Domácí trh práce v České republice ukazuje poměrně vysoké rozdíly v odměňování mužů a žen ve všech pracovních oblastech. Pozoruhodnou výjimkou je průměrný rozdíl 1,3% ve prospěch žen mezi úředníky v logistice. Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou poměrně vysoké v porovnání s pracovníky ze stejných profesních skupin v jiných zemích EU a Turecku: čtyři z devíti profesních skupin, jichž analýzu jsme tady provedli, se charakterizují rozdílem v odměňování mužů a žen vyšším než 20%.
Pracovní skupinou s nejvyšším genderovým rozdílem v odměňování jsou prodavači, u nichž činí rozdíl 32%. Ale i na nižším pólu, u pracovníků administrativy, jsou rozdíly vysoké: v průměru činí 25,7%. Jenom v oblasti informačních a komunikačních technologií se techničky a operátorky zdají vyrovnat svým kolegům, genderový rozdíl v odměňování činí tady pouhé 3,4%.
Národní průměr, vypočítaný podle dat z roku 2013 společností Eurostat, ukazuje rozdíl v odměňování mužů a žen ve výši 22,1%. Tento platový rozdíl mezi pohlavími nasvědčuje existenci širokého prostoru pro celonárodní politiku zaměřenou na eliminaci neoprávněných rozdílů v odměňování mužů a žen vykonávajících práci o stejné hodnotě a na stejnédovednostní a kvalifikační úrovni.
Jak vzniká rozdíl v odměňování mužů a žen?
Genderový rozdíl v odměňování je definován jako nerovná platba za práci mající stejnou hodnotu a vykonanou na stejné úrovni dovedností a kvalifikace. Tento platový rozdíl je výsledkem vztahů a praktik založených na genderové segregaci. Tyto vztahy a praktiky upevňují rozdíl mezi existující nerovností příležitostí k rozvoji mezi muži a ženami, stejně jako nerovnost odměňování mezi pracovními skupinami a povoláními. Všimněte si, že se rozdíly v odměňování mužů a žen popsané níže vztahují jenom na analyzované pracovní skupiny a povolání.
Tabulka 1. Rozdíly v odměňování mužů a žen pro velké pracovní skupiny v České republice
| Povolání | Mediánový hrubý plat (€/hod.) | Rozdíl v odměňování mužů a žen | ||
| Muži | Ženy | Celkem | % Rozdíl | |
| Pracovníci v oblasti zákazníckých informací a jiné kancelářské podpory | 4,7 | 3,6 | 3,8 | 22,4% |
| Úředníci v logistice | 4,6 | 4,6 | 4,6 | -1,3% |
| Podporní odborníci v oblasti financí a matematiky | 6,1 | 5 | 5,3 | 17,2% |
| Pracovníci v oblasti výpočtů | 5,1 | 4,5 | 4,5 | 12,3% |
| Agenti a zprostředkovatelé v oblasti prodeje a obstarávání | 6 | 5,1 | 5,3 | 14,3% |
| Operátoři informačních a komunikačních technologií a jiní pomocní technici | 5,5 | 5,3 | 5,5 | 3,4% |
| Prodavači | 4,3 | 2,9 | 3,2 | 32% |
| Manažeři v oblasti podnikání a administrativy | 8,5 | 6,8 | 7,5 | 20% |
| Obecní úředníci | 5,7 | 4,3 | 4,5 | 25,7% |
Zdroj: online internetový průzkum WageIndicator z roků 2013-2015
Rozdíl v odměňování mužů a žen byl získán prostřednictvím porovnání hrubých mediánových platů skupin podle pohlaví a vydělením výsledného rozdílu mediánovým platem mužů. Všechny pracovní skupiny v tabulce zahrnují aspoň 10 případů mužských a ženských respondentů.
Co je to projekt WITA-Gender Pay Gap?
Projekt With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (S inovatívními nástroji proti rozdílům v odměňování pohlaví) (leden 2015 – prosinec 2016) se zaměřuje na to, aby podstatně přispěl ke snižování velkých a přetrvávajících rozdílů v odměňování pohlaví. To bylo umožněno prostřednictvím akčního grantu č. 4000004929 programu PROGRESS Evropské komise. Jednou z činností je porovnávání platů mužů a žen na úrovni pracovních skupin a poskytování výsledků k publikování na vnitrostátních webových stránkách WageIndicator všech 28 členských států EÚ a Turecka, a také šíření prostřednictvím tisku.
Víc informací o projektu WITA
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg
Víc informací o genderových rozdílech v odměňování v České republice najdete na Mujplat.cz
http://mujplat.cz/hlavni-stranka/platy-v-cr/rovnost-v-odmenovani-v-ceske-republice