání na moznost vÿskytu skodlivÿch vlívu na pracovistí, a to Í se zpëtnou platnosti.

3.6 Odmëny

• Zlepsovací nàvrh

Uvedená odmëna se poskytuje zamëstnanci die smërnice "Zlepsovací návrhy".

• Mimorádná odmëna

Kazdÿ vedoucí pracovník má právo navrhnout zaméstnance na mímorádnou odmënu s tim, ze schválení ci zamítnutí je v kompetenci jednatele spolecnosti

• Odmëna za pracovni pohotovost

Za pracovni pohotovost prísíusí zamëstnanci odmëna ve vysi 13% z prûmëmé mzdy zaméstnance. Hodiny pracovni pohotovostí se nezapocítávají do odpracované doby.

Nastoupeni do zamëstnàni se posuzuje jako vÿkon práce preseas, za ktery zamëstnanci prísíusí mzda v

cetnë príplatku za prácí preseas. Úhrada cestovného je reseña ¡nterním pfedpisem.

•13. plat

13. plat ve vÿsi 9 400K5 +10 % z prûmërné mzdy za obdobi od 1.1.2025 do 31.10.2025. Bude vyplacen 12.12.2025. Podmínky priznání 13. platu:

1.Nemit neomluvenou absenci v obdobi 1.2.2025 az 30.11.2025

2.Bÿt pritomen ve stavu k 30.11.2025.

3.Nenálezí zamëstnancüm, kteri jsou k 30.11.2025 na materské/ rodicovské dovolené.

4.Nebÿt ve vÿpovëdni dobë za obdobi 1.2. 2025 az 30.11.2025.

5.Nebÿt ve zkusebni dobë k 30.11.2025.

•Letni bonus

Letni bonus ve vÿsi 3 800KÓ bude vyplacen 12.7.2025.

Podmínky Letniho bonusu:

1)V obdobi 1.2. - 30.6.2025 zádná neomluvená absence.

2)K 30.6.2025 nebÿt na materské ci rodicovské dovolené.

3)K 30.6.2025 nebÿt ve zkusebni dobë nebo vÿpovëdni dobë.

4)K 30.6.2025 bÿt ve stavu a nekoncit pracovni pomër dohodou nebo vÿpovëdi nebo okamzitÿm zrusenim prac. pomëru.

5)V obdobi 1.2. - 30.6.2025 mitjDnznanou Osobni prémü, pouze iedna moznost cástecného nebo ùplného nepriznání iednoho kritéria.........

6)Pracovni smlouva na plnÿ úvazek (polovicní ùvazek = polovicni vÿse bonusu)

•Odmena pi'i vyroci

 

3.7 Príspévky

Prispëvek na penzijní pripojistëni

Zamëstnavatel poskytne zamëstnanci na zàkladë jeho zádosti mësicni prispëvek na penzijní pripojistëni vÿse prispëvku cini 2,7% z vymërovaciho základu na pojistné na sociální a zdravotni pojistëni. O prispëvek mûze zamëstnanec pozádat az po odpracování zkusebni doby.

3.8 Náhrady

Náhrada mzdy v pfipadë poklesu odvolávek zákazníkú ve vÿsi 70% (zamëstnavatel nemüze pridëlovat zamëstnanci práci v rozsahu tÿdenni pracovní doby z dûvodu docasného omezení odbytu vÿrobkû - §209 Zákoník práce)

E - ZÁVÉRECNÁ USTANOVENÍ

1. Smluvní strany se dohodly, ze v pripadë neplnëni závazkú této kolektivni smlouvy, které by mohlo vést k porusení sociálního smiru, se budou bez zbytecného odkladu vzàjemnë informovat o prijatÿch opatreních.

2. Tato kolektivní smlouva je sepsána a podepsána dne 9. ledna 2025 ve dvou stejnopisech, z nichž oba mají váhu originálu a jsou uloženy u zástupců smluvních stran.