KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Obsah

1ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ3

1.1Účel a obsah3

1.2Legislativní soulad3

1.3Zákaz diskriminace, osobní údaje4

1.4Platnost aúčinnost KS4

2ODBOROVÁ ORGANIZACE A ZAMĚSTNAVATEL5

2.1Základní ustanovení5

2.2Závazky smluvních stran této KS5

2.3Spolurozhodování7

2.4Projednání8

2.5Poskytování informací10

2.6Právo kontroly12

2.7Ochrana odborových funkcionářů12

2.8Organizační a materiální zabezpečení činnosti ZO OS KOVO12

2.9Srážky odborových příspěvků13

3PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST14

3.1Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru14

3.2Pracovní poměry na dobu určitou15

3.3Zařazování zaměstnanců na pracovní místa15

3.4Změna sjednaných pracovních podmínek16

3.5Postup při přidělování jiné práce zaměstnanci16

3.6Pracovní cesty a poskytování cestovních náhrad16

3.7Pracovní doba17

3.8Dovolená19

3.9Pracovní volno snáhradou mzdy19

3.10Pracovní volno beznáhrady mzdy20

3.11Zaměstnanost a ochrana pracovních míst21

3.12Postup zaměstnavatele při organizačních změnách22

3.13Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách23

3.14Ochrana zaměstnanců před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru23

3.15Nabídka a obsazování neobsazených, resp. uvolňovaných a nově zřizovaných pracovních míst24

3.16Kvalifikace, rekvalifikace a zvyšování kvalifikace25

3.17Skončení pracovního poměru a odstupné25

4MZDY ZAMĚSTNANCŮ27

4.1Základní ustanovení27

4.2Mzda27

4.3Mzdové příplatky28

4.4Odměna za pracovní pohotovost30

4.5Náhrada mzdy při překážkách v práci30

4.6Mzda přiodborném školení31

4.7Normování práce31

4.8Odměna za dlouholetou práci32

4.9Odměny při životním jubileu a při odchodu do důchodu32

4.10Výkonnostní prémie33

4.11Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely33

4.12Výplata mezd asplatnost mzdy35

4.13Ochrana zaměstnance při mzdových opatřeních zaměstnavatele35

4.14Společná, přechodná a závěrečná ustanovení36

5ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE36

5.1Úvodní ustanovení36

5.2Pracovnělékařské služby36

5.3Akce rekondičního arehabilitačního charakteru36

6BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, HYGIENA, PRACOVNÍ

A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ37

6.1Úvodní ustanovení37

6.2Zajišťování BOZP zaměstnavatelem37

6.3Hodnocení stavu BOZP37

6.4Výchova zaměstnanců38

6.5Rizikové práce38

6.6Osobní ochrannépracovní prostředky38

6.7Ochranné nápoje38

6.8Odškodňování pracovních úrazů a NzP38

6.9Práce ve ztížených pracovních podmínkách při realizaci nových (ojedinělých) pracích nebo

zvlášť nebezpečných činnostech38

6.10Šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání39

7SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE40

7.1Závodní stravování aobčerstvování zaměstnanců40

7.2Péče o dopravu zaměstnanců do zaměstnání40

7.3Služby zaměstnancům41

7.4Sociální výpomoci41

7.5Půjčky41

7.6Příspěvky dárcům krve41

7.7Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření42

7.8Elektronický systém benefitů42

7.9Případné další benefity a podmínky jejich poskytování zaměstnancům zaměstnavatel

stanoví ve vnitřní směrnici, kterou projedná s VZO43

8ZÁVĚREČNÁ A PŘECHODNÁ USTANOVENÍ43

8.1Postup při urovnávání sporů mezi smluvními stranami43

8.2Postup pro řešení námitek, oznámení a stížností zaměstnanců43

8.3Přípustnost změn v KS44

8.4Vymezení pojmů44

8.5Zápočet let do nepřetržité doby zaměstnání45

8.6Promlčecí doba pro uplatnění pracovněprávních nároků zaměstnanců vyplývajících z KS a jejích dodatků45

8.7Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a rušení úkolů nebo činností zaměstnavatele45

8.8Počet vyhotovení KS46

8.9Seznámení zaměstnanců s KS46

8.10Seznam zkratek a symbolů46

8.11Příklady označování KS47

9PŘÍLOHA Č. 1 KS49

10PŘÍLOHA Č. 2 KS61

1ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

1.1Účel a obsah

1.1.1Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy (dále jen „KS“) je určení a vymezeníindividuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, práv a povinnostívýše uvedených smluvních stran této KS v dále uvedených oblastech této KS, jakož i určení dalších nároků, které je nutno zajišťovat při uspokojování práv, oprávněných sociálních,ekonomických potřeb a zájmů zaměstnanců (dále jen „„zaměstnavatel“).

1.1.2Smluvní strany této KS (dále také „smluvní strany“) touto KS deklarují společnou vůli:

•udržet a rozvíjet prosperitu společnosti a jejím prostřednictvím současněuspokojovat růst potřeb a zájmů zaměstnanců;

•konstruktivně utvářet a udržovat vzájemné vztahy založené na důvěře a spolupráci mezizaměstnavatelem, zaměstnanci a Základní organizací Odborového svazu KOVO “) resp. příslušným odborovým orgánem, kterým je Výbor Základní organizace OS KOVO (dále jen „VZO“);

•respektovat zásadu spolupráce v oblasti zaměstnanosti, jejíž hlavním cílem je trvale vytvářet nabídku pracovních míst;

•odměňovat všechny své zaměstnance na jakékoliv úrovni za vykonanou práci ve společnosti

•dodržovat písemně sjednané výklady a postupy smluvních stran této KS, kterými nebude docházet k neplnění nebo zpochybňování práv a nároků zaměstnanců a smluvních strantéto KS.

1.1.3Smluvní strany této KS rovněž shodně konstatují, že je v jejich společném zájmu předcházetvzniku sociálního napětí, jež by mohly vyvolat rozsáhlejší organizační změny spojené se snížením počtu pracovních míst v XY

1.1.4Za tímto účelem se zaměstnavatel zavazuje, že bude v rámci svých možností usilovat, prostřednictvím vzájemných jednání, o řešení přijatelném pro smluvní strany této KS ve všech případech záměrů a připravovaných opatřeních, která budou mít dopad na snížení počtu pracovních míst v XY.

1.2Legislativní soulad

1.2.1Ustanovení této KS vycházejí z vyhlášených a ratifikovaných mezinárodních úmluv a doporučení Mezinárodní organizace práce (dále jen „MOP“) a současně platných zákonů a jiných právních předpisů České republiky.

1.2.2Pokud se některé ustanovení této KS váže na ustanovení zákona nebo jiného právního předpisu platného ke dni uzavření této KS, které je v průběhu účinnosti této KS zrušeno nebozměněno nebo nahrazeno jiným ustanovením, zůstává nadále zachována platnost i účinnostpříslušného ustanovení této KS, není-li v rozporu s příslušným zákonem nebo jiným právnímpředpisem.

1.3.2Nikdo z účastníků pracovněprávních vztahů nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů a z této KS zneužívat na újmu jiného účastníkapracovněprávního vztahu.

1.3.3V zájmu obou smluvních stran této KS je zabezpečit důslednou ochranu osobních údajů zaměstnance.

1.3.4Zaměstnavatel každému zaměstnanci na požádání:

•umožní nahlédnout do všech písemných podkladů, které vede o jeho osobě;

•poskytne bezplatně kopii nebo výpis z dokumentu, který se vztahuje k jeho osobě.

1.3.5Zaměstnanec má právo přizvat si k jednání se zaměstnavatelem o jeho individuálníchzáležitostech vyplývajících z pracovněprávních předpisů a z této KS zástupce VZO. Napožádání kteréhokoliv účastníka jednání musí být z jednání pořízen písemný zápis, kterýstvrdí svým podpisem všichni zúčastnění. Nedohodnou-li se účastníci jednání jinak, zpracujezápis ten, kdo jako první o provedení zápisu požádal.

1.4Platnost a účinnost KS

1.4.1Tato KS nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami a uzavírá se s účinností

od 01.07.2022 do 30.06.2023, není-li v této KS dále pro některá ustanovení sjednáno jinak.

Smluvní strany si sjednaly možnost změny/doplnění této KS ve smyslu ustanovení § 8 odst.

5 ZKV následovně: Účinnost kapitoly 4 článek 4.1.2 a článek 4.3. tj. výše tarifů a výšemzdových příplatků se sjednává od 01. 07. 2022 do 30. 06. 2023.

1.4.2Odchylná doba platnosti a účinnosti nebo skončení platnosti či účinnosti příslušného ustanovení této KS může být uvedena u jednotlivých ustanovení této KS.

1.4.3Tato KS se vztahuje na všechny organizační jednotky zaměstnavatele bez ohledu na jejichmísto či případnou restrukturalizaci či případný převod zaměstnavatele nebo částizaměstnavatele ve smyslu § 338 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP“).

1.4.4V případě, že je v této KS odkaz na některou vnitřní směrnici, je rozhodující pro tutoKS znění uvedené směrnice ke dni uzavření této KS (a pozdější), nedohodnou-li se smluvní strany této KS jinak.

2ODBOROVÁ ORGANIZACE A ZAMĚSTNAVATEL

2.1Základní ustanovení

2.1.1Zaměstnavatel uznává ZO OS KOVO a její orgány jako partnera při obhajobě právo, právněných zájmů a požadavků zaměstnanců.

2.1.2Zaměstnavatel uznává právo ZO OS KOVO, v souladu s ustanovením ratifikované úmluvy MOP č. 87, publikované pod č. 489/1990 Sb. a v souladu se Stanovami OS KOVOa Statutem ZO OS KOVO svobodně rozhodovat o svém vnitřním organizačním členěnía rozdělení kompetencí odborových orgánů a jejich zástupců pro jednání se zaměstnavatelem.

2.1.3Zaměstnavatel uznává právo VZO přizvat si k jednání se zaměstnavatelem zástupce OS KOVO,tj. příslušné funkcionáře nebo zaměstnance OS KOVO.

2.2Závazky smluvních stran této KS

2.2.1Závazky zaměstnavatele

2.2.1.1respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován a informovat každého nového zaměstnance při jeho nástupu o existenci ZO OS KOVO v XYa předatmu tiskopis se základními informacemi o ZO OS KOVO.

2.2.1.2pro zabezpečení práv a činností VZO, v souladu s § 203 odst. 2:

•uvolnit předsedu ZO OS KOVO v termínu od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022, zvoleného v souladu se Stanovami OS KOVO a Statutem ZO OS KOVO, z pracovní činnosti po dobu výkonu odborové funkce v délce 37,5 hodin/týdně. Náhrada mzdypřísluší ve výši průměrného výdělku. Na náhradě mzdy vyplacené zaměstnavatelem uvolněnému zaměstnanci včetně zákonného sociálního a zdravotního pojištění zazaměstnavatele se odborová organizace podílí ve výši 10 %.

•uvolnit místopředsedu ZO OS KOVO, zvoleného v souladu se Stanovami OSKOVO a Statutem ZO OS KOVO, z pracovní činnosti po dobu výkonu odborové funkce na dva pracovní dny v kalendářním měsíci. Náhrada mzdy přísluší ve výšiprůměrného výdělku.

•uvolnit 4 zástupce zaměstnanců - dle výběru ZO OS KOVO z pracovní činnosti po dobu výkonu funkcedůvěrníka a to na 0,5 pracovního dne v měsíci. Náhrada mzdy přísluší ve výši průměrnéhovýdělku. Důvěrníci mají možnost účastnit se týmové porady.

•uvolnit podle požadavku VZO funkcionáře VZO na dobu nezbytně nutnou pro vykonávání příslušných odborových funkcí, zejména pro účast na odborových jednáních, schůzích,konferencích či sjezdech, včetně jejich příprav. Pracovní volno bude poskytnuto bez náhradymzdy.

•poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k účasti na školení pořádaném odborovou organizaci v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebráni-li tomu vážné provozní důvody.

2.2.1.3poskytnout v průběhu účinnosti této KS pro výkon činnosti zástupců zaměstnanců, na svůj náklad, podle možností a v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, a hradit nezbytné náklady na jejich údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady.

2.2.1.4podle kapacitních a provozních možností, umožnit vzdělávání odborových funkcionářů ZOOS KOVO v kursech

zajišťovaných zaměstnavatelem, a to bezúplatně;

2.2.1.5umožnit na své náklady a bude-li to nezbytné, zachování kvalifikace uvolněným funkcionářům po dobu výkonu volené funkce. Zaměstnavatel umožní zachování kvalifikace,bude-li to v jeho zájmu;

2.2.1.6organizovat 1x měsíčně společná jednání vedoucího personálního oddělení a předsedyZOOS KOVO, která mají charakter projednání a informování s cílem naplnit povinnosti obou stran vyplývajících ze ZP;

2.2.1.7účastnit se zasedání VZO, pokud tomu nebrání provozní důvody. Zástupce VZO je povinenoznámit příslušnému vedoucímu zaměstnanci termín konání zasedání VZO nejméně 14 dnů předem a případný požadavek na předložení podkladů od zaměstnavatele;

2.2.1.8vytvářet dle svých možností podmínky pro rozvoj služeb a činností spojených se sociálním zabezpečováním zaměstnanců (stravování, zdravotnictví, doprava apod.);

2.2.1.9nevydávat vnitřní předpisy-směrnice, které by byly v rozporu s touto KS a platným zněním

ZP;

2.2.2Závazky ZO OS KOVO

2.2.2.1přispívat k zajištění sociálního smíru, a to za podmínek dodržování této KS a příslušnýchpracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele;

2.2.2.2dbát při uplatňování svých práv na dodržování právních předpisů;

2.2.2.3zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání ZO OS KOVO k řešení záležitostíspolečného zájmu;

2.2.2.4zachovávat mlčenlivost v souladu s ustanovením § 276 odst. 3 ZP; tato povinnost trvá i po

skončení výkonu jejich funkce;

2.2.2.5v případě neplnění této KS ze strany ZO OS KOVO podá VZO patřičné vysvětlení o způsobu nápravy bude zaměstnavatel informován;

2.2.2.6dbát na to, aby výhody a práva odborových funkcionářů vyplývající z této KS nebyly

zneužívány v neprospěch zaměstnavatele;

2.2.2.7dodržovat ve vztahu k externím hostům ZO OS KOVO stejná pravidla, která platí pro ostatní externí návštěvníky a předem informovat o návštěvě vedení podniku;

2.2.2.8spolupracovat se zaměstnavatelem a s odborně způsobilými fyzickými osobamia ve spolupráci s odborovými specialisty BOZP v prevenci rizik tak, aby zaměstnavatel mohl zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními předpisy a opatřeními orgánů, kterým přísluší výkon kontrolypodle zvláštních právních předpisů;

2.2.2.9organizovatvýběr důvěrníků z řad zaměstnancůa výsledky výběru písemně oznámitzaměstnavateli (personálnímu oddělení);

2.2.2.10oznámit každou změnu odborového funkcionáře nebo důvěrníka personálnímu oddělení a aktualizovat seznam funkcionářů, a to ve lhůtě 10 dnů ode dne změny;

2.2.2.11zajistit aktuální obsah tiskopisu pro nové zaměstnance a jeho předání na personálníoddělení.

2.3Spolurozhodování

2.3.1Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný smluvní vztah mezi VZO a zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého právního úkonu či přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas VZO nebo dohoda s ním dle příslušnýchustanovení právních předpisů.

2.3.2VZO spolurozhoduje se zaměstnavatelem v záležitostech stanovených příslušnými právnímipředpisy a touto

KS.

2.3.3Předkladatelé zabezpečí předání písemných podkladových materiálů druhé smluvní straně nejpozději 14 kalendářních dnů před termínem předmětného jednání ZO OS KOVO CZ, není-li stanovena v příslušných ustanoveních této KS jiná lhůta. Tato doba může být zkrácena dohodou zaměstnavatele a VZO.

2.3.4VZO a jí pověřené orgány mají právo spolurozhodování zejména v těchtopřípadech:

2.3.4.1V oblasti vzájemnýchvztahů:

•při uzavírání KS a při sjednávání změn v KS;

•při výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo okamžitém zrušení pracovního poměru členuVZO, který působí u zaměstnavatele, a to v době jeho funkčního období a v době 1roku po jeho skončení;

•při řešení stížností týkajících se většího počtu zaměstnanců.

2.3.4.2V oblasti personální a pracovněprávní:

•při vydání a provádění změn a doplňků Pracovního řádu

•při vydání rozvrhu čerpání dovolené, včetně hromadného čerpání dovolené popř. změně sjednaného termínu;

•při určení členů delegace zaměstnanců a způsobu dopravy na pohřeb spoluzaměstnance;

•při dalším zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah uvedený v § 79ZP;

•při stanovení výše poskytované náhrady mzdy při prostojích a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí nad výši uvedenou v ZPv souladu s ustanovením § 207 ZP;

•při stanovení výše poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci při překážkáchv práci z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezenípoptávky po jim poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) v souladus ustanovením § 209 odst. 2 ZP.

2.3.4.3V oblasti zdravotní péče o zaměstnance:

•při sjednávání plánu ozdravných opatření.

2.3.4.4V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny, pracovního a životního prostředí:

•při stanovení zaměření a provádění prověrek BOZP podle § 108 odst. 5 ZP;

•při zpracování obsahu regulativů OOPP;

•při stanovení konkrétních a termínovaných opatření zajišťujících oblast BOZP;

•o termínu zpracování snímků pracovního dne nebo měření fyziologické zátěže na příslušném pracovním místě.

2.4Projednání

2.4.1Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď.

2.4.2Zaměstnavatel je povinen projednat s VZO záležitosti stanovené právními předpisy a touto KS.

2.4.3Projednání musí proběhnout před samotným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětnézáležitosti a s dostatečným časovým předstihem. O projednání musí být vždy vyhotovenpísemný záznam.

2.4.4Pokud je k předmětnému projednávání vypracován písemný materiál, zabezpečípředkladatelé podkladových materiálů jeho předání druhé smluvní straně 14 kalendářníchdnů před samotným projednáváním nejméně však 7 kalendářních dnů, není-li stanovena v příslušných ustanoveních této KS jiná lhůta. Tato doba může být zkrácena dohodouzaměstnavatele a VZO. V písemném materiálu musí být uvedeno datum, jméno a funkcepředkladatele a důvod předložení.

2.4.5Zaměstnavatel, nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne projednání, zašle VZO písemné stanovisko, resp. vysvětlení k jeho připomínkám, v případě, že tak neučinil při vlastním projednávání a VZO si toto vyžádal. Do doby předání písemné odpovědi zaměstnavatelnebude realizovat příslušný záměr nebo opatření, nebudou-li tomu bránit vážné provoznídůvody.

2.4.6Větším počtem zaměstnanců, se ve smyslu ustanovení § 287 odst. 2 písm. g) ZP, pro účely této KS rozumí:

•nejméně 10 zaměstnanců;

•celkový počet zaměstnanců daného organizačního útvaru jehož (jichž) setýkázáměr nebo opatření připravované zaměstnavatelem;

2.4.7Zaměstnavatel bude projednávat s VZO zejména:

2.4.7.1V oblasti vzájemnýchvztahů:

•připravovaná opatření ve smyslu § 287 odst. 2, písm. f) ZP ve spojení s § 280 ZP;

•otázky rozvoje zaměstnavatele;

•výsledky provedených kontrol s VZO a kontrol s působností v celém podniku;

•předem navržené okruhy otázek týkající se smluvních stran této KS.

2.4.7.2V oblasti personální a pracovněprávní:

•stanovení pracovních režimů a jejich změn dle Přílohy č. 1;

•určení množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce (§ 300 odst. 3 ZP);

•stanovení pružného rozvržení pracovní doby ve smyslu ustanovení § 85 ZP;

•důvody a dobu převedení zaměstnance na jinou práci než byla sjednaná v pracovnísmlouvě, za podmínek § 46 ZP v platném znění; přičemž projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářnímroce;

•zda se jedná o neomluvené zameškání práce ve smyslu ustanovení § 348 odst. 3 ZP;

•výpověď 30 kalendářních dnů před dáním výpovědí zaměstnancům z důvodu uvedených v § 52 písm. a) a b) ZP, a v případě § 52 písm. c) ZP bude-li to možné;

•o zamýšlených opatřeních, v důsledku kterých dojde k hromadnému uvolňovánízaměstnanců, včetně kopií dokumentů dle § 62 ZP a termínů odeslání těchto dokumentůna úřad práce s respektováním § 62 odst. 2 ZP;

•žádost o projednání výpovědi z pracovního poměru nebo okamžitého zrušení pracovního poměru s konkrétním zaměstnancem předá zaměstnavatel VZO bude-li to možné nejpozději 3 dny před projednáním. Toto bude projednáno na VZO bez zbytečných odkladů nejpozději následující den. Zaměstnavatel se zavazuje přitom respektovat ustanovení bodu 3.13.2 této KS. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanceprojedná zaměstnavatel s odborovou organizací neprodleně;

•nařízení práce ve dnech pracovního klidu podle § 91 odst. 2, 3 a 4 ZP;

•stanovení celkového rozsahu přesčasové práce podle § 98, resp. 99ZP;

•otázky BOZP a organizace noční práce podle § 99 ZP;

•podmínky zaměstnávání zaměstnankyň - matek, mladistvých osob a osob se zdravotním postižením;

•systém školení a vzdělávání zaměstnanců;

•realizaci převodu podle § 338 a § 339 ZP;

•zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizačníopatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření související s hromadnýmpropouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP. Předmětem jednání je dosažení shodyzejména o opatření směřujících k předejití nebo omezení hromadného propouštění,zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance nebo možnosti jejich zařazenívevhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele.

2.4.7.3V oblasti mzdové:

•změny ve mzdovém předpisu

•podmínky, za nichž proběhne normování práce a změny dosavadních nebo zavedenínových norem spotřeby práce podle ustanovení § 300 ZP;

•mzdová opatření, v důsledku nichž dochází ke snížení výdělku zaměstnance;

•výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, přesahuje-ličástka 1 000,- Kč.

2.4.7.4V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny, pracovního a životního prostředí:

•otázky péče o zaměstnance, zlepšení hygieny při práci a pracovního prostředí;

•způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo NzP podle § 369 odst. 2 ZP;

•zásadní změny, zavádění nové techniky a technologie, nová opatření k ochraně života,zdraví při práci a

ekologie;

•stanovení náhradního opatření při překračování stanovených nejvyšších přípustnýchhodnot rizikových faktorů pro příslušná pracovní místa;

•případné návrhy zaměstnavatele na změnu zařazení pracoviště nebo práce v seznamech

rizikových pracovišť;

•rozsah, termín a zaměření školení zástupců VZO v oblasti BOZP;

•způsob úhrady nákladů spojených s činností odborných poradců OS KOVO přišetření záležitostí v oblasti

BOZP;

•zpracování obsahu regulativů pro poskytování mycích, čisticích a dezinfekčníchprostředků;

•konkretizaci požadavků VZO na měření rizikových faktorů pracovního prostředí;

•o místech, kde je trvale zveřejněn rozvrh přestávek v práci ze zdravotních důvodů;

•opatření obsahující režim práce a odpočinku pro pracovní místa, kde nemohou být dodrženy stanovené únosné mikroklimatické podmínky;

•ekologický program a zavádění nových technických opatření v oblastiekologie.

2.4.7.5V oblasti sociální péče o zaměstnance:

•při změně systému zabezpečení stravovacích a občerstvovacích služeb;

•v nutných případech zajištění stravování zaměstnanců jinými náhradními druhy prodeje.

2.4.7.6V oblasti závěrečných a přechodných ustanovení:

•minimálně 60 kalendářních dnů před převodem organizačního útvaru nebo vyčleněním úkolů nebo činnosti některého z organizačních útvarů celkovýpřipravovaný záměr.

2.5Poskytování informací

2.5.1Informováním se rozumí vzájemné poskytování informací mezi zaměstnavatelem a VZO, a

to osobně nebo písemnou formou.

2.5.2Zaměstnavatel je povinen informovat VZO o záležitostech stanovených právními předpisy a touto KS, aniž by o to musel tento odborový orgán žádat (§ 278 a násl. ZP).

2.5.3Požádá-li jedna ze smluvních stran, v případě informace podané písemnou formou, o jejídoplnění či vysvětlení, je druhá strana povinna vyhovět této žádosti, rovněž písemně, nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne doručení, nebude-li dohodnuta lhůta delší.

2.5.4VZO a jí pověřené orgány mají právo na poskytování zejména těchto informací:

2.5.4.1V oblasti vzájemnýchvztahů:

•o informacích ve smyslu § 279 odst. 1 a následujících ZP, přičemž VZO a její pověřenéorgány jsou povinny zachovávat mlčenlivost o získaných informacích;

•o skutečnostech uvedených v § 287 odst. 1 ZP;

•o zásadních otázkách rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele;

•o změnách v orgánech zaměstnavatele, organizační struktuře a jejích změnách;

•oodpovědnýchosobách,kterévystupujív pracovněprávníchzáležitostech

za zaměstnavatele, a o jejich změnách.

2.5.4.2V oblasti personální a pracovněprávní:

2.5.4.2.1Aktuálně:

•o počtech a struktuře kmenových a agenturních zaměstnanců, včetně informací o ukončených pracovních poměrech.

2.5.4.2.2Ročně

•o počtu zaměstnanců s pracovním poměrem uzavřeným na dobu určitou a o zrušených pracovních místech;

•o rozboru čerpání přesčasové práce a výsledcích v %;

•o ukazatelích potřebných pro zpracování Výkazu pro OS KOVO;

•o plnění zákonného limitu zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením.

2.5.4.3V oblasti mzdové:

•ukazatelích potřebných pro zpracování Výkazu o mzdách pro OS KOVO (pololetně aročně);

•struktura výdělků zaměstnanců (v členění: smluvní mzda, mzdové příplatkycelkem,odměny, náhrady mezd) a průměrný počet zaměstnanců (1 x ročně).

2.5.4.4V oblasti zdravotní péče o zaměstnance:

•o nově uzavřených, jakož i zrušených smlouvách se subjekty zajišťujícími zdravotní péčipro zaměstnance;

•o sledování plnění pracovnělékařských prohlídek a jejích lhůt u zaměstnanců.

2.5.4.5V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny, pracovního a životního prostředí:

•o řešení otázek bezpečnosti práce v průběhu projektové přípravy pro zavádění nové techniky a technologií, případně při reinstalaci techniky starší;

•informovat předem o konání prověrek a auditů BOZP prováděných státními a certifikačními orgány;

•o vzniku a průběhu vyšetřování příčin pracovních úrazů;

•o řešeních v oblasti hygienických zařízení při zlepšování pracovních podmínekpro zaměstnance;

•o uskutečňovaných měřeních a jejich výsledcích k ověřování výskytu rizikových faktorůpracovního prostředí u akcí sjednaných v plánech ozdravných opatření, u nových staveb a rekonstrukcí a faktorů s nespecifickými účinky;

•o nově vydaných předpisech o pracovním prostředí a bezpečnosti práce vydanými zaměstnavatelem a veškeré informace o pracovním prostředí.

2.5.4.5.1.Měsíčně:

•o počtu pracovních úrazů;

•o počtu, vývoji, příčinách a realizaci náhrady škody z pracovních úrazů nebo NzP;

•o legislativních změnách bezpečnostních předpisů, vydaných ve smyslu § 349 ZP;

•o vyhodnocení cílů v oblasti životního a pracovního prostředí;

•o výsledcích kontrol a měření pracovního prostředí ze strany KHS neboIP.

2.5.4.6V oblasti závěrečných a přechodných ustanovení:

•o zvlášť závažných stížnostech;

•o námitce, oznámení nebo stížnosti zaměstnanců týkající se příslušného ustanovení tétoKS nebo

příslušného pracovněprávního předpisu.

2.6Právo kontroly

2.6.1VZO má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovního řádu,mzdového předpisu, závazků vyplývajících z této KS a dbá o dodržování příslušnýchprávních předpisů včetně předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

2.6.2Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne VZO potřebné informace a podklady toza podmínek uvedených v § 320, 321, 322 odst. 1 ZP. Výsledky kontroly projedná zaměstnavatel ve svých orgánech a přijatá opatření projedná s VZO ve lhůtách stanovenýchtouto KS.

2.7Ochrana odborových funkcionářů

Zaměstnanci, zvoleni jako odboroví funkcionáři ZO OS KOVO , kteří působí u zaměstnavatele, jsou po dobu výkonu svých funkcí a jeden rok poté chráněnipřed výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru za podmínek uvedených v §61odst. 2 až 4 ZP, pokud se nejedná o výjimku podle tohoto ustanovení ZP.

2.8Organizační a materiální zabezpečení činnosti ZO OS KOVO

2.8.1Zaměstnavatel, v souladu s § 277 ZP, poskytne VZO na svůj náklad jednu místnost v prostorách zaměstnavatele vybavenou nezbytným kancelářským nábytkem, telefonem, jedním přenosným tel., počítačem s připojením na internet, notebook a kopírku. Dálezaměstnavatel poskytne místnost pro konání konferencí, schůzovou a školící činnost VZOa jejich orgánů v objektech zaměstnavatele (zasedací místnost, jídelna).

Dále zaměstnavatel umožní v přiměřeném rozsahu odběrkancelářských potřeb, které siVZOnárokuje samostatně přes personální útvar zaměstnavatele. Zaměstnavatel pořídí a nainstaluje na své náklady a umožní VZO používat schránku na dotazy a vyčlení jednu informační tabuli, která bude sloužit pouze účelům VZO. VZO garantuje apolitičnost vyvěšovaných informací. VZO s informacemi, které se týkají vnitřních otázek seznámí před jejich vyvěšením vedoucího personálního oddělení. Za obsah této informační tabule zodpovídá VZO.

2.8.2Zaměstnavatel zaručuje pracovním návštěvám VZO a jejich orgánů při vstupu do areálu a

objektů zaměstnavatele stejné podmínky jako návštěvám zaměstnavatele.

O každé návštěvě musí výbor VZO řádně a s dostatečným předstihem informovat vedoucíhopersonálního oddělení, případně v době jeho nepřítomnosti jeho zástupce HR, kterýrozhodne o konkrétních podmínkách umožnění vstupu do areálu. Informace musí obsahovat jméno, pracovní funkci, datum, dobu a účel návštěvy.

2.8.3Zaměstnavatel zaručuje funkcionářům VZO neplatnost omezení pobytu a pohybu při výkonujejich činnosti v areálu daná pro zaměstnance Pracovním řádem nebo jiným interním předpisem zaměstnavatele. Tato výjimka se nevztahuje na opodstatněnáomezení pohybu z důvodu bezpečnosti práce a ochrany hospodářského (obchodního) tajemství.

2.8.4Zaměstnavatel zajistí k nahlédnutí u vedoucích zaměstnanců (např. mistrů) pro potřebuzaměstnanců tyto materiály:

•tuto KS a Dodatky k této KS uzavírané v průběhu platnosti této KS;

•pracovní řád

•pokyny BOZP pro jednotlivé profese;

•ostatní směrnice a vnitřní předpisy

2.8.5V záležitostech týkajících se předmětu činnosti ZO OS KOVO bude zaměstnavatel,před přijetím rozhodnutí v

předmětné věci, zvát k jednání, v souladu s článkem 2.4 tétoKS,pověřené zástupce VZO.

2.8.6Zaměstnavatel hradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním a náklady na činnost VZOv oblasti

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s výjimkou případů, kdy náklady hradí stát.

2.8.7Zaměstnavatel poskytne dle svých možností pomoc (materiální, technickou nebo finanční)při konání akcí VZO pro zaměstnance a to na základě předchozí dohody s VZO.

2.9Srážky odborových příspěvků

2.9.1Zaměstnavatel bude bezúplatně srážet ze mzdy členské příspěvky každého zaměstnancek, terý je členem ZO OS KOVO na základě písemné „Smlouvy o placení členskéhopříspěvku ZO OS KOVO a dohody o srážkách ze mzdy zaměstnance.“ Takto sraženépříspěvky zaměstnavatel převede nejpozději do pěti dnů od jejich sražení ze mzdyzaměstnance za příslušný kalendářní měsíc na bankovní účet ZO OS KOVO.

2.9.2Souhlas se srážkou ze mzdy může zaměstnanec odvolat písemně před provedením srážky.

2.9.3O ukončení členství zaměstnance v ZO OS KOVO bude ZO OS KOVO písemně informovat bez zbytečného odkladu zaměstnavatele tak, aby nedošlok neoprávněnému sražení členského příspěvku.

2.9.4Současně zaměstnavatel poskytne pověřenému zástupci VZO (hospodář a předseda) doklado provedených měsíčních srážkách odborových příspěvků u jednotlivých členů ZO OS KOVO.

2.9.5Pro účely realizace odpočtu daně z příjmu fyzických osob (ve smyslu § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění) zabezpečí zaměstnavatel potřebnépodklady.

3PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST

3.1Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

3.1.1Základní pracovní a mzdové podmínky, jakož i případná další práva a povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, se zakládají pracovní smlouvou, která je uzavřena nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Tato smlouva je vždy uzavírána písemnouformou. Jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy je povinen zaměstnavatel vydatzaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce.

3.1.2Jménem zaměstnavatele jsou oprávněni uzavírat pracovní smlouvu:

•jednatel popřípadě prokurista u všech zaměstnanců tarifních i mimotarifních;

•pověřený Týmový vedoucí oddělení HR a další zaměstnanec personálního oddělení u všech zaměstnanců vyjma skupiny zaměstnanců mimotarifních;

•dva prokuristé u všech zaměstnanců tarifních i mimotarifních.

Smluvní strany této KS se dohodly, že v pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:

•druh práce vymezený názvem příslušného povolání nebo funkce, na který je zaměstnanecpřijímán;

•místo nebo místa výkonu práce;

•den nástupu do práce;

•doba, na kterou se pracovní poměr uzavírá;

•údaje o mzdě a způsobu odměňování;

•dohodnuté pracovní podmínky.

Smluvní strany si mohou při uzavírání pracovní smlouvy dohodnout další podmínky.

Ostatní pracovněprávní nároky zaměstnanců, ve smyslu § 37 ZP jsou upraveny touto KS,a pokud nejsou, tak jsou předmětem písemného informování zaměstnancezaměstnavatelem o obsahu pracovního poměru do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru,ve smyslu ustanovení § 37 odst. 1 ZP, a to:

•písm. c), tj. délka dovolené - viz článek 3.8 této KS;

•písm. d), tj. problematika výpovědních dob – viz článek 3.17 této KS;

•písm. e), tj. problematika pracovní doby – viz článek 3.7 této KS.

Zaměstnavatel se zavazuje, že při sjednávání pracovních smluv, resp. jejich změn ve smyslu

§ 40 ZP, bude možnost uzavírání dohod o konkurenční doložce ve smyslu § 310 ZP využívatpouze výjimečně, a to jenom v opodstatněných případech.

3.1.3Zaměstnavatel zajistí, aby se uchazeč o zaměstnání podrobil před dnem nástupu prohlídcezdravotního stavu a případným psychologickým a fyziologickým testům, pokud jezaměstnavatel považuje za nezbytné s ohledem na výkon sjednávané pracovní činnosti, a tyto prohlídky a testy uhradí.

3.1.4Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit uchazeče o zaměstnání s pracovištěm a vykonávanou prací formou prohlídky tohoto pracoviště a informovat jej o faktorech pracovních rizik a jejich možných účincích na lidský organismus a taktéž o způsobu shromažďování, zpracování a uchovávání osobních údajů o zaměstnanci ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění.

3.1.5Zaměstnavatel seznámí rovněž uchazeče o zaměstnání s rozsahem a intervalempracovnělékařských prohlídek a vyšetření, s podmínkami sociálního zabezpečení a péče o zaměstnance.

3.1.6Při nástupu zaměstnance jej zaměstnavatel rovněž povinně seznámí se mzdovýmipodmínkami a strukturou vyplácené mzdy dle této KS.

3.2Pracovní poměry na dobu určitou

3.2.1Pracovní poměry na dobu určitou se sjednávají za podmínek stanovených v § 39 ZP.

3.2.2Personální útvar zaměstnavatele bude, zpravidla nejpozději 1 týden před uplynutím sjednanédoby pracovního poměru, informovat zaměstnance o postupu po jejím uplynutí s tím, že bude vyhledávat možnosti k dalšímu zaměstnávání těchto zaměstnanců.

3.3Zařazování zaměstnanců na pracovní místa

3.3.1Zařazování zaměstnanců na pracovní místa se uskutečňuje na základě zdravotní způsobilostivyžadované pro výkon práce a plnění požadovaných kvalifikačních předpokladů.

3.3.2Zdravotní způsobilost zaměstnance může být omezujícím faktorem pouze na základě písemného lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

3.3.3Pro zařazení zaměstnance na příslušné pracovní místo je rozhodující sjednaný druh prácev pracovní smlouvě.

3.3.4Zařazením zaměstnance na pracovní místo (resp. přidělením pracovního místa zaměstnanci)se má na mysli začlenění zaměstnance do organizační struktury, které je provedenozáznamem jeho osobních údajů k danému pracovnímu místu v informačním systémuzaměstnavatele.

V případě, že ke změně zařazení zaměstnance na příslušné pracovní místo dochází na základězměny sjednaných pracovních podmínek (viz § 40 ZP), bude součástí této dohody informace, která bude obsahovat:

•mzdové podmínky;

•bližší označení druhu práce – název profese.

V ostatních případech, kdy nedochází ke změně sjednaných pracovních podmínek, obdržízaměstnanec tuto informaci ve výplatním lístku.

Požádá-li o to zaměstnanec na personálním útvaru, obdrží rovněž písemné zdůvodnění jehozařazení na jiné pracovní místo.

3.3.5Pracovním místem se rozumí okruh činností a působností vymezených organizačním uspořádáním u zaměstnavatele.

3.3.6Zaměstnanec musí být před zahájením práce na příslušném pracovním místě prokazatelněseznámen s popisem jemu přiděleného pracovního místa, s úkoly vyplývajícími z tohotopopisu a s jeho mzdovými podmínkami. Popis pracovního místa je vždy zaměstnanci předzahájením práce předán proti jeho podpisu.

Tyto informace budou poskytovány rovněž uchazeči o zařazení na příslušné pracovní místo.Se zaměstnancem nemusí být projednány pouze ty změny v popisu pracovního místa, v jejichž důsledku nedochází ke změně požadavků na něj kladených.

Seznámení s popisem pracovního místa stvrdí zaměstnanec, zařazený na tomto pracovnímmístě, svým podpisem ve jmenném seznamu zaměstnanců uvedeném na konci formuláře.Stejným způsobem stvrdí zaměstnanec seznámení s novým popisem pracovního místa a jeho obdržení, který byl zpracován v důsledku provedené revize popisu pracovního místa.

3.3.7Popisy pracovních míst jsou uloženy na personálním útvaru zaměstnavatele.

3.3.8Na jednom pracovním místě může být zařazen pouze jeden zaměstnanec, resp. vícezaměstnanců při vícesměnném provozu zaměstnavatele, resp. více zaměstnanců při zkrácené pracovní době zaměstnanců, resp. více zaměstnanců z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance, popřípadě po dobu zácviku nového zaměstnance nahrazujícího odcházejícího zaměstnance téže pozice.

3.4Změna sjednaných pracovníchpodmínek

3.4.1Zaměstnavatel je povinen uzavřít dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek podle

§ 40 ZP písemnou formou, a to nejpozději ke dni uskutečnění této změny.

3.4.2V případě, že dochází při změně pracovního místa ke změně pracovních podmínek, zabezpečí zaměstnavatel posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance, vyžaduje-li to povaha a druhnového pracovního místa.

3.5Postup při přidělování jiné práce zaměstnanci

3.5.1Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, jestliže podle lékařskéhoposudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, zaměstnanec ztratil, vzhledem kesvému zdravotnímu stavu, dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci.

3.5.2Zaměstnavatel může, po předchozím projednání důvodů a doby převedení sezaměstnancem, tohoto převést i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě, z důvodů uvedených v § 41 odst. 3, 4 ZP a za podmínek uvedených v § 44 ZP.

3.5.3Zaměstnavatel bude při tomto převedení postupovat v souladu s bodem 3.4.2 této KS.

3.5.4Opatření podle bodu 3.5.2 této KS může zaměstnavatel provést jen po projednání s VZO. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

3.6Pracovní cesty a poskytování cestovních náhrad

3.6.1Zaměstnavatel může, v souladu s pracovní smlouvou, vysílat zaměstnance na pracovnícestu.

3.6.2Zaměstnavatel, který vysílá zaměstnance na pracovní cestu, určí zaměstnanci místo a časjeho nástupu, místo výkonu práce, dobu trvání, způsob dopravy a dobu ukončení pracovní cesty.

3.6.3Doba cesty do místa výkonu práce je čas strávený na pracovní cestě jinak než plněnímpracovních úkolů. Pokud čas strávený na pracovní cestě, jinak než plněním pracovních úkolů,spadá do pracovní doby zaměstnance, přísluší zaměstnanci za tuto dobu příslušná mzdav souladu s ustanovením § 210 ZP.

3.6.4Poskytování cestovních náhrad se řídí vnitřní směrnicí.

3.6.5Na tuzemskou pracovní cestu je oprávněn vyslat zaměstnance jeho bezprostřední nadřízený.

3.6.6Zaměstnanec, který se vrátí z pracovní cesty po 24. hodině, má nárok na odpočinek podobu 8 hodin od návratu.

3.7.2Začátky pracovní doby pro jednotlivé pracovní režimy jsou uvedeny v Příloze č. 1 této KS.

3.7.3Jednotlivépracovní režimy jsou uvedenév Příloze č. 1 této KS. Pokud zaměstnavatel zamýšlíprovést změny oproti stávajícímu rozvržení týdenní pracovní doby uvedené v Příloze č. 1 tétoKS, včetně stanovení začátku a konce pracovní doby na pracovištích a u jednotlivýchprofesía funkcí, dále rozdělení pracovní doby na více částí téže směny, provede toto až po dohoděs VZO.

Lhůta pro předložení podkladových materiálů činí v tomto případě min. 14 kalendářníchdnů,pokud se nedohodne jinak.

3.7.4Pokud zamýšlí zaměstnavatel provést na příslušném pracovišti změnu v uplatňovanémpracovním režimu, v rámci režimů specifikovaných v Příloze č. 1 této KS, provede toto po projednání s VZO, kterému budou k jednání předloženy zejména následující písemné podklady:

•zdůvodnění nutnosti změny;

•předpokládaný termín změny a předpokládaná doba trvání změny;

•předpokládaný počet a struktura zaměstnanců, jichž se tato změna dotýká;

•způsob zabezpečení změny.

Lhůta pro předložení podkladových materiálů činí v tomto případě min. 7 kalendářníchdnů,pokud se nedohodne jinak.

3.7.5Pružné rozvržení pracovní doby stanoví zaměstnavatel v dohodě s VZO. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance předem seznámit se zavedením, podmínkami uplatňování a se zastavením nebo dočasným přerušením pružného rozvržení pracovní doby.

Při změně režimu na „normální“ pracovní dobu musí zaměstnavatel respektovat 14 denní oznamovací povinnost. Tato lhůta se neuplatní v případech dle ustanovení § 85 odst. 5 ZP. Další podmínky pružné pracovní doby u zaměstnavatele jsou upraveny ve směrnici Pružnérozvržení pracovní doby, přesčasová práce a práce z domova.

3.7.6Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky, aby mohlo být dle provozních možnostívyhověno žádostem zaměstnanců o sjednání kratší pracovní doby než je stanovená týdennípracovní doba podle bodu 3.7.1 této KS (§ 241 odst. 2 ZP).

Přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec může zaměstnanci z provozních důvodů stanovitdobu začátku pracovní přestávky dříve, než je jednotně stanoveno. O takto stanovených pracovních přestávkách je tento vedoucí zaměstnanec povinen vést evidenci.

V tomto případě je povinností nadřízeného vedoucího zaměstnance zajistit zaměstnanci, i bez přerušení

provozu, další přiměřenou dobu na oddech a jídlo, která je součástí pracovndí oby.

Při stanovení přestávek na jídlo a oddech se rovněž musí zohlednit kapacita a možnost poskytování závodního stravování.

3.7.8Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, aby byl mimo pracovní dobuvyplývající z daného pracovního režimu, připraven mimo své pracoviště, že bude povolán k výkonu neodkladné práce, jde o pracovní pohotovost.

3.7.10Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem, na příkaz zaměstnavatele nebo s jehosouhlasem, nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

Do vyčerpání tohoto limitu bude každá vykonaná práce přesčas oběma smluvními stranami této KS považována za nařízenou.

Práci přesčas nelze nařídit:

•zaměstnanci, se kterým byla sjednána kratší pracovní doba;

•zaměstnanci, pokud by výkon práce přesčas byl v rozporu s předpisy o zajištěnbí ezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo s jeho lékařskýmposudkem;

•zaměstnancům a zaměstnankyním pečujícím o dítě mladší než 1 rok.

O plánované nařízené práci přesčas musí být zaměstnanec vyrozuměn nejpozději 2 dnypředem, nedohodne- li se zaměstnavatelem jinak.

Na jednotlivých pracovištích zaměstnavatele nebude práce přesčas využívána trvale jako náhrada za možné přijetí nových zaměstnanců.

Při stanovení přesčasové práce bude zaměstnavatel brát ohled na oprávněné zájmyzaměstnance, kterého se má tato práce týkat, ve smyslu zákonných důvodů překážek v prácina straně zaměstnance.

3.7.12Zaměstnavatel může, nad rámec nařízené práce přesčas podle bodu 3.7.11 této KS, a za podmínky souhlasu zaměstnance využívat, a to pouze výjimečně, další práci přesčas za následujících podmínek:

•maximální celkový rozsah přesčasové práce u jednotlivého zaměstnance může činitmaximálně 416 hodin (z toho 150 hodin dle bodu 3.7.11 této KS) v kalendářním roce;

•období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně je stanoveno52 týdnů po sobě jdoucích;

•dohodnutá práce přesčas nesmí být konaná v případech, pro které platí absolutní zákazpřesčasové práce, tj. v případech uvedených v ZP;

•prací přesčas nesmí být zaměstnáván zaměstnanec, pokud by výkon práce přesčas byl

v rozporu se ZP, s předpisy o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

3.7.13Smluvní strany této KS zabezpečí realizaci ustanovení § 91 odst. 2 ZP.

3.8.2Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, přísluší mutolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

3.8.3Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem VZO.

Při určení doby čerpání dovolené se postupuje podle § 217 odst. 1 ZP, poslední věta.

Je-li součástí rozvrhu čerpání dovolené také hromadné čerpání dovolené, nesmí tato činitvíce než dva týdny.

3.9Pracovní volno s náhradou mzdy

3.9.1Zaměstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., v platném znění.

:

Prodloužené pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy se poskytuje celkově na:

a)4 dny při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), vlastního dítěte nebo dítěte v péčinahrazující péči rodičů nebo dítěte žijícího ve společné domácnosti a další 1 den k účastina pohřbu těchto osob; přičemž je zaměstnanec povinen předložit fotokopii parte zemřelé osoby;

b)2 dny při úmrtí prarodičů, rodičů vlastních i nevlastních, sourozenců zaměstnancevlastních i nevlastních a další

1 den k účasti na pohřbu těchto osob, přičemž jezaměstnanec povinen předložit fotokopii parte zemřelé osoby;

c)1 den k účasti na pohřbu při úmrtí rodiče a sourozence manžela (manželky) zaměstnance(vlastního i nevlastního) či druha (družky), jakož i manžela (manželky) sourozence zaměstnance; a na další den v případě, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchtoosob, přičemž je zaměstnanec vždy povinen předložit fotokopii parte zemřelé osoby a obstarává-li daný pohřeb, rovněž i potvrzení pohřební služby o obstarání pohřbu;

d)1 den k účasti na pohřbu při úmrtí vnuka (vnučky) zaměstnance nebo prarodiče jehomanžela (manželky) nebo manžela (manželky) dítěte zaměstnance nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí ve společné domácnosti;

e)na nezbytně nutnou dobu členům delegace zaměstnanců, které určí VZO po dohoděsezaměstnavatelem, na pohřeb spoluzaměstnance;

g)2 dny v případě sňatku vlastního dítěte nebo dítěte v péči nahrazující péči rodičů nebodítěte žijícího ve společné domácnosti, z toho jeden den se poskytne k účasti na svatebním obřadu;

h)1 den, stěhuje-li se zaměstnanec s vlastním bytovým zařízením;

i)2 dny v každém měsíci výpovědní doby k vyhledání pracovního místa při výpovědipodané ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP nebodohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů;

j)2 dny v kalendářním roce ženám samoživitelkám a mužům samoživitelům, kteří trvale

pečují o děti mladší 10 let k vyřízení záležitosti spojených s výchovou dítěte;

k)celkem 2 dny v případě narození dítěte manželce (družce) zaměstnance k převozumanželky (družky) do

zdravotního zařízení a zpět.

3.9.3Nad rámec daný příslušnými právními předpisy poskytne zaměstnavatel zaměstnancipracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu k převzetí Janského plaketyza odběry krve.

3.9.4Pro poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy podle odst. 3.9.2 této KS, musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit potvrzení od příslušného subjektu, ve výjimečnýchpřípadech může být potvrzení nahrazeno čestným prohlášením.

3.9.5Pracovní volno s náhradou mzdy podle odst. 3.9.2 a) až 3.9.2 d) této KS se poskytne i v případech, když není konán pohřební obřad.

3.10 Pracovní volno bez náhrady mzdy

3.10.1Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytuje v souladu se ZP a prováděcím předpisem. Povyčerpání poloviny nároku na dovolenou, bude poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnancům, pokud o to požádají a nebrání-li tomu vážné provozní důvody,v následujících případech:

a)zaměstnancům samoživitelům pečujícím o děti mladší 15 let v průběhu školníchprázdnin v rozsahu do 4 týdnů v kalendářním roce, 2 týdny matkám pečujícím o nezaopatřené děti do 15 let, nedohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel jinak;

b)zaměstnancům, kteří pečují o dlouhodobě těžce postiženého člena rodiny, v rozsahudo 4 týdnů v kalendářním roce, nedohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel jinak;

c)při důležitých osobních překážkách v práci v rozsahu dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;

d)při odstraňování následků živelné události (např. povodeň, krupobití, zasažení bleskem apod.) v rozsahu dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

3.10.2V případě udělení pracovního volna bez náhrady mzdy zaměstnancům podle odst. 3.10.1a)a 3.10.1 b) této KS hradí zdravotní pojištění za zaměstnance zaměstnavatel ve výši9 % z vyměřovacího základu a zaměstnanec hradí zdravotní pojištění ve výši 4,5 % z vyměřovacíhozákladu.

3.10.3V případě odst. 3.10.1 c) této KS je podmínkou udělení pracovního volna bez náhradymzdy,které trvá déle než 3 kalendářní dny v kalendářním měsíci, uzavření písemné smlouvy mezizaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které se zaměstnanec zaváže uhradit zaměstnavateli částku odpovídající zdravotnímu pojištění (tj. 9 % z vyměřovacího základu), kteréza zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady mzdy.

3.10.4V případě odst. 3.10.1 d) této KS může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy až na dobu 3 měsíců. Po zaměstnanci v tomto případě nebude vyžadována úhrada částky odpovídající zdravotnímu pojištění (tj. 9 % z vyměřovacíhozákladu), které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy zaměstnanciposkytl pracovní volno bez náhrady mzdy, jakož ani podmínka na vyčerpání poloviny nárokuna dovolenou.

3.10.5Pro poskytnutí pracovní volna bez náhrady mzdy podle odst. 3.10.1 c) a 3.10.1 d) této KS musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit potvrzení od příslušného subjektu, ve výjimečných případech může být potvrzení nahrazeno čestným prohlášením.

3.10.6Pokud se zaměstnanec rozhodne pečovat o dítě v rozsahu zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel může umožnitzaměstnanci po tuto dobu čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy. Po uplynutí sjednané doby zaměstnavatel, dle provozních možností, umožní zaměstnanci návrat na pracovní místo, které bude odpovídat jeho pracovní smlouvě.

3.11 Zaměstnanost a ochrana pracovních míst

3.11.1Zaměstnavatel při objednávání externích výkonů bude objednávat práce a výkony, kteréz kapacitních důvodů nelze zabezpečit nebo výkony, které lze zajistit v podstatně lepší kvalitěnebo levněji než u organizačních jednotek.

3.11.2Zaměstnavatel nebude uzavírat dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr v případech, kdy bude tímto ohrožen počet pracovních míst.

3.11.3V případech, kdy v důsledku zamýšlených organizačních, strukturálních nebo racionalizačních změn realizovaných zaměstnavatelem má dojít k hromadnémupropouštění zaměstnanců, tzn., že v období 30 kalendářních dnů na základě vypovědí danýchzaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP skončí pracovní poměr 30 a více zaměstnanců, zaměstnavatel nejpozději 30 kalendářních dnů před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům písemně informuje VZO o údajích uvedených v § 62 odst. 2 a odst. 3 ZP, tj. o svém záměru hromadně propouštět, včetně doložení kopie písemné informace na příslušný úřad práce, a dále údajů uvedených v tomto bodu této KS a zahájí s VZO projednávání tohoto propouštění, s cílem dosažení shody.

Zaměstnavatel doručí jedno písemné vyhotovení určené pro úřad práce dle § 62 odst. 4 ZP na VZO.

Skončí-li pracovní poměr za výše uvedených podmínek alespoň 5 zaměstnanců, započítávasjí e do celkového počtu zaměstnanců, tj. do 30 a více, i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatelrozvázal pracovní poměr v tomto období, z týchž důvodů, dohodou.

Předmětem projednání bude zejména:

•okruh pracovišť dotčených zamýšlenými změnami nebo opatřeními, včetně celkového počtu uvolňovaných zaměstnanců a struktura zaměstnanců dle jednotlivých profesí, jichžse budou změny nebo opatření týkat;

•důvody a doba trvání těchto změn nebo opatření, včetně období, v jehož průběhu dojde k uvolňování zaměstnanců;

•opatření, kterými lze předejít nebo snížit počet rozvázaných pracovních poměrů,včetněpřípadného vypovězení smluv s externími podnikatelskými subjekty;

•opatření, která mohou pomoci ke zmírnění dopadů při rozvázání pracovního poměrusezaměstnanci, včetně navržených hledisek pro výběr uvolňovaných zaměstnanců.

3.11.4Zaměstnavatel doručí na VZO písemnou zprávu vypracovanou ve smyslu § 62 odst. 5 ZP a sdělí termín odeslání zprávy na příslušný úřad práce.

3.11.5Zaměstnavatel bude 1x čtvrtletně informovat VZO o tvorbě nových pracovních míst a o využívání agenturního zaměstnávání.

Písemná informace bude zejména obsahovat následující údaje o:

•termínu předpokládané realizace investiční akce;

•počtu nově vytvořených pracovních míst;

•počtu agenturních zaměstnanců, jejich struktuře a podmínkách pro výkon práce;

•požadavcích na kvalifikaci zaměstnanců a způsob jejich zajištění;

•možnosti využití zaměstnanců, kterým jsou rušena pracovní místa a způsob zajištění jejich rekvalifikace.

3.12 Postup zaměstnavatele při organizačních změnách

3.12.1Organizačními změnami se rozumí pro účely této KS veškeré změny z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP.

3.12.2Zaměstnavatel, při respektování článku 2.4 této KS, před doručením výpovědi zaměstnanci z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, projedná s VZO:

a)důvody, které jej vedou k uskutečnění organizační změny;

b)jmenný seznam zaměstnanců, s nimiž hodlá v důsledku této změny rozvázat pracovní poměr; pokud o to VZO požádá, uvede i důvody jejich výběru dle kritérií uvedených v bodu 3.13.1 a bodu 3.13.2 této KS;

c)výsledek prověření souladu těchto změn s bezpečnostními, hygienickými

a technologickými předpisy stanovenými pro příslušná pracoviště a profese;

d)podmínky dodržení zásady, že navrhované organizační změny nevyžadují zvýšenoupotřebu přesčasové práce, neúměrnou výši intenzity práce a psychickézátěže.

3.12.3Vedoucí personálního útvaru zaměstnavatele nebo jiný jím pověřený zaměstnanecpersonálního útvaru a příslušný vedoucí zaměstnanec přizve zaměstnance, jehož seorganizační změna týká, a:

a)nabídne mu přednostně, je-li to možné, jinou vhodnou práci z nabídky neobsazených,resp. uvolňovaných nebo nově zřizovaných pracovních míst, včetně možnosti realizované rekvalifikace (viz bod 3.12.4 této KS);

b)informuje jej o důvodech jeho nadbytečnosti a okolnostech týkajících se skončení jeho pracovního poměru;

c)informuje jej o jeho finančních nárocích souvisejících se skončením jeho pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP.

3.12.4Vyžaduje-li obsazení neobsazeného, resp. uvolňovaného nebo nově zřizovaného pracovníhomísta, ve smyslu odst. 3.12.3 a) této KS, rekvalifikaci a zaměstnanec splňuje požadované předpoklady pro zařazení do rekvalifikace a jejího zdárného ukončení, může mu být totomísto přednostně nabídnuto a rekvalifikace bude provedena na základě uzavřené dohody o rekvalifikaci s tím, že bude hrazena ze strany zaměstnavatele.

3.13Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách

3.13.1Při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v §52písm. a) až c) ZP, v případech, kde je možná volba z více zaměstnanců, zohlední zaměstnavatel především pracovní morálku, pracovní výsledky a schopnost dalšího odborného vývoje zaměstnanců a jiné podklady řízené dokumentace zpracované zaměstnavatelem. U shodného hodnocení je rozhodujícím kritériem doba zaměstnání.

3.13.2Zaměstnanec, uvolňovaný v rámci výběru z více zaměstnanců, může požádat příslušného vedoucího zaměstnance o písemné zdůvodnění rozhodnutí o výběru dle kritérií uvedenýchv bodu 3.13.1 této KS.

Zaměstnanec svůj požadavek uplatní na personálním útvaru zaměstnavatele.

3.13.3Zaměstnavatel v této souvislosti umožní bez zbytečného odkladu rozvázání pracovního poměru tomu zaměstnanci, který projeví zájem o soukromou podnikatelskou činnost,případně i z jiných, pro něho důležitých osobních důvodů, nebrání-li tomu provozní čijiné překážky na straně zaměstnavatele.

3.14Ochrana zaměstnanců před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru

3.14.1Při projednávání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru ze stranyzaměstnavatele podle § 52 písm. f), g) a h) ZP a § 55 ZP přizve zaměstnavatel, v dohodě sezástupcem VZO, zaměstnance a jeho nadřízeného zaměstnance.

Neúčast zaměstnance, jehož se ukončení pracovního poměru týká, při projednávání jehovýpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru nebude důvodem k odročení projednávání.

3.14.2Nástup zaměstnance na pracovní neschopnost je důvodem k odročení projednávání jeho výpovědi, pokud sepodlevyjádření ošetřujícího lékařenemůže k projednávání dostavit. Totoneplatí v případě, jestliže je ohrožena lhůta k včasnému doručení výpovědi.

Tento nárok však nevzniká v případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 55 ZP.

3.15Nabídka a obsazování neobsazených, resp. uvolňovaných a nově zřizovaných pracovních míst

3.15.1Zaměstnavatel bude informovat o nabídce neobsazených, resp. uvolňovaných, jakož i o novězřizovaných pracovních místech i bývalé zaměstnance, u kterých došlok ukončení pracovního poměru výpovědi ve smyslu ustanovení § 52 písm. a) až d) ZP, resp.dohodou ve smyslu § 49 ZP ze stejných důvodů, kteří o to projevili zájem při skončení pracovního poměru, a stávající zaměstnance.

Zaměstnavatel, nejpozději 14 dnů (bude-li to v této lhůtě možné) před sdělením svéhoúmyslu získat na tato pracovní místa nové zaměstnance, bude o nich informovat prostřednictvím „Informace o vnitřním trhu práce zaměstnavatele“ Tyto informace budou umístěny v podnikovém zařízení závodního stravování. Informace bude obsahovat minimálně:

•název profese;

•počet míst;

•kvalifikační požadavky.

3.15.2Neobsazená, resp. uvolňovaná, jakož i nově zřizovaná pracovní místa budou, je-li to možné,přednostně nabídnuta zájemcům z řad zaměstnanců v pořadí:

a)zaměstnancům, kteří se v důsledku organizačních změn stávají nadbytečnými nebouvolňovanými;

b)zaměstnancům se zdravotním postižením, zaměstnancům s přiznanou NzP nebo zaměstnancům ohroženým NzP nebo zaměstnancům zdravotně handicapovanýmz důvodu pracovního úrazu, na základě rozhodnutí příslušného lékaře, pokud jsou tatomísta k tomuto účelu vhodná nebo přizpůsobitelná;

c)zaměstnancům s doporučením posudkového nebo revizního lékaře k převedenínajinou, pro ně vhodnou práci, pokud jsou tato místa k tomuto účelu vhodná;

d)zaměstnancům, kteří po nejméně 10leté nepřetržité práci v nepřetržitém provozu požádali o přeřazení na jiný, pro ně vhodnější, pracovní režim.

3.15.3Ustanovení bodů 3.15.1 až 3.15.2 této KS se netýká obsazování pracovních míst na základěkonkurzního nebo výběrového řízení.

3.15.4Jestliže kterýkoli zaměstnanec projeví zájem o neobsazené, resp. uvolňované nebo nově zřizované pracovní místo a dohodne se na přeložení či převedení s příslušnýmvedoucím zaměstnancem, jemuž přísluší rozhodování o obsazování tohoto místa, je povinností příslušného vedoucího zaměstnance uvolnit tohoto zaměstnance z výkonupráce na současném pracovišti nejpozději k poslednímu dni následujícího měsíce, sežene-li v této lhůtě za takového zaměstnance zaměstnavatel náhradu.

3.15.5Zájemci o zveřejněná pracovní místa z řad zaměstnanců budou personálním útvarem zaměstnavatele evidováni po dobu 2 týdnů od zveřejnění dle bodu 3.15.1 této KS.

3.15.6Zaměstnanec, který projevil zájem o neobsazené, resp. uvolňované nebo nově zřizovanépracovní místo, bude při pohovoru s příslušným vedoucím zaměstnancem podrobněseznámen se mzdovými podmínkami a strukturou vyplácené mzdy na tomto pracovním místě.

3.16.1Zaměstnavatel předloží VZO do jednoho měsíce po podpisu této KS seznam všechnabízených rekvalifikací zaměstnancům. Po každé aktualizaci seznamu rekvalifikací budetento předložen VZO k informování.

3.16.2Zaměstnavatel může umožnit zaměstnanci studium nebo školení za účelem získání,obnovení nebo zvýšení kvalifikace nebo provedení rekvalifikace a může s ním uzavřítpísemnou dohodu v těchto případech:

a)jedná-li se o získání, obnovení, udržení či zvýšení kvalifikace nebo provedení rekvalifikace u zaměstnance pro potřeby zaměstnavatele; týká se i zaměstnancůuvolněných pro výkon veřejné funkce, včetně odborových funkcionářů;

b)jedná-li se o získání či zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li v tom

provozní důvody na straně zaměstnavatele;

c)jedná-li se o získání či zvýšení kvalifikace z důvodu změny pracovního poměru prozaměstnance postiženého pracovním úrazem nebo NzP, za které zaměstnanci alespoň z části odpovídá zaměstnavatel podle příslušných právních předpisů.

3.16.3V případě odst. 3.16.2 a) a 3.16.2 c) této KS poskytne zaměstnavatel zaměstnanci mzdu nebonáhradu mzdy podle ustanovení článku 4.6 této KS, jakož i dalších dohodnutých nákladů,spojených se studiem nebo školením. Za tímto účelem uzavře se zaměstnancem písemnoudohodu podle příslušných právních předpisů.

3.16.4V případě odst. 3.16.2 b) této KS zaměstnavatel uvolní zaměstnance na dobu nezbytně nutnou pro potřeby školy nebo školícího střediska bez nároku na mzdu. Výdaje spojené sestudiem nebo školením si hradí zaměstnanec sám, resp. dle dohody se zaměstnavatelem.

3.16.5Sporné případy při poskytování rekvalifikace zaměstnancům budou řešeny v dohodovacíkomisi.

3.16.6Při výběru okruhu zaměstnanců a realizaci rekvalifikace bude zaměstnavatel přihlížetk osobním předpokladům, schopnostem, zdravotní způsobilosti pro výkon prácerekvalifikovaného zaměstnance, délce zaměstnání a dále bude respektovat zásadu jejíúčelnosti a ekonomické výhodnosti.

4.6 této KS.

3.16.8Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje jen tehdy, pokud je to nezbytné vzhledemke způsobu jejího zabezpečení.

3.16.9V případě jazykových kurzů se postupuje podle vnitřní směrnice.

3.16.10VZO bude 1x za čtvrtletí informován o počtech zájemců o rekvalifikaci prováděnouzaměstnavatelem, jakož i o počtu rekvalifikovaných zaměstnanců a o druzích profesí, naněžse zaměstnanci rekvalifikovali v této souvislosti.

3.17.1Při skončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů organizačních změn realizovaných zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou podle § 49

ZP ze stejných důvodů, se poskytuje zaměstnanci min. odstupné ve výši stanovené podle celkové doby zaměstnání u zaměstnavatele, při respektování článku 8.5 této KS, takto:

a)1násobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trvalméně než 1 rok,

b)2násobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trvalalespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c)3násobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trvalalespoň 2 roky a méně než 10 let

d)4násobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trvalalespoň 10let a méně než 20 let,

e)5násobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trvalalespoň 20 let

3.17.2Při skončení pracovního poměru zaměstnance, který má do starobního důchodu 3 rokya méně, ze stejných důvodů uvedených v bodě 3.17.1, se poskytuje zaměstnanci odstupné ve výši stanovené podle celkové doby zaměstnání, při respektování článku 8.5. této KS, takto:

•při době zaměstnání 20 a více let přísluší zaměstnanci 7 násobek průměrného výdělku;

•při době zaměstnání 10 až 20 let přísluší zaměstnanci 6 násobek průměrného výdělku;

•při době zaměstnání do 10 let přísluší zaměstnanci 5 násobek průměrného výdělku.

3.17.3V souvislosti se skončením pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZPndeboohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši stanovenézákonem.

3.17.4Odstupné podle bodu 3.17.1. a bodu 3.17.2. této KS bude vyplaceno nejpozději s vyplacením poslední mzdy od zaměstnavatele.

3.17.5Skončí-li pracovní poměr dnem zániku zaměstnavatele, protože nedošlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiný právní subjekt nebo pracovní poměr nebyrl ozvázán jiným způsobem do tohoto termínu (dni zániku zaměstnavatele), zaměstnavatelvypořádá všechny nároky zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů (včetnězávazků vyplývajících z této KS).

V případě, kdy je předpoklad skončit pracovní poměr tímto způsobem, zaměstnavatel skončípracovní poměr podle ustanovení § 52 písm. a) ZP.

3.17.6Výpovědní doba, v případech ukončení pracovního poměru výpovědí, činí, není-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuto jinak, 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z ustanovení § 51a ZP a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

3.17.7Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou podle § 49ZPposkytne

zaměstnavatel zaměstnanci informaci o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání.

3.17.8. Pokud o to zaměstnanec požádá, sdělí mu zaměstnavatel důvod ukončení tohotopracovního poměru.

4.1Základní ustanovení

4.1.1.V návaznosti na ustanovení ZP a v souladu se závěry kolektivního vyjednávání zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, s výjimkou těch, s nimiž je uzavřena individuální nebomanažerská smlouva, mzdu podle následujících ustanovení této KS a dle platného mzdového předpisu.

4.1.3.Dále pak se smluvní strany dohodly, že po dobu účinnosti této KS by nemělo dojít k poklesureálné mzdy zaměstnanců, hodnotit se bude dle skutečného vývoje nominálních mezd adle indexu nárůstu spotřebitelských cen domácností (CPI) zveřejněného ČSÚ za sledovanýkalendářní rok.

4.1.4.Pokud by k poklesu reálné mzdy došlo dle výše uvedeného, zaměstnavatel a ZO OS KOVO se zavazují v této záležitosti zahájit na podnět jedné ze smluvních stran jednání.

4.1.5.Odstavec 4.1.4. je možné neuplatnit v případě mimořádných událostí, které mají negativnívliv na hospodářský výsledek, jako jsou například pandemie nebo živelná pohroma.

4.1.6.Smluvní strany této KS se zavazují dohlížet na to, aby zásady podle § 109 až 113 ZP byly

v praxi dodržovány.

4.1.7.Při tvorbě mzdového systému vystupují smluvní strany této KS jako rovnocenní partneři.Toto rovnocenné partnerství je uskutečněno sjednáním této KS.

4.2Mzda

4.2.1Pro sjednávání mzdy zaměstnanců se uplatňuje 12stupňový tarifní systém. Pro vymezený okruh zaměstnanců jsou sjednány smluvní mzdy, tito se do tarifních tříd nezařazují. Okruh funkcí, které jsou odměňovány smluvní mzdou, je dán platným mzdovým předpisem, kterýje vydán dle § 305 ZP. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci stejné hodnoty stejnámzda.

4.2.2Tarify pro jednotlivé tarifní stupně jsou dány přílohou č. 2 této KS. Jejich výše pro jednotlivétarifní stupně je vždy předmětem kolektivního vyjednávání. Výše měsíčních tarifůjestanovena při týdenní pracovní době dle

§ 79 ZP, v jiném případě se postupuje dle § 80 ZP. Zaměstnavatel i zástupci VZO se zavazují zahájit projednávání o navýšení těchto tarifů každoročně vždy nejpozději do 30.04. a ukončit toto jednání pokud možno do 30.06. kalendářního roku.

4.2.3Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do příslušného tarifního stupně podle Firemníhosborníku prací a funkcí, který za tímto účelem zaměstnavatel vydává a je stanovenve mzdovém předpise. Zařazování do příslušných tarifních stupňů se řídí platným mzdovým

předpisem. Při stanovení tarifní mzdy bude přihlíženo k přidělenému pracovnímu místuzaměstnance a dále se zhodnotí zejména odbornost a kvalifikace, odpovědnost, namáhavost,složitost a náročnost řídící a pracovní činnosti, dosahované pracovní výsledky a vlivypůsobící na jednotlivé zaměstnance.

4.2.4Zaměstnancům se dále přiznávají, při splnění stanovených podmínek, příplatky(zapráci ve svátek, noční práci, o sobotách a nedělích, přesčas a ve 21směnném, 18směnném nebo v 12hodinovém modelu), odměny za pracovní pohotovost, odměny za pracovní a životní jubilea, odměny podle této KS. Zároveň jim mohou být přiznány i odměny, které nejsou podledohody o mzdě zahrnuty do její sjednané výše.

4.2.5Podrobnosti pracovní doby a hrazení nařízené práce přesčas u THP zaměstnanců jsoustanoveny ve vnitřní směrnici nazvané „Pružné rozvržení pracovní doby a přesčasové práce“.

4.2.6Nárok na plnou výši základní mzdy dle předchozích bodů má zaměstnanec při plném odpracování stanovené „měsíční“ pracovní doby v příslušném pracovním režimu.

4.2.7Nárok zaměstnance na základní výši tarifní/smluvní mzdy brutto v CZK = (odpracovaný počethodin za příslušný kalendářní měsíc/plný počet hodin stanovený v příslušném pracovnímrežimu) x základní měsíční tarifní/smluvní mzda brutto v CZK.

4.2.8Za odpracované hodiny jsou považovány pouze hodiny, které zaměstnanec skutečně odpracoval v souladu s příslušnými právními předpisy a s touto KS.

4.3Mzdové příplatky

Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení těch pracovních podmínek a vlivů,zanichž zaměstnanci vykonávají pracovní činnosti.

4.3.1.2O práci přesčas se nejedná, jestliže zaměstnanec napracovává prací konanou nadstanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jehožádost.

4.3.1.3Náhradní volno za práci přesčas se zaměstnanci poskytuje po předchozí dohodě sezaměstnancem. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle bodu

4.3.1.1 této KS a za podmínek stanovených v této KS.

4.3.2Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek:

4.3.2.1Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahupráce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářníhoměsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jiné písemně dohodnuté době. Zadobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % jehoprůměrného hodinového výdělku.

Dohodne-li se písemně zaměstnanec se zaměstnavatelem na poskytnutí příplatku za dobupráce ve svátek k dosažené mzdě místo náhradního volna, bude mu příplatek poskytnut ve výši průměrného výdělku. V opačném případě mu náleží náhradní volno podle předchozích ustanovení.

4.3.2.2Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, příslušínáhrada mzdy ve

výši průměrného výdělku, která mu ušla v důsledku svátku. Zaměstnanci,

u něhož je uplatněna měsíční mzda, která se nekrátí v důsledku svátku (neucházízaměstnanci v důsledku svátku), se náhrada mzdy za svátek nevyplácí.

4.3.4Příplatek za práci o sobotách a nedělích:

4.3.4.2Za případnou práci přesčas konanou výhradně o sobotách či nedělích, tj. práci konanouosobotách či nedělích zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo rámec rozvrhu pracovních směn, přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 70% průměrného výdělku za hodinu práce přesčas.

Tzn., že za hodinu práce přesčas vykonané zaměstnancem o sobotách či nedělích dlepředchozího odstavce náleží zaměstnanci celkem:

•10% příplatek z průměrného výdělku za práci v sobotu či neděli;

•70% příplatek z průměrného výdělku za případnou práci přesčas v sobotu či neděli;

•základní mzda (dosažená mzda).

4.3.5Příplatek za práci ve výrobě ve 21směnném nebo ve 12hodinovém modelu:

Za případnou práci v režimu 21směnného modelu (modely 1B/a, 1B/b přílohy č.1 této KS)nebo 12hodinovém modelu (model 1C přílohy č.1 této KS) přísluší zaměstnanci paušálníměsíční příplatek, a to dle těchto podmínek a v této konkrétní výši:

4.3.5.1zaměstnancům, kteří prokazatelně odpracovali celý cyklus 21směnného modelu nebo12hodinového modelu bude vyplacen paušální měsíční příplatek ve výši 4.000,- Kč, kterýje zaměstnancům vždy vyplácen v termínu pro výplatu mzdy za práci ve 21směnném modelu nebo 12hodinovém modelu;

4.3.5.2zaměstnancům, kteří neodpracovali celý cyklus 21směnného modelu nebo 12hodinového modelu bude vyplacena ze základní částky příplatku 4.000,- Kč poměrná část tohotopříplatku, a to v návaznosti na počet odpracovaných dnů/směn v rámci 21směnného nebo12hodinového modelu. Příslušná poměrná část příplatku bude zaměstnancům vždyvyplácena v termínu pro výplatu mzdy po výkonu práce ve 21směnném modelu nebo ve 12hodinovém modelu.

4.3.6Příplatek za práci ve výrobě v 18směnném a 20směnném modelu:

Za případnou práci v režimu 18směnného a 20 směnného modelu přísluší zaměstnanci paušální měsíční příplatek, a to dle těchto podmínek a v této konkrétní výši:

4.3.6.1zaměstnancům, kteří prokazatelně odpracovali celý cyklus 18směnného nebo 20směnného modelu bude vyplacen paušální měsíční příplatek ve výši 2000,- Kč, který je zaměstnancůmvždy vyplácen v termínu pro výplatu mzdy za práci v 18směnném či 20směnném modelu;

4.3.6.2zaměstnancům, kteří neodpracovali celý cyklus 18směnném či 20směnného modelu nbudevyplacena ze základní částky příplatku 2000,- Kč poměrná část tohoto příplatku, a to v návaznosti na počet odpracovaných dnů/směn v rámci 18směnném či 20směnného modelu. Příslušná poměrná část příplatku bude zaměstnancům vždy vyplácena v termínu pro výplatu mzdy po výkonu práce v 18směnném či 20směnném modelu.

4.4 Odměna za pracovnípohotovost

4.4.1Za dobu dohodnuté pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu a pracoviště, kdy jezaměstnanec připraven, že bude povolán na pracoviště, se poskytuje odměna ve výši 10%průměrného hodinového výdělku za hodinu pracovní pohotovosti.

4.4.2Jiné příplatky nebo odměny zaměstnanci za pracovní pohotovost nepřísluší.

4.4.3Se zaměstnanci lze pracovní pohotovost dohodnout za podmínek stanovených § 95 ZP a v bodu 3.7.8 této

KS.

4.4.4Je-li zaměstnanec v době pracovní pohotovosti povolán k výkonu práce, pracovní pohotovost se na dobu výkonu práce přeruší. Zaměstnanci náleží za výkon práce mzda.Pokračuje-li zaměstnanec po ukončení výkonu práce v pracovní pohotovosti, příslušímu

od této doby odměna za pracovní pohotovost. Nepokračuje-li zaměstnanec po ukončení práce v pracovní pohotovosti, odměna za pracovní pohotovost mu dále nepřísluší.

4.5 Náhrada mzdypři překážkách v práci

4.5.1Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů a za podmínek uvedených v § 207 písm. a) ZPjde o prostoje a nebyl-li převeden na jinou práci, zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku.

4.5.2Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů a za podmínek uvedených v § 207 písm. b)ZP,tedy v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdyve výši 60% průměrného výdělku.

4.5.3Pokud zaměstnanec nevykonává práci z důvodů jiných překážek na straně zaměstnavatele(viz § 208) přísluší mu po celou tuto dobu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělkup, okud tato KS nestanoví jinak (bod 4.5.5).

4.5.4Pokud zaměstnanec po dobu jím prokazatelně zaviněného prostoje nevykonává práci, mzda

a ani náhrada mzdy mu za tuto dobu nepřísluší.

4.5.5Pokud zaměstnanci, který pozbyl způsobilost k výkonu práce podle § 41 odst. 1 písm. a) ažc)ZP nebyla nabídnuta jiná vhodná práce, bude mu po celou tuto dobu poskytována náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku.

4.5.6Vzniknou-li zaměstnavateli z důvodů:

•nedostatku surovin a materiálů potřebných pro výrobu, nejedná-li se o případy podle

§ 207 ZP;

•nedostatku zakázek;

•nesolventnosti odběratelů a z tohoto důvodu omezení výroby;

•nedostatku energie při předem stanovených energetických opravách a přerušeních;

•nevyužití provozních agregátů;

•z jiných obdobných důvodů přechodné hospodářské potíže, a vyčerpá-li zaměstnavatelvšechny možnosti pracovního zařazení zaměstnanců v rámci útvarů, které jsoudány ZP a touto KS, může zaměstnavatel navrhnout sjednání dohody s VZO ve smyslu

§ 209 ZP a stanovení výše náhrady mzdy, která zaměstnanci v těchto případech náleží.

4.5.6.1Návrh dohody pro každý jednotlivý případ bude obsahovat:

•specifikaci vážných provozních důvodů, pro které zaměstnavatel nemůže zaměstnancůmpřidělovat práci;

•okruh zaměstnanců, jichž se toto opatření dotkne, který musí být vymezen tak, aby nebylžádný zaměstnanec příslušného organizačního útvaru neoprávněně zvýhodňován, resp. znevýhodňován, vůči ostatním zaměstnancům tohoto útvaru;

•vymezení doby, po kterou bude omezení výroby (činnosti) pravděpodobně trvat a způsobrealizace formou zkrácení týdenní pracovní doby (např. o 1 den v týdnu), případněsouvislejšího přerušení práce v rámci měsíce (měsíců);

•vymezení doby, v jejímž průběhu se u příslušného okruhu zaměstnanců uplatní náhradamzdy a příslušná výše náhrady mzdy za tuto dobu;

•případné další podmínky, na kterých se smluvní strany dohodnou.

Tento návrh předkladatel předloží VZO, bude-li to možné, nejpozději 2 týdny před jehopředpokládaným uplatněním, který jej projedná na svém nejbližším zasedání, které se uskuteční do jednoho týdne ode dne předání návrhu a vydá k němu písemné stanovisko,které bezprostředně předá zaměstnavateli.

Seznámení zaměstnanců s předloženým návrhem, včetně konkrétních podmínek jehorealizace, jsou po jeho projednání na zasedání VZO povinni provést jejich přímí nadřízení, bude-li to možné, nejméně 7 kalendářních dnů před jehouplatněním.

Mezi smluvními stranami lze dohodnout, na jaké náhradní práce budou zaměstnanci převáděni nebo které jim budou nabízeny při uplatnění ustanovení § 207 až § 209 ZP.

4.6Mzda při odbornémškolení

4.6.1Zaměstnanci, který se zúčastní školení nařízeného zaměstnavatelem k prohloubeníkvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, přísluší po celou dobu odbornéhoškolení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.

4.6.2Zaměstnanci, který se zúčastní rekvalifikace organizované zaměstnavatelem jako součástopatření vyplývajících z organizačních změn, je poskytována náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku po celou dobu trvání rekvalifikace.

Při rekvalifikaci na pracovišti se poskytuje zaměstnanci mzda podle této KS.

4.7Normování práce

4.7.1Zaměstnavatel může pro výkon práce na příslušném pracovním místě stanovit požadovanémnožství práce a pracovní tempo, a to za podmínek stanovených § 300 ZP a touto KS. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.

4.7.2Zaměstnavatel nejméně 1 týden před započetím měření pro stanovení množství prácea požadovaného pracovního tempa projedná s VZO podmínky, za nichž proběhne měřenía umožní jeho zástupci přítomnost při této činnosti, projeví-li o to VZO zájem.

Změnu ve stanoveném množství práce a pracovním tempu, resp. v dosavadní norměspotřeby práce nebo zavedení normy nové projedná zaměstnavatel s VZO a zaměstnancem v dostatečném časovém předstihu před jejím zavedením, aby mohly být vzaty v úvahu jejich připomínky.

4.7.3Požádá-li VZO zaměstnavatele, na základě stížnosti zaměstnance, o zpracování snímků pracovního dne nebo provedení měření fyziologické zátěže na příslušném pracovním místě,zaměstnavatel toto zabezpečí v termínu dohodnutém s VZO.

4.8.1Za pracovní výsledky, ve vazbě na splnění dosažení doby trvání nepřetržitého pracovníhopoměru u

zaměstnavatele, zaměstnavatel poskytne takovýmto zaměstnancům odměnu:

Odměna je splatná v pravidelných měsíčních intervalech po dovršení stanovené hranice nárokuna odměnu spolu se mzdou za tento měsíc. Zaměstnanci na bonus mají nárok již v tom měsíci,ve kterém k dovršení stanoveného limitu odpracovaných let došlo. Výše odměny se mění v tomměsíci, ve kterém zaměstnanec dovrší počet let pro definovanou úroveň odměny. Odměna jevyplácena ve formě příspěvku zaměstnavatele do systému elektronických benefitů.

Nárok na tento benefit mají zaměstnanci v aktivním stavu. Zaměstnanci v tzv. neaktivním stavu(mateřská a rodičovská dovolená, nepřetržitá pracovní neschopnost po dovršení 6 měsíců odměsíce následujícího) tento nárok na vyplácení benefitu ztrácí do doby, než se opět stanou aktivní.

4.8.2Délka nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele se stanoví podle článku 8.5 této KS.

4.9Odměny při životním jubileu a při odchodu do důchodu

4.9.1Odměna za životní jubileum a při prvním odchodu do důchodu:

4.9.1.1Při dovršení životního jubilea 50, 60 let věku a při prvním odchodu do předčasného či starobního důchodu se za pracovní výsledky poskytuje zaměstnancům odměna formouelektronických benefitů (1 bod = 1 Kč) v níže uvedené hodnotě, a to ve vazbě na dobu nepřetržitého trvání pracovního poměru v u zaměstnavatele:

•1 až 10 let ve výši 4 500,- bodů

•11 a více let ve výši 6 000,- bodů

4.9.1.2V souvislosti s výplatou odměny podle bodu 4.9.1.1 této KS, dojde-li v daném roce přede dnem dovršení jubilea 50 nebo 60 let věku k rozvázání pracovního poměru ze stranyzaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP nebo dohodou podle § 49 ZPze stejných důvodů nebo k přiznání zaměstnanci do invalidního důchodu pro invaliditu druhého nebo třetího stupně z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve stejné výši uvedené v bodu 4.9.1.1 této KS.

4.9.1.3Odměna podle bodu 4.9.1.1 této KS se zaměstnancům poskytuje pouze v roce, na který připadlo životní výročí nebo došlo k prvnímu odchodu do starobního důchodu a vyplácí se v měsíci, kdy k příslušnému výročí došlo/dojde, nebo v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanec odešel do starobního důchodu.

Odměna vyplácená v souladu s bodem 4.9.1.2 této KS se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru zaměstnance, popřípadě v nejbližším výplatnímtermínu následujícím po měsíci, ve kterém bylo zaměstnavateli prokazatelně doručenopravomocné rozhodnutí příslušného orgánu o přiznání zaměstnanci invalidního důchodu proinvaliditu druhého nebo třetího stupně a posudek o invaliditě (popř. jiné rozhodnutí), ze kterého bude patrno, že se u zaměstnance jedná o invaliditu druhého nebo třetího stupně z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá.

4.9.2Zaměstnanci, kterému byl přiznán invalidní důchod pro invaliditu druhého nebo třetíhostupně z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, seposkytuje odměna ve výši 50 000,- Kč bez ohledu na délku zaměstnání u zaměstnavatele. Odměna bude zaměstnanci vyplacena nejpozději v nejbližším výplatním termínu následujícím po měsíci, ve kterém bylo zaměstnavateli prokazatelně doručeno pravomocné rozhodnutí příslušného orgánu o přiznání zaměstnanci invalidního důchodu pro invaliditu druhého nebo třetího stupně a posudek o invaliditě (popř. jiné rozhodnutí), ze kterého bude patrno, že se u zaměstnance jedná o invaliditu druhého nebo třetího stupně z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá. Lhůta pro vyplacení odměny začíná běžet od doložení posledního z uvedených dokladů, nebude-li zaměstnavatelem stanoveno jinak.

4.9.3Délka nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele se stanoví podle článku 8.5 této KS.

4.9.4Zaměstnavatel si v odůvodněných případech vyhrazuje právo změny termínu výplaty odměny dle tohoto článku KS.

4.11Průměrný výdělek pro pracovněprávníúčely

4.11.1Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje podle § 351 až 362 ZP z hrubé mzdyzúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v tomto rozhodném období.

4.11.2Postup při výpočtu průměrného výdělku:

4.11.2.1Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.

Do započitatelné hrubé mzdy pro účely výpočtu průměrného výdělku se nezahrnují příjmy, které nejsou vypláceny v souvislosti s pracovní činnosti, náhrady mezd a příjmy, které jsou od daně z příjmu ze závislé činnosti zcela osvobozeny.

4.11.2.2Jedná se o:

•náhrady mezd

•dávky nemocenského pojištění;

•odměny za pracovní pohotovost;

•peněžitá plnění sociálního charakteru ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmův platném znění;

•refundace mezd;

•odměny vyplácené podle zákona č. 527/1990 Sb., o vynálezech a zlepšovacích návrzích vplatném znění tj. odměny za vynálezy, průmyslové vzory a zlepšovací návrhy;

•odměny členům správních, dozorčích a revizních orgánů;

•stipendia;

•odstupné;

•odměny podle předpisu o autorském právu, za přednáškovou činnost, odměny za prácekonané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;

•náhrady výdajů poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem zaměstnání;

•náhrady škody;

•náhrady cestovních výdajů;

•náhrady poskytované podle § 370 a § 371 ZP a náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění podle § 372 ZP;

•příspěvek zaměstnavatele poskytovaný zaměstnanci na případné penzijní připojištění,doplňkové penzijní spoření a životní pojištění.

4.11.2.3Zjištěná započitatelná hrubá mzda se podle stanovených pravidel podělí odpracovanými hodinami, včetně přesčasových, za předchozí kalendářní čtvrtletí. Výsledkem bude průměrnýhodinový výdělek, který se bude používat pro pracovněprávní účely v příslušném čtvrtletí;Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnancea koeficientem 4,348.

4.11.2.4Zaměstnanci, kteří nastoupili do pracovního poměru v průběhu čtvrtletí nebo se vrátiliz mimoevidenčního stavu a mají odpracováno nejméně 21 dnů, budou mít započitatelnou hrubou mzdu od nástupu do pracovního poměru, resp. návratu z mimoevidenčního stavu, podělenou počtem odpracovaných hodin v tomto čtvrtletí.

4.11.2.5Nebude-li mít zaměstnanec odpracováno alespoň 21 dnů, průměrný výdělek se nezjišťuje,alepříslušný útvar HR stanoví pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě zhrubémzdy, kteréby zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy.

4.11.2.6Pro posouzení odpracování 21 dnů v kalendářním čtvrtletí je rozhodující počet dnů, kdyzaměstnanec odpracoval převážnou část své směny.

4.11.2.7Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

4.11.2.8Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek.

4.11.2.9Bude-li vypočtený průměrný hodinový výdělek nebo pravděpodobný výdělek nižšínež hodinová minimální mzda, zvýší se průměrný výdělek na výši, odpovídající této minimální mzdě.

4.11.2.10Pokud bude zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda za delší obdobínež kalendářní čtvrtletí, určí se její poměrná část, připadající na kalendářní čtvrtletí a započtese k hrubé mzdě pro účely výpočtu průměrného výdělku. Zbývající část této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším období, jehož celková délka odpovídá období, za které je mzda poskytována.

4.11.3Průměrný výdělek se zjišťuje pro každý pracovní poměr samostatně.

4.12 Výplata mezd a splatnost mzdy

4.12.1Mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za měsíční období, a to v nejbližším výplatnímtermínu po uplynutí období, za něž je poskytována. Zaměstnanec, v souladu s uzavřenoudohodou, obdrží poukázanou mzdu na osobní účet do 12. kalendářního dne následujícího měsíce.

4.12.2Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný dokladobsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách.

4.12.3Zaměstnancům musí být oznámena ve vyúčtování:

•výše hrubého výdělku a jeho složení podle jednotlivých mzdových složek dle této KS;

•výše čistého výdělku;

•odpracované hodiny;

•srážky ze mzdy tak, aby o nich byl přehled.

4.12.4Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě

byla mzda vypočtena.

4.12.5Na žádost zaměstnance mu bude mzda splatná během dovolené vyplacena zálohově před nástupem na dovolenou. Zbývající část mzdy vyplatí zaměstnavatel zaměstnancinejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po ukončenídovolené.

4.12.6Distribuce výplatních lístků v zalepených obálkách, po jejich předchozím hromadném odběruve mzdové účtárně ve stanovené dny, bude prováděna určenými odpovědnýmizaměstnanczi a jednotlivá střediska.

4.12.7Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.

4.13 Ochrana zaměstnance při mzdových opatřeních zaměstnavatele

4.13.1Pokud dojde ke snížení základní mzdy na pracovním místě a tím ke snížení výdělkuzaměstnance, nabídne mu zaměstnavatel na základě jeho žádosti, pokud to z objektivníchdůvodů bude možné (např. bude-li takovéto místo k dispozici), jiné přiměřené pracovní místo, na němž bude zachována původní úroveň jeho výdělku, případně rekvalifikacina takovéto pracovní místo za podmínek stanovených v bodu 3.16.2. této KS.

Pokud zaměstnanci takovéto pracovní místo nemůže být nabídnuto, ale bude k dispozici později, či po rekvalifikaci, bude mu, bude-li to možné, nabídnuto později přednostně.

4.13.2Mzdová opatření, v důsledku nichž dochází ke snížení výdělku zaměstnance, musí býtpředem projednána s VZO, a to v takovém časovém předstihu, aby VZO mohl ještě před provedením opatření zaměstnavatele zaujmout stanovisko a jeho podněty mohly být

vzaty v úvahu.

4.14Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

4.14.1Při úmrtí zaměstnance jeho mzdové nároky vyplývající z této KS nezanikají, ale do výšetrojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí na oprávněné osoby ve smyslu

§ 328 ZP (při splnění stanovených podmínek).

4.14.2Výše složek mzdy a celková mzda zaměstnance se nezveřejňuje. Za zveřejnění se nepokládá:

•seznámení výběrčího, popř. člena VZO, pověřeného evidencí členských příspěvků, s potřebnými údaji. Poskytnuté údaje však nesmí být dále zveřejňovány;

•pokud vedoucí zaměstnanec seznámí zainteresovaný okruh zaměstnanců s rozdělenímodměny mezi jednotlivé zaměstnance;

•seznámení členů ZO OS KOVO na něž se vztahuje ustanovení § 276 odst. 3 ZP,s údaji potřebnými ke kontrole plnění závazků vyplývajících z této KS.

Pro účely provádění kontroly plnění ustanovení této KS poskytne zaměstnavatel na požádánpí ředsedovi ZO požadované podklady na dobu nezbytně nutnou.

5.1.1Péče o ochranu zdraví zaměstnanců při práci je nedílnou součástí povinností zaměstnavatele.

5.1.2Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet příznivé materiální a organizační podmínky pro kvalitní zajištění pracovnělékařských služeb poskytovaných na základě smluvního vztahu sposkytovatelem (tj. lékař či zdravotnické zařízení oprávněné poskytovat služby v oboru všeobecné praktické lékařství nebo pracovní lékařství).

5.2Pracovnělékařské služby

5.2.1Zaměstnavatel zajistí pracovně lékařské služby pro všechny své zaměstnance v souladu sezákonem č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách v platném znění a s dalšími prováděcími předpisy.

5.2.2Proces zajišťování pracovnělékařských služeb, práva a povinnosti zaměstnavatele,zaměstnanců a poskytovatelů jsou podrobně popsány v interní směrnici „Pracovnělékařskéslužby“.

5.2.3Nad rámec zákona zaměstnavatel poskytne pro všechny zaměstnance v rámci prevencezdraví očkování proti chřipce (nákup a aplikace vakcín).

5.3Akce rekondičního a rehabilitačního charakteru

5.3.1Zaměstnavatel poskytne přímým (FL) a nepřímým (GKL) zaměstnancům výroby v rámciprevence speciální rehabilitační program zaměřený na snížení negativního vlivu jednostranné fyzické zátěže a zátěže malých svalových skupin těchto zaměstnanců. Pravidla poskytování a celá organizace tohoto rehabilitačního programu jsou uvedeny v interní směrnici „Zdravotní rehabilitace zaměstnanců“.

6.1Úvodní ustanovení

Za účelem dosahování odpovídajících výsledků v oblasti zlepšování bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců zaměstnavatel uznává právo ZO OS KOVO nakontrolu dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti práce, ochrany zdraví při práci, včetněhygieny práce a pracovního prostředí. Zaměstnavatel se zavazuje předávat ZO OS KOVO všechny informace týkající se BOZP, a to v souladu s příslušnými ustanoveními ZP a dalších pracovněprávních předpisů.

6.2Zajišťování BOZP zaměstnavatelem

6.2.2Zaměstnavatel zabezpečí prokazatelnéseznámení zaměstnanců s poskytováním prvnípomoci v rámci školení BOZP, včetně školení kvalifikovaných zaměstnanců pro poskytováníprvní pomoci na pracovištích.

6.2.3Zaměstnavatel umožní VZO přešetřovat v souladu s příslušnými právními předpisy všechnyoblasti BOZP, k tomuto účelu jim umožní přizvat externí odborné poradce, včetně specialistůBOZP ZO OS KOVO Při pohybu na pracovištích zaměstnavatele jsou výše

uvedené osoby povinny dodržovat zejména všechny zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při

práci.

6.3Hodnocení stavu BOZP

6.3.1Smluvní strany budou hodnocení stavu BOZP provádět 3x ročně. Okruh hodnocených oblastí vychází z požadavků normy OHSAS 18001 Certifikace systému managementu BOZP.

6.3.2S hodnocením stavu BOZP a přijatými opatřeními smluvní strany seznámí všechny zaměstnance, např. prostřednictvím informační sítě, informačních tabulíapod.

6.3.3Zaměstnavatel stanoví konkrétní odpovědnosti vedoucích zaměstnanců za úkoly v oblasti BOZP a návazně zakotví plnění úkolů BOZP v systému odměňování.

6.3.4Zaměstnavatel konkretizuje povinnosti uvedené v právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP či vyplývajících z nových poznatků vědy a techniky pro oblast BOZP.

6.4.1V oblasti výchovy zaměstnanců k BOZP zaměstnavatel uplatňuje systém školení podlepříslušné směrnice

.

6.4.2Zaměstnavatel bude trvale využívat všech prostředků k propagaci bezpečnosti práce, ochrany zdraví, pracovního a životního prostředí a rovněž dle nových poznatků v oblastiBOZP tyto průběžně uplatňovat v systému BOZP, včetně nových typů OOPP.

6.5Rizikové práce

6.5.1Návrhy na kategorizaci nebo změnu v kategorizaci rizikových prací musí být před jejichpředložením hygienické stanici projednány s VZO. Zaměstnavatel bude VZO o termínuměření pro účely kategorizace VZO informovat předem a umožní zástupci VZO účast

na měření. Rovněž přizve zástupce VZO na projednávání kategorizace se zástupcem KHS.

6.5.2Se zařazením do příslušné kategorie rizika na základě Rozhodnutí KHS musí být prokazatelněseznámeni všichni dotčení zaměstnanci.

Zaměstnavatel zajišťuje a poskytuje osobní ochranné pracovní prostředky a mycí, čistícía dezinfekční prostředky (dále jen „OOPP“) bezplatně podle vnitřní směrnice CZprojednané s VZO a v souladu s NV č. 495/2001 Sb., v platném znění, v souladu s požadavky vyplývajícími z technologie výroby, organizace práce a na základě nejnovějších poznatků vědy, techniky a zdravotnictví.

6.7Ochranné nápoje

Minimální nároky pro poskytování ochranných nápojů vycházejí z NV č. 361/2007 Sb., v platném znění a z vnitřní směrnice.

6.8.1Zaměstnavatel se zavazuje při odškodňování pracovních úrazů a NzP postupovat podlepříslušných právních předpisů a průběžně projednávat odškodnění jednotlivých pracovníchúrazů.

6.8.2Zaměstnavatel může jmenovat odškodňovací komisi pro projednávání odškodněnípracovních úrazů a nemocí z povolání, jejímž členem bude i zástupce VZO.

6.9Práce ve ztížených pracovních podmínkách při realizaci nových (ojedinělých) pracích nebo zvlášť nebezpečných činnostech

Zaměstnavatel se zavazuje, že bude tyto činnosti sledovat a zajistí, aby bylo nebezpečíeliminováno před zahájením prací. Technická a organizační opatření zaměstnavatel projednás VZO. Rovněž se zaměstnavatel zavazuje přijímat opatření pro práce tzv. osamělýchpracovišť.

6.10Šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání

Zaměstnavatel je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu zaměstnance,ke kterému došlo u zaměstnavatele, za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti VZO, a to v souladu s příslušnými ustanoveníZP.Zaměstnavatel bude VZO informovat o vzniku pracovního úrazu a umožní zástupci VZO účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, popřípadě je i objasňovat v souladu s bodem 6.2.3 této KS za případné účasti přizvaných specialistů.

7.1Závodní stravování a občerstvování zaměstnanců

7.1.1Zaměstnavatel uznává právo každého zaměstnance na jedno zlevněné hlavní jídlo v průběhukaždé pracovní směny

a trvá-li jeho pracovní doba, včetně případné práce přesčas 11dneboéle než 11 hodin na 2 zlevněná hlavní jídla.

V rámci plnění ustanovení § 236 ZP zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravovánína všech směnách, a to prostřednictvím prodeje hlavních jídel ve vlastním stravovacím zařízení, příp. jinými náhradními druhy prodeje, po předchozím projednání s VZO.

Pro zabezpečení kontroly ze strany zaměstnanců zaměstnavatel zajistí, aby na jídelním lístkubyla, vedle prodejní ceny jídla, i hmotnost porce masa, příloh a salátů.

7.1.3Zaměstnavatel se zavazuje nad rámec znění § 236 ZP zajistit také poskytováníobčerstvovacích služeb.

7.1.4Ve stravovacím zařízení bude zabezpečen po celou pracovní dobu, na níž se vztahujeotevírací doba tohoto zařízení, výběr minimálně 2 druhů hlavních jídel, s tím, že 1/2 hodiny před koncem prodejní doby to bude minimálně 1 druh hlavního jídla.

7.1.5Zaměstnavatel bude projednávat s VZO změny systému stravovacích a občerstvovacíchslužeb.

7.1.6V případě změny provozovatele stravovacích služeb budou dohody s jinými subjektyna zabezpečení těchto služeb sjednány tak, aby v nich byly zahrnuty podmínky vyplývající z této KS.

Zaměstnavatel zajišťuje dopravu zaměstnanců do zaměstnání a zpět, dle platného jízdníhořádu společnosti, a to ve dvou směrech při splnění podmínky, že minimální počet svážených zaměstnanců v jednom autobuse na pravidelné lince je 8:

•Pro zajištění chodu mimořádných směn o sobotách a nedělích, kdy není možno zajistitpravidelnou autobusovou dopravu dle platných jízdních řádů společnosti, zajistísvoz a odvoz přímých a nepřímých zaměstnanců (FL, GKL), kteří byli o tutosměnu požádáni, a to podle počtu oslovených zaměstnanců mikrobusem, z/na autobusové zastávky dle platných jízdních řádů. Zaměstnavatel nebude zajišťovat tuto dopravu pro výše uvedené zaměstnance z míst:…..

7.3Služby zaměstnancům

7.3.1Zaměstnavatel se zavazuje prezentovat nabídku služeb zaměstnancům prostřednictvím Intranetu a firemních vývěsek.

7.3.2Zaměstnavatel v rámci svých povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisůinformuje své zaměstnance o právech a povinnostech z pracovněprávního vztahu vyplývajících. Zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytne dle svých možností součinnostpři vyhledávání právní či psychologické pomoci.

7.4.2V případě úmrtí zaměstnance v souvislosti s pracovním úrazem v souladu s § 271g odstavce2 a 3, poskytne zaměstnavatel pozůstalým příspěvek k vyrovnání pohřebních nákladů dovýše nejméně jedenapůlnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém na tuto náhradu vznikne právo; výše této náhrady se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

7.4.3Jednorázové odškodnění se řídí v případě jednorázové náhrady nemajetkové újmypozůstalých podle § 271i) ZP a činí dvacetinásobek průměrné mzdy v národním hospodářstvízjištěné za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku,ve kterém právo na tuto náhradu vzniklo.

7.4.4Výpočet průměrné měsíční mzdy zemřelého přitom vychází z ustanovení článku 4.11 tétoKS.

7.4.5Finanční plnění bude poskytnuto a zdaněno spolu s odškodněním podle příslušnýchprávních předpisů.

7.4.6Zaměstnavatel na vyžádání poskytne na úhradu nejnutnějších nákladů manželovi/manželce

nebo partnerovi/partnerce zemřelého, popř. rodičům zemřelého, z částky vypočtené v bodě

7.4.3 této KS, zálohově částku 50 000,- Kč, a to nejpozději do 5 dnů od data vzniku smrtelného pracovního úrazu.

7.5Půjčky

Zaměstnavatel může na základě svého rozhodnutí a po zvážení okolností případu poskytnoutzaměstnanci individuální finanční výpomoc ve formě peněžité půjčky. Poskytnutí půjčkypodléhá schválení personálním ředitelem a jedním prokuristou společnosti.

7.6Příspěvky dárcům krve

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci - dárci poskytujícímu čestně (bezplatně)krev,následující odměnu:

•při obdržení bronzové Janského plakety ve výši1 000,- Kč;

•při obdržení stříbrné Janského plakety ve výši2 000,- Kč;

•při obdržení zlaté Janského plakety ve výši3 000,- Kč;

•přiobdržení zlatého kříže III. třídy4 000,- Kč;

•přiobdržení zlatého kříže II. třídy5 000,- Kč;

•přiobdržení zlatého kříže I. třídy6 000,- Kč;

•při obdržení plakety „Dar krve -dar života“7 000,- Kč;

Zaměstnanec si může zvolit, zda bude chtít tento příspěvek vyplatit formou mzdy nebo ve

formě elektronického benefitu.

7.7.1Základní principy pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijníspoření (dále jen

„penzijní připojištění“) jsou:

•podpora principu seniority – tzn. delšího trvání zaměstnaneckého poměru;

•poskytnutí příspěvku u nového zaměstnance až po prokázání svých schopností a motivace pracovat;

nejdříve však po uplynutí 6 měsíců trvání pracovníhopoměru;

•podpora vlastní zodpovědnosti v oblasti podpory důchodového spoření – princippodmínky vlastního příspěvku.

7.7.2Zaměstnavatel se zavazuje přispívat na penzijní připojištění svým zaměstnancům měsíčně

takto:

Výše příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění

Nárok na příspěvek je podmíněn splněním těchto kritérií:

•zaměstnanec předloží na mzdové oddělení kopii platné smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem s libovolným penzijním fondem zaregistrovaným v České republice. V případě, že platná smlouva neobsahuje možnost poskytovánípříspěvku zaměstnavatelem, zaměstnanec předloží rovněž platný Dodatek ke smlouvě

o penzijním připojištění se státním příspěvkem, na základě něhož může zaměstnavatel příspěvek poskytovat;

•zaměstnanec je povinen předložit do mzdové účtárny veškeré změny, které nastaly a majíbezprostřední vztah ke smlouvě o penzijním připojištění (jedná se zejména o ukončení smlouvy, změnu penzijního fondu, apod.);

•zaměstnanec si bude sám přispívat na penzijní připojištění u penzijního fondu

formou srážky ze mzdy min 100,- Kč měsíčně,

•zaměstnanec není ve výpovědní době vyjma případů ukončení pracovního poměru dle

§ 52 a) - e) ZP;

7.8zaměstnanec má odpracováno min. 6 měsíců u zaměstnavatele nebo u jiné společnosti v rámci skupiny.v

7.9Elektronický systémbenefitů

Zaměstnavatel používá systém elektronických benefitů, kde má zaměstnanec své vlastníkonto, na které mu zaměstnavatel posílá tzv. benefitní body. Zaměstnavatel se zavazujepřispívat zaměstnanci částku 1000 Kč/rok (1 Kč =1 bod), a to za podmínek stanovených vnitřnísměrnicí projednanou s VZO. Zaměstnancům pracujících ve 12hodinovém, 18směnném a 20směnném pracovním modelu dále náleží 100 bodů (100,-- Kč) za každý odpracovaný měsíc.Těchto 100 bodů se připisuje měsíčně.

7.10Případné další benefity a podmínky jejich poskytování zaměstnancům zaměstnavatel stanoví ve vnitřní směrnici, kterou projedná s VZO.

8ZÁVĚREČNÁ A PŘECHODNÁUSTANOVENÍ

8.1.1Smluvní strany se zavazují uplatnit veškerý svůj vliv a všechny své prostředky k tomu, aby

tato KS byla ve všech ustanoveních uskutečněna a dodržována.

8.1.2Při provádění této KS budou smluvní strany postupovat v duchu společných záměrů, kterésledovaly při sjednávání této KS.

8.1.3Smluvní strany se dohodly, že výklad jednotlivých ustanovení této KS nebo spor o plnění závazků KS bude nejdříve řešen společně oběma smluvními stranami.

ustanoveným orgánem složeným ze tří pověřených zástupců za každou smluvní stranu.

8.1.5Dohodovací komise se schází v dohodnutých termínech na základě písemného podnětujedné ze smluvních stran, který musí být doručen všem zástupcům druhé smluvní strany.

8.1.6Vzniklý názorový nesoulad, týkající se plnění z příslušného ustanovení této KS nebo výkladu příslušného ustanovení této KS, předložený písemně jednou ze smluvních stran této KS,sebude dohodovací komise snažit vyřešit co nejdříve.

8.1.7První jednání musí proběhnout nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne doručení návrhudruhé smluvní straně.

8.1.8Nedojde-li ke sjednocení stanovisek, jde o spor, při kterém lze dále uplatnit postup vyplývající ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění (dále jen „ZKV“).

8.1.9Po předložení návrhu dodatku k této KS jednou ze smluvních stran této KS je povinna druhá smluvní strana na návrh písemně odpovědět do 14 kalendářních dnů po obdržení návrhua v písemné odpovědi se vyjádřit k těm ustanovením, které nebylypřijaty.

8.1.10Smluvní strany se zavazují čtvrtletně hodnotit plnění této KS.

8.2Postup pro řešení námitek, oznámení a stížností zaměstnanců

8.2.1Zaměstnanec má právo se rozhodnout, zdali svoji stížnost, námitku, oznámení nebo jiný podnět (dále jen

„podnět“) postoupí k řešení VZO nebo přímo zaměstnavateli, popř. řešitsvůj podnět jiným způsobem v souladu s platnými právními předpisy.

8.2.2VZO může pro řešení podnětu zaměstnance zvolit samostatný postup nebo jej může předat k vyřízení zaměstnavateli. Nemusí, nebude-li to nezbytné vzhledem k předmětu podnětu, přitom zaměstnavateli sdělit jméno ani jiné údaje zaměstnance, který jej požádal ospoluúčast při řešení podnětu.

8.2.3Pokud je z výsledku šetření prokázáno, že u zaměstnance došlo k neoprávněnému krácenínebo nepřiznání jeho práv a nároků, zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladuuhradit zaměstnanci vzniklou škodu. V ostatních případech, kdy zaměstnavatel uznáoprávněnost nároku zaměstnance, zajistí, bude-li to proveditelné, jeho realizaci s účinnostíod 1. dne měsíce, v průběhu něhož zaměstnanec právo uplatnil.

8.2.4Zaměstnavatel se zavazuje dbát na to, aby nedocházelo k postihu nebo znevýhodňování zaměstnance proto, že se zákonným způsobem nebo v souladu s touto KS domáhá svýchpráv a nároků.

8.2.5Sporné případy může kterákoliv ze stran postoupit k řešení dohodovací komisi za podmínekstanovených v článku 8.1 této KS.

8.3Přípustnost změn v KS

8.3.1Kterákoliv ze smluvních stran této KS může písemně navrhnout jednání o změně ndebooplnění kteréhokoliv ustanovení této KS.

8.3.2Smluvní strany této KS se dohodly, že veškeré požadavky na změny této KS budou

dojednávány v dohodovací komisi.

8.3.3Pokud nabydou účinnosti závazné právní předpisy vyšší právní síly než je tato KS a některáustanovení z této KS se dostane do rozporu s nimi, zahájí dohodovací komise neprodleně jednání o změně příslušných ustanovení KS.

8.3.4Pokud některá ze smluvních stran hodlá požádat druhou stranu o změnu nebo doplněníněkterého ustanovení této KS, učiní tak zasláním písemného návrhu změny nebo DodatkuKS druhé straně s návrhem termínu na jednání dohodovací komise.

8.3.5Smluvní strany se zavazují zajistit, aby se první jednání o návrhu jedné ze smluvních stran na změnu nebo doplnění KS uskutečnilo nejpozději do 15 dnů ode dne doručení návrhu,není-li mezi stranami dohodnuto jinak. Nedojde-li ke sjednocení stanovisek, jde o spor, při kterém lze dále uplatnit postup vyplývající zeZKV.

8.3.6Jakákoli změna této KS může nabýt účinnosti nejdříve dnem podpisu smluvních stran a po seznámení příslušného okruhu zaměstnanců, jichž se tato změna týká.

8.4Vymezení pojmů

8.4.1Závazky zaměstnavatele vůči zaměstnancům a ZO OS KOVO vyplývající z tétoKSa Dodatků k této KS plní jeho jménem vedoucí zaměstnanci , na všech organizačních úrovních (viz § 11 ZP) v rozsahu svých pravomocí a odpovědností.

8.4.2Orgánem ZO OS KOVO se, ve smyslu této KS, rozumí VZO s působností u zaměstnavatele.

8.4.3Pokud dojde k delegování pravomocí dalším orgánům, bude toto delegování dohodnuto v souladu s bodem 2.1.2 této KS.

8.5Zápočet let do nepřetržité doby zaměstnání v XY

8.5.1Do doby nepřetržité doby zaměstnání pro účely této KS se považuje i doba zaměstnání v…. , a to od roku

1993. Dále pak také zaměstnání ve všech pobočkách společnosti.

8.5.2V případech rozvázání a opětovného sjednání pracovního poměru provede zaměstnavatel zápočet doby

předchozího pracovního poměru zaměstnance, došlo-li k rozvázánípředchozího pracovního poměru:

•z důvodu péče o dítě starší 3 let a mladší 15 let.;

•z důvodu výpovědi dle § 52 písm. d) a e) ZP;

•z důvodu organizačních změn (§ 52 písm. a) až c) ZP) nebo dohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů. Pokud byla tato výpověď nebo dohoda realizovaná v souvislosti s přechodem zaměstnance k zaměstnavateli, který zabezpečuje výrobní, servisní nebo obslužnou činnost pro zaměstnavatele, pak se započte i doba zaměstnání u tohoto zaměstnavatele, pokud nebyl s tímto zaměstnancem ukončen pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm. g) a h) ZP nebo § 55 ZP;

•z důvodu přerušení pracovního poměru z důvodu invalidity třetího stupně (na určitoudobu) z důvodu pracovního úrazu nebo NzP, kdy k poškození zdraví došlo u zaměstnavatele a zaměstnanec nebyl po tuto dobu zaměstnán u jiné organizace a po zlepšení zdravotního stavu bezprostředně nastoupil do zaměstnání u zaměstnavatel;

•z důvodů uvedených v § 338 až 341 ZP k jinému zaměstnavateli. V tomto případě sezapočte i doba zaměstnání u tohoto zaměstnavatele;

•z jiných vážných důvodů, které posoudí zaměstnavatel po projednání s VZO, na základěžádosti podané zaměstnancem.

8.5.3Za dobu trvání pracovního poměru pro účely výplaty odstupného se považuje i doba trvánípředchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení dovzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

8.5.4Zápočet let do nepřetržité doby zaměstnání provede zaměstnavatel současněsesjednáním nového pracovního poměru zaměstnance.

8.6Promlčecídobaprouplatněnípracovněprávních nárokůzaměstnanců vyplývajících z KS a jejích dodatků

Promlčecí lhůta pro uplatnění pracovněprávních nároků zaměstnanců z této KS a jejich dodatků vyplýváz příslušných ustanovení zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník v platném znění (§ 629 a následující ustanovení občanského zákoníku - pokud není stanoveno/sjednáno jinak, činí promlčecí lhůta k uplatnění peněžitých nároků 3 roky).

8.7Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a rušení úkolů nebo činností zaměstnavatele

8.7.1Po dobu účinnosti této KS jsou zachovány nároky zaměstnanců vyplývající z této KS u jinéhozaměstnavatele, ke kterému/na kterého, ve smyslu ustanovení § 338 a následujících ZP, včetně případů § 2175 a násl. Občanského zákoníku:

•byl převeden závod nebo převedena část závodu zaměstnavatele (organizační útvar);

•byly převedeny úkoly nebo činnosti zaměstnavatele nebo jejich části nebo, který vznikl

jako právní nástupce zaměstnavatele.

8.7.2V případech, kdy zaměstnavatel zamýšlí realizovat změnu ve smyslu ustanovení § 338 a následujících ZP, uvedenou v bodě 8.7.1 této KS, se zaměstnavatel zavazuje, že dodržínásledující postup:

•informuje VZO písemně, v souladu s článkem 2.5 této KS, nejpozději však 60 dní předem,o záměru převodu části zaměstnavatele nebo úkolů nebo činností kjinémuzaměstnavateli;

•ke každému jednání výběrového řízení, týkajícího se pracovněprávní problematiky

a problematiky závazků vyplývajících z této KS, přizve zástupce VZO.

8.7.3Smluvní strany této KS zabezpečí písemnou dohodu s přejímajícím zaměstnavatelem o uplatnění individuálních a kolektivních nároků zaměstnanců, vyplývajících z této KS, a tonejpozději deset pracovních dnů před uskutečněním změny ve smyslu bodu 8.7.1 této KS.

8.8Počet vyhotovení KS

KS je podepsána ve dvou stejnopisech - originálech, které jsou uloženy u statutárních zástupců smluvních stran této KS.

8.9Seznámení zaměstnanců s KS

VZO a zaměstnavatel zabezpečí bezprostřední seznámení všech zaměstnanců. s touto KS.

8.10Seznam zkratek asymbolů

BOZP -bezpečnost a ochrana zdraví při práci

IP-Inspekce práce

FL-zaměstnanci výroby

GE -technickohospodářští zaměstnanci

GKL-zaměstnanci s nepřímou činností vůči výrobnímu procesu HR -personální oddělení

KHS-Krajská hygienická stanice

KS -Kolektivní smlouva

MOPMezinárodní organizace práce

MPSV -Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

MZ -Ministerstvo zdravotnictví ČR

NzP -nemoc z povolání OON -

ostatní osobní náklady

OOPP-osobní a ochranné pracovní pomůcky

OS KOVO- Odborový svaz KOVO

THP -technickohospodářský pracovník

VZO-Výbor základní organizace ZO OS KOVO

ZO, ZO OS- Základní organizace Odborového svazu KOVO

ZKV -Zákon o kolektivním vyjednávání, zákon č. 2/1991 Sb., v platném znění

ZP -Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., v platném znění

8.11Příklady označování KS

např. 1 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ …………..……..má se na mysli název kapitoly KS

např. 4.2....................................................................má se na mysli název článku KSnapř.

4.2.1...........................................................................má se na mysli název bodu KS

např. 4.11.2.1...........................................................má se na mysli název bodu KS

např. 3.12.3. a).........................................................má se na mysli název odstavce KS

Seznam příloh KS platných ke dni uzavření KS:

Příloha č. 1 - Pracovní doba a přestávky v práci

Příloha č. 2 - Mzdové tarify přímých i nepřímých zaměstnanců od 01.07.2022

Kolektivní smlouva byla podepsána:

Dne 20. 6. 2022

9PŘÍLOHA Č. 1KS

Pracovní doba a přestávky v práci

Dle ZP číslo 262/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodináchnepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech nad rámec stanovené pracovní doby (práce přesčas),podalších 6 hodinách nepřetržité práce náleží zaměstnanci další přestávka v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovnídoby.

Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je nerovnoměrným rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdennpí racovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 52týdnů po sobě jdoucích.

Níže jsou uvedeny rozpisy pracovní doby a přestávek v práci pro jednotlivá oddělení .

V modelu 1A/a,1A/b,1B/a,1B/b a 1C se jedná o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (dle plánu směn)ve smyslu § 78 odst. 1 písm. m), § 83 a násl. ZP. Zvolení modelu rozpisu pracovních směn závisí narozhodnutí zaměstnavatele, stejně tak jako určení začátku týdne.

Model 1A/a: 20směnný model, jedná se o pevné 3 pracovní cykly á 6 směn a 1 pracovní cyklus klouzavých směn á 2-3 směny

•Noční směna(neděle 21:55 hod. - sobota 05:55 hod.)

•Odpolední směna (pondělí 13:55 hod. - sobota 21:55 hod.)

•Ranní směna(pondělí 05:55 hod. - sobota 13:55 hod.)

•Týden 2-3 klouzavých směn

V týdnu 2 -3 klouzavých směn se směny plánují libovolně dle provozních potřeb od úterý do pátku(ranní, odpolední, noční).

Model 1A/b: 18směnný model, jedná se o pevné 3 pracovní cykly á 6 směn a 1 pracovní cyklus volna

•Noční směna(neděle 21:55 hod. - sobota 05:55 hod.)

•Odpolední směna (pondělí 13:55 hod. - sobota 21:55 hod.)

•Ranní směna(pondělí 05:55 hod. - sobota 13:55 hod.)

•Týden volna

Jedná se o kratší pracovní dobu v průměru 33,75 hodin/týdně.

Model 1B/a:21směnný model, jedná se o 3 pracovní cykly á 7 směn

•Noční směna(21:55 hod. – 05:55 hod.), 2 dny volno

•Odpolední směna (13:55 hod. – 21:55 hod.), 2 dny volno

•Ranní směna(05:55 hod. – 13:55 hod.), 3 dny volno

Model 1B/b:21směnný model, jedná se o 3 pracovní cykly á 7 směn

•Noční směna(21:55 hod. – 05:55 hod.), 3 dny volno

•Odpolední směna (13:55 hod. – 21:55 hod.), 2 dny volno

•Ranní směna(05:55 hod. – 13:55 hod.), 2 dny volno

Model 1C:12hodinový model, jedná se o střídání ranních a nočních směn

•Noční směna(17:55 hod.- 05:55 hod.)

•Ranní směna(05:55 hod.- 17:55 hod.)

Model 2:15směnný model, jedná se o 3 pracovní cykly á 5 směn

•Noční směna(neděle 21:55 hod. - pátek 05:55 hod.)

•Odpolední směna (pondělí 13:55 hod. - pátek 21:55 hod.)

•Ranní směna(pondělí 05:55 hod. - pátek 13:55 hod.)

Model 3A:dvousměnný model

•Ranní směna(pondělí 05:55 hod. - pátek 13:55 hod.)

•Odpolední směna (pondělí 13:55 hod. - pátek 21:55 hod.)

Model 3B:dvousměnný model

•Noční směna(neděle 21:55 hod. - pátek 05:55 hod.)

•Ranní směna(pondělí 05:55 hod. - pátek 13:55 hod.)

Stanovené přestávky vpráci

A.Divize X

LO, údržba a AWP dle potřeby kdykoli MIMO VYHRAZENÝ ČAS LINEK!

Ostraha závodu

Pracovní doba zaměstnanců je nerovnoměrně rozvržena dle plánu směn.

Rotace zaměstnanců při obědové přestávce je řízena interním rozvrhem.