Databáze kolektivních smluv

Blow?

KOLEKTIVNI SMLOUVA
2022 - 2023

Obsah
I. Vztahy mezi smluvm’mi stranami a formy spolupréce
II. Zaméstnanost
III. Pracovm’ doba
IV. Bezpeénost a ochrana zdravI pfi préci
V. Odméfiovéni
VI. Poskytovéni cestovnich na’hrad, na’hrad za pracovni neschopnost a zdravotm’ volno
VII. Zaméstnanecké vyhody
VIII. Zésady pro pouiivéni FKSP
IX. Zévéreéné ustanovem’

Vydéno dne: 8.12.2021

UEinnost od: 1.1.2022

...................................................

Ing. Jaroslava Bernhardové
Feditelka odborové organizace

Kolektivni smlouva

mezi

zaméstnavatelem Sprévou nemovitosti Hradec Krélové, pfispévkovou organizaci
zastoupenou lng. Jaroslavou Bernhardovou, Feditelkou organizace

zakladm’ organizaci OS UNIOS Spra’vy nemovitosti Hradec Krélové, ph’spévkové organizace
zastoupenou pFedsedou odborové organizace Josefem Moravcem a mistopfedsedou Michalem
Sommerem, DiS.

Uéelem a obsahem této kolektivm’ smlouvy /dé|e jen KS/ je Uprava a uréem’ individualnich
akolektivm’ch prévnich vztahu mezi odborovou organizaci, zastupujici zaméstnance Spravy
nemovitostl' Hradec Kralové, pfispévkove’ organizace na strané jedné a zaméstnavatelem Spravou
nemovitosti Hradec Kralové, ph’spévkovou organizaci na strané druhé, jejichi dodriovanf povede
k bezkonfliktm’mu uspokojovani potf'eb, prév a 2:31i obou smluvm'ch stran. Néroky vyplyvajid
ztéto KS vznikajl’ zaméstnancflm vpracovnl'm poméru ode dne jeji Uéinnosti, nové pFijatym
zaméstnancflm ode dne vzniku pracovniho poméru, pokud neni v KS stanoveno jinak.

Vztahy mezi smluvnimi stranami a formv spolupréce

1. Smluvnl' strany se zavazuji:

1.1. respektovat postaveni a pravomoce druhé smluvni strany, vyplyvajl'ci z prévnich pfedpisu

1.2. vzéjemné se informovat 0 pFipravovanych opatFenich, které se dotykaji za'jmu druhé
smluvm’ strany, a v ododnénVch pfipadech nebo na iédost druhé smluvni strany pfizvat
jejl'ho povéfeného zastupce na jednani o téchto opatfem'ch

13. zajiét’ovat rovné zachézem’ se véemi zaméstnanci, pokud jde o jejich pracovm’ podml'nky
véetné odmér'lova'ni za préci a jinych penéiith plnéni a plném’ penéiité hodnoty,
odbornou pfiipravu a pfl’leiitost doséhnout funkém’ho nebo jiného postupu v zaméstném’,
nepfipouétét vpracovnéprévnich vztazich jakoukoliv diskriminaci zaméstnancu z dodu
rasy, barvy pleti, pohlavi, sexuélm’ orientace, jazyka, viry a néboienstw’, politického nebo
jiného smVéleni, (:Ienstvi nebo (:innosti v politickych strana'Ch nebo politickych hnutich,
odborovych organizacich a jinych sdruiem’ch, na'rodnosti, etnického nebo sociélniho
vodu, majetku, rodu, zdravotniho stavu, véku, manielského a rodinného stavu nebo
povinnosti k rodiné.

2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

2.6.

3.1.

3.2.

Zaméstnavatel se zavazuje:

respektovat prévo kaidého zaméstnance byt odborové organizova'n

poskytnout bezplatné odborové organizaci mu’stnost s nezbytnym vybavenim a pfl’padné
hradit nezbytné provozm’ néklady

mésféné sréiet élenské pfispévky élem’Jm odborové organizace stanovené odborovym
svazem ve vyéi 0,5 00 z éistého pFI'jmu zaméstnance (max. do vyée 150,—KE) a poukazovat je
na diet odborové organizace, na zékladé pisemného souhlasu s Uhradou élenského
pfispévku sréikou z platu, ktery u svych Elem] zajisti odborova’ organizace. Za zdafiovaci
Obdobl' pFedchoziho kalendéfniho roku provést sumarizaci sraienych élenskych pfl'spévku
jednotlivé na kaidého Elena Z0 05 UNIOS tak, aby toto mohlo byt podkladem pro (16e
Odpoétu 0d za'kladu dané z pfl’jmu fyzickych osob ve smyslu § 15 odst. 7 zékona 586/1992
5b., v platném znéni

umoinit funkcionéfflm odborové organizace /na za'kladé jejich piedchoziho ohlééemfl pFi
konu jejich éinnosti, vstup na véechna jeho pracoviété a jejich Uéast pFi Feéem’ podnétu,
stl'inostl' a oznémem’ zaméstnance

na zékladé poiadavku informovat odborovy orga’n zejména o:
— prévm’m postavem’ zaméstnavatele a jeho zména’ch, vnitfm’m uspoféda’m’

a uskuteénénych zménéch v pfedmétu éinnosti zaméstnavatele
~ pravdépodobném vyvoji zaméstnanosti v organizaci
— stavu a struktuFe zaméstnancfi, o za'kladnich otézkéch pracovm’ch podml'nek a jejich

zmén
— stavu bezpeénosti a ochrany zdravn’ pFi préci

projednat pFed zahéjenim roku, pfl’padné pFed uzavFem’m nové KS, 5 odborovym organem
zejména:

- souéasnou ekonomickou situaci zaméstnavatele
— chystané zmény v organizaci préce

zmény v syste’mu hodnocem’ a odméfiovéni zaméstnancu
— opatFeni k vytvéfeni podminek pro zaméstnévéni fyzickych 050b, zejména

mladistvych, osob peéujicich o dl'té mladéi nei 15 let a osob se zménén0u pracovm’
schopnosti

~ daléi opatfeni, které se tykaji vétéiho poétu zaméstnancfl
— opatFem’ v oblasti bezpeénosti préce a ochrané zdravi pFi préci.

Odborovy' orgén se zavazuje:

zachovévat mléenlivost o skuteénostech, 0 nichi se dozvu’ pFi vykonu své funkce. Poruéenim
mléenlivosti by mohlo dojl't k prozrazeni utajovanych skuteénosti nebo k poékozenl'
oprévnénych zéjmfi zaméstnavatele nebo zaméstnancfl
informovat zaméstnance na véech pracoviétich o své éirmosti, obsahu a zévérech z jedném’
se zaméstnavatelem

VJ
)

33.

3.4.

projednat informace a opatfeni pfedloiené zaméstnavatelem a nejpozdéji do 10—ti dnu mu
oznémit své stanovisko
podporovat zaméstnavatele pfi zavédéni opatfeni, ktera’ povedou kracionélnéjéimu
ZpUSObu hospodafem’, lepéim vysledkl‘im umoifiujicim modernizaci organizace, vytvéfem'
daléich pracovm’ch pfileiitostn’ i zvyéem' vydélkové Urovné.

Zaméstnanost

Pracovm’ poméry zaméstnancfj budou sjednévény na dobu uréitou s moinostd prodlouiem
dle ustanoveni ZP.
Zaméstnavatel nebude pFi uzavfrénf a opakovém’ pracovnich poméru na dobu uréitou
postupovat podle § 39 odst. 2 za'koniku préce vpfipadé, kdy nem’ moiné rozumné
a spravedlivé poiadovat, aby se zaméstnanci uzavfel pracovm’ pomér na dobu neuréitou‘
Tyto vainé provozni dody spoéfvaji Vtom, ie letnl' koupaliété je vprovozu pouze letm’
sezOnu a tyto dUVody 5e tykaji zaméstnancfl pracujfcfch na pracovm’ pozici zahradm’k‘
Zaméstnavatel bude pFi uzavirém’ a opakovéni pracovnich poméru na dobu uréitou s témito
zaméstnanci postupovat tak, ie mfiie uzavirat pracovni poméry na dobu uréitou, a to
s tymii zaméstnanci bez omezem’ poétu opakovénl' pracovnich poméru,
Pfi zavédéni novych technologii zaméstnavatel zajisti v 235i daléiho uplatnéni
zaméstnancfl jejich rekvalifikaci. Okruh zaméstnancfl a opatfem’ k zabezpeéeni rekvalifikace
projedné 3 mésu’ce pfedem s pfisluénym odborovym organem.
Kaidé opatfem’, na jehoi zékladé by mélo dojit ke zruéeni pracovm’ho mista, zaméstnavatel
pfedem projedné s odborovym orgénem. V pFI’padé hromadného propouéténi bude
postupovéno podle § 62 zékom’ku préce.
Jestliie se u zaméstnavatele bude uvolfiovat pracovm’ misto, s vyjimkou pracovm’ho ml‘sta
obsazovaného jmenovénim, zaméstnavatel zvefejni nabidku volne’ho mista.
Zaméstnancflm, se kterymi zaméstnavatel rozvézal pracovni pomér z dovodu organizaém’ch
zmén nebo ze zdravotnich dflvodfl, poskytne zaméstnavatel bez zbyteéného odkladu
informace 0 prévech a povinnostech, které mé podle pfedpisfl o zaméstnanosti uchazeé
0 zaméstnani.
V pfl’padé rozvazovém’ pracovnfch pomérfl pro nadbyteénost bude zaméstnavatel pfi
rozhodovéni o zaméstnancich, s kterymi mé byt z tohoto dU'vodu rozvéza’n pracovm’ pomér,
pfihll’iet te’i k moinostem vyuiitl' kvalifikace vzhledem k dalél'm potfebém zaméstnavatele.
moinostem rekvalifikace, k délce zaméstném’ u zaméstnavatele a dosahovanym pracovm’m
vysledm, zdravotnimu stavu a sociélm’ situaci zaméstnance apod.; tim neni dotéen
postup zaméstnavatele pfi hromadném propuétém’.
Zaméstnanci, u néhoi dochézi k rozvazém' pracovniho poméru vovédI’ danou
zaméstnavatelem svodU uvedenych v ZP § 52 pism. a) 32 C) nebo dohodou ztychi
duvodu, pfisluéi 0d zaméstnavatele pFi skonéem’ pracovniho poméru odstupné v souladu se
ZP‘ Jestliie pracovm’ pomér zaméstnance u zaméstnavatele ke dni skonéem’ pracovniho
poméru trval vice nei 10 let, pFisluéi zaméstnanci odstupné ve vyéi étyfnésobku jeho
prUmérného vydélku.

O prévech a povinnostech zaméstnancu, jakoi i o povinnostech zaméstnavatele podrobné
pojednévé samostatny vnitFnI' pFedpis ,,Pracovn|' Féd’?

Pracovni doba

Zaméstnavatel a odborové organizace postupujl' podle platnych zékom‘) a samostatného vnitFniho
pfedpisu organizace ,,Pracovnl'ho Fa’du”.

IV.

V.

VI.
Poskytovéni cestovnich néhrad, néhrad za pracovni neschopnost a zdravotm’ volno

1‘ PFi poskytovéni néhrad Wdajfl pfi pracovnich cestéch a pFi jim'lch zménéch mista vykonu préce
se postupuje podle ustanoveni § 151—189 Zékom’ku préce a vsouladu splatm vnitFm’m
pFedpisem organizace o poskytovém' cestovnich néhrad.

2. Jestliie je zaméstnanec uzna’n doéasné pra’ce neschopnym, hradf zaméstnavatel néhradu platu
dle § 192 zékom’ku préce. Zaméstnavatel je oprévnén v tomto obdobi provédét kontrolu préce
neschopnych zaméstnancfl. Kontrolu mfiiou za zaméstnavatele provédét statutérni zéstupce
zaméstnavatele, Elenové porady vedeni, personalista a mzdové fléetm’. Zaméstnavatel je pfi
kontrole zastoupen nejméné dvéma zéstupci. O kontrole je vidy sepsén protokol. V pfipadé,
ie zaméstnanec poruéi Iééebnv reiim a neni zastiien v misté pobytu, které uvedl, mfiie mu
t p0 schvéleni poradou vedeni krécena néhrada mzdy v pFipadé prvm’ho poruéem’ o 50%
a v pFI’padé druhého poruéem’ o 100 %.

3. Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci béhem kalendéfm’ho roku tfi dny zdravotm’ho volna
snéhradou platu ve Wéi prUmémého vydélku. Zaméstnanci, ktery pracuje vturnusovh
sménéch, tj. jedenéct a vice hodin, poskytne dva clny zdravotm’ho volna podle véty prvm‘.
Zaméstnancfim se zkra’cenou pracovm’ dobou bude rozsah zdravotm’ho volna Umérné krécen

5

dle vyée rozvrienl’ jejich pracovnl' doby a pracovniho avazku. Zdravotnl' volno éerpé
zaméstnanec pri zdravotm’ indispozici a schvaluje ho nadfizeny vedoucn‘ na zékladé Zédosti
zaméstnance. Vedoucn’ zaméstnanec ma prévo poskytnuti zdravotm’ho volna z mimoradnych
provoznich dflvodfl odmitnout. Zdravotni volno je moine éerpat do 30. 11. kalendérniho roku,
Eerpé 5e po celych dnech, nevyéerpane’ dny se neprevadéji a neproplacejf. Zdravotm‘ volflo
nelze cerpat ve zkuéebm’ dobé. Nérok se rovnéi nevztahuje na zaméstnance pracujl'cr
v organizaci na zékladé dohod o pracich konanych mimo pracovnl' pomér.

Obé strany se zavazuji vyhodnotit poskytovani zdravotniho volna spoleéné pFi projednavam'
Kolektivm’ smlouvy na daléi obdobi.

VII.
Zaméstnanecké Whody

VRfozUéioya'ini a Uhrady stravovéni:
,7 7 , ,7 777 7 "7 '7, 7 7

Emma stgvogni, ,7 7, HEEE’Wfie ms: 7, fiék'idv,, £56m J
Dovoz obédu v hodnoté 95,-Kc/obéd ; 32,-Ké 18,—Kc 45,—Kc': 95,-Kc* ’ " i “’i’ '7*‘ 77 *Ii 77 '*'f i+ ’ i 1

,,$t'3YP”kX,Y,@d”0E 1,0,5," Kicks , A 3£K57 15K: 755,49 7105;“

()

Vyée prispévku strévnika, prispévku z FKSP a nékladfi organizace se mUien ménit pri zméné
dodavatele obédfl nebo zméné ceny jidla. Zména vyée pfispévku zna’kladu organizace nobo
prispévku strévm’ka bude projednéna s odborovou organized a schvélena na poradé vedeni.
Pri zvyéeni ceny zddvodu zmény DPH nebo provize stravenky bude tento FOZd” zUétovén
do nékladfl.

2. Zvy'hodnéné telefonm’ voléni
Zaméstnavatel umoinl' zaméstnancfim vsouladu s rémcovou smlouvou uzavrenou se spoleénosti
02 Czech Republic 3.5. vyuiivat pro jejiCh soukromé potreby zvyhodnéné telefonni voléni a jiné
telekomunikaéni sluiby. Zaméstnanec mUie poiédat o prevedenl' maximélné 4 telefonnich él'sel
do reiimu ra'mcové smlouvy a (:erpat sluiby dle tariff] uvedenych ve smlouvé. Poskytnutu’ této
sluiby je podminéno sepsém’m Dohody o poskytnuti zvyhodnéného vola’m’ a dohody o sraikéch
z platu. Uéinnost této dohody konéi v pripadé ukonéeni ra'mcové smlouvy.

VIII.
Zésady pro pouiivéni FKSP

/pod|e vyhl. MF CR (3114/2002 Sb. ve znéni pozdéjéich pfedpisfi/

1. UrEeni fondu

Fond kulturm’ch a socia’lm’ch potreb (FKSP) je uréen k zabezpeéovéni kulturm’ch, sociélnich a daléich
potreb zaméstnancfj, kteFI' jsou v pracovnim poméru k zaméstnavateli podle § 33 odst. 1 Zékonl'ku
préce. Za zaméstnance nelze pro Uéely této vyhlééky povaiovat osoby, které konaji préce pro
zaméstnavatele na zékladé dohod.
Pri akcich porédanych zaméstnavatelem mohou fond vyuiivat dUchodci, kteri pFi prvém odchodu
do starobniho nebo plného invalidniho dochodu pracovali u zaméstnavatele minimélné po dobu
5— ti let.
Lze jej pouiit i ve prospéch rodinnych prisluénikd zaméstnancu. Za rodinného prisluénika se
povaiuje: maniel, manielka, partner, partnerka, druh, druika, nezaopatrené dl'té véetné ditéte
v péstounské nebo poruénické pééi a dité svérené soudem do péée zaméstnance

2. Tvorba fondu

Fond je tvoren zékladnim pfidélem ve vyéi 2 % z objemu nékladd zUEtovanych na platy, néhrady
pIatU a odmény za pracovnl' pohotovost (bez OON). PFevody zékladniho pfl’délu do fondu 59
provédl' mésiéné se splatnostl' mezd.

3. Pouiitifondu

Z fondu Ize prispfvat na uéely dané vyée uvedenou vyhléékou. Tato smlouva specifikuje podminky
pro éerpéni fondu ve vyjmenovanych Uéelech.

3.1.

Zépujéka se poskytne zaméstnanci:
3.1.1.

3.1.2,

3.1.3.

3.1.4,

3.1.5.

Zépfijéky na bytové (16e

na koupi (porizem') domu nebo bytu do vlastnictvi (spoluvlastnictvi), sloieni élenského
podI'Iu na druistevni byt pro vlastm’ bydlem' a na provedem’ zmény stavby domu nebo bytu,
kterv zaméstnanec uiivé pro vlastnl' bydleni. Na tyto afiely je maximélm’ vyée zapfljéky
180. OOO,'KE s podml'nkou, ie splatnost celé ééstky je do 60 mésicu. K iadosti o poskytnutl
zépUjéky dle bodu 3.1.1. musi iadatel o zépdjéku priloiit doklad, Ze je vlastm’kem, event.
spoluvlastnikem predmétného bytu nebo domu, nebo doloiit, ie jej uiiva pro vlastni
bydlem’ (v tom pripadé doloii iadatel doklad o trvalém bydliéti). U zéljéky na porizem
bytu musi byt souéésti Zédosti smlouva o budouci kupm’ smlouvé sprodavajicim nebo
smlouva o budouci smlouvé 0 prevodu élenskYCh prév v bytovém druistvu nebo smlouva
srealitm' kanceléh’ o zprostfedkovém’ koupé bytu, pfipadné prevodu élenskych préw
v bytovém druistvu.
na koupi bytového zarl’zeni nebo vybaveni maximélné do vyée 7O tis. Ké so splatnostr
zépujéky nejpozdéji do 36 mésicfj.
Pred splacem’m zapfljéky nelze poskytnout novou za’pfijéku. Pri skonéem’ pracovnu’ho
poméru je zOstatek kaidé za’pUjéky splatny okamiité. Za'pfljéky nelze poskytnout na Uhradu
nakladfi, které jii byly kryty pUjEkou nebo Ljvérem od penéiniho Ustavu nebo jiné osoby.
Zapujéku nelze dale poskytnout na vypora'dénl' spoleéného jménf manielu, vypora'dém‘
dédicu a jiné majetkoprévnl’ vypofédéni.
Zédosti o zépfljéku podévaji zaméstnanci na adresu Feditelky organizace, nebo pfedsedy
odboru, nejpozdéji do 31.12. predchézejiciho roku s tfm, 2e do 311. béiného roku budou
iédosti posouzeny a pfipadné schvélem’ zépc'ky jim bude neprodlené oznémeno. Pokud
nebude vyéerpéma celkové plénované vyée zépujéek, lze pf'ipustit i dodateéné pridéleni
zépUjéky béhem roku (tj. po 31.1. béiného roku). Schvélené zépfljéky musi byt realizovany
(vyéerpény) v pfisluéném kalendérnim roce (nelze prevédét Eerpénf do nésledujiciho roku).
Celkové roéni vyée véech poskytnutych zapUjéek nesml' prekroéit planovany objem téchto
zépUjéek, uvedeny v rozpoétu FKSP na ph’sluény rok. Schvélena vyée zapujéky bude
uréovéna s ohledem na poéet iadatelfl.
Roéné lze poskytnout pouze zépfljéky v maximélni vyéi 180 tis. Ké na osobu. Celkové vyée
téchto zépujéek nesmi prekroéit plénovanou roém’ vyéi zépUjéek. Uzavfem’ smlouvy
o zépUjéce 7O tis. K6 a vyééi musi u zaméstnancij, kteri majl' pracovni smlouvu na dobu
uréitou, predchézet smlouva s jedm’m ruéitelem (zaméstnancem, ktery je vorganizaci
zaméstnén nejméné dva roky). Dalél' zépfljéku z FKSP nelze poskytnout pred splacem'm
predchozi zéljéky. PFi skonéem’ pracovm’ho poméru je zustatek zépdjéky, kde zbyva
doplatit 50 tis. K6 3 méné, splatnv okamiité a kde je zUStatek zépUjéky vyééi nei SO tis. KE
maximélné do 6~ti mésfcu 0d data ukonéem’ pracovm’ho poméru. Vtomto pfipadé je se
zaméstnancem sepséna dohoda o spléceni dluhu. Jestliie dluim’k po uplynutl' IhUty dluinou
ééstku neuhradi, bere na sebe povinnost zaplatit zbytek zépfljéky ruéitel. Jako ruéitel moie
vstupovat do smlouvy o poskytnutf zépfljéky jedna a tai osoba pouze u jedné zépfljéky
poskytnuté z prostredkfl FKSP. V ph’padé pracovni neschopnosti zaméstnance delél' nei m
tydny, zaméstnanec uhradi splétku zépfljéky bud’ hotové do pokladny, nebo prevodem na
Ljéet organizace, a to nejpozdéji do konce kalendérniho mésice, ve kterém méla byt splétka
uhrazena.

3.2. Rekreace

Z fondu Ize pFispI’vat na rekreaém’ pobyt détl’ zaméstnancu na pobytovem nebo pfiméstskem
tébofe. Pfispévek lze poskytnout a2 do vyiée 50% hodnoty rekreace, maximélné véak do vyée
1.000,—Ké na dl'té ve véku do dovréem’ povinné ékolni dochézky. Z FKSP nelze pfispivat na akce
organizované ékolou (ékola v pFI'rodé, lyiakV vycvik apod.)

3.3. Kultura a télovf/chova

Z fondu ize pfispivat na kulturm’, télovychovné a sportovm’ akce poFédane SNHK.

3.4. Dary

Celkové vyée daru mUie éinit nejvyée 15 % z pfidélu do fondu na beiny rok. Dary mohou byt vécne
nebo penéim’ a Ize je poskytnout pouze v téchto ph’padech:

3.4.1. 23 mimofédnou aktivitu ve prospéch zaméstnavatele, za poskytnuti pomoci pFi iiveach
pohroméch a jinych mimofédnych udélostech, za aktivitu humanitérm’ho asociélniho
charakteru a pééi 0 zaméstnance a jejich rodinne pfisluém’ky dar do Wée 5.000 Ké
v jednotlivém pfipadé

3.4.2. pracovm’ vyroéi
— 23 20 let préce v organizaci do 1.500,- KE
— 23 30 let préce v organizaci do 1.850,- KE
- za 40 let préce v organizaci do 2.500,- Kt':

Do delky trvém’ pracovm’ho poméru se zapoéitévé i doba zaméstnéni v Technicch sluibach mésta
Hradce Krélové zaméstnancfim, ktefl' pfeéli v roce 1991 do organizace v ra'mci delimitace.

3.4.3. iivotnivyroéi:
- jubileum 50 let do 750,- Kc":
— jubileum 60 let do 1.500,- K6
- pfi prvnl'm pfizném’ starobm’ho nebo invalidniho dfichodu pro invaliditu tFetiho stupné

do 2.000,- Ké
Pro vyplacem’ odmény pfi iivotm’ch vyroéich a pFi prvm’m odchodu do starobm’ho nebo plné
invalidnl'ho dUchodu je podminka zaméstnéni v organizaci minima’lné 3 roky.

3.5. Penzijni pfipojiéténi

‘)

4.1.
4.2.

4,3.
4.4.

4,5.
4.6.

4.7.
4.8.

HosgodaFeni sfondem
Tyto zésady uréuji podminky pro pouiiva’ni fondu a jejich souéasti je i rozpoéet fondu.
Fond je fondem zaméstnavatele a prostiedky fondu se povaiuji za rozpoétové prostfedky
a uklédaji se na samostatném Liétu u banky. PFevod zékladniho piidélu do fondu béhem
roku se uskuteéfiuje mésiéné.
O stanoveni pfidélu do fondu a o jeho éerpéni spolurozhoduje odborovy organ.
Za dodriovéni piedpisfl i téchto zésad o hospodafeni s fondem zodpovida ekonomicko~
organizaéni néméstek. Veékeré vydaje pfedem schvaluje Feditelka organizace a zaivodni
vybor odborové organizace (2 (:Ienové). V pfipadé, Ze FKSP hospodafi v daném kalendafnim
roce s pfebytkem, muie dojit po schvéleni k mimoiédnému plnéni z FKSP, a to v souladu
s piatnou vyhléékou é. 114/2002 Sb.
Pfipadné zmény rozpoétu jsou pfedmétem vyjednavéni mezi organizaci a odbory.
Mimo dart“), sociélnich pfljéek a vypomoci mfiie byt poskytova’no nepenéini plnéni, kdy
celkové néklady na Einnost nebo akci jsou uhrazeny zaméstnavatelem zfondu
azaméstnancUm jsou poskytnuty za cenu sniienou o ph’spévek fondu. Nepenéinim
plnénim je rozdil mezi cenou na'kladi'i hrazenymi zaméstnavatelem zfondu a cenou
hrazenou zaméstnancem.
Na poskytnuti pfispévkd a jiné plnéni z fondu neni prévni na’rok.
Nevyéerpané prostfedky a zdroje fondu se pfevédéji do roku nésledujiciho. Nevyéerpané
zdroje na dary Ize v nésledujicich letech pouiit na tyi ijéel, a to nad stanoveny limit. Zdroje
a prostfedky fondu nelze pfevédét do jinych fondL‘i zaméstnavatele.

IX.
Zévéreéné ustanoveni

Neplnéni povinnosti a zévazki'i vyplyvaji’cich z ustanoveni kolektivni smlouvy se povaiuje za
poruéovéni pravnich pfedpisu.
Véechny zmény a doplfiky kolektivni smiouvy ize provédét pouze se souhlasem obou
smluvnich stran.
Obé smluvni strany se dohodly vyhodnotit spoieéné plnéni této kolektivni smiouvy
k 31.12.2022.
Kolektivni smlouva je za’vazné pro smluvni strany i jejich prévni nastupce. Smluvni strany se
zavazuji své prévni néstupce o existenci kolektivni smlouvy véas informovat a ozméné
prévniho nastupce pisemné vyrozumét druhou smluvni stranu.
Smluvni strany se zavazuji, 29 nejpozdéji 60 dm‘) pFed upiynutim platnosti této koiektivni
smlouvy zahéji koiektivni vyjednévéni s cilem uzavfeni kolektivni smlouvy na daléi obdobi.
Kolektivni smlouva je sepséna ve dvou originélnich vyhotovenich, z nichi jedno obdrii
zaméstnavatel a jedno odborové organizace.
S obsahem kolektivni smlouvy je zévodni vybor povinen seznamit zaméstnance nejpozdéji
do 15 dnU ode dne jejiho uzavfeni.
Koiektivni smlouva nabyvé Uéinnosti dnem 1.1.2022 a uzaviré se na dobu uréitou do
31.12.2023 5 vypovédni dobou v délce 6 mésicij, které zaéiné prvnim dnem mésice
nésledujiciho po doruéeni pisemné vypovédi Uéastniku kolektivni smiouvy. Kolektivni
smlouvu je moiné vypovédét nedive po uplynuti 6 mésicii od data jeji L'iéinnosti.

li)

PFI’loha E. 1 ke Kolektivni smlouvé 2022-2023

Rozpoéet FKSP na rok 2022

Stav L'Jétu k 31.12.2021
za'kladni pFidél v r. 2022

VVdaje :
zévodni stravovém’
zéjezdy, kultura, télovychova
détské rekreace
dary penéim’
dary nepenéim’

‘ostatm’ (soc. vypomoci)
pfl'spévek na penzijm’ pFipojiéténi

v9daje celkem
ZUstatek kjl.12.2022

PfijEky z FKSP — uéet pohledévky 335 081
zfistatek k 31.12.2021
rozpoéet na r. 2022 - poskytnutf pUjéek
zUstatek k 31.12.2022

V Hradci Krélové, dne 6.12.2021
vypracovala: Mgr. Jitka Vanéékové

Schvélilz

Ing. Jaroslava Bern ha rdové
Feditelka

Udaje v tis. K6
950 ‘
926

420
20 i
10
18 ‘

458 x

926
950

Lidaje v tis. Ki:
94
500
150

Odborova organizace