Okamžité skončení (§ 55 – 56 zákoníku práce) je považováno za výjimečný způsob skončení pracovního poměru, který by měl být použit jen v opravdu mimořádných případech. Způsobuje totiž doslova okamžité skončení pracovního poměru bez plynutí výpovědní doby. Zákoník práce proto stanoví jen několik důvodů, pro které je možné pracovní poměr ukončit okamžitě.
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může být ukončen mnoha způsoby. Kromě nejznámějšího způsobu – výpovědi, je to také okamžité ukončení pracovního poměru, dohoda nebo ukončení ve zkušební době. Rozlišování mezi jednotlivými způsoby ukončení pracovního poměru je velmi důležité, protože při každém platí zvláštní podmínky, zejména pokud jde o důvody ukončení, formální postup a podmínky platnosti, nabytí účinnosti, resp. nároky plynoucí zaměstnanci. Pracovní poměr dále zaniká automaticky i smrtí zaměstnance (nikoliv smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou).
Výpověď je pravděpodobně nejznámějším způsobem ukončení pracovního poměru. Často však bývá zaměňována zejména s okamžitým skončením pracovního poměru. Hlavní rozdíl mezi těmito dvěma způsoby ukončení pracovního poměru naleznete v sekci Výpověď.