Česko ukazuje velké rozdíly v odměňování mužů a žen mezi zaměstnanci v oblasti obsluhy stacionárních strojů a zařízení, mezi specialisty v obchodní sféře a veřejné správě, mezi úředníky v logistice nebo nekvalifikovanými pracovníky. Rozdíly v odměňování mužů a žen nejsou tak důležité u profesí vyžadujících vyšší kvalifikaci, např. u představitelů učitelského povolání nebo specialistů v oblasti vědy a techniky. Nicméně v žádné profesní oblasti si vydělávají ženy více než muži, bez ohledu na dobu pracovní zkušenosti.
Největší genderový rozdíl v odměňování ve prospěch mužů se ukazuje ve skupině nekvalifikovaných pracovníků, kde si muži vydělávají v průměru o 31% více než ženy. Muži zaměstnaní v obsluze strojů a zařízení si vydělávají o 25% než ženy s pracovní zkušeností 6 až 10 let o 23% více než ženy s pracovní zkušeností 11 až 20 let. V oblasti služeb a prodeje se platový rozdíl ve prospěch mužů pohybuje v rozpětí od 13% (pracovní zkušenost do 5 let) do 26% (pracovní zkušenost od 11 do 20 let). Co se týká profesí vyžadujících vyšší kvalifikaci, mezi specialisty v obchodní sféře a veřejné správě si muži vydělávají o 14% více než ženy během prvních 5 let. Poté platový rozdíl stoupá na 15% ve skupině zaměstnanců s pracovní zkušeností 6 až 10 let a 19% u zaměstnanců s pracovní zkušeností 11 a 20 let.
Ani v jedné skupině na základě povolání nebo pracovní zkušenosti si ženy vydělávají více než muži. Nicméně v oblasti vědy a techniky nebo v učitelském povolání jsou platy poměrně rovnocenné, aspoň v porovnání s jinými profesemi. Muži zaměstnání v oblasti vědy si vydělávají jen o 2% více než ženy ve skupině zaměstnanců s pracovní zkušeností do 5 let, platový rozdíl se ale zvětšuje na 9% ve skupině zaměstnanců s pracovní zkušeností 11 až 20 let. Rozdíl v odměňování mužů a žen v učitelském povolání v průměru činí 10%, i když ve skupině zaměstnanců s pracovní zkušeností 6 až 10 let činí platový rozdíl pouhá 4%.
Jak vzniká rozdíl v odměňování mužů a žen?
Genderový rozdíl v odměňování je definován jako nerovná platba za práci mající stejnou hodnotu a vykonanou na stejné úrovni dovedností a kvalifikace. Tento platový rozdíl je výsledkem vztahů a praktik založených na genderové segregaci. Tyto vztahy a praktiky upevňují rozdíl mezi existující nerovností příležitostí k rozvoji mezi muži a ženami, stejně jako nerovnost odměňování mezi pracovními skupinami a povoláními. Všimněte si, že se rozdíly v odměňování mužů a žen popsané níže vztahují jenom na analyzované pracovní skupiny a povolání.
Tabulka 1. Rozdíly v odměňování mužů a žen pro velké pracovní skupiny v České republice
Povolání | Počet let praxe | Muži | Ženy | Rozdíl v odměňování mužů a žen |
Mediánový hrubý plat (€/hod.) | Mediánový hrubý plat (€/hod.) | % rozdíl | ||
Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě | 0-5 | 4.89 | 4.22 | 13.70% |
6-10 | 5.79 | 4.9 | 15.37% | |
11-20 | 6.31 | 5.11 | 19.02% | |
Více než 20 | 5.92 | 5.05 | 14.70% | |
Zaměstnanci v ozbrojených silách, další hodnosti | 0-5 | 4.81 | 4.7 | 2.29% |
6-10 | 6.2 | 5.51 | 11.13% | |
11-20 | 6.23 | 5.65 | 9.31% | |
Více než 20 | 6.34 | 5.86 | 7.57% | |
Specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání | 0-5 | 5.18 | 4.67 | 9.85% |
6-10 | 5.38 | 5.16 | 4.09% | |
11-20 | 5.55 | 5.05 | 9.01% | |
Více než 20 | 5.89 | 5.28 | 10.36% | |
Obsluha stacionárních strojů a zařízení | 0-5 | 4.03 | 3.42 | 15.14% |
6-10 | 4.37 | 3.5 | 19.91% | |
11-20 | 4.5 | 3.58 | 20.44% | |
Více než 20 | 4.56 | 3.82 | 16.23% | |
Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice | 0-5 | 4.67 | 4.44 | 4.93% |
6-10 | 5.51 | 4.72 | 14.34% | |
11-20 | 5.62 | 4.89 | 12.99% | |
Více než 20 | 5.83 | 5.03 | 13.72% | |
Pracovníci ve službách a prodeji | 0-5 | 3.67 | 3.2 | 12.81% |
6-10 | 4.33 | 3.24 | 25.17% | |
11-20 | 4.54 | 3.34 | 26.43% | |
Více než 20 | 4.44 | 3.32 | 25.23% | |
Obsluha strojů a zařízení, montéři | 0-5 | 3.96 | 3.48 | 12.12% |
6-10 | 4.43 | 3.31 | 25.28% | |
11-20 | 4.49 | 3.45 | 23.16% | |
Více než 20 | 4.4 | 3.6 | 18.18% | |
Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci | 0-5 | 3.39 | 2.29 | 32.45% |
6-10 | 3.84 | 2.64 | 31.25% | |
11-20 | 4.09 | 2.88 | 29.58% | |
Více než 20 | 4.05 | 2.88 | 28.89% |
Zdroj: online internetový průzkum WageIndicator z roků 2013-2015
Rozdíl v odměňování mužů a žen byl získán prostřednictvím porovnání hrubých mediánových platů skupin podle pohlaví a vydělením výsledného rozdílu mediánovým platem mužů. Všechny pracovní skupiny v tabulce zahrnují aspoň 10 případů mužských a ženských respondentů.
Co je to projekt WITA-Gender Pay Gap?
Projekt With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (S inovatívními nástroji proti rozdílům v odměňování pohlaví) (leden 2015 – prosinec 2016) se zaměřuje na to, aby podstatně přispěl ke snižování velkých a přetrvávajících rozdílů v odměňování pohlaví. To bylo umožněno prostřednictvím akčního grantu č. 4000004929 programu PROGRESS Evropské komise. Jednou z činností je porovnávání platů mužů a žen na úrovni pracovních skupin a poskytování výsledků k publikování na vnitrostátních webových stránkách WageIndicator všech 28 členských států EÚ a Turecka, a také šíření prostřednictvím tisku.
Víc informací o genderových rozdílech v odměňování v České republice najdete na Mujplat.cz