KOLEKTIVNÍ S M L O U V A

(dále jen „KS“ nebo „Smlouva“)

uzavŕená v souladu s § 22 a n. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znéní pozdéjších

predpisu (dále jen „ZP“) a § 8 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znéní

pozdéjších predpisu (dále jen „ZKV“)

mezi:

(společné dále jen „Zaméstnavatel“) a

(dále jen „Odborová organizace“)

(dále společné jako „Smluvní strany“)

I. Základní ustanovení

1.Pŕedmét a účel KS

1.1.Tato KS upravuje pracovní podmínky a podmínky zaméstnávání zaméstnancú u Zaméstnavatele, jejich nároky vyplývající z pracovního poméru, vztahy mezí Zaméstnavatelem a zamestnanci a mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizad.

2.Platnost a účinnost KS

2.1.Tato KS se uzavírá na období od 1.1.2025 do 31.12.2025 a její účinnost počíná prvním dnem uvedeného období.

2.2.Smluvní strany se zavazují, že nejméné 60 dnu pred skončením účinnosti této KS zaháji jednání o uzavŕení nové kolektívni smlouvy na další období.

3.Pusobnost KS

3.1.Úprava práv a povinností podie této KS se vztahuje na:

•všechny zaméstnance, kteŕí jsou v pracovním poméru k Zaméstnavateli;

•všechny zaméstnance pracující pro Zaméstnavatele na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér, s výjimkou ustanovení týkajících se oblastí vyjmenovaných v § 77 odst. 2 ZP a není-lí v této KS výslovné sjednáno jínak.

•Zaméstnavatele (v souladu s ustanovením I. 3.2 této KS) a Odborovou organizad, a to po celou dobu účinnosti této KS.

3.2. Náhrada mzdy při překážkách v práci zaměstnanců pracujících na základě dohod o prací konaných mimo pracovní poměr nepřísluší po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek podle §79 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu dle § 200-205 ZP

3.3. Pro účely této KS se za Zaměstnavatele považují obě společnosti, které jsou stranou této KS, s výjimkou ustanoveni v nichž je výslovně uvedeno, že se uplatní pouze pro nebo že se naopak pro některou z výše uvedených jednotlivé ustanovení neuplatní.

Tyto odchylky budou řešeny formou samostatných příloh.

II. Základní povinnosti Smluvních straň

1.Obecná ustanovení

1.1.Zaméstnavatel prohlašuje, že bude vždy respektovat právo odborového sdružování zaméstnancú a nebude klást prekážky odborové činnosti vykonávané v souladu s právními predpisy a touto KS a že zaméstnanci nebudou pro své členství v Odborové organizaci diskriminováni nebo znevýhodňováni, aťjiž pŕímo nebo nepŕímo.

1.2.Odborová organizace bude podporovat všechna odúvodnéná opatrení Zaméstnavatele, jejichž cílem bude úspéšný provoz Zaméstnavatele a zabezpečení jeho rozvoje, a zaväzuje se neporušovat sociálni smír, pokud budou dodržovány vzájemné dohody uzavŕené v pracovnéprávních vztazích a ostatní záväzky vyplývající z této KS a platných právních predpisu.

1.3.Zaméstnavatel a Odborová organizace budou respektovat rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovnéprávních vztazích.

2.Povinnosti Zaméstnavatele

2.1.Zaméstnavatel se zaväzuje dodržovat své povinnosti v oblasti informování, projednání a spolurozhodování v souladu s oddílem III. této KS a príslušnými ustanoveními ZP.

2.2.Zaméstnavatel vytvorí Odborové organízací na svúj náklad a podie svých provozních možností podmínky pro ŕádný výkon její činnosti jako zástupce zaméstnancú. Zajišténím ŕádných podmínek pro výkon činnosti Odborové organizace se rozumí:

•Poskytnutí zasedací místnosti za účelem konání členských schúzí a konferencí za podmínky, že Odborová organizace o poskytnutí místnosti požádá nejméné 14 kalendáŕních dnú pred plánovanou členskou schúzí/konferencí.

•Zajišténí komunikačních kanálu, tím se rozumí násténka s mínimálním prostorem pro dva formáty A3 a e-násténka (pokud toto zaméstnavatel používá), kde bude Odborová organizace moci informovat zaméstnance o své činnosti, odborových akcích, složení a kontaktech na volený výbor ZO. Mista pro násténky budou pfedem dohodnuté, a pouze tyto násténky budou sloužít pro distribuci informací pro zaméstnance papírovou formou a elektronickou formou.

•Využití firemního hardware a software, počítače, telefonu, kopírovacích a skenovacích zaŕízení a tiskáren. Provoz téchto zaŕízení bude pokrytý částkou maximálné 300 000 CZK ročné.

•Umožnéní využít emailovou komunikaci Zaméstnavatele, a to výhradné mezi členy Odborové organizace. Nastane-li povinnost Odborové organizad informovat všechny zaméstnance o jednání se Zaméstnavatelem, múže VZO (výbor základní organizace) využít skupinového adresáre zaméstnavatele. Skupinový adresár Zaméstnavatele k rozeslání výše uvedených informací však bude možno využít až po pŕedchozí písemné/emailové dohodé s HR oddélením Zaméstnavatele.

Zaméstnavatel tímto výslovné potvrzuje, že nedává souhlas k používání jíných svých prostŕedkú, než které jsou uvedený výše, k výkonu odborových aktivít ani ke komunikaci Odborové organizace vúči zaméstnancúm Zaméstnavatele. Zaméstnavatel rovnéž nedává souhlas Odborové organizaci, aby pro svoji komunikaci používali službu „all“ / „na všechny“ umožňující rozesílat emaily všem zaméstnancúm Zaméstnavatele - s výjimkou výše uvedenou. Pokud bude chtít Odborová organizace používat soukromý email zaméstnancú Zaméstnavatele, je povinná pŕedem požádat zaméstnance o jejich individuálni prokazatelný souhlas ktakovému zasílání odborových zpráv a zároveň splnit všechny povinnosti ve smyslu zákona o zpracování osobních údaju, resp. naŕízení GDPR.

2.3.Zaméstnavatel umožní činnost funkcionáŕú a povéŕených členu Odborové organizace v prostorách Zaméstnavatele pň plnéní odborových úkolu (šetrení pracovních úrazú a nemocí z povolání, napŕ. provérky BOZP, projednávání a získávání podnétú do návrhu kolektívni smlouvy, účast na schúzi se zaméstnanci Zaméstnavatele, výkon dalších práv Odborové organizace zaručených ZP nebo touto KS), a to za podmínky dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, ochrany obchodního tajemství a nenarušení provozu Zaméstnavatele. Zaméstnavatel je oprávnén vymezit prostory určené pro béžnou odborovou činnost (vyŕizování korespondence a telefonú, setkávání se zaméstnanci, schúze Odborové organizace apod.).

2.4.Zaméstnavatel bude bezúplatné srážet ze mzdy zaméstnance, který je členem Odborové organizace a který k tomu dal souhlas na základé dohody o srážkách ze mzdy, členské pfíspévky zaméstnance za členství v Odborové organizaci. Sražené částky pŕevede Zaméstnavatel najednou na bankovní účet Odborové organizace, který Odborová organizace pro tyto účely označí, a to vždy ve výplatním termínu Zaméstnavatele za mésíc pŕedcházející.

2.5.Zaméstnavatel se zaväzuje poskytnout zaméstnancum zvoleným do orgánu Odborové organizace, ve smyslu ustanovení § 203 odst. 2 písm. a) ZP, pracovní volno s náhradou mzdy (pokud se nejedná o zaméstnance pracující na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér - zde bez náhrady mzdy) na dobu nezbytné nutnou pro účast na odborových jednáních a k provedení ruzných adminístrativních a technických prací následovné: - jednotlivým členúm výboru Odborové organizace v rozsahu maximálne 4 pracovních hodín mésíčné a predsedovi Odborové organizace 1 pracovní den mésíčné. Žádost o toto pracovní volno podává písemné člen výboru Odborové organizace svému nadŕízenému bez zbytečného odkladu, jakmile se o nezbytnosti poskytnutí tohoto pracovního volna dozví, nejpozdéji však 3 pracovní dny pred začátkem tohoto pracovního volna; Pracovní volno s náhradou mzdy (pokud se nejedná o zaméstnance pracující na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér - zde bez náhrady mzdy). Zaméstnavatel rovnéž poskytne členúm výboru Odborové organizace pro kolektívni vyjednávání se Zaméstnavatelem. Platí, že kromé výjimek upravených v ZP není povoleno konání vnitroodborových aktivít v pracovní dobé (víz oddíl II. čl. 3.10. níže). Výjímkou je konference a volba VZO, kdy se je Odborová organizace zaväzuje naplánovat tak, aby byly napŕíč sménamí a to tak, aby členové bylí prítomní pred začátkem své pracovní doby, či po ní. Odborová organizace o konferenci a volbé VZO Zaméstnavatele informuje nejpozdéji 14 kalendáŕních dnu pŕedem. Zaméstnavatel je oprávnén v pŕípadé, kdy je dán naléhavý provozní duvod, který musí být ŕešen bez zbytečného odkladu, zaméstnanci pracovní volno neudélit.

2.6.Zaméstnavatel je povinen poskytnout ve smyslu ustanovení § 203 odst. 2 písm. b) ZP zaméstnancúm krátkodobé pracovní volno v nezbytné nutném rozsahu k výkonu jiné odborové činnosti napŕ. účasti na schúzi, konferenci nebo sjezdu. I zde platí, že kromé výjimek stanovených ZP není povoleno konání odborových aktivít v pracovní dobé (viz. oddíl II. čl. 3.10. níže).

Za účelem zajišténí provozu Zaméstnavatele je zaméstnanec povinen požádat o poskytnutí krátkodobého pracovního volna na dobu nezbytné nutnou písemné svého nadŕízeného alespoň 14 kalendáŕních dnu pŕedem. Zaméstnavatel je oprávnén v pŕípadé, kdy je dán naléhavý provozní duvod, který musí být ŕešen bez zbytečného odkladu, zaméstnanci pracovní volno neudélit.

2.7.Zaméstnavatel je povinen poskytnout ve smyslu ustanovení § 203 odst. 2 písm. c) ZP zaméstnancúm pracovní volno s náhradou mzdy (pokud se nejedná o zaméstnance pracující na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér - zde bez náhrady mzdy) k účasti na školení poŕádaném Odborovou organizací v rozsahu nejvíce 5 pracovních dnú v kalendáŕním roce, a to za následujících podmínek:

•Odborová organizace je povinná Zaméstnavateli program a termín konání jednotlivého školení písemné oznámit alespoň 15 pracovních dní pŕedem;

•jednotlivé školení nesmi pŕesáhnout 1 pracovní den;

•školení se nebude účastnit více než 5 % z celkového počtu zaméstnancu Zaméstnavatele nebo z jednotlivého závodu;

•školení nebudou bránit vážné provozní dúvody na strané Zaméstnavatele, kdy by účast zaméstnancu na školení predstavovala narušení nebo vážné ohrožení ŕádného provozu, plnéní úkolú nebo činnosti Zaméstnavatele. O takovýchto provozních duvodech bude Zaméstnavatel Odborovou organizací informovat bez zbytečného odkladu pojejich zjišténí.

3. Záväzky Odborové organizace

3.1.Odborová organizace se bude podílet a pŕispívat k ŕádnému fungování Zaméstnavatele a k zajišténí sociálního smíru mezi Zaméstnavatelem a zaméstnanci za predpokladu, že budou plnená ustanovení této KS a právních predpisu, zejména vytváŕet v pracovním kolektívu zaméstnancú tvurčí pracovní klíma s durazem na využívání pracovní doby a iniciatívni plnéní pracovních úkolu.

3.2.Odborová organizace bude podporovat a iniciovat taková opatrení Zaméstnavatele, která povedou k racionálnéjšímu zpusobu hospodárení a lepším hospodáŕským výsledkúm Zaméstnavatele umožňujícím udržení a vytváŕení dalších pracovních príležitostí.

3.3.Odborová organizace bude organizovat a vykonávat svou činnost tak, aby bylo dosaženo plnéní ustanovení této KS, pracovnéprávních predpisu a pravidel BOZP.

3.4.Odborová organizace se zaväzuje vynaložit veškeré úsilí k tomu, aby nebylo porušováno ustanovení § 106 ZP upravující práva a povinnosti zaméstnancú v oblasti BOZP, zejména jeho odst. 4 písm. e), které stanoví povinnost pro zaméstnance nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích Zaméstnavatele, nevstupovat pod jejich vlivem na pracovišté a nekouŕit na pracovištích mimo prostory prípadné vyhrazené Zaméstnavatelem.

3.5.Odborová organizace bude púsobit proti pŕímé i nephmé diskriminaci a činit opatrení ke zvýšení informovanosti o této problematice na pracovištích Zaméstnavatele tak, aby byla nápomocná úsilí Zaméstnavatele vytváŕet pracovní prostredí, v némž rovné postavení mužú a žen a zákaz pŕímé i nepŕímé diskrimínace je plné respektováno.

3.6.Odborová organizace se zaväzuje garantovat povinnosti členu svých orgánu zachovat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvédí pri výkonu své funkce, pokud by nedodržením povinnosti mlčenlivosti mohlo dojít k poškození oprávnéných zájmú Zaméstnavatele. V pŕípadé porušení této povinnosti vyvodí Zaméstnavatel patričné dúsledky, včetné možného ukončení pracovního poméru se zaméstnancem a náhrady škody. Tato povinnost členu orgánu Odborové organizace trvá i po skončení výkonu jejich funkce.

3.7.Pokud má Odborová organizace informaci o tom, že ze strany zaméstnancú probíhají jednání s orgány štátni správy, pophpadé vyvíjí v tomto sméru vlastní iniciatívu, informuje o této situaci Zaméstnavatele.

3.8.Odborová organizace je povinná ŕádné a včas, nejpozdéji však do 14 kalendáŕních dnú po obdržení informace, informovat zaméstnance na všech pracovištích o skutečnostech, které obdržela od Zaméstnavatele, s výjimkou informaci, které Zaméstnavatel považuje za dúvérné a jako dúvérné je Odborové organizaci výslovné označil. Ve stejné Ihúté je povinná informovat zaméstnance o výsledcích projednání záležitostí, které je Zaméstnavatel povinen podie ZP a této KS s Odborovou organizaci projednat.

3.9.Odborová organizace je povinná vhodným zpúsobem informovat zaméstnance na všech pracovištích o své činnosti a v maximálni míŕe využívat možností ŕešení nesrovnalostí nejdŕíve se zástupci Zaméstnavatele a teprve v pŕípadé neshody použít další zákonný postup.

3.10.Pokud nejde o naléhavý dúvod, Odborová organizace je povinná konat vnitroodborové aktivity mimo pracovní dobu. O nutnosti konání vnitroodborových aktivít v pracovní dobé musí být Zaméstnavatel pŕedem, mínimálné 15 kalendáŕních dní, písemné informován. Aktivity Odborové organízace nesmi žádným zpusobem ohrozit nebo narušit provoz Zaméstnavatele a Odborová organizace musí pri jejich plánování dbát na provozní potreby Zaméstnavatele.

3.11.Odborová organizace je povinná pŕedat jmenný seznam členil orgánu Odborové organizace a jí povéŕených osob oprávnéných zastupovat Odborovou organizaci navenek a které múže Zaméstnavatel v pŕípadé potreby kontaktovat společné s jejich telefonními čísly a emailovými adresami, a to ve Ihúté 1 týdne ode dne podpisu této KS. O jakékoliv zméné v tomto seznamu je Odborová organizace povinná Zaméstnavatele informovat ve Ihuté 3 dnu od jejího provedení.

III. Spolupráce mezi Smluvními stranami

1.Právo na projednání

1.1.Projednáním se rozumí jednání mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizaci, výména stanovisek a vysvétlení s cílem dosáhnout shody. Zaméstnavatel je povinen projednat s Odborovou organizaci záležitosti uvedené v tomto článku KS. Pokud je k pŕedmétu projednávání vypracován písemný materiál, je Zaméstnavatel povinen pŕedložit jej Odborové organizaci nejméné 5 kalendáŕních dnú pred termínem projednávání (s výjimkou bodu 1.3.15. a 1.3. 23. tohoto oddílu Smlouvy níže). V pŕípadé, že písemný materiál vypracován není, predloží Zaméstnavatel Odborové organizaci v téže Ihuté potrebné informace pro to, aby Odborová organizace mohla pŕijmout k dané záležitosti kvalifikované stanovisko. Odborová organizace má právo obdržet od Zaméstnavatele na své stanovisko oduvodnénou odpovéď.

1.2.S výjimkou bodu 1.3.15. tohoto oddílu Smlouvy níže, je Zaméstnavatel povinen informovat Odborovou organizaci o termínu projednání špecifických témat, které nesnesou odkladu do pravidelného jednání podie následujícího odstavce nejméné 5 kalendáŕních dnú pred termínem projednávání.

1.3.Zaméstnavatel se zaväzuje projednat s Odborovou organizaci:

1.3.1.ekonomickou situaci Zaméstnavatele,

v každém semestru, a to jednou zpracovaný pŕehled Zaméstnavatelem a v druhém po schválení výroční zprávy obsahující auditovanou účetní závérku Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizaci závéry v ní uvedené a jejich praktický dopad na hospodárení Zaméstnavatele v následujícím hospodáŕském roce. Současné s projednáním ekonomické situace se Odborová organizace zaväzuje poskytnout Zaméstnavateli semestrálni pŕehled zpracovaný zástupci Odborové organizace o hlavních akcích, které byly uskutečnény ze strany Odborové organizace.

1.3.2.množství práce a pracovní tempo,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizaci, jaké množství práce má zaméstnanec za sménu vykonat a rýchlosť v jaké má práci vykonat, a to na základé délky smény, náročnosti práce a fyzických a duševních možností zaméstnancú.

1.3.3.zmény organizace práce,

Zaméstnavatel pŕedem projedná s Odborovou organizaci zmény v pracovních postupech a organizaci práce, k nimž dôjde v dúsledku zmén výrobních technológií používaných Zaméstnavatelem.

1.3.4.systém hodnocení a odméňování zaméstnancú,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací zpúsob hodnocení výkonnosti zaméstnancu pracujících na administrativních a výrobních pozicích a systém pro zaŕazování pracovních pozic do tarifních stupňu.

1.3.5.systém školení a vzdélávání zaméstnancu,

Zaméstnavatel pŕedem projedná s Odborovou organizací Zaméstnavatelem opatrení, jejichž cílem je udržování a prohlubování kvalifikace zamestnanou.

1.3.6.opatrení k vytváŕení podmínek pro zaméstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o díté mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, včetné podstatných záležitostí péče o zaméstnance, opatrení ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostredí, organizování sociálních, kulturních a télovýchovných služeb,

Zaméstnavatel v rámci svých provozních podmínek pŕedem projedná s Odborovou organizací úpravy pracovní doby a pracovní náplné vyjmenovaných skupín zaméstnancu se špecifickými pracovními podmínkami.

1.3.7.další opatrení týkající se vétšího počtu zaméstnancu,

Zaméstnavatel pŕedem projedná s Odborovou organizací opatrení, která se budou týkat alespoň 50 % zaméstnancu konkrétního oddélení Zaméstnavatele (napríklad alespoň 50% oddélení údržby, logistiky atp.). Konkrétné se jedná o vnitŕní predpisy vydávané Zaméstnavatelem a další opatrení, která mají vliv na zaméstnance, jako je zŕízení/zrušení parkovišté pro zaméstnance, dopravy do zaméstnání organizované Zaméstnavatelem, zmény vzajišténí stravování Zaméstnancú béhem jednotlivých smén, zmény ve vymezení prostor pro pŕevlékání a odkládání osobních vécí, zŕízení/zrušení kuŕárny, zŕízení/zrušení prostor, ve kterých zaméstnanci mohou trávit prestávky v práci a další obdobná opatrení.

1.3.8.pravdépodobný hospodáŕský vývoj u Zaméstnavatele,

Společné se svou ekonomickou situací Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací očekávaný vývoj výroby v následujícím hospodáŕském roce a jeho pŕedpokládané dopady na zaméstnanost.

1.3.9.zamýšlené štrukturálni zmény Zaméstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatrení, opatrení ovlivňující zaméstnanost, zejména opatrení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancú dle § 62 ZP,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací organizační zmény a další opatrení, které budou mít významný vliv na počet zaméstnancú Zaméstnavatele nebo jejich strukturu. Významným vlivem se rozumí snížení či zvýšení počtu zaméstnancú alespoň o 30. Zaméstnavatel je dále povinen s Odborovou organizací projednat otázky uvedené v § 62 odst. 3 ZP.

1.3.10.nejnovéjší stav a štruktúra zaméstnancú, pravdépodobný vývoj zaméstnanosti u Zaméstnavatele,

Společné se svou ekonomickou situací Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací aktuálni počet zaméstnancú, strukturu jimi vykonávaných pozic podie jejich zarazení mezi administratívni či výrobní pozice a očekávaný vývoj zaméstnanosti a štruktúry zaméstnancú v následujícím hospodáŕském roce.

1.3.11.základní otázky pracovních podmínek a jejich zmény,

Za základní pracovní podmínky Smluvní strany považují otázky týkající se délky smén a zmény pracovního režimu, kategórie rizikovosti práce a zdravotní rizika práce, kterým jsou zaméstnanci vystavení.

1.3.12.záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zŕízení evropské rady zaméstnancú nebo na základé jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5

V podrobnostech se postupuje podie dohody o zŕízení evropské rady zaméstnancú uzavŕené mezi ústredím Zaméstnavatele a vyjednávacím výborem.

1.3.13.opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pŕesčas, možnost naŕizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zŕetelem na bezpečnost a ochranu zdraví pri práci,

Zaméstnavatel pŕedem projedná s Odborovou organizací úpravu doby začátku a konce smén, délku smén, pravidla pro naŕízení práce pŕesčas, práce ve dnech pracovního klidu a práce v noci a jejich dopady na bezpečnost a ochranu zdraví pri práci za predpokladu, že se tato opatrení dotknou alespoň 50 % zamestnanou Zaméstnavatele.

1.3.14.na žádost zaméstnance jeho stížnost vučí Zaméstnavateli na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovnéprávních vztahu,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací na žádost zaméstnance jeho stížnost na porušování nebo upírání práv zaručených zákonem, vnítŕními predpisy Zaméstnavatele, pracovní smlouvou nebo touto KS a/nebo diskriminaci ze strany Zaméstnavatele nebo ostatních zaméstnancú.

1.3.15.všechny prípady výpovédí nebo okamžitého zrušení pracovního poméru ze strany Zaméstnavatele,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací dúvody, pro které bude zaméstnanci dána výpovéď nebo okamžité zrušení pracovního poméru.

Pro projednání téchto prípadu se uplatní zvláštni procedúra - projednání probéhne do jednoho pracovního dne od chvíle, kdy Zaméstnavatel oznámi zástupci Odborové organizace, že je nucen zaméstnanci dát výpovéď, popŕípadé s ním okamžité zrušit pracovní pomér.

Aby byla zajišténa možnost v každém okamžiku projednat výše uvedené prípady výpovédi nebo okamžitého zrušení, Odborová organizace se zaväzuje oznámit Zaméstnavateli pro každou sménu jméno osoby oprávnéné projednat se Zaméstnavatelem tyto prípady. V pŕípadé potreby je možné, aby povéŕený člen Odborové organizace byl k dispozici na telefónu a v pŕípadé potreby se na žádost Zaméstnavatele dostavil na pracovišté.

1.3.16.pravidelný termín výplaty mzdy,

Ke dni podpisu této KS je výplatním termínem Zaméstnavatele 15. den v mésíci. Každou zménu pravidelného výplatního termínu je Zaméstnavatel povinen pŕedem projednat s Odborovou organizací.

1.3.17.výši náhrady škody požadované po zaméstnanci s výjimkou náhrady nepŕesahující 1000,- Kč,

Pri projednávání výše škody, kterou bude Zaméstnavatel po zaméstnanci požadovat, je nutné pŕihlédnout k dúvodum, které vedly ke zpúsobení škody zaméstnancem, skutečné výši škody (napŕ. skutečné ceny poškozeného majetku Zaméstnavatele) a k míŕe zavinéní zaméstnance.

1.3.18.prechod práv a povinností z pracovnéprávních vztahu,

V souvislosti s pŕechodem práv a povinností budou s Odborovou organizací projednány otázky upravené v § 339 ZP.

1.3.19.bez zbytečného odkladu náhradu škody zaméstnanci z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,

1.3.20.otázky bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací všechna opatrení, jejichž cílem je zajišténí bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci a která se dotknou alespoň 20 % zaméstnancú Zaméstnavatele a další opatrení podie § 108 odst. 2 ZP.

1.3.21.určení odborné zpusobilé fyzické osoby k prevenci rizík,

Zaméstnavatel projedná s Odborovou organizací určení odborné osoby k prevenci rizik podie § 9 zákona č. 309/2006 Sb., o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, ve znéní pozdéjších predpisu, a to bez zbytečného odkladu po určení takové osoby.

1.3.22.prevedení bez souhlasu zaméstnance na jinou práci dle § 46 ZP.

Jestliže Zaméstnavatel zaméstnance pŕevádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvé, a zaméstnanec s takovým opatrením nesouhlasí, zaméstnavatel toto prevedení pŕedem projedná s odborovou organizací, ledaže celková doba prevedení tohoto zaméstnance nepŕesáhne 21 pracovních dnu v kalendáŕním roce.

1.3.23.neomluvené zameškání práce dle § 348 odst. 3 ZP.

V pŕípadé, že Zaméstnavatel absencí zaméstnance vyhodnotí jako neomluvenou, je Zaméstnavatel povinen tuto véc pŕedem projednat s Odborovou organizací. Za splnéní této povinnosti se považuje též projednání výpovédi nebo okamžitého zrušení pracovního poméru v souvislosti s danou absencí dle oddílu III. čl. 1.3.15.

2.Právo na informace

2.1.Zaméstnavatel je povinen informovat Odborovou organizací v souladu se ZP.

2.2.Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údaju, z nichž je možné jednoznačné zjistit stav oznamované skutečnosti, popŕípadé k ní zaujmout stanovisko. Zaméstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném predstihu, avšak nikoli vétším než 5 kalendáŕních dní, a vhodným zpusobem, aby je Odborová organizace mohla posoudit, popŕípadé se phpravit na projednání a vyjádŕit své stanovisko pred uskutečnéním opatrení.

2.3.Požádá-li Odborová organizace o doplnéní či vysvétlení informace podané písemnou formou, je Zaméstnavatel povinen toto doplnéní či vysvétlení Odborové organizací ve Ihuté 14 kalendáŕních dnu od doručení poskytnout, a to opét v písemné formé.

2.4.Nad rámec informací poskytnutých v rámci projednávání podie pŕedchozího odstavce této KS má Odborová organizace právo na informace o:

2.4.1.vývoji mezd, prumérné mzdy a jejich jednotlivých složek včetné členéní podie jednotlivých profesních skupín, není-li dohodnuto jinak,

Zaméstnavatel poskytne Odborové organizací každoročné k 31. 1. pŕehled celkových mzdových prostŕedkú bez mezd managementu (včetné členu statutámích orgánu Zaméstnavatele) vyplacených za pŕedchozí kalendárni rok. Tento pŕehled bude obsahovat rozlíšení celkové částky vyplacené zaméstnancum na základní mzdu, na príplatky vyplácené podie ZP a na bonusy priznané Zaméstnavatelem. Uvedený pŕehled bude obsahovat také výši prumérné mzdy u Zaméstnavatele.

2.4.2.ekonomické a finanční situaci Zaméstnavatele

Zaméstnavatel každoročné predloží Odborové organizací výroční zprávu obsahující auditovanou účetní závérku, a to do 31.3. následujícího kalendáŕního roku.

2.4.3.činnosti Zaméstnavatele, jejím pravdépodobným vývoji, jejími dusledky na životní prostredí a jeho ekologická opatrení,

Zaméstnavatel každoročné predloží Odborové organizací zprávu obsahující souhrn hlavních činností vykonávaných Zaméstnavatelem v pŕedchozím kalendáŕním roce (za hlavní činnosti jsou považovány takové, které mají alespoň 50% podíl na celkových pŕíjmech Zaméstnavatele), stručné shrnutí dopadu téchto činností na životní prostredí a plán na rozvoj téchto činností v dalším roce. Zaméstnavatel v této zprávé také shrne ekologická opatrení, která prijal nebo která plánuje pŕijmout za účelem snížení dopadu své činnosti na životní prostredí. Tato zpráva bude pŕedkládána Odborové organizací vždy k 30. 6. každého roku.

2.4.4.právním postavení Zaméstnavatele a jeho zmény, vnitŕní uspoŕádání a osoba oprávnéná jednat za Zaméstnavatele v pracovnéprávních vztazích a uskutečnéné zmény v pŕedmétu činnosti Zaméstnavatele,

Zaméstnavatel bude Odborovou organizaci pŕedem informovať o provedení všech zmén, které se povinné zapisují do obchodního rejstŕíku.

2.4.5.základních otázkách pracovních podmínek a jejich zménách,

Zaméstnavatel bude Odborovou organizaci pŕedem informovať o zménách v délce smén, pracovního režimu, kategórii rizikovosti práce v jednotlivých provozech Zaméstnavatele a o výsledcích méŕení a zhodnocení rizikových vlivú.

2.4.6.opatŕeních, kterými Zaméstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaméstnanci a zaméstnankynémi a zamezení diskriminace,

Zaméstnavatel predloží Odborové organizaci každoročné k 31. 1. zprávu obsahující údaje o tom, jakými opatŕeními Zaméstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaméstnanci a zákaz diskriminace. O každém novém opatrení, jehož cílem bude zajišténí rovného zacházení a zákaz diskriminace bude Zaméstnavatel Odborovou organizaci pŕedem informovať

2.4.7.nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zarazení zaméstnancu pracujících u Zaméstnavatele v pracovním poméru uzavŕeném na dobu určitou,

Strany se dohodly, že Zaméstnavatel bude svoji povinnost informovat Odborovou organizaci o volných pracovních místech na dobu neurčitou pro zaméstnance pracující na dobu určitou plnit vyvéšením téchto pracovních míst na násténce prístupné všem zaméstnancúm Zaméstnavatele. Společné s informací o volné pozici Zaméstnavatel vyvésí také informaci o kvalifikačních požadavcích a pŕedpokladech pro výkon dané pozice.

2.4.8.otázkách v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci v rozsahu v rozsahu §§ 101-106 a § 108 ZP a zvláštního zákona,

Zaméstnavatel predloží Odborové organizaci každoročné k 31.1. zprávu o plnéní svých povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci za pŕedcházející kalendárni rok, jejíž součástí bude také informace o vývoji absenční i neabsenční pracovní úrazovosti, poranéních a nemocích z povolání.

2.4.9.záležitostech v rozsahu stanoveném ujednáním o zŕízení evropské rady zaméstnancú nebo na základé jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5 ZP,

V podrobnostech se postupuje podie dohody o zŕízení evropské rady zaméstnancú uzavŕené mezi ústredím Zaméstnavatele a vyjednávacím výborem.

2.4.10.určení zaméstnancú k organizování poskytnutí první pomoci, k zajišténí privolám lékaŕské pomoci, hasičského záchranného sboru a Polície České republiky a k organizování evakuace zaméstnancú,

Zaméstnavatel je povinen informovat Odborovou organizaci o tom, kteŕí zaméstnanci byli Zaméstnavatelem určení k organizování poskytnutí první pomoci, k zajišténí pŕivolání lékaŕské pomoci, hasičského záchranného sboru a Polície České republiky a k organizování evakuace zaméstnancú v pŕípadech vzniku mimoŕádných událostí u Zaméstnavatele, a to bez zbytečného odkladu po jejich určení.

2.4.11.výbér a zajišťování pracovné-lékaŕské péče,

Zaméstnavatel je povinen informovat Odborovou organizaci o tom, se kterým poskytovatelem pracovnélékaŕských služeb má Zaméstnavatel uzavŕenou smlouvu, o vypsání výbérového ŕízení na výbér nového poskytovatele pracovnélékaŕských služeb a o uzavŕení smlouvy o poskytování pracovnélékaŕských služeb s novým poskytovatelem.

2.4.12.dalších záležitostech, které mohou podstatné ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pri práci,

Zaméstnavatel je povinen informovat Odborovou organizaci o práci s novými nebezpečnými chemikáliemi a materiály, novými stroji, vzniku nových rizik v prostorech Zaméstnavatele, o zavedení nových bezpečnéjších technológií a o odstranéní rizikových faktoru na pracovišti.

2.4.13. o nové sjednaných nových pracovních pomérech,

Zaméstnavatel je povinen každoročné k 31. 1. informovať Odborovou o organizaci o počtu pracovních pomérú, které v minulém kalendáŕním roce nové vznikly s uvedením názvu a počtu nové obsazených pracovních pozic.

2.4.14.o rozvázání pracovního poméru člena ZO,

bez zbytečného odkladu emailem predsedovi, jeho zástupci a hospodári Odborové organizace, tak aby Odborová organizace mohla ŕádné a včas ukončit prípadné členství dotčené osoby v Odborové organizaci.

2.4.15.jiných pŕípadech rozvázání pracovního poméru,

Zaméstnavatel poskytne Odborové organizaci informaci o počtech ukončení pracovního poméru se zaméstnancem jinak než výpovédí nebo okamžitým zrušením s uvedením, zda k ukončení pracovního poméru došlo dohodou, jednostranné ze strany Zaméstnavatele, jednostranné ze strany zaméstnance nebo v dúsledku plynutí času, a vždy jedenkrát za pololetí.

2.4.16.hromadném propoušténí zaméstnancu,

Zaméstnavatel bude informovať Odborovou organizaci nejpozdéji 30 dnu pred dáním výpovédí o údajích uvedených v § 62 odst. 2 ZP.

2.4.17.prechodu práv a povinností z pracovnéprávních vztahu.

Zaméstnavatel bude informovať Odborovou organizaci nejpozdéji 30 dnu pred pŕechodem práv a povinností k jinému zaméstnavateli o údajích uvedených v § 339 odst. 1 ZP.

3.Společné ustanovení

3.1.Zaméstnavatel a Odborová organizace se dohodli, že za účelem zajišténí ŕádného a pravidelného informování a projednání podie této KS budou mezi stranami probíhat pravidelné schuzky (dále jen „Schuzky“). Smluvní strany se budou snažit dohodnout termín následující Schuzky tak, aby se konala do 1 mésíce od Schuzky pŕedchozí.

4.Spolurozhodování

4.1. Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi Odborovou organizaci a Zaméstnavatelem, kdy se k platnosti právních jednání Zaméstnavatele vyžaduje pŕedchozí souhlas Odborové organizace, popŕ. dohoda mezi Zaméstnavatelem a Odborovou organizaci.

4.2. Zaméstnavatel a Odborová organizace uzavŕou dohodu v následujících pŕípadech:

4.2.1.pri vymezení prací, u kterých jsou dány vážné provozní duvody nebo jejichž zvláštni povaha neumožňuje Zaméstnavateli, aby se zaméstnanci vykonávajícími tyto práce uzavrel pracovní pomér na dobu neurčitou,

Obsahem této dohody je vymezení vážných provozních dúvodú/duvodu spočívajících ve zvláštni povaze práce oduvodňujících zvláštni úpravu pro uzavírání pracovních pomérú na dobu určitou a další náležitosti uvedené v § 39 odst. 4 ZP. Tato dohoda musí být uzavŕena písemné.

4.2.2.pri organizaci každoroční provérky bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci Obsahem této dohody je termín konání provérky BOZP podie § 108 odst. 5 ZP. Tato dohoda nemusí být uzavŕena písemné.

4.2.3.pri určení výše náhrady mzdy v pŕípadé pŕekážek v práci na strané Zaméstnavatele z duvodu dočasného omezení odbytu výrobku nebo poptávky po službách

Tato dohoda je uzavŕena v rámci této KS a je obsažena v oddíle VI. článku 5.1.12.

4.2.4.Obsahem této dohody je termín hromadného čerpání dovolené (dále jen „celozávodní dovolená“). Celozávodní dovolená nesmi být delší než 2 týdny za kalendárni rok. Tato dohoda nemusí být uzavŕena písemné.

4.3.Odborová organlzace je povinná vyjádŕit své stanovisko k návrhu Zaméstnavatele na uzavfení dohody ve Ihuté 14 dnu ode dne jeho doručení Zaméstnavatelem.

4.4.Zaméstnavatel potrebuje pŕedchozí souhlas Odborové organizace k následujícím jednáním:

4.4.1.skončení pracovního poméru výpovédí nebo okamžitým zrušením ze strany Zaméstnavatele, jde-li o člena orgánu Odborové organizace, který je zaméstnán u Zaméstnavatele, v dobé jeho funkčního období a v dobé jednoho roku po jeho skončení,

Obsahem této žádosti je jméno a pracovní pozice člena orgánu a duvod pro ukončení jeho pracovního poméru. V pŕípadé, že se Odborová organizace neodmítne udélit souhlas ve Ihuté 15 dnu ode dne doručení této žádosti, Zaméstnavatel to bude v souladu s § 61 odst. 2 ZP považovat za udélení souhlasu. Tento souhlas nemusí být udélen písemné.

4.4.2.vydávání a zmény pracovního rádu,

Pracovní rád a jeho zmény vypracuje Zaméstnavatel v souladu s § 306 ZP. Tento souhlas musí být udélen písemné - pokud Odborová organizace souhlas odmítne vydat, učiní to rovnéž písemnou cestou.

4.5.Není-li výše uvedená jiná Ihuta je Odborová organizace povinná vyjádŕit své stanovisko k žádosti Zaméstnavatele o souhlas s výše uvedenými jednáními ve Ihuté 14 dnu ode dne jejího doručení Zaméstnavatelem.

5.Pravidla eskalace

5.1Smluvní strany se dohodly na následujícím postupu, pokud jde o komunikaci Odborové organizace se Zaméstnavatelem:

5.1.1Odborová organizace se zaväzuje veškeré své podnéty/stížnosti/pŕání/komentáŕe atd. (dále jen „Podnet) vždy ŕešit s personálním ŕeditelem Zaméstnavatele. Pakliže nebude podnét vyŕešen do 30 kalendáŕních dnu od doručení nebo projednání, Odborová organizace postupuje pŕedáni podnétu vyšší instanci písemnou formou.

Stížnosti zaméstnancu a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádéní kolektívni smlouvy z kterých vznikají nároky jednotlivým zaméstnancúm, ŕeší Zaméstnavatel a príslušný odborový orgán v co nejkratším možném časovém horizontu, projednání podnétu ve Ihúté delší než 30 kalendáŕních dnú bude znamenat pŕeposlání podnétu okamžité na vyšší instanci závodu (ŕeditel závodu) a príslušným orgánum Odborové organizace.

Právo zaméstnance a Odborové organizace uplatňovat své nároky soudní cestou tímto zustává nedotčeno.

5.1.2HR Director je posledním článkem v komunikační štruktúre. Odborová organizace se zaväzuje již dále véc v rámci skupiny neeskalovat, a pokud bude považovat za nezbytné, bude jej ŕešit již prostŕednictvím českých státních institucí.

IV. Zaméstnanost

1.Agentúrni zaméstnanci

1.1.Zaméstnavatel se zaväzuje, že pri zajišťování svých činností využije prednostné zaméstnance v pracovním poméru a prípadné v pracovnéprávním vztahu (DPP/DPČ). Pokud to však v pŕípadé provozních dúvodu nebude možné, je Zaméstnavatel oprávnén využívat zaméstnancú agentúr práce.

1.2.Pracovní a mzdové podmínky agenturních zaméstnancú nesmi být horší než podmínky u srovnatelného zaméstnance Zaméstnavatele.

2.Zaméstnanost

2.1.Cílem Zaméstnavatele je co nejmenší rušení pracovních míst s cílem dosáhnout efektívni zaméstnanosti s minimálním (dle specifikace v ustanovení IV. 1.1 této KS) využitím agenturních zaméstnancú.

2.2.Zaméstnavatel bude zajišťovat volná pracovní místa i tím zpúsobem, že prednostné ukončí spolupráci s agenturními zaméstnanci a pracovní pomér se zaméstnanci porušujícími a neplnícími pracovní povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy z vnitmích pŕedpisú a pokynú a právních pŕedpisú vztahujících se k jimi vykonávané práci.

2.3.Každý zaméstnanec má právo ucházet se o uvolnéné pracovní místo u Zaméstnavatele ješté pred tím, než bude nabídnuto uchazeči o zaméstnání. Povinností Zaméstnavatele je nabídku uvolnéných pracovních míst uvnitŕ Zaméstnavatele zveŕejňovat. U uvolnéného pracovního místa budou současné uvedený požadavky na kvalifikaci, délku praxe, termín uvolnéní pracovního místa a termín pŕedání informace o uvolnéném místé na príslušný Úrad práce (existuje-li tato povinnost).

3.Odstupné pri ukončení pracovního poméru

3.1.Zaméstnancúm propoušténým z dúvodú uvedených v § 52 písm. a), b), c) ZP nebo končících dohodou z týchž dúvodú, vyplatí Zaméstnavatel odstupné ve výši:

•jednoho prúmérného výdélku v pŕípadé délky trvání zaméstnání ke dní skončení pracovního poméru kratší než jeden rok;

•dvojnásobku prúmérného výdélku v pŕípadé délky trvání zaméstnání ke dni skončení pracovního poméru delší než jeden rok a kratší než 2 roky;

•trojnásobku prúmérného výdélku v pŕípadé délky trvání zaméstnání ke dni skončení pracovního poméru delší než 2 roky a kratší než 5 let;

•čtyŕnásobku prúmérného výdélku v pŕípadé délky trvání zaméstnání ke dni skončení pracovního poméru delší než pét let a kratší než deset let.

•šestinásobku prúmérného výdélku v pŕípadé délky trvání zaméstnání ke dni skončení pracovního poméru delší než deset let;

•Ve špecifických pŕípadech bude možno dohodnout individuálné i vétší počet prúmérných výdélkú.

Odstupné Zaméstnavatel vyplatí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poméru.

3.2. Zaméstnanci, u néhož dochází k ukončení pracovního poméru dohodou z dúvodu uvedeného v § 52 písm. e) ZP vyplatí Zaméstnavatel odménu spojenou s ukončením pracovního poméru ve výši trojnásobku prúmérného výdélku za podmínky, že jsou ke dni skončení pracovního poméru u Zaméstnavatele nepretržité zaméstnání více než jeden rok. V pŕípadé délky trvání zaméstnání kratší, než jeden rok nevyplácí Zaméstnavatel zaméstnanci žádnou odménu spojenou s ukončením pracovního poméru. Výše uvedenou odménu Zaméstnavatel vyplatí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poméru.

3.3.Zaméstnanci, u néhož dochází k ukončení pracovního poméru podie § 52 písm. d) ZP, pŕísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku prumérného výdélku.

V. Vzdélávání

1.1. Zaméstnavatel se zaväzuje pečovat o kvalifikaci zaméstnancu.

1.2. Zaméstnanec je povinen si prubéžné prohlubovat kvalifikaci potrebnou pro výkon práce sjednané v pracovní smlouvé. Prohlubováním kvalifíkace se rozumí její prubéžné doplňování, kterým se neméní její podstata, a které umožňuje zaméstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifíkace se považuje též její udržování a obnovování. Účast zaméstnance na vzdélávání, školení čí jiných typech vzdélávacích aktivít určených Zaméstnavatelem za účelem prohloubení nebo prohlubování kvalifíkace je považována za výkon práce a je pro zaméstnance povinná. Zaméstnavatel je oprávnén uložít účast zaméstnanci na školení, které prohloubí jeho kvalifikaci. V prípadé, že zaméstnanec požaduje prohlubování kvalifíkace ve finančné náročnéjší formé, muže se na nákladech prohlubování kvalifíkace podílet. V prípadé, že pŕedpokládané náklady na prohlubování kvalifíkace dosáhnou alespoň 75.000 Kč, je možné uzavŕít kvalifikační dohodu; v takovém prípadé nelze zaméstnanci prohloubení kvalifíkace uložit.

1.3.Zvýšením kvalifíkace se rozumí zména hodnoty kvalifíkace; zvýšením kvalifíkace je též její získání nebo rozšírení. Zaméstnavatel umožní zaméstnanci zvýšení kvalifíkace vždy, pokud tomu nebráni závažné provozní duvody. Zaméstnanec, který si zvyšuje kvalifikaci, má nárok na pracovní volno v rozsahu § 232 ZP. V prípadé, že je zvyšování kvalifíkace nezbytné z duvodu potreby Zaméstnavatele nebo z dúvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu zaméstnance, má zaméstnanec nárok na náhradu mzdy za dobu účasti na kurzech ke zvýšení kvalifíkace. Zaméstnanec je oprávnén zahájit zvyšování kvalifíkace pouze na základé uzavŕené kvalifikační dohody dle § 234 a n. ZP, ve které budou upravená prípadná jeho další práva a povinnosti.

VI.Sociálni oblast

1.Pracovní doba

1.1.Délka stanovené týdenní pracovní doby činí maxímálné 40 hod. týdné. U zaméstnancu s dvousménným pracovním režimem 38,75 hodín týdné a u zaméstnancu s vícesménným a nepretržitým pracovním režimem 37,5 hod. týdné.

1.2.Zaméstnanci mohou Zaméstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jínou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby. V prípadé, že takovou žádost podá zaméstnankyné nebo zaméstnanec pečující o díté mladší než 15 let, téhotná zaméstnankyné nebo zaméstnanec, který prokáže, že pŕevážné sám dlouhodobé pečuje o osobu, závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (stredné téžká závislost), ve stupni III (téžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), je Zaméstnavatel povinen vyhovét takové žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní duvody. Nevyhoví-li zaméstnavatel takové žádosti, je povinen to písemné odúvodnit Ostatní zaméstnanci nemají na vyhovéní jejich žádosti o kratší pracovní dobu nebo její jinou vhodnou úpravu právni nárok a jejich žádosti bude Zaméstnavatel posuzovat individuálné podie svých aktuálních provozních potŕeb.

1.3.Zaméstnanci Zaméstnavatele mohou mít pracovní dobu rozvrženu rovnomérné, nerovnomérné, prípadné pružnou pracovní dobu dle potŕeb Zaméstnavatele.

1.4.V pŕípadé, že Zaméstnavatel pro nékteré své zaméstnance zavede pružné rozvržení pracovní doby, musí být stanovená týdenní pracovní doba v pruméru naplnéna ve vyrovnávacím období určeném Zaméstnavatelem (a to i individuálné pro jednotlivé zaméstnance, úseky), které bude činit maximálné 52 týdnu. Ďalší podmínky pružného rozvržení pracovní doby jsou upravený ve vnitŕním predpise Zaméstnavatele, se kterým byla Odborová organizace seznámena.

1.5.V pŕípadé nerovnomérné rozvržené pracovní doby neprekročí stanovená týdenní pracovní doba v prubéhu maximálné 52 týdnu po sobé jdoucích v pruméru stanovenou týdenní pracovní dobu, pritom budou dodrženy následující podmínky:

•s písemným rozvrhem pracovní doby bude zaméstnanec seznámen nejpozdéji dva týdny pŕedem (pokud se Zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodne na kratší dobé seznámení);

•po dohodé se zaméstnancem Ize v nezbytných pŕípadech výše uvedený rozvrh pracovní doby zménit (napŕ. onemocnéní, neomluvená nebo omluvená absence spoluzaméstnance, naléhavé potreby Zaméstnavatele apod.). S pŕedmétnou zménou bude zaméstnanec seznámen nejpozdéji dva týdny pŕedem (pokud se Zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodne na kratší dobé seznámení).

2.Prestávky v práci

2.1.Zaméstnavatel poskytne všem zaméstnancum nejdéle po šesti hodinách nepretržité práce prestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméné 30 minút. Zaméstnancúm mladším 18 let musí být tato prestávka poskytnutá nejdéle po čtyŕech a pul hodinách nepretržité práce. Poskytnuté prestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby s výjimkou situace, kdy na dobu prestávky na jídlo a oddech pripadne bezpečnostní prestávka. Prestávky nelze poskytnout na začátku a na konci pracovní smény.

2.2.Zaméstnavatel poskytne zaméstnancúm, kterým na ni vznikne právo podie právních predpisu, zejména naŕízení vlády č. 361/2007 Sb. Ve znéní novely č. 330/2023, bezpečnostní prestávku. Bezpečnostní prestávka se započítává do pracovní doby.

3.Práce pŕesčas

3.1.Rozsah naŕízené pŕesčasové práce u jednotlivého zaméstnance nepŕesáhne 8 hodin v týdnu a 150 hodin v kalendáŕním roce. Do počtu nejvýše prípustné práce pŕesčas nebudou zahrnutý práce pŕesčas, za které bylo poskytnuto zaméstnanci náhradní volno. Období, ve kterém nesmi celkový rozsah práce pŕesčas (naŕízené a dohodnuté) pŕekročit v pruméru 8 hodin týdné, je 52 týdnú po sobé jdoucích.

4.Dovolená

4.1.Základní výméra dovolené činí 5 týdnú v kalendáŕním roce. Dobu čerpání dovolené určuje zaméstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Pri určení čerpání dovolené je zaméstnavatel povinen pŕihlížet vedie provozních dúvodú též k oprávnéným zájmum zaméstnance. Poskytuje-li se zaméstnanci dovolená v nékolika částech, musí alespoň jedna část činit nejméné 2 týdny vcelku, pokud se zaméstnanec se zaméstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaméstnavatel povinen písemné oznámit zaméstnanci alespoň 14 dnu pŕedem, pokud se nedohodne se zaméstnancem na kratší dobé.

5.Pracovní volno

5.1.Zaméstnanec má nárok na následující pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prumérného výdélku (s výjimkaml uvedeným v 5.2. níže) nebo na pracovní volno bez náhrady mzdy ve výši prumérného výdélku:

5.1.1.Vyšetrení nebo ošetrení

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytné nutnou dobu, bylo-li vyšetrení nebo ošetrení provedeno ve zdravotnickém zaŕízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovné, kterou si zaméstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaméstnance a je schopné potrebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zaŕízení“), pokud vyšetrení nebo ošetrení nebylo možné provést mimo pracovní dobu a dále k činnosti dárce:

•pri odbéru krve zaméstnance za dobu cesty k odbéru, odberu, cesty zpét a zotavení po odbéru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby, maximálné 1 den;

•pri odbéru biologického materiálu zaméstnance za dobu cesty k odbéru, odbéru, cesty zpét a zotavení po odbéru, pokud uvedené skutečnosti zasahují do pracovní doby, maximálné však 4 dny;

•nedojde-li po vyšetrení k odbéru krve nebo biologického materiálu u zaméstnance - doba nezbytné nutné neprítomnosti v práci.

Bylo-li vyšetrení nebo ošetrení provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zaŕízení, poskytne se pracovní volno na nezbytné nutnou dobu; náhrada mzdy však pŕísluší nejvýše za dobu, kterou by trvala návštéva nejbližšího zdravotnického zaŕízení.

5.1.2.Pracovné lékaŕská prohlídka, vyšetrení nebo očkování související s výkonem práce

Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytné nutnou dobu se poskytne zaméstnanci, který se podrobil pracovné lékaŕské prohlídce, vyšetrení nebo očkování souvísejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními predpisy nebo rozhodnutím príslušného orgánu ochrany verejného zdraví.

5.1.3.Prerušení dopravního provozu nebo zpoždéní hromadných dopravních prostŕedku

Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytné nutnou dobu pro nepredvídané prerušení dopravního provozu nebo zpoždéní hromadných dopravních prostŕedkú, nemohl-li zaméstnanec dosáhnout včas místa pracovišté jiným pŕiméŕeným zpusobem.

5.1.4.Svatba / registrované partnerství

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na 3 dny na vlastní svatbu / uzavŕení registrovaného partnerství, z toho 1 den k účasti na svatebním obradu. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbé / uzavŕení registrovaného partnerství dítéte a dítéti na 1 den k účasti pri svatbé / uzavŕení registrovaného partnerství rodiče. Náhrada mzdy podie tohoto bodu pŕísluší rovnéž zaméstnancum uvedeným v § 317 ZP.

5.1.5.Narození dítéte

Pracovní volno se poskytne s náhradou mzdy pň narození dítéte k účasti na porodu nejvýše 1 den a dále dobu nezbytné nutnou na prevoz matky, nejvýše však 1 den.

5.1.6.Úmrtí

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na:

•3 dny pri úmrtí manžela, druha, družky, registrovaného partnera/partnerky nebo dítéte a na další den k účasti na pohŕbu téchto osob;

•2 dny pň úmrtí rodiču, rodiču manžela, prarodičú, sourozencú, sourozencu manžela, z toho 1 den na účast na pohŕbu; zaŕizuje-li v téchto pŕípadech zaméstnanec pohreb - další 1 den na zaŕizování tohoto pohŕbu;

•1 den pň úmrtí vnuka nebo vnučky, manžela vnuka nebo vnučky, jiné osoby žijící v dobé úmrtí ve společné domácnosti se zaméstnancem; zaňzuje-li v téchto pŕípadech zaméstnanec pohreb - další 1 den na zaŕizování tohoto pohŕbu.

5.1.7.Doprovod

Pracovní volno k doprovodu rodinného príslušníka do zdravotnického zaŕízení k vyšetrení nebo ošetrení pň náhlém onemocnéní nebo úrazu a k pŕedem stanovenému vyšetrení, ošetrení nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných pŕíslušníku na nezbytné nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu;

•s náhradou mzdy, jde-lí o doprovod manžela, registrovaného partnera, druha nebo dítéte, jakož i rodiče a prarodiče zaméstnance nebo jeho manžela; má-li zaméstnanec nárok na ošetŕovné z nemocenského pojišténí, nepŕísluší mu náhrada mzdy;

•bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné pŕíslušníky.

Pracovní volno k doprovodu zdravotné postiženého dítéte do zaŕízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zaŕízení samostatné zŕízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpét se poskytne jen jednomu z rodinných pŕíslušníku, a to s náhradou mzdy na nezbytné nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnu v kalendáŕním roce.

Pracovní volno k doprovodu dítéte do školského poradenského zaŕízení ke zjíšténí speciálních vzdélávacích potŕeb dítéte se poskytne jen jednomu z rodinných pŕíslušníku na nezbytné nutnou dobu bez náhrady mzdy.

Pro účely tohoto bodu se rodinnými pŕíslušníky rozumí fyzické osoby uvedené v bodé 5.1.6 KS.

5.1.8.Pohreb spoluzaméstnance

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytné nutnou dobu zaméstnancúm, kteŕí se zúčastní pohŕbu spoluzaméstnance.

5.1.9.Pŕestéhování

Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 2 dny pň pŕestéhování zaméstnance, který má vlastní bytové zaŕízení; jde-li o pŕestéhování v zájmu Zaméstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Náhrada mzdy podie tohoto bodu pŕísluší rovnéž zaméstnancúm uvedeným v § 317 ZP.

5.1.10.Vyhledání nového zaméstnání

Pracovní volno bez náhrady mzdy pred skončením pracovního poméru se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na 1 pulden v týdnu, po dobu odpovídající výpovédní dobé v délce dvou mésícu. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy pred skončením pracovního poméru výpovédí danou Zaméstnavatelem z dúvodu uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP nebo dohodou z týchž dúvodu. Pracovní volno je možné se souhlasem Zaméstnavatele slučovat.

5.1.11.Prekážky v práci z dúvodu prostoje/povétrnostních vlivu

Pri níže uvedených pŕekážkách na strané Zaméstnavatele pŕísluší zaméstnanci, nebude-li pŕeveden na jinou práci, po dobu trvání prekážky pracovní volno s náhradou mzdy ve výši:

•u prostoje 80 % prúmérného výdélku;

•v dúsledku prerušení práce zpusobené nepŕíznivými povétrnostnímí vlivy nebo živelní událostí 60 % prúmérného výdélku.

5.1.12.Prekážky v práci dle § 209 ZP

Zaméstnavatel a Odborová organízace se dohodli, že v pŕípadé pŕekážek v práci na strané zaméstnavatele dle § 209 ZP, kdy zaméstnavatel nemúže pŕidélovat zaméstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z dúvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobkú nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaméstnanost) náleží zaméstnanci Zaméstnavatele, kterého se prekážka týká, náhrada mzdy ve výši 60 % jeho prúmérného výdélku.

Zaméstnanci, kterých se tato prekážka týká, budou o táto skutečnosti informováni minimálné 48 hodin pŕedem prostŕednictvím webových stránek Zaméstnavatele anebo osobné na pracovišti anebo prostŕednictvím e-mailu/sms ze strany svého nadŕízeného / zaméstnance personálního oddélení Zaméstnavatele.

Zaméstnavatel se zaväzuje Odborovou organízaci alespoň 5 dní pŕedem informovat o bližších dúvodech zavedení pŕekážek v práci dle § 209 ZP a o jejich pŕedpokládaném rozsahu.

V pŕípadé, že se objeví situace, kdy budou prekážky na strané zaméstnavatele v délce minimálné 10 pracovních dní v ŕadé, se zaméstnavatel zaväzuje k setkání se zástupci Odborové organízace a prodiskutování dalšího postupu a výše náhrady mzdy.

5.2.Bez ohledu na ustanovení tohoto čl. 5, zaméstnanci pracující na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér nemají nárok na náhradu odmény z dohody po dobu trvání jiných dúležitých osobních pŕekážek v práci podie § 199 a pŕekážek v práci z dúvodu obecného zájmu podie § 200 až 205 ZP.

6.Pŕíspévek na stravování

6.1.Zaméstnavatel se s Odborovou organizací dohodí, že zaméstnancúm poskytne pŕíspévek na stravování, a to prostŕednictvím smluvní firmy v prúbéhu všech smén, popŕípadé formou stravenek v elektronické podobé v prúbéhu mimoŕádných smén, kdy není zajištén chod kantýny.

6.2.Zaméstnavatel pŕispívá zaméstnancúm na stravování až do výše 55% ceny jednoho jídla („dotované jídló ) za jednu sménu, Zaméstnanci ve dvanáctihodinové sméné mají nárok na dvé dotovaná jídla za odpracovanou sménu. Pokud však zaméstnanec odpracuje 12hodinovou pŕesčasovou sménu, Zaméstnavatel mu na druhé jídlo pŕispéje ve formé stravenky v elektronické podobé.

6.3.Cena stravenky je stanovená na 60,- Kč, ze které zaméstnanec hradí 27,- Kč.

6.4.Smluvní strany se shodlí, že se budou minimálné 1x kvartálné scházet v prostorách firemní kantýny na tzv. stravovací komisi, která bude posuzovat aktuálni podmínky závodního stravování a kvalitu poskytovaného jídla.

6.5.Zaméstnavatel se s Odborovou organizací dohodí, že pokud se prokazatelné nezvýši kvalita nabízených jídel do konce záŕí, na stravovací komisi se podie vétšinového hlasování rozhodne o vypsání výberového ŕízení na nového dodavatele stravování.

7.Doprava do zaméstnání

7.1.Zaméstnavatel se zaväzuje zaméstnancum pŕispívat na dopravu do zaméstnání z místa skutečného bydlišté zaméstnance za podmínek stanovených § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona č. 586/1992 Sb., zákon o daních z príjmu, ve znéní pozdéjších predpisu, pro uplatnéní téchto prostŕedku do svých daňové uznatelných nákladu.

7.2.Skutečným bydlíštém je adresa místa, kde se zaméstnanec zdržuje s úmyslem tam žít trvalé a má v ném své společenské a sociálni väzby, chce v daném místé bydlet a svázat svuj život s tímto místem a nachází se zde centrum jeho zájmu. Skutečné bydlišté je zaméstnanec povinen pŕedem prokázat formou čestného prohlášení.

7.3.Podmínkou pro phznání pŕíspévku je minimálni vzdálenost skutečného bydlišté od sídla společnosti 10 km a více.

7.4.Zaméstnavatel phspívá zaméstnanci výši 2 Kč hrubého/km, nejvýše však 3.500, - Kč hrubého mésíčné.

7.5.Pŕíspévek bude poskytován pouze za odpracované smény, posuzovaná vzdálenost pro účely výpočtu tohoto pŕíspévku vychází z údaju uvedených zaméstnancem vžádance o pŕíspévek na dopravu (tento údaj se vynásobí dvéma - cesta do zaméstnání a ze zaméstnání).

7.6.Smluvní strany zhodnotí podmínky poskytování tohoto pŕíspévku vždy, když o to jedna ze smluvních straň požádá.

7.7.Tento pŕíspévek nebude vyplácen zaméstnancum, kteŕí mají pŕidélená služební vozidla i k užívání k soukromým účelum.

8.Penzijní pŕipojišténí / doplnkové penzijní sporení / dlouhodobý investiční produkt

Po uplynutí zkušební doby (u zaméstnancu, se kterými nebyla sjednána zkušební doba po uplynutí doby, která v daném pŕípadé odpovídá nejdelší možné zkušební dobé), se Zaméstnavatel zaväzuje poskytovat tém svým zaméstnancum, kteŕí uzavreli:

•smlouvu o penzijním pŕipojíšténí s penzíjním fondem podie zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním pŕípojíšténí se státním pŕíspévkem, ve znéní pozdéjších predpisu,

•smlouvu o doplňkovém penzijním sporení s penzijní společnosti dle zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním sporení, ve znéní pozdéjších predpisu nebo

•smlouvu o dlouhodobém ínvestíčním produktu podie § 134g a násl. zákona č. 256/2004 Sb., o podníkání na kapítálovém trhu, ve znéní pozdéjších predpisu,

pŕíspévek ve výši 700,- Kč mésíčné pro zaméstnance v základním pracovnéprávním vztahu k Zaméstnavateli do 3 let včetné a pŕíspévek ve výši 1100,- Kč mésíčné pro zaméstnance, kteŕí jsou v základním pracovnéprávním vztahu k Zaméstnavateli déle než 3 roky. Pŕíspévek Zaméstnavatele bude hrazen pŕímo penzijnímu fondu / penzijní společnosti / poskytovatelí dlouhodobého investíčního produktu. Zaméstnanec má nárok pouze na jeden z vybraných produktu.

9.Odmény za nepretržitou práci u Zaméstnavatele

9.1.Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci odménu pri dosažení pracovního výročí. Výše odmény závisí na délce nepretržitého pracovnéprávnímu vztahu u Zaméstnavatele a je stanovená takto:

9.2.Tato odména bude zaméstnanci vyplacena spolu se mzdou za mésíc, ve kterém zaméstnanec dosáhl pracovního výročí, a to stejným zpusobem, jakým je vyplácena jeho mzda.

9.3.Pokud zaméstnanec požádá, je možné poskytnout tuto odménu formou bodu pŕipsaných do systému Cafeteria. Počet bodu bude odpovídat výši odmény v Kč.

10.Odškodnéní pozustalých

10.1.V pŕípadé úmrtí zaméstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ve smyslu ZP náleží pozustalým odškodnéní ve výši stanovené § 271i ZP, popŕ. v pŕípadé pozustalých, kterým zaméstnanec poskytoval výživu podie § 271 h ZP.

10.2.V pŕípadé úmrtí zaméstnance na pracovišti Zaméstnavatele nebo na služební cesté, zajistí Zaméstnavatel na své náklady prevoz zemŕelého a s tím spojené služby.

10.3.Zaméstnavatel hradí náklady spojené s dopravou zástupcú kolektívu zaméstnancú na pohreb a zpét ve všech pŕípadech, kdy zaméstnanec zemŕel v dobé trvání pracovního poméru u Zaméstnavatele.

11.Odmény pro zaméstnance pri odchodu do duchodu

11.1.Smluvní strany se dohodly, že Zaméstnavatel vyplatí zaméstnanci, který ukončuje svúj pracovnéprávní vztah v souvislosti s prvním odchodem do starobnímu duchodu jednorázovou odménu ve výši 15.000 Kč (dále jen „odména“). Zaméstnanec si múže vybrat, zda chce odménu vyplatit do systému Cafeteria, nebo pŕíspévkem do poslední mzdy. Podmínkou pro vyplacení této odmény je délka pracovnéprávního vztahu ke dni ukončení minímálné 2 roky.

12.Pŕíspévek na Multisport kartu

12.1.Smluvní strany se dohodly, že Zaméstnavatel poskytne zaméstnancúm po uplynutí zkušební doby za podmínek stanovených svými vnítŕnímí predpisy benefit v podobé pŕíspévku na Multisport kartu. Zaméstnavatel bude zaméstnancúm na Multisport kartu pŕíspívat mésíční částkou ve výši 400 Kč. Rozdíl mezi celkovou hodnotou Multisport karty dle aktuálné platného ceníku společnosti Multisport a pŕíspévkem na Multisport kartu poskytovaným Zaméstnavatelem bude zaméstnancum čerpajícím benefit strháván na základé dohod o srážkách ze mzdy.

13.Pŕíspévek pro rodiče na materské škôlky

13.1.Smluvní strany se dohodly, že Zaméstnavatel bude po uplynutí zkušební doby poskytovat zaméstnancum, jejichž díté navštévuje materskou školu, pŕíspévek na materské školy ve výši 500 Kč za mésíc/díté.

13.2.Zaméstnanec je pŕí podání žádostí o pŕíspévek na materské školy a poté vždy na začátku každého školního roku povinen prokázat, že díté je zapsáno do materské školy. V pŕípadé, že díté ukončí docházku do materské školy, je zaméstnanec pobírající pŕíspévek na materské školy povinen tuto skutečnost Zaméstnavateli bezodkladné písemné oznámít. Okamžikem ukončení docházky dítéte do materské školy zaméstnanec pozbývá nárok na pŕíspévek na materské školy.

13.3.Pokud zaméstnanec požádá, je možné poskytnout tuto odménu formou bodu pŕípsaných do systému Cafeteria. Počet bodu bude odpovídat výši odmény v Kč.

14.Společné ustanovení

14.1.Benefity podie oddílu VI. čl. 8 a čl. 9 a oddílu VI čl. 11 až čl. 13 náleží zaméstnancum se sjednanou kratší pracovní dobou pouze v pomérné výši odpovídající této kratší pracovní dobé.

14.2.Zaméstnancum pracujícím na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér, pokud konají stejnou nebo srovnatelnou práci jako zaméstnanci pracující na základé pracovní smlouvy, náleží benefity podie oddílu VI. čl. 8 a čl. 9 a oddílu VI čl. 11 až čl. 13 pouze v pomérné výši odpovídající rozsahu jejich odpracovaných hodin.

14.3.Odborová organizace bere na védomí, že s účinnosti od 1.1. 2024 byly novelizovány právni predpisy, které zdaní a zpojistní nékteré benefity na strané zaméstnancu, a to podie jejich charakteru zcela, prípadné po dosažení určité částky v kalendáŕním roce. Zaméstnavatel je povinen se témito predpisy ŕídit.

VII. Mzdy

1.Všeobecná část

1.1.Mzdou se rozumí penéžité plnéní nebo plnéní penéžité hodnoty poskytované Zaméstnavatelem zaméstnanci za práci, a to podie její složitosti, odpovédnosti a namáhavosti, podie obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledku.

1.2.Zaméstnanci pŕísluší za vykonanou práci mzda. Pravidla pro poskytování mzdy, príplatku a dalších odmén ke mzdé jsou stanovená ve Vnítŕním mzdovém predpisu. Výše základní mésíční mzdy je každému zaméstnanci stanovená mzdovým výmérem nebo dohodou mezi zaméstnancem a Zaméstnavatelem.

1.3.Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaméstnancúm, kteŕí jsou stejné kvalifikovaní, zkušení a stejné odborné zpusobilí a kteŕí vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, pŕísluší srovnatelná mzda.

1.4.Mzda nebo kterákoli z jejich složek, která byla stanovená za hodinu práce, pŕísluší zaméstnanci v odpovídající pomérné části i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje.

2.Mzdový vývoj

2.1.Zaméstnavatel se zaväzuje vyvinout veškeré úsilí k tomu, aby reálne mzdy všech zaméstnancú byly udrženy.

2.2.Zaméstnavatel aodborová organizace se dohodli na tomto postupu u ročního pŕehodnocován...........mezd:

Zaméstnavatel každoročné predloží Odborové organizaci návrhy navýšení mezd u vzorku...........zaméstnancú bez management týmú a divizních zaméstnancú.

3.Mzdový systém

3.1.Zaméstnavatel uplatňuje ph odméňování zaméstnancú mzdový systém zahrnující tarifní a smluvní mzdu ve formé časové mzdy mésíční.

3.2.Mzda se skládá téchto složek:

•základní mésíční mzda (tarifní nebo smluvní);

•prémie;

•príplatky;

•náhrady mezd a doplatky mezd;

•odména za pracovní pohotovost;

•ostatní odmény.

Zaměstnanci na pozicích dělnických profesí......................jsou odměňováni tarifní časovou mzdou měsíční ve výši určené mzdovým vymerem................ Tarifní časová mzda se skládá z tarifu, z prémiových složek..........................které zaměstnanci přísluší při splnění podmínek pro jejich přiznání a ostatních složek mzdového systému Zaměstnavatele.

3.3.Zaméstnanci na technickohospodáŕských pozicíc....................sou odméňování smluvní mzdou. S témito zaméstnanci sjednává Zaméstnavatel smluvní mzdu časovou mésíční již s pŕihlédnutím k prípadné práci preseas, a to maximálné v rozsahu 150 hodin práce preseas za kalendárni rok. Konkrétni rozsah práce preseas bude s nové nastoupivšími zaméstnanci upŕesnén v pracovní smlouvé. Mzda se skládá u:

• vedoucích útvarů - ze základní smluvní měsíční mzdy, odměny za splnění cílů dle interních předpisů Zaměstnavatele a ostatnich složek mzdového systému Zaměstnavatele;

• ostatnich zaměstnanců.................. ze základní smluvní měsíční mzdy, z prémiových složek, které zaměstnanci přísluší při splnění podmínek pro jejich přiznání dle platného Vnitřního mzdového předpisu Zaměstnavatele a ostatních složek mzdového systému Zaměstnavatele.

4.Príplatky

4.1.Pŕíplatek za práci preseas

Za práci preseas pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek za práci preseas ve výši:

• v pracovní den 25 % prúmérného výdélku;

•v sobotu 50 % prúmérného výdélku (v téchto procentech jejižzahrnut pŕíplatek za soboru a nedéli -tzn. 10% + 40% pŕíplatek za presčas);

•v nedéli 75 % prúmérného výdélku (v téchto procentech je již zahrnut pŕíplatek za soboru a nedéli - tzn. 10% + 65% pŕíplatek za presčas);

•a ve svátek 100 % prúmérného výdélku (pokud by presčas pŕipadl na svátek v sobotu nebo v nedéli, zaméstnanci budou pŕíslušet príplatky - 100% za presčas + 10% pŕíplatek za práci v sobotu a v nedéli + 150% pŕíplatek za svátek, pokud nebude poskytnuto náhradní volno)

4.2.Pŕíplatek za práci v noci

Za práci v noci pŕísluší zaméstnanci za práci konanou v dobé od 22:00 hodin do 6:00 hodin dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 10 % prúmérného výdélku, nejméné však 15,- Kč/hod.

4.3.Pŕíplatek za práci v sobotu a nedéli

Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci za práci konanou v sobotu a v nedéli v dobé od pátku 22:00 hod. do nedéle 24:00 hod. dosaženou mzdu a pŕíplatek ve výši 10 % prúmérného výdélku zaméstnance.

V pŕípadé práce presčas v sobotu a v nedéli, je pŕíplatek za práci v sobotu a v nedéli zahrnut již ve zvýšeném príplatku za práci presčas do dle ustanovení VI. 4.1. (v tomto pŕípadé je pŕíplatek za sobotu a nedéli zahrnut ve výše uvedeném zvýšeném pŕíspévku za práci presčas).

4.4.Pŕíplatek za práci ve svátek

Za dobu práce ve svátek pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a náhradní volno, za které zaméstnanci náleží náhrada mzdy a které mu zaméstnavatel poskytne nejpozdéji do konce tŕetího kalendáŕního mésíce po výkonu práce ve svátek. Zaméstnavatel se múže se zaméstnancem dohodnout na poskytnutí príplatku k dosažené mzdé ve výši 150% prúmérného výdélku místo náhradního volna.

4.5.Pŕíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí

Za práci ve ztíženém pracovním prostredí (tj. za podmínek stanovených platnými obecné záväznými právními predpisy) pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 7 odst. 2 naŕízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znéní pozdéjších pŕedpisú, za každou odpracovanou hodinu

4 6. Pŕíplatek za špecifickou práci

Za každou započatou hodinu špecifické práce typu svaŕování pŕísluší zaméstnanci mzda a pŕíplatek ve výši 10,- Kč / hod.

Tento pŕíplatek je vyplácen dle evidence odpracované doby této špecifické práce v docházkovém systému.

Za každou započatou hodinu špecifické práce typu ŕezání svárú pŕísluší zaméstnanci mzda a pŕíplatek ve výši 40,- Kč / hod.

Tento pŕíplatek je vyplácen dle evidence odpracované doby této špecifické práce v docházkovém systému.

Tento pŕíplatek náleží zaméstnancúm, u nichž není tato špecifická práce hlavní náplní práce dle pracovní smlouvy/pracovní náplné a kde je k ohodnocení špecifické práce pŕihlédnuto již v zarazení zaméstnance do odpovídajícího tarifu.

4.7. Příplatek za členství v požární hlídce

Za příslušnost v požární hlídce přísluší zaměstnanci měsíční příplatek ve výši 500,- Kč, a to dle upřesňujících pravide............koordinátora

4.8..................................................

Zaměstnanci přísluší za práci Interního auditora........paušální příplatek ve výši 200,- Kč měsíčně dle upřesňujících pravide.................koordinátora

4.9. Pŕíplatek za práci v nepŕetržitém provozu

Zamestnanci zarazenému do nepretržitého režimu podie pŕedem stanoveného harmonogramu smén, pŕísluší dosažená mzda a pŕíplatek k dosažené mzdé ve výši 2000,-Kč za odpracovaný kalendárni mésíc. Zaméstnanci pŕísluší pŕíplatek za práci v nepŕetržitém režimu i v pŕípadé, že do néj bude zaŕazen pouze po část kalendáŕního mésíce.

Zaméstnanci tento pŕíplatek nepŕísluší v kalendáŕním mésíci, ve kterém neodpracoval žádnou sménu v nepŕetržitém provozu - napríklad z dúvodu své dočasné pracovní neschopnosti, jiné neprítomnosti v práci atd.

4.10 Roční bonus za výkonnost firmy Zaméstnavatele

Pro rok 2024 bude všem zaméstnancúm daného závodu pňznán jednorázový bonus 3000,-/ príslušný rok. Bonus bude pŕiznán formou poukážky do supermarketu na začátku prosince daného roku. Bonus bude pŕiznán zaméstnancúm, kteŕí budou k

1.12.daného roku v pracovním poméru minimálné 6 mésícu a kteŕí k danému datu nebudou v dlouhodobé absenci více než 6 mésícú (napŕ. dlouhodobá nemoc, MR, RD). Tento bonus se netýká managementu firmy (zaméstnanci, kteŕí máji nárok na FVC bonus) a zaméstnancu, jejichž činnost není pŕímo spojená s fungováním závodu (divízni zaméstnanci). Bonus bude vyplacen pouze v pŕípadé, kdy výsledek hrubé marže v daném roce daného závodu bude vyšší nebo roveň stanovenému rozpočtu pro daný rok.

4.11.Společné ustanovení k pŕíplatkúm

Príplatky podie tohoto článku náleží za stejných podmínek také zaméstnancúm pracujícím na základé dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér, pokud konají stejnou nebo srovnatelnou práci jako zaméstnanci pracující na základé pracovní smlouvy.

5.Odména za pracovní pohotovost

5.1.Za dobu pracovní pohotovosti, která byla se zaméstnancem dohodnutá, zaméstnanci pŕísluší odména ve výši:

•v pracovní den 25 % prúmémého výdélku;

•v den nepretržitého odpočinku v týdnu a ve svátek 50 % prúmémého výdélku.

6.Prumérný výdélek

6.1.Prumérný výdélek zaméstnance bude Zaméstnavatelem zjišťován postupem podie § 351 a n. ZP.

7.Splatnosť a výplata mzdy

7.1.Mzda je splatná povykonání práce, a to nejpozdéji v kalendáŕním mésíci následujícím po mésíci, ve kterém vzniklo zaméstnanci právo na mzdu nebo nékterou mzdovou složku. Výplatním termínem je 15. den v mésíci. Pŕipadne-li výplatní termín na sobotu nebo nedéli, resp. svátek, výplatním termínem je poslední pracovní den pŕedcházející tomuto dni.

VIII. Bezpečnost a ochrana zdraví pri práci

1.Zaméstnavatel a Odborová organizace budou společné spolupracovat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, zejména Zaméstnavatel umožní Odborové organizaci účast na jednáních a kontrolách týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci.

2.Kontrola dodržování pravidel BOZP

2.1.Odborová organizace je oprávnéna kontrolovat dodržování pracovnéprávních predpisu u Zaméstnavatele a dodržování povinností na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci podie § 322 ZP.

2.2.Kontrolou podie pŕedchozího odstavce Smlouvy se rozumí, že Zaméstnavatel predloží kontrolní skupiné sestavené Odborovou organizaci všechny podklady nutné pro provedení kontroly a zprostŕedkuje možnost vstupu do kontrolovaných prostor Zaméstnavatele. Z tohoto duvodu bude Odborová organizace Zaméstnavatele písemné informovat vždy nejméné s 15denním pŕedstíhem o plánované kontrole. Odborová organizace se zaväzuje tyto plánované kontroly neprovádét vícekrát než 4x za kalendárni rok a maximálné 1x za kalendárni mésíc. Z duvodu zajišténí prítomnosti odpovédných zaméstnancu a prístupu k potrebným dokumentum nebudou plánované kontroly provádény v sobotu, v nedéli nebo ve štátni svátek.

2.3.Omezení provádéní kontrol podie pŕedchozího odstavce neplatí na prípady, kdy Odborová organizace bude mít k provedení kontroly duvod zvlášť hodný zretele, se kterým Zaméstnavatele seznámí - stížnost ze strany zaméstnance na porušování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci.

2.4.Zaméstnavatel je povinen organizovat nejméné 1x v roce provérky BOZP na všech svých pracovištích v dohodé s Odborovou organizaci uzavŕenou v souladu s oddílem III. odst. 4.2.2. této Smlouvy. Zprávy z provérek budou projednány do jednoho mésíce po skončení provérky a bude určená osoba odpovídající za odstranéní zjišténých nedostatku.

3.Pracovní úrazy

3.1.V pŕípadé vzniku pracovního úrazu bude Zaméstnavatel postupovat v souladu s § 105 ZP a naŕízením vlády č. 201/2010 Sb.

3.2.Vyšetŕování príčin pracovního úrazu provede Zaméstnavatel za účasti Odborové organizace. Za tímto účelem je Zaméstnavatel povinen neprodlené informovat Odborovou organizaci o vzniku pracovního úrazu. Odborová organizace je povinná do 1 dne od obdržení informace o vzniku pracovního úrazu povéŕit své zástupce, kteŕí se budou vyšetrovaní pracovního úrazu účastnit a v téže Ihuté oznámit jejich jména Zaméstnavateli.

3.3.Škodu, která zaméstnanci vznikne v dusledku vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo v pŕípadé úmrtí zaméstnance z dúvodu pracovního úrazu nebo nemocí z povolání odškodní Zaméstnavatel v souladu se ZP a prostŕednictvím zákonné pojišťovny, u které je Zaméstnavatel pojištén pro prípad pracovního úrazu/nemoci z povolání, a to v souladu účinnými platnými právními predpisy.

3.4.Zaméstnavatel projedná bez zbytečného odkladu (za ten se nepovažuje ŕešení pracovního úrazu/nemoci z povolání zákonnou pojišťovnou, u které je Zaméstnavatel pojištén pro prípad vzniku pracovního úrazu/nemoci z povolání) s Odborovou organizací a se zaméstnancem zpúsob a výši náhrady škody na zdraví zpusobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

4.Ďalší povinnosti

4.1.Zaméstnavatel je povinen uplatňovat nekompromisní postup pri zjišténí, že zaméstnanec porušil bezpečnostní, hygienické a požární predpisy.

4.2.Zaméstnanci jsou povinni podrobit se na pokyn oprávnéného vedoucího zaméstnance písemné určeného zaméstnavatelem zjišténí, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

4.3.Odborová organizace bude zabezpečovat výchovu svých funkcionáŕu púsobících u Zaméstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci.

4.4.Odborová organizace bude podporovat úsilí Zaméstnavatele o to, aby zaméstnanci dbali svých povinností pri práci za maximálního dodržování hygienických, bezpečnostních a protipožárních pŕedpisú, využívání a používání svárených pracovních pomucek a prostŕedkú k ochrané zdraví a hospodárnému nakládání s nimi, tj. spolupusobit na úseku prevence.

4.5.Odborová organizace bude poskytovat maximálni součinnost pri účasti zaméstnancú na školení a výcviku zajišťovaného Zaméstnavatelem v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany s védomím, že znalost pŕedpisú k zajišténí BOZP a PO je nedílnou součástí kvalifikačních predpokladu zaméstnance pro výkon práce.

IX. Závérečná ustanovení

1.1.Smluvní strany této Smlouvy prohlašují, že souhlasí s jejím obsahem. Smlouva byla sepsána na základé pravdivých údajú a jejich svobodné vúle a nebyla ujednána v tisni ani za jinak jednostranné nevýhodných podmínek.

1.2.Veškeré zmény této Smlouvy Ize provádét pouze prostŕednictvím písemného dodatku podepsaného obéma Smluvními stranami. Smluvní strany se zavazují jednat o prípadných zménách a dodatcích této KS v pŕípadé zmény právních pŕedpisú nebo vnitŕních podmínek Zaméstnavatele dotýkajících se obsahu KS, a to v souladu s § 8 odst. 5) zákona č. 2/1991 Sb.

1.3.Zaméstnavatel seznámí zaméstnance s obsahem a místem uložení této Smlouvy nejpozdéji do 15 dnu od jejího uzavŕení. 

1.4.V pŕípadé sporu vzniklých z neplnení záväzku z této KS nebo sporú o prijetí jejích zmén a dodatku se strany zavazují vyvinout veškeré úsilí k pŕekonání rozporu vzájemným jednáním. Pokud se to nepodarí, budou Smluvní strany postupovat podie príslušných ustanovení zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání a ZP.

1.5.Tato Smlouva je vyhotovená ve tŕech stejnopisech, z nichž každá ze straň obdrží po jednom.

Príloha č. 1

........................................

Tarifní tŕídy a pravidla pro pŕiznání flexibilních složek mzdy

Pravidla pro priznám flexibilních složek mzdy:

*Ve sporných pŕípadech bude na žádost zaméstnance k posouzenípfiznání/nepfiznání flexibilní částky mzdy pŕizván zodpovedný manažér, HSE koordinátor nebo další oprávnená osoba

*V prípade porušení pracovních povinností zaméstnance mule být nepriznána celá flexibilní část mzdy

Příloha č. 2 ke Kolektivní smlouvě

Tarifní mzdy a Pravidla pro přiznání flexibilních složek mzdy

Pravidla pro pŕiznání flexibiiních složek mzdy:

Kritéria pro výplatu flexibiiních složek mzdy:

FLEX1: dodržovaní interních pravidel v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci (BOZP), požární ochrany (PO) a kvality práce, zejména:

•čerpaní pŕestávek v práci podie stanovených pravidel a v daném rozsahu;

•udržovaní poŕádku na pracovišti.................

•dodržovaní pravidel provozu v areálu společnosti - zejména parkovat pouze na vyznačených a k tomu určených parkovacích místech a neparkovat na místech, kde je to zakázáno, nebo na místech speciálního určení;

•pracovní nasazeni, příkladné chování, dodržování standardů;

•další ukazatele předem projednané s odborovou organizací

FLEX 2:

kritéria si nastavují konkrétní útvary či oddělení samostatně, ve vazbě na zvýšení výkonnosti a zlepšení kvality odváděné práce; kritéria jsou odsouhlasena odpovědnými manažery (vedoucímí) útvarů a tvoří je zejména

•efektivita přímých zaměstnanců

•mira odpadovosti (tzv. šrotace)

•množství interních a externich reklamaci,

•další ukazatele předem projednané s odborovou organizací.

FLEX 3:

kritéria si nastavují konkrétní útvary či oddělení samostatně, ve vazbě na zvýšení výkonnosti a zlepšení kvality odváděné práce, kritéria jsou odsouhlasena odpovědnými manažery (vedoucími) útvarů a tvoří je zejména

•plnění plánu výroby (PDP).

V případě nepřítomnosti v práci 0-2 dny - max. výše odměny 100% celé flexibilní složky

V případě nepřítomnosti v práci 3-4 dny - max. výše odměny 50% celé flexibilni složky

V případě nepřítomnosti v práci 5 a více dnů - max. výše odměny 0% celé flexibilní složky

*V případě porušení pracovních povinností zaměstnance může být nepřiznána celá flexibilní část mzdy