Databáze kolektivních smluv

IN_

ČD Cargo, a.s.

Odborové sdružení železničářů
Federace strojvůdců ČR
Federace vlakových čet

Unie železničních zaměstnanců
Federace vozmistrů
Cech strojvůdců ČR

Svaz odborářů služeb a dopravy
Demokratická unie odborářů

Podniková kolektivní smlouva
ČD Cargo, a.s.,

na rok 2022 - 2023

ORz-50-A-2022

2 (celkem 90)

Rozsah znalostí

Seznam použitých značek a zkratek

Typ interní normy Základní
Označení ORz-50-A-2022
Nahrazuje ORz-49-A-2021
Změna č. 0000 Účinnost od 01.04.2022
Datum vydání Platí do 31.03.2023

Navrhovatel Zaměstnavatel ČD Cargo, a.s.
Zpracovatel Odbor personální
Schválil jméno

funkce
datum

Představenstvo ČD Cargo, a.s. svým usnesením č. 3710/2022 ze dne
02.02.2022

Součinnost při
vytvoření IN

Sociální partneři působící ve společnosti ČD Cargo, a.s.

Omezení přístupu bez omezení
Počet stran 90 Počet příloh 05
Forma vydání „pouze elektronicky“

JOS Funkce Znalost1

GŘ ČDC Výkonný ředitel, ředitelé úseků,
ředitelé odborů, vedoucí
zaměstnanci

úplná

Ostatní zaměstnanci úplná
JOS Ředitelé PJ, SOKV, ŘP a OPT,

vedoucí zaměstnanci PJ, SOKV,
ŘP a OPT

úplná

Ostatní zaměstnanci úplná

Zkratka Význam

ALE Samostatný spolek strojvůdců
BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
C M Mezinárodní sdružení železničářů a přátel železničářů
ČD České dráhy, akciová společnost
ČDC ČD Cargo, a.s.
ČR Česká republika
CSČR Cech strojvůdců České republiky
ČSD Československé státní dráhy
ČSÚ Český statistický úřad
DPH Daň z přidané hodnoty
DUO Demokratická unie odborářů
FISAIC Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas
FSČR Federace strojvůdců České republiky
FV Federace vozmistrů
FVČ Federace vlakových čet

3 (celkem 90)

GŘ Generální ředitelství (jednotka organizační struktury ČD Cargo, a.s)
GVD Grafikon vlakové dopravy
GDPR General Data Protection Regulation (nařízení EP a Rady EU 2016-679,

o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů
a o volném pohybu těchto údajů)

IN Interní norma
JOS Jednotka organizační struktury
KOP Kondiční pobyty
KZAM Kód zaměstnání
LOP Léčebně ozdravný pobyt
MF Ministerstvo financí
MPSV Ministerstvo práce a sociálních věcí
ND Nákladní doprava
NV Nařízení vlády ČR
O10 GŘ ČDC Odbor personální generální ředitelství ČD Cargo, a.s.
OC Odborové centrály
OOPP Osobní ochranné pracovní prostředky
OSŽ Odborové sdružení železničářů
PKS Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s
PPS Pohraniční přechodová stanice
PLS Pracovně lékařské služby
Registr IN ČDC Elektronický Registr interních norem ČD Cargo, a.s. na intranetu ČD

Cargo, a.s.
SF, CSF Sociální fond, centrální sociální fond
SZP Zákon č. 65/1965 Sb., v platném znění (starý zákoník práce)
SOSaD Svaz odborářů služeb a dopravy
SŽ (SŽDC) Správa železnic, s.o. (Správa železniční dopravní cesty, s.o.)
TDM Tábor dětí a mládeže
UIC Mezinárodní železniční unie
USIC Mezinárodní sportovní sdružení železničářů
UŽZ Unie železničních zaměstnanců
ZP Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
ZSSK Železničná spoločnosť Slovensko, a.s.

4 (celkem 90)

OBSAH

1 SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI ---------------------------- 9

1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele 9

2 BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY ---------------- 12

2.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí 12

2.2 Pracovní podmínky 13

2.3 OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje 15

2.4 Zdravotní a sociální zabezpečení 15

2.5 Péče o vybrané skupiny zaměstnanců 16

2.6 Kondiční pobyty 16

2.7 Jízdné ve vlacích ČD 16

2.8 Sociální fond 17

2.9 Další zaměstnanecké výhody 17

2.10 Stravování a náhrady výdajů 17

3 ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA --------------------------------------- 17

3.1 Zaměstnanost 17

3.2 Základní principy odměňování 20

4 PRACOVNÍ DOBA, PŘEKÁŽKY V PRÁCI ---------------------------------------- 21

4.1 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu 21

4.2 Důležité osobní překážky v práci 23

5 VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ ---------------------------------------------------------- 25

6 PLATNOST PKS --------------------------------------------------------------------------- 26

Příloha 1 - UPLATŇOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY, PRACOVNÍ POHOTOVOSTI A

DOVOLENÉ ----------------------------------------------------------------------------------------- 27

1 Účel 27

2 Základní pojmy 27

3 Stanovená týdenní pracovní doba 30

4 Směna 30

5 Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby 31

6 Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo 33

7 Práce přesčas 34

8 Práce ve svátek 35

9 Noční práce 36

5 (celkem 90)

10 Pracovní doba v kalendářním měsíci a ve vyrovnávacím období 36

11 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami 36

12 Nepřetržitý odpočinek v týdnu 37

13 Režijní jízda 38

14 Pracovní pohotovost 38

15 Dovolená 39

Příloha 1.1 - PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH ----------------------- 40

Příloha 2 - SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI ---------- 41

1 Účel 41

2 Základní pojmy 41

3 Obecná ustanovení 41

4 Zařazení a odměňování 41

4.1 Tarifní zařazení zaměstnance 41

4.2 Tarifní mzda 44

4.3 Smlouvy o mzdě 44

4.4 Odměny z dohod 45

4.5 Formy mzdy 45

4.6 Specifický příspěvek 46

4.7 Mzda za práci přesčas 46

4.8 Mzda a náhrada mzdy za svátek 46

4.9 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 47

4.10 Příplatek za práci v noci 47

4.11 Příplatek za práci o sobotách a nedělích 47

4.12 Příplatek za práci v dělené směně 47

4.13 Osobní ohodnocení 48

4.14 Odměny 49

4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem 49

4.14.3 Odměna pro zaměstnance za flexibilní nástup 50

4.14.4 Zvláštní odměna 50

4.14.5 Odměna za zaškolení 51

4.14.6 Odměna za nepravidelný nástup 52

4.14.7 Mimořádná odměna za překročení hospodářského výsledku 52

4.14.8 Odměna za obtížnost pracovního režimu, při výkonu složeném ze dvou směn

s odpočinkem 52

6 (celkem 90)

4.15 Odměňování při prostojích 53

4.16 Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích 53

4.17 Odměňování při převedení na jinou práci a při částečné nezaměstnanosti 53

4.18 Odměňování při pracovní cestě a cestě mimo pravidelné pracoviště 54

4.19 Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách 55

4.20 Odměňování při odborném rozvoji zaměstnanců 55

4.21 Odměna za pracovní pohotovost 56

4.22 Odměna za flexibilitu 56

4.23 Přepočet měsíčních částek na částky hodinové 56

4.24 Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady

mzdy 56

4.25 Proplácení zlomků hodin 57

4.26 Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady

mzdy 57

4.27 Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy 58

5 Závěrečná ustanovení 59

Příloha 2.1 - SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN A NÁHRADY

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 60

A. Mzdové tarify platné od 1. 4. 2021 do 31. 3. 2022 61

B. Odměna za zaškolení (bod 4.14.5 přílohy č. 2 této PKS) 63

C. Příplatek za práci přesčas (bod 4.7.2 přílohy č. 2 této PKS) 63

D. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 přílohy č. 2 této PKS)

E. Příplatek za práci v noci (bod 4.10 přílohy č. 2 této PKS) 63

F. Příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 přílohy č. 2 této PKS) 63

G. Příplatek za práci v dělené směně (bod 4.12 přílohy č. 2 této PKS) 64

H. Odměna za pracovní pohotovost (bod 4.21 přílohy č. 2 této PKS) 64

I. Odměňování při prostojích (bod 4.15 přílohy č. 2 této PKS) 64

M. Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech (bod 4.16 přílohy č. 2 této

PKS) 64

N. Odměna pro zaměstnance za flexibilní nástup (bod 4.14.3 přílohy č. 2 této PKS) 64

P. Odměna za nepravidelný nástup (bod 4.14.6 přílohy č. 2 této PKS) 65

Q. Odměna za flexibilitu (bod 4.22 přílohy č. 2 této PKS) 65

7 (celkem 90)

R. Odměna za čerpání náhradního volna za práci přesčas (bod 4.7.4 přílohy č. 2 této

PKS) 65

T. Odměna za obtížnost pracovního režimu, při výkonu složeném ze dvou směn

s odpočinkem (bod 4.14.8 přílohy č.2 této PKS) 65

Příloha 3 - STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ --------------------------------------- 66

3.1 Stravování 66

3.2 Organizace stravování 66

3.3 Ceny jídel 67

3.4 Poskytování stravování jiným osobám 68

3.5 Náhradní stravování 68

3.6 Stravování zaměstnanců pohraničních přechodových železničních stanic

s pravidelným pracovištěm na území cizího státu 68

3.7 Náhrady výdajů 68

3.7.1 Stravné při pracovních cestách na území ČR 68

3.7.2 Stravné při pracovních cestách mimo území ČR 69

Příloha 4 - POKYN K UPLATŇOVÁNÍ STĚŽEJNÍCH BODŮ PKS ------------------- 72

Základní text PKS 72

Pracovní podmínky – bod 2.2.2 72

Organizační postup pro zajištění lůžka před a po směně – bod 2.2.5 72

Důležité osobní překážky v práci – bod 4.2.3 74

Příloha 1 Uplatňování pracovní doby, pracovní pohotovosti a dovolené 74

Pružná pracovní doba – bod 2.18 74

Stanovená týdenní pracovní doba – článek 3 74

Směna – bod 4.1 74

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby – bod 5.3 74

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby – bod 5.7 75

Zaměstnanci letmo - bod 5.8 75

Postup při stanovení odpadlého výkonu pro zaměstnance letmo a plánování směn při

KOP 77

Práce přesčas u zaměstnanců letmo 77

1) Práce přesčas v kalendářním měsíci 77

2) Práce přesčas ve vyrovnávacím období 78

Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo – článek 6 78

Práce přesčas – článek 7 78

8 (celkem 90)

Práce ve svátek – článek 8 82

Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami - článek 11 83

Nepřetržitý odpočinek v týdnu – článek 12 83

Pracovní pohotovost - článek 14 83

Dovolená - článek 15 83

Příloha 2 - Systém odměňování zaměstnanců společnosti 83

Tarifní zařazení zaměstnance - bod 4.1.3 83

Tarifní zařazení zaměstnance - bod 4.1.5 84

Smlouvy o mzdě – článek 4.3 84

Odměny z dohod - bod 4.4.3 84

Odměna za zaškolení - bod 4.14.5 84

Odměna za nepravidelný nástup – bod 4.14.6 85

Odměna za flexibilitu – bod 4.22 85

Dělená směna – bod 4.5 85

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů – bod 3.7.2 86

Příloha 5 - SOUVISEJÍCÍ NORMY ------------------------------------------------------------ 87

ORz-50-A-2022 Účinnost od 1. 4. 2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9 (celkem 90)

PREAMBULE

ČD Cargo, a.s. (dále jen zaměstnavatel), jehož jménem jedná představenstvo společnosti, na
straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace
vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů, Cech strojvůdců České
republiky, Svaz odborářů služeb a dopravy a Demokratická unie odborářů, na straně druhé –
uzavírají ve smyslu ustanovení § 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění
a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tuto
Podnikovou kolektivní smlouvu na období od 1.4.2022 do 31.3. 2023.

PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi
zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a
zaměstnavatelem.

PKS je platná v plném rozsahu pro zaměstnance všech jednotek organizační struktury.
Výjimku z předchozí věty tvoří zaměstnanci organizačních složek ČDC se sídlem a
působností mimo území České republiky, pro které platí podmínky stanovené platnými
právními předpisy příslušného státu.

1 SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI

1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele
1.1.1. Smluvní strany se zavazují:

➢ plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele a odborových
organizací působících u zaměstnavatele, vyplývající z platných právních
předpisů a této PKS, především zásady dodržování ochrany osobních údajů ve
smyslu příslušné právní normy (GDPR),

➢ vzájemně se informovat na informačních schůzkách, konaných podle potřeby,

➢ pro způsob přenosu elektronických dat a informací využívat definované
standardní prostředí zaměstnavatele při současném splnění stanovených
bezpečnostních a provozních podmínek,

➢ respektovat u zaměstnavatele znění IN OR-1-A-2007 „Systém a tvorba
interních norem“, v platném znění, která stanovuje základní pravidla
vnitropodnikové legislativy zaměstnavatele, principy tvorby, aktualizace,
schvalování, zveřejňování, distribuce a archivace interních norem, podle
kterého jsou dokumenty zařazeny do stanovených úrovní (okruh uživatelů
z prostředí mimo ČDC, kteří mohou podle posouzení gestorů či gestorských
útvarů za stanovených podmínek dokument využívat pro své potřeby).

Zaměstnavatel předloží a projedná s odborovými organizacemi návrhy materiálů zpracované
pro potřeby zaměstnavatele, řešící zejména následující problematiku:

➢ obecně stav zaměstnanosti – opatření ke snižování, resp. zvyšování počtu
zaměstnanců,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

10 (celkem 90)

➢ změny v oblasti zdravotní péče a zdravotních podmínek pro výkon práce
včetně prevence,

➢ BOZP včetně návrhů změn interních norem, opatření, poskytování OOPP
a hygieny práce,

➢ návrhy změn interních norem z pracovněprávní a sociální oblasti, opatření
k jejich aplikaci, včetně opatření k této podnikové kolektivní smlouvě.

Zaměstnavatel předloží na úrovni jednotek organizační struktury odborovým organizacím
měsíčně zprávu o nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech. V rámci přípravy
organizačních změn projedná zaměstnavatel informaci o návrzích úprav organizační
struktury, organizačního řádu, popřípadě statutu.

Následně bez zbytečného odkladu poskytne zaměstnavatel schválené znění konkrétního
materiálu odborovým organizacím.

Zaměstnavatel předkládá materiály k projednání nebo informaci odborovému orgánu
způsobem a v termínech uvedených v IN ORz-50-A-2021 Sociální dialog ve společnosti ČD
Cargo, a.s., v platném znění. Na úrovni jednotek organizační struktury ČDC a odborových
organizací jsou četnost a obsah jednání dohodnuty individuálně.

Pro účely naplnění ustanovení ZP a platné PKS předají odborové organizace, uvedené
v prvním odstavci Preambule této PKS, seznam odborových organizací na všech stupních
organizační struktury zaměstnavatele, včetně pravomocí a kompetencí příslušných
odborových orgánů nejpozději do 30. dubna 2022. Odborové organizace zodpovídají za
průběžnou aktualizaci údajů v seznamu všech příslušných odborových organizací dle tohoto
článku. V seznamu budou uvedeni funkcionáři odborové organizace a osoby zodpovědné za
užívání prostor a služeb. Aktualizace budou zasílány v elektronické podobě na odbor
personální GŘ ČDC.

1.1.2. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím informace:

➢ čtvrtletně přehled souhrnných ekonomických informací o činnosti železniční
dopravy (Zpráva o hospodaření ČDC),

➢ o mzdovém vývoji a zaměstnanosti v rozsahu uvedeném v Opatření
o poskytování informací odborovým organizacím o mzdovém vývoji,
zaměstnanosti a prováděných srážkách členských příspěvků IN PERs-41-B-
2011, v platném znění,

➢ veškeré interní normy a vnitroorganizační opatření v těch případech, kdy se
k nim odborové organizace na základě právních předpisů vyjadřují.

Tímto nejsou v žádném případě nahrazena dohodnutá ustanovení uvedená v této PKS,
případně v dalších pracovněprávních a vnitřních mzdových předpisech.

1.1.3 Všechny ústní nebo písemné informace budou poskytnuty odborovým organizacím za
předpokladu zachování mlčenlivosti z důvodu ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11 (celkem 90)

Vzájemná spolupráce a informovanost bude aplikována ze strany zaměstnavatele, ale
i odborových organizací. Odborové organizace budou zaměstnavateli předávat usnesení nebo
výpisy z usnesení odborových organizací k materiálům, které s nimi byly projednány, nebo se
týkají problematik uváděných v této PKS. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat
o plánovaných kontrolách a výsledcích kontrolní činnosti.

1.1.4 Zaměstnavatel dále zajistí funkcionářům a zaměstnancům odborových organizací za
účelem plnění funkcionářských, kontrolních a pracovních povinností přístup na pracoviště
příslušných organizačních složek. Za tímto účelem poskytne zaměstnavatel potřebná povolení
ke vstupu na tato pracoviště s výjimkou těch, do nichž je vstup umožněn jen se zvláštním
povolením. Je-li vstup na pracoviště podmíněn i stanovenou zdravotní způsobilostí, musí tuto
podmínku funkcionář nebo zaměstnanec splňovat.

1.1.5 Zaměstnavatel bude na základě souhlasu zaměstnance – člena odborové organizace
(vyjádřeného písemnou dohodou o srážce ze mzdy) provádět srážky členských příspěvků ze
mzdy podle ustanovení § 146 písm. c) ZP a tyto bude poukazovat na konto odborové
organizace. Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede zaměstnavatel
rekapitulaci sražených členských příspěvků za každého člena základní odborové organizace
tak, aby toto mohlo být po potvrzení základní odborovou organizací podkladem pro účely
odpočtu od základu daně z příjmů fyzických osob ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb.,
o daních z příjmů, v platném znění. Tato problematika je řešena v Opatření o poskytování
informací odborovým organizacím o mzdovém vývoji, zaměstnanosti a prováděných srážkách
členských příspěvků, IN PERs-41-B-2011, v platném znění.

1.1.6 Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 277 ZP vytvoří odborovým organizacím
podmínky pro činnost podle jejich požadavků a svých provozních možností (zajištění
místností v jednotce organizační struktury včetně nezbytného zařízení a technického
provozu). Pro činnost odborových orgánů odborové organizace bude dispozice prostor určena
po domluvě s příslušným správcem budov v součinnosti s odborem personálním GŘ ČDC.

Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím, oprávněným spolurozhodovat se
zaměstnavatelem, právo přístupu a používání telekomunikační sítě ČDC a připojení telefonní
přípojky ČDC.

Odborové organizace hradí zejména externí provozní náklady (např. tarif externích
poskytovatelů, SMS brána, internet), v souladu s Opatřením k dlouhodobému uvolňování
odborových funkcionářů, IN PERs-38-B-2011, v platném znění.

1.1.7 V případě využívání služeb vnějšího poskytovatele umožní zaměstnavatel na základě
smlouvy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem přístup k vybraným aplikacím ČDC.
Ostatní služby budou zaměstnavatelem poskytovány na základě individuálních dohod cestou
odboru personálního GŘ ČDC.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12 (celkem 90)

Odborové organizace umožní zaměstnavateli přístup k vybraným aplikacím vlastní odborové
organizace, a to i v případě, že využívají služby vnějšího poskytovatele. Při využívání
telekomunikačních služeb a služeb Intranetu ČDC se budou odborové organizace řídit
platnými dokumenty ČDC v této věci.

2 BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY

2.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí
Zaměstnavatel zabezpečí prostředky k zajištění BOZP a ke zlepšení pracovních a sociálních
podmínek na pracovištích zaměstnavatele. Realizace a zajištění těchto sjednaných závazků
a stanovení prostředků na centrálně řízené akce a akce JOS se řídí platnou
IN PERs-4-B-2008 „Směrnice k zajištění přípravy, plnění a sledování akcí BOZP“, v platném
znění. Na akce BOZP v kompetenci JOS bude vyčleněno podle potřeby nejméně 17 mil. Kč.

Souhrnný přehled čerpání finančních prostředků zpracuje zaměstnavatel a poskytne
odborovým organizacím do 45 dnů po skončení čtvrtletí.

2.1.1 Jednotky organizační struktury na všech úrovních projednají do 28. února 2023
výsledky vývoje pracovní úrazovosti v roce předcházejícím a navrhnou konkrétní opatření,
jež posílí protiúrazovou prevenci. Vývoj pracovní úrazovosti a navrhovaná opatření budou po
projednání s odborovými organizacemi součástí Zprávy o stavu bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci a vývoji pracovní úrazovosti v ČDC za kalendářní rok, která bude do 30. dubna
příslušného kalendářního roku předložena představenstvu ČDC a odborovým organizacím.
ČDC do 31. května příslušného kalendářního roku projedná tuto zprávu za účasti zástupců
odborových organizací.

Po ukončení šetření smrtelných a závažných pracovních úrazů poskytne zaměstnavatel na
požádání odborovým organizacím kompletní dokumentaci vyšetřování, kterou má
zaměstnavatel k dispozici. Zaměstnavatel na požádání poskytne zaměstnanci opisy vyjádření
k mimořádné události.

2.1.2 Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovými organizacemi zabezpečí v případě nutnosti
aktualizaci metodického zajištění prověrek BOZP formou opatření předsedy představenstva
na základě konkrétních poznatků z prověrek BOZP a vývoje pracovní úrazovosti
v předchozích letech ve smyslu ustanovení § 108 odst. 5 ZP.

2.1.3 Zaměstnavatel v součinnosti s odborovými organizacemi zabezpečí provedení
prověrek BOZP a hygienických podmínek na všech pracovištích a zařízeních ve smyslu
ustanovení § 108 odst. 5 ZP nejpozději do 31. května příslušného kalendářního roku.
Zaměstnavatel zahrne do prověrek BOZP ve spolupráci s odborovými organizacemi i
hodnocení pracovních podmínek na kolejových vozidlech (dle jednotlivých řad), ve smyslu
ustanovení zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci, v platném znění. Zpracované výsledky s návrhy na opatření budou projednány na

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

13 (celkem 90)

úrovni jednotlivých jednotek organizační struktury ČDC a do 30 dnů po provedené prověrce
předány odborovým organizacím.

2.1.4 Výsledky a celková úroveň prověrek, včetně dalšího společného postupu a návrhů na
opatření, budou po předchozím projednání s odborovými organizacemi obsaženy ve zprávě,
která bude představenstvu ČDC předložena do 30. září 2022. Tuto zprávu projedná
zaměstnavatel do konce měsíce října 2022 za účasti zástupců odborových organizací.

2.1.5 Plnění harmonogramu odstraňování zjištěných závad vyhodnotí vedoucí jednotek
organizační struktury za účasti zástupců odborových organizací a budou přijímat nápravná
opatření.

2.2 Pracovní podmínky

2.2.1 Zaměstnavatel bude zlepšovat pracovní a sociální vybavenost pracovišť, přičemž bude
využíváno poznatků z dohlídek prováděných v rámci PLS. Bližší podmínky jsou stanoveny
v bodě 2.1 základního textu PKS.

2.2.2 Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby
při dělené směně vhodnou místnost, která je uzamykatelná, přímo osvětlená a větratelná,
v období topné sezóny vytápěná, vybavená stolem a sedacím nábytkem. V budově, kde se
nachází vhodná místnost, musí být přístupná pitná voda, dále musí být v této budově umožněn
ohřev stravy a nápojů a možnost umýt se, popřípadě použít sprchy (je-li v místě sprcha
k dispozici). U lokomotivních čet se za takovou místnost nepovažuje místnost, kde dochází
k nástupu na směnu ve více než v 15 případech za 24 hodin. V opačném případě lze takovou
místnost považovat jako vhodnou při dělené směně zaměstnanců lokomotivních čet, pokud se
zaměstnavatel dohodne s příslušnou odborovou organizací. Tato podmínka platí pouze
v případě, že v dané lokalitě nelze danou problematiku řešit jiným způsobem. Obdobně lze
v těchto případech postupovat i u ostatních zaměstnanců, pokud to dovolují provozní
podmínky.

Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi způsob zajištění místnosti podle
předchozího odstavce a úschovu služebních a osobních věcí včetně případů, které řeší předpis
o pokladní službě ČD Cargo, a.s. O výsledku prokazatelně informuje zaměstnavatel dotčené
zaměstnance.

Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni jednotek organizační struktury, byly
vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky.

Při dočasném přerušení jízdy strojvedoucích a obsluhy vlaku a nemožnosti setrvat na
původním místě výkonu práce je postupováno stejným způsobem, který je uveden v první větě

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

14 (celkem 90)

bodu 2.2.2. V případě, že toto provozní podmínky zaměstnavatele neumožňují, zaměstnavatel
se s odborovými organizacemi dohodne na možnosti jiného řešení. Příloha číslo 4 této PKS.

2.2.3 Zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby ve vícesměnném
pracovním režimu při plánovaném souvislém rozdělení směny delším než 180 minut v době
od 22:00 hod. do 6:00 hodin zaměstnavatel zajistí možnost odpočinku na lůžku.

U strojvedoucích zajistí možnost odpočinku na lůžku vždy, pokud souvislé rozdělení směny
bude delší než 180 minut.

Při dělené směně s přerušením nad 270 minut umožní zaměstnavatel zaměstnancům
s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby odpočinek na lůžku i mimo doby uvedené
v prvním odstavci tohoto bodu.

2.2.4 Zaměstnavatel zabezpečí, aby zaměstnanci ve specifikovaných zaměstnáních
uvedených v bodu 2.13 přílohy č. 1 této PKS, měli při odpočinku na lůžku mezi směnami
přidělenou samostatnou místnost, ve smyslu přílohy č. 6 IN PERs-21-B-2008 „Směrnice
BOZP“, v platném znění.“ Toto ustanovení nemusí být splněno v případech, kdy se
samostatná místnost poskytuje dvěma a více zaměstnancům, kterým je přidělena místnost při
odpočinku na lůžku a kteří mají stejný konec směny před odpočinkem i stejný nástup na směnu
po odpočinku. Ženy musí být ubytovány odděleně od mužů. Toto ustanovení se vztahuje i na
případy, kdy je zaměstnanec po jeho souhlasu vyslán na pracovní cestu, kde odpracuje několik
směn s odpočinkem.

2.2.5 Pro služební potřeby a v souvislosti s plněním pracovních povinností umožní
zaměstnavatel na vlastní náklady na základě závazné žádosti zaměstnance odpočinek na lůžku
před a po směně ve vlastních prostorech nebo v zařízeních jimi provozovaných, popř. u jiných
provozovatelů ubytovacích zařízení zejména v případech, kdy doba od příjezdu posledního
nebo do odjezdu prvního nejbližšího dopravního prostředku veřejné hromadné dopravy z nebo
do místa bydliště zaměstnance je delší než 180 minut. Toto ustanovení nevylučuje, aby
v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými
organizacemi na úrovni jednotek organizační struktury, byly vytvořeny pro zaměstnance
příznivější podmínky. Příloha číslo 4 této PKS.

2.2.6 Zaměstnavatel na vlastní náklady zajistí možnost použití WC všem zaměstnancům
v průběhu pracovní doby, v době mezi jednotlivými částmi směny a v době čerpání přestávky
na jídlo a oddech v místě pracovního výkonu.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

15 (celkem 90)

2.3 OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje

2.3.1 Zaměstnavatel zabezpečí plnění povinností při udržování OOPP v použitelném stavu.
V jednotkách organizační struktury, kde čištění a údržbu OOPP nebude možno zajišťovat ve
vlastních zařízeních na náklady zaměstnavatele, poskytne se zaměstnancům finanční
příspěvek ve smyslu IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“ dle její přílohy
číslo 4 „Příspěvek na čištění OOPP“, v platném znění. U zaměstnání, kde dochází k značnému
znečištění pracovních oděvů, lze po dohodě s odborovými organizacemi praní a čištění
pracovních oděvů i zadávat.

2.3.2 Zaměstnavatel bude sledovat vývoj nových OOPP, vybavení a zabezpečení
zaměstnanců stávajícími OOPP prostřednictvím pracovní skupiny pro posuzování OOPP,
jejímiž členy jsou též zástupci odborových organizací.

2.3.3 Zaměstnavatel bude poskytovat podle IN PERs-21-B-2008 „Směrnice BOZP“,
v platném znění, ochranné nápoje a OOPP, mycí, čistící a dezinfekční prostředky v souladu
s IN PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění.

2.4 Zdravotní a sociální zabezpečení

2.4.1 Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o termínu provedení dohlídky na
pracovišti zástupcem poskytovatele PLS. Po provedení dohlídky na pracovišti zástupce
poskytovatele PLS vyhotoví zápis. Zaměstnavatel zabezpečí, aby se zápisem zástupce
poskytovatele PLS byly seznámeny odborové organizace. V těchto případech se kontrola
plnění provádí na úrovni jednotky organizační struktury.

2.4.2 Rozhodnutí o nárokovosti na ochranný repelentní prostředek (přípravek odpuzující
klíšťata) zaměstnancům, kteří pracují v endemických oblastech výskytu klíšťové encefalitidy
a lymské boreliózy, provede vedoucí jednotky organizační struktury ve spolupráci
s příslušným lékařem PLS a po projednání s odborovými organizacemi.

2.4.3 Problematika léčebných výloh provozních zaměstnanců v přeshraniční dopravě je
řešena ve dvoustranných smlouvách o spolupráci v přeshraniční železniční nákladní dopravě
mezi ČDC a sousedními železničními společnostmi.

2.4.4 Náklady spojené se zdravotní a psychickou způsobilostí zaměstnanců definované IN
PERs-25-B-2012 „Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění, hradí
zaměstnavatel, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

2.4.5 Při ztrátě zdravotní způsobilosti zaměstnance se postupuje v souladu s interní normou
PERs-26-B-2010 Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance ČD Cargo, a.s., v platném znění.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

16 (celkem 90)

vydanou v souladu s přijatou Koncepcí částečného řešení problematiky zákona o důchodovém
pojištění ze dne 09. 09. 2008.

2.5 Péče o vybrané skupiny zaměstnanců

Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odborovými organizacemi prostřednictvím sítě
poradenských služeb poskytovat zaměstnancům pomoc při řešení jejich pracovních
a sociálních problémů. Týká se to zejména žen, mladistvých, zaměstnanců se zdravotním
postižením a zaměstnanců pečujících o děti v předškolním věku.

2.6 Kondiční pobyty

Zaměstnavatel zabezpečí v roce 2022 a v roce 2023 pro zaměstnance v exponovaných
zaměstnáních kondiční pobyty v souladu s IN PERs-49-A-2019 Poskytování kondičních
pobytů zaměstnanců společnosti. Pro rok 2023 budou parametry KOP dohodnuty do
30.6.2022.

2.7 Jízdné ve vlacích ČD

Ministerstvo dopravy podle § 33 zákona č. 77/2002 Sb., o akciové společnosti České dráhy,
státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a o změně zákona č. 266/1994 Sb.,
o dráhách, v platném znění a zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, v platném znění,
v roce 1993 vydalo „Tarif jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové
společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty,
zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování
a provozování drážní dopravy“, (dále jen Tarif), ve znění platném pro aktuální období. Použití
jízdních dokladů ČD si musí oprávněný držitel vždy ověřit pro zamýšlenou jízdu.

Společnost ČD Cargo, a.s., přebírá veškerá opatření, informace a opravy znění Tarifu, znění
páté části předpisu ČD Ok 9 „Předpis ČD Ok 9 o mimotarifních jízdních výhodách
poskytovaných ČD, předpisu ČD Ok 10 „Prováděcí předpis k Tarifu jízdného a přepravného
pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace
Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu,
podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy“, které jsou ve společnosti
ČDC zapracovány v IN PERs-10-B-2011 „Poskytování vnitrostátních zaměstnaneckých
jízdních výhod“ a předpisu ČD Ok 12 „Předpis o zaměstnaneckých zahraničních jízdních
výhodách“.

Zaměstnanci, na něž se nevztahuje předchozí ustanovení tohoto bodu, mohou využít nabídky
zaměstnavatele dle Opatření č. 0014/2016 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo – Poskytování In Karet
s aplikací INPLUS, v platném znění.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

17 (celkem 90)

2.8 Sociální fond

Zaměstnavatel tvoří sociální fond v souladu s článkem 35 stanov akciové společnosti ČD
Cargo, a.s., v platném znění, a je tvořen stanoveným přídělem z čistého zisku vykázaného
v řádné účetní závěrce společnosti za stanovené období schváleným valnou hromadou.

Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast je IN ORz-33-A-2015 „Zásady
hospodaření se Sociálním fondem ČD Cargo, a.s.“, v platném znění.

2.9 Další zaměstnanecké výhody

2.9.1 Zaměstnavatel bude ve shodě s odborovými organizacemi svým zaměstnancům
přispívat na penzijní připojištění a životní pojištění v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb.,
o daních z příjmů, v platném znění. Bližší podmínky pro poskytování příspěvku na penzijní
připojištění a životní pojištění jsou uvedeny v příslušných interních normách:

▪ PERs-34-B-2009 Poskytování příspěvků na životní pojištění, v platném znění

▪ PERs-35-B-2009 Poskytování příspěvků na penzijní připojištění, v platném znění

2.9.2 Vedoucí zaměstnanec JOS vydá po dohodě s místně příslušnými odborovými
organizacemi opatření k úschově kol, motocyklů a parkování osobních automobilů,
používaných zaměstnanci pro dojíždění do zaměstnání.

2.10 Stravování a náhrady výdajů

Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování zaměstnancům ve smyslu ustanovení § 236
odst. 1 ZP ve všech směnách, v souladu s přílohou číslo 3 této PKS.

3 ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA

3.1 Zaměstnanost

3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat
zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných
projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které
usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění
u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím pracoviště
oddělení zaměstnaneckého odboru personálního GŘ ČDC.

3.1.2 Při přijímání uchazečů do zaměstnání u ČDC i u stávajících zaměstnanců je v oblasti
zdravotní a psychické způsobilosti postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 „Zdravotní
a psychická způsobilost zaměstnanců“, v platném znění.

3.1.3 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti
přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit
zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před
dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

18 (celkem 90)

starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď
pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po
dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní.

3.1.4 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP.

3.1.5 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52
písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném pracovišti
zaměstnaneckého oddělení umožněno informovat se o možnostech případného dalšího
pracovního uplatnění.

Zaměstnavatel umožní zaměstnanci převod k jiné jednotce organizační struktury, popřípadě
převedení na jinou práci, tj. na vhodné pracovní místo (ustanovení § 41 odst. 6 ZP), případně
skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby,
pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní. Dojde-li
k převedení zaměstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení výpovědi, postupují oba
účastníci podle ustanovení § 50 odst. 5 ZP.

V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen
organizační změnou ve smyslu ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří
zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti
v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou
splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská
vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu
nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí
zaměstnavatel.

3.1.6 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení
pracovního poměru:

a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 ZP
písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům:

➢ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného
finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní
předpisy,

➢ nevyžaduje ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení § 143
SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP nebo dohody
o rekvalifikaci, podle ustanovení § 110 zákona č. 435/2004 Sb.,
o zaměstnanosti, v platném znění, vrácení nákladů spojených se zvýšením
a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

19 (celkem 90)

b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené
v ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným
zaměstnancům:

➢ ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN
PERs-22-B-2008 „Směrnice pro poskytování OOPP“, v platném znění,
bez finanční náhrady.

Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou
podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud
k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících
důvodů:

a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo

b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy
o bezpečnosti dopravy, nebo

c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými
alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo

d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za
nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění
pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi).

3.1.7 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci,
jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody
uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP, pracovní volno v souladu s Opatřením
č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna, v platném znění.

3.1.8 Pro účely zaměstnaneckých výhod poskytovaných dle bodu 2.9 a odměňování dle IN
PERs-42-B-2011, v platném znění, bude jako nepřetržitý pracovní poměr posuzován

a) v případě osob zaměstnavatelských subjektů skupiny ČD a SŽ (SŽDC), kteří bez
přerušení navazují pracovní poměr s ČDC, pokud k předchozímu ukončení
pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo
písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP,

b) pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených
v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový
pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení
u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS
v příslušném roce,

c) v případě uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož
došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního
převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních
činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději
do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

20 (celkem 90)

3.2 Základní principy odměňování

Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení § 280 ZP s odborovými organizacemi návrh
„Podnikatelského plánu pro rok 2023 společnosti ČD Cargo, a.s.“ v oblasti zaměstnanosti
a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede
zaměstnavatel před žádostí o schválení „Podnikatelského plánu pro rok 2023 společnosti ČD
Cargo, a.s.“ na úrovni dozorčí rady.

3.2.1 Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se „Systémem odměňování zaměstnanců
společnosti“, který je přílohou číslo 2 této PKS.

3.2.2 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst.
1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého
zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance
spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění
nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky
průměrného výdělku.

Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění
a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995
Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné
zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu
dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl věku stanoveného pro vznik nároku na
starobní důchod podle věty první tohoto odstavce.

a) Zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle
ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP,
a který ke dni ukončení pracovního poměru:

➢ odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC) nepřetržitě nejméně 10 let – náleží
zvýšené odstupné o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku,

➢ odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let –
náleží zvýšené odstupné o dva násobky průměrného měsíčního
výdělku,

➢ odpracoval u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let –
náleží zvýšené odstupné o tři násobky průměrného měsíčního výdělku.

Jedná-li se o osamělého zaměstnance trvale pečujícího o nezaopatřené dítě,
tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku
dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí zaměstnání, nebo se nemůže
soustavně připravovat na budoucí zaměstnání nebo vykonávat výdělečnou
činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého
zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost a

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

21 (celkem 90)

osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že
splňuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP, zvyšuje se odstupné
podle tohoto písmena a) o další jeden násobek průměrného měsíčního
výdělku.

Odstupné poskytnuté dle písmena a) se zvyšuje o další dva násobky
průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovního poměru zaměstnanci,
u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49
ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a skončí-li
pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační
změny.

b) Zaměstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs-26-B-2010,
„Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance v ČD Cargo, a.s.“, v platném znění,
která vyplývá ze znění “Koncepce částečného řešení problematiky spojené se
změnou zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen
Koncepce), náleží odstupné při skončení pracovního poměru dohodou podle
ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP,
a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, ve výši:

➢ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval
u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 10 let,

➢ pěti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval
u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 20 let,

➢ šesti násobků průměrného měsíčního výdělku, pokud odpracoval
u ČDC, ČD, SŽ (SŽDC), nepřetržitě nejméně 30 let.

Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek
výhodnější. K odstupnému je vydáno Opatření č. 0003/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo –
Administrace odstupného, v platném znění.

4 PRACOVNÍ DOBA, PŘEKÁŽKY V PRÁCI

Pracovní doba, pracovní pohotovost a dovolená je řešena přílohou číslo 1 této PKS.

4.1 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
4.1.1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno z důvodu obecného zájmu, popř.
jiných úkonů v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených v ustanoveních § 200
až § 204 ZP a v souladu s uvedenými podmínkami v interních normách:

➢ Opatření č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního
volna, v platném znění,

➢ IN PERs-38-B-2011 „Opatření k dlouhodobému uvolňování odborových
funkcionářů“, v platném znění,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

22 (celkem 90)

➢ IN ORs-25-B-2009 „Směrnice pro organizování a financování sportovních akcí,
hrazených z C – SF“, v platném znění.

4.1.2. Kulturní a sportovní akce spoluorganizované zaměstnavatelem a odborovými
organizacemi

Zaměstnavatel zajišťuje tuto oblast pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky v souladu
s IN ORs-25-2009, „Směrnice pro organizování a financování sportovních akcí, hrazených
z C – SF“, v platném znění. V rámci tohoto závazku podle provozních možností
a stanovených pravidel umožní účast svých zaměstnanců ve spolupráci s odborovými
organizacemi na aktivitách mezinárodních sdružení, jako jsou např. USIC, C M, FISAIC,
FIRAC, IFEF, ALE a na regionálních i republikových kvalifikacích a dále i tuzemských
kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými
organizacemi.

4.1.3 TDM a LOP spoluorganizované zaměstnavatelem a odborovými organizacemi
pro děti zaměstnanců ČDC

Zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM nebo LOP, jejich zástupcům pro
věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř.
středním zdravotnickým pracovníkům v TDM a LOP, předem dohodnutých a organizovaných
v rámci ČDC, se poskytne pracovní volno podle provozních podmínek v rozsahu a za
podmínek stanoveným v ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) ZP s tím, že pro tuto činnost nemusí
být splněna podmínka soustavné a bezplatné práce s dětmi a mládeží po dobu jednoho roku.

4.1.3.1 TDM nebo LOP spoluorganizovaný ve spolupráci s GŘ ČDC a s příspěvkem
z C – SF

Pořadatel TDM nebo LOP oznámí odboru personálnímu GŘ ČDC do 31. ledna 2023, termín
a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad
zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Nabídka těchto TDM nebo LOP bude
zveřejněna v katalogu ČD travel, s.r.o. Dále požádá prostřednictvím vedoucího zaměstnance
jednotky organizační struktury ředitele odboru personálního GŘ ČDC o uvolnění
zaměstnance, a to nejméně 2 měsíce před požadovaným uvolněním. Podání žádosti po
uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a odborem personálním GŘ ČDC.
Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam
účastníků TDM nebo LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen
změnu dohodnout s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury a současně ji
oznámit odboru personálnímu GŘ ČDC.

Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost
vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým
vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada
mzdy ve výši průměrného výdělku.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

23 (celkem 90)

Stejné podmínky platí i pro organizování TDM nebo LOP v roce 2022, pokud pořadatel splnil
podmínky stanovené PKS ČDC na rok 2021 – 2022, v platném znění.

4.1.3.2 TDM nebo LOP spoluorganizovaný JOS ČDC a místně příslušnými odborovými
organizacemi

Pořadatel TDM nebo LOP oznámí vedoucímu jednotky organizační struktury do 31. ledna
2023, termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích
z řad zaměstnanců ČDC a kapacity TDM nebo LOP. Dále požádá se souhlasem zaměstnance
o jeho uvolnění vedoucího jednotky organizační struktury ČDC, a to nejméně 2 měsíce před
stanoveným termínem konání TDM nebo LOP. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí
dohody mezi pořadatelem a jednotkou organizační struktury ČDC. Součástí žádosti o uvolnění
je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo LOP. V
případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout
s příslušným vedoucím jednotky organizační struktury.

Stejné podmínky platí i pro organizování TDM nebo LOP v roce 2022, pokud pořadatel splnil
podmínky stanovené PKS ČDC na rok 2021 – 2022, v platném znění.

4.1.4 TDM a LOP organizované mimo ČDC

Pokud je TDM organizován mimo ČDC a zaměstnavatel souhlasí s uvolněním zaměstnance
za podmínek stanovených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) a § 203a) ZP, se podmínka
soustavné a bezplatné práce nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.

4.1.5 Jestliže je podle zvláštního právního předpisu (např. zákon o Státním fondu dopravní
infrastruktury, zákon o vysokých školách, školský zákon, zákon o podmínkách způsobilosti
k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon o nelékařských zdravotnických
povoláních a zákon o obchodních korporacích, vše v platném znění) zaměstnanec uvolněn pro
překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl
zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli,
u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy, která byla
zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na
upuštění od úhrady. Při postupu podle předchozí věty se hradí náhrada mzdy, kterou
zaměstnavatel poskytl podle ustanovení § 351 až § 362 ZP.

4.2 Důležité osobní překážky v práci

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

24 (celkem 90)

4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 až § 199 ZP
a NV 590/2006 Sb., v platném znění. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě
žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu úhradou zdravotního pojištění,
v souladu s platnou právní úpravou a Opatřením č. 0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo
„Poskytování pracovního volna“ v případech:

➢ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do
zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů
v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků,

➢ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo
dítěte nejvýše 2 dny,

➢ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po
souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího
měsíce.

Na další pracovní volno podle tohoto bodu nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně
zameškal směnu v době 180 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.

4.2.2 Zaměstnanec, který byl účasten mimořádné události mající za následek úmrtí nebo
újmu na zdraví (viz ustanovení § 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění)
nebo značné škody na majetku, může z důvodu své psychické újmy požádat příslušného
vedoucího zaměstnance o poskytnutí pracovního volna následujícího bezprostředně po
mimořádné události. Příslušný vedoucí zaměstnanec této žádosti vyhoví a po zvážení všech
okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne po dohodě se zaměstnancem o délce
poskytnutého pracovního volna s náhradou mzdy. Takto poskytované pracovní volno se
eviduje v informačním systému zaměstnavatele na samostatné složce mzdy. Zaměstnavatel je
povinen zajistit po mimořádné události zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči včetně
dopravy do místa bydliště.

4.2.3 Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události nebo poskytnutí
první pomoci po mimořádné události, zaměstnavatel umožní změnu rozvrhu směn
plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, pokud o to požádají. Příloha
číslo 4 této PKS.

4.2.4 Pokud zaměstnanec podává vysvětlení příslušným orgánům zaměstnavatele, popř.
příslušným orgánům pověřených zaměstnavatelem za účelem objasnění skutečností
souvisejících s výkonem práce, považuje se tato doba za výkon práce a započítává se do
pracovní doby. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení při šetření, které vede Drážní inspekce,
je mu poskytnuta náhrada mzdy ve výši odpovídající odpadlému výkonu.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

25 (celkem 90)

4.2.5 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost volno dle Opatření č. 0016/2015
Ředitele O10 GŘ ČD Cargo „Poskytování pracovního volna“, v platném znění, bez náhrady
mzdy na nezbytně nutnou dobu při přerušení provozu, zpoždění hromadných dopravních
prostředků a v jeho důsledku nemožnosti zaměstnance se dostavit do práce ani jiným
přiměřeným způsobem.

4.2.6 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno:

➢ v nezbytně nutném rozsahu k výkonu občanských povinností a jiných úkonů
v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu;

➢ pokud zaměstnanec v důsledku hromadné živelné události prokazatelně ztratil
obydlí, ve kterém vedl domácnost, nebo se z takového důvodu stalo
neobyvatelným, pracovní volno na dobu až 14 kalendářních dnů v jednom
kalendářním roce.

Pracovní volno se poskytne na základě žádosti zaměstnance, která musí být adresována
příslušnému řediteli jednotky organizační struktury a musí být doložena písemným
potvrzením místně příslušného orgánu státní správy nebo samosprávy (městský, místní,
obecní úřad apod.), prokazujícím, že zaměstnanec vykonal občanskou povinnost (ustanovení
§ 202 ZP) nebo přišel v důsledku živelné události o obydlí, v němž vede domácnost, nebo
které se z takového důvodu stalo neobyvatelným.

Za poskytnuté pracovní volno náleží náhrada mzdy dle bodu 4. 16. 3 přílohy číslo 2 této PKS.

5 VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

5.1.1 V případě změn právních předpisů a při zásadní změně vnitřních podmínek
zaměstnavatele na základě písemného návrhu předloženého kteroukoliv smluvní stranou bude
zahájeno kolektivní vyjednávání o těch ustanoveních PKS a v takovém rozsahu, v jakém
budou tato ustanovení změnou právní úpravy, změnou vnitřních podmínek zaměstnavatele
nebo rozsahem navržené změny dotčena.

5.1.2 Při vzniku kolektivních sporů a sporů vzniklých z neplnění závazků této PKS postupují
smluvní strany podle příslušných ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním
vyjednáváni, v platném znění, a ZP, není-li v případě jednotlivých závazků stanoveno jinak.
To platí i v případě změn a doplňků PKS.

5.1.3 Odborové organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem zabezpečí seznámení všech
zaměstnanců s touto PKS do 15 dnů od jejího uzavření.

5.1.4 Kontrolu plnění PKS provedou smluvní strany pololetně, a to elektronicky nebo
listinou formou. Výsledky plnění PKS se následně projednají v pracovní skupině určené pro
kolektivní vyjednávání.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Základní text
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

26 (celkem 90)

5.1.5 Zjistí-li jedna ze smluvních stran neplnění některého závazku nebo jeho termínu
uvedeného v PKS, je povinna neprodleně prokazatelně upozornit druhou stranu.

6 PLATNOST PKS

Tato PKS se uzavírá na dobu od 1. dubna 2022 do 31. března 2023, pokud z jednotlivých
ustanovení nevyplývá jinak.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 1 Uplatňování pracovní doby, pracovní pohotovosti a dovolené
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

27 (celkem 90)

Příloha 1 - UPLATŇOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY, PRACOVNÍ POHOTOVOSTI

A DOVOLENÉ

1 Účel

Tato příloha upravuje pracovní dobu a pracovní pohotovost zaměstnanců společnosti ČDC.

2 Základní pojmy

2.1 Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele
práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů
zaměstnavatele.

2.2 Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou.

2.3 Směna je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je
zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat.

2.4 Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho
souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení
pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

2.5 Celková doba od nástupu do ukončení doby výkonu je součet na sebe navazujících
dob naplánované délky směny, doby rozdělení směny a dohodnuté nebo nařízené práce přesčas.

2.6 Dělená směna je směna, ve které dochází k plánovanému souvislému rozdělení směny
nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech, přičemž doba rozdělení se nezapočítává do
pracovní doby.

2.7 Kalendářní den a den je definován jako 24 hodin po sobě jdoucích, tj. od 0.00 hodin
do 24.00 hodin. Pro účely nepracovního stavu mimo svátku se za den považuje jedna celá
směna, která se přiřazuje ke kalendářnímu dni, kde začíná. Příloha číslo 4 této PKS.

2.8 Týden je definován jako období na sebe navazujících 7 kalendářních dnů.

2.9 Kalendářní týden je určen intervalem pondělí až neděle.

2.10 Kalendářní měsíc je vymezen prvním dnem v měsíci až posledním dnem v měsíci.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

28 (celkem 90)

2.11 Kalendářní rok je vymezen datem 1. leden až 31. prosinec.

2.12 Rok je 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.

2.13 Specifikovaná zaměstnání dle Katalogu zaměstnání IN PERs-44-B-2014, v platném
znění:

83110 Strojvedoucí instruktor

83112 Strojvedoucí

83118 Strojvedoucí v přípravě

83121 Vedoucí posunu

83122 Posunovač

83129 Vozmistr

2.14 Vyrovnávací období je sjednané časové období definované v týdnech, v němž
průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas se musí rovnat stanovené týdenní pracovní
době nebo kratší pracovní době za toto období.

2.15 Rovnoměrným rozvržením stanovené týdenní pracovní doby se rozumí takové
rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby, kdy délka stanovené nebo kratší pracovní doby
je v jednotlivých týdnech stejná.

2.16 O nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní
doby se jedná, je-li sjednaná týdenní pracovní doba nebo kratší pracovní doba rozvržena
nerovnoměrně na jednotlivé týdny v rámci příslušného vyrovnávacího období dohodnutého
v PKS nebo platného ZP, a to tak, že v některých týdnech může být kratší a v jiných delší než
stanovená týdenní pracovní doba nebo kratší pracovní doba.

2.17 Za vícesměnný pracovní režim se pro účely této PKS považuje pracovní režim
dvousměnný, vícesměnný a nepřetržitý, který nemusí splňovat podmínku vzájemného střídání
zaměstnanců v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (např. posunutý nástup směn). Pro účely této
PKS se za vícesměnný pracovní režim považuje také takový pracovní režim, kdy při střídání
zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn,
avšak jen po dobu nejvýše tří hodin.

2.18 Pružná pracovní doba je taková pracovní doba, kdy si zaměstnanci určují sami začátek
a konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časového úseku. Mezi dva úseky volitelné

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

29 (celkem 90)

doby je vložen časový úsek, v němž jsou zaměstnanci povinni být na pracovišti. Za kalendářní
měsíc musí odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu. Příloha číslo 4 této PKS.

2.19 Zaměstnanci, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, jsou
zaměstnanci na dráze celostátní, regionální a vlečce, kteří zabezpečují a obsluhují dráhu,
organizují drážní dopravu, nebo se podílejí na zajišťování nebo provozování drážní dopravy,
nebo řídí nebo doprovázejí drážní vozidlo nebo zajišťují jeho provozuschopnost.

2.20 Povinné školení se z hlediska pracovní doby posuzuje jako překážka v práci, která se
považuje za výkon práce.

2.21 Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby
nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň
jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích.

2.22 Pracovní cesta je časově omezené vysílání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu
práce mimo sjednané místo výkonu práce na dobu nezbytné potřeby po písemné dohodě se
zaměstnancem. Na pracovní cestu vysílá zaměstnance příslušný vedoucí zaměstnanec
nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další
směnu, pokud se nedohodnou jinak. Vedoucí zaměstnanec je povinen vyslanému zaměstnanci
určit místo, datum a čas začátku pracovní cesty, začátek a konec plánovaného pracovního
výkonu na pracovní cestě, místo a datum ukončení pracovní cesty a určit způsob dopravy.

2.23 Režijní jízda je doba potřebná pro přemístění zaměstnance ze sjednaného místa výkonu
práce do jiného místa výkonu práce před jeho začátkem, nebo doba potřebná pro přemístění
z místa výkonu práce do jiného místa výkonu práce v průběhu pracovní doby, nebo doba
potřebná k přemístění z místa výkonu práce do sjednaného místa výkonu práce, po skončení
pracovního výkonu. Režijní jízda se uplatňuje u specifikovaných zaměstnání dle bodu 2.13
této přílohy a započítává se do pracovní doby.

2.24 Zaměstnancem pracujícím letmo je zaměstnanec drážní dopravy, jemuž
zaměstnavatel nemůže, vzhledem k podmínkám provozu, vypracovat v rámci nerovnoměrně
rozvržené pracovní doby písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance
nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

30 (celkem 90)

3 Stanovená týdenní pracovní doba

Stanovená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu ustanovení § 79 ZP je stanovena
níže uvedeným skupinám zaměstnanců ČDC:

a) zaměstnancům ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy
a zaměstnancům s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou ve vícesměnném
pracovním režimu na 36 hodin,

b) ostatním zaměstnancům vyjma uvedených v písmenu c) tohoto bodu, na 37,5 hodin,

c) zaměstnancům v jednosměnném pracovním režimu s rovnoměrně rozvrženou
pracovní dobou 5 dnů v týdnu na předem určených pracovních místech
označených v systemizaci ČDC na 40 hodin. Příloha číslo 4 této PKS.

4 Směna

4.1 Při plánování směny na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší pracovní dobu
nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Začátek a konec směny je určen rozvrhem stanovené
týdenní pracovní doby, popř. kratší pracovní doby. Příloha číslo 4 této PKS.

4.2 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, nesmí délka
směny přesáhnout 13 hodin. V případě, že je součástí směny režijní jízda na konci směny, může
délka směny činit nejvýše 15 hodin.

4.3 U zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy nesmí
doba výkonu přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí doby výkonu je režijní jízda na konci
směny, může doba výkonu činit nejvýše 15 hodin.

4.4 Při plánování nesmí být délka směny kratší než 5 hodin, a u zaměstnanců
s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí být kratší než 7, pokud se zaměstnavatel
s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak.

Ustanovení o minimální plánované délce směny se nevztahuje na školení nebo jiné
formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance na nařízené lékařské prohlídky a
v případě psychologického vyšetření.

Při plánování směny, která zasahuje do dvou kalendářních, nesmí být její délka kratší
než 10 hodin a 17 minut, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací
nedohodne jinak.

4.5 Při plánování může být směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a
oddech, do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

31 (celkem 90)

plánovaného rozdělení směny nezmění, přičemž doba výkonu zasahující do plánovaného
rozdělení směny je prací přesčas a zkracuje dobu rozdělení. Příloha číslo 4 této PKS.

Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby zaměstnancům ve specifikovaných
zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy, minimalizovat rozdělení směn v místě jejich
pravidelného nástupu.

4.6 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na
směnu.

4.7 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně
stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele.
Toto platí i pro zaměstnance letmo.

5 Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby

5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně
a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb.,
v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce.

Stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě sjednanou kratší pracovní dobu rozvrhuje
zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi a podle provozních potřeb v souladu
s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 96, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, a
určuje začátek a konec směn.

5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců:

a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou
pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2022 do 30. června 2022,
od 1. července 2022 do 31. prosince 2022 a od 1. ledna 2023 do 30. června 2023.

b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané
dohody maximálně však 52 týdnů,

c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané
dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících
mohou odpracovat maximálně 150 hodin.

5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní
doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě
použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby,
popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance.

5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro
účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad,
použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

32 (celkem 90)

odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo
k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP).

5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou
přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny.

5.6 Stanovení personální potřeby zaměstnanců se provádí v souladu s interní normou
PERs43-B-2011, v platném znění.

5.7 Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby

5.7.1 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem jednotky organizační struktury je povinen dle
bodu 5.1 této přílohy vypracovat písemný rozvrh pracovní doby na vyrovnávací období a
prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2
týdny před začátkem vyrovnávacího období dle bodu 5.2 této přílohy, na něž je pracovní doba
nerovnoměrně rozvržena (zároveň předá zaměstnanci tento rozvrh směn). Zaměstnavatel
rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní
pracovní době za vyrovnávací období. Příloha číslo 4 této PKS.

Obdobně se postupuje i při rovnoměrném rozvržení stanovené nebo kratší pracovní doby.

5.7.2 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným
rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl
mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl
+ 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupující dotčeného
zaměstnance lze tuto dobu zvýšit na + 30 hodin.

5.7.3 Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě na směnu na základě
provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 hodin,
bude mu poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.2 přílohy číslo 2 této PKS.

5.8 Zaměstnanci letmo

5.8.1 Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 5.2 této přílohy.
Za určení režimu letmo a obsazení zaměstnanců v tomto režimu odpovídá jménem
zaměstnavatele ředitel jednotky organizační struktury.

5.8.2 Pro zaměstnance letmo zaměstnavatel plánuje průběžně směny ve vyrovnávacím období
tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. V jednotlivých kalendářních
měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou
týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout + 10 hodin.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

33 (celkem 90)

Zaměstnavatel zaměstnancům určí nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí
směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanci se
zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

Zaměstnavatel na požádání vydá písemný doklad zaměstnanci o skutečně odpracované
pracovní době v tomto měsíci nejpozději do pěti pracovních dnů po jeho ukončení. Příloha číslo
4 této PKS.

5.8.3 Zaměstnanci letmo, který nastoupí na směnu, o které bude informován v době kratší než
48 hodin před nástupem na tuto směnu, bude poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.1 přílohy
číslo 2 této PKS.

5.9 Zaměstnanci s pružnou pracovní dobou

Pružná pracovní doba se použije u zaměstnanců, u kterých z povahy vykonávaných pracovních
činností vyplývá, že si mohou průběžně plánovat pracovní dobu a organizovat využití pracovní
doby sami.

6 Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo

6.1 Poskytování přestávek na jídlo a oddech, popř. poskytování přiměřených dob na oddech
a jídlo, se řídí ustanovením § 88 ZP. Pokud doba nepřetržité práce zaměstnance bude činit méně
než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny), nemá zaměstnavatel povinnost poskytnout mu
přestávku na jídlo a oddech ani přiměřenou dobu na oddech a jídlo. Toto ustanovení platí
i pro jednotlivé části dělených směn, které jsou kratší než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny).

6.2 Přestávka v práci na jídlo a oddech

Přestávka v práci na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby a neposkytuje se na
začátku a na konci pracovní doby. Tato přestávka může být poskytnuta v průběhu směny
(v dělené směně) a rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Pokud není
v blízkosti pracoviště stravovací zařízení, poskytuje se přestávka vcelku (nejméně 30 minut),
nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak.

6.3 Přiměřená doba na oddech a jídlo

Přiměřená doba na oddech a jídlo se poskytuje zaměstnancům, kterým nemůže být bez
přerušení provozu nebo práce v zákonem stanovené době poskytnuta přestávka v práci na jídlo
a oddech.

Zaměstnanci čerpají přiměřenou dobu na oddech a jídlo ve vhodných provozních dobách,
zaměstnavatel umožní zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách čerpání alespoň části přiměřené doby
na oddech a jídlo, přičemž každá část musí činit nejméně 15 minut. Dobu čerpání zvolí
zaměstnanec dle provozní situace tak, aby čerpáním této doby nedošlo k ohrožení bezpečnosti
zaměstnance nebo dopravy.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

34 (celkem 90)

Přiměřenou dobu na oddech a jídlo lze čerpat i v kratší směně.

Při dodržení předchozích podmínek zaměstnanec čerpá přiměřenou dobu na oddech a jídlo
v rozsahu:

➢ 30 minut ve směně nebo

➢ 45 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než
8 hodin, nebo

➢ 60 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než
12 hodin.

7 Práce přesčas

7.1 Nařizování a povolování práce přesčas se řídí ustanovením § 93, § 98, § 99 ZP,
při dodržení ustanovení § 91 ZP.

7.2 Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem:

➢ na příkaz zaměstnavatele, nebo

➢ na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem,

nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní
doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (ustanovení § 80 ZP) je prací přesčas práce přesahující
stanovenou týdenní pracovní dobu v rámci zúčtovacího období; těmto zaměstnancům není
možné práci přesčas nařídit.

Za odpracovanou dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek za práci přesčas,
pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem prokazatelně nedohodli na poskytnutí náhradního
volna místo příplatku.

7.3 Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých 
týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Pokud zaměstnavatel mimořádně nařídí zaměstnanci 
práci přesčas, musí být zaměstnancem, který práci přesčas nařizuje zaevidováno, kdo a z jakého 
důvodu práci přesčas nařídil.  

7.4 Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedené rozsahy pouze na základě
prokazatelné dohody se zaměstnancem. Obsah dohody o práci přesčas musí být jasný,
nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit (nepostačuje obecná dohoda, tj.
musí být dohodnut konkrétní časový úsek práce přesčas). Příloha číslo 4 této PKS.

7.5 Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období
52 týdnů po sobě jdoucích počínaje dnem 1. ledna 2022 a konče 31. prosince 2022 a následně

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

35 (celkem 90)

počínaje dnem 1. ledna 2023 a konče dnem 31 prosince 2023. Dohodnutou a nařízenou práci
přesčas zaměstnavatel eviduje samostatně.

7.6 Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve stanoveném a dohodnutém období
dle předchozích odstavců se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto
náhradní volno.

7.7 Na poskytnutí náhradního volna za vykonanou práci přesčas se musí zaměstnavatel se
zaměstnancem prokazatelně dohodnout. Pokud není termín dohodnut, platí doba udělení
čerpání náhradního volna do konce třetího kalendářního měsíce po odpracování vykonané práce
přesčas.

7.8 Při nařízené nebo dohodnuté práci přesčas, navazující na směnu ve větším rozsahu
než 3 hodiny, oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to
zaměstnanec požádá, a zároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění.

7.9 Pokud práce přesčas navazuje na směnu, musí být dodrženo ustanovení § 90 odst. 2
písm. a), d), e) ZP a ustanovení § 14 NV č. 589/2006 Sb., v platném znění.

7.10 Práce přesčas po stanovené směně může navazovat také pro potřebu dojezdu vlaku do
nejbližšího vhodného místa a související režijní jízdu. Za vhodné místo pro účely tohoto
ustanovení se považuje místo umožňující vzájemné vystřídání zaměstnanců, případně odstavení
vlaku, a současně nástup na související režijní jízdu pro odstupujícího zaměstnance.

7.11 V případech přímo souvisejících se vzniklou mimořádnou událostí dle ustanovení
§ 49 odst. 1 zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, v platném znění a v případech odstraňování
následků mimořádné události může na stanovenou směnu navazovat nařízená, popřípadě
dohodnutá práce přesčas.

8 Práce ve svátek

Za odpracovanou dobu ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno. Zaměstnavatel poskytne
náhradní volno zaměstnanci:

- nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve
svátek. Po uplynutí této doby dojde k proplacení příplatku za práci ve svátek.

- v dohodnutém termínu. Po uplynutí této doby dojde k proplacení příplatku za práci ve
svátek. Příloha číslo 4 této PKS.

- zaměstnavatel může také nabídnout zaměstnanci proplacení příplatku za práci ve svátek
namísto poskytnutí náhradního volna.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

36 (celkem 90)

9 Noční práce

9.1 Noční práce se řídí ustanovením § 78 a § 94 ZP. Noční prací je práce konaná mezi 22:00
a 06:00 hodinou.

9.2 Směny delší než osm hodin, smí zaměstnanec vykonat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích
nocích. Pro strojvedoucí a zaměstnance podílející se na doprovodu vlaku se považuje
z bezpečnostního hlediska za noční směnu i ta směna, která začíná před 05:00 hodinou nebo
končí po 24:00 hodině.

9.3 Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou při doprovodu vlaku, kteří
mají stanovenou povinnost sledovat postavení návěstidel, mohou vykonat nejvýše dvě noční
směny ve dvou po sobě jdoucích nocích, přičemž součet traťového výkonu v těchto směnách
nesmí činit více než 8 hodin v době od 00:00 hodin do 05:00 hodin, pokud se zaměstnavatel se
zaměstnancem nedohodne jinak.

Zaměstnavatel odchylky od předchozího odstavce dostatečně včas projedná s místně
příslušnou odborovou organizací.

Traťový výkon je dobou, po kterou je zaměstnanec drážní dopravy povinen řídit drážní vozidlo
nebo je ve vozidle přítomen a je za něj odpovědný, s výjimkou doby pro přípravu nebo
odstavení drážního vozidla.

10 Pracovní doba v kalendářním měsíci a ve vyrovnávacím období

10.1 U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením
pracovní doby je pro výpočet měsíční mzdy rozhodující počet hodin v tomto období, který
vyplývá z rozvrhu směn za daný kalendářní měsíc.

10.2 U zaměstnanců letmo je pro výpočet měsíční mzdy rozhodující počet hodin v tomto
období, který vyplývá z průběžného rozvrhu směn za daný kalendářní měsíc, přičemž musí být
dodržen článek 5.8 této přílohy.

10.3 Pokud dojde u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, který má
předem stanovený rozvrh směn, v průběhu vyrovnávacího období k trvalé změně na
rovnoměrné rozvržení pracovní doby, provede se vyrovnání týdenní pracovní doby k datu
změny.

11 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami

11.1 Pracovní dobu je třeba rozvrhnout tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny
a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin
po sobě jdoucích.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

37 (celkem 90)

11.2 Odpočinek podle předchozího odstavce může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin
po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude
prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku v těchto případech:

a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při
práci přesčas,

b) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo
zdraví zaměstnanců,

c) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

Zaměstnancům, na něž se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, rozvrhne zaměstnavatel
pracovní dobu tak, aby mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny byl nepřetržitý
odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tento odpočinek může
být zkrácen až na 7 hodin za podmínky, že zaměstnavatel na své náklady zajistí zaměstnanci
možnost spánku na lůžku, po dobu alespoň 6 hodin, a následující odpočinek bude prodloužen
o dobu zkrácení.

Doba odpočinku ve vratné nebo nácestné stanici na území ČR nesmí překročit 11 hodin, pokud
se zaměstnavatel s odborovou organizací nedohodne jinak. Doba odpočinku ve vratné nebo
nácestné stanici mimo území ČR nesmí překročit 11 hodin. Pro odpočinek zajistí zaměstnavatel
ubytovací kapacity v blízkosti místa ukončení a zahájení směny.

11.3 Zaměstnanci, který se vrátil z pracovní cesty, se poskytne nezbytný odpočinek od
skončení pracovní cesty do nástupu na další výkon (pracovní cestu). U zaměstnanců ve
specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 přílohy č. 1 této PKS nelze dobu strávenou na
pracovní cestě považovat za dobu odpočinku.

12 Nepřetržitý odpočinek v týdnu

12.1 Zaměstnancům musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého
období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 36 hodin (u mladistvého
zaměstnance 48 hodin).

Nepřetržitý odpočinek v délce 48 hodin náleží jednotlivým zaměstnancům nejméně jednou za
dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

12.2 Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (mimo zaměstnance letmo)
budou čerpat nepřetržitý odpočinek v týdnu připadající na sobotu a neděli alespoň jedenkrát
v průběhu kalendářního měsíce, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

12.3 Zaměstnanci letmo mají nárok na nepřetržitý odpočinek připadající na sobotu i neděli
alespoň jednou za dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

38 (celkem 90)

Zaměstnanec může požádat o zapracování maximálně 5 dnů volna z osobních důvodů
v kalendářním měsíci výměnou za volno připadající na sobotu a neděli. Nebudou-li tomuto
požadavku bránit provozní důvody, zaměstnavatel žádosti zaměstnance vyhoví.

13 Režijní jízda

13.1 Režijní jízda se uplatňuje u zaměstnanců ve specifikovaném zaměstnání dle bodu 2.13
této přílohy PKS a započítává se do pracovní doby.

13.2 Režijní jízda se určí tak, aby doba pracovní cesty bez výkonu práce byla co nejkratší
a pro zaměstnavatele ekonomicky nejvýhodnější. Optimální čas k překonání vzdálenosti
dopravním prostředkem nebo pěšky určí vedoucí zaměstnanci jednotky organizační struktury
podle místních podmínek. Při určování času k překonání vzdálenosti pěšky (pro určení doby
chůze) se vychází orientačně z poměru: 1 km rovná se 15 min. pracovní doby.

Chůze a ostatní související doby v obvodech jednotek organizační struktury (u strojvedoucích,
pracovníků obsluhy nákladních vlaků při doprovodu vlaku, vozmistrů a pracovníků posunu při
doprovodu vlaku i chůze mezi těmito dvěma sousedními provozními pracovišti) se za režijní
jízdu považují pouze v případě, navazuje-li nebo předchází-li režijní jízda dopravním
prostředkem. V ostatních případech se jedná o technologickou chůzi. Technologickou chůzi lze
uplatnit pouze v souvislosti s výkonem práce.

13.3 Podmínky pro bezplatné použití vlaku ČD budou vycházet ze vzájemné dohody ČD
a ČDC.

13.4 Každá režijní jízda potvrzená v provozním záznamu, k tomu pověřeným zaměstnancem
a označená razítkem příslušné jednotky organizační struktury opravňuje zaměstnance k jízdě
zaměstnavatelem určeným nebo z časového hlediska nejbližším vlakem osobní přepravy ve 2.
vozové třídě. Není-li organizační složka z provozních důvodů personálně obsazena, je
postačující, zapíše-li zaměstnanec, jenž má vykonat režijní jízdu, do provozního záznamu název
neobsazené organizační složky, čas a poznámku „neobsazeno”. Pro účely vykonání režijní jízdy
lze použít i vlaky nákladní dopravy společnosti ČDC. Při režijních jízdách nad 100 km může
zaměstnavatel v souladu s bodem 1.1.1.10 IN PERs-1-B-2008 „Směrnice o cestovních
náhradách“, v platném znění, zaměstnanci povolit první vozovou třídu případně zakoupit
místenku ve vlacích ČD, a.s.

13.5 Ve vlacích, v nichž provozní záznam nelze použít, zaměstnanci jednají v souladu
s bodem 2.1 IN PERs-1-B-2008 „Směrnice o cestovních náhradách“, v platném znění.

14 Pracovní pohotovost

14.1 Podmínkou možnosti zaměstnavatele dohodnout se zaměstnancem pracovní pohotovost
je předpoklad naléhavé potřeby výkonu práce nad rámec rozvrhu směn zaměstnance.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

39 (celkem 90)

14.2 Dohody o pracovní pohotovosti musí být uzavřeny konkrétně a prokazatelným
způsobem. Musí obsahovat místo držení pohotovosti, způsob vyrozumění pro případný výkon
práce přesčas, časovou platnost (např. od 5. 10. 20XX – 6:00 hod. do 10. 10. 20XX – 6:00 hod.
mimo stanovený rozvrh směn).

14.3 Pracovní pohotovost musí být držena jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem,
odlišném od pracoviště zaměstnavatele. Za jiné místo lze považovat například místo trvalého
nebo dočasného pobytu zaměstnance, z něhož je možné ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem
dosažení pracoviště určeného k výkonu práce.

14.4 Jestliže je zaměstnanec během pracovní pohotovosti povolán k provedení výkonu práce,
začíná pracovní doba výkonem práce na určeném pracovišti. Do pracovní pohotovosti se také
započítává doba od povolání k provedení výkonu práce do začátku výkonu práce
a doba od ukončení výkonu práce, pokud tato doba spadá do naplánovaného času pracovní
pohotovosti. V případě, že od doby povolání je nezbytné, aby zaměstnanec prováděl práce,
jejichž charakter lze posuzovat jako přípravné práce, je tato činnost již posuzována jako výkon
práce. Doba pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do
pracovní doby. Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní
dobu je prací přesčas.

14.5 Nebude-li zaměstnanec během pracovní pohotovosti bezdůvodně včas na pracovišti
připraven k výkonu práce, bude tato skutečnost považována za porušení jeho pracovních
povinností. Za prokázanou neodůvodněnou nedostupnost se odměna za pracovní pohotovost
nevyplácí.

15 Dovolená

15.1 Výměra dovolené činí v kalendářním roce:

a) 5 týdnů pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou dle písmena a)
a b) bodu 3 této přílohy,

b) 6 týdnů pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou dle písmena c)
bodu 3 této přílohy.

15.2 Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu dovolených stanoveného
s předchozím souhlasem odborové organizace. Dovolená se rozvrhne tak, aby ji bylo možno
vyčerpat do konce kalendářního roku 2022 včetně případných zůstatků z předchozího období.
Příloha číslo 4 této PKS.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 1.1 Pracovní doba v kalendářních dnech
------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------

40 (celkem 90)

Příloha 1.1 - PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH

TPD 36 TPD 37,5 TPD 40 TPD 36 TPD 37,5 TPD 40
1 5:09 5:21 5:43 5,143 5,357 5,714
2 10:17 10:43 11:26 10,286 10,714 11,429
3 15:26 16:04 17:09 15,429 16,071 17,143
4 20:34 21:26 22:51 20,571 21,429 22,857
5 25:43 26:47 28:34 25,714 26,786 28,571
6 30:51 32:09 34:17 30,857 32,143 34,286
7 36:00 37:30 40:00 36, 37,5 40,
8 41:09 42:51 45:43 41,143 42,857 45,714
9 46:17 48:13 51:26 46,286 48,214 51,429

10 51:26 53:34 57:09 51,429 53,571 57,143
11 56:34 58:56 62:51 56,571 58,929 62,857
12 61:43 64:17 68:34 61,714 64,286 68,571
13 66:51 69:39 74:17 66,857 69,643 74,286
14 72:00 75:00 80:00 72, 75, 80,
15 77:09 80:21 85:43 77,143 80,357 85,714
16 82:17 85:43 91:26 82,286 85,714 91,429
17 87:26 91:04 97:09 87,429 91,071 97,143
18 92:34 96:26 102:51 92,571 96,429 102,857
19 97:43 101:47 108:34 97,714 101,786 108,571
20 102:51 107:09 114:17 102,857 107,143 114,286
21 108:00 112:30 120:00 108, 112,5 120,
22 113:09 117:51 125:43 113,143 117,857 125,714
23 118:17 123:13 131:26 118,286 123,214 131,429
24 123:26 128:34 137:09 123,429 128,571 137,143
25 128:34 133:56 142:51 128,571 133,929 142,857
26 133:43 139:17 148:34 133,714 139,286 148,571
27 138:51 144:39 154:17 138,857 144,643 154,286
28 144:00 150:00 160:00 144, 150, 160,
29 149:09 155:21 165:43 149,143 155,357 165,714
30 154:17 160:43 171:26 154,286 160,714 171,429
31 159:26 166:04 177:09 159,429 166,071 177,143

hodiny a minuty hodiny
Pracovní doba (v hodinách týdne)

Den

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 2 Systém odměňování zaměstnanců společnosti
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

41 (celkem 90)

Příloha 2 - SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI

1 Účel

Systém odměňování zaměstnanců (dále jen systém) upravuje formu odměňování zaměstnanců
společnosti ČD Cargo, a.s.

2 Základní pojmy

2.1 Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem
zaměstnanci za vykonanou práci na základě uzavřené pracovní smlouvy.

2.2 Mzdový výměr je dokument, ve kterém zaměstnavatel sděluje zaměstnanci stanovenou
výši tarifní mzdy včetně osobního ohodnocení zaměstnance.

2.3 Smlouva o mzdě je dokument, ve kterém se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl na
výši mzdy.

2.4 Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci na základě dohody
o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

3 Obecná ustanovení

3.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod.

3.2 Mzda se skládá z tarifní mzdy, která je vyjádřena tarifním stupněm a příslušnou stupnicí,
a dalších mzdových složek poskytovaných v souladu s přílohou číslo 2.1 této PKS. Poskytování
jiných než uvedených složek mzdy, či jejich uplatňování v jiné než tímto systémem uvedené
formě, není dovoleno.

3.3 Ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze se zaměstnancem za vykonanou práci sjednat výši
mzdy.

3.4 Zaměstnancům je podle tohoto systému poskytována též odměna za pracovní
pohotovost a náhrada mzdy.

4 Zařazení a odměňování

4.1 Tarifní zařazení zaměstnance

Zařazení zaměstnání (KZAM) do tarifních stupňů se provádí v tarifním rozpětí stanoveném IN
PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, v platném znění.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

42 (celkem 90)

4.1.1 Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně ve stanoveném tarifním rozpětí podle
Katalogu zaměstnání spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti
a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí zaměstnanec
jednotky organizační struktury návrh na zařazení řediteli odboru personálního GŘ ČDC.
V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu,
použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní
stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí ředitele
odboru personálního GŘ ČDC určí příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační
struktury prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný
stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně
doplacen.

4.1.2 Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně:

a) v rámci jednoho zaměstnání (KZAM) podle kvalifikační náročnosti
převážně vykonávané práce,

b) při kumulaci různých pracovních činností z různých zaměstnání (KZAM) do
tarifního stupně podle pracovní činnosti v zaměstnání (KZAM), která je
zařazena v nejvyšším tarifním stupni a zaměstnanec tuto pracovní činnost
v zaměstnání vykonává. Příloha číslo 4 této PKS.

4.1.3 Zaměstnanec se zařadí do stupnice:

a) stupnice 0 - pro ostatní zaměstnance níže neuvedené,

b) stupnice 1 - pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu
s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou,

c) stupnice 2 - pro zaměstnance zařazené ve dvousměnném pracovním
režimu méně než sedm dní v týdnu,

d) stupnice 3 - pro zaměstnance zařazené ve trojsměnném
a dvousměnném pracovním režimu sedm dní v týdnu a pro zaměstnance ve
dvousměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních
a v zaměstnání KZAM 83118 strojvedoucí v přípravě,

e) stupnice 4 - pro zaměstnance v zaměstnání

83110 Strojvedoucí instruktor

83112 Strojvedoucí

83121 Vedoucí posunu

83122 Posunovač

83129 Vozmistr

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

43 (celkem 90)

4.1.4 Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen přidělovat zaměstnanci zejména pracovní
činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni a stupnici. Jestliže výkon pracovní činnosti
zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení vždy
od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. V případě, že přiznaná stupnice přestane
odpovídat režimu práce, provede se nové zařazení do stupnice vždy k datu změny. Příloha číslo
4 této PKS.

4.1.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která
odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce
v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní
činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší
zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.

Pracovní dobou pro uplatnění tohoto bodu se rozumí směna nebo směna s bezprostředně
navazující prací přesčas.

4.1.6 Zařazení zaměstnanců v období odborného rozvoje

4.1.6.1 Zaměstnanec bez odborné způsobilosti je po dobu zaškolení pro výkon pracovních
činností v daném zaměstnání zařazen o jeden tarifní stupeň níže, než je nejnižší tarifní stupeň
daného zaměstnání, pokud po tuto dobu není zařazen do samostatného zaměstnání určeného
pro přípravu.

4.1.6.2 Doba zaškolení je stanovena nejdéle do doby, kdy zaměstnanec splní podmínky pro
samostatný výkon sjednaného zaměstnání nebo pracovní činnosti.

4.1.6.3 Pokud je se zaměstnancem sjednána příprava na výkon zaměstnání strojvedoucí,
zařazuje se zaměstnanec v souladu s IN PERs-47-B-2014 „Příprava a výkon zaměstnání
strojvedoucí“, v platném znění.

4.1.6.4 Pokud je se zaměstnancem sjednána příprava na výkon zaměstnání vozmistr, zařazuje
se zaměstnanec dle stanovených postupů, uvedených u tohoto zaměstnání v IN PERs-44-B-
2014, v platném znění.

4.1.6.5 V případě, že je se zaměstnancem sjednána dohodou o změně pracovní smlouvy
příprava na jiný výkon zaměstnání než strojvedoucí v přípravě a vozmistr, zařadí se v době této
přípravy pro výkon pracovních činností v daném zaměstnání o jeden tarifní stupeň níže, než
jsou zařazeni zaměstnanci daného pracoviště.

4.1.6.6 V případě, že se zaměstnanec připravuje na výkon jiného zaměstnání bez dohody o
změně pracovní smlouvy, zůstává po dobu přípravy na nové zaměstnání zařazen v původním
zaměstnání (KZAM) včetně tarifního zařazení.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

44 (celkem 90)

4.2 Tarifní mzda

4.2.1 Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou měsíčního nebo hodinového tarifu, který
odpovídá příslušnému tarifnímu stupni a stupnici, do nichž je zaměstnanec zařazen, a je
uvedena na jeho mzdovém výměru.

4.2.2 Mzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) vychází z jednotlivých tarifních
stupňů a stupnic, které jsou dohodnuty v PKS.

4.2.3 Zaměstnanci, kterému se tarifní stupeň nebo stupnice zvyšuje nebo snižuje, přísluší nová
výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.

4.2.4 Zaměstnanci, se kterými je sjednána kratší než stanovená týdenní pracovní doba, jsou
odměňováni příslušným hodinovým mzdovým tarifem stanovené týdenní pracovní doby.

4.3 Smlouvy o mzdě

4.3.1 Smlouvu o výši mzdy (dále jen smlouva o mzdě) a podmínkách pro její výplatu ve
smyslu ustanovení § 113 ZP lze uzavřít s některými zaměstnanci společnosti ČDC.

4.3.2 Smlouvu o mzdě a podmínky pro její výplatu sjednává se zaměstnancem k tomu
příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených
odborem personálním GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí
do příslušného tarifního stupně a stupnice a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými
ustanoveními tohoto systému.

4.3.3 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na
dvanáct měsíců. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě
smluvních stran změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí
pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny
pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání, nebo na základě dalších podmínek
dohodnutých ve smlouvě.

4.3.4 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny
zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů.
Pravidla pro stanovení procentuálního poměru mezi základní sjednanou mzdou a nezaručenou
částí stanovené výši mzdy budou projednána na pravidelném jednání zaměstnavatele
s představiteli odborových centrál. Na úrovni JOS budou projednány konkrétní ukazatele
s místně příslušnými odborovými organizacemi. Mzdu vázanou na plnění konkrétních
ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený
zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda vázána na konkrétní ukazatele krácena

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

45 (celkem 90)

nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a s výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen
před její výplatou.

4.3.5 Sjednáním smlouvy o mzdě podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky
zaměstnance na náhradu mzdy a dále:

➢ na mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů,

➢ na paušální mzdu za práci přesčas, pokud byla sjednána v souladu s ustanovením
§ 93 ZP, v platném znění,

➢ na mzdu za dohodnutou práci přesčas (bod 4.7 této přílohy),

➢ na mzdu a náhradu mzdy za svátek (bod 4.8 této přílohy),

➢ na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 této přílohy),

➢ na příplatek za práci v noci (bod 4.10 této přílohy),

➢ na příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 této přílohy),

➢ na odměny (bod 4.14 této přílohy),

➢ na odměnu za pracovní pohotovost (bod 4.21 této přílohy),

➢ na odměnu za flexibilitu (bod 4.22 této přílohy).

4.3.6 Sjednaná smlouva o mzdě se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny.

4.4 Odměny z dohod

4.4.1 Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě
o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.

4.4.2 Při dohodě o provedení práce se výše odměny sjednává celkovou částkou za provedení
pracovního úkolu nebo hodinovou mzdou.

4.4.3 Při dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce se sjednává odměna ve
výši odpovídající výkonu práce za jednu hodinu při respektování minimální mzdy vyhlášené
MPSV. Příloha číslo 4 této PKS.

4.5 Formy mzdy

4.5.1 Pro odměňování zaměstnanců se použije časová mzda.

4.5.2 Časová mzda se určuje jako měsíční mzdový tarif nebo zaručená měsíční sjednaná mzda
ve smlouvě o mzdě, odpovídající odpracované době, popřípadě jako součin hodinového
mzdového tarifu přiznaného tarifního stupně nebo hodinové smluvní mzdy a odpracované
doby.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

46 (celkem 90)

4.6 Specifický příspěvek

V případě personální potřeby může vyhlásit ředitel O10 GŘ ČDC na základě usnesení
představenstva společnosti formou opatření, které bude ve shodě s OC, specifický příspěvek
pro konkrétní zaměstnání, lokalitu a časově vymezené období:

a) náborový příspěvek

b) stabilizační příspěvek.

4.7 Mzda za práci přesčas

4.7.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu
nárok (dále jen „dosažená mzda”), a příplatek ve výši procent průměrného výdělku sjednaných
v PKS, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně nedohodli na poskytnutí
náhradního volna místo příplatku.

4.7.2 Výše příplatků je sjednána v písmenu C přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.7.3 Mzda za vykonanou práci přesčas (bez příslušného příplatku) je splatná vždy ve
stanoveném termínu podle ustanovení článku 4.24.1 této přílohy bez ohledu na to, zda
zaměstnanec za práci přesčas čerpá náhradní volno či nikoliv.

4.7.4 Příplatek za práci přesčas se neposkytuje v případě, pokud se zaměstnavatel

prokazatelně dohodne se zaměstnancem:

➢ na poskytnutí náhradního volna,

➢ na termínu poskytnutí náhradního volna.

V případě čerpání náhradního volna místo příplatku za práci přesčas, náleží zaměstnanci
odměna v případě, že čerpání náhradního volna bude v délce minimálně 7 hodin v rámci
zúčtovacího období. Výše odměny je sjednána v písmenu R příloh číslo 2.1 této PKS.

4.7.5 Pokud nebude náhradní volno poskytnuto v zákonné době (tři kalendářní měsíce po
výkonu práce přesčas) nebo v dohodnutém termínu, přísluší zaměstnanci příplatek podle bodu
4.7.2 této přílohy.

4.7.6 V případě, že dojde ve smyslu bodu 4.7.5 k dodatečné úhradě příplatku, provede se jeho
výpočet z období, kdy zaměstnanec práci přesčas vykonal.

4.8 Mzda a náhrada mzdy za svátek

4.8.1 Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu
práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního
měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

47 (celkem 90)

náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě
ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

4.8.2 Svátkem pro účely tohoto systému se rozumí státní svátky a ostatní dny považované za
svátky podle obecně závazných právních předpisů.

4.8.3 Dobou práce ve svátek se rozumí doba odpracovaná v rozmezí od 00:00 hod do 24:00
hod v kalendářním dni, na který svátek připadne.

4.8.4 Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den,
přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Obvyklým pracovním dnem pro účely
posuzování tohoto nároku je den, na který má zaměstnanec naplánovanou směnu nebo její část.

4.9 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

4.9.1 Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování je stanoveno
v ustanovení § 6, § 7 NV 567/2006 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí, v platném
znění. V podmínkách ČDC je toto vymezení uvedeno IN PERs-21-B-2008 Směrnice BOZP,
v platném znění.

4.9.2 Výše příplatku je sjednána v písmenu D přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.10 Příplatek za práci v noci

4.10.1 Prací v noci je práce konaná v době mezi 22:00 hod. a 06:00 hodinou.

4.10.2 Výše příplatku za práci v noci je sjednána v písmenu E přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.11 Příplatek za práci o sobotách a nedělích

4.11.1 Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci příplatek.

4.11.2 Výše příplatku je sjednána v písmenu F přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.12 Příplatek za práci v dělené směně

4.12.1 Za obtížnost pracovního režimu při výkonu práce v dělené směně se zaměstnancům,
kteří odpracují dělenou směnu, poskytuje příplatek ve výši sjednané v písmenu G přílohy číslo
2.1 této PKS. Příplatek za práci v dělené směně náleží pouze za skutečnou dobu rozdělení
směny. Příloha číslo 4 této PKS.

4.12.2 Příplatek za práci v dělené směně se zaměstnancům poskytne také při výkonu práce
přesčas nad stanovenou pracovní dobu, pokud nařízená práce přesčas svým charakterem
odpovídá původně plánované směně rozdělené na více částí. Tato výjimka se týká pouze směn,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

48 (celkem 90)

které byly plánovány rozvrhem směn jako směny dělené, a to za stejných podmínek
a ve stejném rozsahu.

4.13 Osobní ohodnocení

4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma
nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje.

4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní
přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro
poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění.

4.13.3 Zaměstnanci s tarifní mzdou, který v příslušném kalendářním měsíci není dotčen
3. změnou IN PERs-44-B-2014 „Katalog zaměstnání“, přísluší kompenzační odměna. Bližší
podmínky jsou uvedeny v IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního
ohodnocení“, v platném znění.

4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní
plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní
činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele
zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se
bude vycházet z minimální výše 5,90 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance.

4.13.5 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní
plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní
činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou
pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 %
přiznané tarifní mzdy zaměstnance.

4.13.6 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.4 a 4.13.5
tohoto článku, mohou být ředitelem odboru personálního GŘ ČDC vyhlášeny konkrétní sazby
pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OC.

4.13.7 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými
organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem
4.13.6 tohoto článku.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

49 (celkem 90)

4.14 Odměny

4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout
odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný
vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi.

4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem

4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše
jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu
zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda
představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém
takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva.

4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též
představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance,
kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta
nejvýše jednou za šest měsíců.

4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje
trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta.
V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí
souhlas valné hromady ČDC.

4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC
s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání.

4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC
informovat zástupce OC při pravidelných jednáních.

4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14
Odměny této přílohy.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

50 (celkem 90)

4.14.3 Odměna pro zaměstnance za flexibilní nástup

4.14.3.1 Pro zaměstnance letmo
Pokud zaměstnanec letmo nastoupí po dohodě na základě provozní potřeby na směnu, o které
byl informován v době kratší než 48 hodin, přísluší mu odměna podle písmena N přílohy číslo
2.1 této PKS.
V případě informace o nástupu anebo zrušení konkrétní směny v rámci 48 hodin se
zaměstnanci přizná odměna v časovém pásmu, která je pro něj výhodnější. Podmínky dle
tohoto bodu se aplikují na každou informaci o nástupu anebo zrušení směny
V případě, že informace o nástupu anebo zrušení obsahuje více směn, posuzuje se
poskytnutí odměny samostatně pro každou směnu od času podání této informace. Příloha
číslo 4 této PKS
Za zrušení směny anebo přidělení nové směny se pro účely odměny považuje nástup nebo
ukončení s časovým rozdílem 1 hodiny na začátku nebo na konci původní směny.

4.14.3.2 Pro zaměstnance s pevným rozpisem směn
Pokud zaměstnanec s pevným rozpisem směn nastoupí po dohodě na směnu na základě
provozní potřeby na žádost zaměstnavatele, o které byl informován v době kratší než 48 hodin,
přísluší mu odměna podle písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS, v daném časovém pásmu.
Za zrušení směny a přidělení nové směny se pro účely odměny považuje nástup nebo
ukončení s časovým rozdílem 1 hodiny na začátku nebo na konci původní směny. Při takové
změně rozpisu směn je nutno dodržet odpočinky mezi směnami a další příslušná ustanovení
PKS.

4.14.4 Zvláštní odměna

4.14.4.1 Zvláštní odměna ve výši 15 000,-Kč se přiznává zaměstnanci, jako ocenění přínosu
jeho praktických znalostí a dovedností a odpracované doby pro zaměstnavatele, za podmínky,
že jeho pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽDC) trval před vznikem skutečnosti uvedené
pod písmeny a) až c) tohoto bodu nepřetržitě 10 let a více a v předchozích
13 kalendářních měsících odpracoval u ČDC celkem 21 dní v těchto případech:

a) ke dni životního jubilea 50 let věku,

b) ke dni životního jubilea 60 let věku a zároveň obdrží od zaměstnavatele dárkový
poukaz na rekondiční pobyt s lázeňským programem v hodnotě 10 000,- Kč, který
bude čerpat v rámci své dovolené.

c) ke dni prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle
ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, nebo po předchozím
rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude
ukončení dohodou podle ustanovení § 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být
vyplacena pouze jednou,

d) při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu
před dosažením důchodového věku podle ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb.,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

51 (celkem 90)

o důchodovém pojištění, v platném znění, za podmínky, že pracovní poměr bude
ukončen dohodou podle ustanovení § 49 ZP.

4.14.4.2 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČDC (ve skupině ČD, SŽ (SŽDC)) trval
nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou)
dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží
odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o
důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo zvýšené odstupné dle této
kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná
odměna ve výši 40 000,- Kč. Mimořádná odměna podle tohoto bodu může být vyplacena pouze
jednou.
V souběhu s mimořádnou odměnou se zvláštní odměna dle písmena c) bodu 4.14.4.1 se
zaměstnanci vyplácí pouze v případě, pokud na žádost zaměstnance dojde k ukončení
pracovního poměru, a to nejdříve po 6 měsících od dovršení nároku na starobní důchod.

4.14.4.3 Doba pracovního poměru ve skupině ČD nebo u SŽ (SŽDC) se započte v případě, že
zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání.

4.14.4.4 Zvláštní a mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu
po jejím přiznání.

4.14.4.5 Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla zvláštní nebo mimořádná odměna
poskytnuta, znovu do pracovního poměru k ČDC, nelze mu poskytnout další zvláštní odměnu
podle písmena c) nebo d) bodu 4.14.4.1 a ani mimořádnou odměnu dle bodu 4.14.4.2 tohoto
článku.

4.14.4.6 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením
č. 0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS,
v platném znění.

4.14.5 Odměna za zaškolení

4.14.5.1 Zaměstnanci, který je při výkonu vlastní práce v rámci stanovené týdenní pracovní
doby pověřen zaškolením zaměstnance (zaměstnanců) nebo žáka (žáků) a dohledem na jeho
(jejich) práci, přísluší po dobu zaškolování, kromě mzdy za výkon vlastní práce, odměna za
zaškolení, nebylo-li k této činnosti již přihlédnuto ve smlouvě o mzdě. Příloha číslo 4 této PKS.

4.14.5.2 Zaměstnancům, kteří zaškolují zaměstnance v rámci specifikovaných zaměstnání dle
bodu 2.13 přílohy číslo 1 této PKS, náleží odměna za zaškolení, nebylo-li k této činnosti již
přihlédnuto ve smlouvě o mzdě.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

52 (celkem 90)

4.14.5.3 Odměna školitele vychází ze mzdového tarifu, ve kterém je školitel zařazen. Výše
odměny je sjednána v písmenu B přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.14.6 Odměna za nepravidelný nástup

4.14.6.1 Odměna se poskytuje, za každou odpracovanou směnu, zaměstnancům ve
specifikovaných zaměstnáních uvedených v bodu 2.13 přílohy číslo 1 této PKS:

➢ u které je začátek v době od 22:00 hodin do 04:59 hodin

➢ u které je ukončení v době od 22:01 do 05:00 hodin

U ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se odměna
poskytne až poté, co bude ředitelem odboru personálního GŘ ČDC odsouhlasena
organizace práce na dotčeném pracovišti. Příloha číslo 4 této PKS.

4.14.6.2 Odměna se poskytuje za práci přesčas pouze v případě, pokud práce přesčas svým
charakterem odpovídá původně naplánované směně.

4.14.6.3 Výše odměny za odpracovanou směnu je uvedena v písmenu P přílohy číslo 2.1 této
PKS.

4.14.7 Mimořádná odměna za překročení hospodářského výsledku

4.14.7.1 Zaměstnavatel vyplatí mimořádnou odměnu za překročení hospodářského výsledku
před zdaněním Podnikatelského plánu pro rok 2022 k 30. 6. 2022 tak, že za každých započatých
překročených 5 mil Kč bude mimořádná odměna činit výši 500,- Kč, maximálně však 2 000,-
Kč. Výplata bude provedena v případě splnění ukazatele v měsíci následujícím po schválení
mezitimní účetní závěrky Představenstvem společnosti ČD Cargo, a.s. k 30. 6. 2022. Pravidla
pro vyplacení odměny budou stanovena samostatným opatřením ředitele odboru personálního
GŘ ČDC.

4.14.7.2 Zaměstnavatel vyplatí mimořádnou odměnu za překročení hospodářského výsledku
před zdaněním Podnikatelského plánu pro rok 2022 k 31. 12. 2022 tak, že za každých
započatých překročených 5 mil Kč bude mimořádná odměna činit výši 500,- Kč, maximálně
však 5 000,- Kč. Výplata bude provedena v případě splnění ukazatele v měsíci, následujícím po
schválení roční účetní závěrky ČDC za rok 2022 v Představenstvu společnosti ČD Cargo, a.s.
Pravidla pro vyplacení odměny budou stanovena samostatným opatřením ředitele odboru
personálního GŘ ČDC.

4.14.8 Odměna za obtížnost pracovního režimu, při výkonu složeném ze dvou směn

s odpočinkem

Zaměstnanci se za obtížnost pracovního režimu při výkonu složeném ze dvou směn
s odpočinkem, přísluší odměna ve výši dle písmena T přílohy číslo 2.1 této PKS.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

53 (celkem 90)

4.15 Odměňování při prostojích

4.15.1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj, který nezavinil, a souhlasí s převedením
na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší
mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před
převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku.
Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši sjednaných procent
průměrného výdělku dle písmena I přílohy číslo 2.1 této PKS

4.15.2 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda
podle vykonávané práce.

4.16 Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích

4.16.1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena
v pracovní smlouvě, a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané
práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu
převedení doplatek do výše průměrného výdělku.

4.16.2 Nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci dle bodu 4.16.1 této přílohy, přísluší mu
náhrada mzdy ve výši sjednaných procent průměrného výdělku dle písmena M přílohy číslo 2.1
této PKS.

4.16.3 Za poskytnuté pracovní volno v souladu s bodem 4.2.6 základního textu PKS se
poskytne zaměstnanci náhrada mzdy ve výši sjednaných procent průměrného výdělku dle
písmena M přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.17 Odměňování při převedení na jinou práci a při částečné nezaměstnanosti

4.17.1 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě
z důvodů uvedených v ustanovení § 41 odst. 1 písmeno b), d) a odst. 4 ZP, přísluší mu mzda za
vykonanou práci.

Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda:

➢ z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném
rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné
expozice podle zvláštního právního předpisu [ustanovení § 41 odst. 1 písm. b)
ZP],

➢ podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských
služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu ochrany veřejného zdraví
jiných fyzických osob před infekčním onemocněním [ustanovení § 41 odst. 1
písm. d) ZP],

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

54 (celkem 90)

➢ k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo
k zmírnění jejich bezprostředních následků [(ustanovení § 41 odst. 4) ZP],

přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého
dosahoval před převedením.

4.17.2 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě z důvodů
uvedených v ustanovení § 41 odst. 3 ZP, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato
mzda nižší než mzda před převedením na jinou práci, přísluší mu po tuto dobu doplatek do výše
průměrného výdělku. To neplatí, pokud dojde k převedení na jinou práci z důvodu uvedených
v ustanovení § 41 odst. 2 ZP.

4.17.3 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě
z důvodů uvedených v ustanovení § 41 odst. 2 písm. b) ZP, přísluší mu mzda podle vykonané
práce. Nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný
při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele,
přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před
převedením.

4.17.4 Částečná nezaměstnanost (§ 209 ZP)

4.17.4.1 V období, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu
dočasného omezení odbytu nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, a to
v souvislosti s vyhlášeným mimořádným opatřením nebo nouzovým stavem nebo příslušným
vládním nařízením, se uplatňuje částečná nezaměstnanost podle § 209 ZP, a to vždy po dohodě
s odborovými organizacemi na centrální úrovni. Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a
další podmínky uplatnění částečné nezaměstnanosti jsou stanoveny v dohodě se sociálními
partnery samostatným Opatřením ředitele odboru personálního GŘ ČDC.

4.18 Odměňování při pracovní cestě a cestě mimo pravidelné pracoviště

4.18.1 Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do
stanovené pracovní doby a je daná rozvrhem směn zaměstnance, se považuje u zaměstnanců za
překážku na straně zaměstnavatele.

4.18.2 Za dobu strávenou na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů, se mzda
nekrátí.

4.18.3 Stejným způsobem jako v předchozích bodech se postupuje při cestě mimo pravidelné
pracoviště.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

55 (celkem 90)

4.19 Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách

4.19.1 Vyšetření ve zdravotnickém zařízení je důležitou osobní překážkou v práci, za kterou
zaměstnanci přísluší pracovní volno na nezbytně nutnou dobu a náhrada mzdy ve výši
průměrného výdělku zaměstnance (ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) ZP).

4.19.2 Pokud zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou vykonají
zaměstnavatelem nařízenou lékařskou prohlídku mimo stanovený rozvrh směn, poskytne se za
dobu související s nařízeným lékařským vyšetřením, odměna odpovídající průměrnému
hodinovému výdělku zaměstnance.

4.20 Odměňování při odborném rozvoji zaměstnanců

Při odborném rozvoji zaměstnanců se postupuje v souladu s hlavou II. ZP, v platném znění.

4.20.1 Zaškolení – doba zaškolení se považuje za výkon práce a je odměňována mzdou.

4.20.2 Prohlubování odborné způsobilosti – jedná se o průběžné doplňování, udržování a
obnovování odborné způsobilosti v souvislosti s výkonem sjednaného druhu práce
(zaměstnání). Zaměstnanec je povinen si prohlubovat odbornou způsobilost, formou účastí na
školení a studiu nebo jiných formách přípravy k prohloubení odborné způsobilosti
k sjednanému druhu práce (zaměstnání). Prohlubování odborné způsobilosti se považuje za
výkon práce a je odměňováno mzdou.

4.20.3 Zvýšení kvalifikace v zájmu zaměstnavatele – jedná se o změnu hodnoty kvalifikace,
zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření, které je potřebné pro výkon jiné,
kvalifikovanější práce, než kterou zaměstnanec vykonává podle pracovní smlouvy. Forma
zvyšování je studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně
vzdělání.

4.20.4. Získání odborné způsobilosti v zájmu zaměstnavatele

4.20.4.1 Při získání odborné způsobilosti v zájmu zaměstnavatele pro výkon v zaměstnání
strojvedoucí a vozmistr jsou dohodnuta následující práva:

➢ za dobu absolvování kurzu je zaměstnanec odměňován náhradou mzdy ve výši
průměrného výdělku,

➢ za dobu praktické odborné přípravy je zaměstnanec odměňován mzdou
a současně zaměstnavatel umožní zaměstnanci stravování v souladu s přílohou
č. 3. této PKS, pokud zaměstnanci nevznikne nárok na cestovní náhrady.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

56 (celkem 90)

4.20.4.2 Pro ostatní zaměstnance při získání odborné způsobilosti v zájmu zaměstnavatele se
uplatňuje náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

4.20.5 V souladu s ustanovením §§ 232 až 234 ZP, v platném znění nebo § 110 zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem
kvalifikační dohodu ve smyslu znění bodů 4.20.3 a 4.20.4.

4.21 Odměna za pracovní pohotovost

Při pracovní pohotovosti v místě trvalého nebo dočasného pobytu přísluší zaměstnanci za
hodinu pohotovosti odměna ve výši sjednané v písmenu H přílohy číslo 2.1 této PKS.

4.22 Odměna za flexibilitu

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl na dočasné, předem definované změně místa
výkonu práce, přísluší tomuto zaměstnanci za každou odpracovanou hodinu na změněném
místě výkonu práce odměna ve výši sjednané v písmenu Q přílohy číslo 2.1 této PKS. Příloha
číslo 4 této PKS.

4.23 Přepočet měsíčních částek na částky hodinové

4.23.1 Vznikne-li u zaměstnance, odměňovaného měsíční mzdou, potřeba zjištění hodinové
tarifní mzdy (nebo potřeba zjištění dalších složek mzdy stanovených v měsíčních částkách
v hodinovém vyjádření), postupuje se v každém zúčtovacím období takto:

➢ při zjišťování se použijí platné hodinové mzdové tarify (podle příslušné týdenní
pracovní doby) vycházející z měsíčních mzdových tarifů sjednaných v PKS,

➢ při zjišťování ostatních složek vyjádřených v měsíčních částkách se bez ohledu
na skutečný počet pracovních dnů v zúčtovacím období použije při přepočtu
měsíční částky na jednu hodinu příslušný koeficient, který bude vycházet ze
sjednané pracovní doby v PKS.

4.23.2 Koeficienty slouží pouze k přepočtu složek mzdy uvedených v měsíčních částkách na
částky hodinové, nelze je užívat pro případy výpočtu průměrného měsíčního výdělku.

4.23.2 Koeficienty jsou stanoveny:

➢ 1/ 156 činí-li stanovená pracovní doba zaměstnance 36 hodin,

➢ 1/ 162 činí-li stanovená pracovní doba zaměstnance 37,5 hodiny.

➢ 1/ 173 činí-li stanovená pracovní doba zaměstnance 40 hodin.

4.24 Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady

mzdy

4.24.1 Mzda, odměna za pracovní pohotovost a náhrady mzdy (dále jen „mzda”) je splatná po
vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

57 (celkem 90)

zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Výjimkou z tohoto ustanovení je
případ, kdy splatnost mzdových složek je vázána na vyhodnocení stanovených ukazatelů
stanovených interními normami a opatřeními; v tomto případě je příslušná část mzdy splatná
nejpozději v následujícím měsíci po vyhodnocení.

4.24.2 Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti odměn jinak, platí
pro splatnost odměny z dohod ustanovení předchozího odstavce.

4.24.3 Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody o provedení práce, je vyplacena
odměna z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.

4.25 Proplácení zlomků hodin

4.25.1 Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší
zaměstnanci i za zlomky hodin.

4.25.2 Obdobně se postupuje i u hodin, za které přísluší náhrada mzdy, příplatky a odměny
V případě odměny za čerpání náhradního volna za práci přesčas se proplácejí zlomky hodin při
čerpání vyšším než 7 hodin.

4.26 Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady

mzdy

4.26.1 Mzda nebo odměna se vyplácí zaměstnanci celá, jedenkrát měsíčně, a to do 15. dne
následujícího kalendářního měsíce, nebo po skončení období, za který je splatná. Jestliže výše
uvedený den připadne na dny pracovního klidu, bude výplata provedena poslední pracovní den
před těmito dny. Je-li mzda vyplácena bezhotovostním převodem, musí být převod proveden
nejpozději v den, kdy se provádí hotovostní výplata. Zároveň s výplatou mzdy se vyplácí
náhrady cestovních výdajů dle IN PERs-1-B-2008 „Směrnice o cestovních náhradách“,
v platném znění.

4.26.2 Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.

4.26.3 Zaměstnanci s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině lze s jeho
souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté jiné než české měně, pokud je k této
měně vyhlašován Českou národní bankou kurs devizového trhu nebo přepočítací poměr. Pro
přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu se použije kurs devizového trhu nebo přepočítací
poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí
měnu pro účely výplaty mzdy.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

58 (celkem 90)

4.26.4 Pokud není mzda vyplácena bezhotovostním převodem, vyplácí se v pracovní době a na
pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, popřípadě pracuje-
li na vzdáleném pracovišti, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu,
popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se
nedohodnou jinak. Vedoucí zaměstnanec příslušné jednotky organizační struktury stanoví
vlastním opatřením místo a dobu výplaty mzdy. Toto opatření projedná s odborovými
organizacemi.

4.26.5 Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný
nebo v dohodnuté datové podobě doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy,
provedených srážkách a odpracované a neodpracované pracovní době. Na žádost zaměstnance
mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.

4.26.6 Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu splatnou během
dovolené, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Jestliže to neumožňuje
technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí
nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.

4.26.7 Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost
mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje
technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí
nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení
pracovního poměru.

4.26.8 Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných
peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle
příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad
a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo
spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud
se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.

4.26.9 Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru, u ostatních složek se postupuje
obdobně. Pro zaokrouhlování v cizí měně platí přiměřeně ustanovení předchozí věty.

4.27 Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

4.27.1 Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy (dále jen „mzda”) lze
provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel při dodržení
ustanovení § 145 a následujících ZP, v platném znění, srazit ze mzdy jen:

➢ daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

59 (celkem 90)

➢ pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,

➢ zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny
podmínky pro přiznání této mzdy,

➢ nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované
zálohy, poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,

➢ náhradu mzdy za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo, popřípadě, na niž
mu právo nevzniklo.

Závazek zaměstnavatele provádět srážky ze mzdy se nevztahuje na případy, kdy je se
zaměstnancem podle zákona č.182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční
zákon), v platném znění, zahájeno řízení o oddlužení. Po doručení rozhodnutí o schválení
oddlužení formou splátkového kalendáře zaměstnavatel provádí srážky z příjmů zaměstnance
podle Opatření číslo 0016/2016 ředitele O 10 ČD Cargo, a.s., k provádění srážek ze mzdy
zaměstnanců, v platném znění.

4.27.2 Zaměstnavatel na základě dohody o srážkách ze mzdy zabezpečí v souladu
s ustanovením § 146 ZP provádění srážek ze mzdy:

➢ na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření zaměstnance
s příspěvkem zaměstnavatele, a to na základě žádosti zaměstnance,

➢ na vybrané produkty životní pojištění zaměstnance s příspěvkem
zaměstnavatele, a to na základě žádosti zaměstnance,

➢ k uspokojení závazků zaměstnance vůči odborové organizaci, a to na základě
žádosti zaměstnance,

➢ na úhradu členských příspěvků týkajících se odborového orgánu odborové
organizace působící v ČDC, a to na základě žádosti odborového orgánu a
souhlasu zaměstnance.

4.27.3 Dohody o srážkách ze mzdy uzavřené před 1. lednem 2014 se posuzují až do svého
zániku podle dosavadní právní úpravy platné před 1. lednem 2014.

5 Závěrečná ustanovení

5.1 Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které
upravují poskytování mzdy.

5.2 Právní vztahy upravené tímto systémem se řídí platnými právními předpisy ČR.

5.3 Mzdové nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto systému se posuzují podle
příslušně platných předpisů ČR.

5.4 Za správné uplatňování tohoto systému odpovídá vedoucí příslušné jednotky
organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

60 (celkem 90)

Příloha 2.1 - SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN A NÁHRADY

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 2.1 Sazby mzdových tarifů, příplatků, odměn a náhrady
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

61 (celkem 90)

A. Mzdové tarify platné od 1. 4. 2022 do 31. 12. 2022

1 17 300 110,9 106,8 100,0 17 300 110,9 106,8 100,0 17 300 110,9 106,8 100,0 17 300 110,9 106,8 100,0 17 300 110,9 106,8 100,0
2 17 350 111,2 107,1 100,3 17 350 111,2 107,1 100,3 17 400 111,5 107,4 100,6 17 400 111,5 107,4 100,6 17 450 111,9 107,7 100,9
3 17 400 111,5 107,4 100,6 17 440 111,8 107,7 100,8 18 220 116,8 112,5 105,3 18 750 120,2 115,7 108,4 19 120 122,6 118,0 110,5
4 18 660 119,6 115,2 107,9 19 130 122,6 118,1 110,6 19 910 127,6 122,9 115,1 20 430 131,0 126,1 118,1 20 800 133,3 128,4 120,2
5 20 250 129,8 125,0 117,1 20 720 132,8 127,9 119,8 21 500 137,8 132,7 124,3 22 030 141,2 136,0 127,3 22 390 143,5 138,2 129,4
6 21 980 140,9 135,7 127,1 22 450 143,9 138,6 129,8 23 240 149,0 143,5 134,3 23 760 152,3 146,7 137,3 24 130 154,7 149,0 139,5
7 23 670 151,7 146,1 136,8 24 130 154,7 149,0 139,5 24 910 159,7 153,8 144,0 25 440 163,1 157,0 147,1 25 810 165,4 159,3 149,2
8 25 220 161,7 155,7 145,8 25 670 164,6 158,5 148,4 26 460 169,6 163,3 152,9 26 980 172,9 166,5 156,0 27 350 175,3 168,8 158,1
9 26 870 172,2 165,9 155,3 27 320 175,1 168,6 157,9 28 120 180,3 173,6 162,5 28 630 183,5 176,7 165,5 29 000 185,9 179,0 167,6

10 28 510 182,8 176,0 164,8 28 960 185,6 178,8 167,4 29 750 190,7 183,6 172,0 30 260 194,0 186,8 174,9 30 620 196,3 189,0 177,0
11 30 040 192,6 185,4 173,6 30 490 195,4 188,2 176,2 31 290 200,6 193,1 180,9 31 800 203,8 196,3 183,8 32 150 206,1 198,5 185,8
12 31 760 203,6 196,0 183,6 32 200 206,4 198,8 186,1 32 990 211,5 203,6 190,7 33 510 214,8 206,9 193,7 33 880 217,2 209,1 195,8
13 33 340 213,7 205,8 192,7 33 780 216,5 208,5 195,3 34 580 221,7 213,5 199,9 35 100 225,0 216,7 202,9 35 450 227,2 218,8 204,9
14 35 420 227,1 218,6 204,7 35 880 230,0 221,5 207,4 36 670 235,1 226,4 212,0 37 190 238,4 229,6 215,0 37 550 240,7 231,8 217,1
15 39 470 253,0 243,6 228,2 39 920 255,9 246,4 230,8 40 700 260,9 251,2 235,3 41 210 264,2 254,4 238,2 41 580 266,5 256,7 240,3
16 43 350 277,9 267,6 250,6 42 710 280,8 270,4 253,2 43 500 285,9 275,3 257,8 44 010 289,2 278,5 260,8 44 370 291,5 280,7 262,8

Stupnice 0 Stupnice 1 Stupnice 2 Stupnice 3

40
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

36 37,5 40 3636 37,5

Stupnice 4

Měsíční
tarif

Hodinový tarif SPD
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

40 36 37,5 37,5 40 36 37,5 40
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

62 (celkem 90)

A.B Mzdové tarify platné od 1. 1. 2023 do 31.3.2023

1 17 470 112,0 107,8 101,0 17 470 112,0 107,8 101,0 17 470 112,0 107,8 101,0 17 470 112,0 107,8 101,0 17 470 112,0 107,8 101,0
2 17 520 112,3 108,1 101,3 17 520 112,3 108,1 101,3 17 570 112,6 108,5 101,6 17 570 112,6 108,5 101,6 17 620 112,9 108,8 101,8
3 17 570 112,6 108,5 101,6 17 610 112,9 108,7 101,8 18 400 117,9 113,6 106,4 18 930 121,3 116,9 109,4 19 310 123,8 119,2 111,6
4 18 840 120,8 116,3 108,9 19 320 123,8 119,3 111,7 20 100 128,8 124,1 116,2 20 630 132,2 127,3 119,2 21 000 134,6 129,6 121,4
5 20 450 131,1 126,2 118,2 20 920 134,1 129,1 120,9 21 710 139,2 134,0 125,5 22 240 142,6 137,3 128,6 22 610 144,9 139,6 130,7
6 22 190 142,2 137,0 128,3 22 670 145,3 139,9 131,0 23 470 150,4 144,9 135,7 23 990 153,8 148,1 138,7 24 370 156,2 150,4 140,9
7 23 900 153,2 147,5 138,2 24 370 156,2 150,4 140,9 25 150 161,2 155,2 145,4 25 690 164,7 158,6 148,5 26 060 167,1 160,9 150,6
8 25 470 163,3 157,2 147,2 25 920 166,2 160,0 149,8 26 720 171,3 164,9 154,5 27 240 174,6 168,1 157,5 27 620 177,1 170,5 159,7
9 27 130 173,9 167,5 156,8 27 590 176,9 170,3 159,5 28 400 182,1 175,3 164,2 28 910 185,3 178,5 167,1 29 280 187,7 180,7 169,2

10 28 790 184,6 177,7 166,4 29 240 187,4 180,5 169,0 30 040 192,6 185,4 173,6 30 560 195,9 188,6 176,6 30 920 198,2 190,9 178,7
11 30 330 194,4 187,2 175,3 30 790 197,4 190,1 178,0 31 600 202,6 195,1 182,7 32 110 205,8 198,2 185,6 32 470 208,1 200,4 187,7
12 32 070 205,6 198,0 185,4 32 520 208,5 200,7 188,0 33 310 213,5 205,6 192,5 33 840 216,9 208,9 195,6 34 210 219,3 211,2 197,7
13 33 670 215,8 207,8 194,6 34 110 218,7 210,6 197,2 34 920 223,8 215,6 201,8 35 440 227,2 218,8 204,9 35 800 229,5 221,0 206,9
14 35 770 229,3 220,8 206,8 36 230 232,2 223,6 209,4 37 030 237,4 228,6 214,0 37 560 240,8 231,9 217,1 37 920 243,1 234,1 219,2
15 39 860 255,5 246,0 230,4 40 310 258,4 248,8 233,0 41 100 263,5 253,7 237,6 41 620 266,8 256,9 240,6 41 990 269,2 259,2 242,7
16 43 780 280,6 270,2 253,1 42 710 283,6 273,1 255,7 43 500 288,7 278,0 260,3 44 010 292,1 281,2 263,4 44 370 294,4 283,5 265,4

Stupnice 0 Stupnice 1 Stupnice 2 Stupnice 3

40
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

36 37,5 40 3636 37,5

Stupnice 4

Měsíční
tarif

Hodinový tarif SPD
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

40 36 37,5 37,5 40 36 37,5 40
Měsíční

tarif

Hodinový tarif SPD

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

63 (celkem 90)

B. Odměna za zaškolení (bod 4.14.5 přílohy č. 2 této PKS)

15 % přiznaného tarifního stupně (zaručené části dohodnuté mzdy) školitele

při zaškolení zaměstnanců

25 % přiznaného tarifního stupně (zaručené části dohodnuté mzdy) školitele při zaškolení

zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnání uvedených v bodu 2.13 přílohy číslo 1 této

PKS

C. Příplatek za práci přesčas (bod 4.7.2 přílohy č. 2 této PKS)

35 % průměrného výdělku

50 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas v noci nebo v sobotu, v neděli

a ve svátek

35 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnance dle bodu 2.17 přílohy č.

1 této PKS bez zřetele, zda jde o práci přesčas ve dne, v noci nebo v sobotu,

v neděli a ve svátek

40 % průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnanců dle bodu 2.17 přílohy č.

1 této PKS bezprostředně navazující na směnu.

D. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 přílohy č. 2 této PKS)

15,- Kč za hodinu práce v tomto prostředí

99,- Kč za hodinu práce při použití dýchacích přístrojů ve ztíženém pracovním prostředí

E. Příplatek za práci v noci (bod 4.10 přílohy č. 2 této PKS)

15 % průměrného výdělku nejméně však 13,- Kč za hodinu práce v noci.

F. Příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 přílohy č. 2 této PKS)

11 % průměrného výdělku, nejméně však 15,- Kč za hodinu práce

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

64 (celkem 90)

G. Příplatek za práci v dělené směně (bod 4.12 přílohy č. 2 této PKS)

40 % průměrného výdělku, nejméně však 42,- Kč za hodinu rozdělení

80 % průměrného výdělku za hodinu rozdělení v případě dělené směny na území cizího

státu, pokud zaměstnavatel nezabezpečí zaměstnanci vhodnou místnost dle článku 2.2.2

základního textu této PKS

H. Odměna za pracovní pohotovost (bod 4.21 přílohy č. 2 této PKS)

10 % průměrného výdělku, nejméně však 20,- Kč za hodinu pohotovosti

I. Odměňování při prostojích (bod 4.15 přílohy č. 2 této PKS)

Náhrada mzdy přísluší ve výši 90 % průměrného výdělku

M. Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech (bod 4.16 přílohy č. 2 této PKS)

N. Odměna pro zaměstnance za flexibilní nástup (bod 4.14.3 přílohy č. 2 této PKS)

4.14.3.1 Pro zaměstnance letmo
1. vyrozumění v čase do 03:00 hodin: 750,- Kč
2. vyrozumění v čase od 03:01 hodin do 06:00 hodin: 600,- Kč
3. vyrozumění v čase od 06:01 hodin do 12:00 hodin: 500,- Kč
4. vyrozumění v čase od 12:01 hodin do 24:00 hodin: 400,- Kč
5. vyrozumění v čase od 24:01 hodin do 48:00 hodin: 250,- Kč

4.14.3.2 Pro zaměstnance s pevným rozpisem směn

1. vyrozumění v čase do 03:00 hodin: 500,- Kč
2. vyrozumění v čase od 03:01 hodin do 06:00 hodin: 400,- Kč
3. vyrozumění v čase od 06:01 hodin do 12:00 hodin: 350,- Kč
4. vyrozumění v čase od 12:01 hodin do 24:00 hodin: 250,- Kč
5. vyrozumění v čase od 24:01 hodin do 48:00 hodin: 150,- Kč

Náhrada mzdy dle bodu 4.16.2 přísluší ve výši:

100 % průměrného výdělku za 0 – 1 kalendářní den

75 % průměrného výdělku za 2 – 7 kalendářních dnů

80 % průměrného výdělku za 8 – a více kalendářních dnů

Náhrada mzdy dle bodu 4.16.3 přísluší ve výši:

80 % průměrného výdělku za 0 – 7 kalendářních dnů

60 % průměrného výdělku za 8 – 14 kalendářních dnů

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

65 (celkem 90)

P. Odměna za nepravidelný nástup (bod 4.14.6 přílohy č. 2 této PKS)

Odměna za nepravidelný nástup 200,- Kč za odpracovanou směnu

Q. Odměna za flexibilitu (bod 4.22 přílohy č. 2 této PKS)

25 % z přiznaného tarifního stupně zaměstnance (zaručené části dohodnuté smluvní
mzdy) za hodinu výkonu práce při změně místa výkonu práce

R. Odměna za čerpání náhradního volna za práci přesčas (bod 4.7.4 přílohy č. 2 této

PKS)

8 % z průměrného hodinového výdělku za každou hodinu čerpání náhradního volna
(minimálně však za 7 hodin)

T. Odměna za obtížnost pracovního režimu, při výkonu složeném ze dvou směn

s odpočinkem (bod 4.14.8 přílohy č.2 této PKS)

300,- Kč za každý výkon složený ze dvou směn s odpočinkem.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

66 (celkem 90)

Příloha 3 - STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ

3.1 Stravování
ČDC ve smyslu ustanovení § 236 ZP umožní poskytování stravování vlastním zaměstnancům
a důchodcům (bývalým zaměstnancům).

Organizace stravování spadá do působnosti vedoucího zaměstnance příslušné jednotky
organizační struktury, který vydá vlastní opatření po projednání s odborovými organizacemi.

3.2 Organizace stravování
3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže
uvedeným způsobem:

➢ podáváním teplé stravy, kterou zajišťuje lokální dodavatel, tj. zařízení
provozující veřejné stravování s podáváním teplé stravy v blízkosti jednotky
organizační struktury ČDC,

➢ dovozem stravy,

➢ hluboce mraženou stravou,

➢ poukázkami na jídlo v nominální hodnotě 100,-Kč.

3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC
v průběhu směny za následujících podmínek:

a) trvá-li směna alespoň 5 hodin,

b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž
minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny.

Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např.
nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za
kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP.

3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým
způsobem:

a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně,

b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu:

➢ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance),

➢ překážky v práci z důvodu obecného zájmu,

➢ čerpání náhradního volna.

Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas
se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

67 (celkem 90)

3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na
základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb.

3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní
činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po
skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC).

3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu poukázku na jídlo
v nominální hodnotě 100,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13
přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek:

a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin,
přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny,

b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní
dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle
platných právních předpisů.

3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne
zaměstnavatel další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancům, na které se
vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a
b) bodu 3.2.6.

3.3 Ceny jídel
3.3.1 Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů (celosíťových, lokální
dodavatel) formou stravenek nebo poukázek na jídlo je stanovena úhrada z nákladů jednotek
organizační struktury ČDC ve výši 45 % ceny jednoho hlavního jídla (bez DPH u plátců této
daně) v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného (PERs-1-B-
2008 „Směrnice o cestovních náhradách“, v platném znění) při trvání pracovní cesty 5-12 hodin
podle ustanovení § 163 odst. 1 písmena a) ZP. Cenou hlavního jídla se rozumí cena jídla včetně
poplatku za zprostředkování prodeje stravenek.

Při zajišťování stravování formou poukázek na jídlo dle bodu 3.2.6 a 3.2.7 této přílohy je
stanovena úhrada z nákladů jednotek organizační struktury ČDC ve výši 50 % na jednu
poukázku na jídlo.

3.3.2 Cena stravenky hrazená zaměstnancem musí být stanovena nejníže tak, aby
uhradila hodnotu 55 % ceny stravy účtované dodavatelem. Cena stravenky hrazená
zaměstnancem se dále zvýší o DPH, kde daňovým základem bude zaměstnancem hrazená cena
stravování bez DPH. Při nákupu poukázek na jídlo bez provize se cena poukázky na jídlo pro
zaměstnance stanoví způsobem jako u stravenky. DPH se u poukázek na jídlo neuplatňuje.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

68 (celkem 90)

3.4 Poskytování stravování jiným osobám
3.4.1 Jednotka organizační struktury může po projednání s odborovými organizacemi
nabídnout stravování důchodcům – bývalým zaměstnancům ČDC při splnění následujících
podmínek:

➢ při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů na stravování nelze
přispívat z nákladů jednotky organizační struktury, jinak se cena stravenky
stanoví stejným způsobem jako pro zaměstnance,

➢ poukázky na jídlo nelze nabízet.

3.4.2 Jednotka organizační struktury může po projednání s odborovými organizacemi
nabídnout stravování i jiným osobám, popřípadě subjektům na základě uzavřené smlouvy, ve
které se stanoví podmínky poskytování stravování a ceny podávaných jídel.

3.5 Náhradní stravování

Jednotka organizační struktury nabídne svým zaměstnancům náhradní stravování v případě
předpokládané a nepředpokládané odstávky stravovacího zařízení - formou poukázek na jídlo
v nominální hodnotě 100,- Kč. V případě nepředpokládané odstávky stravovacího zařízení se
poukázka na jídlo poskytuje od třetího dne odstávky.

3.6 Stravování zaměstnanců pohraničních přechodových železničních stanic
s pravidelným pracovištěm na území cizího státu

3.6.1 Stravování pro zaměstnance PPS s pravidelným pracovištěm na území cizího státu
zajistí JOS ČDC po projednání s odborem personálním GŘ ČDC a odborovými organizacemi.

3.7 Náhrady výdajů

Poskytování cestovních náhrad zaměstnanců ČDC je řešeno IN PERs1-B-2008 „Směrnice
o cestovních náhradách“, v platném znění.

3.7.1 Stravné při pracovních cestách na území ČR

3.7.1.1 Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné ve výši spodní
hranice stanovené v ustanovení § 163 odst. 1 až 4 ZP. Tato výše stravného se mění v závislosti
na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle ustanovení § 189 ZP.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

69 (celkem 90)

3.7.1.2 Zaměstnancům ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 přílohy číslo 1 této
PKS a referentům kvality, při výkonu práce, přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty
stravné ve výši:

➢ 118,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

➢ 182,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však
18 hodin,

➢ 283,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

3.7.1.3 Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, na které zaměstnanec
finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé bezplatné jídlo o tyto hodnoty:

➢ 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

➢ 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18
hodin,

➢ 25 % stravného trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá 5 až 12 hodin, byla
poskytnuta 2 bezplatná jídla.

Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá déle než 12, nejdéle
však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

3.7.1.4 Při pracovní cestě, která spadá do 2 kalendářních dnů, se upustí od odděleného
posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendářním dnu, je-li to pro zaměstnance výhodnější.

3.7.1.5 Je-li zaměstnanec vyslán na pracovní cestu do místa svého bydliště, které je odlišné od
jeho místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší mu stravné pouze za cestu do
místa jeho bydliště a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě.

3.7.2 Stravné při pracovních cestách mimo území ČR

3.7.2.1 Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši příslušné sazby, jestliže doba strávená
mimo území ČR trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než
12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve
výši dvou třetin zahraničního stravného, trvá-li tato doba 12 hodin a méně, avšak alespoň
1 hodinu nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky
právo na stravné podle ustanovení § 163 ZP, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši
jedné třetiny sazby zahraničního stravného.

Pokud za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území ČR nevznikne zaměstnanci
nárok na stravné v cizí měně, připočte se tato doba k době trvání pracovní cesty na území ČR.
Toto stravné se vykazuje zvlášť.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

70 (celkem 90)

Zahraniční stravné se neposkytuje, trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 60 minut
nebo, trvá-li doba strávená mimo území ČR 5 hodin a méně a zaměstnanci zároveň vzniklo
právo na stravné za cestu na území České republiky. Příloha číslo 4 této PKS.

Pokud zahraniční pracovní cesta trvá celkem méně jak 12 hodin, pro poskytování zahraničního
stravného je určena „stanovená základní sazba zahraničního stravného“, ze které se provede
příslušný výpočet náhrady. Trvá-li zahraniční pracovní cesta celkem 12 hodin a déle, vychází
se při výpočtu zahraničního stravného z „vyhlášené základní sazby zahraničního stravného“.

3.7.2.2 Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně,
oběda nebo večeře a na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se krátí za každé
poskytnuté jídlo o tyto hodnoty:

➢ 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši,

➢ 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve
dvoutřetinové výši,

➢ 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní
sazby.

Zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která
trvá 12 hodin a méně, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla.

Zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která
trvá déle než 12, nejdéle však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

3.7.2.3 Při zahraniční pracovní cestě vzniká kromě nároků v cizí měně i nárok na stravné
v tuzemské měně za dobu cesty na území ČR za podmínek stanovených pro tuzemskou
pracovní cestu (kapitola 2, bod 2.1.3 IN PERs-1-B-2008 „Směrnice o cestovních náhradách“,
v platné znění). Při zahraniční pracovní cestě při určení stravného v tuzemské měně za dobu
strávenou na území ČR se doby strávené od počátku pracovní cesty až do ukončení pracovní
cesty na území ČR sčítají (doby do přechodu a po přechodu české státní hranice), pokud spadají
do jednoho kalendářního dne a posuzují-li se jako jedna pracovní cesta. Pokud za dobu
zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území ČR nevznikne zaměstnanci nárok na stravné
v cizí měně, připočte se tato doba k době trvání pracovní cesty na území ČR. Toto stravné se
vykazuje zvlášť.

3.7.2.4 Je-li zaměstnanec vyslán na zahraniční pracovní cestu do svého bydliště, přísluší mu
stravné a zahraniční stravné pouze za cestu do bydliště a zpět, za cesty k výkonu práce a zpět a
za dobu výkonu práce v tomto místě.

Doby strávené mimo území ČR, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních
cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Doby, za které
nevznikne zaměstnanci právo na zahraniční stravné, se připočítávají k době rozhodné pro
poskytnutí stravného při tuzemských pracovních cestách.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

71 (celkem 90)

3.7.2.5 Náklady na zdravotní pojištění léčebných výloh zaměstnancům při zahraničních
pracovních cestách se uznávají jako nutný vedlejší výdaj ve smyslu ustanovení § 164 ZP.

Náklady podle předchozího odstavce budou zaměstnavatelem zaměstnanci uhrazeny
maximálně do výše minimální sazby pojistného poskytovaného pojistitelem, u kterého uzavřel
zaměstnanec pojištění, a to za každý kalendářní den strávený na pracovní cestě.

Ustanovení předchozích dvou odstavců platí pro zaměstnance, u nichž se neuplatňuje
ustanovení předpisu ČD D 26 nebo u kterých není zdravotní pojištění léčebných výloh při
zahraničních pracovních cestách sjednáno zaměstnavatelem.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

Příloha č. 4 Pokyn k uplatňování stěžejních bodů PKS
------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------

72 (celkem 90)

Příloha 4 - POKYN K UPLATŇOVÁNÍ STĚŽEJNÍCH BODŮ PKS

Základní text PKS

Pracovní podmínky – bod 2.2.2
Jestliže zaměstnavatel musí změnit přidělenou místnost pro dělenou směnu, místnost pro
zajištění odpočinku na lůžku (změna GVD, provozní podmínky apod.), může tato změna nastat
až po dohodě s odborovou organizací působící na úrovni jednotky organizační struktury.

Organizační postup pro zajištění lůžka před a po směně – bod 2.2.5
1. Každý zaměstnanec s pevným rozvržením pracovní doby předloží odpovědnému
zaměstnanci jednotky organizační struktury závaznou žádost na zajištění lůžka před a po směně
na příslušný kalendářní měsíc, a to nejpozději do 20. dne předcházejícího měsíce (např. žádost
na měsíc březen 20XX předloží zaměstnanec nejpozději do 20. února 20XX).

2. Zaměstnanci letmo předloží závaznou žádost (viz bod 6) na zajištění lůžka před a po
směně odpovědnému zaměstnanci jednotky organizační struktury nejpozději 48 hodin před
nástupem na tuto směnu. Není-li zaměstnanec o nástupu vyrozuměn později.

3. Odpovědný zaměstnanec jednotky organizační struktury na základě této žádosti zajistí
zaměstnanci lůžko před a po směně.

4. Zaměstnanec, který bez řádného udání důvodu (nemoc vlastní anebo v rodině, překážka
na straně zaměstnavatele, živelná událost aj.) a včasné omluvy nevyužije takto zajištěné lůžko,
je povinen uhradit náklady vzniklé se zajištěním a nevyužitím tohoto lůžka zaměstnavateli.
Vedoucí jednotky organizační struktury tyto náklady bez zbytečného odkladu vyčíslí a o jejich
výši informuje zaměstnance s tím, že budou zaměstnanci v plné výši sraženy nejdříve ve mzdě
za následující kalendářní měsíc. Po srážce nesmí mzda klesnout pod výši nepostižitelného
životního minima.

5. Zaměstnanec s pevným rozvržením pracovní doby může zrušit „Závaznou žádost
o poskytnutí lůžka před a po směně“ nejpozději do 7 dnů před plánovaným nástupem na směnu.

6. Zaměstnanec letmo může zrušit „Závaznou žádost o poskytnutí lůžka před a po směně“
nejpozději do 48 hodin před nástupem na tuto směnu. Při zrušení směny zaměstnanci pod 48
hodin zodpovídá zaměstnavatel za zrušení žádosti o poskytnutí lůžka.

7. Vzor „Závazná žádost o zajištění lůžka před a po směně“.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

73 (celkem 90)

ČD Cargo, a.s. Jednotka organizační struktury:

Závazná žádost o zajištění lůžka před a po směně dle bodu 2.2.5 základního textu PKS

Na základě služební potřeby žádám o zajištění bezplatného ubytování

pana / paní*

dne / dny*

na nocležně

Žadatel o ubytování svým podpisem stvrzuje, že byl seznámen s Organizačním

postupem pro zajištění lůžka před a po směně, který je nedílnou součástí tohoto pokynu k

bodu 2.2.5 základního textu PKS a se kterým bez výhrad souhlasí.

Žadatel o ubytování souhlasí s provedením srážky ze mzdy v případech, kdy dojde k

naplnění bodu 4., Organizačního postupu pro zajištění lůžka před a po směně.

V dne

Podpis žadatele

1/1

* Nehodící se škrtněte

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

74 (celkem 90)

Důležité osobní překážky v práci – bod 4.2.3
Kalendářní den a den je definován jako 24 hodin po sobě jdoucích, tj. od 0:00 hodin do 24:00
hodin. Pro účely nepracovního stavu mimo svátku se za den považuje jedna celá směna,
která se přiřazuje ke kalendářnímu dni, kde začíná.

Příloha 1 Uplatňování pracovní doby, pracovní pohotovosti a dovolené

Pružná pracovní doba – bod 2.18
Podmínky pro uplatnění pružné pracovní doby jsou uvedeny v Pracovním řádu ČDC a jsou dále
rozpracovány v opatřeních vedoucích jednotek organizační struktury. Pružnou pracovní dobu
nelze z technických důvodů evidovat v informačních systémech, ale je nutno vést její evidenci
v písemné podobě. V informačních systémech bude zaměstnancům docházka vedena stejným
způsobem jako u zaměstnanců s pevnou pracovní dobou.

Stanovená týdenní pracovní doba – článek 3
Zaměstnavatel v dohodě se zástupci OC upraví systemizaci s takto označenými pracovními

místy.

Směna – bod 4.1
Maximální délka výkonu práce vykonávaná na základě dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby – bod 5.3
Průměrný počet odpadlých hodin na jeden kalendářní nebo pracovní den pro účely stanovení
odpadlého výkonu pro fiktivní plán u zaměstnanců pracujících na základě dohod konaných mimo
pracovní poměr se určí podílem neodpracovaných hodin do konce sjednaného období a počtem
zbývajících kalendářních, případně pracovních dní do konce tohoto období.

Při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě u zaměstnanců pracujících na základě dohod
konaných mimo pracovní poměr se použije vždy přepočet na 5 pracovních dnů v týdnu.

Evidence výkonů provozních zaměstnanců:

Výkony provozních zaměstnanců se vedou a evidují denně alespoň jedním z uvedených způsobů:

➢ v rozvrhu obsazení pracoviště,

➢ ve směnovém plánu,

➢ v evidenci odchodů a příchodů,

➢ v provozním záznamu.

Evidence výkonů provozních zaměstnanců je vedena v docházkových úlohách. Postup evidence
je dán podle posledních verzí těchto aplikací a k nim vydaných uživatelských příruček.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

75 (celkem 90)

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby – bod 5.7
Zaměstnavatel je povinen dle bodu 5.1 přílohy č. 1 této PKS vypracovat písemný rozvrh týdenní
pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby
nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.
Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené
týdenní pracovní době za vyrovnávací období. Na žádost zaměstnance lze změnit toto
rozvržení, za předpokladu, že takto vyvolaná změna nebude mít vliv na splnění dalších
bodů této PKS.

V případě, že zaměstnavatel bude muset z provozních důvodů (např. změna GVD, výluky,
změny podkladů pro rozvrh směn, nepřítomností apod.) přeplánovat směny zaměstnanců
v rámci vyrovnávacího období, bude postupovat následujícím způsobem (toto se netýká
případů podle bodu 4.14.3.2 příloha č. 2 této PKS):

➢ V případě, že půjde o přeplánování rozvrhu směn na období, které je kratší než pět
týdnů, rozhodne zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi o změně
rozvrhu směn.

➢ V případě, že půjde o přeplánování rozvrhu směn na období, které je delší než pět týdnů,
rozhodne zaměstnavatel po dohodě s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn.

➢ Na dotčená období se přeplánují směny v souladu s příslušnými ustanoveními PKS
zaměstnancům tak, aby změnou rozvrhu směn bylo naplněno celé vyrovnávací období na
stanovenou popřípadě kratší týdenní pracovní dobu (tzn., že počet hodin nově
rozvržených směn se rovná počtu hodin původně rozvržených směn).

➢ S novým rozvrhem směn musí být zaměstnanci seznámeni nejpozději 2 týdny před
začátkem období, na které se mění rozvrh směn.

➢ Na žádost zaměstnance lze změnit rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, za
předpokladu, že takto vyvolaná změna nebude mít vliv na splnění dalších bodů této PKS.

Zaměstnanci letmo - bod 5.8
Zaměstnavatel zaměstnancům letmo dle bodu 5.8.2 přílohy číslo 1 PKS průběžně plánuje směny
na vyrovnávací období tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce
a zároveň naplněna stanovená týdenní pracovní doba. Zaměstnavatel určí zaměstnanci letmo
nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před
nástupem na další směnu, pokud se nedohodnou jinak.

Vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury určí na svých pracovištích podle
místních podmínek zaměstnance odpovědného za prokazatelné vyrozumívání o nástupu na
směnu zaměstnance letmo. Zaměstnancům letmo mohou být maximálně na vyrovnávací období
předány informativní přehledy výkonů práce. Tyto přehledy v žádném případě nemají
charakter rozpisu směn na vyrovnávací období.

Při plánování pracovní doby zaměstnanců letmo je nutno v jednotlivých měsících sledovat
i nárůstem rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a stanoveným rozvrhem směn tak,

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

76 (celkem 90)

aby nebyl v žádném měsíci v rámci sjednaného vyrovnávacího období porušen rozdíl + 10
hodin. Zaměstnavatel předá čtvrtletně zástupcům odborových centrál přehled o využívání
institutu „rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou +-10
hodin.

U zaměstnanců letmo (vyjma zaměstnanců, kteří mají sjednánu dohodu o pracovní činnosti), u
kterých vzniká potřeba nástupu na směnu, změnu nebo zrušení směny v době kratší než 48
hodin, přísluší odměna za flexibilní nástup (bod 4.14.3.1 přílohy č. 2 této PKS ) ve výši dle
písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS.

Příklady:
1) V případě informace o nástupu anebo zrušení konkrétní směny v době kratší než 48
hodin se zaměstnanci přizná odměna v časovém pásmu, která je pro něj výhodnější.

Příklad A) Zaměstnanec má naplánovanou směnu PnXX od 6:00 hodin do 18:00 hodin.
Zaměstnavatel jej vyrozumí 30 hodin před plánovaným nástupem o změně času nástupu na směnu
PnXX tj. na 8:00 hodin. Následně 10 hodin před tímto nástupem oznámí zaměstnanci novou
změnu nástupu na směnu PnXX. Zaměstnanci v tomto případě náleží odměna v časovém pásmu,
které je pro něj výhodnější, tj. vyrozumění v čase od 6:01 hodin do 12:00 hodin.

2) V případě, že informace o nástupu anebo zrušení obsahuje více směn, posuzuje se
poskytnutí odměny samostatně pro každou směnu od času podání této informace.

Příklad B) Zaměstnanec má naplánovanou směnu PnXX na pátek od 6:00 hodin do 18:00
hodin. Zaměstnavatel jej vyrozumí 30 hodin před plánovaným nástupem o změně času nástupu
na směnu PnXX tj. na 8:00 hodin a zároveň mu sdělí nástup na novou směnu MnYY v neděli
s nástupem od 6:00 hodin. Zaměstnanci v tomto případě náleží odměna za vyrozumění v čase od
24:01 hodin do 48:00 hodin, tj. za změnu páteční směny, oznámení nástupu na nedělení směnu
bez odměny – vyrozumění je více jak 48 hodin před nástupem.

Příklad C) Zaměstnanec má naplánovanou směnu PnXX na pátek od 6:00 hodin do 18:00
hodin. Zaměstnavatel jej vyrozumí 10 hodin před plánovaným nástupem o změně času nástupu
na směnu PnXX tj. na 8:00 hodin a zároveň mu sdělí nástup na novou směnu MnYY sobotu
s nástupem od 6:00 hodin. Zaměstnanci v tomto případě náleží odměna jak za vyrozumění v čase
od 06:01 hodin do 12:01 hodin, tj. za změnu páteční směny, tak i odměna za vyrozumění
v časovém pásmu od 24:01 hodin do 48:00 hodin, tj. za oznámení sobotní směny.

Příklad D) Zaměstnanec má naplánovanou směnu PnXX na pátek od 6:00 hodin do 18:00
hodin. Zaměstnavatel jej poprvé vyrozumí 10 hodin před plánovaným nástupem o změně času
nástupu na směnu PnXX tj. na 8:00 hodin a zároveň mu sdělí nástup na novou směnu MnYY
sobotu s nástupem od 6:00 hodin. Druhou informací vyrozumí zaměstnance pouze o zrušení
páteční směny PnXX, a to v čase 5 hodin pře nástupem na tuto směnu.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

77 (celkem 90)

V tomto případě náleží zaměstnanci ke konkrétní směně PnXX pouze jedna odměna v časovém
pásmu, a to ta která je pro něj výhodnější, tj. vyrozumění v čase od 3:01 hodin do 06:00 hodin
(podle času druhé informace).

Odměna za vyrozumění o sobotní směně MnYY v časovém pásmu od 24:01 hodin do 48:00 hodin
(podle času první informace).

Jednotlivé výše odměny budou evidovány na samostatných složkách mzdy (SLM) a budou
přiřazovány k takto dohodnuté směně v docházkové úloze.

U zaměstnanců letmo se pro účely vyhodnocení odpadlého výkonu při nemocnosti použije
rovnoměrně rozvržený fiktivní plán. Tzn., že zaměstnanci na dny pondělí až neděle bude fiktivně
naplánovaná pracovní doba rovnoměrně. Např. při stanovené týdenní pracovní době
36 hodin bude na každý den pondělí až neděle naplánováno 5:09 hodin.

Postup při stanovení odpadlého výkonu pro zaměstnance letmo a plánování směn při KOP
K plánování směn při KOP a odpadlým výkonům je pro zaměstnance vydán výklad odboru
lidských zdrojů č.j. S-575/2012-O10.

Práce přesčas u zaměstnanců letmo
Nad plánovaný výkon práce může zaměstnavatel zaměstnanci letmo nařídit práci přesčas nebo
se na ní se zaměstnancem dohodnout. Práci přesčas lze stanovit u zaměstnanců letmo v těchto
případech:

1) Práce přesčas v kalendářním měsíci

2) Práce přesčas ve vyrovnávacím období

1) Práce přesčas v kalendářním měsíci
V rámci kalendářního měsíce může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit práci přesčas navazující
na směnu, práci přesčas v týdnu a práci přesčas v kalendářním měsíci nebo se na této práci
přesčas se zaměstnancem dohodnout.

a) Práce přesčas navazující na směnu

Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně delší výkon proti plánované směně, považuje se
tento výkon za práci přesčas, nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak. Na
stanovenou směnu může navazovat dohodnutá práce přesčas, která však nesmí narušit odpočinek
mezi směnami a nástup na další plánovanou směnu. U zaměstnání strojvedoucích se postupuje
v souladu s body 7.10 a 7.11 přílohy číslo 1 této PKS.

b) Práce přesčas v týdnu

Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem ve výjimečných případech na výkonu práce, který
spadá do doby nepřetržitého odpočinku v týdnu ve smyslu článku 12 přílohy číslo 1 této PKS,
potom se jedná o práci přesčas.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

78 (celkem 90)

c) Práce přesčas v kalendářním měsíci

U zaměstnanců letmo se za práci přesčas v kalendářním měsíci považuje práce konaná na příkaz
zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu
vyplývající ze součtu stanovené týdenní pracovní doby v kalendářním měsíci
a vyplývající z rozdílu mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou,
který je určen bodem 5.8.2 (+ 10 hodin) přílohy číslo 1 této PKS.

Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci letmo výkon práce v době kratší než 48 hodin před
nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, jedná se v tomto případě o práci přesčas, pokud
se nedohodnou jinak.

Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem letmo na výkonu práce v době kratší než
48 hodin před nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, nejedná se v tomto případě
o práci přesčas ani o překážku na straně zaměstnavatele, ale o nástup na směnu. Zaměstnanci
přísluší odměna dle písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS.

2) Práce přesčas ve vyrovnávacím období
U zaměstnanců letmo se za práci přesčas ve vyrovnávacím období považuje práce konaná na
příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní
pracovní dobu vyplývající z vyrovnávacího období. Přitom je nutno zohlednit i práci přesčas,
která mohla vzniknout v jednotlivých kalendářních měsících (+10 hodin) v průběhu
vyrovnávacího období.

Z výše uvedeného vyplývá potřeba sledování pracovní doby i v průběhu vyrovnávacího období,
a to zejména v posledním měsíci vyrovnávacího období tak, aby mohlo být provedeno vyrovnání
stanovené týdenní pracovní doby na sjednané vyrovnávací období s rozdílem 0 hodin.

Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo – článek 6
Poskytování přestávek na jídlo a oddech nebo přiměřených dob na oddech a jídlo upravuje
ustanovení článku 6.1 přílohy číslo 1 této PKS.

Při dělené směně se pro poskytnutí přestávky na jídlo a oddech, popřípadě přiměřené doby na
oddech a jídlo, posuzuje pro jejich čerpání délka nepřetržité práce. Při jejich čerpání se postupuje
v souladu s bodem 6.2 a 6.3 přílohy číslo 1 této PKS.

Práce přesčas – článek 7
Práci přesčas nelze nařídit zaměstnanci s kratší pracovní dobou (ustanovení §80 ZP).

1. V souladu s ustanovením § 93 odstavce 2 ZP, v platném znění (dále jen ZP) nařízená
práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a
150 hodin v kalendářním roce. To znamená, že zaměstnavatel ji může ve stanoveném
rozsahu a za stanovených podmínek zaměstnanci nařídit. Pro způsob evidence práce
přesčas v souladu s kapitolou 7 přílohy č. 1 této PKS vydá zaměstnavatel pokyny.

2. V souladu s ustanovením § 93 odstavce 2 a 3 ZP může zaměstnavatel požadovat práci
přesčas nad uvedený rozsah, tj. nad 150 hodin v kalendářním roce a nad 8 hodin
týdně, pouze na základě výslovného souhlasu zaměstnance a pro jednoznačnost

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

79 (celkem 90)

prokazatelnou dohodou, ve které zaměstnanec souhlasí s prací přesčas v konkrétně
dohodnuté době. Tento limit celkové práce přesčas se sleduje v období sjednaném dle
bodu 7.5 přílohy číslo 1 PKS.

3. Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem, že místo příplatku za práci přesčas
bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Poskytnutí náhradní volna za nařízenou
práci přesčas nemůže být dohodnuto se zaměstnanci, se kterými byla sjednána paušální
mzda za práci přesčas.

4. Podmínky pro převedení hodin práce přesčas na náhradní volno a pro vybírání náhradního
volna:

• Hodiny odpracované v přesčase lze převést na náhradní volno pouze na základě
písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Z dohody musí vyplývat, že
zaměstnanec požaduje převést příplatky za odpracované hodiny práce přesčas
z konkrétního dne na náhradní volno. V případě, že nebude zaměstnancem
uveden tento požadavek v dohodě, bude zaměstnanci proplacen příplatek za
hodiny práce přesčas v zúčtovacím období, kdy práce přesčas vznikla.

• Nebude-li náhradní volno za práci přesčas poskytnuto zaměstnanci do konce
třetího měsíce následujícího po odpracování práce přesčas nebo v jinak dohodnuté
době, bude příplatek za práci přesčas proplacen při zúčtování třetího kalendářního
měsíci po odpracování vykonané práce přesčas. Základem pro výši příplatku bude
průměrný hodinový výdělek čtvrtletí, ve kterém byla práce přesčas vykonána, pro
násobena příslušnou procentuální sazbou dle písmena C přílohy č. 2.1 PKS.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04. 2022

80 (celkem 90)

5. Doporučené vzory dohody o převedení práce přesčas na náhradní volno a jeho čerpání:

a) vzor dohody se zaměstnancem.

Dohoda o práci přesčas

(dále jen „dohoda“)

ČD Cargo, a.s.,
se sídlem Praha 7- Holešovice, Jankovcova 1569/2c, PSČ 170 00,
zapsáno v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 12844,
IČ: 28196678
DIČ: CZ28196678
zastoupeno (jméno a příjmení, titul, pověřeného zaměstnance JOS)

(dále jen zaměstnavatel)

a

zaměstnanec (jméno a příjmení, titul, osobní číslo zaměstnance, jednotka organizační struktury)

se dohodli na odpracování práce přesčas ve dnech:

Datum práce přesčas od – do Počtu hodin

Zaměstnanci byla nařízená práce přesčas ve dnech:
Datum práce přesčas od – do Počtu hodin

Náhradní volno si vyberu v termínu:

Datum práce přesčas

Datum čerpání náhradního volna Počet hodin náhradního volna

• nevyplněné kolonky zaměstnanec proškrtne.
……………………………….
…………………………………….

Podpis zaměstnance Podpis zaměstnavatele:

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01. 04 2022

81 (celkem 90)

b) vzor dohody se skupinou zaměstnanců

Dohoda o práci přesčas se skupinou zaměstnanců*/Nařízená práce přesčas*

ČD Cargo, a.s.,

se sídlem Praha 7, Holešovice, Jankovcova 1569/2c, PSČ 170 00

zapsáno v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem

v Praze, oddíl B, vložka 12844,

IČ: 28196678

DIČ: CZ28196678

Zastoupeno (jméno a příjmení, titul, pověřeného zaměstnance JOS)

(dále jen zaměstnavatel)

skupina zaměstnanců

Osobní číslo zaměstnance

Jméno a

příjmení

zaměstnance datum od do

počet

hodin

proplatit

hod. NV hod.

termín

výběru

podpis

zaměstnance

Pozn. *nehodící se škrtněte

Podpis zaměstnavatele:

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

82 (celkem 90)

Práce ve svátek – článek 8
Za odpracovanou dobu ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno. Zaměstnavatel poskytne
náhradní volno zaměstnanci v dohodnutém termínu na základě níže uvedeného vzoru dohody o
čerpání náhradního volna za práci ve svátek.

Dohoda o čerpání náhradního volna za práci ve svátek

(dále jen „dohoda“)

a) o čerpání náhradního volna za práci ve svátek.
Náhradní volno za práci ve svátek si vyberu v termínu:

Datum práce ve

svátek

Datum čerpání

náhradního volna

Počet hodin náhradního volna

b) Zaměstnavatel proplatí příplatek za práci ve svátek ze dne …………….. v rozsahu

………….. hodin.*

V …………………………. dne ……………………………….
……………………………….
…………………………………….
Podpis zaměstnance Podpis zaměstnavatele:
*) zaměstnanec na vyžádání obdrží kopii této dohody.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

83 (celkem 90)

Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami - článek 11

Před směnou, jejíž jedinou náplní je povinné školení, nemusí být odpočinek mezi dvěma směnami
poskytnut.

a) Odpočinek před školou byl v délce 11 hodin, po ukončení školy může být zákonný odpočinek
zkrácen až na 7 hodin, v tomto případě zajistí zaměstnavatel odpočinek na lůžku na náklady
zaměstnavatele v minimální délce 6 hodin s tím, že následný odpočinek po výkonu musí být
o dobu zkrácení prodloužen.

b) V případě, že před školou byl odpočinek v délce minimálně 11 hodin, a na školu naváže
výkon, může být celková doba výkonu maximálně od začátku školy do ukončení výkonu 13
hodin, v případě, že je Rg jízda na konci tak 15 hodin (jedná se o jednu směnu).

Nepřetržitý odpočinek v týdnu – článek 12

Zaměstnancům musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi
po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 36 hodin (u mladistvého zaměstnance 48
hodin).

Nepřetržitý odpočinek v délce 48 hodin náleží jednotlivým zaměstnancům nejméně jednou za
dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

Hodinou začátku směny, kterou začíná rozvrh pracovní doby v týdnu, současně započne první
den sedmidenního období, ve kterém bude realizována nejen samotná pracovní doba rozvržena
do směn, ale rovněž nepřetržitý odpočinek v týdnu § 92 ZP. Týdnem se rozumí jakékoliv období
sedmi na sebe navazujících kalendářních dnů. – viz bod 2.8. přílohy č. 1 této PKS.

Pracovní pohotovost - článek 14

Na základě poznatků z kontrolní činnosti odboru personálního GŘ ČDC upozorňujeme na
skutečnost, že u zaměstnance není možný časový souběh nařízené pracovní pohotovosti
a čerpání dovolené.

Dovolená - článek 15

Evidence a čerpání dovolené v docházkových systémech je vykazována v hodinách. Náhrada
mzdy za dovolenou je poskytována za hodiny, které odpovídají odpadlému výkonu. K dovolené
je vydáno Opatření č.0016/2020 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k oblasti dovolené, v platném znění.

Příloha 2 - Systém odměňování zaměstnanců společnosti

Tarifní zařazení zaměstnance - bod 4.1.3

V rámci pracovního zařazení musí být každý zaměstnanec přiřazen pouze na jednom tzv.
kmenovém zaměstnání (KZAM). Při kumulaci pracovních činností z různých zaměstnání
(KZAM) se posuzuje těžiště pracovní činnosti. Těžištěm pracovní činnosti se rozumí nejnáročnější
práce, které zaměstnanec v zúčtovacím období vykonává, ať již pravidelně nebo nepravidelně, po

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

84 (celkem 90)

část směny nebo jen v některých dnech, tzn., že podíl těchto prací z odpracované doby nebo v
celkové skladbě pracovní činnosti zaměstnance v zúčtovacím období zpravidla nepřevažuje; jejich
výkon z hlediska racionální dělby práce je však nezbytný a nelze jej zabezpečit nebo odstranit
jinými opatřeními. Není přípustné vytvářet takovou organizaci a dělbu práce, aby při zajištění
úkolů méně efektivní organizaci práce se stala těžištěm nejkvalifikovanější pracovní činnost
rozčleněná na více zaměstnanců, než je nezbytně provozně nutné. Současně je ze strany
vedoucích zaměstnanců povinností zabezpečit, aby při kumulaci pracovních činností
z různých zaměstnání (KZAM) byla u příslušného zaměstnance dosažena nezbytná odborná
a zdravotní způsobilost.

Tarifní zařazení zaměstnance - bod 4.1.4

Zařazení zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby do nového tarifního stupně se
provede vždy od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po změně rozpisu směn na
vyrovnávací období. Změna rozpisu směn se provádí v souladu s bodem 5. 7. 1 přílohy číslo 1 této
PKS.

Zařazení zaměstnance letmo do nového tarifního stupně se provede vždy od prvního dne
kalendářního měsíce podle vyhodnocení převážnosti předchozího měsíce.

V případě změny režimu práce se nové zařazení do stupnice provede vždy k datu změny.

Smlouvy o mzdě – článek 4.3

Zaměstnanci, se kterými je sjednána kratší pracovní doba, jsou odměňováni hodinovou smluvní
mzdou.

Odměny z dohod - bod 4.4.3

Při dohodě o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce je podkladem pro výpočet
sjednané hodinové odměny hodinová tarifní mzda příslušného tarifního stupně včetně stupnice
a poměrným způsobem započítané ostatní příplatky, které jsou dány přílohou číslo 2 této PKS
nebo odměňováni hodinovou smluvní mzdou. Celková výše odměny je pak násobkem takto
sjednané hodinové sazby a odpracovaných hodin.

U dohody o provedení práce může být sjednána výplata odměny podle časového rozložení plnění
zadaného úkolu, a to v jednom nebo ve více výplatních termínech.

Zaměstnancům, se kterými je uzavřena dohoda o pracovní činnosti, nebo dohoda o provedení
práce, nepřísluší mzdové nároky, které jsou zkalkulovány v hodinové sazbě.

Odměna za zaškolení - bod 4.14.5

Vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury provede výběr vhodného školitele ve smyslu
tohoto článku s přihlédnutím k jeho dosavadnímu výkonu zaškolování, jejich počtu v průběhu
kalendářního roku, náročnosti na doškolování, k možnosti výdělkové ztráty školitele, k počtu
zaškolovaných zaměstnanců nebo žáků, popř. k osobě zaškolovaného.

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

85 (celkem 90)

Odměna za nepravidelný nástup – bod 4.14.6

Odměna dle tohoto bodu se poskytuje jen za plánovanou směnu bez ohledu na to, zdali předchází
nebo navazuje na směnu případná práce přesčas.

Odměna za flexibilitu – bod 4.22

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl na dočasné, předem definované změně místa
výkonu práce, nabídne zaměstnanci ponechání stávajícího místa pro účely cestovních náhrad,
v případě potřeby zajistí zaměstnavatel na své náklady i ubytování podle možností v novém místě
výkonu práce nebo v nejbližším okolí.

Dělená směna – bod 4.5

Při plánování může být směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech, do
dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí.

Při plánování dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší jak doba směny
a jedna doba rozdělení směny musí být delší než jedna hodina a nesmí dosáhnout 6 hodin.
Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původně plánovaného rozdělení
směny nezmění, přičemž doba výkonu zasahující do plánovaného rozdělení směny je prací přesčas
a zkracuje dobu rozdělení,

Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby zaměstnancům ve specifikovaných zaměstnáních
dle bodu 2.13 této přílohy, minimalizovat rozdělení směn v místě jejich pravidelného nástupu.

a) Při dělené směně je zaměstnanec odměňován následně:

Výkon práce

př. 5 hodin

Rozdělení směny

př. 3 hodiny

Výkon práce

př. 4 hodiny

SLM 10100 výkon práce SLM 10209-180 min. SLM 10100 výkon práce

Délka směny 9 hodin
Doba výkonu 12 hodin

b) Při dělené směně s výkonem práce, zpožděním vlaku nebo jiným nepředvídatelným vlivem se
charakter původně plánovaného rozdělení směny nezmění, v průběhu dělené směny je
zaměstnanec odměňován následně:

Výkon práce

př. 5 hodin

Rozdělení směny

př. 2 hodiny

Výkon práce

př. 5 hodin

SLM 10100 výkon práce SLM 10110 např.
zpoždění 40 min

SLM 10209

80 min.

SLM 10100 výkon práce

Délka směny 10 hodin
Doba výkonu 12 hodin

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

86 (celkem 90)

c) Při dělené směně s výkonem práce po celou dobu rozdělení směny je zaměstnanec odměňován
následně. V tomto případě příplatek za dělenou směnu (za dobu rozdělení) nenáleží.

Výkon práce

př. 5 hodin

Rozdělení směny

př. 3 hodiny

Výkon práce

př. 5 hodin

SLM 10100 výkon práce SLM 10110 práce přesčas

SLM 10209 – nenáleží

SLM 100 výkon práce

Délka směny 10 hodin
Doba výkonu 13 hodin

Vysvětlení složek mezd (SLM):

SLM 10100 – výkon práce (časová mzda měsíční)

SLM 10110 – mzda za práci přesčas

SLM 10209 - příplatek za dělenou směnu ve výši 40 % průměrného výdělku, nejméně 42,- Kč za
hodinu rozdělení

Příloha č. 3 Stravování a náhrady výdajů – bod 3.7.2

Příklady, kdy má zaměstnanec nárok na stravné (tuzemské i zahraniční) v závislosti na délce
doby pobytu v zahraničí v rámci zahraniční pracovní cesty.

Doba na území
České republiky

Nárok na stravné v
Kč

Doba v zahraničí
(například)

Nárok na stravné
v cizí měně

5 hodin a více Ano za 5 hodin a
více

Více jak 5 (např. 10
hodin)

Ano za 10 hodin

do 4,59 hodiny Ne 1 a více (např. 1 - 4
hodin)

Ano za 1 - 4 hodiny
(a více)

5 hodin a více Ano (např. 6 + 5) 1 - 5 hodiny (např. 5
hodin)

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2022

Příloha č. 5 Související normy
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

87 (celkem 90)

Příloha 5 - SOUVISEJÍCÍ NORMY
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění

• Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti, v platném znění

• Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění

• Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, v platném znění

• Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
v platném znění

• Zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, v platném znění

• Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění

• Zákon č. 266/1994 Sb., o dráhách, v platném znění

• Zákon č.182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), v platném
znění

• Zákon č. 6/1993 Sb., o České národní bance, v platném znění

• Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, v platném znění

• Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím
souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, ve
znění pozdějších předpisů, v platném znění.

• Vyhláška MD č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost osob při
provozování dráhy a drážní dopravy, v platném znění

• NV 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, v platném znění

• NV 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku
zaměstnanců v dopravě, v platném znění

• NV 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek
v práci, v platném znění

• Stanovy akciové společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění

• OR-1-A-2007 Systém a tvorba interních norem ČD Cargo, a.s., v platném znění

• OR-9-A-2008 Předepisování náhrad škod zaměstnancům podle zákoníku práce, v platném
znění

• ORz-33-A-2015 Zásady hospodaření se Sociálním fondem ČD Cargo, a.s., v platném znění

• ORz-50-A-2021 Sociální dialog ve společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění

• PERs-49-A-2019 Poskytování kondičních pobytů zaměstnancům společnosti, v platném
znění

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2021

Příloha č.5 Související normy
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

88 (celkem 90)

• ORs-25-B-2009 Směrnice pro organizování a financování sportovních akcí, hrazených z C-
SF, v platném znění

• PERs-1-B-2008 Směrnice o cestovních náhradách, v platném znění

• PERs-4-B-2008 Směrnice k zajištění přípravy plnění a sledování akcí BOZP, v platném znění

• PERs-10-B-2011 Poskytování vnitrostátních zaměstnaneckých jízdních výhod, v platném
znění

• PERs-15-A-2008 Pracovní řád společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění

• PERs-21-B-2008 Směrnice BOZP, v platném znění

• PERs-22-B-2008 Směrnice pro poskytování OOPP, v platném znění

• PERs-25-B-2012 Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců, v platném znění,

• PERs-26-B-2010 Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance ČD Cargo, a.s., v platném znění

• PERs-28-B-2009 Zkušební a výcvikový řád, v platném znění

• PERs-34-B-2009 Poskytování příspěvků na životní pojištění, v platném znění

• PERs-35-B-2009 Poskytování příspěvků na penzijní připojištění, v platném znění

• PERs-38-B-2011Opatření k dlouhodobému uvolňování odborových funkcionářů, v platném
znění

• PERs-44-B-2014 Katalog zaměstnání, v platném znění

• PERs-41-B-2011 Opatření o poskytování informací odborovým organizacím o mzdovém
vývoji, zaměstnanosti a prováděných srážkách členských příspěvků, v platném znění

• PERs-42-B-2011 Zásady pro poskytování osobního ohodnocení, v platném znění

• PERs-43-B-2011 Systemizace pracovních míst, v platném znění

• PERs-46-B-2013 Zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v platném znění

• PERs-47-B-2014 Příprava pro výkon zaměstnání strojvedoucí, v platném znění

• PTs7-B-2009 Směrnice pro organizaci provozu hnacích vozidel a provozních zaměstnanců,
v platném znění

• S-575/2012-O10 Postup při stanovení odpadlého výkonu pro zaměstnance letmo
a plánování směn KOP

• S-661/2013-O10/3 Opatření pro provádění kontrol dodržování režimu dočasné pracovní
neschopnosti zaměstnanců ČD Cargo, a.s., v platném znění

• Opatření č.0003/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo Administrace odstupného, v platném
znění

• Opatření č.0016/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo Poskytování pracovního volna, v platném
znění

• Opatření č.0023/2015 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k přiznání zvláštní a mimořádné odměny
dle PKS, v platném znění

ORz-50-A-2022 Účinnost od 01.04.2021

Příloha č.5 Související normy
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

89 (celkem 90)

• Opatření č.0014/2016 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo Poskytování In Karet s aplikací INPLUS,
v platném znění

• Opatření č.0016/2016 Ředitele O 10 GŘ ČD Cargo, a.s., k provádění srážek ze mzdy
zaměstnanců, v platném znění

• Opatření č.0016/2020 Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k oblasti dovolené, v platném znění

90 (celkem 90)

POZNÁMKY:

Databáze kolektivních smluv

CZ_ČD-Cargo_2022-2023 - 2022

ŠKOLENÍ

PRACOVNÍ SMLOUVY

PRACOVNÍ HODINY, PLÁNY A DOVOLENÉ

MZDY

Prémie za večerní nebo noční práci:

Platba za práci na zavolání:

Prémie za práci přesčas:

Prémie za těžkou práci:

Prémie za práci v neděli:

Stravenky: