1.ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

1.1. Smluvní strany

......................................................................

1.2. L egislativní soulad

1.2.1.Ustanovení této KS vychází z ratifikovaných mezinárodních úmíuv, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znéní (dáíe jen „ZP") a dalších obecné záväzných právních pŕedpisú.

1.2.2.Tato KS je záväzná i pro prípadné právni nástupce smluvních straň této KS.

1.2.3.V pfípadé nesouladu KS s obecné záväznými právnimi predpisy zustává KS jako celek v platnosti, je však neúčinná v částech, které odporují obecné záväzným právním pŕedpisúm.

1.3.Účel smlouvy

1.3.1. Smluvní strany uzavfrají tuto KS s cílem udržovat stabilné dobré vztahy mezi zaméstnavatelem na jedné strané a jeho zaméstnancl reprezentovanými ZO na strané druhé. Za základ stabilné dobrých vztahu považují prosperitu zaméstnavatele, zachovám' či zlepšováni dobrých pracovních podmínek a vzájemné porozuméní mezi zaméstnavatelem a ZO.

1.3.2. Obé smluvní strany se zavazují ve společném zájmu vyhýbat se pokud možno opatrením a rozhodnutím, která by narušila plynulost výroby a ohrozila podnikatelské cíle zaméstnavatele. Obé smluvní strany prohlašují, že budou mezi sebou udržovat konštruktívni a pozitívni vztahy.

1.3.3. Zaméstnavatel a ZO jsou povinovány soustavné naplňoval ustanovení této KS.

1.3.4. ZO zastupuje orgán odborové organizace, kterým je výbor základní organizace............................ (dále jen „VZO“). Jménem VZO jedná predseda ZO nebo povéŕený člen VZO. (víz príloha č. 2 KS)

1 .4. Zákaz diskriminace

1.4.1.Smluvní strany se zavazují dusledné zamezit dlskriminaci v pracovné právních vztazích, jak je definována v ZP a zákoné č. 198/2006 Sb., antidiskrimlnační zákon. Budou pŕijímat společná opatrení kzamezení diskriminace a stížnosti zaméstnancu na diskriminaci budou projednávat a ŕešit bez zbytečného odkladu.

1.5.Platnost a účinnost KS

1.5.1.Tato KS nabývá platnosti dnem jejího podpisu s účinností od 1. dubna 2025 a je uzavŕena na období od 1. dubna 2025 do 31. bfezna 2026.

1.5.2.KS smi být ménéna pouze písemnými dodatky kdykoli po dohodé smluvních straň.

1.5.3.Ph uzavŕení KS a prípadných sporech o její výklad obé strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání, z ustanovení ZP a jeho provádécích predpisu a dalších obecné záväzných právních predpisu na né navazujících.

1.6. Všeobecná ustanovení

1.6.1.Smluvní strany se bez zbytečného prodlení informují o zjišténých porušeních KS. Šetrení porušení KS vede společná komise ve složeni:

-predseda ZO

-místopredseda ZO 

-viceprezident pro administratívu

-ŕeditel divize všeobecné správy

-reditel odboru rízení lidských zdroju

1.6.2.Cílem šetrení je odhaliť príčiny porušení KS a navrhnout nápravná a preventivní opatrenú Pokud bude prokázáno zavinení konkrétních osob, bude toto posuzováno jako neplnéní povinností na strané zaméstnavateíe nebo porušení pracovních povinností na strané zaméstnance. Smluvní strany se zavazujf informovat druhou z nich o opatŕeních, která pfijaly vuči osobám, které zavinily porušení KS.

1.6.3.Smluvní strany se dohodly, že zaháji jednání o nové KS nejpozdéji do 1.11.2025, s cílem uzavŕít KS na další období nejpozdéji do 31.3.2026.

1.7.Pracovnéprávní ochrana odborových funkcionáru

1.7.1.Členové VZO, kteŕí jsou uvedení v pŕíloze č.2 KS, požívají zvýšenou ochranu. Po dobu výkonu jejich funkce a jeden rok poté muže s nimi zaméstnavatel rozvázat pracovní pomér výpovedí nebo okamžitým zrušením pracovního pomeru pouze po pŕedchozím souhlasu ZO. Za pŕedchozí souhlas se také považuje, jestliže ZO neodmítla udélit zaméstnavateli souhlas v dobé do 15 dnu ode dne, kdy byla o néj zaméstnavatelem požádána.

1.8. Záväzky ZO

1.8.1. ZO se zaväzuje, že ve své činnosti bude podporovať zámery zaméstnavateíe sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociálni rozvoj, zvýšení úrovné rízení, disciplínu zaméstnancú, politiku aktivní zaméstnanosti a dodržování morálních zásad, ne však na úkor oprávnéných nároku a požadavkú zaméstnancú.

1.8.2. ZO se bude aktivné podílet na vytváŕení sociálního smíru u zaméstnavateíe s tím, že bude dusledné dbát na plnéní ustanovení KS a obecné záväzných právních predpisu. Prípadné nedostatky a spory bude rešit pŕedevším jednáním s vedením zaméstnavateíe a k jiným formám pŕistoupí až tehdy, byly-li možnosti jednání vyčerpány. Ke stávce pŕistoupí pouze v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znéni.

1.8.3. ZO se zaväzuje organizovat činnost ZO a jejich orgánu tak, aby nenarušovala pracovní dobu zaméstnancú. V pŕípadé, že to nebude možné, požádá ZO pŕedem zaméstnavateíe o souhlas k organizování takové činnosti v pracovní dobé.

1.8.4. ZO se zaväzuje bez zbytečného prodlení písemné oznámiť zaméstnavateli zménu v Seznamu členú VZO, kteŕí požívají v souladu s ustanovením § 61 odst. 2 ZP zvýšené ochrany.

1.9. Závazky zaměstnavatele

1.9.1. Zaměstnavatel respektuje organizační uspořádání ZO a rozdělení kompetenci odborových orgánů a jejich zástupců pro jednání se zaměstnavatelem tak, jak je o nich prokazatelně informován.

1.9.2. Zaměstnavatel měsíčně projednává se zástupci ZO otázky společného zájmu na zvláštníporadě. Za zaměstnavatele se této porady účastní viceprezident pro administrativu, ředitel divize všeobecné správy a ředitel odboru lidských zdrojů. Za ZO se této porady účastni předseda ZO a místopředseda ZO. Na tuto poradu po vzájemné dohodě viceprezidenta pro administrativu a předsedy ZO mohou být přízvání další zaměstnanci nebo členové VZO. Zaměstnavatel dále zajistí pozvání zástupců ZO na komunikační porady.

1.9.3. Zaměstnavatel umožní vstup zástupcům................... provedení kontrol do prostorů společnosti za stejných podmínek jako svým návštěvníkům. Vstup zástupců............................ je oprávněn schválit prezident nebo jeden z viceprezidentů.

1.9.4. Zaměstnavatel se zavazuje, že v rámci nástupního dne poskytne na žádost zástupci ZO 10 minut k seznámení nastupujících zaměstnanců s působením ZO ve společnosti..............

1.9.5. Zaměstnavatel provádí v souladu s ustanovením § 146 písm. c) ZP na základě písemného souhlasu zaměstnance srážky členských příspěvků ve prospěch ZO a to převodem na účet ZO.................

1.10.Stížnosti zaméstnancú a pŕedcházení sporúm

1.10.1.Spory o plnéní závazkú vyplývajících z KS nebo stížnosti na krácení práv zaméstnancú vyplývajících z KS, ZP a dalších záväzných pŕedpisú ŕeší společná Komise pro ŕešení pracovnéprávních sporú (dále jen „KŔS") ve složeni:

-predseda ZO,

-místopŕedseda ZO, 

-viceprezident pro administratívu a

-ŕeditel divize všeobecné správy

-reditel odboru fízení lídských zdroju

1.10.2.KŔS se schází na žádost nékterého ze svých členu.

1.10.3.Predseda ZO nebo viceprezident pro administratívu svolají jednaní KŔS do 10 pracovních dnu od obdržení žádostí jednoho z členu. KŔS rozhodne do 30 dnu od prvního jednaní o sporu.

1.10.4.Pri ŕešení sporú ve veci plnení KS a sporú o výklad KS se spor považuje za vyrešený, je-li rozhodnutí prijato jednomyslné všemi členy KŔS.

1.10.5.Cítí-li se zaméstnanec krácen na svých právech vyplývajících ze ZP, této KS a dalších obecné záväzných právních pŕedpisú nebo predpisu zaméstnavatele, muže se obrátit se žádostí osjednání nápravy na viceprezidenta pro administratívu nebo na predsedu ZO. Viceprezident pro administratívu a predseda ZO se vzájemné bez zbytečného prodlení informuj! o takové žádosti a zaháji její fešení, Není-li stížnost vyŕešena do 15 dnú, predá ji vicepresident pro administratívu nebo predseda ZO k rešení KŔS. Uvedeným postupem není dotčeno právo zaméstnance kdykoli vymáhat nároky u soudu.

1.11.Právo spoiurozhodování

1.11.1.ZO spolurozhoduje pri udelení predchozího souhíasu k opatrení dle § 61 odst. 2 ZP pro člena VZO.

1.11.2.Zaméstnavatel vydává pracovní rád nebo jeho dodatky či zmeny pouze s pŕedchozím souhlasem ZO, jinak jsou pracovní rád, dodatky či zmeny neplatné.

1.11.3.Zaméstnavatel se zaväzuje predat plán čerpání dovolené, ve kterém jsou vyznačený dny hromadného čerpání dovolené na zotavenou ke schválení ZO nejpozdéji do 30. listopadu kalendárního roku, který pŕedchází kalendáfnímu roku, kdy bude dovolená čerpána. ZO se zaväzuje v souladu s ustanovením § 217 odst. 1 ZP predat své stanovisko kpracovnímu kalendári nejpozdéji do 15. prosince téhož kalendárního roku.

1.11.4.V písemné dohodé uzavfené podie § 208 a § 209 odst. 2 ZP mezi zaméstnavatelem a ZO Ize vymezit vážne provozní duvody, pro které nemúže zaméstnavatel prídélovat zaméstnanci práci. Tuto dohodu nelze nahradit rozhodnutím zaméstnavatele.

1.11.5.Zaméstnavatel je povinen organizovat nejméné jednou v roce provérky BOZP na všech pracovištích a zaŕízeních zaméstnavatele v dohodé se ZO podie § 108 odst. 5 ZP,

1.11.6.Zaméstnavatel muže v souladu s ustanovením § 220 ZP po dohodé se ZO určit hromadné čerpání dovolené na zotavenou nad schválený plán podie bodu 1.11.3. KS, jestlíže je to nutné z provozních dúvodu,

1.12.Právo na projednání

1.12.1.ZO má právo na projednání v pŕípadech stanovených ZP a príslušnými pracovnéprávními predpisy. Jde zejména o:

a)zmény organizace práce,

b)systémy hodnocení a odméňování zaméstnancú,

c)opatfení k vytváfení podmínek pro zamestnávaní fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujfcích o díté mladší než 15 let a osob se zménénou pracovní schopností,

d)podstatné záležitosti péče o zaméstnance,

e)opatfení ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostredí,

f)opatfení, které se týká vétšího počtu zaméstnancú,

g)pfechod práv a povinností z pracovnéprávních vztahú podie § 338 - § 342 ZP,

h)opatfení v souvislosti s hromadným propoušténím zaméstnancú podie § 62 ZP,

i)závažné zmény v oblasti BOZP (§ 101 - § 108 ZP),

j)nesouhlas zaméstnance s pfevodem na jinou práci podie § 46 ZP,

k)výpoveď či okamžité zrušení pracovního poméru podie § 61 ZP,

l)opatfení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce pfesčas, možnost nafizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zfetelem na bezpečnost a ochranu zdraví pri práci (§ 99 ZP)

Jedná se o tyto prípady:

-pružná pracovní doba (§ 85 ZP)

-rozvrh pracovních smén (§ 81 odst. 1 ZP)

-začátek a konec pfestávek na jídlo a oddech (§ 88 ZP)

-nafízení práce ve dnech pracovního klidu (§ 91 odst. 2, 3, 4 ZP)

-nepfetržitý odpočinek v týdnu (§ 92 ZP)

-BOZP pfi práci v noci (§ 94 odst. 2, 4 ZP)

m)výši požadované náhrady škody, pŕesahuje-li náhrada škody 1000 Kč (§ 263 odst 3 ZP),

n)posouzení, zda se jedná o neomluvené zameškám' práce podie § 348 odst. 3 ZP,

o)zpüsob a výši náhrady škody poskytované v dusledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (§ 271 r ZP),

p)stanovení množství požadované práce a pracovního tempa, prípadné pri zavedení nebo zmene norem spotreby práce (§ 300 odst 3 ZP),

q)záležitosti, uvedené v § 287 odst. 2 ZP zde neuvedené.

1.12.2. Projednávání se deje tak, že zaméstnavatel predloží ZO písemné dokumenty obsahující véc k projednání a nezbytné podklady. ZO predá zaméstnavateii své pŕipomínky, požadavky na další podklady a prípadná vysvétlení bez zbytečného odkladu, nejpozdéji však do 14 kalendáŕních dnu od obdržení veci k projednání. Požádá-li jedna ze straň o ústni projednání, je druhá strana povinná jej pŕijmout nejpozdéji do dvou pracovních dnu od obdržení žádosti. Obe strany si vymení písemná sdélení o tom, jak jednání pochopily. Projednávání musí být ukončeno dojednoho mésíce od pŕedání veci ZO k projednání, pokud se obe strany nedohodnou jinak. Pri ukončení projednávání si strany vyméní písemná sdélení s konečnými stanovisky.

1.13. Právo na informace

1.13.1.Zaméstnavatel poskytuje ZO informace v rozsahu podie ZP, dalších obecné záväzných právních predpisu, této KS a podie svého vlastního uvážení a to:

a)informace o ekonomické situaci zaméstnavatele,

b)informace na informačních poradách vedoucích zamésfnancú, kterých se účastní členové VZO,

c)informace v podnikovém zpravodaji,

d)aktuálni informace na informačních nástenkách, zejména informace o volných pracovních místech,

e)kópie finančních výkazu účetní závérky včetné prílohy k roční zävérce do 31. července daného kaiendáŕního roku a kópií štatistických výkazu P 3-04 a Prüm 1-12 nejpozdéji do 10 dnu po Ihuté stanovené zákonem,

f)údaje o vývoji mezd a mzdových nákladu celkem a za délníky a THP v členení na tarifní mzdy, osobní hodnocení, príplatky, prémie, odmény a další platby a náhrady mezd a údaju o pŕepočtených stavech zamestnanec a prúmérné mzdé za první pololetí kaiendáŕního roku nejpozdéji do 31. července daného kaiendáŕního roku a za celý kalendárni rok nejpozdéji do 31. ledna näsíedujícího kaiendáŕního roku, a to v rozsahu zpracovávaném zaméstnavatelem,

g)údaje o naŕízené i dohodnuté práci pŕesčas v hodinách za mésíc nejpozdéji do 15. dne následujícího mésíce v rozsahu zpracovávaném zaméstnavatelem,

h)kompletní seznam zamestnanou, se kterými byla sjednána práce pŕesčas na sobotu (ve zvlášť výjimečných pŕípadech na nedéli),

i)seznam osob, se kterými byl ukončen pracovní pomér - výpovédi, okamžitá zrušení a zrušení ve zkušební dobé,

j)informace o udélení písemného upozornéní pri porušení pracovních povinností zaméstnance (vytýkací dopíš),

k)písemné informace o dalších aktuálních skutečnostech, o nichž je povinen die ustanovení § 287 odst. 1 ZP a § 279 ZP ZO ínformovat nebo které chce ZO podie svého rozhodnutí sdélit,

l)ústné o skutečnostech, které chce poskytnoutz vlastního rozhodnutí.

1.13.2. Zaméstnavatel usiluje o otevŕenou komunikaci se zaméstnanci a jejich odborovou organizací, proto uvitá další požadavky ZO na aktuálni informace a vyhoví jim v rámci svých možností.

1.13.3. Členové VZO jsou povinní zachovat mlčenlivost o všech duvérných informacích a skutečnostech, které se v souvislosti s výkonem své funkce dozvédéli, a to i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce. Pro informace chránéné die platných právních predpisu platí Ihuty dané témito predpisy.

1.14.Právo kontroly

1.14.1.ZO dbá o dodržování ZP a dalších pracovnéprávních predpisu, včetné predpisu mzdových, predpisu o BOZP a predpisu o zamestnanosti. Pritom je oprávnéna zejména:

a)vstupovat na jednotlivá pracovišté,

b)prostŕednlctvím odboru lidských zdroju vyžadoval od príslušných vedoucích zaméstnancu potrebné informace a podklady, 

c)podávat návrhy ke zlepšení pracovních podmínek,

d)vyžadovat od zaméstnavatele, aby byl dán pokyn k odstránení zjišténých závad,

e)navrhovat zaméstnavateli a orgánum povereným kontrolou dodržování zákonnosti v pracovnéprávních vztazích, aby podie príslušných predpisu byía použitá vhodná opatrení vúči vedoucím zaméstnancúm, kteŕí porušují pracovnéprávní predpisy a predpisy BOZP, PO, včetné povinností plynoucích z KS,

f)vyžadovat od zaméstnavatele zprávy o tom, jaká opatrení byla učinéna k odstranéni závad zjišténých pri výkonu kontroly ZO či príslušnými orgány státního odborného dozoru,

g)kontrolovat oblast BOZP díe § 321 - 322 ZP a KS,

h)kontrolovat oblast stravovánl zamestnanou,

i)kontrolovat stav šetrení pracovních úrazu a nemocí z povolání,

j)kontrolovat méŕení rizikových faktoru,

k)kontrolovat dodržování limitu pŕesčasové práce.

1.14.2. ZO má právo vykonávat kontrolu nad dodržováním záväzku plynoucích z KS.

1.14.3. Osobní údaje zaméstnance je možné poskytnout ZO nad rámec obecné platného predpisu nebo této KS jen s pŕedchozím písemným souhlasem zaméstnance.

1.14.4 Zaméstnavatel je podie § 108 odst. 7 ZP povínen umožnit zástupcum ZO pŕednést své pŕipomínky pri kontrolách orgánu, kterým pŕísluší výkon kontroly podie zvláštních právních predpisu.

1.14.5 K provedení kontroly má ZO právo vyžádat si experty či expertní organizace mimo okruh zaméstnavatele. Pfípadné náklady na experty nebo expertní organizace hradí po pŕedchozím souhlasu zaméstnavatel.

1.15.Materiálni a organizační zajišténí ZO u zaméstnavatele

1.15.1.Zaméstnavatel umožní členúm VZO pohyb v prostorách zaméstnavatele pri dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci, ochrany obchodního tajemství a pravidel pohybu v prostorách zaméstnavatele, popŕ. dalších píatných predpisu zaméstnavatele, aby mohli vykonávat jejich činnosti zástupcu zaméstnancú.

1.15.2.Zaméstnavatel umožní ZO užívat kopírky a faxy.

1.15.3.Zaméstnavatel uvolní členy VZO k výkonu jejich povinnosti odborových funkcionáŕú v souladu se ZP a dalšímí obecné záväznými právními predpisy,

1 15.4. Zaméstnavatel poskytne členúm VZO pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prumérného výdélku v délce 5 dnu k účasti na škqlgnich a konferencích poŕádaných...............................

1.15.5. Zaměstnavatel umožní ZO využívat meeting room 3 pro její potřeby v rámci rezervačního systému. Zaměstnavatel zajistí na svůj náklad úklid a údržbu místnosti a vybavení místnosti

1.15.6. Zaměstnavatel poskytne ZO sponzorský dar ve výši 230 000 Kč / fiskální rok 2025 dle podmínek darovací smlouvy, jejíž návrh ZO předloží zaměstnavateli. Tyto finanční prostředky převede na účet ZO..................do 15 pracovních dnů od podpisu darovací smlouvy. 20 se zavazuje předložit zaměstnavateli do 15. dubna následujícího roku vyúčtování (zprávu o využití sponzorského daru).

1.16.Ochrana pracovních míst a rušení pracovních míst

1.16 1. Pred dáním výpovédí jednotlivým zaméstnancum je zaméstnavatel povinen o svém záméru včas písemné informovat ZO a projednat s ní za účelem dosažení shody zejména opatrení sméŕující k pŕedejetí či omezení hromadného propoušténí, zrnírnéní jeho nepŕíznívých dúsledku pro zaméstnance, pŕedevším možnosti jejich zarazení ve vhodném zaméstnání na jiných pracovištích zaméstnavatele. Pred zahájením jednání je zaméstnavatel povinen poskytnout ZO potrebné informace a podklady, v pŕípadé hromadného propoušténí 30 dnú pŕedem.

1.16.2. Každý zaméstnanec má právo ucházet se o uvolnéné pracovní místo u zaméstnavatele současné s ostatními uchazeči. Pro uplatnéní tohoto práva zaméstnavatel zverejňuje na informačních násténkách volná pracovní místa. Informace obsahuje název pracovní pozice, divizi a dátum, od kdy je místo volné. Prípadní zájemci o volné pracovní místo se mohou hlásit o pracovní místo na odboru lidských zdrojú, kde obdrží bližší informace.

1.16.3. Zaméstnavatel na žádost zaméstnance sloučí pracovní volno k vyhledání nového pracovního místa pred skončením pracovního poméru výpovédí ze strany zaméstnavatele podie § 52 písm. a) - e) ZP nebo dohodou z týchž dúvodú.

2.ODMÉŇOVÁNÍ ZAMÉSTNANCÚ

2.1.Systém odmeňovaní

2.1.1.Smluvní strany se dohodly, že tato KS pŕenáší pusobnost v oblasti odméňovánl a mezd na vnitrní predpis zaméstnavatele (Mzdový predpis). Zaméstnavatel má právo tento vnitŕní predpis samostatné vydávat po pŕedchozím projednání se ZO.

2.2.Základní mzda

2.2.1.Výše tarifních mezd jednotlivých tarifních tŕíd od 1. 4. 2025 jsou:

2.2.2.Základní mzda je nárokovou složkou mzdy, která pfíslušf zaméstnanci za odpracovanou dobu. Je stanovená na základé zarazení zaméstnance do tarifní tŕídy dle sjednaného druhu práce, hodnocení zaméstnance a délky trvání pracovniho poméru.

2.2.3.Zpúsob výpočtu základní mzdy je upraven ve Mzdovém predpisu.

2.3.Roční odmena

2.3.1.Zaméstnavatel poskytne zaméstnancúm roční odmenu:

-společné se mzdou za fíjen ve výši 30 % jejich prúmérné mésíční mzdy za roční období od ŕíjna do záfí,

-společné se mzdou za kvéten ve výši, která je určená jako násobek procenta stanoveného podie níže uvedeného vzorce a prúmérné mésíční mzdy, za roční období od dubna do bŕezna

F1 * (F2 + Q + BOZP)

Při posouzení, zda byl splněn finanční plán, se použije oficiální finanční plán (ne revize plánu).

V prípade, že bude Zaméstnavatel zodpovedný ve sledovaném období za recall (Svoiávací akce - zpusob ŕešení hromadné opravy nebo výmeny výrobku formou svoiání vozídel do servisu), bude výsiedek za zákaznícké ppm 0 %.

2.3.2.Zamésínanci, který nastoupil do zamésinání nebo se vrátil z materské nebo rodičovské dovolené v prubéhu ročního období, bude vyplacena pomerná část roční odmény odpovídající počtu odpracovaných celých kalendáŕních mésícu (odpracované období) podie tabulky v bodu 2.3.3.

2.3.3.Roční odména se dále upravuje v závislosti na počtu dní neprítomnosti v práci béhem odpracovaného období, a to podie níže uvedené tabulky. Za neprítomnost v práci pro účely tohoto bodu se považují nemoc, návštéva lékare, doprovod k lékaŕi, ošetrování člena rodiny, neomluvená absence a neplacené volno. Jednotlivé neprítomnosti v rámci daného období, kratší než jedna smená, se sčítají.

2.3.4

2.3.5.Roční odména nenáleží zaméstnancúm, kterí:

-béhem ročního období alespoň jednou nenastoupili na svoji pracovní smenú bez udání duvodu,

-béhem ročního období obdrželi výpovéď z duvodu uvedených v § 52 písm. f), g) a h) ZP,

-se kterými byl okamžité zrušen pracovní pomer z duvodu uvedených v § 55 ZP, béhem ročního období porušili pravidla BOZP a zpúsobili tak sobé nebo nékomu

-jinému pracovní úraz.

2.3.6.Roční odména bude snížena na polovinu zaméstnancúm, kterí byli béhem ročního období dvakrát písemné upozornení na porušování povinnosti vyplývající z právních pfedpisu vztahujících se k vykonávané práci. 

2.4.Ostatní pravidla k odméňování

2.4.1.Docelkové délky nepretržitého pracovnfho poméru se započítává i pŕedchozf práce pro ...............v podobé agenturního zaméstnávání bezprostredné navazující na pracovní pomer................

2.4.2. Ostatní odmeny (pevné osobní hodnocení, pohyblivé osobní hodnocení, odmena za všestrannost, vérnostní bonus a odména prezidenta společnosti) jsou upravený ve Mzdovém predpise zaméstnavatele.

2.4.3. Celkový rozpočet na pevné osobní hodnocení bude 11 316 000 Kč / fiskální rok (tj. výplata v záff 2025 a bŕeznu 2026).

2.5.Práce pŕesčas

2.5.1. Za dobu práce pŕesčas pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 30 % prumérného výdélku, pokud se zaméstnavatel se zaméstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Neposkytne-li zaméstnavatel zaméstnanci náhradní volno v dobé tŕí kalendáŕních mésícú po výkonu práce pŕesčas nebo v jinak dohodnuté dobé, pŕísluší zaméstnanci mzda a pŕíplatek podie véty první.

2.5.2. Zamestnanec se múže dohodnout se zaméstnavatelem o čerpaní náhradního volna za práci pŕesčas i v dobé základní pracovní doby.

2.5.3. Zaméstnanec musí vykonávat práci pŕesčas pouze tehdy, pokud mu byla naŕízená vedoucfm zaméstnancem. V opačném pŕípadé je zaméstnanec povinen opustit po skončení pracovní doby pracovišté.

2.5.4. Po vyčerpání limitu pŕesčasové práce, kterou je možné naŕidit, Ize vykonávat práci pŕesčas pouze po vzájemné písemné dohode mezi zaméstnavatelem a zaméstnancem.

2.5.5. S prací pŕesčas v sobotu anebo nedéli musí zaméstnanec i zaméstnavatel pŕedem souhlasit.

2.6.Práce v sobotu a v nedéli

2.6.1.Za práci o sobotách a nedélích pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek ve výši 40 % prumérného výdélku za každou hodinu práce.

2.6.2.V pŕípadé, že zaméstnanec pracuje v sobotu nebo v nedéli na základé rozhodnutí prezidenta č. 4 / 2018 (Pravidla práce z domu a možnosti výmény pracovního dne za práci o víkendu), pŕísluší mu pŕíplatek za práce v sobotu a v nedéli pouze ve výši zákonného limitu.

2.7.Práce ve svátek

2.7.1.Za dobu práce ve svátek pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozdéji do konce tŕetího kalendáŕního mésíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobé. Za dobu čerpání náhradního volna pŕísluší zaméstnanci náhrada mzdy ve výši prumérného výdélku. Zaméstnavatel se múže se zaméstnancem dohodnout na poskytnutí príplatku k dosažené mzdé ve výši dvojnásobku prúmérného výdélku namísto poskytnutí náhradního volna.

2.7.2.Zaméstnanci, který nepracoval proto, že svátek pŕipadl na jeho obvyklý pracovní den, pŕísluší náhrada mzdy ve výši prúmérného výdélku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v dúsledku svátku.

2.7.3.Svátkem se pro mzdové účely rozumí štátni svátky a ostatní dny považované za svátky podie zvláštních pŕedpisú (zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatnich svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu v platném znení).

2.8.Práce ve ztíženém pracovním prostredí

2.8.1.Za práci ve ztíženém pracovním prostredí pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek. Pracemi ve ztíženém pracovním prostredí se pro mzdové účely považují práce vymezené v naŕízení Vlády č. 567/2006 Sb., o minimálni mzdé, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostredí a o výši príplatku ke mzdé za práci ve ztíženém pracovním prostredí v platném znéní.

2.8.2.Výše príplatku činí 8 Kč za každou odpracovanou hodinu.

2.9.Práce v noci

2.9.1.Za práci v noci pŕísluší zaméstnanci dosažená mzda a pŕíplatek. Práce v noci je práce konaná v dobé od 22.00 hod. do 6.00 hod.. Vyše príplatku za každou hodinu práce v noci činí 20 % jeho prumérného výdélku, minimálné však 18 Kč.

2.10. Práce v odpolední sméné

2.10.1.Za práci v odpolední sméné pŕísluší zaméstnanci pracujícímu ve vícesménném provozu dosažená mzda a pŕíplatek. Odpolední sménou je sména, v níž alespoň 4 hodiny prípadnou do doby od 14.00 hod. do 22.00 hod. Výše príplatku za každou hodinu práce v odpolední sméné činí 2 Kč.

2.11.Jiná pracovní činnost

2.11.1.Pokud zaméstnanec v pŕípadech uvedených v § 41 odst. 1 písm. a), b), c), d), f), odst. 4 a 5 ZP vykonává jinou pracovní činnost, než je činnost, kterou má sjednanou pracovní smlouvou, pŕísluší zaméstnanci mzda za vykonanou práci, minimálné však ve výši jeho prúmérného výdélku.

2.12. Odména za pracovní pohotovost

2.12.1.Zaméstnanci pŕísluší za pracovní pohotovost odména ve výši 20 % jeho prúmérného hodinového výdélku.

2.12.2.Zaméstnavatel muže se zaméstnancem pracovní pohotovost pouze písemné dohodnout V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti muže zaméstnavatel zaméstnanci pracovní pohotovost naŕídit.

2.13.Náhrada cestovních výdaj ú pri práci mimo rozvrh smén

2.13.1.V pŕípadé práce mimo rozvrh smén (napŕ. sobotní nebo nedélní pŕesčasová sména) náleží zaméstnanci cestovní náhrady ve smyslu ZP. Zpúsob vypjácenl stanoví vnitŕní predpis zaméstnavatel...................................................

2.14.Právo na informace o odpracovaných hodinách

2.14.1.Vedoucí zaméstnanec umožní zaméstnanci na jeho žádost nahlédnout do jeho evidence pracovní doby a poŕizovat si z ní výpisy, popŕípadé stejnopisy na náklady zaméstnavatele. Evidence pracovní doby musí být zaméstnanci zpŕístupnéná nejpozdéji do 24 hodin od predložení žádosti vedoucímu zaméstnanci.

2.15.Zásady hodnocení pracovních míst

2.15.1.Každé pracovní místo je hodnoceno pri jeho vzniku nebo zméné podie složitosti, odpovédnosti a namáhavosti práce, kterou má vykonávat držitel pracovního místa.

2.15.2.Hodnocení pracovního místa provádí Komise pro hodnocení pracovních míst ustanovená na základé Mzdového predpisu na základépŕedloženého popisu pracovního místa. Hodnocení je provedeno podie metodiky...................................Výsledek hodnocení schvaluje viceprezident pro administratívu. Výsledek hodnocení je uveden v popisu pracovního místa.

2.15.3.ZO má na požádání nárok na projednání hodnocení pracovního místa.

2.15.4.Bližší pravidla hodnocení pracovních míst stanoví Mzdový predpis.

2.16.Společná ustanovení

2.16.1.Termíny splatnosti mezd v jednotlivých mésících jsou stanovený prílohou č. 1 této KS.

3.PRACOVNEPRAVNI VZŤAHY

3.1.Pracovní smlouva, vznik pracovního poméru

3.1.1.Zaméstnavatel uzavírá se zaméstnancem pracovní smlouvu nejpozdéji v den nástupu do zaméstnání.

3.1.2.Pracovní smlouva obsahuje:

a)identifikaci zaméstnance a zaméstnavatele,

b)sjednaný druh práce, na který je zaméstnanec pŕijímán,

c)místo výkonu práce,

d)den nástupu do práce,

e)nárok na délku dovolené, prípadné uvedení zpusobu určování nároku na dovolenou,

f)údaj o výpovédních dobách

g)stanovení týdenní pracovní doby a o rozvržení pracovní doby.

3.1.3.Údaje uvedené v bodech f) a g) mohou být nahrazeny odkážem na príslušný pracovnéprávní predpis nebo KS.

3.1.4.Zamestnanec je informován mzdovým výmérem o zarazení do tarifní tŕídy, výši základní mzdy a daiších mzdových podmínkách, pokud s ním není sjednána smíuvní mzda.

3.2.Skončení pracovního poméru

3.2.1.Zamestnávate! vyplatí zamestnanci, se kterým ukončí pracovní pomer z dúvodu uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, odstupné ve výši odpovídající součtu odstupného podie § 67 odst. 1 ZP a dvojnásobku jeho prumérného výdélku, pokud zamestnanec prijal návrh dohody o skončení pracovního poméru pred začátkem výpovédní doby.

3.2.2.Zaméstnavatel vyplatí zaméstnanci, se kterým ukončí pracovní pomér z dúvodu uvedeného v § 52 písm. e) ZP, odstupné ve výši pétinásobku jeho prumérného výdélku, pokud je zamestnanec invalidní podie § 39 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb.t o duchodovém pojišténí ve stávajícím znení a pokud prijal návrh dohody o skončení pracovního poméru pred začátkem výpovédní doby a zároveň pokud se stal invalidním ve smyslu výše uvedených ustanovení béhem pracovního poméru u zaméstnavatele.

3.2.3.V ostatních pŕípadech ukončení pracovního poméru z dúvodu uvedeném v § 52 písm. e) náleží zaméstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho prumérného výdélku, pokud prijal návrh na dohodu o skončení pracovního poméru pred začátkem výpovédní doby.

3.3.Pracovní doba a doba odpočinku

3.3.1.Délka týdenní pracovní doby:

a)zaméstnancu pracujících v nepfetržitém provoze s nerovnomérným rozvržením pracovní doby je 37,5 hodin týdné,

b)zaméstnancu s trísménným a nepretržitým režimem je 37,5 hodin týdné,

c)zaméstnancu s dvousménným je 38,75 hodín týdné,

d)ostatních zaméstnancú je 40 hodin týdné.

3.3.2.Začátky a konce smén jsou stanovený interním predpíšem zaméstnavatele (Rozvrh pracovní doby).

3.3.3.Zaméstnavatel je povinen poskytnout zaméstnanci nejdéle po šesti hodinách nepretržité práce pracovní prestávku na jídio a oddech v trvání 30 minút. Prestávka na jídlo a oddech se nezapočítava do pracovní doby. Začátky a konce pŕestávek jsou stanovený interním predpíšem zaméstnavatele (Rozvrh pracovní doby).

3.3.4.Období, ve kterém práce presčas podie § 93 odst. 4 ZP nesmi pŕekročit v prúméru 8 hodin týdné, se sjednává na 16 týdnú po sobé jdoucích.

3.4.Prekážky v práci na strané zaméstnance

3.4.1,Pri níže uvedených pŕekážkách na strané zaméstnance má zaméstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prumérného výdélku:

a)narazení dítéte manželce (družce) zaméstnance

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na jeden den na dobu k prevozu manželky (družky) do zdravotníckeho zaŕízení a na jeden den na dobu k prevozu manželky (družky) ze zdravotníckeho zafízení zpét.

b)úmrtí rodinného príslušníka

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na čtyŕi dny pri úmrtí manžela, druha nebo dítéte a na další den k účasti na pohŕbu téchto osob.

c)vlastní svatba

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na dva dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obradu.

3.4.2.Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytné nutnou dobu, nejvýše na jeden den pri stéhování v téže obci a pri stéhování do jiné obce nejvýše na dva dny; jde-li o stéhování v zájmu zaméstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy.

3.5.Prekážky v práci na strané zaméstnavatele

3.5.1.Nemúže-li zaméstnanec konat práci pro prechodnou závadu zpúsobenou poruchou na strojním zafízení, kterau nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné sily, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními príčinami (prostoj) a byl-li pfeveden na jinou práci, pfísluší mu mzda za tuto práci, nejméné však ve výši jeho prúmérného výdélku, nebyl-li pfeveden na jinou práci, prísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho prúmérného výdélku (§ 207 písm. a) ZP).

3.5.2.Nemuže-ii zamestnanec konat práci v dusledku prerušení práce zpúsobené nepríznivými povétrnostními víivy a byl-li pfeveden na jinou práci, pŕísiuší mu mzda za tuto práci, nejméné však ve výši jeho prúmérného výdélku, nebyl-li pfeveden, pfísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % jeho prúmérného výdélku (§ 207 písm. b) ZP).

3.5.3.Nemúže-íi zaméstnanec konat práci z dúvodu dočasného omezení odbytu (částečná nezaméstnanost) a byl-li pfeveden na jinou práci, pfísluší mu mzda za tuto práci, nejméné však ve výši jeho prúmérného výdélku, nebyl-li pfeveden na jinou práci, prísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % jeho prúmérného výdélku (§ 209 odst. 1 ZP). Béhem dočasného omezení odbytu bude zaméstnavatel pfidélovat práci jednotlivým zaméstnancúm tak, aby každý zaméstnanec v každém kalendáŕním mésíci odpracoval minimálne 50 % fondu pracovní doby.

3.5.4.Nemúže-íi zaméstnanec konat práci pro jiné prekážky na strané zaméstnavatele, než jsou uvedený v bodech 3.5.1., 3.5.2. a 3.5.3., prísluší mu náhrady mzdy ve výši prúmérného výdélku (§ 208 ZP),

4.PÉČE O ZAMÉSTNANCE

4.1.Kvalifikace

4.1.1.Zaméstnavatel múže podie § 234 ZP se zaméstnancem uzavŕít dohodu, kterou se zaméstnavatel zaväzuje umožnit zaméstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaméstnanec se zaväzuje zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaméstnavatele po určitou dobu, nejdéle po dobu péti let, vpracovním poméru nebo uhradit mu náklady spojené se zvyšovaním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže zaméstnanec rozváže pracovní pomér pred zvýšením kvalifikace.

4.1.2.Povinnost zaméstnance k uhradé nákladú nevzniká, jestliže:

a)zaméstnavatel v prúbéhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování hmotného zabezpečení, protože zaméstnanec se bez svého zavinéní stal dlouhodobé nezpúsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,

b)pracovní pomér skončil výpovédí danou zaméstnavateíem, pokud nejde o výpoveď z dúvodu, pro které Ize zrušit okamžité pracovní pomér, nebo z dúvodu porušení povinností zaméstnance vyplývajících z právních pfedpisú vztahující se vykonávané práci, popŕípadé dohodou z dúvodu uvedených v ZP § 52 písm. a) až c),

c)zaméstnanec nemúže vykonávat podie lékafského posudku nebo rozhodnutí orgánu statní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popŕípadé pozbyl dlouhodobé zpúsobilosti konat dále dosavadní práci z duvodú uvedených v § 52 písm. d),

d)zaméstnavatel nevyužíval vposledních 12 mésících po dobu nejméné 6 mésícú kvalifikace, kterou si zaméstnanec zvýšil.

4.1.3.Vzájmu dalšího pracovního uplatnéní u zaméstnavatele zabezpečuje zaméstnavatel podie § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaméstnanosti v platném znéní rekvalifikaci zaméstnancú, a to v pracovní dobé. Rekvalifikace je prekážkou v práci na strané zaméstnance a za tuto dobu mu pfísluší náhrada mzdy ve výši prúmérného výdélku.

4.2.Pracovní cesty

4.2.1.Zaméstnanci pfísluší pri tuzemské pracovní ceste stravné ve výši stanovené § 163 odst. 1 ZP a § 189 odst. 1 písm. b) ZP. Výše stravného pri zahraniční pracovní ceste je stanovená v souladu s § 170 ZP a provádécím právním predpíšem vydaným podie § 189 odst, 4 ZP.

5.SOCIÁLNÍ OBLASŤ

5.1. Dovolená

5.1.1.Základní výmera dovolené činí 5 týdnú v kalendáŕním roce.

5.1.2.Podie délky trvání pracovního poméru mají zaméstnanci nárok na další dovolenou:

a)zaméstnanci, kteŕí k prvnímu pracovnímu dni daného kalendárního roku setrvali v pracovním poméru se zaméstnavateíem déle než 3 roky, mají nárok na 26 dnu pracovního voina na kalendárni rok,

b)zamestnanci, kteŕí k prvnímu pracovnímu dni daného kalendáŕního roku setrvali v pracovním poméru se zaméstnavatelem déle než 6 rokú, máji nárok na 27 dnu pracovního volna na kalendárni rok,

5.1.3.V pŕípadé, že pracovni pomér se zaméstnancem skončí v prubéhu kalendáŕního roku, bude nárok na dovolenou podie bodu 5.1.2. pomerné snížen podie odpracované doby podie pravidel ZP vztahujících se k dovolené na zotavenou.

5.1.4.Za dvacátý ukončený rok pracovního poméru a dále pak za každý desátý ukončený rok pracovního poméru (dále „výročí“) mají zaméstnanci nárok čerpat mimorádnou dovolenou ve výši 5 pracovních dnú v kalendáŕním roce následujícím po kalendáŕním roku, v némž dosáhnou výročí. Mimorádnou dovolenou nelze pŕevést do dafšího kalendáŕního roku. V pŕípadé nevyčerpám' mimoŕádné dovolené, nárok na mimorádnou dovolenou zaniká bez náhrady.

5.1.5.Zaméstnanci, jejichž trvání pracovního poméru dosáhlo dvaceti let v kalendáŕním roce 2023 a dŕíve, mají nárok na čerpání mimoŕádné dovolené v kalendáŕním roce 2024 anebo 2025.

5.2. Zdravotní péče

5.2.1.Zaméstnavatel se zaväzuje do 31. 3. 2026 poskytnout zaméstnancum pŕíspévek na kulturu, šport a rekreaci (dále „pŕíspévek1') v hodnoté 5000 Kč.

5.2.2.Pŕíspévek se poskytne zaméstnanci, který:

- v kalendáŕním roce 2025 odpracuje alespoň 40 % smén, které po dobu trvání pracovního poméru u................ mohl odpracovat, avšak minimálné 50 smén (pro posuzování neodpracovaných smén se použijí obdobné pravidla pro priznaní nároku odménu za docházku),

- je ke dni poskytnutí príspevku v pracovním poméru ....................

-nemél v kalendáŕním roce 2025 neomluvenou absenci v délce jedné smény a vice.

5.2.3.Zaméstnavatel zajistí zaméstnancúm, kteŕí o to požádají, bezplatné očkování proti chŕipce.

5.2.4.Zaméstnavatel na podzim 2025 poskytne zaméstnancúm vitamínový balíček (do hodnoty 500 Kč).

5.3.Závodní stravovaní

5.3.1.Zaméstnavatel provozuje ve svých prostorech a na svuj náklad závodní jídelnu. Zaméstnavatel se zaväzuje stanovit provozni dobu závodní jídelny v dohodé seZO tak, aby bylo umožnéno stravování zaméstnancú na ranních a odpoledních sménách. Zaméstnavatel zŕizuje pro občerstvení a oddech další odpočinková místa.

5.3.2.Zaméstnanci mají nárok na poskytnutí dotace na stravování (dále „dotace“) ve výši 80 Kč za odpracovanou sménu. V pŕipadé odebrání tzv. zdravého jídla podie zveŕejnéného jídelníčku činí dotace 90 Kč za odpracovanou sménu.

5.3.3.Nárok na dotaci nevzniká, pokud bylo zaméstnanci poskytnuto stravné v rámci pracovní cesty.

5.3.4.Dotace bude poskytnutá ve formé:

dotace ceny hlavního jídla odebraného v závodní jídelné (DPH vztahující se k dotaci hradí Zaméstnavatel) nebo

stravenkového paušálu podie § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z príjmu v platném znéní, pokud zaméstnanec hlavní jídlo béhem smény neodebere.

5.3.5.Zástupcí zaméstnavatele, ZO a poskytovatele závodního stravování dle potreby jednají o nápravách prípadných nedostatku závodního stravování.

5.4.Pracovní odevy

5.4.1.Zaméstnavatel se zaväzuje poskytovat zaméstnancúm osobní ochranné pracovní prostŕedky (dále jen „OOPP“) v souladu s § 104 ZP a naŕízenlm Vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostŕedkú, mycích, čisticích a dezínfekčních prostŕedkú v platném znéní a v rozsahu určeném smérnicí zaméstnavatele.

5.4.2.Zaméstnavatel se zaväzuje poskytovat zaméstnancúm pŕíspévek na čišténí odevu pro údržbu pracovních odévu podie zarazení zaméstnance do kategórie práce z hlediska znečišténí ve výši:

5,4.3.Príspevky na čistení odevu budou zaméstnancúm poukázaný spoíečné se mzdou za červeň a prosinec.

5.5.Penzijní pŕipojišténí, životní pojišténi

5.5.1.Zamestnávate! se zaväzuje poskytovat zaméstnancúm príspevky na penzijní pŕipojišténí se státním pfíspévkem, soukromé životní pojišténi, které splňuje podmínky stanovené v § 6 odst. 9 písm. p) zákona Č. 586/1992 Sb., o daních z príjmu ve stávajícím znení anebo dlouhodobý investiční produkt (däíe „pŕíspévek zaméstnavatele“).

5.5.2.Na pŕíspévek zaméstnavatele nemají nárok zaméstnanci, kteŕí v prúbéhu posiedních 12 kalendáŕních mésícu aíespoň jednou nenastoupili na svoji fádnou pracovní sménu bez udaní duvodu.

5.5.3.Vyše pŕíspévku zaméstnavatele se rovná polovine vyše príspevku zamestnance na penzijní pŕipojišténí se státním pfíspévkem, životní pojišténi anebo dlouhodobý investiční produkt zaokrouhiené na desítky, nejvýše však 2000 Kč mésíčné.

5.5.4.Zaméstnavaíel poukazuje pŕíspévek zaméstnavatele na penzijní pŕipojišténí se státním pfíspévkem, životní pojišténi anebo dlouhodobý investiční produkt mésíčné.

5.5.5.Pŕíspévek zaméstnavatele zaméstnanci nenáleží za dobu, kdy si sám na penzijní pŕipojišténí, životní pojišténi anebo dlouhodobý investiční produkt nepŕispívá z duvodu dlouhodobé absence (nemoc, materská nebo rodičovská dovolená apod.). Pokud zaméstnanec zpétné doloží, že si béhem dlouhodobé absence na penzijní pfipojišténí, životní pojišténi anebo dlouhodobý investiční produkt pŕispívai, pak je mu pŕíspévek zaméstnavatele doplacen.

5.6.Zabezpečení v nezamestnanosti

5.6.1.V pŕípadé rozvážaní pracovního poméru z duvodu uvedených v § 52 písm. a) - e) ZP se odkladá splácení finančních dluhu zaméstnance vúči zaméstnavateii po dobu, po kterou bude veden úŕadem práce v evidenct uchazeču o zaméstnání, nejdéle však po dobu 12 posobé jdoucích kalendáŕních mésícu, pokud zaméstnanec závazek vúči zaméstnavateii písemné uznal a zaméstnanec uzavrel se zaméstnavatelem dohodu o zpúsobu a termínech úhrady svého záväzku.

5.7.Bonus pri odchodu do starobního dúchodu

5.7.1.Pri odchodu do starobního dúchodu náleží zaméstnanci odména ve výši 2000 Kč * počet ukončených roku délky pracovního poméru v TRCZ za predpokladu, že zaméstnanec souhlasil s ukončením pracovního poméru nebo že dostal výpovéď z duvodú uvedených § 52 písm. a) - c) ZP.

6.BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVÍ PŔI PRÁCI, ŽIVOTNÍ PROSTŔEDÍ

6.1.Opatrení k zajišténí bezpečnosti a ochrany zdraví pri práci (dáte jen „BOZP“)

6.1.1.Zaméstnavatel bude v souladu s § 101 až § 108 ZP soustavné uplatňovat opatrení k zajišténí BOZP zavedená v součinnosti s ZO.

6.1.2.Opatrení musí obsahovat zejména:

a)kvalifikovanou identifikaci všech pracovních rizík u zaméstnavatele,

b)vyhodnocení identifikovaných rizik a pŕijmutí opatrení kjejich odstranéní nebo k minimaiizaci pusobení neodstranitelných rizik na pŕijatelnou úroveň, a to:

-konkrétni termínovaná technická a organizační opatrení k zajišténí bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zaŕízení a optimálního pracovního prostredí (§ 102 ZP, § 7 zákona č. 309/2006 Sb., o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pfi práci),

-snížení expozíce zamestnanou rizikovými faktory pracovního prostredí zkracováním doby, po kterou je zamestnanec škodlivinám vystaven (prestávky pri expozici zrakové, lokálni svalové a celkové fyzické zátéže podie nafízení Vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci, prestávky pri expozici hlukové zátéže podie nafízení Vlády č. 272/2011 Sb., o ochrané zdraví pred nepŕíznivými účinky hluku a vibrací),

-zákaz práce v prípadé, kdy zaméstnanec pracuje osamocen na pracovišti, kde není v dohledu nebo doslechu další zamestnanec, který v prípade nehody poskytne nebo privolá pomoc, nebo pokud není zajišténa jiná účinná forma kontroly nebo spojení, zejména v místech s nebezpečím výbuchu, zasypání, utonutí nebo pádu z výšky,

-zákaz rizikových prací pro ženy a mladistvé v pŕípadech stanovených právními predpisy (vyhláška. 180/2015 Sb.),

- v souladu s hodnocením rizik poskytování OOPP, , pracovních odevu a obuvi, mycích, čisticích a dezinfekčních prostŕedku a ochranných nápoju ve smysíu ustanovení § 104 ZP, § 8 nafízení Vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pfi práci a nafízení Vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostŕedku, mycích, čisticích a dezinfekčních prostŕedku v platném znení a právního výkladu k uvedenému nafízení vlády a ostatních ustanovení zákoníku práce a souvisejících predpisu.

c)další opatrení k prevenci rizik, pŕedevším;

-zajišténí poskytovatele pracovné lékaŕské služby v souladu se zákonem č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách v platném znéní a § 224 odst. 1 ZP a § 103 odst 1 písm. d) ZP a vnitŕnímí predpisy zaméstnavatele,

-zajišténí méŕení úrovne rizikových faktoru pracovního prostredí zaméstnavatelem v obvyklých podmínkách provozu,

-povinnost zaméstnavatele seznámit všechny zaméstnance s negatívními účinky zjišténých rizikových faktoru pracovního prostredí na lidský organizmus (§ 103 odst. 1 písm. b), h) ZP),

-povinnost zaméstnavatele nezavädét nové (u néj dosud neznámé) prípravky, technologické a pracovní postupy (konzervační, impregnační, náterové apod.), pokud k nim nejsou toxikologická data a posudek orgánu hygienické služby,

-stanovení odpovédnosti príslušných zamestnanci) za plnéní úkolu v BOZP,

-zajišténí kvalitního šetrení príčin pracovních úrazu, skoronehod, nemocí z povolání, otráv chemickými látkami a jiných poškození zdraví z práce a následných účinných opatrení k prevenci príčin,

-péče o životní a pracovní podmínky podie zákona č. 258/2000 Sb., o ochrané verejného zdraví nafízení Vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci, nafízení Vlády č. 272/2011 Sb., o ochrané zdraví pred nepŕíznivými účinky hluku a vibrací, , ZP a souvisejících predpisu.

d)stanovení zásad a konkrétních pokynú pro zajišťování první pomoci; zaméstnavatel prokazatelné seznámí zaméstnance s témito pokyny (§102 odst. 6 ZP, § 103 odst. 1 písm. j) ZP, § 2 odst 1 písm. f) zákona č. 309/2006 Sb., o zajišténí dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pfi práci).

e)konkretizaci povinností zaméstnavatele uvedených obecné v právních a ostatních pŕedpisech k zajišténí BOZP či vyplývajících z nových poznatku védy a techniky pro oblast BOZP.

6.2.Životní prostredí

6.2.1.Zaméstnavatel projedná s ZO záméry, projektové dokumentace a zmény technológií, které by mohly nepŕíznivé ovlivnit životní prostredí, a informuje ZO o negaíivních účíncích na životní prostredí zpusobených činností zaméstnavatele a opatfeních ke zlepšení stavu životního prostredí.

6.3.Náhrada škody pri pracovních úrazech a nemocích z povolání

6.3.1.ZO se účastní projednávání odškodňování pracovních úrazu a nemoci z povolání svým zástupcem ve Škodní a odškodňovací komisi. O zpusobu a výši odškodnéní bude rozhodnuto do 30 dnu od nahlásení pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pokud Škodní a odškodňovací komise nerozhodne o prodloužení ihúty. K rozhodnutí podie pŕedchozí vety je nezbytný souhlas zástupce ZO v komisi.

6.3.2.Zaméstnavatel písemné informuje zaméstnance nebo pozustalé v prípadé smrteiného úrazu zaméstnance o zpusobu a výši odškodnení do 10 dnu po pŕijetí rozhodnutí o odškodnéní.

6.4.Podmínky pro činnost odborových orgánu na úseku BOZP

6.4.1.Zaméstnavatel se zaväzuje poskytnout členum VZO pro jeho činnost na úseku BOZP pracovní volno s náhradou mzdy a pro školení k této činností pracovní volno s náhradou mzdy v maximálni délce 5 dní ročné.

6.4.2.Zaméstnavatel zpŕístupní členum VZO právni a ostatní predpisy k zajišténí BOZP a doklady o:

a)vyhledávání a vyhodnocení rizik, o opatŕeních k odstranéní rizik a k omezení jejich pôsobení na zaméstnance a k vhodné organizaci BOZP,

b)evidenci a hlásení pracovních úrazu a uznaných nemocí z povolání,

c)výkonu kontroly a opatrení orgánu, kterým pŕísluší výkon odborného dozoru nad BOZP podie zvláštních právních predpisu.

6.4.3.Zaméstnavatel nebude postihovat členy VZO pro jejich činnost v oblasti BOZP.

6.5.Hlásení téžkých, smrtelných a hromadných pracovních úrazu

6.5.1.Zaméstnavatel zajistí, aby v souladu s Naŕízením vlády č. 201/2010 Sb., o zpusobu evidence úrazu, hlásení a zasílání záznamu o úrazu v platném znéní byl úraz ihned oznámen ZO a aby zápisy o výsledku zjišténí príčin byly pŕedány tamtéž.

6.6.Hodnocení stavu BOZP a životního prostredí zaméstnancu

6.6.1. Jednotlivé podnéty, které se týkají oblasti BOZP, PO a ochrany životního prostredí, budou ŕešeny operativné na mésíčních jednáních ZO a zmocnéných zástupcu zaméstnavatele a v závažných pŕípadech i mimo toto jednání. Tímto ujednáním není dotčena plná odpovédnost zaméstnavatele za oblast BOZP.

7.ZÁVÉREČNÁ USTANOVENÍ

7.1.1.Ustanovení Pracovního rádu a Mzdového predpisu, která jsou v rozporu s touto KS, pozbývají platnosti dnem účinnosti této KS.

7.1.2.Součástí této KS jsou prílohy:

-príloha č. 1 - Výplatní termíny mezd

-príloha č. 2 - Seznam členu VZO