KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

SMLUVNÍ STRANY

ZAMĚSTNAVATEL

..............................................................................

(dále také „Společnost")

ODBOROVÁ ORGANIZACE

.................................................................................

(dále také „Odbory")

I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

I.1OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1.1Účel a obsah

Účelem a obsahem této kolektívni' smlouvy je určení a úprava individuálních a kolektivních vztahu mezi zaméstnavatelem a zamestnanci, práva a povinnosti obou smluvních stran, zejména v oblasti zamestnanosti, pracovních podmínek, bezpečnosti práce, odmeňování, jakož i určení dalších nároku, které je nutno zajišťovat pri uspokojování práv, oprávnených sociálních, ekonomických potreb a zájmu zamestnanci!

1.1.2 Platnost a účinnost kolektivnísmlouvy

Tato Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu a použije se na upravované právní vztahy s účinností od 1. 1. 2024.

Účinnost této kolektivní smlouvy se sjednává do 31.12. 2025. V prípade nedojde-li pred koncem sjednané doby účinnosti k zahájení vyjednávání o podmínkách nové kolektivní smlouvy nebo dodatku k této Kolektivní smlouve, či se obe strany nedohodnou na znení nové Kolektivní smlouvy bude tato Kolektivní smlouva nadále účinná až do uzavrení nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do 31.12. 2027, nedohodnou-li se smluvní strany jinak.

Ustanovení této Kolektivní smlouvy se vztahují na všechny kmenové zamestnance Společnosti.

I.2 PRACOVNE PRÁVNÍ VZTAHY

1.2.1Částečná nezaméstnanost

V souladu s ustanovením § 209 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znení pozdéjších predpisu („Zákoník práce") se smluvní strany dohodly na tom, že po dobu trvání jiné prekážky na strane zamestnavatele, kdy ten nemuže pridelovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z duvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku, bude výše poskytované náhradní mzdy, která prísluší zamestnanci, činit 60 % jeho prumerného výdelku.

Bez zbytečného prodlení poté, co se Společnost o vzniku této prekážky dozví, projedná okolnosti jejího vzniku s Odbory a poskytne jim písemné informace v tomto rozsahu: a/ specifikace duvodu, pro které Společnost nemuže zamestnancum pridelovat práci, b/ okruh zamestnancu, jichž se toto opatrení dotkne,

c/ vymezení doby, po kterou bude trvání jiné prekážky na strane zamestnavatele trvat.

1.2.2 Skončenípracovního poméru

Zamestnanci, u nehož dochází k rozvázání pracovního pomeru výpovedí danou zamestnavatelem z duvodu uvedených:

a/ v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž dúvodu, prísluší pri skončení pracovního pomeru zvýšené odstupné nad rámec zákoníku práce, a to:

I.o jeden násobek prumerného výdelku vyšší, než vyplývá z §67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, jestliže jeho pracovní pomer u zamestnavatele trval alespoň 5 let.

II.o dvojnásobek prumerného výdelku vyšší, než vyplývá z §67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, jestliže jeho pracovní pomer u zamestnavatele trval alespoň 7 let.

III.o trojnásobek prumerného výdelku vyšší, než vyplývá z §67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, jestliže jeho pracovní pomer u zamestnavatele trval alespoň 10 let.

b/ Pro účely poskytnutí zvýšeného odstupného se do doby trvání pracovního pomeru nezapočítává doba materské a rodičovské dovolené, popr. doba nemocenské trvající nepretržite déle než 3 mesíce.

II.PODMÍNKY ZAMESTNÁVANÍ

II.1 MZDA

II 1.1 Štruktúra mzdy

Zaméstnancúm pŕísluší za vykonávanou práci mzda. Mzdou se rozumí základní mzda, príplatky a bonusy.

II.1.2 Mzdový vývoj

Zmény v odméňování v letech 2024 a 2025 byly dohodnutý následujícím zpúsobem:

2024

Zmény vzákladních mzdách:

a)Zvýšení hodnoty bodu osobního ohodnocení u délnických pracovních míst ze 150 Kč/bod na 250 Kč/bod od 1.7.2024

b) Individuální navýšení u THP pozi.................... tržního srovnání v průměrné výši 6% od 1. 7. 2024. Další 2% na mimořádné navýšení u THP pozic die tržního srovnání v průběhu roku.

Zmény v pŕíplatcích:

a) Príplatek za práci v sobotu a nedéli - zvýšení z 10% na 15% prumérného výdélku od 1.1.2024

Zmény v bonusech:

a)Bonus za nepretržitý režim - zrušení pravidla nulového vyplácení po více než 2 absencích. Bonus vyplácen pomérové dle prítomnosti od 1.1.2024.

b)Príspévek na dopravu - zrušení pravidla nulového vyplácení po více než 2 absencích. Bonus vyplácen pomérové dle prítomnosti od 1.1.2024.

c)Vérnostní odména po každých 60 odpracovaných mésících zména z 3 500 Kč na 5 000 Kč od 1.1.2024.

d)Docházkový bonus-v pŕípadé 75-100% splnéní plánovaného fondu docházky v danémmésíci s maximálné 16 hodinami absence typu lékaŕ, plazma a krev je vyplácen maximálné do výše 1 700 Kč. S platností od 1. 2. 2024.

Bonus bude vyplácen pouze délnickým pracovním pozicím, mistrúm a nevedoucím THP od 1.12. 2023 s tím, že nárok vzniklý v prosinci bude společné s nárokem vzniklým za leden vyplácen v lednové mzdé.

e)Bonus za splnéní výrobních ukazatelu - dle pravidel uvedených v bonusovém predpise. Pri 100% splnéní výrobních ukazatelu u délnických pracovních míst a výrobních THP nové ve výši 10%, u vedoucích zaméstnancu 10% a u nevýrobních THP 8%. Zrušení pravidla nulového vyplácení po více než 2 absencích. Bonus vyplácen pomérové dle prítomnosti od 1.1.2024, ale stále s mésíční prodlevou.

f) Bonus za splnéní hospodárskych výsledku - Odmena 2,5% se počíta ze základní vyplacené mzdy, osobního ohodnocení, mzdy za čerpanou dovolenou, základní mzdy za odpracované pŕesčasové hodiny a náhrady za neodpracovaný svátek, vše vyplacené za 1.-9. mésíc roku 2024. V následujících letech za období od ŕíjna do záfí. Cíle hospodáŕských výsledku definuje oddélení Financí. Zamestnanec musí být ve stavu k 31.10. daného roku a musí být ve stavu déle než 5 mésícu (nástup nejpozdéji 1.6.).

2025

Zmény vzákladních mzdách:

a)Plošné navýšení základní mzdy u délnických pracovních pozic ve výši 4% celkových mzdových nákladu od 1.1.2025.

b)Zvýšení hodnoty bodu osobního ohodnocení u délnických pracovních míst z 250 Kč/bod na 300 Kč/bod od 1.7. 2025.

c)Individuálni navýšení u THP pozic die hodnocen...................... tržního srovnání v prúmérné výši 6% od 1. 7. 2025. Ďalší 2% na mimoŕádné navýšení u THP pozic die tržního srovnání v prúbéhu roku.

Zmény v pfíplatcích:

a)Pŕíplatek za noční sménu - zvýšení z 10% na 15% prúmérného výdélku od 1.1.2025.

Zmény v bonusech:

Bonus za nepretržitý režim - zména pravidel, die doby trvání pracovního poméru 1 000 Kč pri dobé trvání kratší než 1 rok ve společnosti a 2 000 Kč pri dobé trvání delší než 1 rok ve společnosti, s platností od 1.1.2025.

II.1.3 Základní mzda

Základní mzda je určována die úrovné náročnosti pracovního místa s ohledem na jeho požadavky, predpoklady, pracovní prostredí a rizika. Je stanovená na základé hodnocení, které je výsledkem vzájemné spolupráce HR s vedoucími jednotlivých oddélení a je projednáno se zástupci odboru.

Společnost využívá pro stanovení základní mzdy délnických pracovních míst 7 kritérií:

•Koordinace zaméstnancú

•Dovednosti

•Odpovédnost

•Psychická náročnost

•Fyzická náročnost

•Pracovní prostredí

•Znalosti

Osobní ohodnocení je variabilní složkou mzdy a reflektuje úroveň zaškolení každého zaméstnance na pracovním místé, které vykonáva. Závisí také na pracovní výkonnosti, zkušenostech, znalostech, kvalite provádéných prací, pracovních schopnostech a výsledcích práce zaméstnance.

Pro stanovení úrovne osobního ohodnocení jednotlivých zaméstnancú jsou využitá následující kritéria:

•Prístup k bezpečnosti.

•Prístup ke kvalite.

•Technické znalosti.

•Pracovní morálka.

•Týmová práce.

•Vzor / jde pŕíkladem.

Pŕímý nadŕízený informuje zaméstnance a sdéluje jim výši priznaného osobního ohodnocení.

Bližší pravidla pro základní mzdu délnických pracovních míst stanoví zaméstnavatel vnitŕním predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znení je dostupné zde..............................

Základní mzda pro technickohospodárské (dále jen THP) pracovní místa se sjednává vždy smluvné dle hodnocen......................a tržního srovnání.

II.1.4 Mzdové príplatky

Zaméstnancúm náleží v dále uvedených pŕípadech mzda a príplatky dle výše níže:

2024

a)Pŕíplatek za práci pŕesčas - 25 % prúmérného výdélku.

b)Pŕíplatek za práci pŕesčas v sobotu a nedéli - 50 % prúmérného výdélku.

c)Pŕíplatek za práci v sobotu a nedéli -15 % prúmérného výdélku.

d)Pŕíplatek za práci v noci -10 % prúmérného výdélku.

e)Pŕíplatek za práci ve svátek -100 % prúmérného výdélku.

2025

a)Pŕíplatek za práci pŕesčas - 25 % prúmérného výdélku.

b)Pŕíplatek za práci pŕesčas v sobotu a nedéli - 50 % prúmérného výdélku.

c)Pŕíplatek za práci v sobotu a nedéli -15 % prúmérného výdélku.

d)Pŕíplatek za práci v noci -15 % prúmérného výdélku.

e)Pŕíplatek za práci ve svátek - 100 % prúmérného výdélku.

KOLEKTÍVNI SMLOUVA 2024-2025 ©

II.1.5 Bonusy

a) Bonus za práci v nepretržitém režimu - je definován pro všechny zaméstnance pracující v nepretržitém režimu. Nárok na mésíční bonus vzniká pomérovédle prítomnosti vesrovnání s plánovaným fondem daného mésíce.

Výšeje stanovená dle odpracovaných letve společnosti:

2024500 Kč méné než 1 rok ve společnosti

1000 Kč déle než 1 rok ve společnosti

2000 Kč déle než 2 roky ve společnosti

20251 000 Kč méné než 1 rok ve společnosti 2 000 Kč déle než 1 rok ve společnosti

Bližší pravidla pro Bonus za práci v nepretržitém režimu stanoví zaméstnavatel vnitmím pŕedpisem Společnosti, jehož aktuálni znení je dostupné zde:............................

b) Docházkový bonus - je definován pro všechny nevedoucí zaméstnance s výjlmkou mlstrú. V pŕípadé 75-100% splnéní plánovaného fondu docházky v daném mésícl s maximálne 16 hodinami absence typu lékaŕ, plazma a krev je vyplacen maxlmálné do výše 1 700 Kč. S platností od 1. 2.2024.

Bližší pravidla pro Docházkový bonus stanoví zaméstnavatel vnltfním predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znéní je dostupné zde............................

c) Pŕíspévek na dopravu do zamestnám' - je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Nárok na mésíční bonus vzniká pomérové dle prítomnosti ve srovnání s plánovaným fondem daného mésíce. Nárok na bonus je stanoven dle vzdálenostl od bydllšté do zaméstnání ve výši 650 Kč až 2 500 Kč.

Bližší pravidla pro Pfíspévek na dopravu do zaméstnání stanoví zaméstnavatel vnitmím pŕedpisem Společnosti, jehož aktuálni znéní je dostupné zde:..............................

d) Bonus za splnení výrobních ukazatelu - je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Nárok na mésíční bonus vzniká pomérové dle prítomnosti ve srovnání s plánovaným fondem daného mésíce. Nárok je stanoven pri 100% splnéní výrobních ukazatelu u délnických pracovních míst, výrobních THP a vedoucích zaméstnanc............................................... výši 10% au nevýrobních THP 8%. Bonus se měsíčně vyplácí dle plnění výrobních ukazatelů.

Bližší pravidla pro Bonus za splnení výrobních ukazatelú stanoví zaméstnavatel vnitŕním predpíšem Společnostl, jehož aktuálni znení je dostupné zde:...............................

e)Vernostní bonus - je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Nárok na bonus 5 000 Kč vzniká za každých odpracovaných 60 mésícu ve společnostl.

Zamestnanci, ktefí ve Společnosti odpracují 10, 20, 30 nebo 40 let budou odménéni vecným darem na každoročním oficlálním ceremoniálu společnosti. Tato část kolektívni smlouvy je platná pro všechny zaméstnance, kteŕíjsou v den konání ceremoniálu v pracovnéprávním vztahu se Společnosti.

Bližší pravidla pro vernostní odmeny stanoví zaméstnavatel vnitfním predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znéníje dostupné zde..............................

f) Bonus pri významné životní události - je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Vlastní svatba 5 000 Kč, pŕíspévek na pohreb 5 000 Kč a pfíspévek k narození dítéte ve výši 3 500 Kč.

Bližší pravidla pro Bonus pri významné životní události stanoví zaméstnavatel vnitfním predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znéní je dostupné zde:......................................

g) Bonus pri odchodu do dúchodu - je definován pro všechny zaméstnance společnosti pri odchodu do ŕádného starobního dúchodu.

Bližší pravidla pro Bonus pri odchodu do dúchodu stanoví zaméstnavatel vnitfním pfedpisem Společnosti, jehož aktuálni znéní je dostupné zde:............................

II.1.6Splatnost mzdy

Výplatním termínem u zaméstnavatele je 15. den kalendáŕního mésíce následujícího po mésíci, kdy nárok na mzdu zamestnanci vznikl.

II.2 ZAMESTNANECKÉ BENEFITY

II.2.1 Pnspévek k penzijnímu pripoj istení a doplnkovému penzijnímu sporení

Príspévek k penzijnímu pŕipojišténí a doplňkovému penzijnímu spofení je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Nárok na príspévek zaméstnavatele je definován délkou pracovního poméru:

500 Kč více než 12 mésícú až 24 mésícú

750 Kč více než 24 až 48 mésícú

1 000 Kč více než 48 mésícú

Bližší pravidla pro Pnspévek k penzijnímu pripojišténí a doplňkovému penzijnímu spofení stanoví zaméstnavatel vnitfním predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znéníje dostupné zde:......................................

II.2.2 Multisport karta

Jedná se o benefit podporující zdravý životní styl a aktívni pohyb.

Je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Cena karty Multisport pro kmeňového zaméstnance v pracovním poméru je 920 Kč. Zaméstnanec z této částky hradí 720 Kč a 200 Kč pfispívá zaméstnavatel.

Bližší pravidla pro Multisport kartu stanoví zaméstnavatel vnitmím predpíšem Společnosti, jehož aktuální znění je dostupné zde...............................

II.2.3 Benefit plus

Jedná se o benefit podporující zdravý životní styl, kulturní vyžití, osobní rozvoj, cestování a rekreace.

Je definován pro všechny zaméstnance společnosti. Za každý celý kalendárni mésíc náleží zaméstnanci v pracovním poméru 500 bodú. Pro čerpám' platí pravidlo 1 bod = 1 Kč. Nabíjení bodú se provádí jednou za kalendárni čtvrtletí v termínech k 1. 4., 1. 7., 1. 10. a 1. 1. Body se za kalendárni čtvrtletí nabíjejí zpétné.

Bližší pravidla pro Benefit plus stanoví zaméstnavatel vnitFním pfedpisem Společnosti, jehož aktuálni znéníje dostupné zde|...........................

II.2.4 Pžíspévek na očkováníproti chfipce

Společnost poskytne zájemcúm z rad zamestnanou pnspévek na očkování proti chfipce tak, aby pfíspévkem byla pokrytá cena vakcíny i cena aplíkace poskytovatelem zdravotních služeb.

Bližší pravidla pro Pŕíspévek na očkování proti chfipce stanoví zaméstnavatel vnitmím predpíšem Společnosti, jehož aktuálni znéní je dostupné zde:..................................

II.2.5 Pojišténí odpovédnosti zaméstnance za škodu vuči zaméstnavateli

Bližší pravidla pro Pojišténí odpovédnosti zaméstnance za škodu vuči zaméstnavateli stanoví zaméstnavatel vnltfním pŕedpisem Společnosti, jehož aktuálni znéníje dostupné zde:..........................

II.2.6 Péče o starší zaméstnance

Zaméstnavatel se zaväzuje, že bez dodržení dále uvedených podmínek nepropustí z dčivodu organlzačních zmén zaméstnance, kterému zbývá do dosažení nároku na ŕádný starobní dčichod 5 a méné let, nedohodne-ll se s ním jlnak. Pokud dôjde ke zrušení místa, které vykonává zaméstnanec starší 55 let, bude tomuto zaméstnanci pred prípadnou výpovédí nabídnuto jlné vhodné pracovní místo odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci, prípadné mu bude nabídnuta rekvalifikace čl zaškolení pro nové vhodné pracovní zarazení.

II.3 PRACOVNÍ DOBA

Ve Společnosti jsou uplatňovány následující režimy pracovní doby: a/ nepretržitý tfísménný a dvousménný pracovní režim - 37,5 hodin týdné,

c/ jednosménný pracovní režim - 40 hodín týdné.

II.3.1 Dovolená na zotavenou

Základní výméra dovolené činí 5 týdnu v kalendáŕním roce.

Dobu čerpání dovolené stanovuje Společnost dle rozvrhu čerpání dovolené.

III.ZÁVEREČNÁ USTANOVENÍ

Kontrola plnení této kolektívni' smlouvy je provádéna prúbéžné po celou dobu její účinnosti. Pri neplnení individuálních záväzku vyplývajících z této Kolektívni smlouvy nebo jiných pracovneprávních predpisu reší tento spor na podnet kterákoliv ze smluvních stran, a to nejpozdeji do 15 dnu ode dne podání podnetu. Tímto postupem není dotčeno právo zamestnance uplatnit své nároky prostrednictvím príslušného soudu.

Zmeny nebo doplňky této Kolektivní smlouvy je možno provést po vzájemné dohode smluvních stran, a to výhradne písemnou formou. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o zmene nebo doplňku této Kolektivní smlouvy nejpozdeji do 30 dnu od predložení písemného návrhu smluvní stranou, ne však dríve než 3 mesíce pred datem skončení účinnosti této Kolektivní smlouvy.

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Společnost a druhé Odbory.

Tato kolektivní smlouva je vyhotovena v českém, anglickém, polském a ukrajinském jazyce. V prípade jakýchkoliv pochybností nebo rozporu výkladu má prednost česká verze.

III.1 PODPISY

.........................................................

IV.NEVEREJNÁ CAST KS

IV.1 SPOLUPRÁCE SMLUVNÍCH STRAŇ

IV.1.1 Uvolněný funkcionář

ZO......................má nárok na jednoho plně uvolněného funkcionáře, kterým je předseda této organizace.

Mzda bude plné hrazena zaméstnavatelem s každoroční valorlzací od 1. 7. ve výši prúmérného nárústu mezd THP zaméstnancu společnostl. Uvolnéný funkcionár má nárok na stejné bonusy, príplatky, benefity a další podmínky dle KS jako štandardní nevedoucí THP zaméstnanec. Pracovní doba je stanovená v režimu THP ranní pružná.

Popis pracovního místa je zpracován uvolnéným funkcionáŕem a schválen.......................................

Uvolnéný funkcionár bude po skončení funkce zaŕazen na dŕívéjší pracovní místo nebo druh práce, kterou zastával pred započetím uvolnéní. Není-ll takové zarazení možné, protože pracovní místo nebo druh práce byly v mezldobí zrušený, bude zaŕazen na jlné pracovní místo nebo funkci odpovídající jeho kvalifikacl, znalostem a schopnostem. V takových pŕípadech se bude mzdové ohodnocení rovnat aktuálni základní smluvní mzdé v druhu práce uvolnéný funkcionár.

IV. 1.2 Odborové aktivity v prubéhu pracovní doby

Kromé výjlmek schválených Společností není povoleno konání odborových aktivít v pracovní dobé.

K tomuto schválení musí Odbory pŕedložlt písemnou žádost, v níž je uveden duvod, dátum a čas, místo a účastníci.

Člen odboru, který se má v pracovní dobé účastnit odborové aktivity schválené HR Manažerem nebo prípadné vedoucím oddélení zpravldla 10 pracovních a nejméné 5 pracovních dní pŕedem, musí toto oznámit v dostatečném predstihu svému nadŕízenému (pozlce mistr a výše). V naléhavých pŕípadech, kdy nebyly smluvním stranám dopredu známy potrebné Informace nebo vjiných neodkladných záležitostech, múže být tato Ihúta kratší.

IV. 1.3 Mzda pri odborové aktivite v prubéhu pracovní doby

Princlpiálné nepŕísluší zaméstnanci mzda ani náhrada mzdy pri účasti na odborové aktivité v prubéhu jeho pracovní doby.

Výjimkou jsou odborové aktivity dohodnuté pŕedem se Společností, včetné prípadné náhrady mzdy.

a)Společnost poskytne dlouhodobé pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prumérného výdélku, a to k výkonu odborové činnosti a plnení funkce zástupcu ve smyslu pracovnéprávních predpisu. Žádost o toto volno musí být zasláno vedení společnosti minimálné 10 dní pŕedem:

I. v rozsahu maximálne 24 hodin mésíčné (všem členúm výboru určeného Základní organizac.........................

b)Školení a zvyšování kvalifikace členu výboru Odboru:

I.Společnost uvolní členy výboru Odboru za účelem účasti na školení poŕádané odborovou organizací v rozsahu maximálné 144 hodin v kalendáŕním roce (všem členúm organizac........................................

II.Člen výboru Odboru, který se chce zúčastnlt školení, musí podat písemnou žádost o uvolnéní v dostatečném predstihu HR Manažérovi nebo jeho zástupcl, zpravidla 10 pracovních a nejméné 5 pracovních dní pŕedem.

c)Doba uvolnéní, je posuzována jako pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu a zamestnanci za ni pŕísluší náhradní mzda ve výši prumérného výdélku. Tato doba je zároveň posuzována jako omluvená absence, která nemá vliv na žádné bonusy a príplatky.

IV.1.4 Podminky pro ŕádný výkon činnosti Odboru

Na jednání mezl Společností a Odbory, je Společnost povinná poskytnout zasedací místnost, která bude ŕádné zarezervována v harmonogramu.

Členové výboru Odboru, kteŕí jsou zaméstnancl Společností, budou mít v dobé svého uvolnéní prístup do verejných prostor všech výrobních hal. Tyto aktivity však nesmi ovlivňovat pracovní výkon zaméstnancú. Prípadné schúzky se uskuteční po dohodé s nadŕízenými, avšak pouze pro nezbytné nutnou dobu. Uvolnéní členové výboru se mohou pohybovat v určených prostorách pouze pri dodržování daných bezpečnostních pravidel.

Společnost poskytne Základní organizaci..................................................Pha své náklady jedno vyhrazené pracovní místo s uzamykatelnými dvermi v prostorách Společnosti nebo blízkém okruhu do 5 Km od sídla Společnosti. Pracovním místem se pro tyto účely rozumí bežné používaný kanceláŕský stul, který se bude nacházet ve vytápéné místnosti a bude vybaven nejméné dvéma uzamykatelnými zásuvkami, tŕemi židlemi, osobním počítačem s monitorem a se softwarem umožňující na náklady společnosti prístup a používání e-mailu, internetu, reprodukčního/kopírovacího zaŕízení a práci v textovém editoru béžné používaném ve Společnosti.

Společnost je povinná hradit v souvislosti s poskytnutím vyhrazených pracovních míst náklady na vytápéní, el. energii, úklid, nezbytné náklady na opravy a výše uvedeného nábytku, technického zanzení, náklady na spotrební materiál príslušný k tomuto technickému zanzení, predevším kancelárský papír, náplné do reprodukčních/kopírovacích zarízení, príp. další spotrební materiál. Společnost bude odborové organizaci hradit náklady na spotrební materiál (tj. kancelárský papír, tonery, apod.) do výše 2000 Kč mésíčné.

Zaméstnavatel provádí mésíční srážky členských pnspévkú, ve výši 1% čisté mzdy, a to na základé souhlasu zaméstnance - člena odborové organizace. Sraženou částku prevádí na účet odborové organizace nejpozdéji do termínu výplaty mzdy. Zaméstnavatel poskytne Odborum prehled o sražených částkách jednotlivým zaméstnancum.

IV.1.5 Vstup návštev Odboru do prostor Společnosti

Pracovní návštévy Odboru mohou vstupovat do prostor a budov Společnosti pouze na základé povolení Společnosti a v souladu s jejími predpisy. K povolení musí Odbory predložit zpravidla 10 pracovních a nejméné 5 pracovních dní predem písemnou žádost, ve které je uveden duvod návštévy, datum a čas, místo, kdo je návštévník a odkud, kdo je navštívená osoba.

Vnaléhavých prípadech, kdy nebyly Odborum dopredu známy potrebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, muže být tato lhuta kratší.

IV.1.6 Komunikační aktivity Odboru

Odbory vyvésí informace v areálu Společnosti pouze na odborových násténkách, které poskytla Společnost. Společnost se zavazuje, že tyto násténky nebude používat pro své potreby, ale ponechá je pouze odborové organizaci. Na zaméstnanecké vrátnici bude umístén sbérný box na tiskopisy. Společnost neodpovídá za obsah sbérného boxu.

Společnost nezasahuje do obsahu, vyvéšení a distribuce výtisku komunikačních dokumentu.

Odbory nezverejní, nevyvésí ani nedistribuují informace, které nejsou pravdivé a které poškozují povést Společnosti nebo jednotlivého zaméstnance.

Vprípadé, že nékterá ze stran zjistí porušení téchto pravidel druhou stranou, musí strana, jež zpusobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na pravou míru a informovat o tom druhou stranu.

IV.1.7 Povinnost informovat

Odbory písemné informují Společnost o:

a)zvolených členech výboru Odboru a zménách na jednotlivých pozicích

b)aktuálné platném zpusobu doručování žádostí a dalších písemností včetné určení osob povérených k jejich prevzetí.

Společnost informuje Odbory o:

a)ekonomické, finanční a hospodárské situaci zaméstnavatele a jejím pravdépodobném vývoji s komentárem, a to nejpozdéji vždy pred zahájením kolektivního vyjednávání.

b)činnosti zaméstnavatele, jejím pravdépodobném vývoji, jejích dusledcích na životní prostredí a jeho ekologických opatreních,

c)právním postavením zaméstnavatele a jeho zménách, vnitrních usporádání a osobé oprávnéné jednat za zaméstnavatele v pracovnéprávních vztazích a uskutečnéných zménách v predmétu činnosti zaméstnavatele,

d)základních otázkách, pracovních podmínek a jejich zménách,

e)opatreních, kterými zaméstnavatel zajištuje rovné zacházení se zaméstnanci a zamezení diskriminace,

f)vývoji mezd, prumérné mzdy a jejich jednotlivých složek včetné členéní podle jednotlivých profesních skupin.

IV.2 KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ A ODBORY

IV.2.1 Základní princípy

Společnost a Odbory se shodují, že je pro smluvní strany duležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozuméní a duvéry, a to zejména otevrenou výménou stanovisek a názoru.

Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostrednictvím komunikace a výmény názoru.

IV.2.2 Komunikace mezi Společnostía Odbory

Společnost a Odbory se vzájemné informují, projednávají a vyméňují si názory na podmínky Společnosti a Odboru zpravidla jednou za mésíc na společných jednáních, pokud situace nebude vyžadovat mimorádné jednání jako je napr. kolektivní vyjednávání.

IV.3 KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROjEDNÁNÍ A SPOLUROZHODOVÁNÍ

IV.3.1 Kolektivní vyjednávání

Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech smluvních stran, stejné jako mezi Společností a zaméstnanci, a stejné tak shody na podmínkách zaméstnávání.

Z každého kola kolektivního vyjednávání pripraví Společnost zápis, který je odsouhlasen obéma stranami.

IV.3.2 Projednání

Společnost a Odbory vyvinou maximálni úsilí k rešení všech záležitostí vyplývající z této Kolektívni' smlouvy (napr. detailní postupy, smernice apod.) prostrednictvím projednávání.

Společnost a Odbory společne rovnež projednávají záležitosti vyplývající ze zákonných predpisu pred tím, než je Společnost vydá své rozhodnutí.

a)Účelem projednávání je, že Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k rešení nastolených otázek smluvními stranami za účelem dosažení shody.

b)Společnost s Odbory projednává tyto záležitosti:

I.zamýšlených strukturálních zmenách zamestnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatreních, opatreních ovlivňující zamestnanost, zejména opatreních v souvislosti s hromadným propouštením zamestnancu podle § 62 zákona č262/2006 Sb., zákoníku práce,

II.nejnovejším stavu struktury zamestnancu, pravdepodobném vývoji zamestnanosti u zamestnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich zmenách,

III.zamýšlených prevodech podle § 338 až § 342 (prechod práv a povinnosti z pracovneprávních vztahu) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

IV.otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví pri práce v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a souvisejícími predpisy.

c)Každá ze smluvních stran je povinna odpovedet druhé strane na její pripomínky v dohodnutém termínu.

d)Pouze ve specifických prípadech stanovených zákoníkem práce je požadována shoda mezi Společností a Odbory.

IV.3.3 Spolurozhodování

Odbory mají právo spolurozhodovat se zamestnavatelem v následujících oblastech:

a)pri určení hromadného čerpání dovolené a stanovení rozvrhu čerpání dovolené.

b)pri vydávání a zmenách pracovního rádu,

c)pri organizaci proverek BOZP,

d)pri určování rozsahu pracovního volna s poskytnutím náhrady mzdy po dobu účasti zamestnancu na pohrbu spoluzamestnance.

Společnost zajistí poskytnutí podkladu k projednávání a spolurozhodování v dostatečném predstihu a vhodným zpusobem, aby Odbory mohly na základe poskytnutých informací vyjád rit své stanovisko a zamestnavatel jej mohl vzít v úvahu pred uskutečnením opatrení. Materiály a podklady k jednání v českém jazyce Společnost doručí Odborum minimálne 5 dní predem. V naléhavých prípadech, kdy nebyly Společnosti dopredu známy potrebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, muže být lhuta kratší.

IV.4 B EZPEČNOST PRÁCE, OCHRANA ZDRAVÍ A žIVOTNÍHO PROSTREDÍ

Společnost je povinná pravidelné informovat Odbory o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví.

Společnost je povinna pravidelné informovat Odbory o dusledcích své činnosti na životní prostredí a prijatých ekologických opatreních. Odbory jsou povinný o téchto opatreních dále informovat zaméstnance.

IV.4.1 Činnost odboru v oblasti BOZP

Společnost s Odbory spolupracuje pri rešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci (dále jen BOZP).

Společnost umožní Odborum účastnit se objasnéní príčin a okolností vzniku pracovních úrazu a nemoci z povolání.

Zástupce Odboru je prizván k rešení:

a)Rešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci:

I.šetrení okolností a príčin vzniku pracovních úrazu,

II.organizace, provádéní a vyhodnocování ročních provérek bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci na všech pracovištích Společnosti,

III.pri kontrolní činnosti státních orgánu v oblasti BOZP a PO,

IV.vyhodnocování rizik a doporučených opatrení pro odstranéní rizik nebo omezení jejich pôsobení na zaméstnance.

b)Odškodňování pracovních úrazu a nemoci z povolání:

I.projednávání jednotlivých prípadu pracovních úrazu a nemocí z povolání,

II.doporučení potrebných preventivních a nápravných opatrení (organizačních, technických a personálních) zabraňující opakování vzniku prípadu.