A.ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

A1. Účel, obsah a výklad pojmu této kolektívni smlouvv

1)Účelem a obsahem této kolektívni smlouvy je upŕesnéní nékterých kolektivních pracovné- právních vztahu mezi zaméstnavatelem a zamestnanci. Smlouva se vztahuje na všechny zaméstnance zaméstnavatele. Tato KS se nevztahuje na osoby, které uzavŕely se zaméstnavatelem nékterou z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomér.

2)Tato smlouva se vztahuje na všechny zaméstnance zaméstnavatele a to na jakčmkoli stálém nebo pŕechodném pracovišti. V textu je dále kolektivní smlouva zkrácené označována "KS".

A2. Všeobecná ustanovení

1)Zaméstnavatel prohlašuje, že bude respektovat právo svobodného odborového sdružování a nebude klást prekážky odborové činnosti, provádéné podie právních predpisu a této kolektivní smlouvy. Odborová organizace prohlašuje, že bude podporovat všechna oduvodnéná opatrení zaméstnavatele sméŕující k zabezpečení rozvoje zaméstnavatele. Obé smluvní strany vyjadŕují vuli rozvíjet vzájemné korektní vztahy s cílem zabezpečit sociálni smír. Za tímto účelem se zavazují udržovat neustály pracovní kontakt a tímto zpusobem rešit i prípadné spory.

2)Odborová organizace jedná prostŕednictvím svého pfedsedy nebo místopŕedsedy nebo osoby kjednání písemné povéŕené výborem ZO........(,,Výbor“). Zaméstnavatel jedná prostŕednictvím jednatele zaméstnavatele, personálního manažéra nebo osoby kjednání písemné povéŕené jednatelem zaméstnavatele.

3)Veškeré kolektivní spory mezi zaméstnavatelem a zamčstnanci budou ŕešeny kolektivním vyjednáváním. Kolektivním sporem se rozumí prípadné spory týkající se porušení ustanovení z.č. 262/2006 Sb., Zákoník práce („ZP“ nebo „Zákoník práce“), prípadné této KS.

4)K navrženému jednání ve véci kolektivních sporú je druhá strana povinná pŕistoupit neprodlené, nejpozdéji však do 15 (patnácti) pracovních dnu.

A3. Shoda zaméstnavatele s odborovou organizací, proiednání a informování

1)Základní povinnost informování a projednání s odborovou organizací je pro zaméstnavatele stanovená v platném Zákoníku práce.

2)Informovaním se rozumí poskytnutí nezbytných údaju, z nichž je možné jednoznačné zjistit stav oznamované skutečnosti, popŕípadé kní zaujmout stanovisko. Zaméstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném predstihu a vhodným zpúsobem, aby je zaméstnanci mohli posoudit, poprípade se pŕipravit na projednání a vyjádŕit své stanovisko pred uskuteénéním opatrení.

3)Projednáním se rozumí jednání mezi zaméstnavatelem a zamestnanci, výména stanovisek a vysvetlení s cílem dosáhnout shody. Zaméstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném predstihu a vhodným zpúsobem, aby zamestnanci mohli na základé poskytnutých informací vyjádŕit svá stanoviska a zaméstnavatel je mohl vzít v úvahu pred uskutcčnéním opatrení. Zamestnanci máji pri projednání právo obdržet na své stanovisko odúvodnénou odpovéď.

4)Spolurozhodovaním se rozumí, že k provedení určitého právního jednání nebo pŕijetí jiného opatrení zaméstnavatelem je nutný pŕedchozí souhlas odború. Nedojde-li ke shodé, je v pŕípadech, kdy tak stanoví zákon, toto právni jednání či opatrení považováno za neplatné. Zaméstnavatel zároveň se žádostí o spolurozhodování v predmetné záležitosti poskytne odborúm k posouzení veškeré jemu dostupné informace.

5)Odbory zaujmou své stanovisko vpŕedmétné záležitosti nejpozdéji do 15 dnü od pŕevzetí žádosti. V pŕípadech pracovnéprávní ochrany odborových íúnkcionáŕú v záležitostech podie § 61 odst. 2 Zákoníku práce se za pŕedchozí souhlas považuje též, jestliže príslušný odborový orgán písemné neodmítl udélit zaméstnavatel i souhlas v dobé do 15 dnü od pŕevzetí žádosti.

6) V případě, že bude ZO................ vyžadovat po zaměstnavateli jakékoliv podklady a informace, nad rámec informací jí již poskytnutých a půjde o informace, které je zaměstnavatele povinen ZO.............. poskytnout podle příslušných právních předpisů, učiní tak zaměstnavatel do 7 pracovních dnů ode dne žádosti ZO......... v případě žádosti o informace v širším rozsahu či zvláštní povahy bude lhůta uvedená v první větě prodloužena na základě dohody mezi zaměstnavatelem a ZO........přihlédnutím k povaze a rozsahu žádaných informací.

7)Ďalší ujednání:

a)Vydávání, zmény a zrušení následujících vnitŕních pŕedpisú bude provádéno se souhlasem obou straň:

-Pracovní rád;

-Vnitŕní predpis pro poskytování pŕíspévku na penzijní pŕipojišténí - pravidla poskytování pŕíspévku (smémice);

-Vnitŕní predpisy upravuj ící poskytování osobních ochranných pracovních prostŕedkú, mycích, čistících a dezinfekčních prostŕedkú a ochranných nápojú;

-Vnitŕní predpisy týkající se zavádéní a udržování pravidel, postupü, procesú a školení v oblasti BOZP (kromé predpisu a oblasti kategorizace prací a rizikové práce).

b)Zástupci Výboru bude umožnéna účast na jednání komise pro ochranu majetku v pŕípadech, kdy bude projednáván zpúsob a rozsah náhrady škody za škody na majetku, pracovní úrazy nebo nemoci z povolání, prípadné projednávána náhrada škody zpúsobené zaméstnancem, pokud pŕcsáhne náhrada škody hodnotu 1.000 Kč.

c)Zaméstnavatel poskytne odborové organizaci: 

-výroční zprávu zaméstnavatele

-údaje do pololetního výkazu o mzdách......... tomto rozsahu:

-základní identifikační údaje zaméstnavatele

-počet zamestnanou

-počet zamestnanou s individuálne sjednanou mzdou (bez man. mezd), pŕehled príplatku sjednaných v KS

-rozsah uplatnéní mzdových forem u počtu zamestnanou, v kategoriích

-mzdové náklady bez OON, OON, délka zúčtovacího období

-štruktúra prumémé mzdy za zaméstnance celkem

lx mésíčné informace o nových nástupech a ukončení pracovního poméru zamestnanou

lx mésíčné informace o rozvázání pracovního poméru kromč § 61 ZP 1 x ročné informace o počtu najímaných agentumích pracovníkú

d)Zaméstnavatel projedná s odborovou organizací:

Opatření týkající se většího počtu zaměstnanců v oblasti úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. O úpravě informuje zaměstnavatel ZO.......hejpozději 7 dnů před realizací opatření, ZO..................povinna uvést své stanovisko tak, aby realizace byla možná ze strany zaměstnavatele ve stanoveném termínu. Větším počtem podle tohoto odstavce chápáno 50 a více zaměstnanců (bez ohledu na to, zda se jedná o kmenové či agenturní zaměstnance), kterých se týká opatření.

-U zmén rozvrhu pracovní doby je vétším počtem chápáno 5 a více zaméstnancú (bez ohledu na to, zda se jedná o kmeňové či agentúrni zaméstnance), kterých se zména rozvrhu pracovní doby týká.

-Jiná rozhodnutí či dohody se zamestnanci v uvedených oblastech než uvedená v tomto odstavci nepodléhají projednání či informování ZO............. V pŕípadé, že o to zaméstnanec sám požádá, musí zaméstnavatel projednat jeho stížnost se ZO..............

e)Odborová organizace poskytne zaméstnavateli:

-usnesení svých členských schúzí (konferencí)

-zápisy z jednání Výboru Stanovy (štatút

- stanovy (statut ZO...........)

-jmenný seznam členú Výboru a inspektorú bezpečnosti práce neodkladne po jejich volbé

A4. Kontrola

1) Předseda ZO.............. má právo se účastnit jednání stravovací komise, spolupodílet se výběrových řízení na provozovatele kantýny zahájených zaměstnavatelem a předkládat návrhy v tomto smyslu, stejné jako navrhovat zmeny provozovatele kantýny. Výber provozovatele kantýny, podmínky spolupráce a provoz kantýny jsou však plne v púsobnosti zaméstnavatele.

2)Zaméstnavatel má právo kontroly výdaju hrazených odborové organizad.

3)Mésíční schuzka (podie bodu A5. odstavec 7) v termínu kvéten bude mimo j iné konána za účelem zhodnocení plnéní této KS. Ztéto schuzky bude vypracován zápis, shmující dodržování záväzku obou smluvních straň této KS.

A5. Materiální a organizační zajištění činnosti ZO...............

1) Zaměstnavatel se zavazuje spolupůsobit při utváření vhodných podmínek pro činnost odborové organizace. Za tímto účelem se zaměstnavatel s odkazem na znění § 277 ZP zavazuje ZO................ na svůj náklad:

a) umožnit ZO...............na základě ustanovení § 277 ZP používat uzamykatelnou kancelář d..............včetně základního kancelářského vybavení;

b) poskytnout ZO............mobilní telefon a počítač s příslušným vybavením včetně připojení k internetu pro účely výkonu odborové činnosti; za provoz a užívání počítače je plně odpovědná ZO.............a nikoliv zaměstnavatel (např. porušení práv duševního vlastnictví);

c)poskytnout ZO.................... amykatelnou skříň;

d)využívání pŕíchozích poštovních služeb dle pravidel pŕijímání pošty platných u zaméstnavatele;

e) poskytovat členům Výboru pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k výkonu jejich funkce člena orgánu ZO................k účasti na školení pořádaném rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Poskytovat členům výboru ZO................ pracovní volno bez náhrady mzdy k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech............Uvolnění člena výboru ZO..............roběhne po dohodě se zaměstnavatelem.

f)umožnit konání voleb do Výboru. O konání voleb informuje zaméstnavatele Výbor nejpozdéji 15 dnu pred konáním voleb.

g)na základé dohod o srážkách ze mzdy uzavfených mezi odborovou organizací a jejími členy a predložených mzdové účtámé bude zaméstnavatel provádét srážky členských odborových pŕíspévku a sražené částky pŕevede najednou na účet odborové organizace. Srážky budou provádény pouze tehdy, bude-li v pŕíslušném mčsíci zaméstnanci vyplácena mzda. Odborové organizaci bude mésíčné pŕedán doklad o jednotlivých sražených členských pŕíspévcích a počtu zaméstnancú, kterým byly pŕíspévky sraženy ze mzdy. Nové dohody o srážkách budou mzdové účtámé pŕedány vždy do posledního pracovního dne v mčsíci.

h)provádét a poskytovat rekapitulaci sražených členských príspevku za zdaňovací období pŕedchozího kalendáfního roku pro účely zpracování podkladu pro odpočet od základu dané z prijmú fyzických osob ve smyslu § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z príjmu v platném znéní.

2)Pro návštevy ZQ...............tŕetími osobami platí pro vstup do areálu zaméstnavatcle stejné predpisy a pravidla jako pro návštevy zaméstnavatcle. Nedodrží-li tretí osoba, která jde na návštévu ZO.............pŕedpisy a pravidla platná pro vstup a pohyb tretích osob v areálu zaméstnavatcle, bude jí vstup odepfen pŕíp. bude z areálu zaméstnavatele vykázána/vyvedena.

3)Zaméstnavatel zajistí pro potreby ZO............. násténky k informování zaméstnancu. Tyto násténky budou umístény u vstupu zaméstnancu do budovy (u šaten) (1. násténka) a u vstupu do jídelny (2. násténka).

4)Odborová organizace se zaväzuje aktivné se podílet a pŕispívat k zajišténí sociálního smíru mezi zaméstnavatelem a zaméstnanci a mezi zaméstnanci navzájem. Dále se odborová organizace zaväzuje aktivné se podílet na dosahování cílu zaméstnavatele, zkvalitňování pracovního prostredí, zlepšování komunikace mezi zaméstnanci a potírání diskriminace mezi zaméstnanci (z duvodu rasy, národnosti, jazyka, pohlaví atd.), dodržování pravidel zaméstnavatele v oblasti BOZP a životního prostredí a zamezování škôd na majetku zaméstnavatele.

5)Odborová organizace se zaväzuje organizovat svou práci tak, aby všechny odborové orgány a členové ZO..........................dbaly na dodržování pracovnéprávních predpisu.

6)Povinností členu orgánu odborové organizace je zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvédí pri výkonu své fimkce v souladu s ustanovením § 276 a násl. zákoníku práce, za predpokladu, že by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo k poškození oprávnených zájmu zaméstnavatele nebo zaméstnancu. Tato povinnost trvá i po skončení členství v orgánu odborové organizace či po ukončení pracovního pomeru u zaméstnavatele, pokud zvláštni predpis nestanoví j inak.

7)Členové Výboru ZO maj í nárok na náhradu odpo vídaj ící pomémé části prumémé hodinové mzdy za čas strávený na jednání orgánu odborové organizace, pokud je obsahem takového jednání výhradné ŕešení záležitostí souvisejících se zastupováním zájmu zaméstnancu u zaméstnavatele. Pokud nelze konat jednáním orgánu odborové organizace mimo pracovní dobu v souladu s § 200 Zákoníku práce, lze konat schuze členu orgánu odborové organizace i v prubéhu pracovní doby členu výboru ZO. Odborová organizace se v této souvislosti zaväzuje k tomu, že pravidelné schuze členu orgánu odborové organizace se budou konat nanejvýš jedenkrát za mésíc, a to v délce maximálné 2 (dvou) hodin, nebude-li se jednat o záležitost, která nesnese odkladu. Odborová organizace je povinná oznámit zaméstnavateli termín každé schuze orgánu odborové organizace nejméné 15 (patnáct) dnu pred takovým termínem, nebude-li se jednat o záležitost, která nesnese odkladu. 

8)Za účelem informování a projednání nčkterých záležitostí uvedených v tomto odstavci níže, je v prípade potreby oprávnén Výbor pŕizvat na schuzi uvedenou v pŕedchozím odstavci níže uvedené osoby:

a)Osobu odpovédnou za oblast bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci („BOZP“) u Zaméstnavatele, popŕ. jejího pŕímého nadŕízeného za účelem projednání:

i.Obecných záležitostí BOZP;

ii.Prípravy a realizace kontroly BOZP;

iii.Ŕešení nápravných opatrení;

iv.Ŕešení pracovních úrazu (vždy však se zástupcem HR oddčlení);

b)Kategorizace prací.

c)Managera HR, prípadné jeho pŕímého nadŕízeného za účelem projednání:

i.Záležitostí v oblasti I ÍR (zejm. Pracovní rád a Mzdový predpis);

ii.Stížnosti zaméstnance podie bodu A3 odst. 7 písm. d) této KS;

iii.Srážek ze mzdy;

iv.Za účelem informování o zméné rozvrhu pracovní doby a vypisování mimoŕádných smén.

d)Managera oddélení, popŕ. jeho pŕímého nadŕízeného za účelem projednání:

i.Pŕesčasové práce.

9)Program a termín schuze uvedené v odst. 7 tohoto článku oznámi Výbor nejpozdéji 15 dnu pred jejím konáním generálnímu manažérovi pro HR/administrativu a HR manažérovi. Pokud pro Výbor nebo pro osoby uvedené v pŕedchozím odstavci vyplyne ze schuze určitý úkol či povinnost, dohodnou se strany na termínu jeho ŕešení s ohledem na jeho závažnost, složitost a časovou/pracovní kapacitu a vytíženost osoby, které byl úkol či povinnost uložená. V prípade, že taková osoba úkol či povinnost nesplní v dohodnutém termínu, muže oprávnéná osoba ŕešenou problematiku konzultovat s generálním manažerem pro HR/administrativu a poté s jednatelem (prezidentem) Zaméstnavatele.

10)V pŕípadé závažných okolností lze mimoŕádné vyvolat jednám' podie odst. 8 této KS i mimo pravidelné schuze ZO...............

11)Pri výkonu svých práv a povinností jsou členové orgánu odborové organizace povinní dodržovat ustanovení zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údaju, ve znéní pozdéjších predpisu.

B.PRACOVNÉPRÁVNÍ NÁROKY A PODMİNKY

Oblast pracovnéprávní a mzdová se ŕídí ustanoveními Zákoníku práce a jednotlivých intemích predpisu zaméstnavatele, pŕedevším Pracovního rádu a Mzdového predpisu. V intemích pŕcdpisech jsou obsaženy i benefity poskytované zaméstnavatelem nad rámec mzdy.

B.1 Vyrovnávací období

1. Smluvní strany se dohodly v souladu s príslušným ustanovením zákoníku práce, že období, ve kterém práce pŕesčas nesmi v prúméru pŕekročit 8 hodín týdnč, se stanovuje nejvýše na 52 po sobé jdoucích týdnu. Do počtu techto hodín se pritom nezahmují práce pŕesčas, za které bylo zaméstnanci poskytnuto náhradní volno. Toto ujednání platí do konce platnosti této KS.

B.2 Práce pŕesčas

1)Práci pŕesčas muže zaméstnavatel naŕídit jen ve výjimečných pŕípadech stanovených právními predpisy, v rozsahu max. 8 hodin týdné a 150 hodin vkalendáŕním roce. Konat práce nad rámec uvedený vpŕedchozím odstavci lze pouze výjimečné, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zamestnanec.

B.3 Pracovní volno bez náhrady mzdy

1)Zamestnanci lze udélit neplacené volno z vážných osobních duvodu, nebrání-li tomu vážné provozní duvody.

B.4 Pracovní volno s náhradou mzdy

Duvod pracovního volna

1)Vyšetrení nebo ošetrení:

Pracovní volno je poskytnuto pouze na nezbytné nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zaŕízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovné, kterou si zamestnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaméstnance a je schopné potrebnou zdravotní péči poskytnout, pokud ji nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetrení nebo ošetrení provedeno vjiném než nejbližším zdravotnickém zaŕízení, poskytne se pracovní volno na nezbytné nutnou dobu, náhrada mzdy však pŕísluší nejvýše za dobu, za kterou by náležela náhrada v pŕípadé nejbližšího zdravotnického zaŕízení.

2)Účast na pohŕbu - manžela/manželky, druha/družky, dítéte zaméstnance:

Vpŕípadé úmrtí manžela/manželky, druha/družky, dítéte zaméstnance se poskytne zaméstnanci jeden den pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec naŕízení vlády 590/2006 Sb. („Naŕízení“).

3)Účast na pohŕbu - rodič, sourozenec zaméstnance:

Vprípade úmrtí rodiče, sourozence zaméstnance se poskytne zaméstnanci jeden den pracovní volna s náhradou mzdy nad rámec Naŕízení.

C.ZABEZPEČENÍ ZAMÉSTNANOSTI

C.l Vznik pracovního pomeru

1) Vznik pracovního poméru a náležitosti pracovní smlouvy se ŕídí príslušnými ustanoveními Zákoníku práce. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy predá nejpozdéji v den vzniku pracovního poméru zaméstnavatel zaméstnanci. Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze zménit jen tehdy, dohodnou-li se zaméstnavatel a zaméstnanec na jeho znéní nebo tehdy, pokud pŕipouští zménit obsah pracovní smlouvy právni predpisy i bez souhlasu zaméstnance.

C.2 Zaškolení

1) Zaméstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaméstnance, který nové nastupuje nebo prechází na nové pracovišté, a to v pracovní dobé se mzdou odpovídající vykonávané práci.

C.3 Prohlubování kvalifikace

1)Zaméstnavatel bude zajišťovat zaškolování nových zaméstnancu a prohlubování jejich kvalifikace v rámci ročního plánu vzdélávání a navazujících vnitŕních predpisu.

C.4 Rekvaliflkace

1)Znamená zménu dosavadní kvalifikace a prípravu na novou profesi, u které se vyžaduje j iná, i nižší kvalifikace.

2)Rekvaliflkace pracovníku zaméstnavatelem se múže uskutečňovat v zájmu jejich dalšího uplatnéní, pokud došlo u téchto ke ztráté pracovního místa vlivem strukturálních, popf. organizačních zmén. V pŕípadé rozsáhlejších zmén bude zaméstnavatel spolupracovat s Úŕadem práce ČR.

C.5 Ukončení pracovního pomeru

1)Pracovní pomér lze ukončit jediné ze zákonem stanovených duvodú a za podmínek stanovených v této KS.

2)Zamestnanci,unéhož docházík rozvážanípracovníhopomeruvýpovédídanou zaméstnavatelem z duvodú uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou ztýchž duvodú, náleží pri skončení pracovního poméru odstupné dle platného Zákoníku práce.

3)Zaméstnanci,unéhož docházík rozvázánípracovníhopoméruvýpovédídanou zaméstnavatelem zdúvodú uvedených v § 52 písm. d) ZP nebo dohodou ztýchž dúvodú, pŕísluší pri skončení pracovního poméru odstupné ve výši dvanáctinásobku prúmémého výdélku dle platného Zákoníku práce.

4)Dojde-li k ukončení pracovního poméru dle § 52 písm. a) až c) u zaméstnancú, kteŕí odpracovali u zaméstnavatele 15 a více let, náleží odstupné dle platného Zákoníku práce zvýšené o 1 prúmémý mésíční výdélek navíc.

5)Odstupné vyplácí zaméstnavatel po skončení pracovního poméru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaméstnavatel nedohodne se zaméstnancem na výplaté odstupného v den skončení pracovního poméru nebo na pozdéjším termínu výplaty. Výpovédní doba činí 2 mésíce, pokud se strany nedohodly jinak. Výpovédní doba začíná prvním dnem kalendárního mésíce následujícího po doručení výpovédi a končí uplynutím posledního dne výpovédní lhúty.

C.6 Volná místa

1) Každý zamestnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo v organizaci zaméstnavatele dŕíve, než toto volné pracovní místo bude nabídnuto novému zájemci mimo okruh stávajících zamestnanci! V pŕípadé splnení kvaliíikačních požadavkú bude uchazeč z rad zaméstnancu prednostné zarazen do výberového ŕízení. Informace o takovýchto volných pracovních místech budou zveŕejnény obvyklým zpusobem na násténce zaméstnavatele. Nabídka musí obsahovat zejména požadavky na kvalifikaci, délku praxe a termín uvolnéní místa.

D.SOCIÁLNI OBLASŤ

D1. Dovolená

1)Základní výméra dovolené činí 4 týdny. Po odpracování prvních 6 mésícu v rámci pracovního poméru zaméstnance u zaméstnavatele v pracovním poméru vznikne zaméstnanci nárok na další týdcn dovolené. Celková výše dovolené činí max. 25 dnu v kalendárním roce pri v pŕípadé stanovené týdenní pracovní doby podie ZP. Kratší pracovní úvazek a/nebo jiné než rovnomémé rozvržení pracovní doby mohou nárok snižovat podie pravidel kalkulace dovolené uvedené v ZP. Doba 6 mésícú podie tohoto odstavce se prodlužuje o zameškané pracovní dny z dûvodû na strané zaméstnance.

2)Pred nástupem dovolené je zaméstnanec povinen vyplnit doklad „Dovolenka“, podepsat a odevzdat nejméné 15 dnü pŕedem svému nadŕízenému.

3)Konkrétni dátum nástupu dovolené určuje zaméstnavatel.

4)Zaméstnavatel uhradí zaméstnanci prokazatelné výdaje spojené se zménou jeho nástupu na dovolenou nebo s odvoláním z dovolené, pokud vznikly bez zavinéní zaméstnance.

5)Dobu čerpání dovolené je povinen Zaméstnavatel určit podie písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného spŕedchozím souhlasem ZO.............termínu vždy do 30. 4. príslušného kalendáŕního roku. Zaméstnavatel umožní zaméstnancum čerpání dovolené v rozsahu alespoň dvou týdnú v mésících červenec a srpen a dále alespoň v rozsahu jednoho týdne v období vánočních svátkú.

D2. Závodní stravování

1)Zaméstnavatel umožní všem zaméstnancum stravování.

2)Zaméstnanci mají nárok na 1 dotované teplé jídlo za smčnu v závodní jídelné, pokud z této smény odpracuj í alespoň 4 hodiny. V pŕípadé kratšího pracovního úväzku vzniká nárok po odpracování 3 hodin za sménu. Zaméstnavatel se podílí na úhradé ceny jídla ve výši 55 % z ceny jídla, zbývající částku platí zaméstnanec.

Pokud nebude zajišténo stravovaní v závodní jídelné, zaméstnavatel poskytne zamestnanci stravcnku v hodnotč 100,- Kč (prípadné odpovídající penéžitý pŕíspévek) a pŕispéje v rozsahu 55 % hodnoty stravenky.

D3. Príspevok na dopravu

Vyše pŕfspčvku od zamčstnavatele je úmčmá počtu odpracovaných smén v mésíci vzhledem k počtu smén v daném mésíci a výpočet príspevku se ŕídí vnitfním predpíšem zamčstnavatele.

E.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVÍ PŔI PRÁCI

Zaméstnavatel a jeho vedoucí zaméstnanci jsou v rozsahu své pusobnosti povinni vytváŕet podmínky pro bezpečnou práci v souladu s predpisy BOZP. Zejména jsou povinni plnit opatrení na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví vymezené Pracovním ŕádem zaméstnavatel e a obecné záväznými právními predpisy.

E.l Záväzky zamčstnavatele v oblasti BOZP

1) Zaméstnavatel zajistí pri zméné štruktúry a rozmísténí technológie kvalifikované posouzení (méŕení) všech profesionálních rizikových faktoru pracovního prostredí (hluk, CO, expozice škodlivín, inertní prachy, vibrace, chemické látky, záŕení apod.) a to v obvyklých podmínkách provozu na svuj finanční náklad. Téchto méŕení se spolu s e zaméstnancem zodpovédným za BOZP u zaméstnavatele zúčastní člen komise BOZP pri výboru ZO...........ebo predseda výboru ZO..............

2)S výsledky téchto méŕení seznámí zaméstnavatel dotčené zaméstnance pri výrobních poradách. Zajistí, aby zaméstnanci v dobé bezpečnostních hlukových pŕestávek méli možnost být mimo pracovišté s rizikovými faktory (vibrace, inertní prachy apod.). Zajistí minimálné lx ročné provérku bezpečnosti práce za účasti zástupce odborové organizace v souladu se zákoníkem práce. Zajistí sepsání zápisu o pracovním úrazu. Zápis sepisuje pŕímý nadŕízený poškozeného v souladu s intemími predpisy. Zpracuje a pravidelné aktualizuje seznam rizikových prací v souladu s platnou legislatívou. Tento seznam bude pŕedán na védomí výboru ZO.............

E.2 Bezpečnostní prestávky

1) Na základé platné legislatívy je stanoven režim bezpečnostních pŕestávek, který jsou pracovníci povinni dodržovat.

E.3 Zlcpšování pracovního prostredí

1) Zaméstnavatel se zaväzuje ve lhutách a zpusobem uvedeným v Pŕíloze č.2 této KS zlepšovat prostredí zaméstnancu

F.MZDOVÁ ČÁST KOLEKTÍVNI SMLOUVY

Základní mzdové princípy sjednané touto KS budou uplatnény ve Mzdovém predpise zaméstnavatelc, který je součástí této KS. Zaméstnavatel muže rovnéž určit ve vnitŕních pŕedpisech další nároky zaméstnancu.

F 1.1. Mzdový vývoj

1)Zaméstnavatel se zaväzuje, že od 1. 4. 2025 se stane účinným nový Mzdový predpis - Mzdová tabulka uvedený v Pŕíloze č. 1 této KS

2)Celkové prumémé mzdové navýšení pro rok 2025 bude činit 7%

i.D tŕídy: plošné navýšení pro tŕídy D-l až D-25 dle prílohy č.l

ii.Gráde tŕídy: celkové prúmémé navýšení 7% .

F 1.2. Mzda a pŕíplatekza práci pŕesčas

1) Za dobu práce pŕesčas pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 25 % prumémého výdélku, pokud se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšené mzdy.

F1.3. Mzda a pŕíplatek za práci v noci

1) Zaméstnavatel poskytne zamčstnancúm za práci v noci pŕíplatek ve výši 10 % prúmémého výdélku s tím, že minimálni výše tohoto príplatku je 16 Kč/hod.

F 1.4. Mzda a pŕíplatek za práci v sobotu a v nedeli

1) Zaméstnavatel poskytne zaméstnancum za práci v sobotu pŕíplatek ve výši 25 % prumémého výdélku, v nedéli náleží pŕíplatek ve výši 50 % prumémého výdélku.

F 1.5. Mzda a pŕíplatek za práci v odpoledních smenách

1) Za práci v odpolední sméné pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 6,- Kč za každou odpracovanou hodinu v rozmezí od 14 do 22 hodin. Odpolední sménou je sména, v níž alespoň 4 hodiny prípadnou do doby od 14 do 22 hodin.

F 1.6. Pŕíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí

1) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostredí pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostredí pro účely odméňování a výši príplatku stanoví vláda naŕízením. Pŕíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostredí činí nejméné 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimálni mzdy.

F 1.7. Odmena za pracovní pohotovost

1) Za dobu dohodnuté pracovní pohotovosti náleží zaméstnanci odména ve výši 10% prúmémého výdélku za hodinu této pracovní pohotovosti.

F 1.8. Odměna za směnu odpracovanou mimo pracovní kalendář

1) Za sménu odpracovanou mimo plánovaný pracovní kalendár (extra smená) udelí zaméstnavatel zaméstnanci částku ve výši 500,- Kč za jednu extra sménu podie pravidel vnitmího predpisu - Motivační program společnosti.

F 1.9. Mésíční výkonnostní bonus

1)Zaméstnavatel poskytuje mésíční výkonnostní bonus podie pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledku.

2)Frekvence výplaty je mésíční, výše částky pro príslušnou mzdovou kategórii je specifikována ve Mzdovém predpise.

F 1.10. Pololctní motivační bonus

1)Zaméstnavatel rozhodne o platbé pololetního motivačního bonusu zaméstnance na základé pololctního výkonnostního hodnocení zaméstnance. Pololctní motivační bonus bude v takovém pŕípadé vyplacen zaméstnanci ve mzdé za mésíc kvéten a ve mzdé za mésíc listopad. Pololetní motivační bonus bude vyplacen zaméstnancum, jejichž pracovní pomér v mésíci výplaty bonusu trvá a kteŕí nejsou ve výpovédní lhuté či jinak nesméŕují k ukončení pracovního poméru.

2)Výše pololetního motivačního bonusu bude závislá na hospodárském výsledku zaméstnavatele. V pŕípadé neplnení plánovaných cílu zaméstnavatele bude pololetní motivační bonus krácen. V pŕípadé lepšího než plánovaného výsledku zaméstnavatele bude bonus navýšen. Rrácení / navýšení pololetního motivačního bonusu se ŕídí níže uvedenými tabulkami a procenta j sou stanovená ve vztahu k výsledku pololetního výkonnostního hodnocení zaméstnance (Príloha Mzdového predpisu: č. 1 Kategorizace pracovních pozic a č.2 Mzdová tabulka).

Pro prípad pozitivního výsledku (zisk zaméstnavatele):

Pro pnpad negativního výsledku (ztráta zaméstnavatele):

Pro pnpad, že bude plánován negatívni výsledek (ztráta zaméstnavatele) a zaméstnavatel dosáhne pozitivního výsledku (zisk zaméstnavatele), pak bude činit pololetní motivační bonus 100 % ve vztahu k výsledku pololetního výkonnostního hodnocení zaméstnance (Príloha Mzdového predpisu: č.l Kategorizace pracovních pozic a č.2 Mzdová tabulka).

F 1.11. Pracovní jubileum - včrnostní odmena

1) Jednorázová vémostní odména se pŕiznává v závislosti na počtu nepretržité odpracovaných let u zaméstnavatele.

F 1.12. Odmena pri životním jubileu

1) Zaméstnancum náleží jednorázová odména pri životním jubileu 50 a 60 let ve výši 5.000,- Kč. Podmínkou pro získání této odmény je alespoň 5 let nepretržitého trvání pracovního poméru k zaméstnavateli.

F 1.13. Odmena pri narození dítete

1)Zaméstnavatel poskytne zaméstnanci pri narození dítéte odménu ve výši 5.000,- Kč.

2)Podmínkou pro poskytnutí odmeny je predložení rodného listu dítéte do 3 mésícu od narození do mzdové účtámy. Podmínkou pro získání této odmény je alespoň 1 rok nepretržitého trvání pracovního poméru u zaméstnavatele.

F 1.14 Mzda a náhrada mzdy

1)prostoj:

a)nemuže-li zaméstnanec konat práci pro prechodnou závadu zpúsobenou poruchou na strojním zaŕízení, kterou nezavinil, vdodávce surovín nebo pohonné sily, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními príčinami, jde o prostoj a nebyl-li zaméstnanec pŕeveden na jinou práci, pŕísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméné 80 % prumémého výdélku;

b)byl-li zaméstnanec pŕeveden na jinou práci, než by la sjednána v pracovní smlouvé a s tímto prevedením souhlasí, pŕísluší mu mzda odpovídající vykonávané práci, nejméné však ve výši prumémého výdélku.

2)nepŕíznivé povétmostní vlivy:

a) nemuže-li zaméstnanec konat práci pro prechodnou závadu zpúsobenou nepŕíznivými povétmostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li pŕeveden na jinou práci, pŕísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméné 60 % prumémého výdélku.

3)částečná nezamestnanosti

a) nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 75% průměrného výdělku. Zaměstnavatel a ZO......................e mohou dohodnout i na vyšší náhradě mzdy než uvedené v předchozí větě, zejména s ohledem na délku trvání a důvody částečné nezarněstnanosti.

4)ostatní prekážky:

a) nemúže-li zaméstnanec konat práci pro j iné prekážky na strane zaméstnavatel e, než jsou uvedený v bodech 1), 2) a 3), pfísluší zaméstnanci náhrada mzdy ve výši prumémého výdélku.

F 1.15. Penzijní pŕipoiištení

1) Zaméstnavatel se zaväzuje mésíčné hradit svým zaméstnancum, kteŕí uzavreli smlouvu o penzijním pŕipojišténí pŕíspévek ve výši 5% z následujících vyplácených položek za príslušný mésíc (základní mzda podie Mzdového predpisu, pŕíplatek za práci pŕesčas, náhrada mzdy za dovolenou, náhradu mzdy za štátni svátek a doby pracovního volna s náhradou mzdy poskytovaného zaméstnavatelem). Podmínkou poskytnutí tohoto pŕíspévku je nepretržité trvání pracovního poméru zaméstnance u zaméstnavatel e minimálné 12 mésícú. Ďalší podrobnosti pro pŕíspévek na penzijní pŕipojišténí jsou uvedený ve vnitŕním predpise zaméstnavatele.

F 1.16 Splatnost mzdy a výplatní termín

1)Mzda je splatná nejpozdéji k 15. dni následujícího mésíce po mésíci, ve kterém vzniklo zaméstnanci právo na mzdu nebo nékterou j ej í složku v pfípadé bezhotovostního prevodu na bankovní účet, ktery zaméstnanec uvedl.

2)Mzda je splatná nejpozdéji k 28. dni následujícího mésíce po mésíci, ve kterém vzniklo zaméstnanci právo na mzdu nebo nékterou její složku.

G.JEDNACÍ ŔÁD PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ A ŔEŠENÍ SPORÚ O PLNÉNÍ KOLEKTÍVNI SMLOUVY A VÝKLAD KOLEKTIVNÍ SMLOUVY

G.1. Jednací rád pro kolektívni vyjednávaní a jednotný výklad kolektívni smlouvy

1)Za zaméstnavatele je zmocnén ke kolektivnímu vyjednávání personálni manažér nebo jiná osoba určená jednatelem zaméstnavatele. Za odborovou organizaci je zmocnéna ke kolektivnímu vyjednávání komise na základe usnesení Výboru.

2)Jednací rád pro kolektivní vyjednávání se vztahuje na jednání o KS a na stanovení jednotného výkladu k jednotlivým ustanovením KS. Jednotným výkladem se rozumí výklad ustanovení z KS, na kterém se shodují obe strany. Tento jednací rád se nevztahuje na ŕešení individuálních pracovné právních vztahu zaméstnancu k zaméstnavateli.

3)Proces kolektivního vyjednávání se ŕídí zákonem č. 2/1990 Sb. o kolektivním vyjednávání („ZKol“).

4)Smluvní strana, které byl návrh pŕedložen, se nejdéle do 15 dnu po obdržení písemné vyjádŕí k tém částem návrhu, s kterými nesouhlasí, prípadné predloží ke sporným bodum svuj protinávrh s ŕádným zduvodnéním.

5)Vlastní jednání probíhá dle téchto pravidel:

a)Pred zahájením jednání se smluvní strany dohodnou, která ze straň bude jednání ŕídit, na poradí prejednávaných záležitostí a osobe zapisovatele.

b)Zápis z jednání je poŕizován prubéžné ke každé prejednávané otázce tak, že je naformulováno jasné znení každého bodu, na kterém se strany dohodnou a to formou písemného záznamu.

a)V pŕípadé, že u prejednávané záležitosti nedôjde ke shodé, uvedou se v zápisu stanoviska obou smluvních straň a závér, ze kterého musí být zrejmé, zda se jedná o závazek, který byl odmítnut a nebude dále projednáván nebo se bude dále jednat, a jaké podmínky mají být splnény pro další jednání.

b)Na závér každého jednání zapisovatel pŕečte doslovné znéní zápisu a obé smluvní strany parafuj í správnost zápisu pofízeného v rukopise (oprávnéní parafovat zápis z jednání mají povéŕení zástupci smluvních straň). Součástí zápisu je i dohoda na termínu dalšího jednání a termínech poskytnutí potrebných podkladu pro jednání. Dohodnuté podklady musí být predložený nejpozdéji 2 pracovní dny pfedem.

c)V pŕípadé, že smluvní strany dojdou ke shodé na obsahu jednotlivé prejednávané části kolektivní smlouvy, zavazují se ji písemné uzavŕít. Stejné pravidlo platí i pro jednání o výkladu jednotlivých ustanovení KS.

d)Čistopis zápisu bude parafován nejpozdéji pŕíští pracovní den (v pŕípadé prítomnosti oprávnéných zástupcu), j inak bez zbytečného odkladu. Každá smluvní strana obdrží po jednom výtisku. Čistopis bude uložen u zaméstnavatele. V pŕípadé sporu o plnéní KS bude tento protokol podkladem.

e)Na závér každého vyjednávání bude formulováno společné prehlásení.

G.2. Spory o plnení záväzku z kolektívni smlouvv

1) Spory o plnení záväzku z KS, budou ŕešeny prednostné prostŕednictvím kolektivního vyjednávání.Nevede-li jednání kurovnání sporu ani po 60 dnech zvolí strany zprostfedkovatele a poté rozhodce. Aniž by tímbyl^dotčeny právni predpisy týkaj ící se kolektivního vyjednávání, zaméstnavatel a ZO................se v prípade jakéhokoliv sporu vniknuvšího mezi nimi zavazují za všech okolností udržovat rád a poŕádek u zaméstnavatele.

G.3. Nároky vyplyvající z kolektívni smlouw

1) Nároky vyplývající z KS pro jednotlivé zaméstnance se uplatňují jako nároky z pracovního pomeru.

G.3. Podaní stížnosti

1) Za predpokladu, že ZO...............se domnívá, že pracovnéprávní, mzdové nebo jiné nároky zamestnanou jsou zaméstnavatelem ŕešeny neuspokojivé, nebo nejsou ŕešeny vubec, je oprávnéna podat stížnost ve véci u personálního manažéra. Personálni manažér je povinen ve lhute 15 dnú ode dne doručení se ke stížnosti písemné vyjádŕit. Vyše dohodnutý postup však neomezuje právo jednotlivých zaméstnancu zvolit jiný zákonný postup. Odborová organizace v souladu s odstavcem A.2. odst. 1) této KS nepoužije jiného prostŕedku, zejména nezapojí do sporu žádnou tretí stranu pred uplynutím výše uvedené lhuty.

H.ZÁVÉREČNÁ USTANOVENÍ

1)Tato KS je účinná od 1.4. 2025 do 31. 3.2027 s níže uvedenými výjimkami:

a.Ustanovení bodu F 1.1 a Príloha č. 1 (Mzdový predpis - Mzdová tabulka) jsou účinné od 1.4. 2025 do 31. 3. 2026.

b.Ustanovení bodu F. 1.14 odst. 3 Částečná nezaméstnanost této KS je účinné od 1.4.2025 do 31. 3. 2026.

2)Kolektívni smlouva je vyhotovená a podepsána ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Zaméstnavatel Výboru predá nékolik kópií této KS pro potrebu Výboru. Zaméstnavatel dále zabezpečí zpŕístupnení KS na síti PC a vyvéšení KS na informačních plochách zaméstnavatele. To vše do 15 dnú ode dne uzavŕení KS.

3)Podá-li jedna ze smluvních straň návrh na zménu KS, je druhá strana povinná o tomto návrhu jednat a postupovat dle ZKol a dle jednacího rádu.

4)Na znamení pravosti textu bylo dohodnuto parafování všech listú této KS smluvními stranami.