roky- 2022-2023

uzavřená mezi

V Dodatku č. 1/2022 jsou u kapitoly A, B, C uvedeny pouze body, ve kterých došlo ke zm ěn ám. Kapit ola „D - M zdy" a „ Příloha č. 1, Příloh a č. 2a "jsou uvedenyv plném znění.

Příloha č. 3 -jsou uved eny pouze její části, kde došlo k úpravám .

Kap itoly a body a přílohy, které zde nejsou uvedeny, zůst ávají v platnos ti v původním znění Ko lekt ivní smlouvy na roky 2021- 2023.

A 2. Platnost a účinnost l<S

1.Tato KS nabývá účinnost i dnem 1. 1. 2021 a je uzavřena na dobu určitou do 31. 12. 2023. V př ípadě, že ani jedna ze smluvn ích stran nezahá jí ko lekt ivní vyjedn áván í v souladu se zákonem o Ko lektivn ím vyjednávání č.2/1991 Sb. (mimo znění kapit oly D), do konce roku 2023, má se za t o, že platnost této kolekt ivní sm louvy se pro dlužuje do 31. 12. 2024. Kapito la D - Mzdy zaměstnanců je uzavřena s omezenou účinnost í n a dobu od 1.1.2022 do 31. 12. 2022. Platnost a úč inn ost bodu

C.2.2 . je omezena do ro zhodnut í pr acovn í komise k problematice pracovišť koksáre nského a koksochemického zpracování, nejdéle však do konce platnost i KS.

B 2. Závazky zaměstnavatele

1.Zaměstnavat el se za úče lem zabezpečení práv a činnost í odboro vých organi za cí působ ících u zaměstnavat ele zavazuje:

a) Poskytnout v roce 2022 odborovým organizacím působícím ve společnost A i dar, v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění, nebo finanční příspěvek v souh rn né výši 3,9 mil. Kč.

Spo leč nost B poskytne v roce 2022 dar, v sou ladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z pří jmů v plat ném znění, nebo finanční příspěvek odborovým organizacím u ní působících ve výši 150 000 Kč.

Výše darů nebo fi nančních př íspěv ků bude součást í každoro čního kolekt ivního vyjednávání.

Souhrnná výše daru nebo finančního př íspěvku je stanovena a bude dle po čt u členů na jednotlivé odborové organizace, kteří jsou ke dni 30. 11. předchozího kalendář ního roku u zam ěstnavate le zam ěstnán i v pracovn ím poměru.

Sp lat nost daru dle dohody bude stanovena nejpo zd ě j i do 28.2.2022.

C 4. Pracovní volno snáhradou mzdy

2.Odpracova l-li zaměstnanec nejm éně 21 pracovníc h dnů v kalendář ním ro ce a je po zku šební době, má náro k na poskytnut í pracovního volna s náhradou mzdy , pro dlouženého nad r ám ec uv ede ný v ZP a jeho prováděcích př edpisech

(v současné době nařízení m vlády č. 590/ 2006 Sb., kterým se stanoví okruh a ro zsa h důl ežit ých osobních překážek v práci).

Rů st výdělku bude zajiště n pře devším rů stem t arifů dle p řílohy č. 1, a dalšími složk ami mezd d le t ét o části Dodat ku č. 1/ 2022 ke KS.

Sro vn atelný prům ěrn ý měsíční výdělek zaměstn ance v ro ce 2021 pro účely této kolektivní sml ouvy je stanov en ve výši 40 027 Kč. Sm lu v ní strany se doho dly, že v příp adě, kdy sro vn ate ln ý očekávaný pr ům ěrný m ěsíční výdě lek zaměstnance v roce 2022 klesne pod sro vnatelný prům ěrný měsíční výdělek zam ěstn ance v roce 2021, t ak smluvní str any v listopad u roku 2022 nepro dleně zahá jí jednání o zp ůsob u doro vnání.

D 1. Struktura mzdy

Zaměst nancům pří slu ší za vykon anou pr áci m zd a. M zd a se skl ádá z t arifní , dif erenciační, variabilní složky, příp latků a odm ěn. Přípa dně mů že být sjedn ána

smluvní mzda.

Tarifní složku mzdy tvoří tari fní st upni ce.

Diferenciační složku m zdy tvo ří ocenění pracovníh o místa a osobní přípl at ek. Variabi lní složku mzdy představují prém ie a odm ěny, na které zam ěstnanci nevzniká náro k aut om ati cky, ale jsou mu při znány na základě stanove ných pravid el.

Přípl at ky a odm ěny jsou st anoveny níže .

1.Tarifní složka

Tarifní slo žka se dělí na jednot li vé tarifní st upn ě, do kterých jso u zam ěstn avatelem zařaze ny je dn ot li vé pr o fese v soul adu s Katalogem pro fesí a činnos tí. Výše t arifu pro jedn ot li vé tarifní stu pně je uv edena v Př ílo ze č. 1 této KS.

2.Diferenciační složka

Dif erenciační složku tvoří:

ocenění praco vního místa, pracov iště včetně pracovních pod m ínek a plnění nezb y t n ý ch kvalifi kačních požadav ků daného pracovního míst a;

oso bní p ř íp lat ek, který je vyjádř ením ind ividuálníh o př ínosu ko n krétn ího jednotlivce na daném pr acovním míst ě v zta hující se zejm éna k jeho zkušeno st em

a doved nost em . Osobní přípl atek může být dále n avýše n v případě pr ůkazn é n adst and ardní fl exibilit y nebo klíčovost i za m ěst nance.

Osobní příp latek tvoří následující složky:

1.osobní příp lat ek

2.osobní příp lat ek nadst andard

3.m im ořádná odm ěna (částk a, kt erá v rám ci revize m ez d vyšla nad rámec oceněných slo žek a, b)

Zam ěstnav atel pro jedn á se stran ou odborů metodiku a příp adn é zm ě ny pro stanov ení dif erenciační složky a bud e usil ovat, aby při vytv áření hierarchie pozic na závod ech byl a shod a zaměstn ava tele a zástupců zaměstnan ců a přihlédn e k připomínkám příslušných PřOO při nast avování a při pravid eln ých revizích této mzdov é složky.

3.Smluvní mzda

Zaměstnavat el se mů že se zaměstn ancem dohodnout na odm ěňov ání formou smluvní mzdy. Sm luvní m zd a nesmí být ni žší než mzda, která by zaměst nanci náležela dle KS. Sm luvní m zda se sjednává písemn ě měsíční částkou v Kč. Odstoupi t od smluvní mzdy lze pouze písemn ě dohodou smluvní ch stran.

Další podmínky (např. sjednání konkurenční dolo žky) mohou být dohodnuty v dohodě o smluvní mzdě.

Zam ěstnance se smluvní mzdou se týkají veškeré náro ky vyplývající z KS a jeji ch Dodatků . Zam ěstn avatel se mů že se zaměstn ancem v odůvodn ěných příp ad ech dohodnout na sm luvní m zdě, ve kt eré budou zahrn ut y vybr ané nároky vyplývající z té to KS, tím se rozumí případné mzdov é nárů sty, pr ém ie a odm ěny, jakož i b en e fi t y v t é to KS dohodnuté. Tímto není vyloučena možnost sjedn at další odm ěny či prémie neupravené tout o KS.

4.Mzdové příplatky

1.Druhy příplatků

Zam ěstn anci pří sluší násle dující přípl atky za pr áci: př esčas;

svátek; v noci;

-v odpolední směně;

v izol ačních dýchacích pří stro jích;

-ve výškách;

v sobot u a v neděli;

-ve ztí žen ém pr acov ním prost řed í;

31. 12 . noční sm ěna

Výše jedn o tlivý ch přípl atků je uvedena v Přílo ze č. 2a té t o KS.

2.Náhrada mzdy za práci ve svátek

a) Za do bučerp ání náhr adníhovoln a pří sluší za m ěst nanci náhrada m zdy v n ásledující výši:

1 25 % jeho prům ěrn ého výdě lku za pr áci ve dnech 24., 25., 26. prosin ce,

1. ledn a a ve dni, na který přip adn e Velik onoční pondělí a Velký pátek;

100 % jeho pr ůměrn ého výd ělku za práci o svátcích neuv edených v p ředchozím o dstavci.

Pož ádá-li zam ěs tn anec písemně zam ěstn avate le o poskytnutí příplatku k dosažené m zdě za dobu práce ve svát ek namí st o náhradního volna, a zaměstn avat el jeho žádost schválí, bud e mu poskytnut přípl atek ve výši 100 % jeho prům ěrného výdělku. V opačném příp adě mu náleží náhradní volno podle předchozích ust ano vení.

3.Příplatek za práci v noci

a)Na základě ZP se sjedn ává způ sob ur čení přípl atku za dobu noční práce tak, že v případě zam ěstnanců vykon ávají cích noční práci ve vybr aný ch pr acovních režim ech uvedených v Příl oze č. 4 vždy pou ze p o dobu 15 minut, a to od 5:45 do 6:00, je příplat ek za noční pr áci vypl ácen v rámci dif erenciační složky , v něm ž je zahrnut příplate k za tut o noč ní práci ve výši 1 Kč, a to v celkovém obj emu odp ovídajícím 5 hodin ám pr áce v no ci za m ěsíc. V případě, že výk on takové to noční práce v přísluš ném m ěsíci nedosá hn e 5 hodin, ke krácení dif erenciačního tarifu nedojd e.

b)Za noč ní práci, t j. pr áci v dob ě mezi 22 a 6 ho din ou, na kterou se neupl at ní paušalizovaná výšepříplatku za práci v noci podle předchozíh o odstavce, mají zaměstn anci nárok na přípl at ek za pr áci v noci ve výši stanovené v tabul ce uvede né v Příloze č. 2a této KS.

4.Příplatek za práci ve ztí ženém pracovnímprostředí (HEM ):

a)Zam ěstn anců m, kte ří pracují ve zt ížen ém pra covním prostřed í definovaném v

§ 6 odst. 2 nař ízení vlád y č. 567/ 2006 Sb., o mini m ální mzd ě, o nejni žších úro vních zaru čené mzdy, o vymezení zt ížen éh o p r acov níh o pro středí a o výši příplat ku ke mzd ě za práci ve zt íže n ém pracovním prost řed í, ve znen1 po zdě jších př edpi sů (dále jen „Nařízení o minimální mzdě"), a/ nebo jsou při výkonu práce na příslu šném praco vním místě vyst aveni pů sobení ri zik ových fakt orů pr acovního prostředí, je z t ěcht o důvo dů jejich pr áce podle vyhl ášky č. 432/ 200 3 Sb., kt ero u se stanoví po dmínky pro zař azování pr ací do kat ego rií , limi t ní ho dnot y uka zat elů bi ologických expo zičních t estů a náležitos ti hlá šení pr ací s azb es tem a bi ologickými činit eli, ve znění pozd ějších pře dpi sů, za ř azen a do seznamu ri zik ových prací kat egori e 3 nebo 4 (dále jen „Seznam rizikových prací") a za každou odpracovanou hodinu se po skytuj e přípl at ek ve výši st anovené v t abul ce uv edené v Přílo ze č. 2a t éto l<S.

Seznam ri ziko vých pr ací je ulo žen k nahlédnutí zam ěstn ancům:

-na oddělení Hygiena a zdr aví;

-na příslušném VZO.

b)Zam ěstn ancům, jejichž pr áce není na příslu šn ém pr acovním míst ě zařazena do kategori e ri zik a 3 a 4 podl e Seznamu ri zikový ch prací, kteří však v daném kalend ářním měsíci v t ěchto podmínk ách odpracují více než polovinu z p o čtu hodin st anoven é m ěs íční pr acovní doby, příslu ší za každou odpra covanou hodinu příplat ek ve výši příslu šného rizik a.

c)Za každý druhý a další ri zikový faktor pro středí, kterému je zam ěst nanec vyst aven a který je st anovený v § 6 od st. 2, Naříz e ní o m inim ální m zd ě, nebo v dů sledku kterého by došlo k zař azení pr áce zam ěstn ance do kat egori e ri zik a 3 až 4, se stan ovený přípl atek za pr áci ve ztí že n ém pro střed í zvyšuj e o 0,20 Kč za každ ou odpr acovanou hodinu.

5.Příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích:

a)Zaměst nancům, kt eř í konají pr áci v mim ořádn ě zt ížený ch ri zikový ch podmínkách, kdy je nut no s ohl edem na způ sob vykonávání t ěcht o pr ací i st up eň zdr avotníh o ohro že ní a ri zik a používat izolačních dýchacích příst ro jů n eb o kyslík ových přístro jů, doplněných podl e potřeby ochr anným oblekem proti sálavému teplu, pro tichemickým oblekem, protir adiačním oblekem nebo při pr áci pod vod ou, poskytne zaměstn avatel k dosaž ené m zdě za každ ou započatou hodinu pr áce v t ěchto příst ro jích příplat ek ve výši st anovené v tabu lce uvedené v Příloze č. 2a t ét o KS.

b)Přípl at ek za pr áci v izolačních dýchacích přístrojích se neposkyt uje při použit í respirát or ů, fi ltr ů, pomoc ných a sebezáchranný ch dýchacích přístrojů.

1.Za d o bu dohodn u t é pr acovní pohoto vosti, kdy je zam ěstn anec mimo pracov ní dobu a pr acovišt ě zam ěst navatele př ipr aven, že bud e povo lán k výkonu práce, má za m ěst nan ec náro k na od m ěnu ve výši 11 % prům ěrn ého výdělku za hod inu po hotov ost i.

2.Jes tli že zam ěs tn anec je v době pr acovní poho tovosti př ivo lán na pracoviště a začne vykonávat prá ci, pro kterou byla pohotovo st dohodnut a, pak za dobu pobytu na pra covišti a výkonu práce mu přísluší m zd a. Výkon pr áce v době praco vní pohot ovosti nad st anov enou týdenní pracovní dobu je prací př esčas.

D 3. Odměna za práci s chemickými karcinogeny

Zam ěstn anci, kt eří pr acují na pra coviští ch s ri zikem chemické karcino gen it y ve vyhl ášených kont rolovaných pásm ech podle naříze ní vl ád y č. 361/ 200 7 Sb ., kt e rým se stanov í podmínky ochr any zdraví při pr áci, ve znění po zd ě jších pře dpi sů, m ají nárok na zvláštní odměnu za prá ci s chemickými karcino geny. Pro vypláce ní této odměny platí následují cí pravidl a:

a)při délce zam ěstnání v pro vozech s ri zikem chemické karcinogenit y 25 a více let přísluší zaměstn anci odměn a 11,84 Kč/ hod . a dále se ji ž nezvyšuj e, viz tabulka v Příloze č.2b;

b)zam ěst nancům, kt eří t rvale nepracují v karcinogenn ím pr ostředí , se odměny zvy šují po odpra cov ání 240 pr acovní ch směn v karcin ogenním pro st ředí;

c)odměny za pr áci s chemickými karcinogeny se zaměstn ancům př iznávají a vyplácejí čtvr tletn ě, a to ve výplatních termín ech za měsíc březen, červen, září a pro sinec.

D 4. Náhrada mzdy při překážkách v práci

1.N e mů že-li zaměstnan ec konat pr áci pro pro stoj po dle § 207 písm . a) ZP, pří sluší mu náhr ada mzdy ve výši 80 % jeho prům ěrn ého výdělku . Pokud zam ěstn anec pro st oj, pr o kt erý nevykonáv á práci, pro kazate lně zav in il, náhrada mzdy p od l e to h ot o od stavce KS mu ne pří sluší.

2.Nemů že-li zam ěstn anec konat práci z dův od u př e ru šení práce, zp ůsobe ného nepříznivými pově trn ostními vlivy nebo žive ln ou u dá lostí, pří sluší mu za podmínek uvedených v § 207 písm . b) ZP náhr ada mzdy v e výši 70 % jeho pr ům ěrn ého výdělku.

3.Nemů že -l i zam ěst navate l přidělovat zam ěstnanci práci z důvodu částečn é nezaměst nanost i pod le § 209 odst. 1 ZP, přísluší mu náhr ada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku za podmínky, že vyhlášení částečné nezaměstn an ost i n ep řevyš ují cí 3 kalend ářní týdny zaměst n avate l pro jedn á s od boro vou organ iza cí a oznámí dva týdny předem.

D 5. Odměna za dohled při odborném školení

1.Zaměs tnanci, který je pověřen zaško lováním nebo odborným vedením nového zam ěstnance, přís luší vedle mzdy odměna, avšak m aximá lně po dobu 3 měsíců, následujícím způsobem :

a)zaměstna nci, kteří zaško lují do poloviny měsíčního fondu pracovní doby podle rozvrhu směn pro příslu šný pr acovní režim, př íslu ší 500 Kč;

b)zam ěstn anci, kteřízaškolují nad polovinu měsíčníh o fondu pracovní doby podle rozvrhu sm ěn pro příslušný pracovní režim, přísluší 1 000 Kč.

2.Inst rukto rům, tj. pro školeným zam ěstnancům, kteř í se př i výkonu vlastní pr áce podílejí na praktickém vyučování žáků připravujících se pro své budoucí povolání na střední škole (odborná placená pr axe/ pro duktivní práce žáků) nebo na prakt ickém vyučování st ipendistů (tj. žáků, kteří se připravují pro výkon povolání u zaměstnavatele), přísluší ved le m zdy odměna odvozen á ze m zdov ého t arifního stupn ě základ ního tarifu stanov eného pro pracovní místo in strukt ora ve výši:

a)15 % ze stanoveného stupn ě základního tarifu pr o pr acovní místo instrukt or a, pokud má inst rukt or na staro st 1 nebo 2 žáky;

b)20 % ze sta nov eného stupně zák ladního t arifu pro pracovní místo inst rukt ora, pokud má in strukt or na staro st 3 žáky.

D 6. Odměna za splnění mimořádných úkolů

1.Pro odměny za spln ění operat ivních a mimořádných úkolů, úkolů a významných pr ací, které příznivě ovlivnily výsledky zaměst nav ate le a za dlouhodobý či krátkodobý výkon práce převyšující st andard příslušného pracovního místa budou vytvořeny fondy, o jejichž vyplacení ro zhoduj e odborný ředit el, ředit el závod u a ředitel spo lečnost i LB:

a)gener álního ředitele/výkonného ředitele v souhrnné výši max. 2 mil. Kč ro čně;

b)odborných ředitelů, ředitelů závodů, ředitele spo lečn ost i B, a to v celkové výši max. 0,6 % z pláno vaných mzdových prostředků bez OON pro příslušný závod nebo útvar.

2.Vykonává -li zam ěstnane c přechodně práci na jiném pracovním místě zaměstnance kategorie D, které je lépe ohodnoceno než jemu př id ělen é pracovní míst o, má nárok na odměnu, maximálně ve výši rozdílu vypočítaného součtem ta rif ní a diferenciační složky těchto pracovních míst.

3.Zastupu je-li zaměstnanec přechodně zaměstnance kategorie ostatní zaměstnanci, nebo zaměstnance dočasně zapů jčeného, či dočasně přemístěného, náleží mu odměna v maximální výši 20 % součtu tarifní a diferenciační slo žky zastupovaného zaměstnance, resp. sm luvní mzdy. Odměna za práci chybějícího zaměstnance nebude poskytována u kategorie ostatní zam ěstnanc i za čerpání dovolené a krátkodobou absenci, což je do 31 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

Odměna uvedená v bodech D 6.2 a 6.3 je vyplácena v závislosti na míře plnění požadavků kladených na toto pracovní místo a na délce výkonu této práce a podléhá schvá len í OŘ, ŘZ. Takto individu áln ě stanovená odměna je vyplácena ze speciá lníh o fondu OŘ/ŘZ.

Odměna za provozní hospo dářs ký výsledek je variabilní složko u mzdy, jejíž vypl ácení je podmíněno plněním provozního hosp odářské ho výsled ku před zda n ěním, úroky a odpi sy (dále jen „EBITDA") pro kalendářní rok 2022, dle níže uv e d ených podmínek .

1.EBITD A 1: 2,0 % ze skutečné mzd y v t arifní a dife renciační složce zaměstn ance bu de vypl áceno proporcionáln ě v ro zm ezí pln ění EBITDA od 10 do 100 mil. EUR.

2.EBITDA 2: 3,0 % ze skut ečné mzdy v t arifní a dif erenci ační slo žce zam ěst nance bud e vypl áceno proporcionáln ě v ro zm ez í pln ění EBITDA od 100 do 300 mil. EUR.

3 . EBITDA 3 : 1,0 % ze skut ečné m zdy v t arifní a dif erenciační složce zam ěst nance bud e vypl áce no za každý ch 100 mil. EUR do sažených nad 300 mil. EUR, a to pro por cion álně v ro zm ezí pln ě ní EBITDA od O do 1 00 mil. EUR.

Tato odměna se nevztahuj e na zam ěstn ance s náro kem na ro ční pr émie, dle pravid el stanov ených v pr émiov ém řádu.

Defini ce EBITDA pro účely KS je n ásledující:

M anažer ská EBITDA skupiny dl e IFRS (m eziná ro dní účetní standardy) - Zisk př ed odečtením úroků, daní a odpisů. Nezahrn uj e veškeré mimořádné výnosy/ n áklady v důsledků účetní ch operací a jakékoli dal ší mim ořádn é jednor ázové polo žky.

Strana zam ěst navat ele bude stran ě odborů předkládat průbě žn é čtvrtl et ní zprávy o průb ěhu pln ění EBITDA, a to vždy do 45 dní od uza vření daného čtvrtletí.

Nárok na tuto odměnu vzniká za každý odpra covaný den, včetn ě zápo čtu př esčasových směn, a je po skytována zam ěstn ancům, kteří byli k 31. 10. 2022 v evidenčním st avu u zam ěstnav atele. Pokud měl zaměst nanec ve sledov aném ob dobí pra covní neschopnost způ sob enou NzP, pracovním úrazem a následk em pr acovního úrazu, bude mu tato odměna vyp očtena z v ýše jeho předpokládaného výdělku.

1 . Ve výpl atním období za m ěsíc červen 2022 se zam ěstn ancům společnosti A vyplácí v souhrnné výši 34,0 0 mil. Kč a za m ěst nancům spol ečnosti B 1,00 mil. Kč.

2.Pří spěvek se vyplatí jednot livým zaměstn ancům podle jimi dosaženého výdě lku (výdě lek dle ÚDZ) za obd obí 1. - 5. měsíce roku 2022 po odečtení čtvr tl et ních a ro čních prémií, vyplacených v uvede ném obd obí.

3.Náro k na tent o pří spěvek vzniká za každý o dpr acovaný den a je p oskyt ována zam ěst nancům, kteří byli 31. 5. 2022 v evidenčním stavu u zam ěstn avatele. Po kud měl zaměstnanec ve sledova ném obdob í pracovní neschopnost způsobe nou NzP, pracovním úr azem a následkem pracovníh o úr azu, bu de mutato odměna vypočt ena z výše jeho př edp okládan ého vý dě lku.

4.Pří spěvek nenáleží zaměstnan cům, kteří nejsou ke dn i výp lat y v pra covním pom ěru se za m ěstn avat elem, anebo kterým zaměstn avatel dal výp ověď pod le § 52 písm .

g) a h) ZP nebo s nim iž zru šil pracovní poměr okam žit ě p odle § 55 ZP.

D 11. Výplata mezd a splatnost m zdy

Výplatní te rmín mzdy se stanoví následovn ě:

a)v př ípadě poukázání mzdy na účet 10. pr acovní den;

b)v případě vyplacení mzdy v h ot ovost i na pok ladně 17. pracovn í den v m ěsíci;

c)v případ ě pouk ázání m zdy pro st ředn ictv ím po štovnípou kázky odeslání

10. pr acovní den.

Zaměstn anci mají k disp ozici v int erním elekt ro ni ckém syst ém u každý m ěsíc měsíční vyúčto vání m zdy v e fo rmě výplat ního líst ku. Každ á položka (mzdov á slož ka) na výplat ním lístku bud e m atemat icky zao krouhlena na celé koru ny.

Dodatek č. 1/2022 ke Ko lektivní smlouvě na roky 2021 - 2023

Tato kolektivní smlouva nabývá platnost i dnem podpisu smluvními str anami, účinno sti dnem 1. 1. 2022 a je uzavřena na dobu do 31. 12. 2022.

Příloh a č. 1 l<S

Stupnice t arifní mzdy od 1. 1. 2022

Příloha č. 2aKS

Výše mzdových příplatků

Příloha č. 3 l<S

Program podpory zdraví a sociálníh o rozvo je zaměstnanců

1.Rekondiční a ozdravné pobyty

Volení zástupci PřOO se budou aktivn ě podílet na výběru a sestavení seznamu za m ěst nanců pro rekondiční pobyty definované v tomto bodě.

Rekond i ční pobyty se poskytují všem zaměstnancům, kteř í jsou v pr acovním poměru u zaměstnavat ele m inim áln ě 2 roky. Per iod icit a je stanov ena co 2 roky s tím, že přednost mají zaměstnanci z ri zikový ch pracovišť. Záro ver'í bude zohledněna pracovní mor álk a (hodnocen í nadří zeného), čet nost a čerpání účasti na ROP v př edc hozích let ech.

l Sde nní rekondiční pobyty a 8de nní rekond iční pobyty se považují za ro vnoc enn é a za m ěnit elné.

A zaji stí po dobu plat nosti KS účast na ROP:

a)při dvoutýdenních pobytech pro max. 232 zaměstn anců;

b)při t ýdenní ch pobytech pro max. 366 zaměstna nců;

B zajist í po dobu platno st i KS ú čast na ROP:

a)př i dvout ýdenních pobyt ech pro max. 8 zaměstn anců;

b)při t ýdenníc h poby tech pro max. 13 zam ěstn anců;

Zaměst nancům, zařaze ným v pro f esích slévá renský d ělní k - cídič, slévač, zed ní k šamotář, čist ič kanali začního zař íze ní a čist ič kotlů, poskyt ne zam ěstnavat el pracovn í volno s náhradou mzdy v celé délce ROP za stejných podmínek.

3.Sociální výpomoci

1.Př i úmr t í zam ěstnance následkem pracovního úrazu n eb o NzP ná leží j ed n orá zová náhr ada nem ajetkové újmy pozůsta lým v souladu s plat nými ustanov eními

Zákoníku prá ce, a to§ 271 i ZP.

Fin anční pln ění bude poskytnuto a zda něno pod le příslušných pr ávn ích př edpi sů.

Zem ře -li zaměstn anec následkem pracovního úrazu n ebo NzP, zavazuje se zam ěstn avatel př ispět na úhr adu pro kazat elných nákladů spojený ch s pohřbem a pořízen ím p o mníku do maxim ální částky 100 ti s. Kč. Zam ěst navatel poskytne záloho vě částku 50 000 Kč vypr avit eli pohřbu, a to nejpozději d o 5 praco vních dnů od dat a vzniku sm r telného úrazu za pře dp okladu sou činno st i pozůst alých.

Žadate l o výpom oc, popř. příslu šný o dboro vý or gán př edloží pí semnou žádo st dolože nou kopií úmrtního listu a pří slušným i doklady z p ohř ebn í služby.

2.Při úmr tí zam ěstn ance jin ak než n ásledk em pr acovního úr azu nebo NzP náleží p oz ů st alým, pokud zůstanou nezaopat řené dět i, dar ve výši 30 000 Kč na každ é n ezaopatřené dítě.

Při úm r tí za m ěstn ance jinak n ež n ásl edkem pracovního úrazu n e b o NzP n áleží po zůst alým (vždy jen jedn omu z p oz ů stalých), se kterým žil te nt o zam ěstn anec ve sp olečné domácnost i n e b o o sobě, kt erá uh radil a pohř ební náklady, fi nanční př íspěvek do výše 8 000 Kč.

Žadatel o výpom oc, popř. příslušný odborový orgán předloží p ísem nou žádo st doložen o u kopi í úm r tní h o li stu, popř. příslu šným i dok lady z p o hřeb n í služby .

Žadat el př edloží pí semnou žádost a doloží ji příslušn ým i d o k lady (např . př iznání zdr avot ního po st iže n í, záznam o úr azu) .

4.Ost atn í sociáln í výpomoci: V př ípadě, že zaměst nanci vznikla v dů sledku mimořádný ch povětrn ostních vlivů škoda velkého ro zsahu na byt ě nebo domě, v místě, kde měl v době žive lné pohro my t rval é byd lišt ě, lze zaměstn anci poskytnout jednorázovou sociální výpomoc až do výše 100 000 Kč.

V pří padě jin é m im oř ádné ud álosti m ůže za m ěst n avat el poskytnou t sociální výpomoc až do výše 100 000 Kč.

S. Zápůjčky

1.Zam ěstn ava tel bu de p oskytovat zam ěstn ancům návratn é bezúro čné zápů jčky na in dividu ální by to vou výstavbu, koupi rodinn ého domu nebo bytu (podle zákona č. 72/ 1994 Sb.), m od ern izaci, reko nstrukci, pří stavbu a př est avbu ro dinn ého domu nebo bytu nebo koupi spoluvlast nického podílu na dom ě, p ok ud tí m to zam ěst nan ec ř eší svou by tovou pot řebu, na zap lacení členského podíluvbytovýchdružstvec h,na poří zeníby tovéh o vybaveníadále v mimo řádný ch sociální ch případech, o nichž ro zhodn e ŘP.

2.Při poskytování zápůjček bude přihlíženo k zájmům zam ěstnavate le, účelu zápů jčky a k sociálním poměrům žadat ele.

3.Zápů jčka může být poskytnuta zaměstnanci, který je v pracovním poměru k zaměstnavateli minimálně 2 roky.

4.Zaměstnanci může být poskytnuta další zápůjčkaaž po splacení předchozí zápů jčky, nikoliv však v daném kalendářním roce.

5.Zápůjčky budou poskytovány na:

-bydlení (koupě, stavba , rekon strukce, modernizace) - max. do výše 200 000,- Kč;

-pořízení bytového zařízení - max. do výše 50 000,- Kč;

-v mimořádných soc. případech posouzených ŘP

6.Zápů jčky se neposkytují:

-na vypořádání spo lečné ho jm ění manželů nebo k vyrovnání závazků mezi příbuznými (např. dědictví);

7.Splatnost zá půj ček:

-v případě zápůjčky nad 100 000 Kč je minimální výše m ěsíční splátky 2 000,-Kč;

-zápůjčka musí být splacena nejpozději do 7 let a nejpozději do nároku na předčasný staro bní důchod

8.Na tyto návratné zápůjčky zam ěstnavat el vyčlení v roce 2022 pro společno st A částku 5,34 mil. Kč., pro spo lečnost B částku 240 tis. Kč.

Zápů jčky se splácejí v pravidelný ch m ěsíčních splátkách, které začínají běžet nejp ozdě ji od násl edujícího měsíce po pod epsánísmlouvy.

Společná ustanovení I< zápůjčkám:

1.zam ěst nane c čestn ě pro hlásí svým jm énem, příjmením, bydlištěm, podpisem, pro jaký účel zápů jčku použije (dle kolektivní sm louvy). Potvrdí rovněž, že není v insolv enci, nemá exekuce, které by mu bránily plnit splátky. V případě zji št ění této skut ečnosti, bude vyzván k okam žit é mu splacení dluhu. Na každou zápůj čku musí mí ža datel 1 ručitele. Ru čit elem nemů že být manžel/ka žadate le nebo osoba, která není výdělečně činn á. Ru čit elem rovněž n emůže být m anželský pár. Sm louv a o zápůjčce nebud e uzavřena se zam ěs tn ancem, jeho ž m anželce (manželov i) byla po skytnut a zá půj čka z pro st řed ků zam ěs tnavat ele a kt erou v současné dob ě ješt ě splácí;

2.při skončení pracovního poměru zaměstnance před úplným splacením zápůjčky platí tato pravidla:

a.při skončení pracovního poměru s výjimkou rozvázání pracovního poměru výpovědí dle§ 52písm. a) až c) nebo dohodou dle § 49 Záko níku práce ze ste jný ch důvodů se stává zápů jčka splatnou ke dni ukončení pracovního poměru. Zůstatek zápů jčky bude zú čtová n za p osled ní výplatní období. Odchylky od tohot o pravidla lze písemnou sml ouvou upravit;

b.dochází-li k převodu zaměstnance podle § 338 až 341 ZP, bude mu umožněno nadále splácet tuto zápůj čku za stejný ch podmínek, jako by set rvával v pracovním poměru u zaměstnavatele.

3.byla-li zaměstna nci takto poskytnuta zaměstn avat elem zápů jčka a končí-li jeho pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou dle § 49 Záko níku práce ze stejných důvodů, přičemž výše poskytnutého odstupného nebude dostačující pro okamžitou úhradu nesplacené části zá půj čky, bude mu umožněno nadále splácet tuto zápů jčku, která musí být splacena nejpo zděj i do 24 měsíců od ukončení pracovního poměru zam ěst nan ce. V opačném případě se stává zápůjčka splat nou ke dni skončení pracovního poměru.

9.Pracovní jubileum

Při pracovním jubil eu 15, 20 let, 25 let, 30 l et, 35 let, 40 a 45 let odpracovaných ve spo lečnosti bude zaměstnavatel organizovat pro zaměstnance spo lečenská set ká ní po závodec h/ úsecích za účasti vedení závodu/ úseku.

10.l<afete rie - benefitní program

10.1Nárok na l<afeterii - benefitní program vzniká každému zaměst nanci, který má uzavřenou pracovní sm louvu se zaměstnavate lem,

10.2Do Kafeterie - benefitního programu jsou zařazeny následující benefity:

10.2.1Příspěvek zam ěstn avat ele na spořen í

Od roku 2021 mají zaměst nanci náro k na jednorázový příspěvek vždy v li stopadu.

Příspěvek jim bude zaslán podle jejich volby do mzdy, na penzijní pojištění, nebo do kafet erie. Zm ěn a ro zhodnut í zaměstnance o způ sobu vyplácení odměny je od roku 2021 možná pou ze v m ěsíci září daného roku přes Můj portál.

Hodnot a příspěvku do mzd y činí 450 l<č/ měsíc, na penzijní činí 610 Kč/ m ěsíc, hodnot a příspěvku do kafet erie činí 510 bodů/ měsíc.

Příspěvek bude vypl acen za p odmínky, že by la odpracována alespoi'í 1 sm ěna

v měsíci.

V případ ě, že zaměstn anec ukončí pr aco vní pom ěr v dan ém kalen dá řním roce před přip sáním příspěvku v li stop ad u, obdr ží p ř ísp ěvek na spoření společně se mzd ou za poslední m ěsíc t rvání pr acovního pom ěru.

10.2.2Pracovní jubilea

Za m ěstn anci, kt eří odpr acovali ve společno st i 15 a 20 let, obdr ží 2000 bodů . Zam ěstnanci , kteří ve společnost i o dpr acovali 25 let, obdr ží 2500 bodů. Zaměst nanci, kteří ve sp o leč no sti odpr acovali 30 let, obdr ží 3000 bodů. Zam ěstnan ci, kt eří ve společnost i odpr acovali 35 let, 40 let a nebo 45 let obdrží 5000 bodů . Pracovní jubil ea bu do u sledována na personálním úseku. V příp adě, že zam ěstnan ec ukon čí pracovní poměr v daném kalend ářním roce, obdr ží pří spěvek za pra covní jubil eum společně se m zdou za po slední m ěsíc trvání pr acovního poměru.

10.2.3Životní jubil eum

Při dovrše ní životníh o jubil ea 50 let věku po skytn e zam ěstn avat el za m ěstnan cům , jejichž pr acovní pom ěr u zam ěstn avatele tr vá ke dni dovršení 50 let věku nepř etr žit ě n ejm é n ě 5 l e t, 5 000 Kč, jako poděkování za odvedenou pr áci.

Zam ěstnan ec, kterému vznikne náro k na životní jubil eum v ro ce 20 22, se v měsíci

list op adu roku předcházejí címu život nímu jubil eu př es Můj portál ro zhodn e, zda přísp ěvek zašle do mzdy (5 000 Kč), do kafeteri e (5 630 bodů) nebo na penzijní p o ji štění (6 700 Kč).

Dojd e-li v posledním kalend ářním ro ce přede dnem dovršení jubil ea 50 let věku k ro zvá zání pr acovního poměru ze str any zam ěst n avatel e z d ůvo dů uv edený ch v § 52 odst. 1 písm . a - c ZP, p oskytn e zam ěs tn avatel tuto odměnu ve výši 5 000 Kč společně se m zd o u za po slední měsíc t rvání pr aco vníh o poměru zam ěstn ance.

Do jd e-li v po sledním kalend ářním roce přede dnem dovršení jubil ea 50 let nebo k ro zvázá ní pr acovního poměru ze str any zam ěst navatele z dů vodů uvedených v § 52 odst. 1 písm . d a e ZP n ebo do h odo u p o dle § 49 ZP ze stejný ch důvod ů nebo k odchod u zam ěstn ance do inv alidníh o důchodu z d ů vodu pr acovního úrazu nebo př iznané NzP, za n ěž zaměstn avatel od pov ídá, poskytn e zaměs t navatel zaměstnan ci odm ěnu ve výši 10 000 Kč, společně se mzdo u za posled ní měs íc t rvání pracovního poměru.

Zam ěst nancům C, kteří byli k datu 30 . 6. 2020 na seznamu př evedených zaměstnanců pod A, bu de clo konce ro ku 2023 vyplacena odměna 6 000 Kč za živo tní jubil eum 60 let věku.