KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

I.ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1.1.Defínice pojmu

„Antidiskriminacní zákon“ znamená zákon 6. 198/2009 Sb„ o rovném zacházení a o právních prostredcích ochrany pfed diskriminací a o zméné nékterych zákonú (antidiskriminacní zákon), ve znéní pozdéjsích predpisú;

,,ZP“ nebo „Zákoník práce“ znamená zákon c. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znéní pozdéjsích predpisu;

„Zástupce OO“ znamená osobu písemné povérenou Odborovou organizad' za ni jednat, nebo osobu, z jejíhoz postavení v Odborové organizaci toto oprávnéní vyplyvá;

„Zástupce zaméstnavatele“ osoba povéfená Zaméstnavatelem na základé plné moci kjeho zastupování, nebo osoba, zjejíhoz pracovního zarazení u Zaméstnavatele toto oprávnéní vyplyvá;

„ZoKV“ znamená zákon c. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znéní pozdéjsích predpisú;

„Základní mzda“ (pro úcely 2.1 Obecná ustanovení, odst. 4) je definována dle mzdovych predpisú jednotlivych závodu takto:

1)pro vSechny technicko-hospodárské zaméstnance jako mzda mésíéní,

2)pro ostatní zaméstnance jako mzda mésíéní éi hodinová. 

1.2.Píedmét a závaznost kolektivní smlouvy

1.Pfedmétem této kolektivní smlouvy (dále jen ,,KS") je úprava vzájemnych vztahú mezi Zaméstnavatelem a zaméstnanci v oblasti zaméstnanosti, odméñování, pracovních podmínek, bezpecnosti práce a sociálních a právních jistot.

2.Práva a povinnosti vyplyvající z této KS se vztahují na Zamestnavatele, Odborové organizace a zaméstnance. Odborové organizace uzavírají tuto KS také za zaméstnance, kterí nejsou odborové organizováni.

3.Tato KS je závazná i pro prípadné právní nástupce Smluvních stran a Smluvní strany touto KS deklarují spolecnou vüli:

a)udrzet a rozvíjet prosperitu Zamestnavatele a jejím prostfednictvím soucasné uspokojovat potfeby a zájmy zaméstnancü;

b)konstruktivné utváret a udrzovat vzájemné vztahy zalozené na dúvere a spolupráci mezi Zaméstnavatelem a zaméstnanci, a to za soucinnosti s Odborovymi organizacemi;

c)podporovat a upevñovat postupy, které zajistí plnéní a nezpochybnéní nárokú a práv Smluvních stran vyplyvajících z této KS.

1.3. Platnost a úcinnost KS

1.KS se uzavírá na dobu od 1. 1. 2025 do 31. 12. 2025. Smluvní strany se zavazují, ze v dostateéném casovém pfedstihu pristoupí kjednání o kolektivní smlouvé na dalsí období. V pñpadé, ze nedojde k dohodé o nové kolektivní smlouvé s platností od 1. 1. 2026, dohodly se Smluvní strany, ze úcinnost závazkú z této KS, z nichz vznikají práva jednotlivym zaméstnancúm, trvá az do dne úcinnosti prístí kolektivní smlouvy, nejpozdéji vsak do 31. 3. 2026.

2.Odchylná doba platnosti a úcinnosti nebo skoncem platnosti ci úcinnosti príslusného ustanovem této KS múze b\4 uvedena u jednotlivych ustanovení této KS.

3.Zmény a doplñky KS musí byt provedeny pouze písenmou fonnou se souhlasem obou Smluvních stran.

1.4. Rovné zacházení, zákaz obtézování a násilí na pracovisti

Zaméstnavatel se zavazuje, ze bude dúsledné uplatftovat princip rovného zacházení se vsemi zaméstnanci a zajistí, aby nedocházelo k zádnému obtézování nebo násilí na pracovisti. Stíznosti zaméstnancü tykající se rovného zacházení, obtézování nebo násilí na pracovisti bude Zaméstnavatel dúsledné resit za aktivní podpory Odborovych organizad.

1.5. Zákaz diskriminace

Je zakázána jakákoliv pfímá ci nepfímá diskriminace, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádém k diskriminaci v souladu s § 16 ZP a Antidiskriminacním zákonem.

1.6. Odborové organizace se zavazují:

1.Pri uplatftování svych práv zohledñovat záméry Zaméstnavatele sledující prosperitu, technicky, ekonomicky a sociální rozvoj, zvysení úrovné rízení a zaméstnanecké disciplíny.

2.Seznamovat vsechny zaméstnance se znéním uzavrené KS vcetné dodatkú.

3.Zvát Zástupce Zaméstnavatele na jednání orgánú Odborovych organizad kresení zálezitostí tykajících se predmétu této KS definovanych v bode 1.2. vyse.

1.7. Zaméstnavatel se zavazuje:

1.Prihlízet knávrhüm Odborovych organizad majících za cíl prosperitu, technicky a ekonomicky rozvoj Zaméstnavatele, shledá-li to v souladu se strategickymi záméry Zaméstnavatele.

2.Respektovat právo kazdého zaméstnance byt odborové organizován a nediskriminovat jej z düvodu jeho cinnosti v odborové organizad.

3.Poskytovat Odborovym organizacím v dostateéném predstihu, a to zpravidla do 10 pracovních dnû ode dne vyzvání, informace a podklady nutné pro uplatñování jejích práv podle právních predpisu a této KS, véetné vydávanych pravidel a pokynü k zajist’ování BOZP u Zaméstnavatele.

4.V souladu se ZP poskytnout uréenym élenüm Odborovych organizací volno s náhradou mzdy ve vysi prümémého vydélku pro vykon jejich cinnosti a úcast na odbornych skoleních:

•predseda ZO: 7 dní v kalendániím roce

•ostatní élenové vyboru 00: 5 dní v kalendániím roce

•predseda a élenové DaRK 00: 5 dní v kalendáfním roce

Pozadavek na uvolnéní bude Zástupcem 00 predlozen v dostateéném predstihu s ohledem na provozní potreby Zaméstnavatele, minimálné 7 pracovmch dní predem.

5.Zajistit spoleéné jednání komise BOZP s profesními zaméstnanci BOZP Zaméstnavatele k problematice BOZP u Zaméstnavatele (hodnocení systému BOZP, prípadné zhorsení podmínek BOZP).

6.Nevydávat vnitfní predpisy upravující oblasti upravené KS bez predchozího projednání s 00 v oblasti pracovné právních vztahü, odméñování, BOZP, sociální oblast a § 305 ZP.

1.8.Spolecny závazek

Smluvní strany se zavazují aktivné podporovat zachování sociálního smíru a v prípadé vzniku

sporu se zavazují k intenzivnímu jednání, aby se predeslo uzití krajních prostredkü, kterymi

jsou stávka nebo vyluka.

1.9.Dohadovací komise

1.Pri vzniku sporu o plnéní závazkü z KS budou Smluvní strany usilovat o smímé vyfesem sporu. Nebude-li mozné vyresit spor smímé, ustaví Smluvní strany ad hoc dohadovaci komisi slozenou ze dvou zástupcü kazdé Smluvní strany, která bude resit vyklad a spory, ze kterych nevznikají nároky jednotlivym zaméstnancúm a navrhovat vyklad této KS.

2.Dohadovaci komise musí byt ustanovena do péti pracovních dnü od dorucení písemné zádosti o její ustanovení druhé Smluvní strané. V prípadé neustanovení dohadovaci komise se Smluvní strany zavazují dohodnout na zprostredkovateli podle § 11 a násl. ZoKV, nedohodnou-li se Smluvní strany na jiném postupu.

3.Závéry dohadovaci komise mají pro Zaméstnavatele a Odborovou organizaci povahu doporucení. Lhüta pro vyrízení sporu je stanovena na max. 30 pracovních dnü od zahájení jednání o sporu.

1.10.Právo spolurozhodování

1.Spolurozhodováním se v této KS rozumí takovy vzájemny vztah mezi Odborovou organizaci a Zástupci zaméstnavatele, kdy k provedení právního ci jiného úkonu nebo kprijetí jiného opatrení Zaméstnavatele ZP vyzaduje predchozí souhlas Odborové organizace.

2.Odborová organizace má právo spolurozhodování se Zaméstnavatelem v téchto prípadech:

a.Pri vydání a zménách pracovního rádu.

b.Pri stanovení rozvrhu hromadného cerpání dovolené.

c.Pri rozhodování o tom, zda jde o neomluvené zameskání práce podle § 348 odst. 3 ZP.

d.Pri zavádém a zménách systému odméñování a hodnocení zaméstnancú

e.Pri rozvrzení pracovní doby a urcení zacátku a konce smén.

f.Pri vymezení období delsího nez 26 tydnü pro úcely nerovnomémého rozvrzení pracovní doby a celkového rozsahu práce preseas.

g.Stanovení vyse náhrady mzdy pri prekázce vpráci, kdy Zaméstnavatel nemuze pridélovat zaméstnanci práci v rozsahu tydenní pracovní doby ve smyslu § 209 odst. 1 ZP.

1.11.Projednávání s Odborovou organizaci

1.Projednáním se rozumí jednání mezi Zástupci zaméstnavatele a príslusné Odborové organizace a vyména vzájemnych stanovisek a vysvétlem s cílem dosáhnout shody. Zaméstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatecném predstihu, minimálné 5 pracovních dnü predem, aby je Odborové organizace mohly projednat, nebrání-li mu v tom závazné düvody nebo nedohodnou-li se Smluvní strany jinak. Z kazdého jednání bude vyhotoven zápis, ktery Smluvní strany podepísí (Vedoucí oddélení nebo jeho zástupee a predseda Odborové organizace nebo jeho zástupee). Soucástí zápisu budou jiz schválená ustanovení, poprípadé uvedené tenníny, pokud to situace vyzaduje, které budou závazné pro vsechny zúcastnéné strany a ustanovení, která budou dodateéné doplnéna a projednána na dalsí schúzce. Ze zápisu mají byt jasné zretelná stanoviska vsech zúcastnénych stran, která co preferuje, poprípadé oboustranná shoda. Zaméstnavatel bude infonnovat o prübéhu projednávání liniovy management a dle svého uvâzeni rovnëz zamëstnance. Smluvni strany infomiuji na zâkladë spoleënë odsouhlasenÿch bodû a stejnÿch informaci, aby nevznikaly dezinformace a nepravdy.

2.Odborové organizace maji prâvo predbëzného projednâni v rozsahu stanoveném v~§ 280 a § 287 ZP.

1.12.Prâvo na informace

Zamëstnavatel informuje prislusnou Odborovou organizaci:

1.O hospodafeni podniku v rozsahu ücetni zâvërky, a to pololetnë, vzdy do dvou mësicû po skonceni prislusného obdobi.

2.O vÿvoji prùmëmé nizdy po jednotlivych slozkâch za jednotlivé kategorie zamëstnancü a tarifni stupnë, v nichz jsou zafazeni, a to jedenkrât za kalendâfni rok vzdy do konce ledna nâsledujiciho roku.

3.Pri zpracovâni seznamû pro poskytovâni nâhradnich, ochrannÿch nâpojû, vybranÿch prostredkû, pracovnich odëvù, mycich, cisticich a dezinfekënich prostredkû.

4.Novë uzavrenÿch a skoncenÿch pracovnich pomërû, a to mësicnë, vzdy do 15 dnû po skonceni kalendâfniho mësice.

5.Vÿvoji celkové prescasové prâce zamëstnancü, a to ctvrtletnë, vzdy do jednoho mësice po skonëeni kalendâmiho ëtvrtleti.

6.Nabidce volnÿch pracovnich mist na dobu neurëitou vhodnÿch pro dalsi pracovni zarazeni zamëstnancü pracujicich u Zamëstnavatele vpracovmm pomëru na dobu urcitou.

Zamëstnavatel poskytuje infonnace pisenmë, vpripadë üstniho projednâni je o torn veden

pisemnÿ zâpis podle bodu 1.11. odst. 1 vyse.

1.13.Prâvo kontroly orgâny Odborovych organizac

Odborovâ organizace ma prâvo kontroly:

1.Nad stavem BOZP a ochi'any zivotniho prostredi v rozsahu, vjakém se dotÿkâ pracovnich podminek zamëstnancü.

2.Pri provâdëni provërek BOZP organizovanÿch Zamëstnavatelem nebo stâtmmi orgâny a pri ürovnë rizikovÿ'ch faktörü pracovniho prostredi.

1.14.Materiâlové a organizacni zajistëni cinnôsti Odborové organizace u Zamëstnavatele

1.Zamëstnavatel poskytuje Odborové organizaci primëfenou mistnost a kancelârské potreby a hradi osvëtleni, topeni, üklid, moznost pouzivat PC, internet a nâklady na provoz a pouzivâni telefonu a kopirovaciho pristroje a faxu v rozsahu vymezeném zvlâstni dohodou uzavfenou pro jednotlivé odstëpné zâvody Zamëstnavatele mezi prislusnou Odborovou organizaci a Zamëstnavatelem.

2.Zamëstnavatel se zavazuje poskytnout ëlenûm orgânu Odborové organizace die ëlânku 1.7. odst. 4 vÿse k vÿkonu jejich fnnkce pracovni volno v délce max. 2 dnû mësiënë s nâhradou mzdy ve vÿsi jejich prûmëmého vÿdëlku. Za vÿkon funkce se povazuji vsechny cinnosti, které orgán Odborové organizace a jeho clenové vykonávají v pracovnéprávních vztazích za vsechny zamëstnance vûëi Zamëstnavateli podle ustanovení právních pfedpisü, ZP, ZoKV a provádécího vládního nafízení, zejména:

a)kolektivní vyj ednávání a pfíprava na nëj ;

b)informování Odborové organizace Zaméstnavatelem;

c)proj ednávání Zaméstnavatele s Odborovou organizad';

d)kontrola dodrzování pracovneprávních pfedpisü a kontrola nad stavem BOZP;

e)umoznit konání voleb v pracovní dobé a na pracovisti;

f)informování zaméstnancü na vsech pracovistích o cinnosti Odborové organizace jako zástupcü zaméstnancü a o obsahu a závérech informací a projednání se Zaméstnavatelem, pfiéemz tennín poskytnutí informace bude pfedem odsouhlasen s nadrízenym élena Odborové organizace, kterÿ bude informad poskytovat.

3.Zaméstnavatel se zavazuje provádét mésíéné srázky élenskÿch pfíspévkü, a to na základé pfedchozí písemné dohody s kazdÿm dotcenÿm zaméstnancem - clenem Odborové organizace. Srazenou cástku pfevede na úéet pfíslusné Odborové organizace nejpozdéji do tennínu vÿplaty mzdy. Zaméstnavatel poskytne pfíslusné Odborové organizaci mésíéní pfehled o srazenÿch cástkách jednotlivym zaméstnancüm - clenüm pfíslusné Odborové organizace. Zaméstnavatel jedenkrát roéné poskytne rekapitulaci srazenÿch clenskÿch pfíspévkü za zdañovací období pfedchozího kalendáfního roku pro úcely zpracování podkladü pro odpocet od základu dañé z pfíjmu fÿzickÿch osob die Zákona é. 586/1992 sb. o daních z pfíjmü.

II.ODMENOVANI ZAMESTNANCÜ

2.1.Obecná ustanovení

1.Zaméstnanci pfíslusí mzda za vykonanou práci. Mzdou za vykonanou práci se rozumí i mzda, která pfíslusí zaméstnanci za úcast na skolení nebo jinÿch fonnách pfípravy anebo studiu za úéelem prohloubení kvalifikace, pravidelném pfezkusování nafízeném Zaméstnavatelem jako povinnost vyplÿvajici z vÿkonu sjednané práce podle pfislusnÿch pfedpisü.

2.Zaméstnancüm, ktefí vykonávají stejnou práci stejné hodnoty, pfíslusístejná mzda.

Stejnoupráci nebo práci stejné hodnoty se rozumíprácestejné nebo srovnatelné slozitosti, odpovédnosti a namáhavosti, která se kóná ve stejnÿch nebo srovnatelnÿch pracovních podmínkách, pfi stejnÿch nebo srovnatelnÿch pracovních schopnostech a pracovní zpûsobilosti zamëstnance a pfi stejné nebo srovnatelné pracovní vÿkonnosti a vÿsledcich práce, a to vpracovním poméru ke stejnému Zamëstnavateli.

3.Mzdouse rozumí penézitáplnéní nebo plnénípenézitéhodnotyposkytovaná

zaméstnanci za práci. Za mzdu se nepovazují plnéní poskytovaná podle zvlástních pfedpisü v souvislosti se zaméstnáním (napfíklad, náhrady mzdy, odstupné a cestovní náhradyapod.). Podrobnostitÿkajici se zpüsobua formyodméñování, jakoz i jednotlivÿ’ch slozek mzdy jsou upraveny vnitfmm pfedpisem Zaméstnavatele.

Nad ramec dale uvedenych mzdovych podminek se Zamestnavatel zavazuje zvysit zamestnancum mezirocne jejich zakladni mzdy a variabilni (pohyblive osobni) slozky platne k31. 12. 2024 s vyjinikou zamSstnancu spulrocnim a rocnim bonusovym systemem. Procento navyseni se upravuje dodatky pro jednotlive odstepne zavod) DU nedilnou soucasti KS.

2.2.Priplatky

1.Za dobu prace v sobotu a v nedeli a za nocni praci prislu§i zamestnanci dosazena mzda a priplatek ve vysi 10% prumerneho vydelku.

2.Za dobu pracovni pohotovosti bez vykonu prace prislusi zamestnanci odmSna ve vysi 10 % prumerneho vydelku. Byla-li pracovni pohotovost konana v den pracovniho klidu, navysuje se odmena zamestnance za pracovni pohotovost o dalsich 10 % prumerneho vydelku.

3.Za praci ve svatek se poskytuje zamestnancum mzda a nahradni volno v rozsahu prace konane ve svatek, ktere bude poskytnuto v dobe do tri kalendafnich mSsicu po vykonu prace ve svatek nebo vjinak dohodnute dobe. Za dobu cerpani nahradniho volna prislugi zamestnanci nahrada mzdy ve vysi prumerneho vydelku. Zamestnavatel se muze se zamestnancem dohodnout na poskytnuti priplatku misto nahradniho volna. Priplatek prislusi ve vysi 150% prumerneho vydelku, popr. ve vySi prumerneho vydelku v kombinaci s poukazkou ve vysi 500 Kc. Zamestnanci, ktery nepracoval proto, ze svatek pfipadl na jeho obvykly pracovni den, prislusi nahrada mzdy ve vysi prumSrneho vydelku nebo jeho casti za mzdu nebo cast mzdy, ktera mu usla v dusledku svatku. To neplati u zamSstnancu odmehovanych mesifini mzdou, protoze jim mzda v dusledku svatku neusla. Narok na tento zvyseny priplatek nebo poukazku ma pouze zamSstnanec, ktery odpracuje ve svatek smSnu trvajici minimalne 3:45 hod. Za kratsi smenu ma narok na priplatek pouze ve vysi prumerneho vydelku.

4.Priplatek za praci ve ztizcnem pracovnim prostredi se stanovuje na 10% ¿astky, kterou stanovi ZP v § 111 odst. 2 jako zakladni sazbu minimalni mzdy na pracovi§tich, ktera jsou takto vymezena rozhodnutim pfislusneho organu statni spravy a za dalsi rizikove prace, ktere budou stanoveny ve vzajenme shode zvlastni dohodou uzavrenou pro jednotlive odstepne zavody Zamestnavatele mezi prislusnou Odborovou organizaci a Zamestnavatelem.

5.Za praci v odpoledni snignS prislu§i zamestnanci dosazena mzda a priplatek ve vy§i 5,- Kc za 1 hodinu odpracovanou v odpoledni smene. Podminkou pro vyplaceni priplatku je, ze zamestnanec odpracuje v teto smenS alespon 3:45 hodiny. Odpoledni smenou se pri tom rozumi vykon prace ve vicesmemiem pracovnim rezimu v dobe od 14.00 do 22.00 hodin.

6.Zamestnavatel vyplati zamestnancum letni a vanocni odntenu. Vy§e odmeny je stanovena na castku pro zamestnance s trvanim pracovniho pomeru do 1 roku min.ve vy§i 3 000,- Kc, pro zamestnance s trvanim pracovniho pomeru od 1 roku do vyse 3 let min. ve vy§i 5 000,- Kc, pro zamestnance s trvanim pracovniho pomeru vice nez 3 roky ve vysi min. 13 000,- Kc. Zaméstnanec má moznost si zvolit, zda tato cástka bude vyplacena jako soucást mzdy nebo nepenézní formou.

7.Nárok na odménu vzniká kazdému zaméstnanci spoleénosti, jehoz pracovní pomér trval bez prerusení v období alespoñ od 1. 11. - 30. 4. (pro vypocet letní odmény), a od 2. 5. -31. 10. (pro vypocet vánocní odmény), a ktery není v dobé vyplaty odmény ve vypovédní dobé s vyjimkou zaméstnancú, kterí jsou ve vypovédní dobé z dúvodu nadbyteénosti, tzn. byla jim dána vypovéd’ z pracovního poméru dle ZP par. 52 c).

Podmínky pro vyplatu letní a vánocní odmény:

a)odména se krátí zaméstnancum, kterí pracují na zkráceny pracovní úvazek následujícím zpúsobem:

*u úvazku 6 hod/demié se krátí o 25%

*u úvazku 4 hod/denné se krátí o 50%

b)odména se krátí zaméstnancum s omluvenou absencí, tzn. v prípadé nemoci, návstévy lékar (mimo preventivní prohlídky narízené zaméstnavatelem a dárcovství krve a plazmy) osetrování élena rodiny, pracovního úrazu zpüsobeného vlastní vinou, jiného nez pracovního úrazu, materské, otcovské a rodicovské dovolené v rozhodném období následujícím zpúsobem:

*0/o za 0 - 7 pracovních dní zameskanych z dúvodú shora uvedenych

*50% za 8 - 10 pracovních dní zameskanych z dúvodú shora uvedenych

*100%) za 11 a více pracovních dní zameskanych z dúvodu shora uvedenych

c)odména se krátí o 100% vsem zaméstnancúm, kterí méli v rozhodném období vykázanou neomluvenou absenci i po éást smény nebo byli alespoñ 2krát písemné napomenuti za neplnéní svych pracovních povinností.

d)Letní odména pro zaméstnance bude vyplacena ve mzdé za mésíc kvéten, tedy v cervnovém vyplatním termínu. Vánoéní odména bude vyplacena ve mzdé za mésíc listopad, tedy v prosineovém vyplatním termínu.

8.Dalsí pfíplatky, které Zaméstnavatel zaméstnancúm poskytuje, jsou upraveny ve vnitfním pfedpise Zaméstnavatele, ktery musí byt volné prístupny vsem zaméstnancúm k nahlédnutí na personálním oddélení a v kancelárích mistrú ve vyrobé.

2.3.Splatnost mzdy

1.Mzda je splatná do konce mésíce následujícího po mésíci, v némz vznikl nárok na mzdu. Pravidelny tennín vyplaty mzdy je stanoven na 8. kalendáíní den tohoto následujícího mésíce (den kdy je vyplata odeslána z úctu zaméstnavatele).

2.Z dúvodu zvysení ochrany osobních dat zaméstnancú a v rámci smzení administrativní zátéze jsou vyplatní pásky distribuovány formou tzv. elektronickych vyplatních pásek.

III.Pracovnéprávní vztahy

3.1.Vznik pracovního poméru

1.Pri nástupu do práce musí byt zaméstnanec seznámen spracovním rádem, KS a prokazatelné seznámen s predpisy k zajisténí bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci.

2.Zaméstnavatel bude vyuzívat agentumí práci pouze v nezbytné nutném rozsahu a to po projednání s Odborovou organizací.

3.2.Odstupné pri skoncení pracovního poméru

1. Zaméstnanci, u néhoz dochází krozvázání pracovního pomém vypovédí danou Zaméstnavatelem z dúvodú uvedenych v § 52 písm. a) az c) zákoníku práce nebo dohodou z tychz dúvodú, pfíslusí odsúrpné ve vysi:

a)jednoho jeho prúmémého vydélku, trval-li pracovní pomér u Zaméstnavatele méné nez 1 rok;

b)dvojnásobku jeho prúmémého vydélku, trval-li pracovní pomér u Zaméstnavatele alespoñ 1 rok a méné nez 2 roky;

c)trojnásobku jeho prúmémého vydélku, trval-li pracovní pomér u Zaméstnavatele alespoñ 2 roky.

d)pétinásobku jeho prúmémého vydélku, trval-li pracovní pomér u Zaméstnavatele alespoñ 7 let.

2.Zaméstnanci, u néhoz dochází k rozvázání pracovního poméru vypovédí danou Zaméstnavatelem z dúvodú uvedenych v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z tychz dúvodú, pfíslusí odstupné ve vysi dvanáctinásobku jeho prúmémého vydélku.

3.Podrobnosti tykající se vzniku nároku na odstupné, jeho vypoctu, termínu vyplaty a vracení odstupného stanoví § 67 a násl. zákoníku práce.

3.3.Pracovní doba

Podrobnosti tykající se pracovní doby jsou upraveny vnitmím pfedpisem Zaméstnavatele.

3.4.Práce preseas:

1.Zaméstnavatel se zavazuje, ze vyrozumí zaméstnance o nafízené práci preseas nejpozdéji den pfedem, nedohodne-li se se zaméstnancem jinak. Celkovy rozsah práce pfeséas nesmí éinit v prúmém více nez 8 hodin tydné v období, které múze éinit nejvyse 52 tydnú po sobé jdoucích.

2.Pri stanovení pfescasové práce bude Zaméstnavatel brát ohled na oprávnéné zájrny zaméstnance, kterého se má prescasová práce tykat, pokud mu to umozñuji provozní podmínky.

3.5.Kvalifikace

Zamëstnavatel mûze zamëstnanci umoznit zvÿseni kvalifikace, je-li to v souladu s potrebami Zamëstnavatele nebo jedná-li se o zamëstnance postizeného nemoci z povolání nebo pracovním ùrazem.

3.6.Dovolená

Dovolená se vsem zamëstnancüm prodluzuje na celkem 5 tÿdnû v kalendáfním roce.

IV.Sociální oblast péce o zamëstnance

4.1.Stravování

1.Zamëstnavatel bude poskytovat pfíspevek na stravování ve vÿsi 55% zhodnoty 160,- Kc po dobu, po kterou bude podle vté dobë platnÿch a úcinnych právních pfedpisû oprâvnën uplatnit vÿdaje na stravovací poukàzky (elektronické ci papirové stravenky) ve svÿch nákladech za úcelem snízení dañového základu. V pfipadë, ze danÿ zamëstnanec si zvolí variantu papirovÿch stravenek a nevyzvedne si je do 30 kalendáfních dnû ode dne distribuée, budou stravenky bez nároku vrâceny poskytovateli.

2.Z dûvodu zvÿseni bezpecnosti s nakládáním s ceninami a v ràmci snízení administrativni zàtëze s distribuci stravenek j sou pfednostnë distribuovâny elektronické stravenky. Zamëstnanec mà moznost zvolit si papirové stravenky s tím, ze nàklady na jejich distribuci (doruceni) hradi danÿ zamëstnanec.

3.Pfíspevek na stravování pfíslusí zamëstnanci:

a)1 za kazdou odpracovanou smënu

b)1 za kazdou zapocatou smënu trvající aspoñ 3:45 hod

c)la Vz za kazdou odpracovanou 12-ti hodinovou smënu v nepfetrzitém 4 smënném provozu

4.Distribuée stravovacích poukàzek (elektronickÿch stravenek ci papirovÿch stravenek) probëhne do 15. kalendárního dne vmësici následujícího po mësici, vnëmz zamëstnanci vznikl nárok na stravovací poukázky.

5.Za kazdÿ kalendáfní pracovní den cesty poskytne zamëstnavatele zamëstnanci stravné ve vÿsi:

d)163,-Kc, trvá-li pracovní cesta 5 az 12 hodin

e)248,-Kc, trvá-li pracovní cesta déle nez 12 hodin a mènenez 18 hodin

f)388,-Kc, trvá-li cesta déle nez 18 hodin 

4.2. Penzijni pripojisteni zamestnancu, pfispevek na investicni zivotni pojisteni.

1.V souladu se zákonem c. 42/1994 Sb., o penzijním pfipojisténí se státním pfíspévkem a o zménách nékterych zákonú souvisejících s jeho zavedením vposledním znéní, rozhodl zaméstnavatel o financním plnéní, poskytovaném na cást pfíspévku zaméstnancú na toto penzijní pripojisténí.

2.V souladu s platnou legislativou zaméstnavatel müze pfispívat zaméstnanci na investicní kapitálové pojisténí.

3.Pfíspévek bude poskytován zaméstnavatelem ve stanoveném procentu z vymérovacího základu pro odvod sociálního pojisténí jednotlivého zaméstnance v daném kalendáfním mésíci. Zaméstnanec hradí príspévek na penzijní pripojisténí ci kapitálové zivotní pojisténí nejméné ve vysi 100,- Kc, homí tiranice vlastního príspévku je neomezená.

4.V pfípadé, ze zaméstnanec nebude mít v pfíslusném kalendáfním mésíci zádny vyméfovací základ pro odvod sociálního pojisténí (napf. z düvodu pracovní neschopnosti, trvající cely kalendáfní mésíc), zaméstnavatel za tentó mésíc neposkytne príspévek a zaméstnanec si celou cást príspévku musí uhradit sám, napf. slozenkou.

5.Pfíspévek od zaméstnavatele na penzijní pfipojisténí ci investicní zivotní pojisténí obdrzí vsichni zaméstnanci po 1 roce nepfetrzitého pracovního poméru u zaméstnavatele. Zaméstnance müze cerpat pfíspévek od zaméstnavatele na penzijní pfipojisténí nebo na investicní kapitálové pojisténí. Pfíspévek není mozné kombinovat mezi obéma variantami.

6.Vyse procenta pfíspévku stanovil zaméstnavatel na 3% z vyméfovacího základu pojistného na sociální zabezpecení.

7.Pfi pfedcasném ukoncení smlouvy o penzijním pfipojisténí ci smlouvy o investicním zivotmm pojisténí a vybéru naspofené cástky, ztratí zaméstnanec pfi uzavfení nové smlouvy o penzijním pfipojisténí ci investicmm kapitálovém pojisténí nárok na pfíspévek od zaméstnavatele. V pfípadé financní nouze na strané zaméstnance, kterou si nezpüsobil zaméstnanec sám svym jednáním, a v pfípadé prokázání této skuteénosti ze strany zaméstnance, müze zaméstnavatel schválit znovu vyplácení pfíspévku na nové penzijní pfipojisténí ci investicní zivotm pojisténí, avsak ne dfíve nez za 12 mésícü od data ukonéení pfedchozí smlouvy o penzijním pfipojisténí ci investicmm zivotním pojisténí.

4.3.Vérnostní odmény

1.Zaméstnanci mohou obdrzet od zaméstnavatele odménu, a to za podmínek stanovenych tímto pfedpisem. Jedná se o vérnostní odménu pfi trvání nepfetrzitého pracovního poméru k zaméstnavateli.

2.Vyse vérnostní odmény je podmínéna trváním nepfetrzitého trvalého pracovního poméru k zaméstnavateli:

Zaméstnanec má moznost si zvolit, zda vémostní odména bude vyplacena jako soucást mzdy nebo nepenézní formou.

3.Prehled zaméstnancú, kterym vznikiie v pfíslusném období nárok na vémostní odménu, zpracovává mzdová úcetní a infonnuje vedoucího zaméstnance pfíslusného úseku o konkrétních zaméstnancích v dostatecném casovém pfedstihu.

4.Vémostní odména je zaméstnanci vyplacena následujícího mésíce, ve kterém vznikl dúvod pro její vyplacení.

4.4.Zdravotní péce

Zaméstnavatel poskytne zájemcüm z rad zaméstnancú príspévek na ockování pro ti chripce tak, aby príspévkem byla pokryta cena vakcíny i cena aplikace ve zdravotnickém zarízení.

4.5.Péce o rodiny s détmi

Pozádá-li zaméstnanec pecující o díté do 10 let véku o rozvrzení pracovní doby odlisné od ostatních zaméstnancú, nebo zkrácení pracovní doby, Zaméstnavatel teto zádosti vyhoví, nebrání-li tomu vázné provozní dúvody (práce ve sménném rezimu, apod.).

V.OBLAST BOZP

5.1.Péce o zdraví

1. Zaméstnavatel zajistí pro zaméstnance pracovné lékarskou preventivní péci. Lékarské preventivní prohlídky v rámci pracovné lékarské preventivní péce je oprávnén provádét pouze príslusny lékar závodní preventivní péce urceny Zaméstnavatelem.

Zaméstnavatel zabezpecí pro zaméstnance následující lékarské preventivní prohlídky:

•vstupní;

•periodické v souladu s obecné závaznymi pfedpisy,

2.Zaméstnanec nehradí náklady vstupní a závodní preventivní péce provádéné v souladu s obecné závaznymi pfedpisy a touto KS.

3.V letních mésících bude pri teplotách nad 30°C (méfeno za dodatkem stanovenych podmínek s pfihlédnutím k relevantmm právním pozadavkúm na mérem teploty) vyhlásena bezpecnostní prestávka nad rámec pitného rezimu a rezimu práce a odpocinku stanovenych provádécím pfedpisem ZP. Její délka a veskeré dalsí podmínky budou stanoveny zvlástní dohodou uzavfenou pro jednotlivé odstépné závody Zaméstnavatele mezi príslusnou Odborovou organizací a Zaméstnavatelem. Zaméstnancúm kategorie VD, NVD (mimo THP) poskytne zaméstnavatel v letním období (cerven, cervenec, srpen) ochranny nápoj odpovídající svymi vlastnostmi slabé mineralizované vodé. Slabé mineralizovaná voda je voda s obsahem rozpusténych látek (RL) od 50 do 500 mg/1. Slabé mineralizovanou vodu zaméstnavatel poskytuje zaméstnancüm v mnozství odpovídajícím 1,5 1 nápoje na odpracovanou (plánovanou) sménu, mimo zaméstnancú pracující v plné klimatizovaném pracovisti.

5.2.Riziková pracovisté a práce

Riziková pracovisté pro úcely této KS jsou pracovisté, na nichz je zvysené nebezpecí pracovních úrazü, nemocí z povolání, prúmyslovych otrav, ohrození dusevního zdraví nebo jiného poskození zdraví. Zástupci odborové organizace mají právo úcastnit se méfení skodlivin a byt seznámení s vysledky mérení. Návrhy kategorizace riziko vych prací nebo pracovisf musí byt pfed pfedlozením na Krajskou hygienickou stanici projednány s pfíslusnou Odborovou organizací.

5.3.Opatrení k prevenci rizik

Zaméstnavatel bude ve spolupráci s Odborovymi organizacemi soustavné zlepsovat systém organizace BOZP a v dohodé s nimi pfijímat taková opatrení, aby rizikové faktory püsobící na bezpecnost a zdraví zaméstnancú vyloucil, nebo omezil a proto dále:

-Seznámí zaméstnance s negativními úcinky rizikovych faktörü jejich pracovního prostfedí na lidsky Organismus a vrámci informace, do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zarazena, informuje je, jakym preventivním prohlídkám jsou povinni se podrobit a jaky lékar závodní preventivní péce jim byl pridélen;

-Bude pfijímat konkrétní tennínovaná teclmická a organizacní opatrení k zajisténí bezpecného pracovního vykonu, bezpecnosti technickych zarízení a optimálního pracovního prostredí;

-Zfizuje spolecnou komisi bezpecnosti práce v dohodé s Odborovou organizací.

5.4.Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Zaméstnavatel bude v rezimu dohodnutém s pfíslusnou Odborovou organizací infonnovat o vzniku pracovního úrazu a umozní povéfenému Zástupci odborové organizace úcast na setfení a objasñování pfícin a okolností vzniku pracovních úrazü. Rozsah pfípadného krácení odskodnéní pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se projednává za úcasti Zástupce odborové organizace v odskodñovací komisi.

Hlásení o smrtelném pracovním úrazu okamzité pfedá Zaméstnavatel re'gionálnímu pracovisti pfíslusné Odborové organizace.

5.5.Opatrení ke zlepsení pracovních podmínek

Zaméstnavatel se zavazuje dúsledné posuzovat akce investicního charakteru a pofízení novych strojú a zafízení (vcetné pronájmu) s ohledem na mira zdravotního a bezpecnostního rizika.

5.6.Kontrola vlivu alkoholu nebo jinych nâvykovych lâtek

Vsichni zamestnanci jsou povinni ve snıyslu ustanoveni § 106 odst. 4 pism. i) ZP podrobit se na pokyn oprâvneneho zamestnance pişenine urceneho Zamestnavatelem zjisteni, zda nejsou pod vlivem alkoholu ci jinych nâvykovych lâtek. Vydat pokyn ke kontrole, zda zamestnanec je ci neni pod vlivem alkoholu nebo jinych nâvykovych lâtek, jsou oprâvneni vsichni clenove statutâmiho orgânu Zamestnavatele a vedouci zamestnanci do stupne vedoucich jednotlivych pracovist’ a smen, kteri jsou v pracovnl dobe pritonıni na pracovisti nebo v areâlu spolecnosti. Ke kazde kontrole bude vyhotoven pisemny zâznam, s nimz bude seznâmena prislusnâ Odborovâ organizace.

VI.ZÁVÉRECNÁ A PRECHODNÁ USTANOVENÍ

6.1.Pocet vyhotovení KS

KS je podepsâna ve trech vyhotoveıhch, kazdá Smluvní strana obdrzí jedno vyhotovení.

6.2.Seznámení zamestnancû s KS

Ucastnici KS maji povimıost do 15 dnü od uzavreni KS seznâmit s vhodnym zpûsobem vsechny zamestnance s jejim obsahem.

6.3.Závérecná ustanovenk

Prípadné zmény a doplñky této KS musí byt zpracovány písenme a podepsány na téze listiné oprâvnenymi zâstupci Smluvních stran. Smluvní strany berou na vedomi, ze v prûbehu platnosti KS müze dojít kromé situací uvedenych v této KS smlouvé, k situacim a vzâjemnym vztahûm, které nejsou reseny a ani nemohly byt reseny vtéto KS. Proto obe strany souhlasi s tim, ze v prípadé, ze taková situace dle názoru kterékoliv strany nastane v dûsledku prijeti nebo zmény obeené zâvaznych predpisû, vstoupi obe strany vjednâni za ûcelem doplneni nebo zmény KS.

6.4.Kontrola plneni

Kontrola plnéní této KS je provâdena spolecne Smluvnimi stranami jedenkrât rocné, a to vtenninu do 31.1. Pri neplneni zâvazkû vyplyvajících ztéto KS nebo jinych pracovneprâvmch predpisû resí tentó spor na podnét zamestnance Zamestnavatel a prislusnâ Odborovâ organizace, a to nejpozdéji do 15 kalendârnich dnû ode dne podání podnétu zamestnance. Timto postupem neni dotceno právo zaméstnance uplatnit své nâroky prostrednictvim príslusného soudu.